「クボタの年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、クボタの年収が気になっていませんか？

クボタの正社員の平均年収は798万円で、メーカーの中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これからクボタで働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、クボタの年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. クボタの年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. クボタの年収以外の評判・働きやすさについて
3. クボタはそもそもどんな会社か
4. クボタへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. クボタへ転職する際におすすめの転職エージェント
6. クボタの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

最後まで読めば、クボタの年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、クボタの年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. クボタの年収は？年齢・役職別にすぐわかる

クボタの正社員の平均年収は、798万円です。

これはメーカー全体の中では高水準ですが、同じ大手メーカーの「栗田工業」や「小松製作所」と比べると平均的です。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、クボタの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、クボタの平均残業時間は29時間です。

1-2. クボタの給与の口コミ・満足度のまとめ

クボタの社員の口コミを分析した結果、給与面で下記4つの傾向があることがわかりました。

• メーカーの中でも給与は高く、手当も手厚いので、待遇に満足している方が多い
• 海外駐在が発生すると大きく手取り金額が増える
• 裁量労働制で働いている方の中には、配属先によって残業の多さが変わるので、割に合わないと不満を漏らす方もいる
• 職位によって給与テーブルが決まっているので、給与を上げるには昇格が必須
• 昇給は年功序列の色が強いとの声も

待遇の評価は人気企業300社の中でも上位です。

まず、口コミの中でも多いのが、メーカーの中でも給与が高く手当も手厚いので満足しているというものです。

そして、海外駐在員となった場合は手当がとても手厚いので、手取り金額が大幅に増えます。

また、裁量労働制で働いている方も多いため、一部、配属先が残業が多い部署だと割に合わないといった声もありました。

昇給は年功序列の色が強く、ある一定までは年次の昇給は大きな差がなく上がっていく傾向があります。

なお、職位によって給与テーブルが決まっているので、給与を大きく上げたい場合は昇格は必須となり、昇格試験には論文などが課されます。

1-3. 同業他社との年収比較

メーカーの平均年収は、453万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、クボタの正社員の平均年収はメーカーとしてはかなり高い水準と言えます。

ただ、一緒に検討される企業と比較すると下記の通りで、同じ大手メーカーと比べると平均的です。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「栗田工業」、「小松製作所」といった同業他社も検討しましょう。

1-4. 役職別の年収

クボタの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

基本的に同じですが、以下の一部の職種の場合、契約形態や業務内容などが異なるので平均年収は低いです。

• 期間従業員：契約社員として、特定の期間のみ工場勤務されている方

1-6. クボタの評価制度

クボタは、目標管理制度（MBO制度）が導入されていると考えましょう。

まず、年度初めに設定した目標をどれだけ達成したかを測定し、翌年度の昇給幅やボーナスに反映されます。

評価に関する社員からの口コミでは、制度はあるものの、結果が大きく昇給に反映されているとは感じないや評価基準が曖昧に感じるといった声が複数あがっているのも事実です。

この他、明確な基準があるとは言えないので、評価者である上司とは一定のコミュニケーションをとって良い印象をとっておくことは大事との声もあります。

1-7. クボタで年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、クボタで働きながら年収を上げるためには、下記3点が重要です。

• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、翌年の昇給幅とボーナスを上げてもらう
• 評価者である上司の心象が良くなるように、普段からアピールしておく
• 数年おきにある昇格試験に必ず挑戦し、職位をあげる

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、クボタでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. クボタの福利厚生

クボタの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

2. クボタの年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からのクボタの評価をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	4.0	52位/300社
ワークライフバランス	3.7	88位/300社
キャリア・成長	2.9	184位/300社
やりがい	3.7	74位/300社
職場の雰囲気	3.0	207位/300社

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 有給休暇の取得が推奨されており、気軽に取りやすい
• 「フレックス勤務制度」や「在宅勤務制度」など働きやすい環境が用意されている
• 残業時間は部署によって大きく異なることの声も

クボタは人気企業300社の中でも、ライフワークバランスの項目は上位です。

まず、クボタは「フレックス勤務制度」や「在宅勤務制度」など働きやすい環境が用意されています。

有給休暇の取得も推奨されているので、気軽に取りやすいとの声も多いです。

ただし、部署や役職によっては、残業時間が長い・土日出勤があるとの口コミもあります。

• 技術系などの現場に近い部署など：稼働時間が他の部署に比べ長いという声が複数ある
• 管理職：昇進前に比べると業務量が多く残業が増える傾向、稀に土日に出勤する場合もある

会社全体の残業時間の平均は29時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 業務内容が細分化されているので、思ったような成長はできなかったとの声も
• 多くの関係者を巻き込んで仕事ができるようになったという方は多い
• 研修制度や教育システムが整っている

成長・キャリアアップでの評価は人気企業300社の中でも平均からやや下位となっています。

まず、業務内容がルーティーンになりがちで、成長を感じられないとの声が複数上がっています。

しかし、ポジティブな声も多く、関係者が多いこともあり、他者を巻き込んで仕事ができるようになったという方が多いです。

この他、新人から管理職向けまで研修が充実しており、自身の成長につなげることができたとの声もあります。

加えて、海外進出していることもあり、20代のうちから海外に行けるチャンスは多いです。

上記を踏まえると、成長できる機会は充分にありますが、自ら働きかけないと活躍は見込めないという点は注意しましょう。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 自分が携わった製品が社会の役に立っているという実感が持てる
• 若いうちから仕事を任せてもらえ、海外出張なども頻繁に行われている
• 業務内容が細分化されているので、日々の仕事ではやりがいを見出せないとの声も

やりがいに関する口コミは人気企業300社の中でも上位です。

まず、生活に直結するような事業分野のため、携わった製品が社会の役に立っている実感が持てるという方が多いです。

また、若いうちから仕事を任せてもらえる風土があり、海外出張などの機会も多数あります。

しかし、属人化されていない業務が中心の場合は、仕事内容がルーティーンワークになりがちでやりがいを持てないとの声もあがっています。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 組織体制は縦割りで、年功序列の色が強い
• 保守的で意思決定が遅いという不満の声も
• 職場は人情があり、温かい人が多いとの声もある

職場の雰囲気は人気企業300社の中でも下位です。

まず、組織体制は縦割りで、年功序列の色が強いです。

そして、保守的で意思決定が遅いという不満の声もあがっています。

しかし、職場は人情があり、温かい人が多いと話す方も多いです。

ただし、職場の雰囲気は部署によって異なっており、中には体育会系な部署もあるという声があるのも事実です。

参考：クボタから転職で出ていく人の事情

クボタは、高い知名度や安定性から長く働く人がほとんどで、2019年からの5年間の平均退職率は1.54%ほどです。（引用：統合報告書）

しかし、年功序列なので裁量を持つまでに時間がかかるなどの理由で転職を検討されています。

参考：クボタとあわせて検討される企業との比較

クボタとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .小松製作所：国内最大手の建築機器メーカー
• .日立建機:油圧ショベルなどに強みを持つ国内2位の建築機器メーカー
• .栗田工業:水処理機器の大手メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

比較すると明確で、クボタは一緒に検討される企業の中でも「やりがい」を求める人向けの企業と言えます。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 農業機器メーカーとしてはトップクラスの給与なので、待遇には満足している
• 若手のうちから、海外出張の機会などが豊富で、グローバルに活躍できる

ただ、年功序列の色が強く、裁量権を持てるまで時間がかかるとの声もあります。

過去にサポートした中でも、「若手のうちから裁量を持って、スピード感を持って仕事を進めたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. クボタはそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

クボタは大阪に本社を置く、農業機械などの製造・販売を行なっている機械メーカーです。

特に、農業機器部門では国内売上高1位となっています。

会社ホームページ：https://www.kubota.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

クボタの事業内容は以下のとおりです。

3-3. トップメッセージ

引用：クボタ

クボタは「社会課題の解決」を志し、事業を発展させてきた会社です。

創業時にはコレラ対策の水道管国産化や戦後の農業機械化、高度成長期の水処理機器開発など、時代ごとの課題解決に取り組んできました。

2021年には売上高2兆円を突破し、営業利益も過去最高を達成しました。

また、長期ビジョン「GMB2030」や中期経営計画2025のもと、「ESG経営の推進」を掲げ、環境・社会課題の解決、イノベーションの加速、ステークホルダーとの協働、持続可能なガバナンスに力を入れています。

今後も「K-ESG経営」を通じ、企業価値向上を目指し、社会に貢献する姿勢を貫きます。

3-4. 今後の事業展開

クボタは、中期経営計画2025において以下5つの要素にDXを加えた経営計画を発表しています。

1. ESG経営の推進
2. 次世代を支えるGMB2030実現への基礎づくり
3. 既存事業売上高の向上
4. 利益率の向上
5. 持続的成長を支えるインフラ整備

また、今後の5年間の成長ドライバーとして以下の5つを挙げています。

• 北米における建設機械事業
• アセアンでの機械事業
• 機械のアフターマーケット事業
• 水・環境におけるソリューション事業（IoT技術を活用して機械売りから、ソリューション中心へ）
• 機械・インド事業の拡大とベーシック市場の参入

上記の通り、海外市場の拡大及び包括的なビジネスモデルの転換を図っています。

加えて、重要事項としてDX推進を掲げているなど、より筋肉質な組織へと変革していく見込みとなっています。

4. クボタへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、クボタへ転職したいと考えている方に向け、クボタの採用・求人情報を紹介します。

新卒でクボタを目指す、という方は新卒採用ページ（https://www.kubota.co.jp/recruit/graduate/index.html）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

期間工（1年~2年限定で工場で働く契約社員）として働きたいと言う方は以下の記事で詳しく説明しているので、参考にしましょう。

クボタの期間工は選ぶべき？40メーカーを比較してわかった特徴と注意点（https://careerup-media.com/kikanko-kubota）

4-1. クボタの採用職種

クボタの職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では主に技術職で幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務職

事務職においては営業職や事業企画系の職種を中心に募集を行っています。

技術職

技術職の募集では、製品の開発や生産技術をはじめ、施工管理といった職種まで幅広く募集を行っています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

クボタは採用メッセージを以下の通りとしています。

弊社の使命を果たすべく、クボタグループは長期ビジョン「GMB（Global Major Brand）2030」を策定しました。

食料・水・環境に関わる既存の製品・サービスの拡充に加え、新たなトータルソリューションをグローバルに提供しようとしています。

このビジョンの的確かつスピーディーな実現には、豊かな経験と専門性を併せ持つキャリア人財が不可欠といえます。

そして、求める人物像として以下の2つを挙げています。

1. 昨今の環境変化をしっかりと捉え、たとえ失敗してもチャレンジし続けられる方
2. モノづくりの面では単に技術的に優れた製品をつくることだけではなく、実際に現場に赴き、その使用のされ方や役立つシーンを踏まえて真に社会に有用なものを生み出すことに挑戦していただける方

引用元：クボタ

上記を踏まえると、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

• 変化に柔軟に対応できる人物であること
• 粘り強くチャレンジできる人物であること
• 一次情報を大事にし、サービスの開発に取り組むことができる人物であること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. クボタの転職難易度

クボタへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. クボタへはどうやって応募すべきか

クボタに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• クボタの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でクボタの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、クボタの非公開求人に応募できる
• クボタの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• クボタ側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、クボタに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「クボタに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどクボタと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. クボタへ転職する際におすすめの転職エージェント

クボタの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、クボタやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、クボタの求人も持っている可能性が高い
• クボタへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、クボタなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

クボタへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. クボタの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、クボタの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• クボタの中途採用で聞かれる想定質問40選
• クボタの中途採用選考でアピールすべきポイント

6-1. クボタの中途採用で聞かれる想定質問40選

クボタの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. あなたのこれまでの業務経験の中で、複数のチームや関係者と連携しながら成果を上げた具体的な事例を教えてください。
2. 当社の製品やサービスを通じて、社会課題にどのように貢献できると考えていますか？
3. あなたが今までに取り組んだプロジェクトで、最も困難だった課題と、それをどのように解決したかを教えてください。
4. 納期や予算が限られた状況下で成果を上げた経験について、具体的に教えてください。
5. クボタの事業分野（農業機械、インフラ、環境技術）の中で、特に関心がある領域とその理由を教えてください。
6. 今までに関わった仕事で、新しい技術や知識を学び、それを業務に活かした経験について教えてください。
7. 多様な意見がある中で意思決定を下した経験について、具体的に教えてください。
8. 自身が担当した業務の中で、効率化や改善を実現した取り組みについて教えてください。
9. 新しい業務に挑戦する際、どのようにスキルや知識を習得していくかを具体的に教えてください。
10. これまでに、海外での業務や異文化対応の経験があれば教えてください。

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでの業務経験の中で、目標を達成するために工夫した具体的な取り組みを教えてください。
2. 新しい環境で早期に成果を出すために、どのような行動を取るのか教えてください。
3. 自分自身が最も成長を実感した経験と、その背景について具体的に教えてください。
4. チームでの仕事において、あなたが果たした役割と結果を教えてください。
5. 困難な状況に直面した際、どのように対処したかのエピソードを教えてください。
6. 当社の主要事業領域の中で、特にご自身の経験やスキルを活かせると考える分野とその理由を具体的に教えてください。
7. 入社後の目標や、取り組みたい業務について具体的に教えてください。
8. あなたが過去に取り組んだ業務の中で、継続的な改善に成功した例を教えてください。
9. 他者からのフィードバックをどのように受け止め、業務に活かした経験を教えてください。
10. これまでに担当した業務で学んだことが、当社でどのように活かせると考えていますか？

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. あなたのこれまでの業務経験の中で、リーダーシップを発揮した具体的な事例を教えてください。
2. クボタの事業において、あなたが貢献できると考える専門分野やスキルについて教えてください。
3. 経験を活かし、当社で解決できると考える課題について、具体的なアプローチを教えてください。
4. これまでのキャリアで、複雑な問題を解決するために行った取り組みを教えてください。
5. 複数のプロジェクトを同時に進める中で、優先順位をどう決定したか教えてください。
6. チームや組織全体のパフォーマンスを向上させた具体例について教えてください。
7. 業務を進める上で、特に重視している価値観や仕事の進め方を教えてください。
8. クボタでの中長期的なキャリアビジョンと、それを達成するための計画について教えてください。
9. 業界動向を踏まえて、当社でどのような役割を担えると考えていますか？
10. あなたが直近で手がけた業務で得た成果と、その過程での工夫を教えてください。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. 過去の経験から、部下を育成する上で特に工夫した点を具体的に教えてください。
2. 配属部署の目標達成に向けて、どのような戦略を考えますか？
3. これまでのマネジメント経験で、組織のパフォーマンスを改善した事例を教えてください。
4. トラブルや問題が発生した際、リーダーとしてどのように対処してきたかを教えてください。
5. 業績向上のために実施した施策やその成果について具体的に教えてください。
6. 配属予定のチームにおいて、どのようにリーダーシップを発揮していくかを教えてください。
7. 部署間の調整や交渉を行った経験と、その成果について具体的に教えてください。
8. 組織改革や新しい仕組みの導入に関わった経験があれば教えてください。
9. 配属部署での課題をどのように見極め、優先的に解決するかの方針を教えてください。
10. クボタの事業戦略に基づき、長期的な目標にどう貢献できると考えていますか？

6-2. クボタの中途採用選考でアピールすべきポイント

クボタへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 環境問題への具体的な取り組みを理解し、自身の貢献を示す姿勢
• グローバル展開への理解と対応力
• 技術革新に対する興味と実績

環境問題への具体的な取り組みを理解し、自身の貢献を示す姿勢

クボタは「食と水と環境の未来を支える」を企業理念に掲げ、環境問題に積極的に取り組んでいます。

応募者は、自身のこれまでの経験やスキルを基に、クボタの事業でどのように貢献できるかを具体的に語ることが重要です。

例えば、環境負荷を軽減するプロジェクト経験や、持続可能性を意識した取り組みを紹介すると、評価につながります。

グローバル展開への理解と対応力

クボタはアジア、北米、ヨーロッパなどで事業を展開しており、海外拠点の成長を重視しています。

応募者が異文化コミュニケーションや海外業務への適応力をアピールすることは効果的です。

過去の経験から、多国籍チームでの協働や語学スキルを活かした成果を挙げると良いでしょう。

技術革新に対する興味と実績

クボタはAIやIoTなどの先端技術を活用した製品開発にも注力しています。

応募者は、技術的な変化に興味を持ち、これに対応する能力を示すことが求められます。

これまでの業務で導入した新技術や、自発的な技術習得のエピソードを具体的に語ると説得力が増します。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員がクボタへの転職を目指す際は、以下のポイントを意識しましょう。

• 学び続ける姿勢と行動
• チームでの貢献実績
• 社会課題に対する関心と実行力

学び続ける姿勢と行動

若手社員には、柔軟性と学習意欲が求められます。

例えば、過去に新しい知識やスキルを習得し、業務に活用したエピソードを示すと良いです。

特にクボタの主力製品である農業機械やインフラ分野に関連するスキルの習得意欲を語ると、強く印象づけられます。

チームでの貢献実績

若手社員としてチームワークを重視する姿勢をアピールすることは重要です。

具体的には、これまでの職場やプロジェクトでチーム全体の成果を高めた行動や役割を語りましょう。

クボタは現場での連携を重視する文化があるため、協働を通じて問題解決に貢献した事例は評価されます。

社会課題に対する関心と実行力

クボタの事業は農業や水、環境問題など社会課題と密接に関わっています。

応募者がこれらの課題に関心を持ち、具体的に取り組んできた経験や、自身がその解決に寄与する意欲を語ることが重要です。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

中堅社員がクボタへの転職を目指す際は、以下のポイントを意識しましょう。

• リーダーシップの発揮
• 業務プロセスの改善経験
• 技術や専門性の深い理解と応用力

リーダーシップの発揮

中堅社員には、プロジェクトやチームをリードする役割が期待されます。

例えば、メンバーの能力を引き出し、目標達成に導いた経験を具体的に挙げると説得力があります。

クボタでは、現場でのリーダーシップが特に重要視されるため、過去の実績を明確に示しましょう。

業務プロセスの改善経験

クボタは効率性や品質向上を重視しています。

応募者がこれまでに業務プロセスを改善した具体例を提示し、それによる成果を説明することで、即戦力としての期待を高めることができます。

特に数値や結果を伴った具体例は説得力があります。

技術や専門性の深い理解と応用力

中堅社員には専門性が求められます。

応募者は、自身がこれまでに培ったスキルや知識を具体的に語り、クボタの事業にどのように活かせるかを示すことが重要です。

たとえば、技術職であれば新製品開発への寄与、営業職であれば市場開拓や顧客対応の成功事例を挙げましょう。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

管理職、シニア層がクボタへの転職を目指す際は、以下のポイントを意識しましょう。

• 経営視点でのマネジメント能力
• グローバル事業への対応力
• リスク管理と意思決定能力

経営視点でのマネジメント能力

管理職には、現場を超えて経営全体を見渡す視点が求められます。

クボタでは特に、長期的な成長を支える計画や戦略の策定経験が評価されます。

応募者は、自身がこれまでにどのように組織全体の成果を高める意思決定を行ったかを示しましょう。

グローバル事業への対応力

クボタはグローバル市場でのプレゼンスを拡大しています。

管理職として、異文化環境や海外拠点での課題解決に取り組んだ経験を具体的にアピールすることで、海外事業への貢献が期待されます。

例えば、海外チームのマネジメントや現地法人との協働経験を示すと効果的です。

リスク管理と意思決定能力

クボタのような大規模な事業を展開する企業では、リスク管理が重要です。

応募者は、過去にリスクを予見し、適切な対策を講じた具体例を提示することで、管理職としての信頼を得られます。

事例には、財務リスク、事業リスク、法的リスクなどを含めると良いでしょう。

7. まとめ

クボタの年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めてクボタの正社員の平均年収は798万円とメーカーでも高い水準です。

ただ、同じ大手メーカーの「栗田工業」や「小松製作所」と比べると劣る点には注意しましょう。

これから転職を目指す方は、クボタから内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社はクボタへの転職に強く、クボタを目指す方が使うべきエージェントです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）クボタと競合他社の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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