「ハイクラス向けの転職エージェントはどう選ぶべき」「スカウトが来るタイプはおすすめ？」など、ハイクラス向けの転職エージェントについて気になっていませんか？

ハイクラス向けと名乗るエージェントはたくさんありますが、実際には全く実績がなかったり、的外れな求人を押し付けるひどい業者も多いため、選び方には注意が必要です。

転職エージェントの報酬は、高年収の方をサポートした方が高くなるため、ハイクラス転職は特に悪質なエージェントの標的にされやすい実態があります。

このページでは、転職エージェントとして1,000人以上の転職をサポートしてきた筆者が、ハイクラス向け転職エージェントについて、以下の流れで解説していきます。

• 結論：ハイクラス転職にまず使うべきエージェント
• ハイクラス向け転職エージェントの選び方
• ハイクラス向け｜おすすめ転職エージェントランキング
• ハイクラス向け｜おすすめのスカウトサービス2選
• ハイクラス転職にまずエージェントを使うべき3つの理由
• 転職エージェントを最大限活用するためにすべきこと
• ハイクラス向け｜大手企業の会社別採用情報と必勝法

全て読めば、ハイクラス向けの転職エージェントはどう選ぶのが正解で、どれを使うべきか、使い方のコツはあるかまでがわかり、転職エージェントで失敗することがなくなるでしょう。

著者：N.K（現役転職エージェント）

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大手エージェントに勤務中の40代。

新卒ではメガバンクに入行。営業を経験した後、人事部へ異動して中途採用を担当する。

銀行の人事制度に疑問を感じ、10年目で異業種への転職を決意、大手転職エージェントに転職した。

当初は金融業界の法人営業に従事。その後も2回転職をし、これまで3社の転職エージェントを経験、その間コンサル、商社、外資などの法人も担当してきた。

匿名の「キャリアアップ」でなら、経験を活かしたありのままの裏事情を発信できるのではと思い、当サイトでライターを始めた。

著者の詳細なプロフィールは「こちら」

1. 結論：ハイクラス転職にまず使うべきエージェント

このページでは、年収600万円以上のハイクラス転職がしたい方におすすめのエージェントについて、根拠を持って解説していきます。

長くなったため先に結論を言うと、ご自身のキャリアに合わせて、下記の表からまず3社を選ぶべきです。

迷う方は、おすすめ順に並べているため、上から順に3社選んでおきましょう。

いずれも20年以上の実績がある大手で、ハイクラス向けの求人や転職ノウハウに強いです。

ハイクラス転職における最大の注意点

大手・優良企業のハイクラス求人は、一部の大手エージェント経由でないと応募できないケースが多いので注意しましょう。

そもそも管理職など、待遇のいいハイクラス求人は、戦略上表に出さない企業が多く、転職エージェント経由でしか応募できないものがほとんどです。

具体的には以下の流れで、表に出さない形で採用が進むことが多いです。

1. 新規プロジェクトの管理職ポジションに急に穴が空いてしまった。
2. 収入はいくらでも出すのですぐにでも採用したい。
3. でも競合に動きを察知されたくない。
4. 付き合いのあるエージェントにだけこっそり紹介を頼もう。

また、人気の大手・優良企業のハイクラス求人は、以下の理由で一部の大手転職エージェントに集中しています。

• 歴史ある企業ほど、昔から馴染みのある大手エージェントにまず紹介を頼む
• 採用人数が多い大手ほど、登録者が多い大手エージェントをまず頼る
• 付き合いのない新設のエージェントに、あえて管理職の重要な案件を頼む企業は少ない

ハイクラス向けを打ち出す中小規模のエージェントも多数ありますが、まともな案件紹介は期待できません。

以下のような、高収入の方のサポートに強い老舗のエージェントをまず使うのが、ハイクラスの転職では特に重要です。

1. JACリクルートメント ★最もおすすめ
2. ランスタッド
3. レバテックキャリア
4. エンワールド・ジャパン
5. パソナキャリア

スカウトサービスにも1社は登録しておく

ハイクラス転職がしたい方は、あわせて以下のようなスカウトサービスにも1社は登録しておきましょう。

• 現在、年収600万円以上の方
  →ビズリーチ
• 20~30代で、年収500万円以上を目指す方
  →AMBI

これらは、経歴を登録して、企業やヘッドハンターからのスカウトを待つ、ハイクラス向け転職サービスです。

※ヘッドハンター：保有する求人にあった人材を探す転職エージェント

企業からのスカウトだと、いきなり面接に進んでスピーディーに内定が出るケースもあるため、登録しておいて損はありません。

現在の年収が600万円以上の方は、スカウト型の最大手で、対象の求人が特に充実した「ビズリーチ」がおすすめです。

20~30代で年収500万円以上を目指す方は、若手ハイクラスの即戦力採用に特化した「AMBI」を使いましょう。

次の章から、この結論の根拠となったハイクラス向けの転職エージェントの選び方について解説していきます。

2. ハイクラス向け転職エージェントの選び方

ハイクラス転職には、以下の方法で転職エージェントを選べば間違いありません。

• 選び方1. 実績のある大手エージェントを選ぶ
• 選び方2. ハイクラス専門のエージェントを選ぶ
• 選び方3. 自分のキャリアに合わせて選ぶ

この選び方がなぜ重要か解説していきます。

選び方1. 実績のある大手エージェントを選ぶ

転職エージェントは大手から中小まで二万社以上ありますが、実績のある大手だけを選ぶようにしましょう。

大手と中小の特徴は下記の通りで、大手エージェントの方が転職時に強い味方になります。

企業側もまず大手を頼るため求人が豊富で、個別に紹介を頼まれた、表に出ない好条件な求人もたくさん持っています。

また、サポート経験が多い分、企業ごとに「面接でどう答えれば内定が出やすいか」といったデータも豊富に持っています。

求人、選考対策いずれの面でも優秀で、大手を使うだけでいい会社に入れる確率はグッと高まります。

大手にも下記のデメリットがありますが、使い方次第で解消できるため、大手を選べば間違いありません。

• ×忙しいので放置されることがある（一人の担当が何人もサポートする体制）
  →まめに連絡を取ったり、積極的な姿勢を見せれば優先的に対応してくれる
• ×中にはハズレの担当もいる
  →エージェントを複数使えばハズレの担当者と付き合わなくて済む

知っておくべき裏事情：近年は低品質なエージェントが急増した

下記は厚生労働省の出す転職エージェントなどの職業紹介事業所の数の推移ですが、転職エージェントは、直近10年で1万社以上も急増しました。

引用：厚生労働省ホームページ

これには、資格さえあれば、ネットで誰でも簡単にエージェント業を始められるようになった背景があります。

新設の中小エージェントにも、エンジニアの転職に特化していたり、優良なものはありますが、以下のようなタイプが多いのが実情です。

• 企業とのパイプが弱く、紹介できる求人が少ない
• 常に出回っているようなブラック求人しか持っていない
• 実績が少なく「会社ごとにどう対策すれば内定が出やすい」といったノウハウがない

こうしたエージェントにあたると、手持ちの求人から内定を出そうと、希望と違う求人をごり押しされたり、転職失敗の原因にもなるため注意が必要です。

高収入の方は、特にカモにされやすい

ハイクラス転職をする方は、こうした新設のエージェントの標的になるケースが多いため特に注意しましょう。

転職エージェントは転職した人の年収の30~40%を紹介料として企業から受け取るビジネスです。

高年収の人を転職させる方が儲かる仕組みで、たくさんのエージェントがハイクラス人材を血眼になって探している実態があります。

高年収の方が転職サイトに登録すると、「ヘッドハンター」と名乗るエージェントから大量にスカウトメールが届くのもこれが理由です。

多くの新設エージェントから優良なものを見極めるのは難しいため、初めから大手に絞って活動を進めることをおすすめします。

選び方2. ハイクラス専門のエージェントを選ぶ

次に、大手の中でも対象の求人が豊富なハイクラス専門のエージェントを選びましょう。

実績のある大手エージェントの中でも、それぞれ以下のように得意にしている年収層が違います。

• 年収600万円以上のハイクラス向け：JACリクルートメント、パソナキャリア
• 年収400万円前後の若手向け：マイナビ転職AGENT、ワークポート

ハイクラスの方が、2つ目の若手向けに登録しても、満足に求人紹介を受けられず、結果実力通りの待遇で転職できない可能性があります。

必ず対象の求人を多く保有する、ハイクラス向けの大手エージェントを選ぶようにしましょう。

ハイクラス転職ならではのサポート体制があるのも強み

ハイクラス専門のエージェントには、以下のようなサポート体制が整っているメリットもあります。

• 業界ごとの実務経験や転職サポート経験が10年以上といった、ベテランの担当がつく
• 一人の担当があなた・企業の両方の対応をする（一般的にはそれぞれ別の担当が対応する）

ハイクラスの転職では、以下が求められるため、担当者にもそれなりの知識や経験が求められます。

• 高い専門スキル：営業力、マーケティング力、プログラミングのスキルなど
• マネジメント経験：大きな組織を経営、管理した経験など

また、高年収な分、企業側は「あなたが入社後に活躍してくれるか」をよりシビアに判断します。

そのため、正確に実力にマッチした会社を選ぶためにも、企業が欲しい人材も熟知した担当に直接相談できる方が望ましいです。

こうした体制が整っている点でも、ハイクラス向けの転職エージェントを選ぶべきと言えます。

選び方3. 自分のキャリアに合わせて選ぶ

また、転職エージェントは自分のキャリアに合わせて選ぶようにしましょう。

ハイクラス向けの大手エージェントの中でも、それぞれ以下のように得意にしているジャンルが変わります。

• 外資系への転職に強い
• 国内大手企業への転職に強い
• 技術・専門職の転職に強い
• 経営幹部など、管理職の転職に強い

複数のジャンルに強いケースが多いですが、中にはハイクラス専門でも外資系転職だけに強く、他の求人はあまり持っていないエージェントもあります。

国内企業に転職したい人がこのタイプを使うと、「話せない語学スキルが必須の外資系ばかり紹介される」といったミスマッチが起こります。

こうならなためにも、転職エージェントは、ご自身のキャリアや希望に合わせて選んでおきましょう。

その他ポイント：必ず3社は使って担当を比べる

以上の流れで大手エージェントを選んでも、ハズレの担当がつく場合もあるため、必ず3社は使い、担当者を比べるようにしましょう。

ハズレの担当としては、以下のようなパターンがあげられます。

• 志望業界の知識が不十分で、深い相談ができない
• 伝えた条件に合わない求人を紹介してくる

一社に絞ると、こうした担当に当たっても比較ができず、イマイチなサポートに頼って失敗する恐れがあります。

複数社使うことで担当ごとのサポートの良し悪しがわかり、1人に足を引っ張られて失敗することは無くなります。

いくつ登録しても無料なのは変わらないため、優秀な担当を見極めるためにも、少なくとも3社は使っておきましょう。

また、転職エージェントごとにパイプの強い企業が違うので、複数登録には、求人の選択肢が大幅に増えるメリットもあります。

ここまでを踏まえ、次の章から、具体的に選ぶべきエージェントを紹介していきます。

3. ハイクラス向け｜おすすめ転職エージェントランキング

今回当ページでは、大手エージェント20社以上を比較し、以下の観点で5社を厳選しました。

• 20年以上の実績のある大手
• 年収600万円以上のハイクラス転職に強い
• 利用者の評判が極めていい

厳選した5社について、これまでのキャリア別におすすめ度をまとめたのが以下です。

迷ったら、おすすめ順に並べているため、上から順に3社選んでおきましょう。

では、それぞれの特徴を解説していきます。

1位. JACリクルートメント：年収600万円以上は利用必須

「JACリクルートメント」は、ハイクラス転職で真っ先に名前が上がる老舗の転職エージェントです。

実績や知名度の高さから、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラス求人はJACにだけ相談していることも多いため、必ず登録しておきましょう。

世界11カ国にも支店を持っていて国外の会社との取引も多く、外資系企業とのパイプも強い特徴があります。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

2位. ランスタッド：外資系志望なら使っておくべき

「ランスタッド」は、売上高世界トップの派遣会社としての顔も持つ、ハイクラス向けの転職エージェントです。

39の国と地域で4,000以上の拠点を持ち、世界中で人材サービスを提供してきたことから、外資系企業との強いパイプを持っています。

求人数はこれまで紹介してきた他社より少ないですが、外資系への転職を狙う方には、掘り出し物の求人がある可能性が高くおすすめです。

ランスタッド公式ページ：https://www.randstad.co.jp/tenshoku/

3位. レバテックキャリア：年収アップを狙うエンジニア向け

「レバテックキャリア」は、IT特化の中でも最大手の転職エージェントで、年収800万円を超えるハイクラスなIT求人が充実しています。

IT職種の採用はレバテックに頼む慣習が採用現場ではスタンダートになりつつあり、国内大手を中心に有名企業とも必ずと言っていいほどパイプを持ちます。

現場ごとの内部事情に非常に詳しいこともあり、マッチングの精度が高く、使った人の約8割は年収アップに成功しています。

エンジニアのとして経験を活かして、キャリアアップを狙う方は必ず使うべき1社です。

レバテックキャリア公式ページ：https://career.levtech.jp/

4位. エンワールド・ジャパン：国内の外資系企業9割と取引あり

「エンワールド・ジャパン」は、人材業界大手エングループの、外資系ハイクラス専門の転職エージェントです。

外資系専門サービスとして20年以上の歴史を持ち、国内の外資系企業の9割と取引があります。

長年の実績から各社の選考のコツも知り尽くしていて、選考対策の評判もいいので、外資系志望なら使っておきましょう。

エンワールド・ジャパン公式ページ：https://www.enworld.com/

5位. パソナキャリア：管理部門や女性管理職におすすめ

「パソナキャリア」は、人事・経理などの管理部門や、女性の転職サポートに強いエージェントです。

運営元のパソナは、人材派遣業の運営歴が40年を超える業界大手で、有名企業とのパイプが強く、質の高い非公開求人を多く保有しています。

また、会社を上げて女性のサポートに力を入れているため、ハイキャリアの女性の方には真っ先におすすめしたい一社です。

パソナキャリア公式ページ：https://www.pasonacareer.jp

転職エージェントの利用の流れは？

転職エージェントの利用の流れは以下の通りです。

1. ネットから会員登録（1分で完了・完全無料）
2. 面談（対面かWEB、電話）
3. 求人紹介を受ける
4. 求人に応募する
5. 担当者より、内定に向けた選考対策のアドバイスを受ける
6. 面接に進む
7. 担当が職場と給与面などの条件交渉を行う
8. 内定・入職決定

最初の面談ではこれまでの職歴やスキル、転職先の希望条件が聞かれるため、おおまかに整理しておきましょう。

面談方法は対面も選べますが、現在はWEBや電話での面談が主流となっています。

申し込みから内定まで、トータルで3ヶ月はかかるケースが多いため、余裕を持って早めに申し込みをしておきましょう。

4. ハイクラス転職向け｜おすすめのスカウトサービス2選

ハイクラス転職がしたい方は、あわせて以下のようなスカウトサービスにも1社は登録しておきましょう。

• 現在、年収600万円以上の方
  →ビズリーチ
• 20~30代で、年収500万円以上を目指す方
  →AMBI

これらは、経歴を登録して、企業やヘッドハンターからのスカウトを待つ転職サービスです。

登録するとあなたのプロフィールがデータベースにのり、それを使う企業の人事やヘッドハンターの目に留まると、スカウトが受けられます。

※ヘッドハンター：保有する求人にあった人材を探す転職エージェント

登録後は待つだけでよく、企業からのスカウトだといきなり面接に進んでスピーディーに内定が決まることもあるため、登録しておいて損はありません。

中でもおすすめは利用企業数が多い「ビズリーチ」「AMBI」です。

スカウトサービスの最大の強みは企業から直接スカウトが受けられることで、企業数が多いほどチャンスは広がります。

それぞれの特徴や、どんな人向けかを解説していきます。

4-1. ビスリーチ：現在の年収が600万円以上の方向け

「ビズリーチ」は、年収600万円以上が対象のハイクラス特化のスカウトサービスです。

即戦力人材を効率よく採用したい企業が続々と利用を開始していて、登録社数は40,000社以上と業界トップです。

有名企業は必ずと言っていいほどパイプがあり、年収1,000万円越えの求人が半数以上を占めます。

一部有料の機能もありますが、最大の目玉である「企業からのスカウトの受け取り、返信」は無料プランでもできるので、まずは無料プランで使ってみるのがおすすめです。

ビズリーチ公式ページ：https://www.bizreach.jp

4-2. AMBI：年収500万円以上を目指す20~30代向け

「AMBI」は、人材業界大手「エン」の運営する、20~30代の若手ハイキャリア向けのスカウトサービスです。

職歴を活かして、即戦力として新しい環境で年収500万円以上を目指す20~30代は必ず使っておきましょう。

国内大手企業から外資、スタートアップ、官公庁まで、幅広いジャンルのスカウトが受け取れます。

気になる求人にチェックをするだけで、合格可能性が診断できるなど、スカウト以外の機能も人気のサービスです。

AMBI公式ページ：https://en-ambi.com

スカウトサービスの3つの注意点

上記のスカウトサービスの利用にあたっては、以下の点に注意しましょう。

• スカウトが中々来ないこともある
• 企業からのスカウトだと、選考対策は自力になる
• 質の低いヘッドハンターもいる

スカウトが中々来ないこともある

基本待ちのサービスなため、スカウトサービスだけに頼ると、スカウトが来ずに、一向に転職活動が進まないケースもあります。

こうならないためにも、自分からも担当者に求人紹介を頼むなど積極的に動ける転職エージェントも必ず利用しておきましょう。

企業からのスカウトだと、選考対策は自力になる

スカウトサービスで企業からスカウトを受けるとそのまま面接に進めますが、この場合以下は全て自分でやる必要があります。

• 面接対策
• 面接日や入社日の調整、年収交渉などの企業とのやりとり

上記は転職エージェントだと担当者が全てやってくれますが、スカウトサービスでは自力となります。

特に面接対策は、よほど慣れている方でない限り自力では難しいケースが多いため注意が必要です。

いい企業スカウトが来た時に焦らずに面接に進むためにも、まずは転職エージェントに登録し、志望業界の面接対策は受けておきましょう。

質の低いヘッドハンターもいる

スカウトサービスでは、企業だけでなく、「ヘッドハンター」と呼ばれる民間の転職エージェント会社からもスカウトが受けられます。

ヘッドハンターの中には、以下のような質の低いタイプもいるため注意が必要です。

• とにかく接点を持とうと、経歴をよくみずにスカウトを大量に送っている
• 設立まもない会社で、企業とのパイプも弱く、紹介できる求人も少ない
• 実績作りのために、合わない求人でもごり押ししてくる

優良なヘッドハンターもいますが、ヘッドハンターからのスカウトは大量に届くケースも多く、見極めるのは難しいです。

そのため、スカウトサービスは、「企業からのスカウト」のみ確認する使い方が効率的でおすすめです。

企業からのスカウトは、面接確定を意味していて、人事担当者があなたの経歴に目を通した上で、本当に会いたいと思って送られることがほとんどです。

スカウトサービスの利用の流れは以下の通りです。

1. ネットから申し込み
2. 職務経歴書を登録
3. スカウトを受けた企業と面接
4. 内定

上記は企業からスカウトを受けて転職する流れです。

ヘッドハンターからのスカウトの場合は、ヘッドハンターから紹介を受けた求人に応募していくことになります。

求人サイトは使うべき？

その他の転職サービスに、求人を自分で探して応募する求人サイトがありますが、ハイクラスの方は使う必要はありません。

ハイクラス求人は、会社の戦略上隠されるのが普通で、求人サイトのような一般に出回ることはほぼないからです。

影響力のある大手や優良企業ほど、求人は表に出さず、以下の方法でこっそり採用を進めます。

• 付き合いのある転職エージェントに個別に紹介を頼む
• スカウトサービスで、気になる人材に個別に声をかける

そのため、ハイクラスの方は、転職エージェントとスカウトサービスだけ使っておけば間違いありません。

求人を自分で調べたい方もいるかもしれませんが、エージェントもスカウトサービスも、公式サイトで求人検索ができるため、これを活用しましょう。

5. ハイクラス転職にまずエージェントを使うべき3つの理由

他の転職サービスもありますが、ハイクラス転職をする方は、以下の理由でまずは転職エージェントを使っておきましょう。

• エージェントしか持っていない好条件な求人に応募できる
• 選考で有利になることがある
• 転職のあらゆるサポートが無料で受けられる

実際に使って良かったと感じる方の口コミと合わせて紹介していきます。

理由1. エージェントしか持っていない好条件な求人に応募できる

ハイクラス向けの好条件な求人は「重要なボジションで、戦略上外部に出せない」というケースがほとんどで、エージェント経由でしか応募できないことも多いです。

こうした求人は、企業側が取引のある転職エージェントに内々に相談し、そのエージェントに登録している人だけに紹介されます。

スカウトサービスでも運良くこうした求人のスカウトがもらえることもありますが、来る保証はなく、基本待つことしかできません。

転職エージェントを使えは、求人サイトにはない高品質な非公開求人にも自分から応募ができます。

理由2. 選考で有利になることがある

採用側からすると、どこの誰かわからない人よりも、転職エージェントがプッシュしてくる人の方が安心して採用することができるからです。

エージェントは、企業側に書類に書けないあなたの魅力をアピールしてくれ、優秀なエージェントだと、面接で失敗しても結果を覆してくれることもあります。

また、ハイクラス転職だと、業界ごとに企業の内情から面接官のクセまで知りつくしたベテランの担当がつくことが多く、質の高い面接対策が受けられるメリットもあります。

理由3. 転職のあらゆるサポートが無料で受けられる

• キャリアの相談
• 求人の紹介
• 応募書類の添削
• 面接対策
• 面接や入社の日程調整
• 年収交渉

自分で求人を探して応募する場合と比べて、圧倒的に手間が減り、あなたは、選考対策だけに集中できるようになります。

特に働きながら転職活動をする場合、日中の連絡や、面接調整など、仕事と転職活動の両立は非常にハードです。

転職エージェントは現在の仕事の事情も考慮してくれ、まるで秘書のように、転職ですべきことを行ってくれます。

デメリットは使い方次第で解消できる

転職エージェントには以下のデメリットがありますが、それぞれ選び方や使い方次第で解消ができます。

1. ハズレの業者や担当者に当たると、役に立たず、足を引っ張られる
2. 相手にしてもらえず、満足いくサポートを受けられないことがある

デメリット1 ハズレの業者や担当者に当たると、役に立たず、足を引っ張られる

6. 転職エージェントを最大限活用するためにすべきこと

ここでは、転職エージェントの裏事情も踏まえ、最大限活用するためにすべき以下のポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく

6-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

6-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でエージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

6-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

6-4. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

6-5. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。

例えば以下のようなケースで、こうした担当に当たったら、変更してもらうか、利用自体をやめましょう。

担当を変える場合、利用自体をやめる場合でそれぞれ手続き方法を紹介していきます。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば連絡を無視すれば大丈夫です。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

6-6. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

最後に、ハイクラスの方が対象になる、大手企業の採用情報について、業界別に紹介していきます。

企業別のページに飛ぶと、最新の採用事情や社員の評判、選考突破のコツや面接の想定質問までが全てわかります。

以下に志望業界の企業がある方は、必ずチェックしておきましょう。

• 不動産・建設業界
• コンサル業界
• 商社業界
• 金融業界
• IT業界
• 製造業界
• 広告・メディア業界
• インフラ業界

7-1. 不動産・建設業界ハイクラス向け企業

不動産会社

• 「三井不動産への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」
• 「住友不動産への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」
• 「三菱地所への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」

建設会社

• 「大成建設への転職で後悔しないための全知識｜やばいと言われる理由も解説」
• 「竹中工務店への転職で後悔しないための全知識｜やばいと言われる理由も解説」
• 「鹿島建設への転職で後悔しないための全知識｜やばいと言われる理由も解説」
• 「大林組への転職で後悔しないための全知識｜最悪・やばいと言われる理由も解説」

7-2. コンサル業界ハイクラス向け企業

総合系

• 「デロイト トーマツへの転職で後悔しないための全知識｜すごい・やばいと言われる理由も解説」
• 「PwCコンサルティングへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」
• 「EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」
• 「KPMGコンサルティングへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」
• 「アクセンチュアへの転職で後悔しないための全知識｜やばいと言われる理由も解説」

シンクタンク系

• 「NTTデータ経営研究所への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」
• 「三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職で後悔しないための全知識」
• 「野村総合研究所（NRI）への転職で後悔しないための全知識｜やめとけ・やばいと言われる理由も」

監査法人

• 「あずさ監査法人への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」
• 「EY新日本への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」
• 「PwCへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」

7-3. 商社業界ハイクラス向け企業

5大商社

• 「三菱商事への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」
• 「三井物産への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」
• 「伊藤忠商事への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」
• 「住友商事への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」
• 「丸紅への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」

その他商社

• 「兼松への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」
• 「双日への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」
• 「豊田通商への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」

7-4. 金融業界ハイクラス向け企業

メガバンク

• 「三井住友銀行への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」
• 「三菱UFJ銀行への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」
• 「みずほ銀行への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」

証券会社

• 「野村證券への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」
• 「大和証券への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」
• 「SMBC日興証券への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」
• 「みずほ証券への転職で後悔しないための全知識｜やばいと言われる理由も解説」
• 「三菱UFJモルガン・スタンレー証券への転職で後悔しないための全知識｜やばいと言われる理由も解説」

保険会社

• 「東京海上日動への転職で後悔しないための全知識｜仕事がきついと言われる理由も解説」
• 「損保ジャパンへの転職で後悔しないための全知識｜やばいと言われる理由も解説」
• 「日本生命への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」
• 「第一生命への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」
• 「プルデンシャル生命への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」

7-5. IT業界ハイクラス向け企業

SIer

• 「富士通への転職で後悔しないための全知識｜やめとけと言われる理由も解説」
• 「NTTデータへの転職で後悔しないための全知識｜やめとけと言われる理由も解説」
• 「NECへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」

通信会社

• 「KDDIへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」
• 「NTTドコモへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」
• 「ソフトバンクへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」

ハードウェアメーカー

• 「東芝への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」
• 「日立製作所への転職で後悔しないための全知識｜やばいと言われる理由も解説」
• 「パナソニックへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」

ゲーム

• 「任天堂への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」
• 「コナミへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」
• 「スクウェア・エニックスへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」
• 「セガへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」
• 「DeNAへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」

総合ネットサービス

• 「楽天グループへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」
• 「LINEヤフーへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」
• 「サイバーエージェントへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」

7-6. 製造業界ハイクラス向け企業

自動車メーカー

• 「トヨタへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」
• 「日産への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」
• 「ホンダへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」
• 「ヤマハ発動機への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」
• 「デンソーへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」

半導体メーカー

• 「ルネサスエレクトロニクスへの転職で後悔しないための全知識｜やばいと言われる理由も解説」
• 「キオクシアへの転職で後悔しないための全知識｜危ない・やめとけと言われる理由も解説」
• 「ロームへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」
• 「ソニーグループへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」

半導体製造装置メーカー

• 「東京エレクトロンへの転職で後悔しないための全知識｜やばいと言われる理由も解説」
• 「ディスコへの転職で後悔しないための全知識｜やばいと言われる理由も解説」
• 「レーザーテックへの転職で後悔しないための全知識｜やばいと言われる理由も解説」
• 「アドバンテストへの転職で後悔しないための全知識｜難易度から成功の秘訣まで」
• 「SCREEN ホールディングスへの転職で後悔しないための全知識｜やばいと言われる理由も解説」

化学・素材メーカー

• 「三菱ケミカルへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」
• 「住友化学への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」
• 「富士フィルムへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」
• 「信越化学工業への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」
• 「三井化学への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」
• 「旭化成への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」

製薬メーカー

• 「ファイザーへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」
• 「アステラス製薬への転職で後悔しないための全知識｜やばいと言われる理由も解説」
• 「第一三共への転職で後悔しないための全知識｜やばいと言われる理由も解説」
• 「中外製薬への転職で後悔しないための全知識｜やばいと言われる理由も解説」
• 「武田薬品工業への転職で後悔しないための全知識｜やばいと言われる理由も解説」

7-7. 広告・メディア業界ハイクラス向け企業

広告

• 「電通への転職で後悔しないための全知識｜やばいと言われる理由も解説」
• 「博報堂への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」

テレビ

• 「日本テレビへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」
• 「TBSへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」
• 「テレビ朝日への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」
• 「フジテレビへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」
• 「NHKへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」

7-8. インフラ業界ハイクラス向け企業

電力会社

• 「東京電力への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」
• 「中部電力への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」
• 「関西電力への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」
• 「中国電力への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」
• 「九州電力への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」

ガス会社

• 「東京ガスへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」
• 「大阪ガスへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」

物流業界

• 「日本郵船への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」
• 「商船三井への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」
• 「川崎汽船への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで」

まとめ

ハイクラス向けの転職エージェントについて解説してきましたが、いかがでしたでしょうか？

年収600万以上のハイクラス転職を目指す方は、以下の方法で転職エージェントを選べば間違いありません。

• 選び方1. 実績のある大手エージェントを選ぶ
• 選び方2. ハイクラス専門のエージェントを選ぶ
• 選び方3. 自分のキャリアに合わせて選ぶ

まずは以下の大手エージェントの中から、これまでのご自身のキャリアに合わせて3社に登録しましょう。

また、可能性を広げるためにも、以下のスカウトサービスにも1社は登録しておきましょう。

• 現在、年収600万円以上の方
  →ビズリーチ
• 20~30代で、年収500万円以上を目指す方
  →AMBI

当ページの内容が、あなたの転職成功のお役に立てることを、心から祈っています。

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