「JSRに転職すべき？」「JSRに転職するにはどうすればいい？」など、JSR株式会社（以下、JSR）への転職を検討していませんか？

大手化学メーカーとして、転職でも人気のJSRですが、社内からは悪い口コミもあり、知らずに入社すると後悔する可能性があります。

また、JSRは転職難易度も高く、十分な対策が必要ですが、選考を有利に進められるコツも存在します。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者がJSRへ転職をする上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. JSRへの転職｜評判・年収・難易度まとめ
2. JSRの求人・採用情報
3. JSRはそもそもどんな会社か
4. JSRの社員からの口コミ・内部事情
5. JSRの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】
6. JSRの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと
7. JSRの転職で使うべきエージェント3選
8. JSRへの転職に関するQ&A

最後まで読めば、JSRに転職すべきか、転職を目指す際は何をすべきかわかり、JSRへの転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

著者情報を詳しく見る

30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. JSRへの転職｜評判・年収・難易度まとめ

JSRは、医薬品の受託製造や半導体材料・液晶素材などを手掛ける大手化学メーカーです。

まずは、JSRについて、評判、年収といった転職前に知っておくべきポイントを紹介します。

1-1. JSRの社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からのJSRの評判をまとめると、以下の通りになります。

	評価
待遇	3.9
ワークライフバランス	3.6
キャリア・成長	3.4
やりがい	3.4
職場の雰囲気	3.2

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、下記の通りです。

• ◎自社製品が社会の役に立っているという実感が持てる
• ◎有給休暇が取得しやすく、ワークライフバランスがとりやすい
• ◯競合他社には及ばないものの、年収に不満を持つ方は少ない
• △新卒主義の傾向が強く、中途の方の中には馴染むまでに時間がかかったという方も
• △部署や役職によっては長時間の残業が必要な場合もある

JSRとあわせて検討される企業との比較

JSRとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• 信越化学工業.：塩化ビニル樹脂や半導体材料で世界トップのシェアを持つ、大手化学メーカー
• SUMCO.：シリコンウェハー（半導体の材料）で信越化学工業と世界2強の化学メーカー
• 住友化学.：農薬や電子材料に強みを持つ大手化学メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになり、最高得点を赤字にしています。

上記の通り、JSRは一緒に検討される企業の中でも、待遇やワークライフバランス、職場の雰囲気が良い企業です。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中で、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 自社の製品が様々な会社の製品に使われているのが誇らしい
• 同業他社には及ばないものの、待遇面で満足している
• 有給休暇の取得がしやすい

ただ、2022年には事業売却なども行ったりと、近年は組織体制の変化も多いです。

過去にサポートした中でも、「分社化などを機に辞める人も出てきており、将来を考えると別のキャリアを検討したい」などの理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

1-2.JSRの平均年収

JSRの正社員の平均年収は、829万円です。

ただ、一緒に検討される企業と比較すると下記の通りで、同じ大手化学メーカーと比べると平均的です。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「信越化学工業」、「住友化学」といった同業他社も検討しましょう。

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、JSRの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

1-3. JSRの転職難易度

JSRへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

1-4. JSRへはどうやって応募すべきか

JSRに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• JSRの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でJSRの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、JSRの非公開求人に応募できる
• JSRの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• JSR側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、JSRに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「JSRに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどJSRと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. JSRの求人・採用情報

ここではJSRの中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

2-1. 採用職種

JSRの職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用ではどちらの職種でも幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

2-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務系総合職

事務系総合職の場合コーポレート職を中心に募集を行っています。

技術系総合職

技術系総合職の場合、四日市勤務の担当者を中心に募集を行っています。

2-3. 採用メッセージ、求められる人物像

JSRは中途向け採用に掲載しているインタビューの中で、一緒に働きたい人として以下のような人物像が挙げられています。

• 視野の広さ
• リーダーシップ
• 協業できる
• 多角的、粘り強くゴールを目指していける

上記を踏まえると、技術力などの専門性に加えて、以下のような特徴を持つ人材であることをアピールすると良いです。

• 主体性を持って仕事ができる
• 周囲の方と協調して仕事が進められるコミュニケーション能力を有している
• 技術の進歩のために、粘り強くチャレンジできる

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

3. JSRはそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

JSRは、医薬品の受託製造やフォトレジストなどの半導体材料に注力する大手化学メーカーです。

ディスプレイ材料では世界トップクラスのシェアを持っています。

会社ホームページ：https://www.jsr.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

JSRの事業内容は以下のとおりです。

主力のデジタルソリューション事業においては、フォトレジストなどの半導体関連の材料の開発・製造・販売を行っており、世界シェアでもトップクラスとなっています。

また、ライフサイエンス事業にも注力しており、新たな治療の開発全体を支援する、創薬支援サービスなどを手掛けています。

3-3. トップメッセージ

画像引用元：JSR

当社は1957年に日本初の合成ゴムメーカーとして創業し、現在は最先端テクノロジーカンパニーとして「Materials Innovation」を掲げ、科学の進歩と実用化を追求してきました。

これまで、半導体分野ではマイクロチップの技術革新、ライフサイエンス分野では医薬品開発の効率化、高性能プラスチック分野では電気自動車向けの素材提供など、多角的な事業展開を行ってきました。

今後は、環境問題や技術的課題の解決を追求し、柔軟で開かれた企業文化を基盤に、社会の暮らしを豊かにする新しいテクノロジーの開発に注力します。

加えて、持続可能な企業として透明性の高い統治を実現し、ステークホルダーに信頼される存在であり続けることを目指します。

3-4. 今後の事業展開

JSRは中期経営方針として、以下2つの事業分野に注力し、2024年度に最高益の600億円の更新、ROE 10％以上、ROICの最大化を目指します。

• デジタルソリューション（特に半導体材料）
• ライフサイエンス事業

また、多様化している社会に適応できるような組織体制強化のテーマとして、以下の5つをあげています。

• サステナビリティ
• グローバリゼーション
• オペレーショナルエクセレンス
• デジタリゼーション
• イノベーティブカルチャー

上記の通り、デジタリゼーションによる業務改善などにも力を入れているため、業務の変化などに柔軟に対応できる人が向いています。

4. JSRの社員からの口コミ・内部事情

改めて、JSR社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価
待遇	3.9
ワークライフバランス	3.6
キャリア・成長	3.4
やりがい	3.4
職場の雰囲気	3.2

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎自社製品が社会の役に立っているという実感が持てる
• ◎有給休暇が取得しやすく、ワークライフバランスがとりやすい
• ◯競合他社には及ばないものの、年収に不満を持つ方は少ない
• △新卒主義の傾向が強く、中途の方の中には馴染むまでに時間がかかったという方も
• △部署や役職によっては長時間の残業が必要な場合もある

4-1. 待遇に関する口コミ

• 競合には劣るが、年収は高いので大きな不満はない
• 年功序列のため、昇給は横並びとなる
• 独身寮などの福利厚生があるので、若手の間は額面以上の生活ができる

待遇に関する評価は、人気企業300社の中でも60位相当となっています。

特に多い口コミは、競合他社と比べると高くはないものの、メーカーとしては年収が高いので不満はないというものです。

年功序列の色が強いため、昇格・昇給は横並びで上がっていき、管理職になるまでは昇給ペースは緩いです。

また、30代半ばまでは独身寮に住むことができるので、額面以上の生活ができます。

参考：役職別の年収目安

JSRの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

4-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• 有給休暇の取得率が高く、プライベートと両立しやすい
• フレックス勤務制度などが導入されており、柔軟に働くことができる
• 半導体関連の部署をはじめ、部署や役職によってはハードワークとなることもある

ワークライフバランスに関する評価は、人気企業300社の平均からやや上位相当となっています。

特に多い口コミは、有給休暇の取得がしやすくプライベートと両立できているというものです。

JSR公式の発表（引用：JSRパンフレット）によると、2022年度の有給休暇の取得率は88%となっています。

また、フレックス勤務の制度が導入されている部署も多数あり、時間の調整がしやすいです。

コロナ禍での残業規制などをきっかけに、労働環境が良くなっているという方が多く、特に製造やコーポレート系の職種を中心に調整しやすい傾向があります。

ただし、部署や役職によっては、残業時間が長いとの口コミもあります。

• 半導体関連の部署：顧客からの要求が多く、プロジェクトの納期も短いので忙しくなる
• 研究開発：ハードワークが恒常化しており、土日の出社も珍しくない
• 管理職：非管理職に比べるとハードワークとなる

会社全体の残業時間の平均は22時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。

4-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 30歳あたりまでは育成期間という方針で、約3回の異動を重ねてゼネラリストとして育成される
• 基本的にはOJTだが、研修も揃っている
• 若手のうちから裁量権を持って働くことができる

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の上位相当です。

JSRは入社後3~4年ごとに部署を異動し、30歳ごろまでにゼネラリストとして育成する方針です。

基本的にOJT中心であるものの、階層別の研修や職群別の研修まで用意されている他、MBAや研究派遣留学などの制度もそろっています。

仕事は若手のうちから任せて貰えると話す方が多く、主体性を持って取り組む方であれば成長しやすい環境と言えます。

ただし、管理職のはあまり空きがないため、登用試験を待っている人も少なくないという声もあります。

4-4. やりがいに関する口コミ

• 自分の携わった製品が世界中で使われているため誇らしいという方が多い
• 若手のうちから裁量権を持って働くことができる
• 年功序列の色が強いので、成果と待遇が釣り合わないと感じる方もいる
• 製造のオペレーション業務の方などで、ルーティンワークが多いと感じる方も多い

やりがいに関する評価は人気企業300社の下位相当となっていますが、やりがいを持って働いている人も多いです。

まず多い口コミは、自分の携わった製品が世界中で活用されているため誇らしいというものです。

海外トレーニー制度や駐在のチャンスもあるので、グローバルに働くこともできます。

また、若手のうちから裁量権を持たせる風土があるので、主体的に動くことができれば成長しやすい環境です。

ただし、年功序列の色が強いので、大きな成果をあげても給与には反映されづらいといった声もあります。

このほか、製造のオペレーション業務の方で、毎日同じような仕事ばかりでつまらないと話す方もいました。

4-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 縦割り型で堅い組織と語る方が多い
• ただし、現場は風通しが良いと話す方が多くいる
• 新卒主義の傾向が強く、中途の方からは馴染むまでに時間がかかるという声もある
• 主力事業の売却などを機に、組織文化は変わりつつあるという方も

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は、人気企業300社の平均相当となっています。

まず多い口コミは、縦割りで堅い組織というものです。

意思決定はトップダウンであるものの、現場レベルでは風通しが良いと話す方も多いです。

新卒主義の傾向が強いため、中途で入った人の中には馴染むまでに時間がかかったとする人もいました。

また、若手の方でも裁量権を持って仕事を任せる風土があるという声も多いです。

このほか、2022年のエストラマー事業の売却などを機に、組織体制などが変わりつつあると話す方もいます。

参考：JSRから転職で出ていく人の事情

JSRは、メーカーとして高い給与、半導体材料などでの高いシェアを持つ人気の企業です。

しかし、以下のような理由で転職を検討されています。

• エストラマー事業の売却などがあり、社内にとどまることに不安を持った
• 年功序列の色が強いため、成果に対して給与が伴わないと感じた
• 管理職の割にやる気のない人もいて、一緒に働いていることに嫌気がさした

5. JSRの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、JSRの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• JSRの中途採用で聞かれる想定質問40選
• JSRの中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. JSRの中途採用で聞かれる想定質問40選

JSRの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. JSRでの業務に関連する最新の技術やトレンドに対して、どのような知識や経験をお持ちですか？
2. これまでの職務で経験した課題解決の具体例を教えてください。その手法は当社の業務にどう活かせると思いますか？
3. これまでのキャリアの中で、最も大きな責任を伴った仕事の経験について教えてください。
4. JSRが注力するグローバル展開において、過去の業務経験をどのように応用できると考えますか？
5. 当社の事業領域において、特に強みを発揮できる分野はどこだと考えていますか？
6. プロジェクトにおいて、他部門や他分野の専門家と連携する際、どのように調整を行いましたか？
7. これまでのキャリアの中で、業務プロセスの改善を提案・実行した経験があれば具体的に教えてください。
8. 当社の製品開発プロセスに近い経験をお持ちの場合、その中でどのように貢献されましたか？
9. 業務の中で自社の競争力を向上させるために取り組んだ工夫や戦略について教えてください。
10. これまでの業務の中で、リーダーシップを発揮した具体例について教えてください。

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでの職務や学業で、主体的に取り組んだ課題やプロジェクトについて教えてください。
2. 新しい業務に取り組む際、どのように優先順位を決定し、進めていきましたか？
3. チームで協働した経験がある場合、どのような役割を担い、どのような成果を上げましたか？
4. 短期間で成果を求められる状況において、どのように目標を達成しましたか？
5. 若手の視点から、業務の効率化や新しいアイデアを提案した経験があれば教えてください。
6. 初めて担当した業務において、どのようにスキルを身につけ、成果を上げましたか？
7. これまでの経験の中で、予期せぬトラブルに対処した具体例について教えてください。
8. JSRのような製品や技術を基盤とした企業で働く上で、特に活かせると考える自身の経験やスキルについて教えてください。
9. 新しい知識や技術を短期間で習得した具体例があれば教えてください。
10. チームで目標を達成する際に、自分が最も貢献した部分について具体的に教えてください。

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでのキャリアの中で、部門やチームを牽引した具体的なエピソードを教えてください。
2. JSRのようなマテリアルズ企業での事業戦略を実行する際、特に重視すべき点をどのように考えていますか？
3. 業務の中で課題を特定し、解決策を実行するプロセスを具体的に説明してください。
4. 複数のプロジェクトを同時に管理した経験がある場合、その進行管理の方法について教えてください。
5. メンバーや部下のモチベーションを維持するために行った具体的な取り組みを教えてください。
6. JSRの研究開発や製品開発に類似するプロセスを経験している場合、その成果について教えてください。
7. 組織内で新しい取り組みを推進した経験があれば、その背景と成果について教えてください。
8. 外部パートナーや取引先との協力を必要とするプロジェクトで、どのように調整を行いましたか？
9. 業務改善やコスト削減に関して、具体的な実績を挙げてください。
10. これまでの経験の中で、最も挑戦的だった業務とその結果について教えてください。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. これまでに担当した組織全体のマネジメント経験について、その成果を具体的に教えてください。
2. JSRのグローバル展開を進めるうえで、これまでのキャリアがどのように役立つと考えますか？
3. 大規模な変革プロジェクトや組織改革を推進した経験について教えてください。
4. 経営層に対する提案やプレゼンを行った際の具体的な成功例を教えてください。
5. 部門横断的なプロジェクトでリーダーシップを発揮した具体例について教えてください。
6. JSRが注力するサステナビリティに関連して、具体的に貢献した経験があれば教えてください。
7. 過去の経験で、事業の競争力を高めるために取り組んだ具体例を教えてください。
8. リスク管理や危機対応を行った際の具体的なプロセスと成果について教えてください。
9. グローバルなチームを管理・統括する際、最も苦労した点とそれを乗り越えた方法を教えてください。
10. これまでのキャリアの中で、特に長期的な価値を生み出した取り組みについて教えてください。

5-2. JSRの中途採用選考でアピールすべきポイント

JSRへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• マテリアルズ・イノベーションに関連する専門知識
• 社会課題解決への取り組み経験
• 新規事業への積極的な関与意欲

マテリアルズ・イノベーションに関連する専門知識

JSRの企業理念である「Materials Innovation」を実現するため、マテリアル科学や化学分野における専門知識を持ち、それを業務に活かす意欲をアピールすることが重要です。

具体的には、研究や実務経験を通じて得た知識が、JSRの製品開発やプロセス改善にどう貢献できるかを示しましょう。

社会課題解決への取り組み経験

JSRは持続可能な社会を目指しており、サステナビリティを重視しています。

応募者は、これまでの業務で社会課題を解決した経験や、環境負荷を軽減するための具体的な取り組みをアピールすることで、同社の目指す方向性と一致していることを伝えられます。

新規事業への積極的な関与意欲

JSRは経営方針として「絶え間ない事業創造」を掲げています。

応募者は、自身が新規事業の立ち上げやアイデア提案に積極的に関与したいという意欲を具体的な事例を交えてアピールすることで、同社への適合性を高めることができます。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）が追加でアピールすべきポイント

若手社員でJSRへの転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 新しいスキルを短期間で習得した経験
• 自発的に課題解決を行った経験
• 多様なチームで成果を出した経験

新しいスキルを短期間で習得した経験

若手社員として、変化に対応する柔軟性を持っていることを示すため、新しいスキルや知識を短期間で学び、業務で活用した経験を具体的に説明しましょう。

これにより、成長意欲の高さをアピールできます。

自発的に課題解決を行った経験

若手でも、自ら問題を発見し解決策を提案・実行した経験があることを示すことで、JSRが求める「Challenge（挑戦）」の行動指針に即した姿勢をアピールできます。

多様なチームで成果を出した経験

JSRが重視する「Collaboration（協働）」に沿って、異なる専門性や背景を持つメンバーと協力し、目標を達成した具体例を挙げると、柔軟性や協調性を評価されやすくなります。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）が追加でアピールすべきポイント

30代～40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 組織改善に取り組んだリーダーシップ経験
• 新規事業で成果を上げた経験
• 外部パートナーとの連携経験

組織改善に取り組んだリーダーシップ経験

中堅社員は、組織内で課題を発見し、改善のための具体的な行動をリードした経験をアピールすることで、JSRの「企業風土の進化」に寄与できることを示せます。

新規事業で成果を上げた経験

JSRが求める「絶え間ない事業創造」に関連して、これまでに新しい事業分野や市場で実績を上げた経験を示すと、同社の成長に貢献できることを効果的に伝えられます。

外部パートナーとの連携経験

社外との連携や協力を通じてプロジェクトを成功させた経験を示すことで、JSRが求める「Communication（対話）」の重要性を理解していることをアピールできます。

4. 管理職、シニア（40代以上）が追加でアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• グローバルな視点でのマネジメント経験
• サステナビリティ戦略の推進経験
• 大規模プロジェクトの統括実績

グローバルな視点でのマネジメント経験

JSRが進めるグローバル展開に関連し、海外拠点や多国籍チームをマネジメントした経験を具体的に挙げることで、同社が求める国際的な視野を持つリーダーであることを示せます。

サステナビリティ戦略の推進経験

管理職として、環境負荷を軽減するプロジェクトや社会貢献に関連する施策を実行した具体的な実績を示すと、JSRが掲げるサステナビリティへの理解をアピールできます。

大規模プロジェクトの統括実績

JSRが求める「企業価値の増大」に貢献するため、部門やプロジェクトを統括し、業績を向上させた経験を具体的に示すことで、経営視点を持つ管理職としての能力を伝えられます。

6. JSRの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと

JSRへ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由でJSRへの転職に有利になるからです。

• JSRの非公開求人に応募できる
• JSRの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• JSR側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

6-1. JSRの非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、JSRの非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

JSRに行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、必ず転職エージェントに相談しましょう。

6-2. JSRの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、JSRや同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

6-3.JSR側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

6-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、JSRやその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. JSRの転職で使うべきエージェント3選

JSRの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、JSRやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、JSRの求人も持っている可能性が高い
• JSRへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、JSRなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

7-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

7-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

JSRへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

8. JSRへの転職に関するQ&A

その他JSRへの転職でよく相談されるポイントについて解説します。

1. 職種別に年収は変わりますか？
2. JSRの評価制度はどうなっていますか？
3. JSRで働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？
4. JSRの福利厚生はどうですか？

Q1. 職種別に年収は変わりますか？

いいえ、JSRには以下の職種がありますが、給与を決めるのは役職グレードですから職種では差がつきません。

• 事務系総合職
• 技術系総合職

Q2 . JSRの評価制度はどうなっていますか？

JSRでは目標管理制度（MBO）で評価されると考えておきましょう。

目標管理制度においては、あらかじめ設定した目標の達成率を半期に一度直属の上司との面談を通して測定し、ボーナスや昇給に反映されます。

評価に関する社員からの口コミでは、以下のような声があります。

• 年功序列の色が強いので、単年の成績で大きく変わることはない
• 上司に好かれているかで評価が変わるので、上司をはじめとした周囲との関係構築も重要

Q3. JSRで働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？

評価制度を踏まえ、JSRで働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、悪い印象を残さない
• 評価者である上司や部門のキーパーソンの心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、JSRでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

Q4. JSRの福利厚生はどうですか？

JSRの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

大手企業ということもあって、住宅関係の福利厚生も手厚いです。

9. まとめ

JSRへの転職について、口コミや転職のコツをまとめてきましたがいかがでしたか？

JSRは、待遇やワークライフバランス面などで良い口コミがある会社ですが、職場の雰囲気面などで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

JSRに転職を決めた方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）JSRおよび、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

RECOMMEND関連している記事

信越化学工業への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで

キオクシアへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで

ルネサスエレクトロニクスへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで

ディスコへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで

兼松への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで

川崎汽船への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで

東京エレクトロンへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで

豊田通商への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで