「NECの年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、日本電気株式会社（以下、NEC）の年収が気になっていませんか？

NECの正社員の平均年収は880万円で、メーカーの中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これからNECで働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、NECの年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. NECの年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. NECの年収以外の評判・働きやすさについて
3. NECはそもそもどんな会社か
4. NECへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. NECへ転職する際におすすめの転職エージェント
6. NECの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

最後まで読めば、NECの年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、NECの年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. NECの年収は？年齢・役職別にすぐわかる

NECの正社員の平均年収は、880万円です。

これはメーカー全体の中では高水準ですが、同じ大手電機メーカーの「日立製作所」や「東芝」と比べると平均的です。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、NECの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、NECの平均残業時間は28時間です。

1-2. NECの給与の口コミ・満足度のまとめ

NECの社員の口コミを分析した結果、給与面で下記3つの傾向があることがわかりました。

• 大手他社に劣るとの声もあるが、待遇面での不満は少ない
• 年功序列の色が強いが、徐々に成果を重んじる評価制度に変わりつつある
• 住宅関係の福利厚生が充実している

待遇に関する口コミは人気企業300社の中でも平均からやや下位です。

まず多い口コミは、同業他社と比べても平均からやや劣る程度なので、不満はないというものです。

基本的には年功序列の色が強いものの、直近は新卒採用時点からジョブ型制度を導入するなど、成果を重んじる流れになっているという声もあります。

また、若手のうちは年収は低いが、寮などの住宅関連の福利厚生が充実しているので、生活には困らないと話す方もいます。

1-3. 同業他社との年収比較

メーカーの平均年収は、453万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、NECの平均年収はメーカーとしては高い水準と言えます。

ただ、一緒に検討される企業と比較すると下記の通りで、同じ大手電機メーカーと比べると平均的です。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「日立製作所」、「東芝」といった同業他社も検討しましょう。

1-4. 役職別の年収

NECの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

NECで給与を決めるのは役職グレードですから、職種ではほとんど差がつきません。

1-6. NECの評価制度

NECでは以下の2つで評価を行っていると考えましょう。

目標管理（MBO制度）では、年度はじめに設定した目標の達成率とプロセスを評価し、賞与に影響します。

そして、9ブロック（相対評価）では、業績とCode of Value(企業理念との合致度)を評価し、昇給・昇格に影響します。

評価に関する社員からの口コミでは、以下のような声があがっています。

• 年功序列の色が強かったが、成果に焦点が当てられるようになってきている
• 明確な評価の根拠がなく、曖昧な印象を受ける
• 上司次第で変わるので気に入られておくことが大事である

1-7. NECで年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、NECで働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 目標は必達、できる限り目標を大きく超える数字を出すことでボーナスを上げる
• 評価者である上司の心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、NECでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. NECの福利厚生

NECの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

上記の通り、寮・社宅が充実しており、口コミでも若手のうちは生活が楽になったと評判がいいです。

2. NECの年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からのNECの評価をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.2	161位/300社
ワークライフバランス	3.7	66位/300社
キャリア・成長	3.0	161位/300社
やりがい	3.4	192位/300社
職場の雰囲気	3.2	162位/300社

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 有給休暇は取得しやすい
• 「スーパーフレックス制度」「リモートワーク」などの働きやすい制度がある
• 残業を抑える取り組みが行われている
• 職種や役職によってはハードワークになることも

ワークライフバランスに関する口コミは人気企業300社の中でも上位です。

まず多い口コミは、有給休暇の取得が推奨されており、実際に取りやすいというものです。

また、「Smart Work2.0」と名付けられた、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

「スーパーフレックス制度」や「リモートワーク」といった働きやすい制度が用意されており、柔軟な働き方ができているという人は多いです。

そして、基本的には残業を抑制する動きがあるので、ガツガツ働きたい人には向かないと話す方もいます。

しかし、部署や役職によっては、残業時間が長く、土日の出社が必要な場合があります。

• SIや開発関係などの一部の部署：深夜までの残業がある場合もあり、退勤後もメールでのやり取りが続くことも
• 管理職：スタッフ時代に比べるとハードワークな傾向にあり、残業時間は長く・土日も関係なく働いている人も

会社全体の残業時間の平均は28時間ですが、部署によってはハードワークが必要です。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 研修制度や資格取得支援などが充実している
• 若手のうちから責任のある仕事を任せてもらえる傾向がある
• ルーティーンワークの多い間接業務が振られ続けて成長できないとの声も
• 社内公募制度といった、キャリア支援を後押しする制度がある

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の中でも、平均からやや下位です。

まず多い口コミは、研修制度や資格取得支援・業務マッチングなど、キャリア支援が充実しているというものです。

望めば、若手のうちから責任感のある仕事を任せてもらえると話す方も多いです。

ただ、積極的に手を挙げていかないと、ルーティーンワークの多い間接業務としての仕事が振られると話す方も複数います。

また、業務では大規模案件に携わることも多く、SI部門の場合は、PMOとしてマネジメントスキルが身についたという話が複数あがっています。

このほか、社内公募制度を積極的に活用する方も多く、異動によってキャリア形成していくこともできます。

以上を踏まえると、成長できる環境は揃っていますが、自身の取り組み方によって大きく変わると言えるでしょう。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 社会の役に立っているという実感がある
• 大規模なプロジェクトに携わることができる
• 大組織ゆえの社内調整の多さに不満を持つ方も
• 外部企業に発注している業務が多く、自身が思ったように成長できないとの声も

やりがいに関する評価は人気企業300社の中でも平均からやや下位となっていますが、やりがいを持って働いている方も多いです。

まず多い口コミは、自社サービスが社会の役に立っているという実感があるというものです。

公共案件など、大企業ならではの大規模なプロジェクトに携わることもできます。

ただし、社内調整などに時間を割く必要も多く、モチベーションが保てなったと話す方も多いです。

このほか、開発は関係会社に投げることも多いため、エンジニアとして思ったような成長はできなかったという声もあります。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 法令遵守意識が高い社員が多い
• 年功序列の色が強いが、人事制度の変革によってジョブや成果に焦点が当てられてきている
• 穏やかで協力的な人が多い
• 中途入社の割合が上がっているため、中途でも馴染みやすい環境になりつつある

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は人気企業300社の中でも平均からやや下位となっています。

まず多い口コミは、どの部署でも法令遵守意識が高いというものです。

また、年功序列の色合いが強い傾向があります。

しかし、現在はジョブ型への移行を推進しており、今後は成果主義の側面が強くなる可能性は高いです。

組織体制は事業部ごとの縦割り型の体制となっています。

社員の方は穏やかな人が多く、業務で困ったときは適宜指導や、親身になって助けてくれる人も多いと話す方が多いです。

このほか、中途入社の割合が近年は多くなっているため、中途採用の方でも馴染みやすい環境と語る方もいます。

参考：NECから転職で出ていく人の事情

NECは、安定した雇用体系などから定年まで働く人がほとんどで、離職される方は2020年度~2023年度の4年間の平均で約3.1%ほどとなっています。（引用：NECデータ集）

しかし、年功序列の色が強いので若手の間の給与に不満がある、社内調整が多くスキルアップに割く時間が少ないといった理由で転職を検討されています。

参考：NECとあわせて検討される企業との比較

NECとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .日立製作所:重電最大手の重電・総合電機メーカー
• .東芝:原子力や火力といった大型発電設備などに強みを持つ重電・総合電機メーカー
• .三菱電機:家電や重電・エレベーターなどに強みを持つ、大手重電・総合電機メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

全体的にスコアが高く、特に、ワークライフバランスや職場の雰囲気の良さを求める人向けの企業です。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下ような点でワークライフバランスや職場の雰囲気面で恵まれているという声をよく聞きます。

• 有給休暇の取得がしやすいなど、働きやすい環境である
• 穏やかな社員が多く、相談しながら仕事が進めれるなど働きやすい環境である

ただ、年功序列の色が強く、若手の間の昇給に不満を持つ方は多いです。

過去にサポートした中でも、「若手のうちから昇給・昇格のチャンスが多い会社で働きたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. NECはそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

NECはNECブランドのコンピュータや通信機器、ITサービスを幅広く提供している総合電機メーカーです。

特に通信網の構築は国内屈指の強みがあります。

会社ホームページ：https://jpn.nec.com/index.html

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

NECは以下の事業を行っています。

売上収益の構成比としては以下の通りとなっています。

• ITサービス事業・・・53%
• 社会インフラ事業・・・32%
• その他・・・15%

特に、「ネットワーク関連のシステム開発」「高速通信システム5G」「顔認証技術」には強みを持っています。

3-3. トップメッセージ

画像引用元：NEC

NECは、創業から120年以上にわたり、先進技術や知見を駆使してイノベーションを起こし、社会に貢献してきた企業です。

「安全・安心・公平・効率」を追求し、すべての人が人間性を発揮できる持続可能な社会の実現を目指すことを存在意義（Purpose）としています。

今後は、2030年に向けた未来像「NEC 2030VISION」を掲げ、デジタル技術でその実現を図ります。

2025中期経営計画では「デジタル政府・金融」「グローバル5G」「コアDX」を成長事業と位置付け、これらを日本を含むグローバルで展開し、社会・環境・経済の価値創造を進めていく方針です。

NECは「未来の共感」を創る企業として、さらなる社会価値の提供に力を入れていきます。

3-4. 今後の事業展開

NECは2021年に「2025中期経営計画」を発表しており、以下3つの成長領域に注力するとしています。

1. デジタルガバメント/ファイナンス事業・・・・買収した3社を含め事業基盤の再構築と安定化を図る、新たな成長領域を創出するなど
2. グローバル5G事業・・・国内の基地局ハードウェア供給から、ソフトウェア領域まで事業拡大をおこない、2030年にはOpen-RAN市場でグローバル市場で20%のシェアを獲得する
3. コアDX事業・・・コンサルからデリバリーまで一貫したアプローチで価値提供を行うなど

このほか、次の柱となる事業の創造として、研究開発と事業開発の融合によって事業化を加速させるとしています。

事業領域としては以下の2つを挙げています。

• ヘルスケア・ライフサイエンス事業
• カーボンニュートラル関連事業

また、社内においてはジョブ型マネジメントを採用するなど、組織体制の変革も行うとしています。

上記を踏まえると、最新技術の開発・応用に探究心を持って取り組める方、DXや組織改変など変革を伴う業務に粘り強く取り組める方向けの企業と言えます。

4. NECへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、NECへ転職したいと考えている方に向け、NECの採用・求人情報を紹介します。

新卒でNECを目指す、という方は新卒採用ページ（https://jpn.nec.com/recruit/newgraduate/index.html）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. NECの採用職種

NECの職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用ではどちらの職種でも幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務系（総合職）

事務系の場合、営業や新規事業開発、FP&Aなどさまざまな職種で募集を行なっています。

技術開発職（総合職）

技術開発系の募集ではエンジニアやプロジェクトマネージャー・データサイエンティストなど幅広い職種で募集を行なっています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

NECの人事組織開発統括部長は、採用に関するメッセージとして以下を挙げています。

変革期のNECにベットしてほしい。そして、変革の当事者として共に挑戦していきましょう。

そして、HR方針として「挑戦する人のNEC」を掲げるなど、変革を促す組織づくりに取り組んでいます。

• 多様な挑戦機会
• 限りない成⻑機会
• フェアな評価/次へ繋がるリワード
• ベストを尽くせる環境/⽂化

上記を踏まえると、事業変革や新規事業への取り組みなどの”挑戦”に前向きな人材を求めていると言えます。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. NECの転職難易度

NECへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. NECへはどうやって応募すべきか

NECに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• NECの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でNECの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、NECの非公開求人に応募できる
• NECの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• NEC側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、NECに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「NECに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどNECと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. NECへ転職する際におすすめの転職エージェント

実際に、NECの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、NECやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、NECの求人も持っている可能性が高い
• NECへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、NECなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

NECへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. NECの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、NECの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• NECの中途採用で聞かれる想定質問40選
• NECの中途採用選考でアピールすべきポイント

6-1. NECの中途採用で聞かれる想定質問40選

NECの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. 当社の製品やサービスについて理解を深めるために、普段からどのような情報収集をしていますか？
2. 以前の職場でのプロジェクトの中で、技術的な挑戦をどのように乗り越えたか、具体例を教えてください。
3. 自身の役割を超えて貢献したと感じる経験について教えてください。
4. 新しい技術やスキルを習得する際、どのような方法で学んでいますか？
5. チームで仕事を進める際、自身がどのように貢献してきたか具体的に教えてください。
6. 過去の職務で最も印象に残っている成功体験や失敗経験を教えてください。
7. 当社のプロジェクトにおいて、自身の経験がどのように役立つと考えていますか？
8. スケジュールや品質を守るために意識している点について教えてください。
9. 他の部門やチームと協力して進めた経験について、成果と課題を教えてください。
10. ご自身の中で特に伸ばしたいスキルや今後学びたい分野について教えてください。

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 業務を進める中で、他のメンバーと協力して解決した課題について教えてください。
2. 初めて取り組む業務やプロジェクトに対して、どのようにアプローチしていますか？
3. これまでに挑戦した新しい技術や方法について、具体的に教えてください。
4. 現場での指導やフィードバックを受けた際、どのように活かしてきましたか？
5. 周囲とコミュニケーションをとる際に工夫している点を教えてください。
6. 前職で携わった業務の中で、特に成長を感じた経験を教えてください。
7. ご自身の強みが活かせる業務内容について具体的に教えてください。
8. 将来的にNECでどのようなキャリアを築いていきたいと考えていますか？
9. 自己成長のために取り組んでいることや意識していることについて教えてください。
10. これまでに取り組んだプロジェクトでの工夫や改善点を教えてください。

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでのキャリアの中でNECで活かせると感じるスキルや知識について教えてください。
2. プロジェクトのリーダーとして経験した課題と、その対策について教えてください。
3. ご自身が担当したプロジェクトの成果について、具体的に教えてください。
4. 複数の業務やプロジェクトを同時に進める際、どのように優先順位をつけていますか？
5. チームメンバーのスキルやモチベーション向上のために行った工夫について教えてください。
6. 業務の中で見つけた改善ポイントについて、どのように対応しましたか？
7. 自分の業務が他の部門やプロジェクトと連携する際、どのように調整していますか？
8. 業務効率を上げるために、具体的にどのような工夫をしてきましたか？
9. プロジェクトのスケジュール管理で意識している点を教えてください。
10. 自身の専門性をさらに高めるために取り組んでいることについて教えてください。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. 過去のマネジメント経験で、特に成果を上げた取り組みについて具体的に教えてください。
2. NECに入社後、自身のリーダーシップをどのように発揮したいと考えていますか？
3. 組織の目標を達成するために、どのように部下をサポートしてきましたか？
4. チームのパフォーマンス向上において、具体的にどのようなアプローチを取っていますか？
5. 異なる部署との連携を円滑に進めるために心掛けていることを教えてください。
6. リスク管理において、これまでに実施してきた取り組みについて教えてください。
7. コスト削減や効率化を実現するために行った具体的な工夫について教えてください。
8. 変化の多いプロジェクト環境で、メンバーをどのように導いてきましたか？
9. 業務全体の質を保ちながら、新しい方法を取り入れるために意識していることを教えてください。
10. NECでの経営目標に貢献するために、自分が行える具体的な取り組みについて教えてください。

6-2. NECの中途採用選考でアピールすべきポイント

NECへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接や職務経歴書でのアピールには、以下のポイントが効果的です。

• 複雑なプロジェクトでの問題解決経験
• デジタル技術の知識と活用実績
• 社会課題への関心と具体的な取り組み

複雑なプロジェクトでの問題解決経験

NECでは複数の関係者が関わる複雑なプロジェクトが多いため、問題が発生した際の対応力や解決方法が重要視されます。

過去に複雑なプロジェクトで課題に直面した経験を基に、どのように対応し成果を上げたかを具体的に示すとよいでしょう。

デジタル技術の知識と活用実績

NECはAIやIoT、5G技術の活用に注力しているため、これらのデジタル分野での知識や応用経験があると強みになります。

学びと実務の両面でどのように技術を活かしてきたかを具体的に伝えましょう。

社会課題への関心と具体的な取り組み

NECは「社会価値の創造」に重きを置いているため、社会課題への関心やそのために取り組んできた経験があるとプラスになります。

業務を通じて社会に貢献した具体例を示すと効果的です。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員がさらにアピールすると良いポイントを紹介します。

• 最新技術の積極的な学習意欲
• チームでの協働経験
• 新しい視点からの提案力

最新技術の積極的な学習意欲

若手社員には最新技術の習得が求められます。

自ら積極的にICTやデジタル技術の知識を学び、どのように活用したかを伝えることで成長意欲を示すことができます。

チームでの協働経験

NECでは多くのプロジェクトがチームで進められるため、他者と協働して課題を解決した経験はアピールポイントになります。

チームメンバーと連携し、具体的な役割を果たしたエピソードを伝えましょう。

新しい視点からの提案力

若手社員には新しい発想が期待されています。

過去に自ら提案し、プロジェクトや業務に変化をもたらした経験があれば、改善への積極性を示せます。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

中堅社員の方が特に意識すると良いポイントを挙げます。

• 業務プロセスの改善スキル
• 高度な専門スキルの実務経験
• 複数プロジェクトのマネジメント経験

業務プロセスの改善スキル

NECは業務効率化を重要視しているため、業務プロセスを改善した経験は強みになります。

具体的な改善の成果や工夫した点を示すことで、改善意識の高さをアピールできます。

高度な専門スキルの実務経験

NECでは各分野での専門性が重視されるため、専門スキルを活かして成果を出した経験があると評価されます。

自身の専門分野で出した成果を具体的に説明し、即戦力性をアピールしましょう。

複数プロジェクトのマネジメント経験

NECでは複数のプロジェクトを同時に進行させることも多いため、複数業務を管理する能力は重要です。

具体的にプロジェクトをどのように進めたかを伝えることで、調整力を示せます。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の管理職の方が意識すると良いポイントを紹介します。

• 戦略立案と実行経験
• 部下育成の実績
• リスク管理能力

戦略立案と実行経験

NECではシニア層に戦略的な視点で事業を推進することが期待されます。

過去の職務で立案した戦略や、それをどのように実行して成果を上げたかを具体的に伝えると効果的です。

部下育成の実績

NECは人材育成を重視しているため、部下のスキル向上やキャリア支援の実績があると強みになります。

どのように育成に貢献し、部下やチームに成果をもたらしたかを示しましょう。

リスク管理能力

NECのプロジェクトではリスク管理が重視されるため、突発的なトラブルに対処した経験はアピールになります。

過去のリスク対応経験を具体的に示し、問題解決力を伝えると効果的です。

7. まとめ

NECの年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めてNECの正社員の平均年収は880万円とメーカーでも高い水準です。

ただ、同じ大手電機メーカーの、「日立製作所」や「東芝」と比べると劣る点には注意しましょう。

これから転職を目指す方は、NECから内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社はNECへの転職に強く、NECを目指す方が使うべきエージェントです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）NECおよび、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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