「パナソニックの年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、パナソニックの年収が気になっていませんか？

パナソニックの正社員の平均年収は758万円で、メーカーの中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これからパナソニックで働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、パナソニックの年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. パナソニックの年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. パナソニックの年収以外の評判・働きやすさについて
3. パナソニックはそもそもどんな会社か
4. パナソニックへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. パナソニックへ転職する際におすすめの転職エージェント
6. パナソニックへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、パナソニックの年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、パナソニックの年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. パナソニックの年収は？年齢・役職別にすぐわかる

パナソニック株式会社の正社員の平均年収は、758万円です。

これはメーカー全体の中でも高水準ですが、一緒に検討される「クボタ」「東芝」には劣ります。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、パナソニックの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、パナソニックの平均残業時間は26時間です。

1-2. パナソニックの給与の口コミ・満足度のまとめ

• メーカーの中では年収が高いため、待遇に満足している方が多い
• 年功序列で昇給していき、新卒入社から6年目以降の昇格のタイミングで差が開き出す
• 福利厚生が手厚いので、可処分所得は多い
• 海外駐在となると大幅に手取り額が増える

待遇に関する口コミは人気企業300社の中でも上位で、メーカーの中でも待遇に満足している方が多いです。

給与は年功序列で上がっていく傾向があります。

新卒入社から5年目までは横並びで昇給していき、6年目で昇格試験を受けることができるので、昇格をするか否かで差が開きだします。

給与は職能によって決まり、課長職以下の場合は昇給が頭打ちとなるため、昇給を目指していくには昇格が必須です。

なお、課長職の手前までは残業代が支給されるので、若手の方の中には生活残業をしている人もいると話す方もいました。

ちなみに、賃貸の場合は家賃手当などの福利厚生が手厚く可処分所得が多いという声が多いです。

この他、海外駐在となった場合は現地での住宅の補助や手当てによって、大幅に手取り額が増えます。

1-3. 同業他社との年収比較

メーカーの平均年収は、453万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、パナソニックの平均年収はメーカーとしては高い水準と言えます。

しかし、一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、「クボタ」「東芝」と比べると劣ります。

※パナソニックは、体制変更によって持株会社化しているため、第115期有価証券報告書を参照

1-4. 役職別の年収

パナソニックの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

基本的に正社員の場合、職種による年収の差はありません。

1-6. パナソニックの評価制度

パナソニックでは、目標管理（MBO）制度に近い制度が導入されています。

年度始めに、定めた目標に対しての進捗を半期ごとに上司との面談によって評価されます。

また、管理職は360度評価も行われます。

評価に関する社員からの口コミでは、以下のような声があがっています。

• 成果主義への移行を図っているが、まだまだ年功序列の色が強いと感じる
• 明確な評価基準がなく、曖昧な印象を受ける
• 上司次第で変わるので気に入られておくことが大事である

1-7. パナソニックで年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、パナソニックで働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、昇給・昇格を狙う
• 評価者である上司の心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、パナソニックでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. パナソニックの福利厚生

パナソニックの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

上記の通り、寮・住宅手当が充実しており、口コミでも評判がいいです。

2. パナソニックの年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からのパナソニックの評価をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.6	98位/300社
ワークライフバランス	3.7	78位/300社
キャリア・成長	3.1	144位/300社
やりがい	3.4	198位/300社
職場の雰囲気	3.2	142位/300社

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場風土

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 管理職手前までは残業時間は少なめで、有給休暇も取得しやすい
• GWやお盆などの長期休暇は長めにとることができる
• 部署や役職によってはハードワークが求められ、長時間の残業や土日出社がある場合も

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の中でも上位となっており、特に管理職手前の役職の方で働きやすいと感じる方は多いです。

労働組合が強いこともあり、非管理職の場合は有給休暇の取得がしやすい傾向があります。

また、平日も20時以降を超える残業は基本的になく、必要な場合は上長の許可を得る必要があります。

そして、GWやお盆などの長期休暇は長めなので、長期で海外旅行などにいく方もいます。

しかし、部署や役職によっては、残業時間が長く、土日の出社が必要な場合があります。

• 営業・調達・SE・生産技術などの一部の部署：管理部門に比べるとハードワークで残業が多く、土日出社となる場合もある
• 管理職：スタッフ時代に比べるとハードワークな傾向にあり、残業時間は長くなる

会社全体の残業時間の平均は26時間ですが、部署によってはハードワークが必要です。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 異動などを重ねながら、中長期的に育成していく方針
• 若手の方でも裁量権のある仕事を任せてもらえることもある
• 「社内公募制度」によって、社内で希望のキャリアを形成できることもある
• 外部企業へ外注している業務もあるため、専門性が高められない場合があるとの声もある

成長・キャリアアップの口コミは人気企業300社の中でも平均的な評価です。

基本的には時間をかけて経験を積みながら育成していく方針なので、短期間で駆け上がっていくようなキャリアは形成しづらいです。

ただし、階層別の研修制度が充実しており、若手であっても裁量権のある仕事を任せてもらいやすいなど、成長しやすい環境と言えるでしょう。

また、配属先が希望と異なった場合でも、社内公募制度によって希望の部署を志願することができます。

海外トレーニー制度や海外駐在の機会もあり、駐在を経験してビジネスマンとして視野が広がったと話す方もいます。

この他、社内承認を取るための根回しといった社内調整など、大企業ならではの立ち回りを学ぶことができるので、大企業や大企業向けのサービスを取り扱っている企業で通じるスキルは身につくとの声もあります。

しかし、開発の方から、実際の作業は外部への委託が多くなるなど、手を動かして経験を積むような機会は少なかったという口コミもありました。

以上を踏まえると、成長できる環境は揃っていますが、自身の取り組み方によって大きく変わると言えるでしょう。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 白物家電を中心に自分が携わった製品を見かける機会が多くやりがいを持てる
• 関係者の多さ故の調整業務の多さに不満を持つ方も
• 業界を席巻するような製品が出せていないので面白みがないという方も

やりがいに関しての評価は人気企業300社の中でも平均からやや下位に位置していますが、やりがいを持って働いている方は多いです。

まず、自分が携わった製品を普段の生活の中で見かけた際にやりがいを感じるという方は多いです。

また、主に法人向けのビジネスにおいては規模の大きいプロジェクトに携わることができると話す方もいます。

ただし、大企業ということもあり、社内外での調整業務が多く不満を持つ方もいます。

そして、近年は昔ほど技術的な面で突出した製品が出せず、面白みがないという方もいます。

この他、仕事に対するやりがいはないが、パナソニックという大手企業に在籍していること自体にやりがいを持っているという声もあります。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 組織体制が縦割りで横のつながりが多くないので、横断するプロジェクトの場合は調整に苦労する傾向がある
• トップダウンで物事が進むことが多い
• 穏やかな社員が多いため働きずらさを感じることは少ないとの声も

カリスマ創業者が設立した大手企業ということもあり、経営理念が一般社員まで浸透していて、理念に沿った意思決定ができているかが重視されます。以前は社歌を毎日の始業時に歌う部署もあったとのことです。

総合電機メーカーということもあって、組織体制は製品群ごとの縦割りとなっており、部門間での調整に苦労するという方は多数います。

大枠の意思決定はトップダウンで進むことが多く、報告のための資料作りなどに時間を要することが多いという不満の声は多いです。

ちなみに社員の方は穏やかでガツガツした人は少ないため働きやすいと話す方が多いです。

参考：パナソニックとあわせて検討される企業との比較

パナソニックとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .クボタ:国内トップの農業機器メーカー、建設機器部門もありミニショベルでは世界一
• .ダイキン工業:世界トップクラスのシェアを持つ、空調機器メーカー
• .東芝:原子力や火力といった大型発電設備などに強みを持つ重電・総合電機メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになります。4社の中で最高得点を赤字、最低得点を青字にしています。

比較すると明確で、ワークライフバランスや職場風土の良さを求める人向けの企業です。

3. パナソニックはそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

パナソニックは家庭向けのエアコンや冷蔵庫・洗濯機といった白物家電をはじめ、照明機器などの製造販売を行なっている大手総合電機メーカーです。

この他、新規事業として医薬品向け輸送ボックスの「VIXELL」やベンチャー企業への投資を行うCVC（コーポレートベンチャーキャピタル）といった事業にも注力しています。

会社ホームページ：https://www.panasonic.com/jp/about/corporate-profile/overview.html

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

パナソニックは分社体制をとっており、各社の事業内容は以下のとおりです。

パナソニックは一般的に白物家電関連の事業が有名ですが、売上の70%以上は対法人のBtoBビジネスが占めており、照明器具や配線などのビジネスを行う「エレクトリック・ワークス社」が最も高い売上高となっています。

そして、上記のような事業のほか、コーポレートベンチャーキャピタルを設立し、投資を行うなど事業拡大にも積極的です。

また、「Catapult」という社内向けのビジネスコンテストがあるなど、自社での新規事業開発にも注力しています。

3-3. トップメッセージ

画像引用元：パナソニック

パナソニックはお客様の生活を豊かにすることを目指しています。

お客様にとって必要な会社となるため、以下2つの視点を大事にした経営を推進しています。

• 未来起点・・・社会課題や環境問題といった観点を未来から逆算し、くらしを変えていく
• 人起点・・・お客様に寄り添い役に立つこと

今後も、「パナソニック・グリーンインパクト※」に代表される社会課題への取り組みを成し遂げ、真にお客様の生活を豊かにしていきます。

※2050年に向け、3億トン以上のCO2を削減する目標

3-4. 今後の事業展開

親会社のパナソニックホールディングスは、2023年にグループ戦略を掲げており、目指す姿として「物と心が共に豊かな理想の社会」を掲げています。

そして、グループ各社の共通戦略として以下の2つを挙げています。

• 環境 （温暖化阻止・資源循環）への取り組み
• デジタル・AIの活用

上記のデジタル・AIの活用については、スマートスピーカー付きのAI家電などに代表されるような、より暮らしを豊かにする製品の開発に注力しています。

そして、パナソニックグループ全体で以下2つの観点からDX推進にも積極的です。

• お客様サービスのDX
• 事業オペレーションのDX

上記を踏まえると、顧客価値の高いサービスの開発のため、技術・組織体制などの変化に柔軟に対応できる方向けの企業と言えます。

3-5. パナソニックホールディングについて

パナソニックホールディングスは、こちらのページで紹介しているパナソニックなどを傘下に持つ企業です。

2022年4月に、こちらで紹介しているパナソニックから、持株会社制に移行しました。

また、中途採用も積極的に行なっています。

親会社である、「パナソニックホールディングス」への転職を希望する場合も、ハイクラスな求人が集まる下記エージェントに相談しましょう。

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• doda

4. パナソニックへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、パナソニックへ転職したいと考えている方に向け、パナソニックの採用・求人情報を紹介します。

新卒でパナソニックを目指す、という方はパナソニックグループの新卒採用ページ（https://recruit.jpn.panasonic.com/newgrads/）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. パナソニックの採用職種

パナソニックの職種は大きく分けると下記の3種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では全ての職種にて幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「リクルートエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務系（総合職）

事務系の場合、営業をはじめ、商品企画や新規事業企画などさまざまな職種で募集を行なっています。

技術系（総合職）

技術系の募集では開発職をはじめ、WEBエンジニアやビッグデータ解析などの職種で募集を行なっています。

クリエイティブ系（総合職）

クリエイティブ系の場合は、WEBディレクターをはじめデザイナーなどの職種で募集を行っています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

パナソニックも含めた、パナソニックグループ採用ページにて、応募者宛に以下のメッセージを打ち出しています。

変化の激しい時代の中で、自分に何を課し、何に挑み、何を変えて、どんな未来をつくりたいのかを聞かせてほしい

また、社員インタビューの中では、以下のような価値観を持って働いているというコメントが見られます。

• モノづくりを通してお客様に価値提供を届ける
• 顧客目線でモノづくりに取り組み生活を劇的に変える
• 先端技術を積極的に取り入れ、時代をリードするような製品作りに取り組む
• 失敗を恐れず挑戦し続ける

上記を踏まえると、徹底的に顧客目線のモノづくり・事業づくりに取り組むことができ、技術などの変化にも柔軟に対応していける人材を求めていると言えます。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. パナソニックの転職難易度

パナソニックへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. パナソニックへはどうやって応募すべきか

パナソニックに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• パナソニックグループの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でパナソニックの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、パナソニックの非公開求人に応募できる
• パナソニックの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• パナソニック側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、パナソニックに転職したい方が使うべきエージェントは下記の4社です。

• リクルートエージェント（.全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

上記の中から3社に登録し、「パナソニックに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどパナソニックと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. パナソニックへ転職する際におすすめの転職エージェント

実際に、パナソニックの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の4つです。

• リクルートエージェント（.全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

この中で3つに登録し、パナソニックやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、パナソニックの求人も持っている可能性が高い
• パナソニックへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

1つずつ解説しますから、この中から3社に登録し、相談しましょう。

5-1. リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、業界最大手のリクルートが運営する転職エージェントで、求人の量・転職実績共にトップクラスです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去の転職実績も豊富で、社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、パナソニックなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

リクルートエージェント公式ページ：https://www.r-agent.com/

5-2. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界2位の実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

リクルートエージェントよりは求人数が少ないものの、一人一人の登録者にきめ細かいサポートをしてくれると好評です。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-3. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-4. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

パナソニックへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを目指す方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. パナソニックへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

6-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

6-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

6-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

6-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

6-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

6-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

6-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

6-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

6-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

7. まとめ

パナソニックの年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めてパナソニックの平均年収は758万円とメーカーでは高い水準ですが、よく一緒に検討される、「クボタ」「東芝」には劣ります。

これから転職を目指す方は、パナソニックから内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記4社はパナソニックへの転職に強く、パナソニックを目指す方が使うべきエージェントです。

• リクルートエージェント（.全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

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