「日立製作所は中途採用してる？」「中途で日立製作所に入社するにはどうすればいい？」など、株式会社日立製作所（以下、日立製作所）の中途採用が気になっていませんか？

日立製作所は中途採用を行っていますが、人気企業で転職難易度もかなり高く、十分な対策が必要です。

また、社内からは悪い口コミもあるので、悪い面も理解して転職しないと入社後後悔することになります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が、日立製作所へ中途入社を目指す上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. 日立製作所の中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方
2. 中途入社先として日立製作所はどうなのか
3. 日立製作所の社員からの口コミ・内部事情
4. 日立製作所はそもそもどんな会社か
5. 日立製作所の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】
6. 日立製作所の中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと
7. 日立製作所への中途採用で使うべき転職エージェント

最後まで読めば、日立製作所の中途採用の情報から、中途採用されやすくなるためのコツまでわかり、日立製作所への転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

著者の詳細なプロフィールは「こちら」

1. 日立製作所の中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方

日立製作所は、ITサービスや鉄道・電力などの社会インフラ事業を主力とする総合電機メーカーで、年間通して中途採用も行っています。

直近の中途採用比率は50%を超えていて、年間1,100人を採用予定とするなど、転職希望者にはチャンスが大きい状況です。（キャリア採用ページより）

ここでは日立製作所の中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

1-1. 中途採用職種

日立製作所の職種は大きく分けると下記の5種類です。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

1-2. 求人情報

過去に大手転職エージェントや日立製作所の「中途採用サイト」で募集されていた求人情報をご紹介します。

研究・開発

AIやデジタル技術、エネルギー、半導体などを成長領域と位置付けており、次世代技術の研究開発を担う人材を幅広く募集しています。

システム開発

金融・公共・社会インフラ・防衛など幅広い分野で大規模システムを手掛けており、システム開発やクラウド、プロジェクト推進を担う人材を積極的に採用しています。

営業・コンサル・事業企画

DXや社会課題の解決を推進するため、顧客への提案から新規事業の企画・推進まで担う人材を募集しています。

生産・品質

社会インフラや産業機器の品質と安定稼働を支えるため、生産技術や品質保証、設備の立ち上げ・保守を担う人材を募集しています。

コーポレート

グローバル事業の拡大を支えるため、財務・法務・人事など経営基盤を担う管理部門の採用も行っています。

1-3. 採用メッセージ、求められる人物像

日立製作所は、採用ページで以下のトップメッセージを出しています。

「社会への貢献」という企業理念に共感し、変革を恐れず社会貢献を通じて自身も成長していきたいと考える方。そして、常に一人称で「自分がやるんだ」という譲れない想いを持っている方。

私たちは、そうした仲間とともにイノベーションを起こし、社会を、世界を、インスパイアしていきたいと考えています。

引用：トップメッセージ

社会課題の解決にやりがいを感じ、自ら主体的に挑戦できる方が求められています。

また、社員が大事にする考え方として以下の価値観をあげています。（企業理念・カルチャーより）

• 和：立場や部門を超えて議論を重ね、一丸となって課題解決に取り組む姿勢。
• 誠：安全・品質を最優先に、お客様や社会に責任を持って誠実に向き合う姿勢。
• 開拓者精神：前例にとらわれず、新しい技術や事業に挑戦し続ける姿勢。

前職の経験などから、こうしたマインドを持って働けることが伝えられると、大きなアピールになるでしょう。

1-4. 日立製作所へはどうやって応募すべきか

日立製作所に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 日立製作所の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で日立製作所の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、日立製作所の非公開求人に応募できる
• 日立製作所の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 日立製作所側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、日立製作所に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

これらに登録し、「日立製作所に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど日立製作所と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 中途入社先として日立製作所はどうなのか

中途採用を目指すべき？という方に向け、下記の観点で日立製作所を評価していきます。

それぞれの観点について解説します。

2-1. 日立製作所の社員からの評判

業界内での情報や口コミを元に、社員からの日立製作所の評判をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.7	93位/300社
ワークライフバランス	3.4	153位/300社
キャリア・成長	3.2	118位/300社
やりがい	3.7	95位/300社
職場の雰囲気	3.2	162位/300社

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、以下の通りです。

• ◎社会インフラを支えている実感があり、やりがいを持って仕事ができる
• ◎同業他社と比較すると、待遇面で満足しているという方が多い
• ◯若手のうちは額面は少ないものの、住宅手当などの福利厚生が手厚い
• △部署や役職によっては稼働時間が長い傾向

社員からの口コミについては「3.日立製作所の社員からの口コミ・内部事情」でより深掘りしますから、気になる方は読み進めましょう。

日立製作所とあわせて検討される企業との比較

日立製作所とあわせて検討される総合電機メーカー/ITサービス企業としては以下が挙げられます。

• ソニーグループ：ゲーム・音楽・映画・半導体・金融など多角的な事業を展開する
• パナソニック：家電に加え、車載電池や空調設備を主力とする総合電機メーカー
• 三菱電機：FA（工場自動化）や空調、防衛・宇宙分野に強みを持つ総合電機メーカー
• NTTデータ：金融・官公庁・製造業などの大規模システム開発を手掛ける国内最大級のSIer
• 富士通：AI・クラウド・スーパーコンピュータなどの技術を強みとするITサービス企業
• NEC：生体認証やAIを活かし、官公庁や社会インフラ向けITに強みを持つ総合ICT企業

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

同業他社と比べると全体的に平均的ですが、待遇・やりがい面での評判が比較的良いです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下の点でやりがい面などに恵まれているという声をよく聞きます。

• 規模の大きな案件に若手のうちから携わることができる
• 研修体制が充実している

ただ、伝統的な大手日系企業ということもあり、承認体制は厳しく、細かいことも全て上層部の確認が必要など、トップダウンの社風が強いようです。

過去にサポートした中でも、「もっとスピード感を持って、大きな裁量を持って仕事を進めたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

2-2.日立製作所の平均年収

日立製作所の正社員の平均年収は、994万円です。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、同じ総合電機メーカー・ITサービス企業と比べても高くなります。

※各社最新のIR情報・就職情報サイトなどを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「ソニーグループ」「富士通」といった同業他社も検討しましょう。

年齢別の給与水準

業界内での情報や社内の口コミを元に集計すると、日立製作所の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

2-3. 日立製作所の中途採用難易度

日立製作所への転職難易度は「かなり高い（高度なスキルや経験があっても難しい）」です。

中途採用は積極的に行なっている傾向がありますが、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする
• 過去の傾向を分析し、面接・選考対策を徹底的に行う

3. 日立製作所の社員からの口コミ・内部事情

改めて、日立製作所社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.7	93位/300社
ワークライフバランス	3.4	153位/300社
キャリア・成長	3.2	118位/300社
やりがい	3.7	95位/300社
職場の雰囲気	3.2	162位/300社

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎社会インフラを支えている実感があり、やりがいを持って仕事ができる
• ◎同業他社と比較すると、待遇面で満足しているという方が多い
• ◯若手のうちは額面は少ないものの、住宅手当などの福利厚生が手厚い
• △部署や役職によっては稼働時間が長い傾向

3-1. 待遇に関する口コミ

• 同業他社と比較すると年収が高く、満足している人が多い
• 年功序列の色が強く、昇給・昇格ペースは緩やか
• 住宅手当などの福利厚生が手厚いため、可処分所得は多い

まず、同業他社と比較すると年収が高く、待遇面で満足している人は多いです。

また、年功序列の色が強く、同期入社の場合は管理職に上がるまで、ほぼ同じペースで昇給・昇格していきます。

そして、住宅手当などの福利厚生が手厚いため、可処分所得は多いです。

なお、給与のベースは等級に紐づいているため、30歳前後で管理職に昇格しないと、そこから大幅に給与は伸びません。

参考：役職別の年収目安

日立製作所の役職ごとの年収目安は以下の通りです。

3-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• 有給休暇の取得が推奨されており、有給は取得しやすい
• 「在宅勤務制度」や「フレックス勤務制度」といった、働きやすい制度が用意されている
• 昇格に伴い裁量労働制の選択が可能となるので、プライベートとの調整がしやすい

まず、有給休暇の取得が推奨されているので、実際に休みは取りやすいです。

そして、「在宅勤務制度」や「フレックス勤務制度」といった、働きやすい制度が用意されていて、活用している人は多いです。

また、管理職に昇格するタイミングで裁量労働制の選択が可能になるので、管理ができればプライベートとの調整はしやすいといった声もあります。

しかし、部署や役職によっては、下記のようにワークライフバランスが悪いと感じる方もいました。

• 品質管理：クレームがある場合は、現地へ行かなければならないので心が休まらないとの声も
• システムエンジニア：担当顧客からの連絡が来た場合は対応しなければならいので、稼働時間が長くなる
• 管理職：業務量がスタッフに比べて多く、深夜まで残業をしたり、土日に仕事をする場合も

会社全体の残業時間の平均は33時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。

3-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 研修制度が充実しており、周囲のサポートも手厚い
• プロジェクトマネジメントスキルを鍛えやすい環境
• 調整業務にかける時間が多くなりがちで、成長しにくいとの声も

日立は研修制度が充実しており、周囲のサポートも手厚いので、コツコツと時間をかけて成長できる環境です。

そして、大きなプロジェクトが多く、大規模なプロジェクトでのプロジェクトマネジメントスキルを鍛えやすい環境です。

一方、調整業務にかける時間は多くなりがちで、段取りが上手くできていないと、本来の担当業務を通してのスキルアップは難しくなります。

この他、業務内容が細分化されているので、身につくスキルは限定的といった声もありました。

3-4. やりがいに関する口コミ

• 大企業ならではの、スケールの大きなプロジェクトに携わることができる
• 自分が携わったプロジェクトが、ニュースなどで取り上げられることがある
• 国内外の社会インフラに対して貢献できている実感が持てる

まず、日立はインフラ事業などを手掛けている大企業なので、スケールの大きい仕事に配属されやすいです。

また、自分が携わったプロジェクトがニュースなどで取り上げられることがるので、日常生活の中でもやりがいを感じるという方は多いです。

この他、エネルギー関係など、社会を支えているビジネス領域を多く持っているので、業務を通じて社会貢献できている実感があるとの声は多いです。

3-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 職場の雰囲気は年功序列の色が強い
• 部門別の縦割り制度で、別部門との横のつながりはあまりない傾向
• 温厚で真面目な人柄の方多いとの声は多い

まず、職場の雰囲気は年功序列の色が強いです。

また、組織体制は縦割り制度で、同期などでない限り、部門間のつながりははあまりない傾向にあります。

そして、職場には温厚で、仕事に真面目に取り組んでいる方が多いので、働きやすいといった声は多いです。

この他、コンプライアンスに関する意識は部署を問わず高いです。

参考：日立製作所から転職で出ていく人の事情やキャリア

日立製作所は、安定した雇用体系、高い報酬から長く働く人が多く、直近数年の離職率は2%前後ととても低いです。（ESGデータより）

しかし、以下の理由で転職を検討される人もいます。

• 「裁量権を持つまでに10年近く我慢しないといけない」
• 「将来的な出向や転籍などのリスクが怖い」

転職後の進路としては、コンサルティングファームをはじめとした一部の外資系企業やスタートアップが多いです。

4. 日立製作所はそもそもどんな会社か

引用：Google Maps

日立製作所は、ITサービスや鉄道・電力などの社会インフラ事業を主力とする、日本を代表する総合電機メーカーです。

近年は、データやデジタル技術を活用して企業や社会の課題解決を支援する事業モデル「Lumada」に注力しています。

会社ホームページ：https://www.hitachi.co.jp/

4-1. 会社概要

4-2. 事業内容

日立製作所の事業内容は、大きく以下4つに分けられます。

近年は、「Lumada（ルマーダ）」というデジタル事業に特に力を入れています。

日立が長年積み上げてきた様々な現場データと、IT・AIを掛け合わせることで、顧客の課題解決を行っています。

「Lumada」の事例としては、以下が挙げられます。

• 過去の販売実績や天候、季節などをもとに売れ行きを予測し、適切な発注量を算出して在庫ロスを削減。
• カメラ映像を活用して人の流れを分析し、施設の混雑状況を利用者へ分かりやすく提供。
• AIで製品の異常や不良の兆候を早期に検知し、大規模な品質トラブルを未然に防止。

また、海外展開にも積極的で、現地企業のDX支援や、鉄道事業を行なっていて、売り上げの半分以上は海外が占めています。

4-3. トップメッセージ

引用：日立製作所

日立グループは、1910年に鉱山用モーターの製造から始まり、発電設備や鉄道車両、家電、ITなど幅広い分野で社会に貢献してきた企業です。

現在はIT、OT（制御・運用技術）、プロダクトを融合し、社会課題を解決する「社会イノベーション事業」をグローバルに展開しています。

今後はデジタルを軸に「真のOne Hitachi」を実現し、事業間の連携によって新たな価値を創出し、複雑な社会課題の解決に挑んでいきます。

変化の時代においても、「優れた技術と製品を通じて社会に貢献する」という創業以来の理念を守り続けます。

4-4. 今後の事業展開

2025年に発表された中期経営計画「Inspire2027」によると、日立製作所は今後以下に注力する予定です。

• LumadaとAIを活用したデジタル事業の拡大
  AIを組み込んだ「Lumada 3.0」を成長の柱とし、企業や社会インフラ向けのデジタルサービスを強化する。
• データセンター・スマートシティ・ヘルスケアなど新規成長分野への投資
  AI需要の拡大を背景に、データセンターやスマートシティ、デジタルヘルスケアなど新たな事業領域への投資を進める。
• 鉄道・電力・工場設備など社会インフラのDX推進
  AIやデータを活用し、鉄道運行の最適化や電力設備、工場設備の保守・運用を高度化する。
• 研究開発への投資強化
  量子コンピューティング、次世代医療などの技術開発を進め、新たな事業の創出を目指す。

これらを踏まえると、以下のような方は、今後活躍のフィールドが広がるでしょう。

• AIやデータを活用したDXに携わりたい方
• 鉄道・電力など社会インフラを支える大規模プロジェクトに挑戦したい方
• データセンターや次世代技術など成長分野でキャリアを築きたい方

5. 日立製作所の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、日立製作所の中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• 日立製作所の中途採用で聞かれる想定質問40選
• 日立製作所の中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. 日立製作所の中途採用で聞かれる想定質問40選

日立製作所の面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. これまでの経験を通じて培ったスキルや知識を、日立製作所でどのように活かせると考えていますか？
2. 過去のプロジェクトで最も困難だった課題と、その解決に取り組んだプロセスについて教えてください。
3. チームで成果を出すために果たした役割について、具体的な事例を交えてお話しください。
4. グローバル展開する当社で強みとなるスキルや経験があれば教えてください。
5. 日立製作所のDX推進において、どのような役割で貢献したいと考えていますか？
6. これまでに扱ってきた技術や製品の中で、特に成功を収めた例とその要因について教えてください。
7. 当社の技術を用いて新たな価値を提供するとしたら、どのようなアイデアがありますか？
8. 日立製作所で成し遂げたいと考える目標について教えてください。
9. 異なる部署やプロジェクト間での調整が必要な場面で、どのように対応した経験がありますか？
10. 日立製作所が取り組む事業領域の中で、特に興味がある分野とその理由についてお聞かせください。

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 新しい職場での業務において、どのようにスキルを発揮し、即戦力として貢献したいと考えていますか？
2. チームの中でリーダーシップを発揮した経験があれば、その具体的な内容を教えてください。
3. 日立製作所で新たに取り組みたい業務や分野について教えてください。
4. これまでで最も達成感を感じたプロジェクトと、その達成に至った要因について教えてください。
5. 日立製作所での成長をどのように描いていますか？
6. 日々の業務において、自己成長やスキル向上のために取り組んでいることがあれば教えてください。
7. 日立製作所の業務において、発揮できると考えるあなたの強みを教えてください。
8. 新しい提案を行う際に周囲の理解を得るために、どのような工夫をしていますか？
9. 日立製作所のプロジェクトで特に関心のある分野と、その理由について教えてください。
10. 業界の変化に対応し、成長を続けるために意識していることがあれば教えてください。

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. プロジェクト管理において、日立製作所で発揮できるあなたの強みについて教えてください。
2. チーム全体の成果を引き出すために、メンバーのやる気や意欲を高める上で、どのような工夫をしてきましたか？
3. プロジェクト推進において、意思決定を行う際に重視すべき要素は何だと考えていますか？
4. 業務効率の向上に貢献した経験があれば、その内容と結果を教えてください。
5. あなたのリーダーシップスタイルが、日立製作所のチーム環境にどのように貢献できるかについて教えてください。
6. 海外プロジェクトに携わった経験がある場合、その際の具体的な取り組みと成果について教えてください。
7. これまでのキャリアで影響を与えた技術や業務上のイノベーションについて教えてください。
8. 複数のプロジェクトが並行する中で、優先順位を決定する際に意識している基準を教えてください。
9. 日立製作所でのキャリアで、長期的に成し遂げたいビジョンについてお聞かせください。
10. あなたの業界知識が、日立製作所にどのように役立つと考えていますか？

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. 日立製作所の成長に貢献するために、部門を越えた取り組みの中でどのようにリーダーシップを発揮できると考えていますか？
2. チーム全体のパフォーマンスを引き出すためのマネジメント方針について、具体的な方法を教えてください。
3. トップダウンとボトムアップの両方を活かした意思決定プロセスについて、実例を交えて教えてください。
4. 日立製作所のグローバル戦略に貢献するために、あなたの経験がどのように役立つと考えていますか？
5. 大規模なプロジェクトのリスクを管理する際に行ってきた具体的な取り組みを教えてください。
6. 事業計画の実行で課題が生じた際に、どのように解決策を導いてきたか教えてください。
7. チームメンバーのスキル向上や育成について、あなたが取り組んできた方法をお聞かせください。
8. 日立製作所の成長戦略に沿ったビジネスを推進する上で、重視している視点について教えてください。
9. 複雑なプロジェクトの意思決定において、どのような要素を最も重視していますか？
10. あなたのリーダーシップが日立製作所の企業文化にどのように貢献すると考えていますか？

5-2. 日立製作所の中途採用選考でアピールすべきポイント

日立製作所への転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 社会イノベーション事業への理解
• デジタル技術の実務経験
• グローバル対応力

社会イノベーション事業への理解

日立製作所は「社会イノベーション事業」を通じて社会課題解決を目指しており、これへの理解は不可欠です。

社会に対してどのような価値を提供できるかを具体的な経験とともにアピールすると、日立の理念に共感していることが伝わります。

デジタル技術の実務経験

日立製作所はDXを進めており、デジタル技術の導入に携わった経験は評価されます。

データ分析やAI、IoTの活用によって得た成果を具体例で示し、技術力を強調しましょう。

グローバル対応力

日立製作所は海外市場での成長も重視しており、異文化対応力が求められます。

海外プロジェクトでの実務経験や多様な文化での業務遂行能力があれば、具体的に示して、グローバル対応力をアピールすると効果的です。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）が追加でアピールすべきポイント

若手社員で日立製作所への転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 新技術への学習意欲
• 協調性とチームワーク
• 課題解決への積極性

新技術への学習意欲

日立製作所は技術革新を重視しており、若手には新しい技術の習得意欲が期待されています。

最新の技術トレンドを学び、実務に活かした経験があれば、それを具体的に説明し、成長意欲を伝えましょう。

協調性とチームワーク

日立製作所はチームワークを重視しており、協力して成果を出す姿勢が評価されます。

プロジェクトでの具体的な役割や貢献内容を例に、協調性やコミュニケーション能力を強調してください。

課題解決への積極性

若手でも積極的に問題を解決する姿勢が求められます。

課題に直面した際に、どのように自ら解決に取り組み、成果を出したかを示し、主体性をアピールすると効果的です。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）が追加でアピールすべきポイント

30代~40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• プロジェクトマネジメント力
• 業務改善の実績
• 部門間調整力

プロジェクトマネジメント力

日立製作所の中堅社員には、プロジェクトの計画から管理までを担う能力が求められます。

過去のプロジェクトでリーダーシップを発揮し、成功に導いた経験を示し、マネジメント力をアピールしましょう。

業務改善の実績

中堅社員には業務の効率化や改善が期待されます。

具体的な改善策を講じ、成果を上げた事例があれば、それをもとに業務改善能力を強調してください。

部門間調整力

日立製作所では、複数部門との連携が多く求められます。

異なる部門と調整を行い、プロジェクトを進めた経験を具体的に示して、調整力をアピールしましょう。

4. 管理職・シニア（40代以上）が追加でアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 戦略立案能力
• 人材育成力
• リスク管理能力

戦略立案能力

管理職には、部門や組織全体を見据えた戦略的な視点が求められます。

過去に戦略立案や長期的なビジョン策定に携わった経験をもとに、戦略的思考をアピールしましょう。

人材育成力

日立製作所では、管理職に人材育成が強く求められます。

部下やチームメンバーの成長を促した具体的な取り組みを示し、育成力を強調すると効果的です。

リスク管理能力

管理職にはリスク管理が求められるため、リスクを予見し対策を講じた経験を示すと良いです。

リスク管理の手法や具体的な成果を挙げ、意思決定力をアピールしてください。

6. 日立製作所の中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと

日立製作所へ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由で日立製作所への転職に有利になるからです。

• 日立製作所の非公開求人に応募できる
• 日立製作所の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• 日立製作所側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

6-1. 日立製作所の非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、日立製作所の非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

日立製作所に行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、自分で探さず、必ず転職エージェントに相談しましょう。

6-2. 日立製作所の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、日立製作所や同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

6-3.日立製作所側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

6-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、日立製作所やその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. 日立製作所への中途採用で使うべき転職エージェント

日立製作所の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

この3つに登録し、日立製作所やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、日立製作所の求人も持っている可能性が高い
• 日立製作所への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

日立製作所の中でも、年収800万円以上のポジションを狙う方は、必ず使っておきましょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

7-2. LHH転職エージェント

「LHH転職エージェント」は、世界的に有名な大手人材会社アデコの運営する、ハイクラス向けの転職エージェントです。

サポートを受けた利用者は、平均で年収を約100万円上げていて、年収アップの転職に強みを持ちます。

これまでの経験を活かしつつ、今よりポジション、年収を上げる転職がしたい方には特におすすめです。

LHH転職エージェント公式ページ：https://jp.lhh.com

7-3. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、人気企業を目指すなら一度は相談しておきましょう。

doda公式ページ：https://doda.jp/

8. まとめ

日立製作所の中途採用について、採用情報から、注意点、転職のコツまで紹介してきましたがいかがでしたか？

日立製作所は、中途採用を行っており、転職先としても人気企業です。

待遇ややりがい面などで良い口コミが多い会社ですが、ワークライフバランスや成長・キャリアアップ面などで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

また日立製作所への中途入社を目指す方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）日立製作所と競合他社の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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