「パナソニックの年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、パナソニック株式会社（以下、パナソニック）の年収が気になっていませんか？

パナソニックの正社員の平均年収は930万円で、メーカーの中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これからパナソニックで働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、パナソニックの年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. パナソニックの年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. パナソニックの年収以外の評判・働きやすさについて
3. パナソニックはそもそもどんな会社か
4. パナソニックへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. パナソニックへ転職する際におすすめの転職エージェント
6. パナソニックの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

最後まで読めば、パナソニックの年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、パナソニックの年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. パナソニックの年収は？年齢・役職別にすぐわかる

パナソニックの正社員の平均年収は、930万円です。

これはメーカー全体の中でも高水準で、同じ大手電機メーカーの「東芝」「三菱電機」と比べても高いです。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、パナソニックの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、パナソニックの平均残業時間は26時間です。

1-2. パナソニックの給与の口コミ・満足度のまとめ

パナソニックの社員の口コミを分析した結果、給与面で下記4つの傾向があることがわかりました。

• メーカーの中では年収が高いため、待遇に満足している方が多い
• 年功序列で昇給していき、新卒入社から6年目以降の昇格のタイミングで差が開き出す
• 福利厚生が手厚いので、可処分所得は多い
• 海外駐在となると大幅に手取り額が増える

待遇に関する口コミは人気企業300社の中でも上位で、メーカーの中でも待遇に満足している方が多いです。

給与は年功序列で上がっていく傾向があります。

新卒入社から5年目までは横並びで昇給していき、6年目で昇格試験を受けることができるので、昇格をするか否かで差が開きだします。

給与は職能によって決まり、課長職以下の場合は昇給が頭打ちとなるため、昇給を目指していくには昇格が必須です。

なお、課長職の手前までは残業代が支給されるので、若手の方の中には生活残業をしている人もいると話す方もいました。

ちなみに、賃貸の場合は家賃手当などの福利厚生が手厚く可処分所得が多いという声が多いです。

この他、海外駐在となった場合は現地での住宅の補助や手当てによって、大幅に手取り額が増えます。

1-3. 同業他社との年収比較

メーカーの平均年収は、453万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、パナソニックの平均年収はメーカーとしては高い水準と言えます。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、同じ大手電機メーカーと比べても高くなります。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

1-4. 役職別の年収

パナソニックの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

パナソニックで給与を決めるのは役職グレードですから、職種ではほとんど差がつきません。

1-6. パナソニックの評価制度

パナソニックでは、目標管理（MBO）制度に近い制度が導入されています。

年度始めに、定めた目標に対しての進捗を半期ごとに上司との面談によって評価されます。

また、管理職は360度評価も行われます。

評価に関する社員からの口コミでは、以下のような声があがっています。

• 成果主義への移行を図っているが、まだまだ年功序列の色が強いと感じる
• 明確な評価基準がなく、曖昧な印象を受ける
• 上司次第で変わるので気に入られておくことが大事である

1-7. パナソニックで年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、パナソニックで働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、昇給・昇格を狙う
• 評価者である上司の心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、パナソニックでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. パナソニックの福利厚生

パナソニックの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

上記の通り、寮・住宅手当が充実しており、口コミでも評判がいいです。

2. パナソニックの年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からのパナソニックの評価をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.6	98位/300社
ワークライフバランス	3.7	78位/300社
キャリア・成長	3.1	144位/300社
やりがい	3.4	198位/300社
職場の雰囲気	3.2	142位/300社

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 管理職手前までは残業時間は少なめで、有給休暇も取得しやすい
• GWやお盆などの長期休暇は長めにとることができる
• 部署や役職によってはハードワークが求められ、長時間の残業や土日出社がある場合も

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の中でも上位となっており、特に管理職手前の役職の方で働きやすいと感じる方は多いです。

労働組合が強いこともあり、非管理職の場合は有給休暇の取得がしやすい傾向があります。

また、平日も20時以降を超える残業は基本的になく、必要な場合は上長の許可を得る必要があります。

そして、GWやお盆などの長期休暇は長めなので、長期で海外旅行などにいく方もいます。

しかし、部署や役職によっては、残業時間が長く、土日の出社が必要な場合があります。

• 営業・調達・SE・生産技術などの一部の部署：管理部門に比べるとハードワークで残業が多く、土日出社となる場合もある
• 管理職：スタッフ時代に比べるとハードワークな傾向にあり、残業時間は長くなる

会社全体の残業時間の平均は26時間ですが、部署によってはハードワークが必要です。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 異動などを重ねながら、中長期的に育成していく方針
• 若手の方でも裁量権のある仕事を任せてもらえることもある
• 「社内公募制度」によって、社内で希望のキャリアを形成できることもある
• 外部企業へ外注している業務もあるため、専門性が高められない場合があるとの声もある

成長・キャリアアップの口コミは人気企業300社の中でも平均的な評価です。

基本的には時間をかけて経験を積みながら育成していく方針なので、短期間で駆け上がっていくようなキャリアは形成しづらいです。

ただし、階層別の研修制度が充実しており、若手であっても裁量権のある仕事を任せてもらいやすいなど、成長しやすい環境と言えるでしょう。

また、配属先が希望と異なった場合でも、社内公募制度によって希望の部署を志願することができます。

海外トレーニー制度や海外駐在の機会もあり、駐在を経験してビジネスマンとして視野が広がったと話す方もいます。

この他、社内承認を取るための根回しといった社内調整など、大企業ならではの立ち回りを学ぶことができるので、大企業や大企業向けのサービスを取り扱っている企業で通じるスキルは身につくとの声もあります。

しかし、開発の方から、実際の作業は外部への委託が多くなるなど、手を動かして経験を積むような機会は少なかったという口コミもありました。

以上を踏まえると、成長できる環境は揃っていますが、自身の取り組み方によって大きく変わると言えるでしょう。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 白物家電を中心に自分が携わった製品を見かける機会が多くやりがいを持てる
• 関係者の多さ故の調整業務の多さに不満を持つ方も
• 業界を席巻するような製品が出せていないので面白みがないという方も

やりがいに関しての評価は人気企業300社の中でも平均からやや下位に位置していますが、やりがいを持って働いている方は多いです。

まず、自分が携わった製品を普段の生活の中で見かけた際にやりがいを感じるという方は多いです。

また、主に法人向けのビジネスにおいては規模の大きいプロジェクトに携わることができると話す方もいます。

ただし、大企業ということもあり、社内外での調整業務が多く不満を持つ方もいます。

そして、近年は昔ほど技術的な面で突出した製品が出せず、面白みがないという方もいます。

この他、仕事に対するやりがいはないが、パナソニックという大手企業に在籍していること自体にやりがいを持っているという声もあります。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 組織体制が縦割りで横のつながりが多くないので、横断するプロジェクトの場合は調整に苦労する傾向がある
• トップダウンで物事が進むことが多い
• 穏やかな社員が多いため働きずらさを感じることは少ないとの声も

カリスマ創業者が設立した大手企業ということもあり、経営理念が一般社員まで浸透していて、理念に沿った意思決定ができているかが重視されます。以前は社歌を毎日の始業時に歌う部署もあったとのことです。

総合電機メーカーということもあって、組織体制は製品群ごとの縦割りとなっており、部門間での調整に苦労するという方は多数います。

大枠の意思決定はトップダウンで進むことが多く、報告のための資料作りなどに時間を要することが多いという不満の声は多いです。

ちなみに社員の方は穏やかでガツガツした人は少ないため働きやすいと話す方が多いです。

参考：パナソニックから転職で出ていく人の事情

パナソニックは、安定した雇用体系、働きやすい職場環境から定年まで働く人がほとんどで、定年を除いたパナソニックグループ全体の離職率は2.2%/年ほどです。（引用元：サステナビリティデータ）

意思決定までのプロセスが煩雑かつ保守的でなかなか新しいことにチャレンジできない、年功序列の色が強いため若手の間の給与上がりづらいといった理由で転職を検討されています。

参考：パナソニックとあわせて検討される企業との比較

パナソニックとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .東芝:原子力や火力といった大型発電設備などに強みを持つ重電・総合電機メーカー
• .三菱電機:家電や重電・エレベーターなどに強みを持つ、大手重電・総合電機メーカー
• .日立製作所:重電最大手の重電・総合電機メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

全体的にスコアが高く、特に、ワークライフバランスや職場の雰囲気の良さを求める人向けの企業です。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下ような点で恵まれているという声をよく聞きます。

• 若いうちから仕事を任せてもらえる
• 有給休暇の取得がしやすいなど、働きやすい環境である
• 穏やかな社員が多く働きやすい

ただ、細かいことも全て上層部の確認が必要など、トップダウンの社風が強いようです。

過去にサポートした中でも、「もっとスピード感があり、大きい裁量を持って仕事を進めたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. パナソニックはそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

パナソニックは家庭向けのエアコンや冷蔵庫・洗濯機といった白物家電をはじめ、照明機器などの製造販売を行なっている大手総合電機メーカーです。

この他、新規事業として医薬品向け輸送ボックスの「VIXELL」やベンチャー企業への投資を行うCVC（コーポレートベンチャーキャピタル）といった事業にも注力しています。

会社ホームページ：https://www.panasonic.com/jp/about/corporate-profile/overview.html

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

パナソニックは分社体制をとっており、各社の事業内容は以下のとおりです。

パナソニックは一般的に白物家電関連の事業が有名ですが、売上の70%以上はBtoBビジネスが占めており、照明器具や配線などのビジネスを行う「エレクトリック・ワークス社」が最も高い売上高となっています。

そして、上記のような事業のほか、コーポレートベンチャーキャピタルを設立し、投資を行うなど事業拡大にも積極的です。

また、「Catapult」という社内向けのビジネスコンテストがあるなど、自社での新規事業開発にも注力しています。

3-3. トップメッセージ

画像引用元：パナソニック

パナソニック株式会社は、家電や空調、電気設備など幅広い分野で「くらしの質」を豊かにする企業です。

これまで「未来起点＋人起点」の企業価値経営を掲げ、社会課題や地球環境問題の解決を目指し、個々のお客様に寄り添う姿勢を大切にしてきました。

今後は、グループ全体で進める「パナソニック・グリーンインパクト※」活動を通じて、社会課題の解決に貢献しながら、持続可能な「健やかさ」を人や地球に提供することに力を入れていきます。

※2050年に向け、3億トン以上のCO2を削減する目標

3-4. 今後の事業展開

親会社のパナソニックホールディングスは、2023年にグループ戦略を掲げており、目指す姿として「物と心が共に豊かな理想の社会」を掲げています。

そして、グループ各社の共通戦略として以下の2つを挙げています。

• 環境 （温暖化阻止・資源循環）への取り組み
• デジタル・AIの活用

上記のデジタル・AIの活用については、スマートスピーカー付きのAI家電などに代表されるような、より暮らしを豊かにする製品の開発に注力しています。

そして、パナソニックグループ全体で以下2つの観点からDX推進にも積極的です。

• お客様サービスのDX
• 事業オペレーションのDX

上記を踏まえると、顧客価値の高いサービスの開発のため、技術・組織体制などの変化に柔軟に対応できる方向けの企業と言えます。

3-5. パナソニックホールディングについて

パナソニックホールディングスは、こちらのページで紹介しているパナソニックなどを傘下に持つ企業です。

2022年4月に、こちらで紹介しているパナソニックから、持株会社制に移行しました。

また、中途採用も積極的に行なっています。

親会社である、「パナソニックホールディングス」への転職を希望する場合も、ハイクラスな求人が集まる下記エージェントに相談しましょう。

• JACリクルートメント
• doda

4. パナソニックへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、パナソニックへ転職したいと考えている方に向け、パナソニックの採用・求人情報を紹介します。

新卒でパナソニックを目指す、という方はパナソニックグループの新卒採用ページ（https://recruit.jpn.panasonic.com/newgrads/）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. パナソニックの採用職種

パナソニックの職種は大きく分けると下記の3種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では全ての職種にて幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務系（総合職）

事務系の場合、営業をはじめ、商品企画や新規事業企画などさまざまな職種で募集を行なっています。

技術系（総合職）

技術系の募集では開発職をはじめ、WEBエンジニアやビッグデータ解析などの職種で募集を行なっています。

クリエイティブ系（総合職）

クリエイティブ系の場合は、WEBディレクターをはじめデザイナーなどの職種で募集を行っています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

パナソニックも含めた、パナソニックグループ採用ページにて、応募者宛に以下のメッセージを打ち出しています。

変化の激しい時代の中で、自分に何を課し、何に挑み、何を変えて、どんな未来をつくりたいのかを聞かせてほしい

また、社員インタビューの中では、以下のような価値観を持って働いているというコメントが見られます。

• モノづくりを通してお客様に価値提供を届ける
• 顧客目線でモノづくりに取り組み生活を劇的に変える
• 先端技術を積極的に取り入れ、時代をリードするような製品作りに取り組む
• 失敗を恐れず挑戦し続ける

上記を踏まえると、徹底的に顧客目線のモノづくり・事業づくりに取り組むことができ、技術などの変化にも柔軟に対応していける人材を求めていると言えます。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. パナソニックの転職難易度

パナソニックへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. パナソニックへはどうやって応募すべきか

パナソニックに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• パナソニックグループの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でパナソニックの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、パナソニックの非公開求人に応募できる
• パナソニックの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• パナソニック側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、パナソニックに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「パナソニックに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどパナソニックと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. パナソニックへ転職する際におすすめの転職エージェント

パナソニックの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、パナソニックやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、パナソニックの求人も持っている可能性が高い
• パナソニックへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、パナソニックなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

パナソニックへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. パナソニックの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、パナソニックの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• パナソニックの中途採用で聞かれる想定質問40選
• パナソニックの中途採用選考でアピールすべきポイント

6-1. パナソニックの中途採用で聞かれる想定質問40選

パナソニックの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. パナソニックの企業理念に共感した点や、それがあなたの経験とどう結びつくと考えますか？
2. 当社での業務において、これまでに身につけたスキルや経験をどのように活かせると考えていますか？
3. パナソニックが大切にする「社会への貢献」をあなたの役割からどのように実現したいと考えていますか？
4. これまでの仕事で困難な課題を解決した経験について教えてください。その経験がパナソニックでどのように役立つと考えますか？
5. 当社の多様な事業領域において、あなたが最も貢献できると考える強みは何ですか？
6. パナソニックの働き方や価値観に共通する「持続可能な未来」に向けた取り組みに、あなたがどのように関わりたいと考えていますか？
7. 社内外の関係者と協力する際に大切にしていることは何ですか？その経験が当社でどのように活かされると考えますか？
8. 当社が変化する市場で競争力を保つために、あなたがどのような役割を果たせると考えていますか？
9. パナソニックで長期的に実現したいと考えているキャリア目標は何ですか？その達成に向けて、どのような貢献をしたいと考えていますか？
10. チームの一員として、あなたがパナソニックの価値や目標に対し、どのように貢献したいと考えているか教えてください。

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでの経験で、当社の製品やサービスのどの分野に活かせる知識がありますか？
2. 若手社員として、周りとどのように協力して成果を出したいと考えていますか？
3. あなたの若い視点から、パナソニックの製品にどのような新しいアイディアを加えたいですか？
4. パナソニックの製品やサービスを使っていて気づいた、改善点を教えてください。
5. パナソニックで学びたい技術や分野は何ですか？その理由も教えてください。
6. これまでに挑戦した新しいプロジェクトについて教えてください。その経験をどう当社で活かしますか？
7. 当社の製品を若い世代にもっと魅力的にするための提案はありますか？
8. 自分がこれから強化したいスキルと、そのスキルがパナソニックでどう役立つと考えますか？
9. 若手として、パナソニックに新しい視点や価値をどう提供したいと考えていますか？
10. 当社の「地球環境への配慮」という目標に対し、どのように貢献できると考えますか？

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. 中堅社員として、どのようなリーダーシップを発揮して当社に貢献したいと考えていますか？
2. これまでのプロジェクト経験から、当社で特に強化したいと考える分野はどこですか？
3. 異なる部門との協力を進める際、どのような役割を果たしてきましたか？
4. パナソニックの新しい製品開発にどのような付加価値を提供できると考えますか？
5. これまでに取り組んだ事業課題解決の経験を教えてください。その知見をパナソニックでどう活かしますか？
6. 中堅社員として、当社のコスト削減や効率化のために提案できることは何ですか？
7. パナソニックの「安心・安全」をテーマとした製品について、どのような貢献ができると考えますか？
8. 自分が携わりたい事業分野を選ぶとしたら、どこに重点を置きたいですか？その理由も教えてください。
9. 組織全体での目標達成に向けて、どのような課題解決を行いたいと考えますか？
10. 中堅社員として、周囲の若手社員をどうサポートし、組織全体に良い影響を与えたいと考えていますか？

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. パナソニックの事業戦略の実現に向け、管理職としてどのような視点で貢献したいと考えていますか？
2. 新規事業の立ち上げにおいて、これまでの経験をどう活かせると考えていますか？
3. これまでのキャリアを通じて、パナソニックの製品価値をどのように向上させたいですか？
4. 当社のDX（デジタル・トランスフォーメーション）推進にどのような役割を果たしたいと考えていますか？
5. 若手や中堅社員を指導するにあたり、どのようなアプローチで人材育成を行いたいですか？
6. 管理職として、当社の環境への取り組みに対してどのような意見や施策を提案したいですか？
7. 海外市場でのパナソニックの展開について、これまでの知見から何を改善すべきと考えますか？
8. 大規模プロジェクトのマネジメント経験をどう当社で活かしたいと考えますか？
9. あなたが持つ業界のネットワークや知識をパナソニックの成長にどのように役立てたいと考えていますか？
10. パナソニックの持続的な成長に向けて、管理職として注力すべき課題は何だと考えますか？

6-2. パナソニックの中途採用選考でアピールすべきポイント

パナソニックへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 社会への貢献意識
• チームワーク重視の姿勢
• 柔軟な対応力

社会への貢献意識

パナソニックは「社会の役に立つこと」を企業理念として重視しています。

志望理由や経験の中で、社会や人々に貢献する姿勢をどのように大切にしているかを具体的に示すと、理念への共感が伝わりやすくなります。

チームワーク重視の姿勢

パナソニックでは、部門間の連携とチームワークを大切にしています。

これまでの職務で、協力しながら成果を上げたエピソードがあると、組織との適性が評価されやすいでしょう。

柔軟な対応力

パナソニックは市場の変化や技術の進歩に柔軟に対応する力を重視しています。

過去に変化に対応し、課題解決に取り組んだ経験を具体的に説明することで、柔軟性をアピールできます。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員でパナソニックへの転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 学ぶ意欲
• 挑戦を恐れない姿勢
• フィードバックを活かす力

学ぶ意欲

パナソニックでは、若手社員に積極的な学習姿勢が求められます。

面接では、入社後に学びたい分野や、これまで取り組んできた学習内容を具体的に述べると良いでしょう。

挑戦を恐れない姿勢

若手社員には新しい挑戦を歓迎する柔軟性が期待されています。

過去に新しいことに挑戦した経験や、その結果をどのように受け止めたかを具体的に示すと、成長意欲が伝わります。

フィードバックを活かす力

パナソニックでは、上司や先輩からのフィードバックを積極的に活かす若手が重視されます。

これまでの職場でフィードバックを受け、成長に繋げたエピソードを話すことで、柔軟さがアピールできます。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代~40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 調整力
• 自主的な課題解決
• 後輩育成の姿勢

調整力

中堅社員には、複数部門の利害を調整し、プロジェクトを進行する力が求められます。

過去に部門間の調整を行った経験や成果を具体的に伝えると、連携力が伝わります。

自主的な課題解決

パナソニックは、自ら課題を見つけて解決に取り組む中堅社員を求めています。

これまでに自主的に問題解決に取り組み、成果を上げた具体例があると、行動力が評価されやすくなります。

後輩育成の姿勢

中堅社員には、後輩を育成しチーム全体の力を引き出す役割が期待されます。

後輩の指導に関わった経験や、その結果チームにどのような良い影響があったかを述べると良いでしょう。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 経営視点の判断力
• 長期的な組織づくり
• 市場変化への適応力

経営視点の判断力

管理職には、パナソニック全体の戦略を理解し、経営視点で判断する力が求められます。

自身のこれまでのキャリアで、経営視点を意識した意思決定の事例を具体的に説明すると、企業全体への貢献意欲が伝わります。

長期的な組織づくり

パナソニックは管理職に対し、長期的視点での組織づくりを求めています。

これまでに長期的な視点で組織改革や人材育成に関わった具体例があれば、その経験を説明すると効果的です。

市場変化への適応力

変化の激しい市場で管理職には適応力が重要視されます。

市場の変化に対応し、柔軟な施策を実行した経験があると、変化対応力をアピールできます。

7. まとめ

パナソニックの年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めてパナソニックの正社員の平均年収は930万円とメーカーでは高い水準で、同じ大手電機メーカーと比べても高くなります。

これから転職を目指す方は、パナソニックから内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社はパナソニックへの転職に強く、パナソニックを目指す方が使うべきエージェントです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）パナソニックおよび、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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