「コマツの年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、株式会社小松製作所（以下、コマツ）の年収が気になっていませんか？

コマツの正社員の平均年収は830万円で、メーカーの中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これからコマツで働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、コマツの年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. コマツの年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. コマツの年収以外の評判・働きやすさについて
3. コマツはそもそもどんな会社か
4. コマツへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. コマツへ転職する際におすすめの転職エージェント
6. コマツの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

最後まで読めば、コマツの年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、コマツの年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. コマツの年収は？年齢・役職別にすぐわかる

コマツの正社員の平均年収は、830万円です。

これはメーカー全体の中でも高水準で、同じ大手建設機器メーカーの「日立建機」「コベルコ建機」と比べても高いです。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、コマツの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、コマツの平均残業時間は21時間です。

1-2. コマツの給与の口コミ・満足度のまとめ

コマツの社員の口コミを分析した結果、給与面で下記4つの傾向があることがわかりました。

• メーカーの中でも給与は高く、手当も手厚いので、待遇に満足している方が多い
• 新卒入社から5年目あたりまでは、昇給金額は少ない傾向がある
• 基本給が低く、年収における賞与の割合が多い
• 昇給は年功序列の色が強い

待遇の評価は人気企業300社の中でも上位です。

まず、メーカーの中でも給与が高く、手当が手厚いので、待遇に満足している方が多いです。

ただし、新卒入社から5年目あたりまでは昇給額は少ない傾向があります。

また、結婚後は家賃補助が手厚いので助かっているとの声が複数あがっています。

そして、基本給が低く、年収における賞与の割合が大きいです。

なお、昇給は基本的には年功序列の色が強く、同期入社の場合、30歳あたりまでは大きく変わらないです。

1-3. 同業他社との年収比較

メーカーの平均年収は、453万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、コマツの正社員の平均年収はメーカーとしてはかなり高い水準と言えます。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、同じ大手建設機器メーカーと比べても高くなります。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

1-4. 役職別の年収

コマツの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

基本的に同じですが、以下の一部の職種の場合、契約形態や業務内容などが異なるので平均年収は低いです。

• 期間従業員：契約社員として、特定の期間のみ工場勤務されている方

この他、専門性が高いM&A関連職種については、募集時の上限年収は高めに設定されています。

1-6. コマツの評価制度

コマツは、目標管理制度（MBO制度）が導入されていると考えましょう。

まず、年度初めに設定した目標をどれだけ達成したかを、半年ごとの面談などを通して測定し、翌年度の昇給幅やボーナスに反映されます。

評価に関する社員からの口コミでは、制度はあるものの、結果が大きく昇給に反映されているとは感じないや評価基準が曖昧に感じるや年功序列によるところが大きいといった声が複数あがっているのも事実です。

この他、明確な基準があるとは言えないので、評価者である上司とは一定のコミュニケーションをとって良い印象をとっておくことは大事との声もあります。

1-7. コマツで年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、コマツで働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、翌年の昇給幅とボーナスを上げてもらう
• 評価者である上司の心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、コマツでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. コマツの福利厚生

コマツの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

特に、年間休日は128日と大手企業の中でも休日は多い企業と言えます。

2. コマツの年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からのコマツの評価をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.8	70位/300社
ワークライフバランス	3.9	37位/300社
キャリア・成長	3.1	146位/300社
やりがい	3.7	63位/300社
職場の雰囲気	3.3	127位/300社

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 有給休暇の取得が推奨（20日以上の取得）されており、気軽に取りやすい
• 「フレックス勤務制度」や「在宅勤務制度」など働きやすい環境が用意されている
• 役職や部署によっては、長時間の残業や休日出勤が発生する場合があるとの声も

コマツは人気企業300社の中でもワークライフバランスの項目は37位と上位です。

特に多い口コミとしては、有給休暇の取得を推奨しており、非常に取りやすいといったものです。

実際に、コマツは、総労働時間に関し「年間2,100時間未満・年次有給休暇全員20日以上取得（出展：コマツ）」と労働組合と締結しているため、特に労働組合員のうちは取得しやすいです。

また、「フレックス勤務制度」や「在宅勤務制度」といった働きやすい制度が揃っているので、事務系の職種の場合は特に融通が利きやすいとの声があがっています。

ただし、部署や役職によっては、残業時間が長い・土日出勤があるとの口コミもあります。

• 生産現場に近い部署など、一部の部署：稼働時間が他の部署に比べ長いという声が複数ある
• 管理職：昇進前に比べると業務量が多く残業が増える傾向にある、海外出張がある場合は、土日と移動の日程などが重なる場合もある

会社全体の残業時間の平均は21時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 積極的に手をあげていかないと、決められた職務をこなすだけになるとの声が複数ある
• 手をあげれば、若手でも積極的に仕事を任せてもらえる風土である
• 関連部署を巻き込んで仕事を進める際のリーダーシップが身につくことも
• 教育制度は充実している

成長・キャリアアップでの評価は人気企業300社の中でも平均的です。

口コミで多いのは、積極的に手をあげていかないと、ルーティーンワークばかりになるといったものです。

しかし、手をあげれば若手でも積極的に仕事を任せてもらえる風土です。

そして、関連部署を巻き込んで仕事をするので、リーダーシップが身につきます。

また、教育制度は充実しており、積極的に利用していけば成長できます。

上記を踏まえると、成長できる機会は充分にありますが、自ら働きかけないと活躍は見込めないという点は注意しましょう。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 自分が携わった製品が社会の役に立っているという実感が持てる
• 部署によっては、若いうちから海外出張の機会が多い
• 業務内容が細分化されており、エンドユーザーとの関わりがないため、日々の仕事ではやりがいを見出せないとの声も

やりがいに関する項目は、人気企業300社の中でも上位です。

まず多いのが、自分が携わった製品が社会の役に立っているという実感が持てるというものです。

そして、部署によっては、若いうちから海外出張の機会が多く、仕事上で海外との接点を持ちたいという方からは、良いコメントが多いです。

しかし、業務内容が細分化されており、エンドユーザーとの関わりが持てないので、日々の仕事ではやりがいを見出すことは難しいとの声もあります。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 組織体制は縦割りで、意思決定はトップダウン
• 年功序列の色が強いが、近年は実力が反映される場合があるとの声も
• どの部署もコンプライアンスや安全に対する意識が非常に高い

職場の雰囲気は人気企業300社の中でも平均からやや上位となります。

まず、組織体制は縦割りとなっており、意思決定はトップダウンです。

また、年功序列の色は強いものの、近年は若手や中堅の年齢であっても評価されることもあるとの声もあります。

そして、どの部署もコンプライアンスや安全に対する意識は非常に高いです。

参考：コマツから転職で出ていく人の事情

コマツは、高い知名度や安定性から長く働く人がほとんどで、2019年からの4年間の平均退職率は1.13%ほどです。（引用：コマツ）

しかし、年功序列なので裁量を持つまでに時間がかかる、海外駐在や配属など希望が叶っていないなどの理由で転職を検討されています。

参考：コマツとあわせて検討される企業との比較

コマツとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .日立建機：油圧ショベルなどに強みを持つ国内2位の建設機器メーカー
• .クボタ：国内トップの農業機器メーカー、建設機器部門もありミニショベルでは世界一
• .コベルコ建機:油圧ショベルやクレーンなどに強みを持つ建設機器メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

比較すると明確で、コマツは製造業の中でも全ての項目が高い水準ですので、どの項目も妥協したくない人向けの企業と言えます。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 建設機器メーカーとしてはトップクラスの給与なので、待遇には満足している
• 若手のうちから、海外出張の機会などが豊富で、グローバルに活躍できる

ただ、年功序列の色が強く、裁量権を持てるまで時間がかかるとの声もあります。

過去にサポートした中でも、「若手のうちから裁量を持って、スピード感を持って仕事を進めたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. コマツはそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

コマツは国内最大手の建設機器メーカーで、業界に先駆けICT建機を導入し、業界をリードしています。

会社ホームページ：https://www.komatsu.jp/ja

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

コマツの事業内容は以下のとおりです。

3-3. トップメッセージ

引用：コマツ

コマツは「品質と信頼性」を追求し、社会とすべてのステークホルダーからの信頼を企業価値と考えるグローバル企業です。

これまで、健全な財務体質の構築と柔軟な経営体制を基盤に、成長投資や利益還元を通じて事業を発展させてきました。

今後は、株主をはじめとするステークホルダーとのコミュニケーションをさらに充実させ、収益を成長への投資、安定的な配当、社会貢献へとバランスよく活用し、企業価値の向上に取り組む方針です。

3-4. 今後の事業展開

コマツは、新中期経営計画の中で、現在の事業に加え、以下の成長分野への投資をおこなっていくとしています。

この他、成長における重点活動として以下の3つを掲げています。

• イノベーションによる成長の加速
• 稼ぐ力の最大化
• レジリエントな企業体質の構築

4. コマツへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、コマツへ転職したいと考えている方に向け、コマツの採用・求人情報を紹介します。

新卒でコマツを目指す、という方は新卒採用ページ（https://www.komatsu.jp/ja/recruit/newgrads）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

期間工（1年~2年限定で工場で働く契約社員）として働きたいと言う方は以下の記事で詳しく説明しているので、参考にしましょう。

小松製作所の期間工は選ぶべき？40メーカーを比較してわかった特徴と注意点（https://careerup-media.com/kikanko-komatsu）

4-1. コマツの採用職種

コマツの職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では主に技術職で幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビAGENT」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務職

事務職の場合、公開求人では法務や人事といったコーポレート系の職種を積極的に募集しています。

また、一部M＆A関連の業務に関する募集も行っています。

技術職

技術職の募集では、建設機械の機械設計をはじめ、ソフトウェア関連の募集を行なっています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

コマツは、自社の採用ページの中で以下2つのメッセージを掲げています。

• 一つひとつの現場の課題から、世界的な社会問題や地球規模の環境問題に対して真摯に向き合う。
• 失敗を恐れることなく挑戦し続け、最後までやり抜く。

また、中長期経営計画の中で以下3つを主軸とした「ダントツバリュー」というコンセプトを掲げており、業界を圧倒的にリードするような価値創造を行うとしています。

• ダントツ商品（製品の高度化）
• ダントツサービス（稼働の高度化）
• ダントツソリューション（現場全体の高度化）

以上を踏まえると、顧客へ最高のソリューションを提供し続けるため、自己研鑽を惜しまず、仕事をやり切る人材が求められているといえるでしょう。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. コマツの転職難易度

コマツへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. コマツへはどうやって応募すべきか

コマツに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• コマツの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でコマツの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、コマツの非公開求人に応募できる
• コマツの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• コマツ側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、コマツに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビAGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「コマツに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどコマツと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. コマツへ転職する際におすすめの転職エージェント

コマツの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビAGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、コマツやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、コマツの求人も持っている可能性が高い
• コマツへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. doda｜全ての人におすすめ

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、コマツなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-2. マイナビAGENT｜20~30代は利用必須

「マイナビAGENT」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビAGENT公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-3. JACリクルートメント｜年収600万円以上の方向け

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

コマツへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. コマツの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、コマツの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• コマツの中途採用で聞かれる想定質問40選
• コマツの中途採用選考でアピールすべきポイント

6-1. コマツの中途採用で聞かれる想定質問40選

コマツの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. コマツの「ダントツの未来」を目指す事業において、自身のこれまでの経験がどのように活かせると考えていますか？
2. これまでの職務経験で、品質と信頼性を追求した取り組みについて具体的な例を教えてください。
3. 環境負荷低減に関連する業務に携わった経験を、どのように成果につなげたか説明してください。
4. グローバル市場での業務経験があれば、それがコマツの事業にどのように貢献できるか教えてください。
5. チームでの成果を出すために取り組んだ具体的な事例を教えてください。
6. 異なる部署や他部門と連携して成功を収めた経験を教えてください。
7. IoTやAIなどの新技術を活用した業務改善に取り組んだ経験を教えてください。
8. コマツが重視する「挑戦する」「やり抜く」「共に創る」という価値観に関連する実績を教えてください。
9. 業務上の困難をどのように克服し、成果を出したかを具体的に教えてください。
10. これまでに取り組んだプロジェクトの中で、特に大きな成果を上げた経験について教えてください。

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 新しい環境に早期に適応し、成果を出した経験について教えてください。
2. 若手社員として、現場で即戦力として働いた具体的な経験を教えてください。
3. 学んだ知識やスキルを業務で活かし、成果を上げた具体的な事例を教えてください。
4. チームやプロジェクトで、若手として貢献した役割と成果を説明してください。
5. 上司や先輩社員と協力し、課題を解決した具体例を教えてください。
6. 現場で学びながら成長した経験を、具体的な成果とともに教えてください。
7. IoTやデジタル技術に興味を持ち、それを活用した具体的な経験を教えてください。
8. 困難な課題に対して粘り強く取り組んだ経験について説明してください。
9. 自発的に行動し、業務を改善した事例を教えてください。
10. 入社後、どのような分野でスキルを磨きたいと考えているか教えてください。

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. プロジェクトリーダーとして、チームをまとめ成果を出した経験を教えてください。
2. 経営層と現場の間で調整役を果たし、課題を解決した具体例を教えてください。
3. 他部門との連携を通じて、成果を上げた経験を教えてください。
4. 若手社員の育成や指導において成功した取り組みを教えてください。
5. 環境技術や持続可能性を意識した取り組みを実務でどのように進めたか教えてください。
6. 海外市場での経験や、多国籍チームでの業務経験を具体的に教えてください。
7. 新規事業や市場開拓に取り組んだ経験とその成果を教えてください。
8. プロジェクト管理の中で、直面した課題とその解決方法を教えてください。
9. チームのパフォーマンスを最大化するために工夫した方法を教えてください。
10. 市場調査やデータ分析を用いて戦略を立案した経験を具体的に教えてください。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. 組織の目標を設定し、チームを統率して成果を出した具体例を教えてください。
2. 経営陣と協力して、長期的な戦略を立案・実行した経験を教えてください。
3. トラブル発生時に、迅速かつ的確に対応した具体例を教えてください。
4. 若手や中堅社員を次世代リーダーとして育成した成功例を教えてください。
5. 複数の部門を横断したプロジェクトを統括した経験と成果を教えてください。
6. 業界の変化や市場動向に即した意思決定を行った経験を教えてください。
7. サステナビリティを意識した事業活動において、管理職としてどのように貢献したかを教えてください。
8. 異文化間での業務や交渉に成功した具体的なエピソードを教えてください。
9. 組織改革や業務プロセスの改善に取り組んだ経験を教えてください。
10. 長期的な目標を達成するために実施した具体的な施策や工夫を教えてください。

6-2. コマツの中途採用選考でアピールすべきポイント

コマツへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• グローバル視点での柔軟性
• 環境技術や持続可能性への理解
• チームでの成果を重視する姿勢

グローバル視点での柔軟性

コマツは建設機械や鉱山機械の分野で世界的なシェアを持つ企業であり、異文化対応能力が重要です。

具体的には、海外プロジェクトの経験や、多国籍チームと連携した事例をアピールすると、企業のニーズに合致します。

環境技術や持続可能性への理解

コマツは環境負荷を低減する技術に注力しており、この点を理解し共感する姿勢が評価されます。

過去に環境保護や持続可能性に関連する業務経験があれば、その具体的な取り組みを説明すると良いでしょう。

チームでの成果を重視する姿勢

コマツは現場と本社、部門間の連携を大切にする文化があります。

過去にチームで目標を達成した経験や、他部署との連携を成功させたエピソードを具体的に述べてください。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員でコマツへの転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 学びながら成長する姿勢
• 現場での即戦力としての適性
• 新しい技術への興味と理解

学びながら成長する姿勢

コマツでは若手社員がスキルを磨ける環境が整っています。

新しい知識や技術を吸収する意欲を具体的に示し、どの分野で成長したいかを述べると良い印象を与えます。

現場での即戦力としての適性

コマツの製品は現場での実践力が重要視されます。

具体的なスキルや経験を挙げ、現場での業務にすぐに貢献できる姿勢をアピールしてください。

新しい技術への興味と理解

コマツが注力する「スマートコンストラクション」などの技術に興味を持ち、これを活用した具体的な成長目標を伝えると良いです。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代～40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• プロジェクトマネジメント能力
• 技術と業務の架け橋となる力
• 海外プロジェクト経験

プロジェクトマネジメント能力

中堅社員にはプロジェクトの円滑な運営が求められます。

過去にスケジュール管理やチーム間調整を行い、目標を達成した経験を具体的に説明してください。

技術と業務の架け橋となる力

現場の技術と経営方針を調整する能力が必要です。

現場の課題を経営層に伝え、具体的な改善策を提案した経験を挙げると良い印象を与えます。

海外プロジェクト経験

コマツでは海外プロジェクトの経験が評価されます。

多国籍チームを率いた経験や、現地ニーズに応じた施策を成功させたエピソードを具体的に伝えてください。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 戦略的な視点
• 若手育成の経験
• トラブル対応と危機管理能力

戦略的な視点

管理職には、企業全体の成長戦略に貢献する能力が求められます。

過去に中長期計画を策定し、具体的な成果を上げた事例を述べることで評価を得られます。

若手育成の経験

コマツでは次世代の育成が重要視されています。

若手社員を指導し、組織全体の力を引き上げた経験を具体的に説明してください。

トラブル対応と危機管理能力

管理職には危機的状況を迅速かつ的確に対応する力が求められます。

過去に危機を乗り越えたエピソードを具体的に挙げ、その方法や成果を説明することで、信頼感を与えられます。

7. まとめ

コマツの年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めてコマツの正社員の平均年収は830万円とメーカーでは高い水準で、同じ大手建設機器メーカーと比べても高くなります。

これから転職を目指す方は、コマツから内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社はコマツへの転職に強く、コマツを目指す方が使うべきエージェントです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビAGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）コマツと競合他社の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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