キオクシアへの転職で失敗・後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで
「キオクシアに転職すべき？」「キオクシアに転職するにはどうすればいい？」など、キオクシアへの転職を検討していませんか？
半導体メーカーとして、転職でも人気のキオクシアですが、社内からは悪い口コミもあり、知らずに入社すると後悔する可能性があります。
また、キオクシアは転職難易度も高く、十分な対策が必要ですが、選考を有利に進められるコツも存在します。
このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者がキオクシアへ転職をする上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。
- キオクシアへの転職｜評判・年収・難易度まとめ
- キオクシアの求人・採用情報
- キオクシアはそもそもどんな会社か
- キオクシアの社員からの口コミ・内部事情
- キオクシアの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと
- キオクシアの転職で使うべきエージェント4選
- キオクシアへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと
- キオクシアへの転職に関するQ&A
最後まで読めば、キオクシアに転職すべきか、転職を目指す際は何をすべきかわかり、キオクシアへの転職で失敗しなくなるでしょう。
著者：I.J（現役転職エージェント）
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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。
新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。
累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。
匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。
目次
1. キオクシアへの転職｜評判・年収・難易度まとめ
キオクシアは、NAND型フラッシュメモリで世界2位のシェアを持つ、大手半導体メーカーです。
まずは、キオクシアについて、評判、年収といった転職前に知っておくべきポイントを紹介します。
1-1. キオクシアの社員からの評判
口コミサイトをもとに社員からのキオクシアの評判をまとめると、以下の通りになります。
| 評価 | |
| 待遇 | 3.4 |
| ワークライフバランス | 3.7 |
| キャリア・成長 | 3.1 |
| やりがい | 3.1 |
| 職場の雰囲気 | 2.8 |
社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、下記の通りです。
- ◎成長やキャリアップについては個人に委ねられている部分が多いが、取り組み次第で成長しやすい環境
- ◎自社製品が社会の役に立っているという実感が持てる
- ◯競合他社には及ばないものの、年収に不満を持つ方は少ない
- △部署や役職によっては長時間の残業が必要な場合もあるなど、ハードワークな傾向
キオクシアとあわせて検討される企業との比較
キオクシアとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。
- ソニーグループ.：CMOSセンター（半導体）で世界シェア4位を持つ、電機メーカーを中心とした多国籍企業
- ルネサスエレクトロニクス.:車載マイコンで世界トップクラスの半導体メーカー
- インテル.：マイクロプロセッサやフラッシュメモリなどの開発・製造・販売を行う、世界トップクラスの半導体素子メーカー
それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになり、最高得点を赤字にしています。
| 待遇 | ワークライフバランス | キャリア成長 | やりがい | 職場の雰囲気 | |
| キオクシア | 3.4 | 3.7 | 3.1 | 3.1 | 2.8 |
| ルネサスエレクトロニクス. | 3.1 | 3.4 | 3.6 | 3.8 | 3.5 |
| ソニーグループ. | 4.0 | 3.7 | 3.7 | 3.8 | 3.9 |
| インテル. | 4.5 | 4.2 | 3.5 | 3.7 | 3.8 |
上記の通り、キオクシアは一緒に検討される企業の中でも、評判は平均的な企業です。
私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声
私が転職エージェントとして働く中で、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。
- 自社の製品が様々な会社の製品に使われているのが誇らしい
- 技術者として尊敬できる人が多く、業務を通して半導体の知見を深めることができる
ただ、管理職を中心にハードワークになりやすく、競合他社に比べると年収が低めです。
過去にサポートした中でも、「ワークバランス面を中心に働き方を見直したい」「さらに給与を上げたい」などの理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。
1-2.キオクシアの平均年収
キオクシアの正社員の平均年収は、660万円です。
一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、「ルネサスエレクトロニクス」「インテル」「ソニーグループ」などに比べると劣ります。
| 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 待遇の口コミ評価 | |
| キオクシア | 660万円 | – | – | 3.4 |
| ルネサスエレクトロニクス. | 874万円 | 47.7歳 | 21.0年 | 3.1 |
| ソニーグループ. | 1,101万円 | 42.4歳 | 16.4年 | 4.0 |
| インテル. | 1,075万円 | – | – | 4.5 |
※キオクシア・インテルは平均年齢と平均勤続年数を未公表
※キオクシア・インテルの平均年収は、口コミサイトなどを参照
競合他社と比べると給与水準は低いですが、メーカーの給料としてはかなり高いです。
ただ、より高年収を求める方は、他社も合わせて検討しましょう。
年齢別の給与水準
口コミサイトを元に集計すると、キオクシアの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。
| 25歳 | 400万円~450万円 |
| 30歳 | 600万円~650万円 |
| 35歳 | 700万円~750万円 |
| 40歳 | 800万円~850万円 |
| 45歳 | 800万円~850万円 |
| 50歳 | 850万円~900万円 |
役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。
1-3. キオクシアの転職難易度
キオクシアへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。
中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職先として人気企業で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。
そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。
- 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
- 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする
1-4. キオクシアへはどうやって応募すべきか
キオクシアに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。
転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でキオクシアの転職に有利になるからです。
- インターネット上に出ていない、キオクシアの非公開求人に応募できる
- キオクシアの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
- キオクシア側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
- 内定時に給与交渉をしてくれる
ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、キオクシアに転職したい方が使うべきエージェントは下記の4社です。
- リクルートエージェント（全ての人におすすめ）
- doda（全ての人におすすめ）
- マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
- JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）
上記の中から3社に登録し、「キオクシアに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。
上記エージェントは先ほどキオクシアと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。
2. キオクシアの求人・採用情報
ここではキオクシアの中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。
2-1. 採用職種
キオクシアの職種は大きく分けると下記の2種類です。
| 事務系総合職 |
営業・マーケティング、調達、知的財産、財務、法務、人事、貿易管理、監査、経営企画・事業戦略 | |
| 技術系総合職 |
プロセスデザイン技術、生産技術、評価・解析・品質保証・計測、回路設計・製品開発、ファームウェア・ソフトウェア開発、セキュリテイ、情報推進化・生産性改善、技術マーケティング | |
上記のような職種がありますが、中途採用ではどちらの職種でも幅広く募集を行っています。
具体的に出ていた求人を以下で紹介します。
2-2. 求人情報
過去に「doda」「リクルートエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。
事務系総合職
| 求人概要 | 予定年収 | 勤務地 |
| 会計 | 600万円～1,100万円 | 東京都港区※リモート相談可 |
| 資金管理担当 | 500万円～700万円 | 東京都港区※リモート相談可 |
| 税務担当 ※キオクシアホールディングスへの出向予定 |
500万円～700万円 | 東京都港区※リモート相談可 |
| 貿易管理 | 750万円～1,150万円 | 東京都港区※リモート相談可 |
事務系総合職の場合コーポレート職を中心に募集を行っています。
技術系総合職
| 求人概要 | 予定年収 | 勤務地 |
| 生産技術 | 450万円~ | 三重県四日市市 |
| 先端プロセスエンジニア | 450万円~ | 三重県四日市市 |
| 社内SE | 当社規定による | 東京都港区 |
技術系総合職の場合、四日市工場での生産技術職を中心に募集を行っています。
2-3. 採用メッセージ、求められる人物像
キオクシア現社員の対談の中で、一緒に働きたい人として以下のような人物像が挙げられています。
- 世界を飛び回って仕事をしたいという人
- 年齢や役職、立場を問わず、技術的な議論を熱く交わせる風土で働きたい
- 『一緒に、世界一のSSDをつくろう』という志のある方
- 自らチャレンジしていく方
- 粘り強く“楽しく”取り組める方
上記を踏まえると、技術力などの専門性に加えて、以下のような特徴を持つ人材であることをアピールすると良いです。
- 海外とのやりとりに困らないビジネス英語スキルを持っている
- 主体性を持って仕事ができる
- 技術の進歩のために、粘り強くチャレンジできる
逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。
3. キオクシアはそもそもどんな会社か
引用:Google Maps
キオクシアは2017年に東芝から分社化する形で生まれた、大手半導体メーカーです。
現在のキオクシアに名称を変えたのは2019年となっており、NAND型フラッシュメモリーの市場では世界2位のシェアを獲得しています。
3-1. 会社概要
| 社名 | キオクシア株式会社 |
| 設立 | 2017年4月1日 |
| 代表者 | 早坂 伸夫 |
| 従業員数 | 単独：約10,600名、連結：約15,300名（2023年3月31日時点） |
| 本店所在地 | 東京都港区芝浦3-1-21 田町ステーションタワーS |
| 事業内容 | メモリ及び関連製品の開発・製造・販売事業及びその関連事業 |
3-2. 事業内容
キオクシアは、データを記憶するフラッシュメモリと呼ばれる製品の開発・製造・販売を行う企業です。
画像引用元：キオクシア
このほか、パソコンなどに使用されるSSD（ソリッド・ステート・ドライブ）なども取り扱っています。
3-3. トップメッセージ
画像引用元：キオクシア
社名である「キオクシア」には、「記憶」で世界をおもしろくする」という弊社ミッションのもと、ただ記憶するだけでなく、情報が生まれた瞬間の感情なども体験ととらえ、記憶によって新しい価値を創造し、生活をより豊かにしていくという思いが込められています。
当社は、NAND型フラッシュメモリや3次元フラッシュメモリの開発で世界をリードしてきた歴史があり、現在では電子機器などに必要不可欠なSSDやメモリを製造する企業へと進化してきました。
今後は、デジタル社会の発展や技術進歩により、さらにデータ量が爆発的に増える「メモリ新時代」が到来します。
我々はこの「メモリ新時代」において、最先端の技術で、新しい価値を創出し、イノベーションを起こす企業となります。
3-4. 今後の事業展開
キオクシアは、世界最大級のフラッシュメモリ専業プレイヤーで、情報化社会の発展に貢献してきました。
今後も最先端の技術の追求し、以下のような新たな分野などで、社会の発展のために貢献していきます。
- ライフサイエンス分野：脳が持つニューロンをデータ化し、脳の仕組みや医療への貢献
- スポーツの分野：AIによる画像解析によるパフォーマンスの強化、５GによるMRライブ映像の配信
上記も踏まえると、探究心を持って仕事に取り組める人材であることをアピールできるようにしましょう。
4. キオクシアの社員からの口コミ・内部事情
改めて、キオクシア社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。
| 評価 | |
| 待遇 | 3.4 |
| ワークライフバランス | 3.7 |
| キャリア・成長 | 3.1 |
| やりがい | 3.1 |
| 職場の雰囲気 | 2.8 |
この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。
端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。
- ◎成長やキャリアップについては個人に委ねられている部分が多いが、取り組み次第で成長しやすい環境
- ◎自社製品が社会の役に立っているという実感が持てる
- ◯競合他社には及ばないものの、年収に不満を持つ方は少ない
- △部署や役職によっては長時間の残業が必要な場合もあるなど、ハードワークな傾向
4-1. 待遇に関する口コミ
- 競合他社には負けるものの、メーカーとしての給与は高めなので大きな不満はない
- 昇給・昇格は年功序列の色が強い
- 30歳までは借り上げ社宅があるなど、福利厚生が充実している
- 製品の市況によって、ボーナスや残業代の額が大きく変動する
待遇に関する評価は人気企業300社の平均に相当します。
最も多い口コミは、競合他社と比較すると劣るものの、メーカーとしては高いので大きな不満はないというものです。
年功序列の色が強いので、昇級は横並びで上がっていきます。
なお、30歳までは借り上げ社宅に住めるため、手取り額以上の生活ができると話す方が多いです。
年収におけるボーナスや残業代の割合が多いため、半導体市況によって大きく年収が変わりやすく不安になるとこともあるとの声もありました。
参考：役職別の年収目安
キオクシアの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。
| 役職目安 | 年収目安 |
| 主事（入社1年目~5年目） | 500万円~550万円 |
| 主事（6年目~14年目） | 750万円~800万円 |
| 参事（課長相当） | 1,050万円~1,100万円 |
| 部長 | 1,100万円~1,200万円 |
4-2. ワークライフバランスに関する口コミ
- フレックス勤務が取り入れられている部署が多数ある
- どの部署も役職がつくまでは残業時間が抑えられている傾向
- 管理職や配属先の部署によってはハードワークとなる
- 半導体市況が悪いと残業規制が入ることもある
ワークライフバランスに関する評価は、人気企業300社の中でも上位相当です。
フレックス勤務の部署もあり、私生活との両立ができているという声が多数あります。
特に若手の場合は、残業時間を抑制する動きがあり、役職がつくまでは繁忙期でも極端に残業が多くなることはありません。
定時退社日も定められているので、その日は特に帰りやすいです。
ただし、主任クラスから残業時間は多くなり、繁忙期などは60時間以上の残業になることも珍しくありません。
特に以下のような部署や勤務地の場合は、残業が多かったりすることもあります。
- 生産技術など：突発的な呼び出しなど、生産状況によって残業が多いこともある
- 開発：納期のために残業せざるを得ない場合もある
会社全体の残業時間の平均は29時間ですが、時期や部署・役職によってはハードワークが必要です。
なお、業績次第で残業規制が出るので、現行製品に関わる部署を中心に残業時間が大きく減る傾向があります。
4-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ
- 成長やキャリア形成は個人に委ねられている部分が多い
- 技術者として優れた社員が多いので、積極的に質問するなど、能動的に動けばたくさんの知見にアクセスできる
- 階層別の研修やe-lerningなどが揃っており、特に新卒入社向けの研修は手厚い
成長・キャリアアップに関する口コミは人気企業300社の中でも平均からやや上位に位置しています。
特に多い口コミは、成長やキャリアアップに関しては個人に委ねられている分が多いため、取り組み次第で成長しやすい環境というものです。
技術者として優れている人が多いため、自分から質問するなどすれば吸収するものが多いと語る方が多数います。
開発系の部門で働く方の中には、学会での発表の際に、個人の名前が資料に掲載されるなど、自分の成果として発信できる点にキャリアップのしやすさを感じると話す方もいます。
ただし、会社での知見は半導体業界に特化したものが大半を占めるため、景気の波が大きい業界故の将来的な不安もあると話す方もいます。
研修は、階層別のものやe-learningなどが一通り揃っており、新卒入社の方向けのものが特に手厚いです。
4-4. やりがいに関する口コミ
- 自社製品を通して、世の発展に貢献できている実感がある
- 社内に膨大な知見があり、最先端の技術に触れることもできる
- 大手企業ということもあって、部門間の調整が多く、煩わしいと感じる方も
- 市況次第で残業規制がかかることがあり、業務が消化不良となってしまう点が不満という方も
やりがいに関する評価は人気企業300社の中でも下位相当となっていますが、やりがいを持って働いている方が多いです。
特に多い口コミは、世界トップクラスのシェアを誇る製品群を持っているため、仕事を通して世の中の発展に貢献できるというものです。
そして、開発系の方からは、社内には膨大な知見が溜まっており、最先端の技術に触れることができるので、やりがいを持って働けるという声もあがっています。
ただし、取り組みたい業務よりも部門間の調整業務に追われて仕事に集中できないと話す方もいます。
このほか、市況が悪いと、残業規制がかかってしまい、やるべき業務があっても中途半端な状態になってしまっているのでやる気が削がれたと話す方もいます。
4-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ
- 母体の東芝の影響が大きく、年功序列の色が強い
- 社内のコンプライアンス規定が厳しい
- 意思決定はトップダウンかつ、時間がかかる傾向
職場の雰囲気・人間関係に関する口コミは、人気企業300社の中でも下位相当となっています。
特に多い口コミは、母体の東芝の影響が大きいため、年功序列の色が強いというものです。
東芝の不正会計の影響もあり、社内のコンプライアンス規定は非常に厳しい傾向です。
意思決定はトップダウンの傾向があり、決定も遅いと不満を持つ方もいます。
参考：キオクシアから転職で出ていく人の事情
キオクシアは、メーカーとして高い給与、NAND型フラッシュメモリー市場での高いシェアを持つ人気の企業です。
しかし、以下のような理由で転職を検討されています。
- 市況の変化で年収に大きく差が出るので、将来に不安がある
- 降格がないためか、管理職の割にやる気のない人もいて、一緒に働いていることに嫌気がさした
- 残業が多く、ワークライフバランスを見直したい
5. キオクシアの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと
キオクシアへ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。
転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。
使うべきなのは、下記の4つの理由でキオクシアへの転職に有利になるからです。
- キオクシアの非公開求人に応募できる
- キオクシアの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
- キオクシア側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
- 内定時に給与交渉をしてくれる
4つの理由を1つずつ解説します。
5-1. キオクシアの非公開求人に応募できる
転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、キオクシアの非公開求人を持っている可能性もあります。
非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。
- 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
- 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
- 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人
また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。
キオクシアに行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、必ず転職エージェントに相談しましょう。
5-2. キオクシアの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
大手転職エージェントだと、キオクシアや同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。
過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。
さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。
5-3.キオクシア側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。
企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。
腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。
5-4. 内定時に給与交渉をしてくれる
内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。
給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。
以上の4つの理由で、キオクシアやその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。
6. キオクシアの転職で使うべきエージェント4選
キオクシアの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の4つです。
- リクルートエージェント（全ての人におすすめ）
- doda（全ての人におすすめ）
- マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
- JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）
この中で3つに登録し、キオクシアやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。
これらを選んだ理由は下記3つです。
- 大手で求人数も多く、キオクシアの求人も持っている可能性が高い
- キオクシアへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
- 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる
1つずつ解説しますから、この中から3社に登録し、相談しましょう。
6-1. リクルートエージェント
「リクルートエージェント」は、業界最大手のリクルートが運営する転職エージェントで、求人の量・転職実績共にトップクラスです。
大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。
過去の転職実績も豊富で、社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、キオクシアなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。
リクルートエージェント公式ページ：https://www.r-agent.com/
6-2. doda
「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界2位の実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。
求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。
リクルートエージェントよりは求人数が少ないものの、一人一人の登録者にきめ細かいサポートをしてくれると好評です。
doda公式ページ：https://doda.jp/
6-3. マイナビエージェント
「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。
新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。
サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。
マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/
6-4. JACリクルートメント
「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。
ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。
キオクシアへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを目指す方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。
ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。
JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/
7. キオクシアへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと
ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。
- 最初の申し込みを丁寧に行う
- 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
- 経歴・スキルに嘘はつかない
- 複数のエージェントを使っていることは隠さない
- 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
- 担当者が使えないと判断したら付き合わない
- 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
- 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
- 最低限のマナーは守る
7-1. 最初の申し込みを丁寧に行う
優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。
入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。
下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。
- 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
- 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
- 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く
7-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。
エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。
以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。
- 転職予定がかなり先
- そもそも転職への意欲が低い
すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。
7-3. 経歴・スキルに嘘はつかない
求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。
転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。
いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。
やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。
7-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない
転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。
言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。
- あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
- 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる
すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。
これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。
こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。
7-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。
長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。
以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。
- こういった求人はないか
- こんな業界は自分でも通るか
自動的に、後回しにされるリスクも
転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。
その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。
更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。
この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。
7-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない
どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。
具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。
| 付き合うべきではない担当者の特徴 |
|
2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。
担当を変えたい場合
担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。
件名：担当変更のご相談
いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。
私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。
しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。
つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。
お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。
担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。
各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。
エージェント自体の利用をやめる場合
基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。
ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。
エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。
件名：退会手続きのお願い
〇〇エージェント 〇〇様
いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。
この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。
（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。
熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。
お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。
退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。
7-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える
エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。
これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。
- 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
- 改めて自分のアピールポイントを整理したい
見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。
以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。
（参考）ひどい推薦文の例
〇〇大学を卒業後、〇〇社にて営業職として5年勤務されていました。
コミュニケーション能力が高く、明るい方です。
ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。
7-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく
エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。
先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。
転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。
紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。
また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。
こうした話はしすぎないよう注意しましょう。
7-9. 最低限のマナーは守る
エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。
こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。
また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。
応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。
8. キオクシアへの転職に関するQ&A
その他キオクシアへの転職でよく相談されるポイントについて解説します。
Q1. 職種別に年収は変わりますか？
いいえ、キオクシアには以下の職種がありますが、給与を決めるのは役職グレードですから職種では差がつきません。
- 事務系総合職
- 技術系総合職
Q2 . キオクシアの評価制度はどうなっていますか？
キオクシアでは目標管理制度（MBO）で評価されると考えておきましょう。
目標管理制度においては、あらかじめ設定した目標の達成率を半期に一度直属の上司との面談を通して測定し、ボーナスや昇給に反映されます。
評価に関する社員からの口コミでは、以下のような声があります。
- 2022年から評価が細かくなったので、より評価による差が出るようになった
- ただし、年功序列の色が強い
- 上司によって大きく評価分かれるので、上司をはじめ周囲との関係構築も重要
Q3. キオクシアで働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？
評価制度を踏まえ、キオクシアで働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。
- 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、ボーナスの支給額を上げてもらう
- 評価者である上司や部門のキーパーソンの心象が良くなるように、普段からアピールしておく
逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、キオクシアでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。
Q4. キオクシアの福利厚生はどうですか？
キオクシアの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。
| 休暇について | ・完全週休2日制（休日は土日祝日） ・年間有給休暇5日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） ・年間休日日数126日 ・祝日 ・GW ・夏季休暇 ・年末年始 ・育児休暇 ・介護休暇 ・赴任休暇 ・結婚休暇 ・慶弔休暇等 |
| 住宅関連について | ・住宅費補助 ・寮・社宅制度あり |
| 年金・財形関連について | ・厚生年金基金 ・財形貯蓄制度 |
| 退職金について | ・あり |
| その他 | ・次世代育成手当、（18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月） |
9. まとめ
キオクシアへの転職について、口コミや転職のコツをまとめてきましたがいかがでしたか？
キオクシアは、ワークライフバランスややりがい面などで良い口コミがある会社ですが、職場の雰囲気面などで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。
キオクシアに転職を決めた方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。
- リクルートエージェント（全ての人におすすめ）
- doda（全ての人におすすめ）
- マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
- JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）
あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。
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