「NECの年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、NECの年収が気になっていませんか？

NECの正社員の平均年収は842万円で、メーカーの中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これからNECで働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、NECの年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. NECの年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. NECの年収以外の評判・働きやすさについて
3. NECはそもそもどんな会社か
4. NECへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. NECへ転職する際におすすめの転職エージェント
6. NECへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、NECの年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、NECの年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. NECの年収は？年齢・役職別にすぐわかる

日本電気株式会社（以下、NEC）の正社員の平均年収は、842万円です。

これはメーカー全体の中でも高水準で、一緒に検討される「三菱電機」より高いですが、「日立製作所」「東芝」よりは低い水準です。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、NECの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、NECの平均残業時間は28時間です。

1-2. NECの給与の口コミ・満足度のまとめ

• 大手他社に劣るとの声もあるが、待遇面での不満は少ない
• 年功序列の色が強いが、徐々に成果を重んじる評価制度に変わりつつある
• 住宅関係の福利厚生が充実している

待遇に関する口コミは人気企業300社の中でも平均からやや下位です。

まず多い口コミは、同業他社と比べても平均からやや劣る程度なので、不満はないというものです。

基本的には年功序列の色が強いものの、直近は新卒採用時点からジョブ型制度を導入するなど、成果を重んじる流れになっているという声もあります。

また、若手のうちは年収は低いが、寮などの住宅関連の福利厚生が充実しているので、生活には困らないと話す方もいます。

1-3. 同業他社との年収比較

メーカーの平均年収は、453万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、NECの平均年収はメーカーとしては高い水準と言えます。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、「三菱電機」よりも高い水準ですが、「日立製作所」「東芝」には劣ります。

1-4. 役職別の年収

NECの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

基本的に正社員の場合、職種別で年収は変わりません。

1-6. NECの評価制度

NECでは以下の2つで評価を行っていると考えましょう。

目標管理（MBO制度）では、年度はじめに設定した目標の達成率とプロセスを評価し、賞与に影響します。

そして、9ブロック（相対評価）では、業績とCode of Value(企業理念との合致度)を評価し、昇給・昇格に影響します。

評価に関する社員からの口コミでは、以下のような声があがっています。

• 年功序列の色が強かったが、成果に焦点が当てられるようになってきている
• 明確な評価の根拠がなく、曖昧な印象を受ける
• 上司次第で変わるので気に入られておくことが大事である

1-7. NECで年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、NECで働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 目標は必達、できる限り目標を大きく超える数字を出すことでボーナスを上げる
• 評価者である上司の心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、NECでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. NECの福利厚生

NECの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

上記の通り、寮・社宅が充実しており、口コミでも若手のうちは生活が楽になったと評判がいいです。

2. NECの年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からのNECの評価をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.2	161位/300社
ワークライフバランス	3.7	66位/300社
キャリア・成長	3.0	161位/300社
やりがい	3.4	192位/300社
職場の雰囲気	3.2	162位/300社

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場風土

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 有給休暇は取得しやすい
• 「スーパーフレックス制度」「リモートワーク」などの働きやすい制度がある
• 残業を抑える取り組みが行われている
• 職種や役職によってはハードワークになることも

ワークライフバランスに関する口コミは人気企業300社の中でも上位です。

まず多い口コミは、有給休暇の取得が推奨されており、実際に取りやすいというものです。

また、「Smart Work2.0」と名付けられた、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

「スーパーフレックス制度」や「リモートワーク」といった働きやすい制度が用意されており、柔軟な働き方ができているという人は多いです。

そして、基本的には残業を抑制する動きがあるので、ガツガツ働きたい人には向かないと話す方もいます。

しかし、部署や役職によっては、残業時間が長く、土日の出社が必要な場合があります。

• SIや開発関係などの一部の部署：深夜までの残業がある場合もあり、退勤後もメールでのやり取りが続くことも
• 管理職：スタッフ時代に比べるとハードワークな傾向にあり、残業時間は長く・土日も関係なく働いている人も

会社全体の残業時間の平均は28時間ですが、部署によってはハードワークが必要です。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 研修制度や資格取得支援などが充実している
• 若手のうちから責任のある仕事を任せてもらえる傾向がある
• ルーティーンワークの多い間接業務が振られ続けて成長できないとの声も
• 社内公募制度といった、キャリア支援を後押しする制度がある

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の中でも、平均からやや下位です。

まず多い口コミは、研修制度や資格取得支援・業務マッチングなど、キャリア支援が充実しているというものです。

望めば、若手のうちから責任感のある仕事を任せてもらえると話す方も多いです。

ただ、積極的に手を挙げていかないと、ルーティーンワークの多い間接業務としての仕事が振られると話す方も複数います。

また、業務では大規模案件に携わることも多く、SI部門の場合は、PMOとしてマネジメントスキルが身についたという話が複数あがっています。

このほか、社内公募制度を積極的に活用する方も多く、異動によってキャリア形成していくこともできます。

以上を踏まえると、成長できる環境は揃っていますが、自身の取り組み方によって大きく変わると言えるでしょう。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 社会の役に立っているという実感がある
• 大規模なプロジェクトに携わることができる
• 大組織ゆえの社内調整の多さに不満を持つ方も
• 外部企業に発注している業務が多く、自身が思ったように成長できないとの声も

やりがいに関する評価は人気企業300社の中でも平均からやや下位となっていますが、やりがいを持って働いている方も多いです。

まず多い口コミは、自社サービスが社会の役に立っているという実感があるというものです。

公共案件など、大企業ならではの大規模なプロジェクトに携わることもできます。

ただし、社内調整などに時間を割く必要も多く、モチベーションが保てなったと話す方も多いです。

このほか、開発は関係会社に投げることも多いため、エンジニアとして思ったような成長はできなかったという声もあります。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 法令遵守意識が高い社員が多い
• 年功序列の色が強いが、人事制度の変革によってジョブや成果に焦点が当てられてきている
• 穏やかで協力的な人が多い
• 中途入社の割合が上がっているため、中途でも馴染みやすい環境になりつつある

職場風土・人間関係に関する評価は人気企業300社の中でも平均からやや下位となっています。

まず多い口コミは、どの部署でも法令遵守意識が高いというものです。

また、年功序列の色合いが強い傾向があります。

しかし、現在はジョブ型への移行を推進しており、今後は成果主義の側面が強くなる可能性は高いです。

組織体制は事業部ごとの縦割り型の体制となっています。

社員の方は穏やかな人が多く、業務で困ったときは適宜指導や、親身になって助けてくれる人も多いと話す方が多いです。

このほか、中途入社の割合が近年は多くなっているため、中途採用の方でも馴染みやすい環境と語る方もいます。

参考：NECとあわせて検討される企業との比較

NECとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .日立製作所:重電最大手の重電・総合電機メーカー
• .東芝:原子力や火力といった大型発電設備などに強みを持つ重電・総合電機メーカー
• .三菱電機:家電や重電・エレベーターなどに強みを持つ、大手重電・総合電機メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになります。4社の中で最高得点を赤字、最低得点を青字にしています。

比較すると明確で、比較される企業の中でもワークライフバランス・職場風土面を重視する人向けの企業です。

3. NECはそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

NECはNECブランドのコンピュータや通信機器、ITサービスを幅広く提供している総合電機メーカーです。

特に通信網の構築は国内屈指の強みがあります。

会社ホームページ：https://jpn.nec.com/index.html

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

NECは以下の事業を行っています。

売上収益の構成比としては以下の通りとなっています。

• ITサービス事業・・・53%
• 社会インフラ事業・・・32%
• その他・・・15%

特に、「ネットワーク関連のシステム開発」「高速通信システム5G」「顔認証技術」には強みを持っています。

3-3. トップメッセージ

画像引用元：NEC

私たちは創業以来、先進的な技術や知見・アイデアなどを駆使し、イノベーションを起こすことで社会発展に貢献してきました。

NECは自身の存在意義（パーパス）を以下の通り定義しています。

安全・安心・公平・効率という社会価値を創造し、誰もが人間性を十分に発揮できる持続可能な社会実現を目指す。

存在意義の実現のため、2030年に目指すべき未来像「NEC 2030VISION」を提示し、デジタルの力で未来を実装していきます。

中期経営計画では以下の3つを成長領域としました。

• デジタルガバメント/ファイナンス事業
• グローバル5G事業
• コアDX事業

これらの領域に注力することで、「NEC 2030VISION」を実現します。

3-4. 今後の事業展開

NECは2021年に「2025中期経営計画」を発表しており、以下3つの成長領域に注力するとしています。

1. デジタルガバメント/ファイナンス事業・・・・買収した3社を含め事業基盤の再構築と安定化を図る、新たな成長領域を創出するなど
2. グローバル5G事業・・・国内の基地局ハードウェア供給から、ソフトウェア領域まで事業拡大をおこない、2030年にはOpen-RAN市場でグローバル市場で20%のシェアを獲得する
3. コアDX事業・・・コンサルからデリバリーまで一貫したアプローチで価値提供を行うなど

このほか、次の柱となる事業の創造として、研究開発と事業開発の融合によって事業化を加速させるとしています。

事業領域としては以下の2つを挙げています。

• ヘルスケア・ライフサイエンス事業
• カーボンニュートラル関連事業

また、社内においてはジョブ型マネジメントを採用するなど、組織体制の変革も行うとしています。

上記を踏まえると、最新技術の開発・応用に探究心を持って取り組める方、DXや組織改変など変革を伴う業務に粘り強く取り組める方向けの企業と言えます。

4. NECへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、NECへ転職したいと考えている方に向け、NECの採用・求人情報を紹介します。

新卒でNECを目指す、という方は新卒採用ページ（https://jpn.nec.com/recruit/newgraduate/index.html）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. NECの採用職種

NECの職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用ではどちらの職種でも幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「リクルートエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務系（総合職）

事務系の場合、営業や新規事業開発、FP&Aなどさまざまな職種で募集を行なっています。

技術開発職（総合職）

技術開発系の募集ではエンジニアやプロジェクトマネージャー・データサイエンティストなど幅広い職種で募集を行なっています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

NECの人事組織開発統括部長は、採用に関するメッセージとして以下を挙げています。

変革期のNECにベットしてほしい。そして、変革の当事者として共に挑戦していきましょう。

そして、HR方針として「挑戦する人のNEC」を掲げるなど、変革を促す組織づくりに取り組んでいます。

• 多様な挑戦機会
• 限りない成⻑機会
• フェアな評価/次へ繋がるリワード
• ベストを尽くせる環境/⽂化

上記を踏まえると、事業変革や新規事業への取り組みなどの”挑戦”に前向きな人材を求めていると言えます。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. NECの転職難易度

NECへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. NECへはどうやって応募すべきか

NECに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• NECの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でNECの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、NECの非公開求人に応募できる
• NECの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• NEC側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、NECに転職したい方が使うべきエージェントは下記の4社です。

• リクルートエージェント（.全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

上記の中から3社に登録し、「NECに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどNECと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. NECへ転職する際におすすめの転職エージェント

実際に、NECの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の4つです。

• リクルートエージェント（.全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

この中で3つに登録し、NECやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、NECの求人も持っている可能性が高い
• NECへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

1つずつ解説しますから、この中から3社に登録し、相談しましょう。

5-1. リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、業界最大手のリクルートが運営する転職エージェントで、求人の量・転職実績共にトップクラスです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去の転職実績も豊富で、社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、NECなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

リクルートエージェント公式ページ：https://www.r-agent.com/

5-2. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界2位の実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

リクルートエージェントよりは求人数が少ないものの、一人一人の登録者にきめ細かいサポートをしてくれると好評です。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-3. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-4. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

NECへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを目指す方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. NECへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

6-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

6-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

6-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

6-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

6-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

6-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

6-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

6-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

6-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

7. まとめ

NECの年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めてNECの平均年収は842万円とメーカーでは高い水準で、よく一緒に検討される「三菱電機」より高いですが、「日立製作所」「東芝」よりは低い水準です。

これから転職を目指す方は、NECから内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記4社はNECへの転職に強く、NECを目指す方が使うべきエージェントです。

• リクルートエージェント（.全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

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