「三菱電機の年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、三菱電機株式会社（以下、三菱電機）の年収が気になっていませんか？

三菱電機の正社員の平均年収は829万円で、メーカーの中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これから三菱電機で働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、三菱電機の年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. 三菱電機の年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. 三菱電機の年収以外の評判・働きやすさについて
3. 三菱電機はそもそもどんな会社か
4. 三菱電機への転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. 三菱電機へ転職する際におすすめの転職エージェント
6. 三菱電機の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

最後まで読めば、三菱電機の年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、三菱電機の年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 三菱電機の年収は？年齢・役職別にすぐわかる

三菱電機の正社員の平均年収は、829万円です。

これはメーカー全体の中では高水準ですが、同じ大手電機メーカーの「日立製作所」や「東芝」と比べると平均的です。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、三菱電機の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、三菱電機の平均残業時間は32時間です。

1-2. 三菱電機の給与の傾向

三菱電機の社員の口コミを分析した結果、給与面で下記4つの傾向があることがわかりました。

• 同業他社と比較すると、年収は平均から高めである
• 年功序列の色が強く、30歳前後までは額面の金額に満足できないという声も
• 家賃補助などの福利厚生が揃っている
• 基本給は低めで、年収における残業代やボーナスの割合は大きい

待遇の評価は、人気企業300社の中でも平均からやや上位に位置しています。

まず、同業他社と比較すると、年収は平均から高めなので、大きな不満はないという方が多いです。

ただし、年功序列の色が強く、30歳前後で昇格し、昇給および裁量労働制に移行するまでは額面の金額に満足できないという声もあがっています。

一方、家賃補助などの福利厚生が揃っているので、若手の間であっても可処分所得は多くなります。

この他、基本給が低めで、年収における残業代はボーナスの割合は大きいため、業績によっては大幅に年収が変動します。

1-3. 同業他社との年収比較

メーカーの平均年収は、453万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、三菱電機の平均年収はメーカーとしては高い水準と言えます。

ただ、一緒に検討される企業と比較すると下記の通りで、同じ大手電機メーカーと比べると平均的です。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「日立製作所」、「東芝」といった同業他社も検討しましょう。

1-4. 役職別の年収

三菱電機の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

基本的に同じですが、以下の一部の職種の場合、契約形態が異なるので平均年収は低いです。

• 期間従業員※契約社員として、特定の期間のみ工場勤務されている方

1-6. 三菱電機の評価制度

三菱電機では、目標管理制度（MBO）が導入されていると考えましょう。

年度はじめに自身で設定した目標を、上司が面談を通じて達成度を評価します。

従業員からの口コミでは、年功序列であるため頑張ってもボーナスが若干上がる程度や結局は上司に気に入られておくことが大事という声があがっています。

ただし、2024年度から人事評価制度の運用方針が変わる可能性があることが発表されているので、年功序列から変わっていく可能性があります。（当社が進める3つの革新の進捗について（三菱電機））

1-7. 三菱電機で年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、三菱電機で働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、ボーナスの支給額を上げてもらう
• 評価者である上司の心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、三菱電機では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. 三菱電機の福利厚生

三菱電機の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

2. 三菱電機の年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からの三菱電機の評価をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.4	141位/300社
ワークライフバランス	3.2	205位/300社
キャリア・成長	2.8	241位/300社
やりがい	3.4	205位/300社
職場の雰囲気	2.8	259位/300社

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 有給休暇の取得が推奨されており、取得しやすい
• 「フレックス勤務制度」や「在宅勤務制度」「完全定時退社日」といった働きやすい制度が用意されている
• 残業を抑制する動きが出てきているため、年々働きやすい環境が整えられてきている
• 部署や役職によっては長時間の残業を余儀なくされる

ワークライフバランスの評価は人気企業300社の中でも下位ですが、ポジティブな声も多いです。

まず、有給休暇の取得が推奨されており、取得しやすいです。

「フレックス勤務制度」や「在宅勤務制度」「完全定時退社日」といった、働きやすい制度や環境が用意されています。

また、近年は残業を抑制する動きが出てきているため、残業時間は少なくなってきている傾向であるという声は多いです。

しかし、部署によっては、残業時間が長いや土日の出社が必要な場合があるとの口コミもあります。

• 設計・生産技術系の職種など：仕事量が多く他部署に比べて残業時間がなくなる傾向
• 管理職：スタッフ時代に比べるとハードワークな傾向にあり、残業時間は長くなる傾向

会社全体の残業時間の平均は32時間ですが、部署によってはハードワークが必要です。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• OJTで育成していく方針であるため、当たり外れがあるという不満の声も
• 研修制度が充実している
• 若手のうちからプロジェクトの重要な仕事を任せてもらうこともある
• 配属の運次第で、専門性の高いスキルを身につけるのは難しい場合も
• 報告や調整業務が多く、スキルアップにつながるような業務に時間を割けないという人もいる

キャリア・成長の項目では、人気企業300社の中では下位です。

まず、OJTで育成していく方針であるため、部署などによって当たり外れがあるといった声がありました。

しかし、研修制度が充実しているので業務外でもスキルアップを試みることもできます。

また、若手のうちからプロジェクトの重要なタスクを任せられるような経験を積むことも可能です。

この他、配属の関係で異動が重なると、専門性の高いスキルを身につけるのは難しい場合もあります。

そして、報告や調整業務が多いため、スキルアップにつながるような業務に時間を割けないこともあります。

上記を踏まえると、成長できる機会は揃っているものの、うまく機会を扱えるかは自身の取り組み方によると言えます。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 社会貢献に役立つような仕事に携わることができる
• 大企業ならでの規模の大きなプロジェクトに携わることができる
• 調整業務に振り回されることもある
• 年功序列の色が強いため、成果を出しているとしてもすぐに給与が上がるわけではない

やりがいに関する項目は、人気企業300社の中でも下位ですが、ポジティブな声も多数あがっています。

まず、インフラなど社会を支えているような製品を世に出すことができます。

そして、大企業ならではの規模の大きなプロジェクトの一員として、活躍することも可能です。

しかし、プロジェクトあたりの関係者が多いこともあり、調整業務に振り回されてモチベーションを保てないという声もあります。

この他、年功序列の色が強いので、成果を出してもすぐに大幅な昇給やボーナスの増額はないです。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 職場の雰囲気は年功序列の色が強い
• 古いパワハラ気質のコミュニケーションをとる人が一部いるとの声も
• 縦割りで意思決定がトップダウンの傾向が強い

職場の雰囲気・人間関係に関する口コミは人気企業300社の中でも下位です。

まず、職場の雰囲気は年功序列の色が強いです。

また、近年は改善傾向にあるものの、パワハラ紛いのコミュニケーションをとる人が一部いるといった声もあがっています。

ちなみに、組織体制は縦割りで、意思決定はトップダウンであるため、決まった方針で大枠の仕事を進めていく傾向があります。

参考：三菱電機から転職で出ていく人の事情

三菱電機は、安定した雇用体系、高い報酬から定年まで働く人がほとんどで、退職率は2018年~2022年の5年間の平均で2.54%/年ほどです。（引用元：三菱電機社会データ）

しかし、年功序列の色が強く裁量権を持つまでに時間がかかる、役職によっては長時間労働となりやすいので働き方を変えたい理由で転職を検討されています。

参考：三菱電機とあわせて検討される企業との比較

三菱電機とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .日立製作所:重電最大手の重電・総合電機メーカー
• .東芝:原子力や火力といった大型発電設備などに強みを持つ重電・総合電機メーカー
• .パナソニック：白物家電や企業向けの空調事業などを手掛ける、大手総合電機メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

他の総合電機メーカーに比べて全体的に低いスコアとなっています。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 大企業ならではの規模の大きなプロジェクトに携わることができる
• 昇給ペースは緩やかだが、メーカーとしての待遇は良い方だと感じる

ただ、年功序列の色が強めで、部門間の調整といった間接業務が多い点に不満を持つ方が多いようです。

過去にサポートした中でも、「もっとスピード感を持って、大きな裁量を持って仕事を進めたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. 三菱電機はそもそもどんな会社か

引用:三菱電機

三菱電機は重電やエレベーターに強みを持つ、大手総合電機メーカーで、特許登録件数は国内第一位です。

会社ホームページ：https://www.mitsubishielectric.co.jp/corporate/index.html

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

三菱電機の事業内容は以下のとおりです。

三菱電機は総合電機メーカーということもあり、大きく分けて12の事業を展開しています。

身近な製品としては、空調・冷熱分野のルームエアコンの「霧ヶ峰」や、ホームエレクトロニクス（白物家電）分野の製品群などが挙げられます。

また、産業機械系では重機メーカーとして国内首位の売上高で、重電メーカーとしては国内2位の売上高となっています。

この他、防衛分野でも国内3位の契約額となるなど、あらゆる電機製品の製造・販売を行なっています。

3-3. トップメッセージ

引用：三菱電機

三菱電機グループは、「たゆまぬ技術革新と限りない創造力により、活力とゆとりある社会の実現に貢献する」という企業理念のもと、多様な社会課題の解決に取り組む企業です。

これまで「成長性」「収益性・効率性」「健全性」のバランス経営を重視し、特に収益性と資産効率に注力してきました。また、サステナビリティを経営の核に据え、ステークホルダーへの責任を果たすことを目指してきました。

今後は、データを活用した「循環型デジタル・エンジニアリング企業」への変革を推進し、コンポーネント、システム、統合ソリューションを進化させ、新たな価値を創出します。

また、品質風土やガバナンスの改革を進め、信頼回復と新しい三菱電機の創生に全力で取り組みます。

“Changes for the Better”の精神を共有し、より良い社会の実現を目指して挑戦を続けていきます。

3-4. 今後の事業展開

三菱電機は、2025年までの財務目標の達成のため、以下のような事業ポートフォリオ戦略と経営体質改善を推進しています。

• 成長性・・・重点成長事業への強弱を付けた投資
• 事業競争力・・・効率化・収益力強化に向けた体制・製品の強化
• 資産効率・・・ROICを基準とした意思決定
• 生産性と収益性・・・業務DXの推進および 付加価値の訴求
• 構造改革事業の見極め・・・低収益事業の撤退/売却およびリソースシフトの加速

なお、上記で触れている、重点成長事業は以下の4つとなっています。

• FA制御システム
• 空調冷熱システム
• ビルシステム
• パワーデバイス

そして、データを活用した「循環型デジタル・エンジニアリング」にも取り組み、多様なデータをもとに顧客に還元していく見込みです。

引用元：三菱電機

上記を踏まえると、組織改革や事業ポートフォリオの見直し・データ活用などの新技術への適用が求められる複雑な状況の中でも、柔軟に対応できる方向けの企業と言えます。

4. 三菱電機への転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、三菱電機へ転職したいと考えている方に向け、三菱電機の採用・求人情報を紹介します。

新卒で三菱電機を目指す、という方は新卒採用ページ（https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/index.html）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

期間工（1年~2年限定で工場で働く契約社員）として働きたいと言う方は、以下の記事で詳しく解説しているので、参考にしましょう。

• 三菱電機の期間工は選ぶべき？40メーカーを比較してわかった特徴と注意点（https://careerup-media.com/kikanko-mitsubishielectric）

4-1. 三菱電機の採用職種

三菱電機の職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用ではどちらの職種でも幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務系

事務系職種の場合、営業およびコーポレート系の職種で幅広く募集を行なっています。

技術系

技術系職種の募集では社内SEをはじめ生産技術などの幅広い職種で募集を行なっています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

三菱電機は、過去の求人にて、専門知識のほか以下のような人物を求めるとしています。

• チームで成果を出す仕事のため、周囲と協力しながら、率先して行動できる方
• 自部門及び各部門との調整能力を有する方
• 基礎的な英語能力を有する方

また、新卒・中途共通の採用コンセプトとして以下のような人物を、求める人財像として挙げています。

• 「つながり」を大切にできる人
• 自ら考え「行動できる」人
• 最後まで「諦めない」人

引用元：三菱電機新卒採用サイト

上記を踏まえると、自ら考え、チームと協力して、より良いサービスの提供のために挑戦を続けることができるような人材を求めていると言えます。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. 三菱電機の転職難易度

三菱電機への転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. 三菱電機へはどうやって応募すべきか

三菱電機に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 三菱電機の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で三菱電機の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、三菱電機の非公開求人に応募できる
• 三菱電機の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 三菱電機側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、三菱電機に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「三菱電機に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど三菱電機と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. 三菱電機へ転職する際におすすめの転職エージェント

三菱電機の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、三菱電機やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、三菱電機の求人も持っている可能性が高い
• 三菱電機への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、三菱電機などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

三菱電機への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. 三菱電機の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、三菱電機の中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• 三菱電機の中途採用で聞かれる想定質問40選
• 三菱電機の中途採用選考でアピールすべきポイント

6-1. 三菱電機の中途採用で聞かれる想定質問40選

三菱電機の面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. 三菱電機の『Changes for the Better』という理念に対して、どのように貢献できると考えていますか？
2. 当社の主力製品である○○（例：FAシステム、家電製品）の市場で、自身の経験をどう活かせると考えますか？
3. これまでの業務で培った課題解決力を、当社でどのように応用できると思いますか？
4. 三菱電機が注力する環境分野で、どのような貢献ができると考えていますか？
5. これまでの経験を活かして、当社の開発プロセスや製品価値を向上させる具体的なアイデアを教えてください。
6. 当社が推進するDX（デジタルトランスフォーメーション）に関して、どのように携わりたいですか？
7. 当社の多様な事業分野（例：FA、エレクトロニクス）において、どの分野に最も強みを発揮できると考えていますか？
8. これまでのキャリアで、三菱電機の競合と連携または対峙した経験があれば教えてください。その際の課題と成果を具体的に教えてください。
9. 三菱電機の顧客ニーズを理解するために、どのような取り組みを考えていますか？
10. 当社の企業文化や働き方において、どのように自身を活かしていきたいですか？

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 当社の製品やサービスに対して、特に関心のある分野とその理由を教えてください。
2. これまでの学業や職務経験を、当社のどの業務に最も活かせると考えていますか？
3. 三菱電機で、どのような技術を学び、成長したいと考えていますか？
4. これまでに取り組んだチームプロジェクトで、自身が担った役割とその成果を教えてください。
5. 当社の技術革新に携わることで、どのような貢献ができると考えていますか？
6. これまでに直面した困難な課題をどのように乗り越えたかを教えてください。それを当社でどう活かせますか？
7. 当社の若手社員が直面する課題に対して、どのように対応していきたいですか？
8. 三菱電機の製品・技術が社会に与える影響について、どのように考えていますか？
9. これまでの経験で培った知識やスキルを、当社でどのように活用する予定ですか？
10. 将来的に三菱電機でどのようなキャリアを築きたいと考えていますか？

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでのキャリアで培ったリーダーシップを、三菱電機のどのプロジェクトで活用したいと考えていますか？
2. 当社の製品開発サイクルに対して、どのような改善提案ができると考えていますか？
3. これまでに経験したプロジェクトで、当社の技術や製品に関連するものがあれば教えてください。
4. 三菱電機のグローバル展開に対して、どのような貢献ができると考えていますか？
5. これまでの経験を活かし、当社の顧客満足度向上に向けてどのような取り組みをしたいですか？
6. 当社が注力するエネルギー事業に対して、どのような知見やスキルを活用できると考えていますか？
7. 複数の部門やプロジェクトを横断する取り組みでの経験があれば教えてください。
8. これまでのキャリアで直面した最大の課題と、それを解決するための具体的なアプローチを教えてください。
9. 三菱電機の次世代技術に対して、どのような形で貢献できると考えていますか？
10. 当社の製品が抱える可能性のある課題をどのように解決するか、具体的に教えてください。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. これまでのマネジメント経験を活かし、三菱電機のどの分野で貢献したいと考えていますか？
2. 当社の事業戦略を理解する中で、どのような新規事業の可能性を提案できると考えていますか？
3. グローバル市場における三菱電機の競争力向上に対して、どのような貢献ができますか？
4. 当社が進めるESG（環境・社会・ガバナンス）活動に、どのように関与したいと考えていますか？
5. これまでのキャリアで、部門間の連携を強化するために行った具体的な取り組みを教えてください。
6. 当社の製品ライフサイクル管理（PLM）における課題をどう解決し、効率化するアイデアをお持ちですか？
7. 三菱電機の持続可能な成長を支えるために、自身の業界知識や経験をどのように活かしたいと考えていますか？
8. 入社後、どのようにリーダーシップを発揮できると考えていますか？
9. 三菱電機の競争力を高めるために、自身が提供できる強みを具体的に教えてください。
10. 当社の中長期的な成長を見据え、どのように戦略的な役割を果たしたいと考えていますか？

6-2. 三菱電機の中途採用選考でアピールすべきポイント

三菱電機への転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールすると良いでしょう。

• 環境技術への関心
• 製品品質への理解と実績
• グローバル対応力

環境技術への関心

三菱電機は「環境ビジョン2050」を掲げており、環境負荷低減や省エネ製品の開発に注力しています。

これに基づき、環境技術への関心や知識、具体的な取り組みを示すことで、企業理念への共感をアピールできます。

製品品質への理解と実績

三菱電機は「高品質」を重要な価値観としています。

これに対し、自分が関わった製品やサービスで品質向上に貢献した具体的な経験を説明することで、信頼性を強調できます。

グローバル対応力

三菱電機は世界各地で事業を展開しており、異文化対応力やグローバル市場での経験が求められます。

海外拠点での業務経験や、異文化の中で課題を解決した具体例を挙げると効果的です。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）が追加でアピールすべきポイント

若手社員で三菱電機への転職を目指す方は、下記のポイントを伝えられるようにしましょう。

• 新しい技術への吸収力
• チームでの貢献経験
• 柔軟な対応力

新しい技術への吸収力

三菱電機が注力するAIやIoTなどの分野において、新しい技術を積極的に学び、応用したいという姿勢を示しましょう。

具体的な勉強や取り組みを説明すると効果的です。

チームでの貢献経験

若手には、チームの一員として積極的に貢献する姿勢が求められます。

これまでのチームプロジェクトで自分が果たした役割や、成果に繋がった行動をアピールしてください。

柔軟な対応力

三菱電機の多岐にわたる事業に即応するためには柔軟性が必要です。

短期間で新しい業務を習得した経験や、困難な状況に対処した具体例を挙げてください。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）が追加でアピールすべきポイント

30代~40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• リーダーシップ
• コスト削減の実績
• 新規事業の経験

リーダーシップ

プロジェクトリーダーとしての経験や、複数のメンバーをまとめて目標を達成した事例を具体的に説明し、リーダーシップをアピールしてください。

コスト削減の実績

三菱電機では、効率化やコスト削減が重要な課題です。

これまでの職務で達成した具体的なコスト削減の取り組みを示すと良いでしょう。

新規事業の経験

新しい市場を開拓した経験や、新規事業の立ち上げに携わった事例を挙げることで、三菱電機の成長に貢献できる人材であることを示せます。

4. 管理職、シニア（40代以上）が追加でアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 部門間の調整力
• 戦略的思考力
• 人材育成の実績

部門間の調整力

異なる部門間での連携を促進し、プロジェクトを成功に導いた経験を具体的に説明することで、調整力をアピールできます。

戦略的思考力

長期的な事業戦略を策定し、それを実行した実績を示すことで、戦略的な視点を持つ管理職であることを伝えましょう。

人材育成の実績

若手や中堅社員を育成し、チーム全体の能力向上に貢献した具体的な取り組みを挙げることで、人材育成力をアピールしてください。

7. まとめ

三菱電機の年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めて三菱電機の正社員の平均年収は829万円と電機メーカーでも高い水準です。

ただ、同じ大手電機メーカーの「日立製作所」や「東芝」と比べると劣る点には注意しましょう。

これから転職を目指す方は、三菱電機から内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社は三菱電機への転職に強く、三菱電機を目指す方が使うべきエージェントです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）三菱電機および、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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