「兼松は中途採用してる？」「中途で兼松に入社するにはどうすればいい？」など、兼松株式会社の中途採用が気になっていませんか？

兼松は中途採用を行っていますが、人気企業で転職難易度もかなり高く、十分な対策が必要です。

また、社内からは悪い口コミもあるので、悪い面も理解して転職しないと入社後に後悔することになります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が、兼松へ中途入社を目指す上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. 兼松の中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方
2. 中途入社先として兼松はどうなのか
3. 兼松の社員からの口コミ・内部事情
4. 兼松はそもそもどんな会社か
5. 兼松の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】
6. 兼松の中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと
7. 兼松への中途採用で使うべき転職エージェント

最後まで読めば、兼松の中途採用の情報から、中途採用されやすくなるためのコツまでわかり、兼松への転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

著者情報を詳しく見る

30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

著者の詳細なプロフィールは「こちら」

1. 兼松の中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方

兼松は、ICT・電子分野に強みを持ち、食料や鉄鋼、航空など幅広い分野を手がける総合商社で、年間通して中途採用も行っています。

ここでは兼松の中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

1-1. 中途採用職種

兼松の中途採用職種は下記の2種類です。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

1-2. 求人情報

過去に大手転職エージェントや兼松の「中途採用サイト」で募集されていた求人情報をご紹介します。

兼松は、中途採用は原則人材紹介会社（転職エージェント）経由の採用に絞っています。

「JACリクルートメント」などの大手エージェントに登録することで、上記以外の非公開求人を紹介してもらえる可能性があります。

1-3. 採用メッセージ、求められる人物像

兼松は、「採用ページ」で以下のメッセージを出しています。

新たな可能性を常に追求し、自らの手で未来を切り拓くために、あらゆるチャレンジができる。そんな仲間が集う組織です。
そのような環境で、あなたが描く夢≒可能性の種を蒔いてみませんか？
そして、あなた自身の手でその種をビジネスとして仲間と共に育て上げてみませんか？
そこには裁量権や少数精鋭という言葉の枠に収まりきらないほど、一人ひとりが主役級のプレゼンスを持つ未来が待っています。 

引用元：採用担当メッセージ

少数精鋭の環境で一人ひとりが大きな役割を担い、主体的に仕事を進めたい方に向いた会社と言えます。

また、採用ページにて、「兼松らしさ」として大事にする以下の考え方を公開しています。

• 人に寄り添う誠実さ：相手に最後まで寄り添う誠実な姿勢を大切にし、長期的な信頼関係を築く
• 自由と責任を両立する裁量：自らやりたいことに挑戦できる一方、最後まで責任を持ってやり遂げることを重視する
• 主体性の尊重：役職や立場に関係なく意見を交わし、一人ひとりの考えや主体的な行動を尊重する
• 事業を共創する：世界中の取引先とのつながりや人の力を活かし、周囲と協力しながら新たな事業を生み出す

前職の経験などから、こうしたマインドを持って働けることがアピールできると選考で有利になります。

1-4. 兼松へはどうやって応募すべきか

兼松に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 兼松の「中途採用サイト」※現在は原則人材紹介会社経由のみに絞っています
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で兼松の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、兼松の非公開求人に応募できる
• 兼松の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 兼松側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、兼松に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

これらに登録し、「兼松に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど兼松と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 中途入社先として兼松はどうなのか

中途採用を目指すべき？という方に向け、下記の観点で兼松を評価していきます。

それぞれの観点について解説します。

2-1. 兼松の社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からの兼松の評判をまとめると、下記の通りです。

	評価
待遇	3.5
ワークライフバランス	3.9
キャリア・成長	3.6
やりがい	3.5
職場の雰囲気	4.0

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、以下の通りです。

• ◎残業時間の削減や有給休暇の取得推奨など、働きやすい環境づくりが推進されている
• ◎若手のうちから裁量権を持って働くことができる
• ◯5大商社には劣るが、年収は日系企業でもトップクラスで満足している人が多い
• △トレーディング業務が中心で、総合商社といえども事業投資の経験は積みにくい

社員からの口コミについては「3.兼松の社員からの口コミ・内部事情」でより深掘りしますから、気になる方は読み進めましょう。

兼松とあわせて検討される企業との比較

兼松とあわせて検討される総合商社としては以下が挙げられます。

• 三菱商事：資源・エネルギー、食品、金属、電力など幅広い事業を手掛ける、日本最大級の総合商社
• 三井物産：資源事業に強みを持ちながら、機械・化学品・ヘルスケアなど多様な分野で成長を続ける
• 伊藤忠商事：非資源分野に強く、食品や繊維、コンビニ事業を軸に高い収益性を誇る
• 住友商事：メディア・不動産・社会インフラなど非資源事業に強みを持つ
• 丸紅：電力や農業、食品分野に強み
• 豊田通商：トヨタグループの中核商社として、自動車関連事業とアフリカ事業に強みを持つ
• 双日：航空・自動車・インフラ分野に強み

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

兼松は一緒に検討される総合商社の中でも、ワークライフバランス・職場の雰囲気の社内からの評判がいいです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下の点で恵まれているという声をよく聞きます。

• 有給休暇の積極的な取得や残業時間を減らす動きがあるなど、働きやすい環境づくりが行われている
• 若いうちから裁量権の大きな仕事を任せてもらえる風土が根付いている

ただ、5大商社と比べると案件規模が小さくなるなど、取り組める案件の大きさに不満を持つ方もいます。

過去にサポートした中でも、「他の総合商社で取り扱っているような事業投資などの大きな案件もやってみたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

2-2.兼松の平均年収

兼松の正社員の平均年収は、1,201万円です。

同じ大手総合商社と比べると以下の通りで、年収や待遇の満足度が低い点には注意しましょう。

※各社最新のIR情報・就職情報サイトなどを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、同業他社も検討しましょう。

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、兼松の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

2-3. 兼松の中途採用難易度

兼松への転職難易度は「かなり高い（高度なスキルや経験があっても難しい）」です。

中途採用は積極的に行なっている傾向がありますが、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする
• 過去の傾向を分析し、面接・選考対策を徹底的に行う

3. 兼松の社員からの口コミ・内部事情

改めて、兼松社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価
待遇	3.5
ワークライフバランス	3.9
キャリア・成長	3.6
やりがい	3.5
職場の雰囲気	4.0

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎残業時間の削減や有給休暇の取得推奨など、働きやすい環境づくりが推進されている
• ◎若手のうちから裁量権を持って働くことができる
• ◯5大商社には劣るが、年収は日系企業でもトップクラスで満足している人が多い
• △トレーディング業務が中心で、総合商社といえども事業投資の経験は積みにくい

3-1. 待遇に関する口コミ

社員の口コミで多いのは、5大商社には及ばないが、世間一般的には十分高いので大きな不満はないというものです。

年功序列の色が強く、30代までは横並びで昇格・昇給していき、プロフェッショナル職の場合、30代前半から中盤あたりで年収1,000万円に到達します。

若いうちの昇給額は少ないものの、新卒入社から5年目までは格安の社員寮が用意されているので、生活費が抑えられます。

また、総合商社ということもあり、海外駐在の手当も手厚く、手取りが大きく上がるとの声も多数あります。

そして、海外駐在の赴任者、帰任後には社宅も用意されているなど、駐在の有無によって大きく待遇が異なります。

参考：役職別の年収目安（プロフェッショナル職）

兼松の役職ごとの年収目安は以下の通りです。

3-2. ワークライフバランスに関する口コミ

ワークライフバランスに関する評価は他の人気企業と比べても高いです。

従業員からの口コミでは、有給休暇の取得を強く推奨しているという声は多いです。

また、残業時間が少なくなってきており、特にバックオフィス系の部署では定時から1時間以上残っていることは少ないです。

営業でも20時以降に会社に残っている方はほとんどいないとのことですが、一部、食糧系の部署など忙しい部署では時間ギリギリまで残っていると話す方もいました。

ただ、部署によっては就業後の飲み会や週末のゴルフがある場合もあるので、注意が必要です。

会社全体の残業時間の平均は17.5時間ですが、部署・役職・時期によってはハードワークが必要です。（社内制度についてより）

3-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

若手のうちから仕事を任せてもらえるという口コミが非常に多いです。

入社1年目から海外出張に行く方もいるなど、若手でも活躍の幅は国内だけに留まりません。

海外研修制度など研修が手厚いため、制度を利用して語学面なども伸ばすことができます。

ただ、総合商社としてはトレーディングの業務の比率が高く、事業投資での経験は積みづらいと不満を持つ方もいます。

3-4. やりがいに関する口コミ

若手のうちから裁量権が大きく働いていてやりがいを感じるという方は多いです。

このほか、海外出張やトレーニー制度、そして海外駐在の機会も多いので、グローバルに働きたいという方にとってはやりがいを感じやすい環境です。

ただし、トレーディング事業の比率が大きいことから、年数を積むとルーティーンワークと感じることも多く、やりがいを感じなくなってくるという不満も出ています。

3-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

普段から、さん付けで呼び合うなど人当たりが良い人が多く、風通しが良いと感じると話す方が多いです。

また、若手に挑戦させる文化もあるので、特に若手の方からは伸び伸び働けるというコメントが多いです。

そして、新卒から社員寮（5年目まで）で過ごしていることもあって、新卒入社組の方からは社員同士の距離が近く、結束力があると感じると語る方が多いです。

このほか、ハラスメントに関する研修などが多かったこともあり、元々の体育会系ノリは少なくなってきていると語る方もいました。

参考：兼松から転職で出ていく人の事情やキャリア

兼松は長く働く人が多い会社で、直近数年の自己都合での退職率は1~4%台とかなり低いです。（ESGデータより）

しかし、以下の理由で転職を検討される方もいます。

• 他の総合商社に比べるとスケール感が物足りない
• トレーディング一辺倒のビジネスモデルに不安がある

転職後の進路としては、他の総合商社や総合コンサルファームが多いです。

4. 兼松はそもそもどんな会社か

兼松は、ICT・電子分野に強みを持ち、食料や鉄鋼、航空など幅広い分野を手がける130年以上の歴史を持つ総合商社です。

1889年に神戸で創業し、オーストラリアからの羊毛輸入など日豪貿易を足掛かりに事業を広げ、現在の総合商社へと成長しました。

会社ホームページ：https://www.kanematsu.co.jp/

4-1. 会社概要

4-2. 事業内容

兼松は、グループ全体で以下の事業領域を持っています。

兼松本体は、国内外からの商品調達・販売や、取引先の開拓、価格交渉、物流・輸出入などを担っています。

グループで特に利益が大きいのはICTソリューションと電子・デバイス分野で、2つで利益の半分以上を占めます。

他の大手総合商社が資源やエネルギーで大きな利益を上げるのに対し、兼松はデジタル・技術分野に強みを持つのが特徴です。

4-3. トップメッセージ

引用元：兼松「社長メッセージ」

兼松グループは、1889年の創業以来、開拓者精神と創意工夫を受け継ぎ、社会の変化に応えながら成長してきた企業です。

これまで豪州貿易を起点に、時代ごとのニーズを捉え、未知の領域への挑戦と価値創造に力を入れてきました。

現在は中期経営計画の達成に加え、Mission、Vision、Valuesを軸に、社員一人ひとりが主体的に考え行動する組織への質的進化を進めています。

今後は、効率的かつ持続可能なサプライチェーンの変革をリードするソリューションプロバイダーとして、社会に新しい価値を提供し続けます。

4-4. 今後の事業展開

中期経営計画「integration 1.0」の内容を踏まえると、兼松は今後以下に注力する予定です。

• ICT・DX事業をさらに強化
  兼松エレクトロニクスなどのIT機能を活かし、企業のITインフラやセキュリティ、業務効率化を支援する事業を拡大する。
• 脱炭素・資源循環の事業を拡大
  再生可能エネルギー、農業・食品、環境負荷の小さい素材、廃棄物の再利用という4分野を中心に、脱炭素や資源循環につながる事業を増やす。
• 新しい成長事業を育てる
  スタートアップへの投資を続け、宇宙、次世代モビリティ、新素材などの新技術を既存事業と組み合わせ、将来の収益源に育てる。
• グループ会社の強みを他の事業にも広げる
  ICT、電子、食料、鉄鋼、車両・航空などの部門をまたいで連携し、例えばITのサービスを食品業界に提供するなど、グループ内の顧客や技術を相互活用する。
• 商社の「売買」以外で稼げる事業を増やす
  2万社を超える取引先とのネットワークを活かし、商品の売買だけでなく、ITやGXなどのサービスを組み合わせて顧客の課題を解決する事業モデルを強化する。

以上を踏まえると、今後以下のような方は活躍のフィールドが広がるでしょう。

• IT・システム・セキュリティなど、企業のDXに関わった経験がある方
• 再生可能エネルギーや省エネ、リサイクルなど、脱炭素・資源循環に関わった経験がある方
• 新規事業の企画や立ち上げ、スタートアップとの協業に携わった経験がある方
• 営業や事業開発で、社内外の関係者を巻き込みながら案件を進めてきた方
• メーカーや商社などで、調達・物流・販売といったサプライチェーンに関わった経験がある方

5. 兼松の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、兼松の中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• 兼松の中途採用で聞かれる想定質問40選
• 兼松の中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. 兼松の中途採用で聞かれる想定質問40選

兼松の面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. これまでに最も力を入れて取り組んだ仕事は何ですか？その結果について教えてください。
2. チームで進めた仕事で、あなたが果たした具体的な役割を教えてください。
3. 前職で直面した課題と、その解決方法を教えてください。
4. 兼松の取り扱う商材やサービスに関連する経験があれば教えてください。
5. お客様との関係を築く際に、どのような工夫をしましたか？
6. 新しい環境に入った際に、どのように自分の強みを発揮しましたか？
7. これまでの経験で、最も成果を上げたと感じた仕事を教えてください。
8. 兼松の事業内容に関連して、特に興味を持つ分野とその理由を教えてください。
9. 業務の中で効率化を図った具体例があれば教えてください。
10. 自分のスキルや経験をどのように活かして兼松に貢献したいですか？

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 前職または学校で学んだ内容を、どのように当社で活かせると考えていますか？
2. 初めて取り組んだ業務で、苦労した点と克服方法を教えてください。
3. 若手社員として期待される役割を、どのように理解していますか？
4. 学生時代やこれまでの経験で、チーム活動で達成した成果を教えてください。
5. 新しい業務を習得する際、どのように取り組んできましたか？
6. 兼松で挑戦したい仕事やプロジェクトがあれば教えてください。
7. 若手社員として、どのように自己成長を目指したいですか？
8. 同僚や上司と円滑に仕事を進めるために心掛けていることを教えてください。
9. 入社後、まず何に取り組みたいと考えていますか？
10. 前職や学生時代の経験で得た知識やスキルを具体的に教えてください。

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでの仕事で、部下や後輩の育成に関わった具体例を教えてください。
2. プロジェクトのリーダーとして、どのようにチームをまとめましたか？
3. 前職で担当した分野での成果や工夫した点を教えてください。
4. 新しい業務に取り組む際の工夫や改善案を提案した経験を教えてください。
5. 兼松での業務に活かせる専門知識やスキルを教えてください。
6. 他部署との連携が必要な業務で、どのように進めましたか？
7. これまでのキャリアで最も成長を感じた瞬間は何ですか？
8. 過去に直面した問題やトラブルを、どのように解決しましたか？
9. 兼松での仕事を通じて、どのような成長を目指したいですか？
10. 今後のキャリアで特に重点を置きたい分野や目標を教えてください。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. 管理職として、最も重視しているリーダーシップのポイントは何ですか？
2. 組織の目標達成のために、どのようにチームをまとめましたか？
3. 大規模なプロジェクトを担当した際の課題と成果を教えてください。
4. 部下の育成において、具体的にどのような取り組みを行いましたか？
5. 部門間の調整やトラブル解決で果たした役割を教えてください。
6. これまでに成功した新規事業や改善案の具体例を教えてください。
7. グローバルなプロジェクトに参加した経験があれば、どのように貢献したか教えてください。
8. 管理職としての視点から、兼松の成長にどう貢献したいと考えていますか？
9. 長期的な組織作りにおいて、特に重視していることは何ですか？
10. これまでのキャリアで最も大きな挑戦と、その結果を教えてください。

5-2. 兼松の中途採用選考でアピールすべきポイント

兼松への転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 兼松の多様な事業分野への理解
• 異文化や新しい環境への柔軟性
• 信頼関係を構築する能力

兼松の多様な事業分野への理解

兼松はICT、食料、化学、機械、鉄鋼など、幅広い事業分野を展開しています。

応募者自身がこれらの分野についてどれだけ理解しているか、特に自分の経験や知識がどの分野で活かせるかを具体的に伝えることが重要です。

異文化や新しい環境への柔軟性

兼松はグローバルな事業展開を行っており、異文化や新しい環境に適応する柔軟性が重要です。

過去に新しい職場や海外での経験がある場合、それを活かしてどのように対応したか、具体的な事例を交えて説明しましょう。

信頼関係を構築する能力

兼松のビジネスは、取引先や顧客との信頼を基盤にしています。

これまでに培った人間関係をどのように築き、維持してきたかを具体例を挙げて説明してください。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員で兼松への転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 学習意欲と成長への意識
• チームでの協力経験
• 初めての業務への挑戦経験

学習意欲と成長への意識

若手社員には、知識やスキルを積極的に学び取る姿勢が求められます。

例えば、前職や学生時代に新しい分野を学び、それをどのように成果に繋げたかを具体例で示すと効果的です。

チームでの協力経験

兼松では部門間やプロジェクト内での連携が重視されます。

これまでにグループ活動やプロジェクトで役割を果たした経験を、どのように貢献したのか具体的に伝えると説得力が増します。

初めての業務への挑戦経験

若手社員として新しいことに積極的に取り組む姿勢は評価されます。

初めて取り組んだ仕事や課題に対して、どのように挑戦し、成果を上げたかをアピールしてください。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代~40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 問題解決能力
• 専門知識の活用
• プロジェクト推進力

問題解決能力

中堅社員には課題を特定し、解決に導く能力が期待されます。

これまでに直面した具体的な問題と、それにどのように対応して成果を出したのかを説明することで、実務経験をアピールできます。

専門知識の活用

兼松の事業領域に関連する専門知識やスキルを持つ場合、それをどのように活用してきたか、また兼松でどう活かせるかを伝えることが重要です。

プロジェクト推進力

中堅社員にはプロジェクトを成功に導く推進力が求められます。

過去のプロジェクト経験を具体的に挙げ、どのように目標を達成したかを明確に説明すると評価されやすいです。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 組織マネジメントの経験
• 新規事業立ち上げの経験
• 長期的なビジョンを示す力

組織マネジメントの経験

管理職としての組織運営の経験は、兼松で求められる重要な能力の一つです。

具体的な部門運営や目標達成のために取った施策、その成果について詳しく説明すると説得力があります。

新規事業立ち上げの経験

兼松は「事業創造集団」として新たなビジネスの創出を重視しています。

過去に新しい事業やプロジェクトを立ち上げた経験を具体的に説明し、それをどのように成功に導いたかをアピールしてください。

長期的なビジョンを示す力

管理職には短期的な成果だけでなく、長期的なビジョンを提示し、それを実現する能力が求められます。

これまでに策定した中長期的な計画や戦略について具体例を挙げると、リーダーシップが評価されます。

6. 兼松の中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと

兼松へ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由で兼松への転職に有利になるからです。

• 兼松の非公開求人に応募できる
• 兼松の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• 兼松側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

6-1. 兼松の非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに載っていない非公開の求人を複数持っていて、兼松の非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

兼松に行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、自分で探さず、必ず転職エージェントに相談しましょう。

6-2. 兼松の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、兼松や同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

6-3.兼松側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

6-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、兼松やその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. 兼松への中途採用で使うべき転職エージェント

兼松の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

この3つに登録し、兼松やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、兼松の求人も持っている可能性が高い
• 兼松への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

兼松の中でも、年収800万円以上のポジションを狙う方は、必ず使っておきましょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

7-2. LHH転職エージェント

「LHH転職エージェント」は、世界的に有名な大手人材会社アデコの運営する、ハイクラス向けの転職エージェントです。

サポートを受けた利用者は、平均で年収を約100万円上げていて、年収アップの転職に強みを持ちます。

これまでの経験を活かしつつ、今よりポジション、年収を上げる転職がしたい方には特におすすめです。

LHH転職エージェント公式ページ：https://jp.lhh.com

7-3. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、人気企業を目指すなら一度は相談しておきましょう。

doda公式ページ：https://doda.jp/

8. まとめ

兼松の中途採用について、採用情報から、注意点、転職のコツまで紹介してきましたがいかがでしたか？

兼松は、中途採用を行っており、転職先としても人気企業です。

口コミは全体的に評判が良く、ワークライフバランス、職場の雰囲気面で良い口コミが多いですが、やりがい面で一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

また兼松への中途入社を目指す方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）兼松と同業他社の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

RECOMMEND関連している記事

NTT中途採用の完全ガイド｜応募前に知るべき注意点全てがわかる

商船三井の中途採用の完全ガイド｜応募前に知るべき注意点全てがわかる

日立製作所の中途採用の完全ガイド｜応募前に知るべき注意点全てがわかる

旭化成の中途採用の完全ガイド｜応募前に知るべき注意点全てがわかる

JR東日本の中途採用の完全ガイド｜応募前に知るべき注意点全てがわかる

JR東海の中途採用の完全ガイド｜応募前に知るべき注意点全てがわかる

AGCの中途採用の完全ガイド｜応募前に知るべき注意点全てがわかる

メットライフ生命の中途採用の完全ガイド｜応募前に知るべき注意点全てがわかる