「IHIに転職すべき？」「IHIに転職するにはどうすればいい？」など、株式会社IHI（以下、IHI）への転職を検討していませんか？

大手重工メーカーとして、転職人気ランキング上位のIHIですが、社内からは悪い口コミもあり、知らずに入社すると後悔する可能性があります。

また、IHIは転職難易度も高く、十分な対策が必要ですが、選考を有利に進められるコツも存在します。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者がIHIへ転職をする上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. IHIへの転職｜評判・年収・難易度まとめ
2. IHIの求人・採用情報
3. IHIはそもそもどんな会社か
4. IHIの社員からの口コミ・内部事情
5. IHIの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】
6. IHIの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと
7. IIHIの転職で使うべきエージェント3選
8. IHIへの転職に関するQ&A

最後まで読めば、IHIに転職すべきか、転職を目指す際は何をすべきかわかり、IHIへの転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

著者の詳細なプロフィールは「こちら」

1. IHIへの転職｜評判・年収・難易度まとめ

IHIは、航空エンジンや発電設備、社会インフラなどを手がける、日本を代表する総合重工メーカーです。

まずは、IHIについて、評判、年収といった転職前に知っておくべきポイントを紹介します。

1-1. IHIの社員からの評判

業界内での情報や口コミを元に、社員からのIHIの評判をまとめると、以下の通りになります。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.0	201位/300社
ワークライフバランス	3.8	55位/300社
キャリア・成長	2.9	183位/300社
やりがい	3.4	211位/300社
職場の雰囲気	3.1	192位/300社

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、下記の通りです。

• ◎社会に与える影響が大きい、大規模なプロジェクトに関われる
• ◎年次有給休暇の日数が22日と多く、取得もしやすい
• △保守的で、年功序列など社風は古いという声が多い
• △管理職や設計の部署、海外プロジェクト担当者はハードワークな傾向

IHIとあわせて検討される企業との比較

IHIとあわせて検討される重工メーカーとしては以下が挙げられます。

• 三菱重工業：発電・防衛・航空宇宙・造船まで手がける、日本最大級の総合重工メーカー
• 川崎重工業：バイクや鉄道車両から航空宇宙・ロボットまで幅広く展開する
• 住友重機械工業：精密機械や産業機械、減速機・射出成形機など産業向け機械に強みを持つ
• 三井E&S：港湾クレーンで世界トップクラスのシェアを持ち、物流インフラを支える

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになり、最高得点を赤字にしています。

IHIは一緒に検討される重工メーカーの中でもワークライフバランスや職場の雰囲気面を重視して働きたい人向けの企業です。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のようなコメントをよく聞きます。

• 社会的なインパクトの大きい事業に携わることができる
• カレンダー上の長期休暇が多く、有給休暇もとりやすい

ただ、意思決定が保守的で、実行までに時間を要する傾向が強いようです。

過去にサポートした中でも、「もっとスピード感のある組織で、仕事に取り組みたい」などの理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

1-2.IHIの平均年収

IHIの正社員の平均年収は、1,000万円です。

一緒に検討される企業と比較すると下記の通りで、同じ大手重工メーカーと比べても高くなります。

※各社最新のIR情報・就職情報サイトなどを参考に作成

年齢別の給与水準

業界内での情報や社内の口コミを元に集計すると、IHIの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

1-3. IHIの転職難易度

IHIへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

1-4. IHIへはどうやって応募すべきか

IHIに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• IHIの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でIHIの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、IHIの非公開求人に応募できる
• IHIの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• IHI側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、IHIに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「IHIに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどIHIと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. IHIの求人・採用情報

ここではIHIの中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

2-1. 採用職種

IHIの職種は大きく分けると下記の4種類です。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

2-2. 求人情報

過去に大手転職エージェントやIHIの「中途採用サイト」で募集されていた求人情報をご紹介します。

技術・開発

航空エンジン・宇宙・防衛・エネルギー分野を中心に、次世代製品や脱炭素技術の研究開発から設計までを担う技術者の募集が目立ちます。

生産・品質

生産技術や品質保証、製造・施工など製品を安定して世に送り出すための人材を幅広く募集しています。

IT

全社DXやAI活用の推進に加え、航空・防衛分野のシステム基盤やサイバーセキュリティを支えるIT人材の採用を強化しています。

事務系

事業企画やプロジェクトマネジメント、営業、経理など事業運営を支える職種を幅広く募集しています。

2-3. 採用メッセージ、求められる人物像

IHIは、キャリア採用ページで以下の「人事メッセージ」を公開しています。

他社での就業経験を持つキャリア入社者の方から見れば、IHIのやり方に「なぜこのやり方をしているのか」「もっといい方法がありますよ」と、疑問を投げかけたくなるかもしれません。IHIでは、当たり前とされてきた手法を疑い、より優れた方法や新しい価値を生み出す人財を、これまでも、そしてこれからも強く求めています。

他社で培った経験や知見を活かし、新たな視点で組織に変革をもたらせる人材を求めています。

また、IHIは、社員に求める人財像として、「①課題設定」「②挑戦」「③越境」「④実践」の4つを特に重視しています。

引用：人財マネジメント

本質的な課題を見極め、自ら変革に挑戦し、成果が出るまでやり抜いた経験をアピールすると良いでしょう。

社内外の関係者を巻き込みながら、プロジェクトを推進した経験も高く評価されます。

3. IHIはそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

IHIは、航空エンジンや発電設備、社会インフラなどを手がける、日本を代表する総合重工メーカーです。

1853年創業の石川島造船所をルーツに持ち、造船で培った技術をもとに現在の重工メーカーへと発展しました。

会社ホームページ：https://www.ihi.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

IHIの事業は、大きく以下4つがあります。

• 資源・エネルギー・環境
  発電所やエネルギープラント向け設備を開発・製造し、電力の安定供給や脱炭素化を支える
• 社会基盤
  橋梁、水門、交通・物流インフラなど社会基盤設備の建設・維持管理
• 産業システム・汎用機械
  コンプレッサー、ターボ機械、物流・産業設備など産業向け機械の開発・製造
• 航空・宇宙・防衛
  航空エンジン、ロケット、防衛装備品、宇宙関連機器の開発・製造

特に航空・宇宙・防衛事業はIHIを代表する事業で、日本の民間航空機用ジェットエンジン生産の約60～70％を担います。

航空エンジンは納品後も長期間にわたり整備・部品交換が必要なため、保守・メンテナンスによる安定したストック収益が得られる点も強みです。

3-3. トップメッセージ

引用元：IHI「トップメッセージ」

私たちは、1853年の創業以来、「技術をもって社会の発展に貢献する」という理念のもと、時代の変化に応えながら技術を磨いてきました。

世界が大きな転換期を迎える今、2040年に向けて世界中の人々の安心・安全と豊かな暮らしを根幹から支える企業でありたいと考えています。

その実現に向けて、一人ひとりが専門性を磨き挑戦し続け、その挑戦を組織全体で支えながら、新たな価値を創り出していきます。

3-4. 今後の事業展開

2026年発表の「決算説明会資料」によると、IHIは今後以下に注力する予定です。

• 民間航空エンジン事業の拡大
  航空需要の伸びを取り込み、生産能力や整備・修理体制を強化して収益を伸ばす。
• 防衛・宇宙事業の成長加速
  次期戦闘機向けエンジンや防衛装備、ロケット・衛星関連など安全保障分野を大きく伸ばす。
• 原子力事業の強化
  再稼働や次世代炉、再処理・廃炉などの需要を取り込み、国内外で事業を拡大する。
• アンモニアを軸とした脱炭素事業の育成
  燃料供給から利用技術までバリューチェーンを構築し、新たな収益源に育てる。
• 保守・整備などライフサイクルビジネスの拡大
  航空エンジンやインフラ、産業設備の納入後サービスを増やし、安定収益を強化する。
• 生産能力・DX・人財への大型投資
  工場増強、サプライチェーン強化、デジタル活用、エンジニア確保を進め、成長余力を広げる。

以上を踏まえると、以下のような方は、今後活躍のフィールドが広がるでしょう。

• 航空エンジンや防衛・宇宙、原子力など、今後の成長領域で専門性を活かしたい方
• 生産技術やDX、サプライチェーン強化など、事業拡大を支える仕組みづくりに携わりたい方
• 保守・整備やインフラ更新など、製品納入後も長期にわたり価値提供を続ける仕事に取り組みたい方

4. IHIの社員からの口コミ・内部事情

改めて、IHI社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.0	201位/300社
ワークライフバランス	3.8	55位/300社
キャリア・成長	2.9	183位/300社
やりがい	3.4	211位/300社
職場の雰囲気	3.1	192位/300社

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎社会に与える影響が大きい、大規模なプロジェクトに関われる
• ◎年次有給休暇の日数が22日と多く、取得もしやすい
• △保守的で、年功序列など社風は古いという声が多い
• △管理職や設計の部署、海外プロジェクト担当者はハードワークな傾向

4-1. 待遇に関する口コミ

特に多い口コミは、一部の競合他社にはやや劣るものの年収は十分高いと感じるため不満はないというものです。

等級によって年収がおおよそ決まっているので、昇格するごとに年収が上がっています。

また、年功序列の色が強く、30代前半で課長代理への昇格試験を受けることができますが、その間は横並びで昇格していきます。

このほか、住宅関連の福利厚生が手厚いため、額面の年収よりも余裕のある生活ができると話す方が多いです。

参考：役職別の年収目安

IHIの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

4-2. ワークライフバランスに関する口コミ

特に多い口コミは、部署によるものの、近年は全体的にワークライフバランスが向上しているというものです。

会社カレンダーによる休日が多く、長期休暇も取得しやすい傾向です。

有給休暇は初年度から22日付与され、取りやすいと好評です。

また、在宅勤務も取り入れている部署が増えており、フレックスの活用もできるので、私生活との調整もしやすいという口コミもあります。

ただし、部署や役職によっては、残業時間が長い・土日出勤があるとの口コミもあります。

• 設計：業務量が多く、海外プロジェクトとなるとトラブルも多いので長時間の稼働となりやすい
• 海外営業：海外出張のために、土日に移動をすることもある
• 海外関連の業務の担当者：時差の影響で早朝や深夜に会議があることも
• 管理職：スタッフ時代に比べて業務量が多く、平日の深夜や土日問わず対応していることも

会社全体の残業時間の平均は23時間（数字で見るIHIより）ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。

4-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

基本的にはOJTなどの実務を中心に成長の機会が用意されていますが、研修制度も充実しています。

若手の間は、約3年おきに子会社への出向なども含めたジョブローテーションを行い、ゼネラリストとして育成していく傾向があります。

そして、若手に仕事を任せる風土があるため、手を挙げれば責任のある仕事を任せてもらえると答える方が多く、20代のうちから海外駐在などをしている方もいます。

ただし、年功序列の色が強いため、若手の間は成果を出してもすぐに年収などの待遇に反映されづらい点に不満があると言った声もあります。

4-4. やりがいに関する口コミ

大規模なプロジェクトに携わることができるため、仕事を通じて社会に大きなインパクトを与えることができるといったような、ポジティブな口コミは多いです。

また、海外でのプロジェクトの多さに加えて、若手のうちから仕事を任せる風土があるため、20代のうちからグローバルに活躍することができます。

そして、プロジェクトが完了するまでの期間が長く、関係者なども多いため、苦労は多いが世に出た時の喜びは大きいと話す人もいます。

ただ、調整業務の多さには不満を持つ方もいます。

4-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

特に多い口コミは、縦割り型の組織で、それぞれの部門が別会社のような雰囲気というものです。

部門間を超えるような横のつながりは薄く、小さな村の集まりのように感じるという方もいます。

また、意思決定はトップダウンで、保守的な傾向です。

一方、どの部門も若手社員に任せる風土が根付いていると話す方は多いです。

そして、2019年のエンジン問題以降、特に品質に関する意識は高まっているという声もあります。

参考：IHIから転職で出ていく人の事情

IHIは長く働く人も多い会社で、直近数年の自己都合の退職率は1~2%と低く推移しています。（人財マネジメントより）

しかし、以下の理由で転職を検討される方もいます。

• 年功序列の色が強く、若手のうちは成果を出しても待遇が上がりづらい
• 会議や調整の時間が長く、本来あるべき業務から遠ざかっている気がする

5. IHIの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、IHIの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• IHIの中途採用で聞かれる想定質問40選
• IHIの中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. IHIの中途採用で聞かれる想定質問40選

IHIの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. IHIの製品や技術に興味を持ったきっかけと、その分野でどのように貢献したいと考えていますか？
2. チームメンバーと協力してプロジェクトを進める際、あなたが特に意識している点を教えてください。
3. 過去に直面した難しい問題をどのように解決したか、その方法と結果について教えてください。
4. タイムマネジメントにおいて工夫していることや成功例があれば教えてください。
5. 安全管理の重要性についての考えと、そのために心がけている行動を具体的に教えてください。
6. IHIの技術革新において、これまでの経験やスキルがどのように活かせると考えていますか？
7. 新しい技術を学ぶ上でのアプローチや、習得方法について教えてください。
8. 顧客のニーズに応えるために行ってきた工夫や具体的な取り組みがあれば教えてください。
9. コスト削減や業務効率化に向けて、具体的にどのような成果を挙げましたか？
10. 異なるバックグラウンドを持つメンバーと働く際に、意識している調整方法について教えてください。

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. IHIで特に学びたい技術分野やスキルについて教えてください。
2. 入社後3年間で目指したい成長目標と、そのために取り組みたいことを教えてください。
3. 困難な状況でも成果を出すために工夫していることは何ですか？
4. チームの一員として成果を上げるために、どのように自分の役割を果たしていますか？
5. 新しい環境で信頼関係を築く際、具体的にどのように行動しますか？
6. これまでの経験で、IHIの業務に役立つと考えるスキルや知識があれば教えてください。
7. 自分の成長のために継続して取り組んでいることについて教えてください。
8. 報連相を行う際に心がけている点や、実践していることを教えてください。
9. IHIの企業文化に順応するために大切だと考える姿勢について、あなたの意見を教えてください。
10. 日々の業務において技術や知識を効率よく学ぶ方法について、工夫していることがあれば教えてください。

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. IHIのプロジェクトに貢献するために、これまでの経験やスキルをどのように活かせると考えていますか？
2. チームリーダーとして、メンバーが成長し目標達成できるように支援した経験について教えてください。
3. IHIの技術開発において、自身の専門性をどう活用して新たな技術を推進したいと考えていますか？
4. 部門横断プロジェクトでの具体的な経験と、その成果について教えてください。
5. 業務改善や効率化を実現するために取り組んだ内容と、その結果について教えてください。
6. トラブル発生時に早期解決を図るために意識している対応策があれば教えてください。
7. IHIでの役割において、自分の専門知識がどのように貢献できるかを具体的に教えてください。
8. 中堅社員として、IHIで重要視すべきと考えるスキルや意識について教えてください。
9. 新たなプロジェクトの立ち上げ時に意識するポイントや、成功させるための手法を教えてください。
10. IHIの方針に適応し、さらに成果を上げるためにどのように貢献していきたいと考えていますか？

管理職・シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. プロジェクトマネジメントにおいて重要視しているリーダーシップスタイルについて教えてください。
2. 部門間の意見の違いを調整し、成果につなげるために行っている具体的な手法があれば教えてください。
3. IHIで長年の経験をどのように活かし、組織に貢献していきたいと考えていますか？
4. 変化の多い業界の中で、IHIが競争力を持ち続けるための戦略的なアプローチについて教えてください。
5. 部下の育成において特に重要視している方針や具体的な支援方法について教えてください。
6. 業務の効率化や組織改革に向けた取り組みと、その成果について具体的に教えてください。
7. 部門全体の方針を策定・実行する際に意識している具体的な要素を教えてください。
8. 管理職として社員のモチベーションを引き出すために、どのような取り組みを行っていますか？
9. 組織の柔軟性や変革に対応するための取り組みや、具体的な施策について教えてください。
10. 市場の変化に柔軟に対応できる組織を目指し、具体的にどのような対応策を講じていますか？

5-2. IHIの中途採用選考でアピールすべきポイント

IHIへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 技術への深い理解
• 安全意識の高さ
• チームワーク重視

技術への深い理解

IHIでは、多岐にわたる技術と専門性が求められるため、応募者にはIHIの技術分野（航空、エネルギー、プラントなど）への深い理解が求められます。

過去の経験がどの分野にどのように役立つかを具体的に説明できると、自身のスキルとIHIの事業が合致していることが伝わりやすくなります。

安全意識の高さ

IHIは安全を最優先とする企業文化が根付いています。

安全に関するルールや管理手法についての知識、またその意識を高く持つことが求められます。

面接や書類では、過去の経験で安全性を守るために行った具体的な取り組みを示し、安全管理の重要性を理解している姿勢をアピールすると良いでしょう。

チームワーク重視

IHIのプロジェクトはチームでの協力が不可欠です。

異なる専門分野やバックグラウンドを持つメンバーと円滑にコミュニケーションを取り、協力できるスキルが重視されます。

これまでに経験したプロジェクトでチームとして成果を上げた事例を挙げ、協調性を持って働けることを示すと効果的です。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）が追加でアピールすべきポイント

若手社員の方は、以下のポイントも意識してアピールすると良いでしょう。

• 学習意欲の強さ
• フィードバックを活かす力
• キャリアの目標設定

学習意欲の強さ

若手社員に求められるのは、新しい知識を積極的に取り入れる姿勢です。

IHIは多岐にわたる事業分野を展開しているため、学習意欲の高さは重要な評価ポイントになります。

これまでの自己学習の例や、新しいスキルを身につけた具体的な取り組みを示すと良いでしょう。

フィードバックを活かす力

IHIでは、成長意欲が求められ、上司や先輩からのフィードバックを積極的に受け入れて改善する姿勢が評価されます。

過去にフィードバックを受けて実行した改善事例を説明し、成長意識が伝わるようにすると効果的です。

キャリアの目標設定

若手であっても、IHIでどのようなスキルを積み重ねたいか、目指す姿を具体的に持つことが重要です。

自身の目標を明確にし、それに向けた努力や行動計画を話せるように準備すると、面接官からの信頼を得やすくなります。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）が追加でアピールすべきポイント

30代〜40代前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 専門分野での強み
• 部門間での調整力
• 成果に対する責任感

専門分野での強み

中堅社員には、IHIの主要事業に貢献できる専門性が期待されます。

過去の経験やスキルを活かし、即戦力として貢献できる具体例を提示すると、プロジェクトでの適応力が評価されます。

部門間での調整力

IHIのプロジェクトは複数の部門が協力する体制が多いため、調整力が求められます。

他部門と連携した経験や、具体的にどのように調整したかを例に挙げ、協力体制の構築に貢献できる力をアピールするのが良いでしょう。

成果に対する責任感

IHIでは中堅社員に目標を達成する責任が求められます。

過去に成果を上げたプロジェクトの事例や、そのために行った具体的な行動を示すと、結果重視の姿勢を持つ人材として評価されやすくなります。

4. 管理職・シニア（40代以上）が追加でアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• チームの指導力
• 戦略的なビジョン
• 組織全体の視野

チームの指導力

IHIの管理職には、メンバーを導く指導力が求められます。

これまでの部下育成経験や、メンバーが成長するために実施した具体的な支援策を例に挙げ、チームを成長させるための取り組みを示すと効果的です。

戦略的なビジョン

IHIの管理職には、長期的なビジネス目標に基づく戦略的な思考が重要です。

自身のキャリアにおいて戦略を立てて成果を出した実例を示し、将来のビジョンを描く力があることをアピールすると良いでしょう。

組織全体の視野

IHIのプロジェクトは複数の部門にまたがるため、全体を見渡す視野が求められます。

過去に組織全体を意識した取り組みや、他部門と連携して成果を上げた事例を示すことで、管理職としての適応力が伝わります。

6. IHIの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと

IHIへ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由でIHIへの転職に有利になるからです。

• IHIの非公開求人に応募できる
• IHIの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• IHI側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

6-1. IHIの非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、IHIの非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

IHIに行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、必ず転職エージェントに相談しましょう。

6-2. IHIの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、IHIや同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

6-3.IHI側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

6-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、IHIやその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. IHIの転職で使うべきエージェント3選

IHIの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、IHIやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、IHIの求人も持っている可能性が高い
• IHIへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. doda｜全ての人におすすめ

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、IHIなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

7-2. マイナビ転職AGENT｜20~30代は利用必須

「マイナビ転職AGENT」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビ転職AGENT公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

7-3. JACリクルートメント｜年収600万円以上の方向け

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

IHIへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

8. IHIへの転職に関するQ&A

その他IHIへの転職でよく相談されるポイントについて解説します。

1. 職種別に年収は変わりますか？
2. IHIの評価制度はどうなっていますか？
3. IHIで働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？
4. IHIの福利厚生はどうですか？

Q1. 職種別に年収は変わりますか？

IHIで給与を決めるのは役職グレードで、職種では大きな差がつきません。

Q2 . IHIの評価制度はどうなっていますか？

IHIでは、目標管理（MBO制度）で評価されると考えましょう。

あらかじめ定めた目標の達成度合いを自己評価し、半期に一度、上司との面談を行い評価が決定し、ボーナスに影響します。

評価に関する社員からの口コミでは、以下のような声があります。

• 評価者の匙加減で変わるので、上司や周囲との関係性は大事である
• 年功序列を脱するための人事制度に変更されたが、未だ年功序列の色は強い

Q3. IHIで働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？

評価制度を踏まえ、IHIで働きながら年収を上げるためには、下記3点が重要です。

• 社内の等級で給与レンジが決まるので、昇格試験に合格する
• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、ボーナスの支給額を上げる
• 評価者である上司や部門のキーパーソンの心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、IHIでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

Q4. IHIの福利厚生はどうですか？

IHIの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

大手企業ということもあって、独身寮や社宅が用意されています。

9. まとめ

IHIへの転職について、口コミや転職のコツをまとめてきましたがいかがでしたか？

IHIは、ワークライフバランスなどで良い口コミがある会社ですが、職場の雰囲気面などで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

IHIに転職を決めた方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）IHIと競合他社の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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