「住友化学は中途採用してる？」「中途で住友化学に入社するにはどうすればいい？」など、住友化学株式会社（以下、住友化学）の中途採用が気になっていませんか？

住友化学は中途採用を行っていますが、人気企業で転職難易度も高く、十分な対策が必要です。

また、社内からは悪い口コミもあるので、悪い面も理解して転職しないと入社後後悔することになります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が、住友化学へ中途入社を目指す上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. 住友化学の中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方
2. 中途入社先として住友化学はどうなのか
3. 住友化学の社員からの口コミ・内部事情
4. 住友化学はそもそもどんな会社か
5. 住友化学の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】
6. 住友化学の中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと
7. 住友化学への中途採用で使うべき転職エージェント

最後まで読めば、住友化学の中途採用の情報から、中途採用されやすくなるためのコツまでわかり、住友化学への転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 住友化学の中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方

住友化学は、殺虫剤原料で世界トップクラスのシェアを持つ化学メーカーで、年間通して中途採用も行っています。

ここでは住友化学の中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

1-1. 中途採用職種

住友化学の中途採用の職種は大きく分けると下記の5種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では主に総合職や生産オペレーター職で募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

1-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務系総合職（クリエイティブスタッフ）

事務系総合職の場合コーポレート職を中心に募集を行っています。

技術系総合職（クリエイティブスタッフ）

技術系総合職の場合、研究開発職を中心に募集を行っています。

事務系一般職（プロフェッショナルスタッフ）

事務系一般職の場合、人事などの求人にて募集を行っています。

製造オペレーター職

製造オペレーター職では、大阪の工場でのポジションを中心に募集を行っていました。

1-3. 採用メッセージ、求められる人物像

住友化学は、中途採用における採用方針を、

より高い目標に対して意欲的に取り組み、困難があっても粘り強く乗り越えていける人材を求めています。
一貫した信念の下で努力を重ねながら、ご自身のキャリアを振り返ることのできる方を積極的に採用してまいります。

としています。

社員の口コミでは、若手のうちから裁量権を持って仕事をする風土があり、成長などは個人に委ねられている傾向が強いと答える人が多いです。

ですから、「目標に向かって粘り強く挑戦する姿勢」や「自発的に目標に向かって自己研鑽できる人」が求められると考えましょう。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

1-4. 住友化学へはどうやって応募すべきか

住友化学に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 住友化学の「経験者採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で住友化学の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、住友化学の非公開求人に応募できる
• 住友化学の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 住友化学側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、住友化学に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「住友化学に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど住友化学と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 中途入社先として住友化学はどうなのか

中途採用を目指すべき？という方に向け、下記の観点で住友化学を評価していきます。

それぞれの観点について解説します。

2-1. 住友化学の社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からの住友化学の評判をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.5	120位/300社
ワークライフバランス	3.4	146位/300社
キャリア・成長	2.8	234位/300社
やりがい	3.4	199位/300社
職場の雰囲気	2.9	231位/300社

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、以下の通りです。

• ◎自社サービスが社会を支えているという実感が持てる
• ◎化学メーカーの中でも給与は高いので満足しているという人が多い
• ◎若手のうちから裁量権を持って働くことができる
• ◯住宅手当がないので、一度寮を出ると生活コストが上がる
• △社内調整が多く、手間もかかると不満を持つ方もいる
• △管理職や一部の部署はハードワークになることも

社員からの口コミについては「3.住友化学の社員からの口コミ・内部事情」でより深掘りしますから、気になる方は読み進めましょう。

住友化学とあわせて検討される企業との比較

住友化学とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• 三菱ケミカル.:機能商品などに注力している大手化学メーカー
• 三井化学.：自動車用の樹脂や、眼鏡レンズ材料、不織布などの高機能材料に注力する大手化学メーカー
• 信越化学工業.：塩化ビニル樹脂や半導体材料で世界トップのシェアを持つ、大手化学メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになり、最高得点を赤字にしています。

比較すると、住友化学はメーカーの中でも、待遇面などを重視する人向けの企業と言えます。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のようなコメントをよく聞きます。

• 世界的なシェアを持つ製品もあるなど、自社製品に自信を持って働くことができる
• 化学メーカーの中でも年収が高いので、大きな不満はない

ただ、年功序列の色が強く、成果を出しても若いうちは良い待遇が得られない傾向です。

過去にサポートした中でも、「もっと成果に応じた待遇が得られる企業で働きたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

2-2.住友化学の平均年収

住友化学の正社員の平均年収は、842万円です。

ただ、一緒に検討される企業と比較すると下記の通りで、同じ大手化学メーカーと比べると平均的です。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「三菱ケミカル」、「信越化学工業」といった同業他社も検討しましょう。

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、住友化学の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

2-3. 住友化学の中途採用難易度

住友化学への転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

3. 住友化学の社員からの口コミ・内部事情

改めて、住友化学社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.5	120位/300社
ワークライフバランス	3.4	146位/300社
キャリア・成長	2.8	234位/300社
やりがい	3.4	199位/300社
職場の雰囲気	2.9	231位/300社

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎自社サービスが社会を支えているという実感が持てる
• ◎化学メーカーの中でも給与は高いので満足しているという人が多い
• ◎若手のうちから裁量権を持って働くことができる
• ◯住宅手当がないので、一度寮を出ると生活コストが上がる
• △社内調整が多く、手間もかかると不満を持つ方もいる
• △管理職や一部の部署はハードワークになることも

3-1. 待遇に関する口コミ

• 化学業界の中でも年収が高いので、満足しているという人が多い
• 住宅手当がないので、一度寮を出ると生活コストはかさむ
• 年功序列の色が強く、昇格・昇給は横並びで、管理職になると大きく給与が上がる

待遇に関する口コミは人気企業300社の中でも平均からやや上位に位置しています。

特に多い口コミは、化学業界の中でも年収が高めなので、満足しているというものです。

大手企業ということもあり、寮や社宅もありますが、建物は古めなので満足できないという人が多いです。

そして、住宅手当がないため、寮を出ると、生活コストが上がる点には注意が必要です。

年功序列の色が強く、30代半ばまでは昇給・昇格は横並びとなります。

管理職に至るまでの昇給ペースは緩やかですが、管理職になると大きく昇給します。

ただし、賞与の占める割合が多く業績次第では大きく変動がある点には注意が必要です。

参考：役職別の年収目安

住友化学の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

3-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• 就労環境は年々良くなっており、有給休暇の取得がしやすい
• オペレーター職やバックオフィス系の職種は残業が少ない傾向
• 部署や役職によっては土日の出社が必要な場合など、ハードワークとなることもある

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の中でも平均的です。

働き方改革などの影響を受けて、全体的に就労環境は良くなっていると話す方が多く、有給休暇の取得もしやすいです。

部署によって働き方は異なるものの、製造現場のオペレーター職やバックオフィス系の職種は長時間の残業は少ないです。

ただし、部署や役職によっては、残業時間が長い・土日出勤があるとの口コミもあります。

• 研究開発職：残業が恒常的に発生しており、忙しい
• 管理職：スタッフに比べると忙しく、土日の出勤があることも

会社全体の残業時間の平均は23時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。

3-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 成長やキャリアアップに関する評価は個人に委ねられている部分が多い
• 総合職の場合、30代半ばあたりまでは3~5年スパンで異動がある
• 基本的にはOJTによる育成ではあるものの、研修なども充実している
• 工場のオペレーション職の場合、スキルアップは難しいという声も

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の中でも下位です。

特に多い口コミは、個人に委ねられている部分が多いので、成長やキャリアアップは取り組み方次第というものです。

若手のうちから裁量を持って仕事ができるため、主体的に仕事に取り組むことで成長できる環境です。

総合職の場合、入社後3~5年スパンでジョブローテーションを行い、ジェネラリストとして育成する方針です。

そのため、総合職入社の方からは、転職市場など外部に対しての一貫したキャリアがつめるわけではないと話す方も多いです。

基本的にOJTで育成を行なっていきますが、階層別研修のほかe-leraningなども用意されています。

ただし、オペレーター職などの場合は、入社後ずっと工場の中での勤務となるため、スキルアップできている気がしないといった方もいました。

3-4. やりがいに関する口コミ

• 自社製品が世の中の役に立っている実感が持てる
• 若手のうちから裁量権が大きい
• 社内システムの導入なども、大手だけあって大規模なので良い経験になっているという声も
• ルーティーンワークとなってしまう仕事もある

やりがいに関する評価は人気企業300社の中でも、平均からやや下位となっています。

ただ、やりがいを持って働いている人も多く、製品が世の中の役に立っている実感が持てると話す人は多いです。

このほかにも、裁量が大きいため、プロジェクトの大きさに関係なく仕事が完了した際には苦労した甲斐があったと感じたと話す方もいました。

社内SEとして働く方からは、大規模なERPの導入の経験ができるので良い経験になったという声もあります。

しかし、大企業ということもあり、社内政治や調整業務なども多く辟易していると話す方もいます。

また、オペレーター職の場合は、ルーティーンワークとなるためやりがいが持てないと話す方が複数いました。

3-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 保守的な意思決定をするという声が多い
• 意思決定はトップダウン
• 社内調整が頻繁にあるので疲れるという方もいる
• 真面目で温厚な社員が多いので、質問などはしやすい

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は人気企業300社の中でも下位です。

社員の中には、石橋を叩いて壊すと揶揄する人もいるなど、全体的に保守的です。

意思決定はトップダウンで、稟議を通すための社内調整にも時間を要するという声もあります。

このほか、社員は真面目で温厚な方が多いため、分からないことがあっても質問しやすいと答える方もいました。

参考：住友化学から転職で出ていく人の事情

住友化学は、安定した雇用体系、高い知名度から定年まで働く人がほとんどで、転職される方は少ないです。

しかし、年功序列の色が強いこともあり、実績に応じた待遇を受けられるような組織で働きたいといった理由で転職を検討されています。

また、総合職の場合転勤が多いため、家族を持ったタイミングなどの節目で、居住地域なども含めて人生設計を見直したいといった理由で転職を検討する方もいます。

4. 住友化学はそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

住友化学は、住友グループの大手総合化学メーカーです。

環境エネルギー・農業畜産・工業化学品などを幅広く手掛けており、殺虫剤原料の分野では世界トップシェアとなっています。

会社ホームページ：https://www.sumitomo-chem.co.jp/

4-1. 会社概要

4-2. 事業内容

住友化学の事業内容は以下のとおりです。

住友化学は、世界トップクラスのシェアを持つ殺虫剤原料をはじめ、樹脂製品や電子部品向けのフィルムの製造など様々な製品を取り扱う、総合化学メーカーです。

4-3. トップメッセージ

画像引用元：住友化学

住友化学は、経済価値と社会価値を同時に創出し、企業価値の最大化を目指すことで、株主や投資家の期待に応えるとともに、持続可能な社会の実現を目指す化学企業です。

「住友の事業精神」を基盤に、技術革新を通じて新しい価値を創造し、事業活動を通じて人類社会の発展に貢献することを使命としています。

これまで、環境、食糧、ヘルスケア、ICT分野での取り組みに注力し、多様な事業や技術、人材を活かしてきました。

現在は、「Change and Innovation ~with the Power of Chemistry~」をスローガンに掲げ、カーボンニュートラルや生態系保全を含むグリーントランスフォーメーション（GX）に重点を置き、社会課題の解決に取り組んでいます。

4-4. 今後の事業展開

住友化学は以下3つの成長ドライバーによって、2024年度の業績回復を目標としています。

• リジェネラティブ農業
• 高機能材料分野
• 医薬品部門

これらの成長ドライバーに加え、ディスプレイ材料の構造改革や、合理化などにより、営業利益2,000億円を目指します。

このほか、DXによる競争強化も掲げており、各事業でのデータの活用や、今後の新規事業創出に注力する見込みです。

上記も踏まえると、求められる人物像でもあげられている通り、困難な状況でも目標に粘り強く人材が求められていると言えるでしょう。

（参照：ANNUAL REPORT2023）

5. 住友化学の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、住友化学の中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• 住友化学の中途採用で聞かれる想定質問40選
• 住友化学の中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. 住友化学の中途採用で聞かれる想定質問40選

住友化学の面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. これまでの職務経験の中で、最も大きな変化や改善をもたらした取り組みについて教えてください。その背景とあなたの役割を含めて説明してください。
2. 過去に顧客の課題解決をどのようにサポートしたか、具体的な事例を教えてください。
3. 住友化学の「経営理念」に共感した理由と、それをどう業務に活かしたいと考えていますか？
4. 化学業界の最近の動向で、特に影響を受けた出来事と、それに対する意見を教えてください。
5. 新しい技術を職場で導入した経験があれば、その成果と工夫点を教えてください。
6. チーム内での対立をどのように解決したか、具体的な事例を教えてください。
7. 当社の製品やサービスのどの部分に強みを感じ、そこにどう貢献できると考えていますか？
8. プロジェクトの期限を守るために行った創意工夫について教えてください。
9. あなたがこれまでの職務で行ったリスク管理の具体的な方法を教えてください。
10. 過去に成功した改善提案について、背景と結果を教えてください。

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. あなたが直面した最大の失敗と、それを克服するために取った具体的な行動を教えてください。
2. 学生時代や前職で学んだスキルの中で、住友化学で最も活かせると考えるものは何ですか？
3. 住友化学でチャレンジしたい分野や目標を教えてください。
4. 若手として、先輩や上司からどのようにフィードバックを受け、成長に繋げてきたか教えてください。
5. これまでの経験を活かして、どのような業務で早期に成果を出したいと考えていますか？
6. チームメンバーとして貢献したエピソードと、その中で発揮した具体的なスキルを教えてください。
7. 住友化学の「事業精神」をどのように理解し、それを業務に活かしたいと考えていますか？
8. 新しい業務に取り組む際の姿勢やアプローチを教えてください。
9. 他部門との協働を通じて得た学びや工夫した点があれば教えてください。
10. 若手として、自分の強みをどう発揮していきたいと考えていますか？

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. チームのリーダーとして直面した課題と、その解決方法について具体的に教えてください。
2. 住友化学の事業拡大に貢献できると考える自分のスキルや知識は何ですか？
3. 過去に業務プロセスの改善を提案した事例と、その結果を教えてください。
4. 住友化学の製品が市場で競争優位を保つために、あなたがどのように関与できると考えていますか？
5. 異なるバックグラウンドを持つチームメンバーをまとめた経験を教えてください。
6. 中堅社員として、若手社員を指導する際に重視している点を教えてください。
7. 住友化学が掲げる「サステナビリティ推進」に関連して、あなたが提案したい取り組みがあれば教えてください。
8. グローバルな視点を持って取り組んだ業務経験について教えてください。
9. 新製品開発に関わる際、どのような方法で市場ニーズを把握し、業務に反映してきましたか？
10. 住友化学の長期的な目標に対して、あなたが提供できる価値を具体的に教えてください。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. あなたがリーダーシップを発揮し、大きな成果を上げたプロジェクトについて教えてください。
2. 部下の能力を最大限引き出すために、どのような工夫を行っていますか？
3. 住友化学の「経営理念」を全社的に浸透させるために、どのような役割を果たしたいと考えていますか？
4. 業務遂行において、特に重要視しているリスク管理の手法について教えてください。
5. 長期的な視点での戦略立案において、どのような手法を取ってきましたか？
6. 多様な人材のマネジメントにおいて、これまでに工夫した点とその成果を教えてください。
7. グローバルな事業展開において、あなたがこれまでに果たした役割と得た知見を教えてください。
8. 大規模な組織変更や再編の際に直面した課題と、それをどのように克服したか教えてください。
9. 経営層との連携を深める上で、どのようなコミュニケーション方法を用いてきましたか？
10. 住友化学で管理職としての経験をどのように活かし、価値を提供できると考えていますか？

5-2. 住友化学の中途採用選考でアピールすべきポイント

住友化学への転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 業務の信頼性を高めた経験
• 業務の効率性を向上させた実績
• 成果を重視した行動力

業務の信頼性を高めた経験

職務での業務の信頼性向上に取り組んだ具体的な事例をアピールしてください。

例えば、チェック体制の改善やエラー削減の施策により成果を出したエピソードは、企業が重視する「確実性のある業務遂行力」を伝える材料となります。

業務の効率性を向上させた実績

プロセス改善や業務フローの最適化による効率化の成功事例を説明してください。

具体的な数字（時間削減やコスト削減）を盛り込むと説得力が増します。

成果を重視した行動力

過去の職務で達成した成果を基に、自分の行動力を示しましょう。

プロジェクトを計画的に進め、目標を達成した具体的なエピソードを伝えることで、結果を出せる能力をアピールできます。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員で住友化学への転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 新しい環境への適応力
• 学びを活かす姿勢
• 積極的な挑戦意欲

新しい環境への適応力

若手社員には柔軟な適応力が求められます。

新しい職場や業務で、どのように早期に環境に馴染み、成果を出したかを具体的に説明してください。

学びを活かす姿勢

若手の成長可能性を示すために、学び続ける姿勢をアピールしましょう。

例えば、新しい知識や技術を短期間で習得し、それを活用した具体的な事例を伝えると効果的です。

積極的な挑戦意欲

自分がこれまで挑戦したいと思ったことや、実際に挑戦した経験を共有してください。

目標達成のために努力したプロセスや成果が伝わると、意欲的な姿勢をアピールできます。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代~40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 課題解決能力
• 専門知識の活用
• チームの成果を高める貢献力

課題解決能力

中堅社員として期待されるのは、現場の課題を発見し解決する能力です。

具体的な課題に対してどのように分析し、改善に取り組んだかを具体的に示してください。

専門知識の活用

業界や職務における専門知識をどのように活用して成果を出したかを説明してください。

これまでに身につけたスキルが新たな職場でどのように活かせるかを明確に伝えることが重要です。

チームの成果を高める貢献力

チーム全体の成果を最大化するために、自分がどのように貢献したかを具体的に説明しましょう。

リーダーシップだけでなく、他者との協力で成果を上げたエピソードが有効です。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• プロジェクトマネジメント力
• 経営視点での提案力
• 多様な人材を活かすリーダーシップ

プロジェクトマネジメント力

管理職として、大規模なプロジェクトを成功に導いた経験を具体的に説明してください。

課題の把握、計画の立案、リソース管理、成果の達成までのプロセスを伝えることでマネジメント力をアピールできます。

経営視点での提案力

経営に貢献する提案を行った経験をアピールしましょう。

市場分析や競合研究を基にした戦略的提案が具体的であれば、経営層の視点を持つ人物として評価されます。

多様な人材を活かすリーダーシップ

異なるバックグラウンドを持つ人材を活かした経験を説明してください。

特に、チーム全体の能力を最大限に引き出し成果を上げた具体例を伝えることで、リーダーシップを強調できます。

6. 住友化学の中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと

住友化学へ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由で住友化学への転職に有利になるからです。

• 住友化学の非公開求人に応募できる
• 住友化学の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• 住友化学側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

6-1. 住友化学の非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、住友化学の非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

住友化学に行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、自分で探さず、必ず転職エージェントに相談しましょう。

6-2. 住友化学の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、住友化学や同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

6-3.住友化学側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

6-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、住友化学やその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. 住友化学への中途採用で使うべき転職エージェント

住友化学の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、住友化学やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、住友化学の求人も持っている可能性が高い
• 住友化学への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、住友化学などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

7-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

7-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

住友化学への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

8. まとめ

住友化学の中途採用について、採用情報から、注意点、転職のコツまで紹介してきましたがいかがでしたか？

住友化学は、中途採用を行っており、転職先としても人気企業です。

人気企業の中でも特に待遇面で満足している口コミが複数ありますが、職場の雰囲気面などで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

また住友化学への中途入社を目指す方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）住友化学および、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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