「ダイキン工業の年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、ダイキン工業株式会社（以下、ダイキン工業）の年収が気になっていませんか？

ダイキン工業の正社員の平均年収は772万円で、メーカーの中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これからダイキン工業で働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、ダイキン工業の年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. ダイキン工業の年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. ダイキン工業の年収以外の評判・働きやすさについて
3. ダイキン工業はそもそもどんな会社か
4. ダイキン工業への転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. ダイキン工業へ転職する際におすすめの転職エージェント
6. ダイキン工業への転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、ダイキン工業の年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、ダイキン工業の年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. ダイキン工業の年収は？年齢・役職別にすぐわかる

ダイキン工業の正社員の平均年収は、772万円です。

これはメーカー全体の中では高水準ですが、同じ大手電機メーカーの「パナソニック」「東芝」と比べると低いです。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、ダイキン工業の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、ダイキン工業の平均残業時間は23時間です。

1-2. ダイキン工業の給与の傾向

ダイキン工業の社員の口コミを分析した結果、給与面で下記４つの傾向があることがわかりました。

• 同業他社と比較すると、年収は平均からやや低い水準である
• 新卒から数年の間は横並びで昇給するが、裁量労働制に移行後は成果による
• 基本給は低く、年収におけるボーナスの割合が高い
• 住宅手当の金額に不満の声も

待遇の評価は、人気企業300社の中でも下位です。

まず、同業他社と比較すると、年収は平均からやや低い水準だが大きな不満はないという方は多いです。

また、新卒入社から5年目あたりまでは横並びで昇給し、裁量労働制に移行後に徐々に差が生まれます。

年次での昇給幅は少なく、管理職に上がったタイミングで大幅に給与があがります。

ちなみに、基本給は低めで、年収におけるボーナスの割合が多いため、業績次第では大きく年収が変動します。

この他、住宅手当の金額が物足りないといった声もあります。

1-3. 同業他社との年収比較

メーカーの平均年収は、453万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、ダイキン工業の平均年収はメーカーとしては高い水準と言えます。

しかし、同じ大手電機メーカーと比べると以下の通りで、年収や待遇の満足度が低い点には注意しましょう。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「パナソニック」「東芝」といった競合他社も検討しましょう。

1-4. 役職別の年収

ダイキン工業の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

基本的に同じですが、以下の一部の職種の場合、契約形態が異なるので平均年収は低いです。

• 期間従業員※契約社員として、特定の期間のみ工場勤務されている方

1-6. ダイキン工業の評価制度

ダイキン工業では以下の2つで評価されると考えましょう。

評価に関する社員からの口コミでは、以下のような声があがっています。

• 明確な評価基準がなく、曖昧な印象を受ける
• 上司次第で変わるので気に入られておくことが大事である

1-7. ダイキン工業で年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、ダイキン工業で働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、昇給・昇格を狙う
• 評価者である上司の心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、ダイキン工業では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. ダイキン工業の福利厚生

ダイキン工業の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

ただし、上記の通り、住宅手当がない点には注意が必要です。

2. ダイキン工業の年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からのダイキン工業の評価をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.0	200位/300社
ワークライフバランス	3.4	163位/300社
キャリア・成長	3.0	174位/300社
やりがい	3.6	97位/300社
職場の雰囲気	3.2	168位/300社

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 有給休暇の取得が推奨されており、取得しやすい
• 「フレックスタイム制」や「ノー残業デー」などの働きやすい制度が揃っている
• 部署や役職によっては、長時間残業や土日の出社が必要な場合も

ワークライフバランスの評価は人気企業300社の中でも平均からやや下位に位置していますが、ポジティブな口コミも多いです。

まず、有給休暇の取得が推奨されていて、有給休暇は取得しやすいです。

また、5日連続で有給休暇を取得できる制度があるので、それを利用して海外旅行や家族サービス・趣味の時間などに使っている方も多いです。

そして、「フレックスタイム制」や「ノー残業デー」といった働きやすい制度が揃っているので、活用している方も多数います。

しかし、部署や役職によっては、残業時間が長いや土日の出社が必要な場合があります。

• 開発職や製造系の一部の部署：繁忙期が特に忙しい傾向があり、最大月80時間ほど残業したとの声も
• 海外とのやりとりが多い部署：現地時間に合わせて会議が行われるので、帰りが遅くなることもある
• 営業：移動時間なども含めると稼働時間が長くなりやすい傾向にある
• 管理職：スタッフ時代に比べるとハードワークな傾向にあり、残業時間は長くなり、土日に出社する場合も

会社全体の残業時間の平均は23時間ですが、部署によってはハードワークが必要です。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 手をあげれば、若手であっても仕事を任せてもらえる風土がある
• 空調設備の最先端技術に携わることができるので、技術者として知見が貯まる
• 営業の場合は出向となる割合も多く、キャリアプランの組み立てが難しい場合も
• 近年は新入社員を中心にIT教育に力を入れている
• 新入社員の導入研修以外はあまり充実していないとの声も

キャリア・成長の項目では、人気企業300社の中でも平均からやや下位に位置しています。

まず、手をあげれば、若手であっても仕事を任せてもらえる風土があります。

そして、空調関連のリーディングカンパニーということもあり、空調設備の最先端技術に携われることができます。

この他、営業の場合は関連会社へ出向となる割合も多く、キャリアプランの組み立てが難しい場合があります。

また、近年は新入社員を中心にIT教育に力を入れています。

しかし、新入社員の導入研修以外は、あまり研修や教育体制は充実していないといった不満の声もありました。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 自社製品を普段の生活で目にする機会が多く、社会に貢献できている実感が持ちやすい
• 大企業ならではの大きな規模のプロジェクトに携わることができる
• 海外での販売比率が高く、グローバルに仕事ができる

やりがいに関する項目は、人気企業300社の中でも上位です。

まず、自社製品を普段生活で目にする機会が多く、やりがいを感じられるとの声は多いです。

また、大企業ならではの大きなプロジェクトに携わることができます。

この他、海外での販売比率が高いため、普段から海外とのコミュニケーションも多く、駐在の機会もあるなど、グローバルに仕事ができます。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 意思決定はトップダウンの傾向にある
• 社員は気さくで話しやすい人が多い
• 年功序列の色が強く、昔ながらの中小企業気質が残るといった声も複数ある

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は、人気企業300社の中でも平均からやや下位に位置しています。

まず、意思決定はトップダウンの傾向にあり、意思決定が早いです。

そして、関西の企業ということもあり、社員は人情味があり、気さくで話しやすい人が多いです。

この他、年功序列の色が強く、昔ながらの中小企業のような気質が残るといった不満の声もありました。

参考：ダイキン工業から転職で出ていく人の事情

ダイキンは、安定した雇用体系、高い知名度から定年まで働く人がほとんどで、離職率は2019年から2023年の5年間の平均で、約4.44%/年となっています。（引用元：サステナビリティレポート）

しかし、異動や出向が多いため入社前に希望していたようなキャリア形成が難しいと感じた、裁量労働制になってから残業時間が大きく増えたといった理由で転職を検討されています。

参考：ダイキン工業とあわせて検討される企業との比較

ダイキン工業とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .パナソニック：白物家電や企業向けの空調事業などを手掛ける、大手総合電機メーカー
• .三菱電機:家電や重電・エレベーターなどに強みを持つ、大手重電・総合電機メーカー
• .東芝:原子力や火力といった大型発電設備などに強みを持つ重電・総合電機メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

比較すると明確で、やりがいや職場の雰囲気の良さを求める人向けの企業です。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下ような点でやりがい面に恵まれているという声をよく聞きます。

• 海外出張や駐在などの機会が多く、グローバルに働くことができる
• 若いうちから仕事を任せてもらえる

ただ、上層部の意向が強く反映される、トップダウンの社風のようです。

過去にサポートした中でも、「もっとスピード感があり、大きい裁量を持って仕事を進めたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. ダイキン工業はそもそもどんな会社か

引用:ダイキン工業

ダイキン工業は、空調設備の売上高世界一位の大手空調機器メーカーです。

主力の空調事業のほか、化学事業や電機システム事業など幅広い事業領域を展開しています。

会社ホームページ：https://www.daikin.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

ダイキン工業の事業内容は以下のとおりです。

この中でも特に力を入れているのが、主力製品である空調事業です。

以下のように、オフィスビルなどに設置されている業務用のエアコンから、個人用のエアコンまで幅広く取り扱っています。

画像引用元：ダイキン工業

アメリカをはじめ、海外での空調事業の売り上げ比率は非常に高いです。

また、空調事業においては販売だけでなく、タンザニアにて、設置からメンテナンスまで一貫して行う、エアコンのサブスクリプションサービスを展開しています。

画像引用元：ダイキン工業

3-3. トップメッセージ

引用：ダイキン工業

原材料や物流費の高騰、インフレなどの変化が大きい中、変化をチャンスと捉え柔軟な手を打ち、2022年度は売上高・営業利益ともに過去最高となりました。

当社は世界で唯一、空調機器と冷媒の両方を製造する企業として、環境技術を生かした製品やサービスを世界中に提供しています。

主力事業である空調事業は社会に欠かせないインフラで、熱い地域の室内環境を変革し、熱中症などの予防をはじめとした人々の健康や労働環境の向上に貢献してきました。

空調事業の当面の課題は電力不足となりますが、そういった中でも世界の空調需要は2050年時点で現在の約3倍にもなると言われています。

安全・安心で健康・快適な空気環境を提供しながら、温暖化などの社会課題の解決に取り組むことが我が社の重要な使命です。

今後も、我々のなすべき事を真剣に考え、実行してまいります。

3-4. 今後の事業展開

ダイキンは長期目標である「環境ビジョン2050」の実行計画として「FUSION2025」を掲げており、2023年の5月には、計画の後半３ヵ年計画について発表をしています。

発表の中では、実行当初から以下の2つを強化地域/テーマとして追加しています。

• インドの一大拠点化
• 化学/高機能材料・環境材料のリーディングカンパニーへの挑戦

画像引用元：ダイキン工業

また、2025年の売上高の目標としては4.55兆円、営業利益としては5,000億円を掲げています。

上記を踏まえると、成長中の企業でグローバルに活躍したい方や、人々の生活を支える事業で働きたい方向けの企業と言えます。

4. ダイキン工業への転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、ダイキン工業へ転職したいと考えている方に向け、ダイキン工業の採用・求人情報を紹介します。

期間工（1年~2年限定で工場で働く契約社員）として働きたいと言う方は、有期間職員採用ページ（https://www.daikin.co.jp/recruit/temporary）から応募しましょう。

新卒でダイキン工業を目指す、という方は新卒採用ページ（https://www.daikin.co.jp/recruit）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. ダイキン工業の採用職種

ダイキン工業の職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用ではどちらの職種でも幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務系

事務系の場合、公開求人では経理をはじめ、営業や調達や法務系のコーポーレート職などさまざまなの職種で募集を行なっています。

また、数は少ないですが、CVC（コーポレート・ベンチャー・キャピタル）や、研修所運営に関する職種での募集も行っています。

技術系

技術系職種の募集では開発職をはじめ、エンジニアや営業技術などの職種で募集を行なっています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

4-4. ダイキン工業の転職難易度

ダイキン工業への転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. ダイキン工業へはどうやって応募すべきか

ダイキン工業に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• ダイキン工業の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でダイキン工業の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、ダイキン工業の非公開求人に応募できる
• ダイキン工業の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• ダイキン工業側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、ダイキン工業に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「ダイキン工業に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどダイキン工業と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. ダイキン工業へ転職する際におすすめの転職エージェント

ダイキン工業の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、ダイキン工業やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、ダイキン工業の求人も持っている可能性が高い
• ダイキン工業への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、ダイキン工業などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

ダイキン工業への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. ダイキン工業への転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

6-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

6-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

6-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

6-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

6-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

6-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

6-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

6-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

6-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

7. まとめ

ダイキン工業の年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めてダイキン工業の正社員の平均年収は772万円とメーカーでは高い水準です。

ただ、同じ大手電機メーカーの「パナソニック」や「東芝」と比べると劣る点には注意しましょう。

これから転職を目指す方は、ダイキン工業から内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社はダイキン工業への転職に強く、ダイキン工業を目指す方が使うべきエージェントです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）ダイキン工業および、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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