「KDDIの年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、KDDI株式会社（以下、KDDI）の年収が気になっていませんか？

KDDIの正社員の平均年収は1,051万円で、通信業界の中でも非常に高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これからKDDIで働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、KDDIの年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. KDDIの年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. KDDIの年収以外の評判・働きやすさについて
3. KDDIはそもそもどんな会社か
4. KDDIへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. KDDIへ転職する際におすすめの転職エージェント
6. KDDIの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

最後まで読めば、KDDIの年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、KDDIの年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

著者の詳細なプロフィールは「こちら」

1. KDDIの年収は？年齢・役職別にすぐわかる

KDDIの正社員の平均年収は、1,051万円です。

これは通信業界全体の中でも高水準で、同じく大手通信キャリアの「ソフトバンク」「楽天」と比べても高いです。

1-1. 年齢別の年収水準

業界内での情報や社内の口コミを元に集計すると、KDDIの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、KDDIの平均残業時間は28.5時間です。

1-2. KDDIの給与の口コミ・満足度のまとめ

KDDIの社員の口コミを分析した結果、給与面で下記2つの傾向があることがわかりました。

• 同業他社や別業種と比較すると高く、不満の声は少ない
• 年次での上昇幅は大きくないが、グレードが上がる際に大幅に上がる

まず、KDDIの待遇に関して、同業他社や別業種と比較すると高水準で、給料に対する不満の声は少なかったです。

具体的には、役職のない一般社員でも30歳手前で800万円ほど、管理職クラスになると1,000万円超は期待できます。

また、給与はグレードに応じて設定されているため、年次での上昇幅は少ないがグレードが上がった際には大幅に上がる傾向にあります。

そして、人事制度の変更によって360度評価が導入されていることから、上司だけでなく周囲の人々に気に入られておく必要があるとの声があります。

ただし、人事制度の変更により住宅手当がなくなり、基本給が手厚くなっているので、その点は注意が必要です。

1-3. 同業他社との年収比較

IT／通信業界の平均年収は、433万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、KDDIの正社員の平均年収は業界内でもかなり高い水準と言えます。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、同じ通信事業者と比べても高くなります。

※各社最新のIR情報・就職情報サイトなどを参考に作成

1-4. 役職別の年収

KDDIの役職ごとの年収目安は以下の通りです。

1-5. 職種別の年収

KDDIでは役職グレードによって年収が決まり、職種では大きな差がつきません。

1-6. KDDIの評価制度

KDDIでは2022年より人事制度が変更され、ジョブ型へと移行しています。

評価項目は、以下の3つが大きな軸とのことです。

• テクニカルスキル：業務遂行に必要な知識や仕事量など
• コアスキル：人間性など（360度評価）
• 成果評価：業務成果

特に、コアスキルは、上司だけでなく同僚も含めた360度評価となるので、普段から周囲と協力して仕事を進める姿勢をアピールしておくことが重要です。

1-7. KDDIで年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、KDDIで働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 部署内、上司だけでなく同僚にも、日々仕事ぶりをアピールし、グレードを上げてもらう
• 目標は必達、できる限り目標を大きく超える数字を出すことでグレードを上げてもらう

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、KDDIでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. KDDIの福利厚生

KDDIの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

大手の水準ですが、住宅補助がないことには注意しましょう。

2. KDDIの年収以外の評判・働きやすさについて

業界内での情報や口コミを元に、社員からのKDDIの評価をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.6	98位/300社
ワークライフバランス	3.6	104位/300社
キャリア・成長	2.9	198位/300社
やりがい	3.5	164位/300社
職場の雰囲気	3.0	206位/300社

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• コンシューマ部門は残業が少ないが、新規ビジネス関連の部署は残業が多い
• 全体的に有給は取得しやすい傾向
• 育休取得者も多く、子育てへの理解は深い

まず、有給については、会社で積極的に推奨していて、基本的には希望通りに取得できる声が多くありました。

また、残業時間も減少傾向にあり、「20時退社の徹底」や「週一回のノー残業デー」を推奨しており、会社としても働きやすい環境を整えています。

ただし、部署や役職によっては、下記のようにワークライフバランスが悪いと感じる方もいました。

• コンシューマ向け営業：土日も店舗や代理店から問い合わせが多く入るので、休日も携帯を手放せない
• 新規ビジネス関連の部署：ビジネスの立ち上げ期ということもあり、既存事業に比べて稼働時間が長い傾向
• 法人向け部門の営業・エンジニア：顧客によって土日夜間問わず対応が必要
• 管理職：人事制度の変更でより高い業務レベルが求められていることもあり、土日夜間問わず対応が必要

また、仕事量が多い傾向にあるため、平日で仕事が終わらず、休日も勤務をしている人も一定数いることに注意しましょう。

なお、テレワークと出社のハイブリッド形式となっていましたが、2025年の本社移転を機にフル出社に切り替えているという口コミもあります。

会社全体の残業時間の平均は28.5時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 業務フローが定まっているので、裁量が少ないと感じる
• 会社も社員のキャリアアップを支援しており、さまざまな研修が行われる

ネガティブな声は、完遂して当たり前の業務となっており、業務を通じての成長が頭打ちになっている気がするという方もいます。

しかし、KDDIは社員教育・キャリアアップにも力を入れており、成長できる環境は十分にあります。

所属している部署での評価が高ければ、社内公募のプロジェクトに配属されるという声も複数あがっています。

また、研修制度が充実しているので、成長意欲が高い方はスキルアップしていける環境です。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 大企業ならではのスケールの大きい仕事ができる
• 部署によっては、やりがいを感じにくい

企画職の方々からは、稟議や社内外との合意形成などに時間がかかる側面があるが、大企業ならではの社会的にインパクトを与えるやりがいのある仕事に携われるといったポジティブな声が多いです。

一方、ネットワーク保守部門の方からは、システムは動いて当然という側面があるので、仕事を完遂しても周囲から褒められるということはなかったとお話しされる方もいます。

コンシューマ部門の方からは、代理店との板挟みになることが多く、裁量が少ないため、あまりやり甲斐を感じないという方もいました。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• トップダウンで物事が進むことが多い
• 承認プロセスに時間がかかる傾向にある
• 人当たりがよく、協力的な人が多い

組織体制が縦割りであることから、トップダウンで仕事が進んでいる傾向があります。

また、事業規模が大きく関係者が多いため、プロジェクトの承認プロセスに時間がかかる傾向があるようです。

そして、社員の方々からは人当たりが良く、協力的な方が多いという声が多いです。

以上のことから、個人よりもチームワークを重視する社風なので、個人プレーでガツガツ働きたいという人には合わない可能性もあります。

ただ、2022年度から実施されている人事制度の変更などにより、年功序列の色合いは減り、より成果や実力に紐づいた組織形態へと変わっている傾向があります。

参考：KDDIから転職で出ていく人の事情

KDDIは長く働く人の多い会社で、直近数年の自己都合の退職率は1%台で推移しています。（社会データより）

しかし、以下の理由で転職を検討される人もいます。

• 「異動が多く理想的なキャリアプランから遠ざかっている」
• 「調整や定型業務が多く成長を実感しづらい」

参考：KDDIとあわせて検討される企業との比較

KDDIとあわせて検討される通信会社としては以下が挙げられます。

• NTTドコモ：国内最大級の通信ネットワークを基盤に、金融やエンタメなど身近なサービスを幅広く展開
• ソフトバンク：携帯電話事業に加え、PayPayやLINEなど幅広いデジタルサービスを展開
• 楽天：楽天グループとの連携を強みに、通信事業の拡大に挑戦する成長企業

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

ベンチャー気質のあるソフトバンクや楽天と比較すると違いは明確で、KDDIは、待遇の良さやワークライフバランスの良さを求める人向けの企業と言えます。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下の点で待遇面が良いと声をよく聞きます。

• 通信事業者の中でも額面の給与が高いと感じる
• 人事制度の改革によって若手でも評価されやすい環境となったため、待遇に納得感がある

ただし、社内調整にばかり時間が取られるため、成長を実感しづらいなどの声があがっています。

過去にサポートした中でも、「もっとスピード感を持って仕事を進められる環境で働きたい」などの理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. KDDIはそもそもどんな会社か

引用:KDDI

KDDIは、「au」「UQ mobile」「povo」といった通信キャリアを展開する大手通信会社です。

その他、企業向けのDX支援や「au Pay」「auじぶん銀行」に代表される金融事業など、幅広い事業を行っています。

京セラ創業者・稲盛和夫氏が「通信業界に競争を持ち込む」という理念のもと設立した第二電電（DDI）をルーツに持ちます。

会社ホームページ：https://www.kddi.com/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

KDDIの事業は、大きく以下3つに分けられます。

上2つの、通信サービスや、「au PAY」などの個人向けの事業の売り上げがメインで、全体の8割近くを占めます。

今後は、法人向けのAIを活用した業務効率化・DX支援など、AI関連のビジネスに力を入れていく予定です。

3-3. トップメッセージ

引用：KDDI

KDDIは、通信を社会インフラとして支えながら、「つなぐチカラ」によってお客さま一人ひとりの人生や挑戦に寄り添う会社です。

これまで、モバイル通信技術の進化に合わせて通信の価値を高め、社会インフラ事業者としての役割を磨きながら、パートナーとの共創や事業成長に力を入れてきました。

今後は中期経営戦略「Power-to-Connect 2028」のもと、AI前提社会を見据え、通信基盤・AI基盤・リアル接点・人財を融合し、「AI労働力」や「AI生活力」を支える新事業の創造に挑戦していきます。

さらに、「夢中に挑戦できる会社」として、国内で培ったモデルの海外展開や、お客さまの生活だけでなく人生を支える価値づくりを進めていきます。

3-4. 今後の事業展開

2026年に発表された中期経営戦略「Power-to-Connect 2028」によると、KDDIは今後以下に注力する予定です。

• AIとリアルサービスを融合した新たな価値創造
  auショップやローソンなどのリアルな接点とAIを組み合わせ、暮らしや企業活動を支える新しいサービスを生み出す。
• AI時代の通信・データセンター基盤の構築
  データセンターや海底ケーブル、衛星通信への投資を進め、高速・大容量なAIインフラを整備する。
• 企業向けAI・DX事業の拡大
  AI、サイバーセキュリティ、データセンターなどを活用し、企業の業務効率化やデジタル変革を支援する。
• 金融・エネルギーなど非通信事業の成長
  au PAYやauじぶん銀行、Pontaパス、ローソンなどを軸に、通信以外の事業をさらに拡大する。
• AI人材の育成と技術力の強化
  AIやセキュリティ分野の専門人材を育成し、新たな技術やサービスを社会へ展開していく。へ展開していく。

以上を踏まえると、今後は以下のような経験を持つ方の活躍フィールドが広がるでしょう。

• AIやデータを活用したサービス・システムの企画・開発経験を持つ方
• クラウド、ネットワーク、データセンターなどITインフラの構築・運用経験を持つ方
• 企業のDX推進やAI導入、業務改革を支援した経験を持つ方
• 金融、通信、小売など複数のサービスを組み合わせた事業企画や新規事業の経験を持つ方
• AIやデジタル技術を積極的に学び、新しいサービスや事業づくりに挑戦したい方

4. KDDIへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、KDDIへ転職したいと考えている方に向け、KDDIの採用・求人情報を紹介します。

新卒でKDDIを目指す、という方は新卒採用ページ（https://career.kddi.com/freshers/recruit/）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. KDDIの採用職種

KDDIの職種は大きく分けると下記の3種類です。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に大手転職エージェントやKDDIの「中途採用サイト」で募集されていた求人情報をご紹介します。

エンジニア

AI・クラウド・データ・通信インフラなど、次世代のデジタル基盤を支える技術職の募集が多く見られます。

営業・コンサル・企画

法人向けDXやAI・IoT事業の拡大を背景に、営業、コンサルティング、事業企画など新しいサービスや事業を推進する職種の募集が多く見られます。

コーポレート

AI時代の事業拡大やグループ経営を支えるため、法務、知財、経理、ガバナンスなど専門性の高いコーポレート職の募集が多く見られます。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

KDDIは、公式の「採用に関する記事」にて、求める人物像について以下のメッセージを出しています。

「あるべき姿に目を向け具体的な目標を立ててやり抜く力のある人」「周囲と真摯に向き合い、思いを一つにし変革していく力のある人」の2つです。
1人でできる仕事は限られているので、チームで仕事することで大きな成果に繋がると考えています。逆に言うと、1人で突っ走っていきたい人には、あまりおすすめできないかもしれません…。

また、「理念・ビジョン」のKDDIフィロソフィの中で、仕事の流儀として、以下を挙げています。

高い志を抱き、具体的な目標を立てる。絶対に達成するという強烈な願望を持ち、成功するまであきらめずにやり抜く。そして、達成した喜びを分かち合う

高い目標に向かって最後までやり抜き、周囲を巻き込みながら成果を上げた経験を具体的にアピールできると評価されやすいでしょう。

4-4. KDDIの転職難易度

KDDIへの転職難易度は「かなり高い（高度なスキルや経験があっても難しい）」です。

中途採用は積極的に行なっている傾向がありますが、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする
• 過去の傾向を分析し、面接・選考対策を徹底的に行う

4-5. KDDIへはどうやって応募すべきか

KDDIに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• KDDIの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でKDDIの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、KDDIの非公開求人に応募できる
• KDDIの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• KDDI側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、KDDIに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

これらに登録し、「KDDIに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどKDDIと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. KDDIへ転職する際におすすめの転職エージェント

KDDIの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

この3つに登録し、KDDIやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、KDDIの求人も持っている可能性が高い
• KDDIへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

KDDIの中でも、年収800万円以上のポジションを狙う方は、必ず使っておきましょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

5-2. LHH転職エージェント

「LHH転職エージェント」は、世界的に有名な大手人材会社アデコの運営する、ハイクラス向けの転職エージェントです。

サポートを受けた利用者は、平均で年収を約100万円上げていて、年収アップの転職に強みを持ちます。

これまでの経験を活かしつつ、今よりポジション、年収を上げる転職がしたい方には特におすすめです。

LHH転職エージェント公式ページ：https://jp.lhh.com

5-3. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、人気企業を目指すなら一度は相談しておきましょう。

doda公式ページ：https://doda.jp/

6. KDDIの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、KDDIの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• KDDIの中途採用で聞かれる想定質問40選
• KDDIの中途採用選考でアピールすべきポイント

6-1. KDDIの中途採用で聞かれる想定質問40選

KDDIの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. 当社の通信サービスに関わる業務で、どのように強みを発揮できると考えていますか？
2. 5GやIoTの普及が進む中で、どのように当社に貢献していく計画ですか？
3. チームでの業務経験の中で、成果を上げた事例を具体的に教えてください。
4. デジタルトランスフォーメーションを推進する上で、あなたの経験がどのように役立つと考えていますか？
5. 顧客視点を重視した対応や改善案を具体例を挙げて説明してください。
6. 異なる部署と連携する際に工夫した点や課題をどのように解決してきましたか？
7. 業務の中で、問題が発生した際の解決策をどのように考えていますか？
8. KDDIの成長に貢献できる具体的なスキルや経験について教えてください。
9. データや数値をもとにした業務判断を、どのように行ってきましたか？
10. 今後のキャリア目標を当社でどのように達成していきたいと考えていますか？

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 新しい環境で発揮できる即戦力としてのスキルや知識を教えてください。
2. 業務の中で新たな技術や知識を習得した際の具体的な学び方について教えてください。
3. チーム内での役割や協力体制をどのように理解し、適応してきたか教えてください。
4. 若手のうちに特に挑戦したい業務や役割について教えてください。
5. 短期間でのスキルアップが必要な業務に、どのように取り組んでいくつもりですか？
6. 業務改善の提案をした経験とその結果について教えてください。
7. 顧客やクライアントとの関係構築において、特に意識していることはありますか？
8. 当社で成長し続けるために、取り組みたいと考えているスキルや知識は何ですか？
9. 周囲と円滑に協働するために、日々実践していることを教えてください。
10. 配属予定のチームに貢献できる点や役割について考えていることを教えてください。

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでのマネジメント経験をどのように当社で活かしていく考えですか？
2. 既存の業務プロセスを改善した経験があれば、その具体的な取り組みを教えてください。
3. これまで担当したプロジェクトで課題に直面した際、どのように対応しましたか？
4. 当社の成長に寄与するためのスキルや知識をどのように活用していくつもりですか？
5. 異なる部署と連携し、成果を出すために工夫してきたポイントを教えてください。
6. 業務効率の向上に向けて、日常的に行っている取り組みがあれば教えてください。
7. チームメンバーの能力を引き出すために実施してきた工夫について教えてください。
8. プロジェクト完遂に向けた期限や予算管理の具体的な方法を教えてください。
9. データに基づいた意思決定を行う上で重視しているポイントを教えてください。
10. 今後のキャリアを考える上で当社で達成したい具体的な目標は何ですか？

管理職・シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. 当社の部門運営において、特にどのような点に注力する考えですか？
2. これまでに発揮したリーダーシップのスタイルと、当社での活かし方を教えてください。
3. 組織の効率化を進めるために行ってきた施策について教えてください。
4. チームの目標達成に向けて、リーダーとして行っているマネジメントの取り組みを教えてください。
5. 変化の激しい環境において、柔軟に対応するための施策や工夫をどのように行っていますか？
6. 業界全体の変化に対応するため、過去に事業方針の調整を行った際の具体的なアプローチや結果について教えてください。
7. チームメンバーのパフォーマンスを最大限に引き出すために実施している取り組みについて教えてください。
8. 異なる部門やプロジェクトと協働する際、意識しているポイントや取り組みについて教えてください。
9. 過去に組織改革や再編に関わった経験があれば、その際の取り組みを教えてください。
10. KDDIに入社後、ご自身がリーダーとして達成したい具体的なビジョンを教えてください。

6-2. KDDIの中途採用選考でアピールすべきポイント

KDDIへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

KDDIの面接や職務経歴書でアピールする際、以下のポイントを意識しましょう。

• 顧客視点での対応力
• デジタル技術の知識
• チーム協働経験

顧客視点での対応力

KDDIは「お客さま第一」を理念に掲げています。

顧客満足度を向上させた経験や、顧客視点に立って工夫した具体的な取り組みをアピールすることで、KDDIの価値観に合う姿勢を伝えられます。

デジタル技術の知識

KDDIでは、5GやIoTなど新たな技術への理解が重視されています。

5GやIoTに関する知識や、それを活かしたプロジェクト経験を具体的に示すことで、即戦力としての適性をアピールできます。

チーム協働経験

KDDIでは社内外の協力を通じた成果創出が求められます。

協力し合って成果を上げた経験や、連携を意識したコミュニケーションの工夫について具体例を交えることで、組織での適応力を示せます。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員でKDDIへの転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 学びに対する積極性
• 柔軟な対応力
• チームへの貢献意識

学びに対する積極性

KDDIは「創造的な挑戦」を歓迎する企業です。

新しい技術や知識を積極的に学び、業務に活かした具体的な経験を示すことで、成長意欲を伝えられます。

柔軟な対応力

若手社員には、変化する環境への適応力が期待されます。

新しい状況やプロジェクトに迅速に対応した経験を具体的に述べることで、KDDIの社風に合った柔軟性を伝えられます。

チームへの貢献意識

KDDIは若手であっても積極的なチーム貢献を評価します。

チーム内で主体的に関わり、成果に貢献した具体的な事例を挙げることで、協調性と積極性をアピールできます。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代〜40歳前後の中堅社員の方は、以下のポイントも意識しましょう。

• プロジェクト管理経験
• 課題解決力
• 複数部門での協働経験

プロジェクト管理経験

中堅社員には、プロジェクト全体を見通して計画的に進める力が求められます。

これまでのプロジェクト管理の経験や、計画を達成した具体的な事例を交えることで、管理能力の高さを伝えられます。

課題解決力

KDDIでは、問題解決に向けて積極的に行動する力が重視されます。

実際に直面した業務上の課題をどのように解決し、成果を出したかについて具体的に述べることで、実行力をアピールできます。

複数部門での協働経験

KDDIは部門を超えた連携が多いため、協働経験が評価されます。

複数の部署と協力してプロジェクトを成功させた経験を挙げることで、組織での連携力や適応力を示せます。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 戦略的な思考力
• 若手社員の育成経験
• 組織改革の推進経験

戦略的な思考力

KDDIでは、将来を見据えた戦略を立てて実行できる管理職が求められます。

業界の動向を踏まえて戦略を立案した経験や、その戦略を実行した具体例を示すことで、リーダーシップをアピールできます。

若手社員の育成経験

KDDIは人材育成にも力を入れており、管理職には若手社員の育成が求められます。

これまでの部下育成の経験や、若手社員の成長に貢献したエピソードを交えることで、育成力をアピールできます。

組織改革の推進経験

業界や社内の変化に合わせて、柔軟に対応し変革を推進する力が求められます。

過去に組織改革を主導し、成果を上げた具体的な経験を述べることで、KDDIでの管理職としての適性を伝えられます。

7. まとめ

KDDIの年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めてKDDIの正社員の平均年収は1,051万円とIT/通信業界内では高い水準で、同じ通信事業者と比べても高くなります。

これから転職を目指す方は、KDDIから内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社はKDDIへの転職に強く、KDDIを目指す方が使うべきエージェントです。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）KDDIと競合他社の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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