「小松製作所（以下、コマツ）の年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、コマツの年収が気になっていませんか？

コマツの正社員の平均年収は747万円で、メーカーの中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これからコマツで働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、コマツの年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. コマツの年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. コマツの年収以外の評判・働きやすさについて
3. コマツはそもそもどんな会社か
4. コマツへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. コマツへ転職する際におすすめの転職エージェント
6. コマツへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、コマツの年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、コマツの年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. コマツの年収は？年齢・役職別にすぐわかる

コマツの正社員の平均年収は、747万円です。

これはメーカー全体の中でも高水準で、一緒に検討される同業の「日立建機」と比べても高い水準です。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、コマツの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、コマツの平均残業時間は21時間です。

1-2. コマツの給与の傾向

• メーカーの中でも給与は高く、手当も手厚いので、待遇に満足している方が多い
• 新卒入社から5年目あたりまでは、昇給金額は少ない傾向がある
• 基本給が低く、年収における賞与の割合が多い
• 昇給は年功序列の色が強い

待遇の評価は人気企業300社の中でも上位です。

まず、メーカーの中でも給与が高く、手当が手厚いので、待遇に満足している方が多いです。

ただし、新卒入社から5年目あたりまでは昇給額は少ない傾向があります。

また、結婚後は家賃補助が手厚いので助かっているとの声が複数あがっています。

そして、基本給が低く、年収における賞与の割合が大きいです。

なお、昇給は基本的には年功序列の色が強く、同期入社の場合、30歳あたりまでは大きく変わらないです。

1-3. 同業他社との年収比較

メーカーの平均年収は、453万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、コマツの正社員の平均年収はメーカーとしてはかなり高い水準と言えます。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、同業他社の「日立建機」と比べても年収は高いです。

1-4. 役職別の年収

コマツの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

基本的に同じですが、以下の一部の職種の場合、契約形態や業務内容などが異なるので平均年収は低いです。

• 期間従業員：契約社員として、特定の期間のみ工場勤務されている方

この他、専門性が高いM&A関連職種については、募集時の上限年収は高めに設定されています。

1-6. コマツの評価制度

コマツは、目標管理制度（MBO制度）が導入されていると考えましょう。

まず、年度初めに設定した目標をどれだけ達成したかを、半年ごとの面談などを通して測定し、翌年度の昇給幅やボーナスに反映されます。

評価に関する社員からの口コミでは、制度はあるものの、結果が大きく昇給に反映されているとは感じないや評価基準が曖昧に感じるや年功序列によるところが大きいといった声が複数あがっているのも事実です。

この他、明確な基準があるとは言えないので、評価者である上司とは一定のコミュニケーションをとって良い印象をとっておくことは大事との声もあります。

1-7. コマツで年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、コマツで働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、翌年の昇給幅とボーナスを上げてもらう
• 評価者である上司の心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、コマツでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. コマツの福利厚生

コマツの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

特に、年間休日は128日と大手企業の中でも休日は多い企業と言えます。

2. コマツの年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からのコマツの評価をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.8	70位/300社
ワークライフバランス	3.9	37位/300社
キャリア・成長	3.1	146位/300社
やりがい	3.7	63位/300社
職場風土	3.3	127位/300社

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場風土

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 有給休暇の取得が推奨（20日以上の取得）されており、気軽に取りやすい
• 「フレックス勤務制度」や「在宅勤務制度」など働きやすい環境が用意されている
• 役職や部署によっては、長時間の残業や休日出勤が発生する場合があるとの声も

コマツは人気企業300社の中でもワークライフバランスの項目は37位と上位です。

特に多い口コミとしては、有給休暇の取得を推奨しており、非常に取りやすいといったものです。

実際に、コマツは、総労働時間に関し「年間2,100時間未満・年次有給休暇全員20日以上取得（出展：コマツ）」と労働組合と締結しているため、特に労働組合員のうちは取得しやすいです。

また、「フレックス勤務制度」や「在宅勤務制度」といった働きやすい制度が揃っているので、事務系の職種の場合は特に融通が利きやすいとの声があがっています。

ただし、部署や役職によっては、残業時間が長い・土日出勤があるとの口コミもあります。

• 生産現場に近い部署など、一部の部署：稼働時間が他の部署に比べ長いという声が複数ある
• 管理職：昇進前に比べると業務量が多く残業が増える傾向にある、海外出張がある場合は、土日と移動の日程などが重なる場合もある

会社全体の残業時間の平均は21時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 積極的に手をあげていかないと、決められた職務をこなすだけになるとの声が複数ある
• 手をあげれば、若手でも積極的に仕事を任せてもらえる風土である
• 関連部署を巻き込んで仕事を進める際のリーダーシップが身につくことも
• 教育制度は充実している

成長・キャリアアップでの評価は人気企業300社の中でも平均的です。

口コミで多いのは、積極的に手をあげていかないと、ルーティーンワークばかりになるといったものです。

しかし、手をあげれば若手でも積極的に仕事を任せてもらえる風土です。

そして、関連部署を巻き込んで仕事をするので、リーダーシップが身につきます。

また、教育制度は充実しており、積極的に利用していけば成長できます。

上記を踏まえると、成長できる機会は充分にありますが、自ら働きかけないと活躍は見込めないという点は注意しましょう。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 自分が携わった製品が社会の役に立っているという実感が持てる
• 部署によっては、若いうちから海外出張の機会が多い
• 業務内容が細分化されており、エンドユーザーとの関わりがないため、日々の仕事ではやりがいを見出せないとの声も

やりがいに関する項目は、人気企業300社の中でも上位です。

まず多いのが、自分が携わった製品が社会の役に立っているという実感が持てるというものです。

そして、部署によっては、若いうちから海外出張の機会が多く、仕事上で海外との接点を持ちたいという方からは、良いコメントが多いです。

しかし、業務内容が細分化されており、エンドユーザーとの関わりが持てないので、日々の仕事ではやりがいを見出すことは難しいとの声もあります。

2-4. 職場風土・人間関係に関する口コミ

• 組織体制は縦割りで、意思決定はトップダウン
• 年功序列の色が強いが、近年は実力が反映される場合があるとの声も
• どの部署もコンプライアンスや安全に対する意識が非常に高い

職場風土は人気企業300社の中でも平均からやや上位となります。

まず、組織体制は縦割りとなっており、意思決定はトップダウンです。

また、年功序列の色は強いものの、近年は若手や中堅の年齢であっても評価されることもあるとの声もあります。

そして、どの部署もコンプライアンスや安全に対する意識は非常に高いです。

参考：コマツとあわせて検討される企業との比較

コマツとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .豊田自動織機：コンプレッサーなどに強みを持つ大手自動車部品メーカー
• .日立建機：油圧ショベルなどに強みを持つ国内2位の建機メーカー
• .クボタ：国内トップの農業機器メーカー、建設機器部門もありミニショベルでは世界一

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになります。4社の中で最高得点を赤字、最低得点を青字にしています。

比較すると明確で、コマツは製造業の中でも全ての項目が高い水準ですので、どの項目も妥協したくない人向けの企業と言えます。

3. コマツはそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

コマツは国内最大手の建設機器メーカーで、業界に先駆けICT建機を導入し、業界をリードしています。

会社ホームページ：https://www.komatsu.jp/ja

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

コマツの事業内容は以下のとおりです。

3-3. トップメッセージ

引用：コマツ

コマツのCEO小川氏は社長メッセージの中で、次の100年を乗り越え、持続的に成長するため、収益向上と顧客価値の創造に注力するとしています。

具体的には、「ダントツバリュー」という以下3つからなる、方針を掲げています。

• ダントツ商品（製品の高度化）
• ダントツサービス（稼働の高度化）
• ダントツソリューション（現場全体の高度化）

3-4. 今後の事業展開

コマツは、新中期経営計画の中で、現在の事業に加え、以下の成長分野への投資をおこなっていくとしています。

この他、成長における重点活動として以下の3つを掲げています。

• イノベーションによる成長の加速
• 稼ぐ力の最大化
• レジリエントな企業体質の構築

4. コマツへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、コマツへ転職したいと考えている方に向け、コマツの採用・求人情報を紹介します。

新卒でコマツを目指す、という方は新卒採用ページ（https://www.komatsu.jp/ja/recruit/newgrads）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

期間工（1年~2年限定で工場で働く契約社員）として働きたいと言う方は以下の記事で詳しく説明しているので、参考にしましょう。

小松製作所の期間工は選ぶべき？40メーカーを比較してわかった特徴と注意点（https://careerup-media.com/kikanko-komatsu）

4-1. コマツの採用職種

コマツの職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では主に技術職で幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「リクルートエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務職

事務職の場合、公開求人では法務や人事といったコーポレート系の職種を積極的に募集しています。

また、一部M＆A関連の業務に関する募集も行っています。

技術職

技術職の募集では、建設機械の機械設計をはじめ、ソフトウェア関連の募集を行なっています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

コマツは、自社の採用ページの中で以下2つのメッセージを掲げています。

• 一つひとつの現場の課題から、世界的な社会問題や地球規模の環境問題に対して真摯に向き合う。
• 失敗を恐れることなく挑戦し続け、最後までやり抜く。

また、中長期経営計画の中で以下3つを主軸とした「ダントツバリュー」というコンセプトを掲げており、業界を圧倒的にリードするような価値創造を行うとしています。

• ダントツ商品（製品の高度化）
• ダントツサービス（稼働の高度化）
• ダントツソリューション（現場全体の高度化）

以上を踏まえると、顧客へ最高のソリューションを提供し続けるため、自己研鑽を惜しまず、仕事をやり切る人材が求められているといえるでしょう。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. コマツの転職難易度

コマツへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. コマツへはどうやって応募すべきか

コマツに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• コマツの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でコマツの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、コマツの非公開求人に応募できる
• コマツの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• コマツ側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、コマツに転職したい方が使うべきエージェントは下記の4社です。

• リクルートエージェント（.全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

上記の中から3社に登録し、「コマツに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどコマツと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. コマツへ転職する際におすすめの転職エージェント

実際に、コマツの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の4つです。

• リクルートエージェント（.全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

この中で3つに登録し、コマツやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、コマツの求人も持っている可能性が高い
• コマツへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

1つずつ解説しますから、この中から3社に登録し、相談しましょう。

5-1. リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、業界最大手のリクルートが運営する転職エージェントで、求人の量・転職実績共にトップクラスです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去の転職実績も豊富で、社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、コマツなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

リクルートエージェント公式ページ：https://www.r-agent.com/

5-2. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界2位の実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

リクルートエージェントよりは求人数が少ないものの、一人一人の登録者にきめ細かいサポートをしてくれると好評です。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-3. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-4. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

コマツへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを目指す方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. コマツへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

6-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

6-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

6-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

6-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

6-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

6-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

6-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

6-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

6-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

7. まとめ

コマツの年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めてコマツの正社員の平均年収は747万円とメーカーでは高い水準で、よく一緒に検討される、「日立建機」と比較しても高いです。

これから転職を目指す方は、コマツから内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記4社はコマツへの転職に強く、コマツを目指す方が使うべきエージェントです。

• リクルートエージェント（.全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

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