「ロームに転職すべき？」「ロームに転職するにはどうすればいい？」など、ローム株式会社（以下、ローム）への転職を検討していませんか？

電子部品メーカーとして、転職でも人気のロームですが、社内からは悪い口コミもあり、知らずに入社すると後悔する可能性があります。

また、ロームは転職難易度も高く、十分な対策が必要ですが、選考を有利に進められるコツも存在します。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者がロームへ転職をする上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. ロームへの転職｜評判・年収・難易度まとめ
2. ロームの求人・採用情報
3. ロームはそもそもどんな会社か
4. ロームの社員からの口コミ・内部事情
5. ロームの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】
6. ロームの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと
7. ロームの転職で使うべきエージェント3選
8. ロームへの転職に関するQ&A

最後まで読めば、ロームに転職すべきか、転職を目指す際は何をすべきかわかり、ロームへの転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. ロームへの転職｜評判・年収・難易度まとめ

ロームは、LSIなどの製品を取り扱う、大手電子部品メーカーです。

まずは、ロームについて、評判、年収といった転職前に知っておくべきポイントを紹介します。

1-1. ロームの社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からのロームの評判をまとめると、以下の通りになります。

	評価
待遇	3.4
ワークライフバランス	3.0
キャリア・成長	3.1
やりがい	2.8
職場の雰囲気	2.9

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、下記の通りです。

• ◎若手のうちから裁量権を持って働くことができる
• ◎自社製品が社会の役に立っているという実感が持てる
• ◯一部の大手競合他社と比べると劣るものの、待遇そのものに大きな不満を持つ方は少ない
• ◯地域基幹職（一般職）や若手のうちはワークライフバランスが調整しやすい
• △基幹職（総合職）の場合は、長時間の残業や土日の出社も必要な場合もあるなど、ハードワークな傾向

ロームとあわせて検討される企業との比較

ロームとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• ルネサスエレクトロニクス.:車載マイコンで世界トップクラスの半導体メーカー
• ソニーグループ.：CMOSセンター（半導体）で世界シェア4位を持つ、電機メーカーを中心とした多国籍企業
• 村田製作所.:積層セラミックコンデンサなどで世界的なシェアを誇る、大手電子部品メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになり、最高得点を赤字にしています。

上記の通り、ロームは一緒に検討される企業の中では、低めのスコアの企業です。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中で、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 自社の製品が様々な会社の製品に使われているのが誇らしい
• 若いうちから裁量権を持って働くことができる

ただ、年功序列の色が強いので若手の間の待遇が伸びづらく、競合他社と比較するとやや劣ります。

過去にサポートした中でも、「若手のうちから給与を上げたい」などの理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

1-2.ロームの平均年収

ロームの正社員の平均年収は、879万円です。

ただ、一緒に検討される企業と比較すると下記の通りで、同じ大手電子部品メーカーと比べると平均的です。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「ソニーグループ」、「ルネサスエレクトロニクス」といった同業他社も検討しましょう。

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、ロームの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

1-3. ロームの転職難易度

ロームへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

1-4. ロームへはどうやって応募すべきか

ロームに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• ロームの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でロームの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、ロームの非公開求人に応募できる
• ロームの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• ローム側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、ロームに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「ロームに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどロームと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. ロームの求人・採用情報

ここではロームの中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

2-1. 採用職種

ロームの職種は大きく分けると下記の3種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では基幹職（総合職）で幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

2-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「中途採用サイト」で募集されていた求人情報をご紹介します。

基幹職 事務・営業系（総合職）

事務・営業系の基幹職の場合、コーポレート系の職種を中心に募集を行っています。

基幹職 技術系（総合職）

技術系の基幹職の場合、設計をはじめ社内SEなど様々なポジションで募集を行っています。

2-3. 採用メッセージ、求められる人物像

ロームは採用サイトにて、求める人財像を、

共有する目標や課題解決に向けて探究・行動することをお互いの喜びとし、共に支え合いながらチームワークのもとで邁進できる人

としています。

引用元：ローム

また、過去の求人で求める人物像として以下の3つを挙げていました。

• 主体的に業務に取り組む姿勢
• チャレンジ精神
• コミュニケーション能力

そして、ロームは中期経営計画において、海外市場などでの挑戦を強くアピールしています。

上記を踏まえると、各職種における専門性に加えて、以下のような特徴を持つ人材であることをアピールすると良いです。

• 自ら考え行動するなど、オーナーシップを持って仕事に取り組める人材であること
• 業務を進めるにあたって、高いコミュニケーション能力を持っている人材であること
• 海外市場など、未知の分野・環境でも失敗を恐れず、挑戦できる人材であること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

3. ロームはそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

ロームはLSI（集積回路）やダイオードといった半導体素子などに強みを持つ電子部品メーカーです。

近年は、売上高の約4割を占める車載用製品などに注力してしています。

会社ホームページ：https://www.rohm.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

ロームの事業内容は以下のとおりです。

ロームは、主に集積回路（トランジスタやダイオード、コンデンサなどを一つの半導体チップに組み込んだ電子製品）の製造・販売を行う電子部品メーカーです。

3-3. トップメッセージ

引用元：ローム

ロームは、エレクトロニクス技術を通じて社会課題の解決を目指す企業で、特にパワー半導体やアナログ半導体分野で強みを発揮しています。

これまで自動車や産業機器市場への注力を通じて、電動化や電装化を支える製品を提供し、安定した成長を遂げてきました。

今後は「グローバルメジャー」を目指し、自動車市場や海外市場での事業拡大、特にSiCパワーデバイスの供給体制強化とブランド価値の向上に注力します。

3-4. 今後の事業展開

ロームは、「統合報告書2023」にも記載している通り、2021年度からの5カ年の、中期経営計画“MOVING FORWARD to 2025”を推進しています。

そして、2025年までの経営テーマを「”自動車””海外”での成長実現と更なる成長に向けた基盤づくり」とし、グローバルメジャーになることを目指しています。

以下の成長戦略を実施し、数値としては、2020年の売上高3,598億円を、2025年には売上高6,000億円以上の達成を見込んでいます。

1. 伸ばす・・・成長の核となる事業で売上高を大きく伸ばす（事業例：パワーデバイス、車載LSI）
2. 進化する・・・高付加価値化や海外シフト等質的変換を図る（事業例：汎用デバイス、民生LSI）
3. 創る・・・2025年以降の成長の種を新たに仕込む（事業例：GaNモジュール、自動運転支援モジュール）

特に、EV車向けのSiCパワーデバイスなどの事業には力を入れており、2027年には売上高2,700億円以上、市場シェアとしては30%以上を目指しています。

以上のように、ロームは新たな市場への挑戦を強くアピールしている企業です。

そのため、求める人物像にもあるような、主体的に業務に取り組める方やチャレンジ精神を持つ方に合う企業と言えます。

4. ロームの社員からの口コミ・内部事情

改めて、ローム社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価
待遇	3.4
ワークライフバランス	3.0
キャリア・成長	3.1
やりがい	2.8
職場の雰囲気	2.9

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎若手のうちから裁量権を持って働くことができる
• ◎自社製品が社会の役に立っているという実感が持てる
• ◯一部の大手競合他社と比べると劣るものの、待遇そのものに大きな不満を持つ方は少ない
• ◯地域基幹職（一般職）や若手のうちはワークライフバランスが調整しやすい
• △基幹職（総合職）の場合は、長時間の残業や土日の出社も必要な場合もあるなど、ハードワークな傾向

4-1. 待遇に関する口コミ

• 一部の大手企業には劣るものの、待遇そのものに不満を持つ方は少ない
• 等級によって年収が決まっているため、昇給するためには昇格が必須
• 主任までは昇格のチャンスは多いが、以降は狭き門となる
• 社長賞などを受賞すると、臨時の収入をもらえる

待遇に関する評価は人気企業300社の平均相当です。

特に多い口コミは、最大手級の電子部品メーカーには劣るものの、年収そのものには不満がないというものです。

等級によっておおよその年収が決まっているため、役職が上がるごとに大きく上がり、年次での昇給幅は少ないです。

主任級までの昇格は高い確率で見込めますが、以降の昇格の難易度は上がります。

なお、社長賞などの制度も設けられており、最も評価の高い金賞を取得すると300万円~1,000万円支給されます。

参考：役職別の年収目安

ロームの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

4-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• 職種によって大きな差があるが、基幹職（総合職）はハードワークとなる場合が多い
• 限定基幹職（一般職）や若手の間は残業は少ない傾向
• 有給休暇の取得率は高いが、取得しやすい雰囲気かは部署による

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の下位相当です。

特に多い口コミは、職種によって大きな差があるというものです。

限定基幹職（一般職）や新入社員の場合や担当職（役職なし）の場合は、あまり残業はなく、ワークライフバランスは取りやすいです。

また、全体的に有給の取得率は高く、拒否されることはないものの、部署によっては取りづらいという声もあります。

ただし、以下のような部署や役職の場合は、残業が多かったり、土日の出勤があることもあります。

• 経営企画：業務量の多さに加えて、定時外の時間に設定される会議もあるなど拘束時間は長い
• 開発：残業をすることが普通というような風潮があるため、22時あたりまでは稼働していることが多いという方も
• 生産管理：急なトラブルなどに対応する必要があるため、土日や深夜などの連絡にも対応する必要がある
• 管理職：担当時代に比べると、仕事量の多さが顕著で仕事が中心の生活となりやすい

会社全体の残業時間の平均は24時間ですが、時期や部署・役職によってはハードワークが必要です。

4-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 若いうちから大きな裁量を持って仕事ができる
• 海外出張や駐在などのチャンスもある
• 新卒入社の社員向けの研修は手厚い
• 配属先によってはルーティーンワークばかりで成長を実感できないという方も

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の中でも平均からやや上位相当です。

特に多い口コミは、若いうちから大きな裁量を持って仕事ができるというものです。

若手のうちは雑務も多いものの、少数精鋭ということもあり、積極的に手を挙げていれば重要な仕事なども任せてもらえやすいと答える方が多数います。

海外の生産拠点・販売拠点などもあるため海外出張や駐在のチャンスもあります。

また、新卒入社の方向けの研修は手厚く、育成計画をもとにメンターやOJT担当者の指導のもと育成されます。

ただし、配属先によってはルーティーンワークばかりで成長の実感がないという声があるのも事実です。

4-4. やりがいに関する口コミ

• ハードワークとなりやすいが、裁量権を持って働けるので経験がつめる
• 自社製品が社会を支えているという実感が持てる
• 等級によって給与のレンジが決まっているので、成果を出しても待遇が大幅によくなりにくい
• ルーティーンワークが多く、やりがいを持てないという方も

やりがいに関する評価は人気企業300社の中の下位相当ですが、ポジティブな口コミも多いです。

特に多い口コミは、業務量が多く大変ではあるが、裁量権を持って働けるので良い経験がつめるというものです。

取り扱っている製品がさまざまなシーンで使われているため、社会のためになっている実感があるという方もいます。

ただし、成果を出しても、社長賞などに表彰されない限り、待遇が大きく変わるわけではないので、モチベーションが下がると話す方もいます。

このほか、ルーティーン作業が多く、やりがいを感じないという方もいます。

4-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 経営陣の変更などにより、職場の雰囲気が変わってきている
• 意思決定はトップダウンだが、若手のうちから仕事を任せる風土
• 主任までは横並びで昇格するが、以降は実力次第となる
• 車載向けの製品が増える中で、承認フローが整備され複雑になったりと、煩雑と感じる方もいる

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は下位相当です。

特に多い口コミは、経営陣が変わったこともあり、ここ数年で職場の雰囲気が変わりだしているというものです。

意思決定はトップダウンではあるものの、若手のうちから仕事を任せる風土が根付いています。

主任までは年功序列の色が強いものの、以降は実力次第で昇格も早いという声があります。

ただし、車載向けの製品が増える中で、承認フローなどが複雑になっていくなど、煩わしさを感じる方も多数います。

参考：ロームから転職で出ていく人の事情

ロームは、安定した雇用体系、高い知名度から人気の企業です。

しかし、以下のような理由で転職を検討されています。

• 製品のライフサイクルが早く、その分ハードワークとなりやすいので体力的に将来が不安
• 主任からの昇格が難しく、昇給が頭打ちになったため、給与を上げたい
• 裁量労働制へと切り替わるタイミングから負荷が大きくなり、ワークライフバランスが保てない

5. ロームの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、ロームの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• ロームの中途採用で聞かれる想定質問40選
• ロームの中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. ロームの中途採用で聞かれる想定質問40選

ロームの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. これまでのキャリアで直面した困難な状況と、その解決策を教えてください。
2. チームでの業務において、意見の相違があった際の対処方法を教えてください。
3. ロームの製品や技術に関連する最新のトレンドを、どのように学んでいますか？
4. 新しい業務に取り組む際、最初にどのような行動を取りますか？
5. これまで関わったプロジェクトで、最も大きな成果を教えてください。
6. これまでの経験や専門知識を、ロームの技術開発や事業拡大にどのように貢献できると考えていますか？
7. 業務改善を実現した具体的な経験を教えてください。
8. ロームの価値観やビジョンに共感する点と、その理由を教えてください。
9. 前職での目標達成経験を、ロームでどのように活かせると考えていますか？
10. 専門的な知識を、どのようにチームや組織と共有していきたいですか？

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでのキャリアで、どのようなスキルを成長させてきましたか？
2. ロームで取り組みたい業務やプロジェクトは何ですか？
3. 前職での成功体験や失敗経験から学んだことを教えてください。
4. ベテラン社員と協力して成果を上げた経験を教えてください。
5. ロームで挑戦したい新しい取り組みについて具体的に教えてください。
6. 業務の効率化や成果向上のために実行した具体的なアクションを教えてください。
7. 業務で求められるスキルについて、現在の自分に足りない部分をどのように克服しますか？
8. これまでのキャリアで受けたフィードバックで、最も成長につながった内容は何ですか？
9. チームで働く上で、自分の役割をどのように定義し行動してきましたか？
10. これまで学んだ経験を活かし、どのように新しいプロジェクトで成果を出しますか？

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまで担当してきた業務の中で、最も大きなリーダーシップ経験を教えてください。
2. 業界のトレンドに合わせて、どのように変化や改善を提案したことがありますか？
3. ロームでの中核的な業務において、どのように貢献できると考えていますか？
4. 前職で部下や後輩の育成を行った具体的な経験を教えてください。
5. 長期的なプロジェクトをどのように管理し、成功させましたか？
6. 目標達成に向けたチームのモチベーションをどのように維持してきましたか？
7. ロームの事業展開において、自身の経験をどのように活用できますか？
8. 部門間の調整や交渉で、課題をどのように解決したか教えてください。
9. あなたが改善した具体的なプロセスや仕組みの内容を教えてください。
10. これまでのキャリアで培った専門知識を基に、新たな価値を生み出した経験を教えてください。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. 過去の経営層や他部署との連携で最も困難だった経験をどのように解決しましたか？
2. 業務全体の方針や戦略を策定した具体的な経験を教えてください。
3. 部下やチームを動かすために実行した施策で、特に効果的だったものを教えてください。
4. ロームの中でリーダーとしてどのような役割を担えると考えていますか？
5. 組織全体に影響を与える決断を行った経験を具体的に教えてください。
6. ロームの事業成長に向けて、自身のこれまでのマネジメント経験をどのように活かしますか？
7. 業務の課題を構造的に整理し、解決するためのプロセスをどのように実行しましたか？
8. チームや部門間の対立を解決する際、具体的にどのようなアプローチを取りましたか？
9. 組織の業績改善に寄与した実績を教えてください。
10. 今後のキャリアを通じて、ロームで実現したいビジョンを具体的に教えてください。

5-2. ロームの中途採用選考でアピールすべきポイント

ロームへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 品質第一への理解と実践経験
• エレクトロニクス技術を通じた社会課題解決への意欲
• 省エネ・小型化技術への関心と知識

品質第一への理解と実践経験

ロームは創業以来、「品質第一」を企業目的として掲げています。

品質管理や改善に関する具体的な経験や成果を示すことで、同社の価値観と一致した人材として評価されます。

エレクトロニクス技術を通じた社会課題解決への意欲

ロームは「エレクトロニクスで社会課題を解決する会社」を目指しています。

自身の技術や経験がどのように社会的課題の解決に貢献できるかを具体的に説明し、企業の使命感と合致した姿勢をアピールしましょう。

省エネ・小型化技術への関心と知識

ロームは「省エネ」や「小型化」に注力しています。

これらの分野に関する知識や経験、または学習意欲を示すことで、同社の技術戦略に貢献できる人材として評価されます。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員でロームへの転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 新技術の習得能力
• チームワーク能力
• 自己成長への意欲

新技術の習得能力

ロームは多様な製品ラインナップを持つため、新しい技術や知識の習得が求められます。

若手であることを活かし、最新技術のキャッチアップ能力や柔軟な対応力を具体的なエピソードで示すと効果的です。

チームワーク能力

プロジェクトはチームで進行することが多いため、協調性や円滑なコミュニケーション能力は重要です。

チームで成果を上げた事例や、意見の相違を乗り越えた経験を具体的に伝えることで評価が高まります。

自己成長への意欲

ロームは人材育成を重視しています。

自己啓発やスキルアップのために取り組んできた具体的な活動や、今後の成長目標を明確に伝えることで、成長意欲の高い人材として評価されます。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代〜40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• プロジェクトマネジメント経験
• 業務改善の実績
• 後輩の育成経験

プロジェクトマネジメント経験

中堅社員には、プロジェクトの推進や管理が期待されます。

これまでにリーダーとしてプロジェクトを成功させた経験や、課題を乗り越えた具体的な事例を示すことで、即戦力としての評価が高まります。

業務改善の実績

業務プロセスの改善や効率化に取り組んだ経験は、企業の生産性向上に直結します。

具体的な成果や数値を用いて、自身の取り組みとその効果を説明すると効果的です。

後輩の育成経験

人材育成は組織の持続的成長に不可欠です。

これまでに後輩や部下の指導・育成に関わった経験や、その結果としてのチームの成長や成果を具体的に伝えることで、リーダーシップをアピールできます。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 戦略的思考の経験
• 組織変革のリーダーシップ
• リスク管理の実績

戦略的思考の経験

管理職には、組織全体を見渡し、戦略的な判断が求められます。

これまでに経営層と連携して戦略策定に関わった経験や、組織全体に影響を与えた決断の事例を具体的に示すと、経営視点を持つ人材として評価されます。

組織変革のリーダーシップ

組織の変革や新しい文化の導入には、強いリーダーシップが必要です。

過去に組織改革を主導した経験や、企業文化の醸成に貢献した具体的な事例を伝えることで、変革推進力をアピールできます。

リスク管理の実績

企業活動にはリスクが伴います。

リスク管理や危機対応を行った経験、特に困難な状況を乗り越えた具体的な事例を示すことで、信頼性の高いリーダーとして評価されるでしょう。

6. ロームの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと

ロームへ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由でロームへの転職に有利になるからです。

• ロームの非公開求人に応募できる
• ロームの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• ローム側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

6-1. ロームの非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、ロームの非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

ロームに行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、必ず転職エージェントに相談しましょう。

6-2. ロームの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、ロームや同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

6-3.ローム側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

6-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、ロームやその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. ロームの転職で使うべきエージェント3選

ロームの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、ロームやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、ロームの求人も持っている可能性が高い
• ロームへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、ロームなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

7-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

7-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

ロームへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

8. ロームへの転職に関するQ&A

その他ロームへの転職でよく相談されるポイントについて解説します。

1. 職種別に年収は変わりますか？
2. ロームの評価制度はどうなっていますか？
3. ロームで働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？
4. ロームの福利厚生はどうですか？

Q1. 職種別に年収は変わりますか？

はい、ロームには以下の職種がありますが、限定基幹職（一般職）の場合は給与が低くなります。

• 基幹職 事務・営業系（総合職）
• 基幹職 技術系（総合職）
• 限定基幹職（一般職）

ロームは、基幹職と限定管理職の男女別の給与データ（基本給のみ）を公表していますが、以下の通り、職種によって基本給だけでも約200万円の年収の差があります。

引用：ロームESG詳細

Q2 . ロームの評価制度はどうなっていますか？

ロームでは目標管理制度（MBO）で評価されると考えておきましょう。

目標管理制度においては、あらかじめ設定した目標の達成率を半期に一度直属の上司との面談を通して評価が決定します。

評価に関する社員からの口コミでは、以下のような声があります。

• 年功序列の色が強いので、主任までは横並びで上がっていく
• 目標管理の達成度合いで評価されるとは言うものの、最終的には調整が入り相対評価となる
• 評価の匙加減は上司次第なので、上司をはじめ周囲と良い人間関係を築いておくことは大事

Q3. ロームで働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？

評価制度を踏まえ、ロームで働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、将来の昇格にプラスに働くようにしておく
• 評価者である上司や部門のキーパーソンの心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、ロームでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

Q4. ロームの福利厚生はどうですか？

ロームの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

9. まとめ

ロームへの転職について、口コミや転職のコツをまとめてきましたがいかがでしたか？

ロームは、成長・キャリアアップ、やりがい面などで良い口コミがある会社ですが、ワークライフバランス面などで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

ロームに転職を決めた方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）ロームおよび、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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