「三井化学に転職すべき？」「三井化学に転職するにはどうすればいい？」など、三井化学への転職を検討していませんか？

大手化学メーカーとして、転職人気ランキング上位の三井化学ですが、社内からは悪い口コミもあり、知らずに入社すると後悔する可能性があります。

また、三井化学は転職難易度も高く、十分な対策が必要ですが、選考を有利に進められるコツも存在します。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が三井化学へ転職をする上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. 三井化学への転職｜評判・年収・難易度まとめ
2. 三井化学の求人・採用情報
3. 三井化学はそもそもどんな会社か
4. 三井化学の社員からの口コミ・内部事情
5. 三井化学の選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと
6. 三井化学の転職で使うべきエージェント4選
7. 三井化学への転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと
8. 三井化学への転職に関するQ&A

最後まで読めば、三井化学に転職すべきか、転職を目指す際は何をすべきかわかり、三井化学への転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 三井化学への転職｜評判・年収・難易度まとめ

三井化学は、自動車や半導体材料、健康・医療品向けなど幅広い製品を手掛ける大手化学メーカーです。

まずは、三井化学について、評判、年収といった転職前に知っておくべきポイントを紹介します。

1-1. 三井化学の社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からの三井化学の評判をまとめると、以下の通りになります。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.6	112位/300社
ワークライフバランス	3.7	88位/300社
キャリア・成長	3.0	150位/300社
やりがい	3.6	137位/300社
職場の雰囲気	3.2	153位/300社

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、下記の通りです。

• ◎自社サービスが社会を支えているという実感が持てる
• ◎化学メーカーの中でも給与は高いので満足しているという人が多い
• ◎若手のうちから裁量権を持って働くことができる
• ◯寮はあるが、住宅手当が廃止したため、退寮後の生活コストが上がった
• △就業時間外の人付き合いが多いので、合う合わないはハッキリしている
• △管理職や一部の部署はハードワークになることも

三井化学とあわせて検討される企業との比較

三井化学とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• 三菱ケミカル.:機能商品などに注力している大手化学メーカー
• 住友化学.:農薬や電子材料に強みを持つ大手化学メーカー
• 信越化学工業.：塩化ビニル樹脂や半導体材料で世界トップのシェアを持つ、大手化学メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになり、最高得点を赤字にしています。

比較すると、三井化学はメーカーの中でも、待遇面や職場の雰囲気面などを重視する人向けの企業と言えます。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のようなコメントをよく聞きます。

• 化学メーカーの中でも年収が高いので、大きな不満はない
• 風通しが良い職場なので、働きやすい

ただ、「年功序列の色が強く、成果を出しても若いうちは良い待遇が得られない」や「業務外での付き合いが多い」という不満を持つ方もいます。

過去にサポートした中でも、「もっと成果に応じた待遇が得られる企業で働きたい」「職場での付き合いを減らしながら働きたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

1-2.三井化学の平均年収

三井化学の正社員の平均年収は、892万円です。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、「住友化学」には劣るものの「三菱ケミカル」「信越化学工業」と比べても年収は良いです。

※三菱ケミカルの平均年収は口コミサイトなどをもとに算出
※三菱ケミカルの平均年齢・勤続年数は、親会社のホールディングスの数値

化学メーカーの給料としてはかなり高いこともあり、社員からの不満は少ないです。

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、三井化学の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

1-3. 三井化学の転職難易度

三井化学への転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

1-4. 三井化学へはどうやって応募すべきか

三井化学に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 三井化学の「キャリア採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で三井化学の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、三井化学の非公開求人に応募できる
• 三井化学の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 三井化学側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、三井化学に転職したい方が使うべきエージェントは下記の4社です。

• リクルートエージェント（全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

上記の中から3社に登録し、「三井化学に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど三井化学と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 三井化学の求人・採用情報

ここでは三井化学の中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

2-1. 採用職種

三井化学の職種は大きく分けると下記の4種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では全ての職種で幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

2-2. 求人情報

過去に「doda」「リクルートエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務系総合職

事務系総合職の場合、法人営業などのポジションで募集を行っています。

技術系総合職

技術系総合職の場合、SEをはじめプロセスエンジニアなどを幅広いポジションで募集を行っています。

一般職

一般職の場合、営業事務などの求人にて募集を行っています。

製造オペレーター

製造オペレーター職では、大阪の工場でのポジションを中心に募集を行っていました。

2-3. 採用メッセージ、求められる人物像

三井化学は、中途採用における求める人物像として以下の3つを掲げています。

• 自主：自ら考えること
• 自立：自らの軸を持って選択しながら、職責を果たすこと
• 協働：個の力を束ね組織としての総合力を発揮

社員と会社が相互に刺激し合い、高め合うことで長期経営計画「VISION 2030」を実現していく予定です。

ですから、各求人の専門性に加え、「主体的に業務に取り組める人材」や「リーダーシップを持った人材」が求められると考えましょう。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

3. 三井化学はそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

三井化学は、自動車や半導体材料・健康・医療向けなど、幅広い分野を製品を手掛ける、大手化学メーカーです。

半導体関連製品（フォトマスク防塵カバー）やメガネの材料などで世界トップのシェアを持っています。

会社ホームページ：https://jp.mitsuichemicals.com/jp/index.htm

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

三井化学の事業内容は以下のとおりです。

三井化学は、世界トップのシェアを持つ半導体関連製品やメガネ材料など様々な製品を取り扱う、総合化学メーカーです。

3-3. トップメッセージ

引用元：三井化学

化学製品は、自動車や家電・住宅・エネルギーなど人々の豊かな生活の役になっています。

そして、化学産業の素材開発が、より豊かな生活をもたらすイノベーションの鍵となっており、環境問題といった社会課題の解決のソリューションを提示できる産業です。

また、三井化学は「VISION 2030」で掲げている、以下のような施策を通じて、迅速に社会課題の解決を図ると共に、サステナブルな未来に貢献してまいります。

• ソリューション型ビジネスモデルの拡大
• サーキュラーエコノミーへの対応
• DXによる事業基盤の強化

化学の力で社会課題を解決し、様々な価値の創造を通じて、成長しづつける企業であるよう邁進します。

3-4. 今後の事業展開

三井化学は、長期経営計画「VISION 2030」にて、以下5つの基本戦略を打ち出しました。

• 事業ポートフォリオ変革の追求
• ソリューション型ビジネスモデルの構築
• サーキュラーエコノミーへの対応強化
• DXを通じた企業変革
• 経営基盤・事業基盤の変革加速

特にポイントとしていることは、「ビジネスモデル転換」と「ポートフォリオ変革」の2つで、「ビジネスモデル転換」は、従来の素材提供型から社会課題視点でのビジネスへの転換を進めています。

そして、「ポートフォリオ変革」においては、「従来の作って売る」から、「事業をデザインする」ソリューション型ビジネスモデルを構築することで、社会解決の解決に挑戦していきます。

上記の通り、三井化学は事業変革の真っ只中ということもあるため、「変化に柔軟に対応できるような方」にあった企業と言えます。

4. 三井化学の社員からの口コミ・内部事情

改めて、三井化学社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.6	112位/300社
ワークライフバランス	3.7	88位/300社
キャリア・成長	3.0	150位/300社
やりがい	3.6	137位/300社
職場の雰囲気	3.2	153位/300社

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎自社サービスが社会を支えているという実感が持てる
• ◎化学メーカーの中でも給与は高いので満足しているという人が多い
• ◎若手のうちから裁量権を持って働くことができる
• ◯寮はあるが、住宅手当が廃止したため、退寮後の生活コストが上がった
• △就業時間外の人付き合いが多いので、合う合わないはハッキリしている
• △管理職や一部の部署はハードワークになることも

4-1. 待遇に関する口コミ

• 待遇面に満足している人が多い
• 年功序列の色が強く、30代前半までは横並びで昇格・昇給していく
• 管理職になると給与が大幅にアップする
• 住宅手当が廃止になった点に不満を持つ方が多い

待遇に関する評価は人気企業300社の中でも平均からやや上位となっています。

特に多い口コミが、化学メーカーの中でも年収は高い方なので、大きな不満はないというものです。

年功序列の色が強いため、30代前半までは横並びで昇格・昇給していき、最速だと32歳あたりで管理職となります。

年収は緩やかに昇給していき、管理職に昇格したタイミングで大きく上がる傾向があります。

大手企業ということもあって、寮・社宅が用意されていますが、住宅手当が廃止となった為不満という声もあがっています。

参考：役職別の年収目安

三井化学の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

4-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• テレワークやフレックス勤務などの制度が充実している
• 全社的に残業を減らす流れとなっているので、働きやすくなっている
• 一部の部署や役職によっては土日の出勤が必要など、ハードワークとなることも

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の中でも上位です。

月4回以上の出社をすればそのほかの日にテレワーク制度が利用できるので、フレックスの制度と併せて利用し、子どもの送迎や介護など、プライベートと両立しやすいと話す方が多いです。

また、残業時間なども極力減らす流れとなっているため、部署によって時間外のメールのやりとりが禁止となっています。

ただし、部署や役職によっては、残業時間が長い・土日出勤があるとの口コミもあります。

• 生産技術などの現場に近い職種：機材のトラブルによって土日の出社も珍しくない状況。プラントによっては月間80時間以上の残業となる方もいる。
• 管理職：スタッフ時代に比べて激務な傾向がある。

会社全体の残業時間の平均は25時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。

また、工場によっては会社サークルに参加することが強く推奨されているなど、人付き合いが大変という声もありました。

特に、役職が上がっていくと、ゴルフなどの付き合いが多くなる傾向があります。

4-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 若手のうちから裁量権を持って働くことができる
• OJTが中心ではあるが、研修制度も充実している
• 年功序列の色が強いので、成果を出してもすぐに昇格などの形で反映されない点に不満を持つ方も

成長・キャリアアップに関する口コミは、人気企業300社の中では平均的となっています。

特に多い口コミは、個人の取り組み次第で成長しやすい環境というものです。

若手のうちから裁量権を持って仕事ができる風土が根付いており、海外赴任や公募での異動制度もあるため、主体的に取り組めばチャンスは多いです。

なお、異動は3~5年に一度行われるのが一般的で、複数の部署を経験することでゼネラリストとして育成していく方針です。

基本的にOJTが中心ですが、WEBセミナーなど外部の研修も受講できます。

ただし、年功序列の色が強いので、どれだけ成果を残してもすぐに役職が上がるわけではない点には不満を持つ方もいます。

4-4. やりがいに関する口コミ

• 社会的にインパクトのある仕事がある仕事ができる点にやりがいを持つ方が多い
• 若いうちから裁量権を持って働ける
• ルーティーン作業ばかりで退屈という声も

やりがいに関する評価は人気企業300社の中でも、平均からやや上位となっています。

BtoB向けの製品で高いシェアを持つ製品も多数輩出しているため、自身が携わった製品が社会の役に立っている実感が持てると話す方が多いです。

また、若手のうちから裁量権を持って働く風土が根付いているため、大きなプラントの案件に携わる経験が得られたといったという方もいます。

ただし、一部の方からは、ルーティーン作業ばかりでやりがいが持てなくなったという声もありました。

4-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 保守的な組織と話す方が多い
• 個性的で人当たりの良い社員が多いため、働きやすいと語る方が多い
• 業務外でも人付き合いが多いので、合う合わないははっきりしている

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は人気企業300社の中でも平均的です。

伝統ある日系大手企業ということもあって、やや保守的で、意思決定にも時間がかかる傾向があります。

また「人の三井」と言われるように、個性的な人が多いです。

周囲には相談にも乗ってくれるような人当たりも良い方が多く、話しやすい雰囲気なので、風通しが良いと感じるという声があがっています。

なお、部署によるものの、業務外でも人付き合いが多い傾向があるので、プライベートと仕事をきっちり分けたいという人には合わない可能性もあります。

参考：三井化学から転職で出ていく人の事情

三井化学は、安定した雇用体系、高い知名度から定年まで働く人がほとんどで、転職される方は少ないです。

しかし、年功序列の色が強いこともあり、実績に応じた待遇を受けられるような組織で働きたいといった理由で転職を検討されています。

また、総合職の場合、転勤が多いため、家族を持ったタイミングなどの節目で、居住地域なども含めて人生設計を見直したいといった理由で転職を検討する方もいます。

5. 三井化学の選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと

三井化学へ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由で三井化学への転職に有利になるからです。

• 三井化学の非公開求人に応募できる
• 三井化学の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• 三井化学側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

5-1. 三井化学の非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、三井化学の非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

三井化学に行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、必ず転職エージェントに相談しましょう。

5-2. 三井化学の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、三井化学や同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

5-3.三井化学側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

5-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、三井化学やその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

6. 三井化学の転職で使うべきエージェント4選

三井化学の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の4つです。

• リクルートエージェント（全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

この中で3つに登録し、三井化学やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、三井化学の求人も持っている可能性が高い
• 三井化学への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

1つずつ解説しますから、この中から3社に登録し、相談しましょう。

6-1. リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、業界最大手のリクルートが運営する転職エージェントで、求人の量・転職実績共にトップクラスです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去の転職実績も豊富で、社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、三井化学などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

リクルートエージェント公式ページ：https://www.r-agent.com/

6-2. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界2位の実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

リクルートエージェントよりは求人数が少ないものの、一人一人の登録者にきめ細かいサポートをしてくれると好評です。

doda公式ページ：https://doda.jp/

6-3. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

6-4. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

三井化学への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを目指す方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

7. 三井化学への転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

7-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

7-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

7-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

7-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

7-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

7-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

7-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、〇〇社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

7-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

7-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

8. 三井化学への転職に関するQ&A

その他三井化学への転職でよく相談されるポイントについて解説します。

1. 職種別に年収は変わりますか？
2. 三井化学の評価制度はどうなっていますか？
3. 三井化学で働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？
4. 三井化学の福利厚生はどうですか？

Q1. 職種別に年収は変わりますか？

はい、三井化学は大きく3つの職種があり、総合職での採用の場合は、このページで紹介している金額が目安ですが、そのほかの職種は年収が低くなります。

参考までに、以前募集していた求人に記載されている年収目安は、それぞれ以下の通りとなっています。

• 総合職：500万円~1,000万円
• 一般職：300万円~450万円
• 製造オペレーター：450万円~500万円

Q2 . 三井化学の評価制度はどうなっていますか？

三井化学では、目標管理（MBO制度）で評価されると考えましょう。

あらかじめ定めた目標を、直属の上司との面談を行い評価されます。

評価に関する社員からの口コミでは、以下のような声があります。

• 年功序列の色が強いので、30代前半の管理職登用試験までは大きな差が開かない
• 極端に良い評価や悪い評価もなく、5段階のうち3で収まることが多い
• 上司や部門長クラスの方に気に入られていないと良い評価は得ずらい

Q3. 三井化学で働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？

評価制度を踏まえ、三井化学で働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、昇格のチャンスを逃さない
• 評価者である上司や部門のキーパーソンの心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、三井化学では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

Q4. 三井化学の福利厚生はどうですか？

三井化学の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

大手企業ということもあって、独身寮や社宅はありますが、住宅手当が廃止された点に不満の声もありました。

9. まとめ

三井化学への転職について、口コミや転職のコツをまとめてきましたがいかがでしたか？

三井化学は、待遇面などで良い口コミがある会社ですが、職場の雰囲気面などで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

三井化学に転職を決めた方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• リクルートエージェント（全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

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