「EY新日本に転職すべき？」「EY新日本に転職するにはどうすればいい？」など、EY新日本有限責任監査法人（以下、EY新日本）への転職を検討していませんか？

大手監査法人として、転職先としても人気のEY新日本ですが、社内からは悪い口コミもあり、知らずに入社すると後悔する可能性があります。

また、EY新日本は転職難易度も高く、十分な対策が必要ですが、選考を有利に進められるコツも存在します。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者がEY新日本へ転職をする上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. EY新日本への転職｜評判・年収・難易度まとめ
2. EY新日本の求人・採用情報
3. EY新日本はそもそもどんな会社か
4. EY新日本の社員からの口コミ・内部事情
5. EY新日本の選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと
6. EY新日本の転職で使うべきエージェント4選
7. EY新日本への転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと
8. EY新日本への転職に関するQ&A

最後まで読めば、EY新日本に転職すべきか、転職を目指す際は何をすべきかわかり、EY新日本への転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. EY新日本への転職｜評判・年収・難易度まとめ

EY新日本は、4大監査法人（Big4）の一つです。

まずは、EY新日本について、評判、年収といった転職前に知っておくべきポイントを紹介します。

1-1. EY新日本の社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からのEY新日本の評判をまとめると、以下の通りになります。

	評価
待遇	3.3
ワークライフバランス	3.1
キャリア・成長	3.4
やりがい	3.3
職場の雰囲気	3.2

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、下記の通りです。

• ◎業務を通じて、会計やビジネスへの理解が深まったという方が多い
• ◎風通しがよく、議論がしやすい雰囲気
• ◯Big4としては平均的な年収だが、待遇そのものに大きな不満はない
• △マネージャー以上への昇格が非常に難しい
• △繁忙期は基本的にハードワークで、マネージャー以上の役職は特にその傾向は強い

EY新日本とあわせて検討される企業との比較

EY新日本とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• 有限責任監査法人トーマツ.:デロイト トーマツグループの大手監査法人
• PwC Japan有限責任監査法人（旧：PwCあらた監査法人）.:PwCグループの大手監査法人
• あずさ監査法人.:KPMGグループの大手監査法人

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになり、最高得点を赤字にしています。

上記の通り、一緒に検討される4大監査法人の中では全体的なスコアは低めの企業と言えます。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のようなコメントをよく聞きます。

• 大手監査法人ということもあり、大手クライアントの監査を経験することができる
• 研修などが充実しており、ビジネスパーソンとして成長した実感が持てる

ただ、「監査法人ということもあって繁忙期は非常にハードワーク」などの不満を持つ方もいます。

過去にサポートした中でも以下の理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

• パートナーまでの道のりが非常に長いうえに、激務が続くのでキャリアを見直したい
• 事業会社の経理などで監査法人の経験を活かしたい

1-2.EY新日本の平均年収

EY新日本の正社員の平均年収は、770万円です。

一緒に検討される企業と比較すると下記の通りで、一緒に検討される4大監査法人は年収に大きな差はありません。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

EY新日本をはじめ複数の監査法人は平均勤続年数を公表していませんが、「あずさ監査法人」と同じ位と考えて差し支えないです。

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、EY新日本の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

1-3. EY新日本の転職難易度

EY新日本への転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度や成長環境の高さなどから、転職先としても人気の企業で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

1-4. EY新日本へはどうやって応募すべきか

EY新日本に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• EY新日本の「経験者採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でEY新日本の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、EY新日本の非公開求人に応募できる
• EY新日本の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• EY新日本側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、EY新日本に転職したい方が使うべきエージェントは下記の4社です。

• MS-Japan（全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の中から3社に登録し、「EY新日本に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどEY新日本と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. EY新日本の求人・採用情報

ここではEY新日本の中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

2-1. 採用職種

EY新日本の職種は大きく分けると下記の5種類です。

上記のように複数の職種がありますが、どの職種でも幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

2-2. 求人情報

過去に「MS-Japan」「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「経験者採用サイト」で募集されていた求人情報をご紹介します。

会計士

会計士の場合、東京をはじめ静岡などの勤務地で募集を行っています。

アドバイザリー職

アドバイザリー職のポジションでも複数の分野で募集を行っています。

エンジニア職

エンジニア職においてはアプリケーションシステムエンジニアなどのポジションで募集を行っています。

事務職

事務職の場合、アシスタント系などのポジションで募集を行っています。

2-3. 採用メッセージ、求められる人物像

EY新日本は、過去の求人にて求める人物像を以下のように述べていました。

• チームワークを重視しながら、主体的に行動して仕事を推進する方
• 幅広い視野を持ち、異なる分野の知識を学び・結び付けてより良い手法やサービス改善を提案できる方
• デジタル技術を活用し、監査業務を変革していくVisionに共感できる方
• プロアクティブな・前向きなマインドセット
• チームに協力/貢献する姿勢・柔軟な姿勢
• 学ぶ姿勢・知的好奇心
• For the Team の精神

上記を踏まえると、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

• チームプレーで仕事を行うために、円滑なコミュニケーションが取れる人物であること
• 業務のデジタル化など、新しい技術や考え方を柔軟に取り入れられる人物であること
• 主体的に仕事に取り組める人物であること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

3. EY新日本はそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

EY新日本は、EY Japan グループの監査法人です。

監査・保証業務のほか、各種アドバイザリーサービスを提供しています。

会社ホームページ：https://www.ey.com/ja_jp/people/ey-shinnihon-llc

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

EY新日本の事業内容は以下のとおりです。

監査・保証業務をはじめ財務会計などのアドバイザリー業務を提供しています。

3-3. トップメッセージ

引用元：EY新日本

私たちを取り巻く環境は日々変化しています。

地球規模での生物多様性の減少をはじめ、気候変動や、生成AIの発展が目覚ましい中、我々、EY新日本は、常に時代の一歩先を見据え、クライアントの皆様が目指す経済社会の構築のビジネスパートナーとなるべく、日々全力で取り組んでいます。

ESG（環境、社会、ガバナンス）への取組みが重要性を増し、今や経営アジェンダと同義となる中、クライアントの皆様のサスティナビリティ開示支援や保証業務を通じ、適正な企業価値をステークホルダーの皆様にご理解いただける後押しを行って参りたいと考えています。

また、最先端のテクノロジーを深く理解し活用することで、監査の質の向上と効率化に取り組んでまいります。

弊社では「Building a better working world ～グローバルな経済社会の円滑な発展に貢献する監査法人」をパーパスとして掲げています。

このパーパスを分かち合うプロフェッショナルが、これまでに培ってきた知見を活かし、クライアントの皆様の長期的価値の創出への支援を通じて、社会の発展に広く貢献してまいります。

3-4. 今後の事業展開

EY新日本は、より良い社会の構築を目指すために、自社のあるべき姿を以下のように説明しています。

私たちは、最先端のデジタル技術を活用し、卓越した知見に基づいた保証業務の提供により、ステークホルダーに高い付加価値を与え、グローバルな経済社会の円滑な発展に貢献するプロフェッショナル集団を目指しています。（引用元：EY新日本）

また、従来からの監査・保証業務に加えてデータや最先端のテクノロジーを活用し、効率的で深度のある監査「Assurance4.0」を目指すとしています。

そして、アドバイザリー業務においても、「EY Digital Trust」と銘打ち、データやテクノロジーを活用し内部統制などの分野でDX化によるビジネスモデルの変化に対する提案をしていく見込みとなっています。

上記を踏まえると、求める人物像にも挙げた、新しい技術や考え方を柔軟に取り入れられるような方に向いた企業と言えるでしょう。

3-5. EY Japanについて

EY Japanは、イギリスに本社を置く、世界的な会計事務所である「Ernst & Young（EY）」のメンバーファームの日本における総称です。

なお、ガバナンスを行う”EYジャパン合同会社”及び、主要4ライン（アシュアランス、コンサルティング・アドバイザリー、トランザクション、税務）の各メンバーファームは、それぞれ法的に独立した別個の組織となっています。

また、EY新日本、日本における「EY Japan」の監査・アシュアランスを担当している会社です。

EY Japanの主要会社は以下のようなものが挙げられます。

ただ、ガバナンスを行っている「EYジャパン合同会社」については、中途採用は積極的に行なっておらず、非常に狭き門です。

採用ページでもEYジャパン合同会社という、会社単体としての募集ページはなく、グループ各社の応募ページのみが掲載されているので、経歴を送りうまくフィットすればチャンスがあるかもしれない、という程度です。

グループのガバナンスを行う「EYジャパン合同会社」への転職を希望する場合は、ハイクラスな求人が集まる下記エージェントに相談しましょう。

• JACリクルートメント

4. EY新日本の社員からの口コミ・内部事情

改めて、EY新日本社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価
待遇	3.3
ワークライフバランス	3.1
キャリア・成長	3.4
やりがい	3.3
職場の雰囲気	3.2

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎業務を通じて、会計やビジネスへの理解が深まったという方が多い
• ◎風通しがよく、議論がしやすい雰囲気
• ◯Big4としては平均的な年収だが、待遇そのものに大きな不満はない
• △マネージャー以上への昇格が非常に難しい
• △繁忙期は基本的にハードワークで、マネージャー以上の役職は特にその傾向は強い

4-1. 待遇に関する口コミ

• Big4の中では平均的なので、大きな不満はない
• 役職によって給与テーブルが決まっており、年次での昇給はほとんどない
• マネージャーまではほぼ横並びで昇格できる
• マネージャー以上への昇格が難しく、年収が伸び悩むという人は多い

待遇に関する評価は人気企業300社の平均相当です。

特に多い口コミは、Big4としては平均的な待遇なので、大きな不満はないというものです。

役職ごとに年収レンジが決まっており、昇格するたびにベース給与が上がります。

なお、役職ごとに4つのレベルが設定されています。

役職ごとに期待される一般的なパフォーマンスを出していればマネージャーまでの昇格は見込め、タイトルが上がるごとに給与も上がっていきます。

ただし、シニアまでは残業代が支払われるため、繁忙期となると裁量労働制となった新人マネージャーよりも月収が高くなる場合があります。

また、職位が上がるごとに年収におけるボーナスの支給額による差が出やすくなりますが、パートナーになれるのはごく一部となっています。

参考：役職別の年収目安

EY新日本の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

4-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• 監査法人ということもあり、繁忙期はワーク中心の生活となる
• 役職が上がると、ハードーワークを余儀なくされる
• 閑散期は有給休暇の取得もしやすく、長期休暇を取る方も多い
• IPOの担当となると、年間を通してハードワークとなりやすい
• ITやAIなどを利用して残業時間の削減に取り組んでいるが、あまりその実感はないとの声も

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の下位相当です。

特に多い口コミは、監査法人ということもあって波はあるが繁忙期はワーク中心の生活になるというものです。

スタッフ層を中心に残業を抑制しようという動きがあるものの、繁忙期は月間80時間ほどの残業が発生するケースもあります。

特にマネージャー以上はハードワークとなりやすく、深夜までの稼働や土日に稼働すること珍しくありません。

閑散期となると長期での有給休暇の取得もしやすく、振替休日や有給などを併用して合計2週間ほどの長期休暇を取得する方もいます。

ただし、IPOの担当者については年間を通して忙しい傾向があります。

この他、近年はシステムやAIの活用での残業削減を謳っているものの、大幅な残業時間の削減につながっている実感は持てないとの声もあります。

会社全体の月間の残業時間の平均は41時間ほどとなっています。

4-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 監査やコンサルティングに関する知見が豊富なので、実務を通してたくさんのことが吸収できる
• 研修体制が非常に充実している
• 若手のうちから責任のある仕事を任せてもらえたので、成長した実感が持てる

成長・キャリアップに関する評価は人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、監査に関する知見が社内に溜まっているだけでなく、大手クライアントの監査業務の経験が積めるというものです。

監査業務やアドバイザリー業務を通じ、クライアントのビジネスについて理解が深まったと話す方が複数います。

また、研修やe-lerningなどの制度が整っており、どれを選択すれば良いかわからないくらい種類があると話す方もいます。

この他、近年はシニアクラス以上の流動性が高まっているため、若手のうちから責任のある業務を任される機会が増え、成長につながっているとの声もあります。

4-4. やりがいに関する口コミ

• 大企業を相手に仕事ができる
• 若手のうちから、取引先のキーパーソンと直接話す機会をもてる
• 業務を通して成長の機会が多数ある
• 監査そのものが煙たがられる傾向にあるので、クライアントとのコミュニケーションを通して役立っている実感が持てないという声も

やりがいに関する評価は人気企業300社の下位相当です。

特に多い口コミは、配属にもよるが大手企業を相手に仕事ができるというものです。

取引先の部長クラスと直接話す機会も出てくるなど若手のうちから責任のある仕事を任せてもらえます。

一方小規模の案件では、若手うちから重要な業務を任せてもらいやすくなり、成長の実感を感じてる方もいます。

また、社内には監査をはじめアドバイザリー・コンサルティングの知見も溜まっており、成長に前向きであればたくさんの事例を吸収することもできます。

ただし、クライアントからすると監査業務は煙たがられる場面もあるので、クライアントとのコミュニケーションを通してやりがいを感じる場面は少ないという声もあります。

4-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 所属チームによって職場の雰囲気などは異なり、パートナーの意向が強く反映される
• パートナーが握っているチームの運営方針など以外のトピックは話しやすく、風通しも良い
• 優秀な社員が多く、落ち着いた方が多い傾向
• ハラスメントなどに非常に厳しいなど、法令遵守の意識が非常に高い
• アドバイザリー部門も成長しているが、監査法人の部署の方が社内での影響力が強い

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、個人商店の集まりのような集団というものです。

そして、所属しているチームの方針によってカラーが大きく変わるなど、パートナーの意向が非常に強く反映されています。

ただし、パートナーが握っているチーム運営の方針以外の部分は、話もしやすく風通しが良いと話す方も多いです。

公認会計士という難易度の高い資格試験を通過している社員が多いことから、優秀な方が多く、比較的落ち着いた社員が多い傾向です。

そして、ハラスメントには非常に厳しいなど、法令遵守の意識が強いと答える方が非常に多いです。

また、コンサルティングの売上が上がってきているものの、監査法人ということもあって公認会計士の資格保有者の方が発言権が強くなりやすい傾向です。

参考：EY新日本から転職で出ていく人の事情やキャリア

EY新日本は、高い報酬や知名度などから人気の企業です。

しかし、以下のような理由で転職を検討されています。

• マネージャ以上への昇格が非常に難しい
• ハードワークに耐えることができない
• 監査以外の業務（事業会社の経理やFP&Aなど）にチャレンジしたい
• 公認会計士の資格を保有していないので社内でのアップサイドが望めない
• もともと公認会計士として独立することを視野に入れていた

EY新日本から幅広い業界へ転職されており、以下のようなキャリアへ転職・独立される方がいます。

• 大手事業会社の経理部門
• ベンチャー企業のCFOや財務系のポジション
• 総合コンサルティング会社
• 公認会計士として独立

5. EY新日本の選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと

EY新日本へ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由でEY新日本への転職に有利になるからです。

• EY新日本の非公開求人に応募できる
• EY新日本の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• EY新日本側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

5-1. EY新日本の非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、EY新日本の非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

EY新日本に行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、必ず転職エージェントに相談しましょう。

5-2. EY新日本の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、EY新日本や同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

5-3.EY新日本側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

5-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、EY新日本やその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

6. EY新日本の転職で使うべきエージェント4選

EY新日本の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の4つです。

• MS-Japan（全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この中で3つに登録し、EY新日本やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、EY新日本の求人も持っている可能性が高い
• EY新日本への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

1つずつ解説しますから、この中から3社に登録し、相談しましょう。

6-1. MS-Japan

「MS-Japan」は、経理をはじめとした管理部門や、会計士などの士業の転職に特化した転職エージェントです。

運営歴は30年以上と、特化型エージェントの中でもトップクラスの実績を誇ります。

会計士の採用は一任する企業も多く、未経験からベテラン向けまで豊富な求人があるので、監査法人への転職には外せない1社です。

MS-Japan公式ページ：https://www.jmsc.co.jp

6-2. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、人気企業を目指すなら一度は相談しておきましょう。

doda公式ページ：https://doda.jp/

6-3. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

6-4. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

EY新日本への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

7. EY新日本への転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

7-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

7-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

7-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

7-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

7-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

7-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

7-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、〇〇社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

7-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

7-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

8. EY新日本への転職に関するQ&A

その他EY新日本への転職でよく相談されるポイントについて解説します。

1. 職種別に年収は変わりますか？
2. EY新日本の評価制度はどうなっていますか？
3. EY新日本で働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？
4. EY新日本の福利厚生はどうですか？

Q1. 職種別に年収は変わりますか？

はい、事務系（サポート業務）の職種は会計士やアドバイザリー系の職種に比べると低いです。

また、サポート業務以外のバックオフィス系の職種は、グループ内の”EY Japan株式会社”で募集を行っており、そちらの求人の場合も年収は低くなる傾向があります。

以下は、過去の求人における年収イメージの一例です。

• 監査職（スタッフ・シニアクラス）:500万円~800万円
• 新興国開発コンサルタント（新興国の財務管理／人材育成等）：360万円~700万円
• アプリケーションシステムエンジニア※監査システムの開発業務：600万円~900万円
• EY Japan株式会社での募集（経営企画マネジメントサポート）：350万円～550万円

Q2 . EY新日本の評価制度はどうなっていますか？

EY新日本では定性面・定量面でのパフォーマンスをもとに評価されると考えましょう。

評価基準は、役職によって以下の通りとなっています。

• シニアまで：プロジェクトでのパフォーマンス及び稼働率
• マネージャー以上：プロジェクトでのパフォーマンスおよび、売上と売り上げへの貢献率

評価に関する社員からの口コミでは、以下のような声があります。

• 評価基準が不明瞭だが、大きなクライアントを持つ人の方が評価されやすいと感じる
• 上位職に上がるためには、パートナーに気に入られているなど人間関係が大事だと感じる
• 人間関係が大事ではあるが、現在は合議制で決まるため、一人のパートナーの一存だけでなく、幅広く認知されるような実力が必要
• 監査部門においては、業務だけでは差がつきにくいので社内活動（リクルート活動やデジタル化推進の活動など）で差をつけるしかない

なお、会計士職（監査部門）の場合、昇格には以下の要件を満たす必要あります。

• シニアへの昇格：公認会計士試験の修了考査の通過
• マネージャーへの昇格：パートナー層へのプレゼンテーション試験の通過

Q3. EY新日本で働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？

評価制度を踏まえ、EY新日本で働きながら年収を上げるためには、下記4点が重要です。

• プロジェクトでの成果を上げて評価されやすくしておく
• 昇格に必要な資格試験の通過などは確実に行う
• プロジェクトの上司やパートナー陣へのアピールを怠らない
• マネージャー以上は特に、パートナーなどとの人間関係を深めておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、EY新日本では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

Q4. EY新日本の福利厚生はどうですか？

EY新日本の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

大手とはいえ、住宅関連の福利厚生がない点には注意が必要です。

9. まとめ

EY新日本への転職について、口コミや転職のコツをまとめてきましたがいかがでしたか？

EY新日本は、キャリア・成長、職場の雰囲気面などで良い口コミがある会社ですが、ワークライフバランス面などで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

EY新日本に転職を決めた方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• MS-Japan（全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）EY新日本および、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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