NTTドコモの年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点
「NTTドコモの年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、NTTドコモの年収が気になっていませんか？
NTTドコモの正社員の平均年収は870万円で、通信業界の中でも非常に高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これからNTTドコモで働こうという人は知っておく必要があります。
このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、NTTドコモの年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。
- NTTドコモの年収は？年齢・役職別にすぐわかる
- NTTドコモの年収以外の評判・働きやすさについて
- NTTドコモはそもそもどんな会社か
- NTTドコモへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報
- NTTドコモへ転職する際におすすめの転職エージェント
- NTTドコモへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと
最後まで読めば、NTTドコモの年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、NTTドコモの年収の全てがわかるでしょう。
著者：I.J（現役転職エージェント）
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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。
新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。
累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。
匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。
目次
1. NTTドコモの年収は？年齢・役職別にすぐわかる
NTTドコモ株式会社の正社員の平均年収は、870万円です。
これは通信業界全体の中でも高水準で、同じく大手通信キャリアの「ソフトバンク」「楽天」と比較しても高いです。
1-1. 年齢別の年収水準
口コミサイトを元に集計すると、NTTドコモの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。
| 25歳 | 450万円~500万円 |
| 30歳 | 600万円~650万円 |
| 35歳 | 750万円~800万円 |
| 40歳 | 850万円~900万円 |
| 45歳 | 900万円~950万円 |
| 50歳 | 1,000万円~1,050万円 |
役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、NTTドコモの平均残業時間は22.3時間です。
1-2. NTTドコモの給与の傾向
NTTドコモの社員の口コミを分析した結果、給与面で下記4つの傾向があることがわかりました。
- 若手（5年目まで）の給与は低めで、昇進までは満足できないという方が多い
- 一方、住宅手当などが手厚いので実質的な賃金は多い
- 昇進後は業界内で給与は良い傾向にあるので、不満の声は少ない
- 昇給・昇進は年功序列の色が強く、同年代間での大きな差はない
待遇の評価は人気企業300社の中でも、比較的上位でした。
NTTドコモは、新入社員から昇進までは、年次の給与の上がり幅が少ないので額面として満足している人は少ないです。
ただし、昇進後は業界平均や他業種よりも高いので、不満があるという人は少ないです。
総じて、住宅手当などの手当が厚く、手取り額以上の生活ができていると話す方が多いです。
そして、ボーナスなどにつながる半期ごとの査定は、3段階評価になりますが、上司による評価の比重は重いので、年収を上げるために、上司に気にいられることが重要という声もありました。
なお、賃金の上昇や昇給は基本的に同年代間で横並びの傾向がある点は、注意が必要です。
1-3. 同業他社との年収比較
IT／通信業界の平均年収は、436万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、NTTドコモの平均年収は業界内でもかなり高い水準と言えます。
同業の大手他社と比較すると下記の通りで、ソフトバンクや楽天グループと比較すると、給与水準や待遇の満足度が高い傾向にあります。
| 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 待遇の口コミ評価 | |
| NTTドコモ※ | 870万円 | 40.1歳 | 16.9年 | 3.6 |
| .KDDI | 945万円 | 42.5歳 | 17.2年 | 3.6 |
| .ソフトバンク | 808万円 | 40.5歳 | 13.1年 | 3.1 |
| .楽天グループ | 797万円 | 34.4歳 | 4.7年 | 3.2 |
※NTTドコモは、上場廃止前（2020年）のデータ
1-4. 役職別の年収
NTTドコモの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。
| 役職目安 | 年収目安 |
| 新入社員〜若手社員（役職なし） | 450万円~500万円 |
| 若手社員（役職なし） | 600万円~650万円 |
| 主査 | 800万円 |
| 課長 | 1,000万円 |
| 担当部長 | 1,400万円 |
| 部長 | 1,500万円〜 |
1-5. 職種別の年収
職種によって下記の傾向があると考えておきましょう。
- 一般的な職種：このページで紹介してきた通りの年収水準
- AI関連などの職種：他の職種より給料が高い傾向がある
基本的に一般的な職種については、ご紹介した通り、平均年収はほぼ同水準です。
ただし、AI関連などの専門的な知識を要する職種の場合は、100~200万円ほど募集時の年収が上がります。
1-6. NTTドコモの評価制度
NTTドコモでは下記の2つで評価されると考えておきましょう。
| 評価項目 | 内容 | 頻度 |
| 定期評価 | 目標の達成率、プロセス | 2回/年 |
| 役割評価 | 管理者に対する役割を360度多面評価 | 1回/年 |
まず、年2回の定期評価は社員全員が対象です。
公正な評価を行うため、一次評価者、二次評価者、調整者の3段階を経ます。
内容は、組織目標を個人目標に分割し、進捗確認、成果、反省、フィードバックを受け、業績とともに公正な判断を行っています。
そして、管理者は年1回、360度多面評価を行います。
本人、同僚、上司、部下によって、ビジョニング、コーチング、リーダーシップなどの項目で多面的に評価を行います。
定期評価については、評価者が多いため、日々の業務で部署内で存在感を出すことが重要です。
社内からの口コミでは、以下のような声が複数ありました。
- 「個人の頑張りと言うよりも、対人折衝をうまくこなしてプロジェクトが運営されていると評価が高くなる傾向にある、と感じた」
- 「評価制度の実質的な運用は移行中で、現場の上司からの印象で左右される割合は多いと感じる」
1-7. NTTドコモで年収を上げるポイント
評価制度を踏まえ、NTTドコモで働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。
- 部署内、特に管理者に対し、日々仕事ぶりをアピールし、評価を上げてもらう
- 個人レベルの目標の達成も重要だが、関連各所を上手く動かしプロジェクトをリードすることで評価を上げてもらう
逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、NTTドコモでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。
1-8. NTTドコモの福利厚生
NTTドコモの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。
| 休暇について | ・完全週休2日制（休日は土日祝日） ・年間有休休暇20日（採用月により異なる） ・年間休日120日 ・年末年始休暇 ・ライフプラン休暇 ・夏季休暇 ・結婚休暇 ・育児休暇 ・忌引休暇 ・介護のための短期休暇 ・病気休暇など |
| 住宅関連について | 住宅手当、寮・社宅あり |
| 年金・財形関連について | 財形貯蓄制度あり |
| 退職金について | 退職金制度あり |
| その他 | 保養所、スポーツ施設の使用、慶弔金、カフェテリアプラン、社内カウンセリングの窓口、定期健康診断、など |
2. NTTドコモの年収以外の評判・働きやすさについて
口コミサイトをもとに社員からのNTTドコモの評価をまとめると、下記の通りです。
| 評価 | 人気企業内順位 | |
| 待遇 | 3.6 |
98位/300社 |
| ワークライフバランス | 4.0 |
17位/300社 |
| キャリア・成長 | 2.9 |
191位/300社 |
| やりがい | 3.5 |
148位/300社 |
| 職場風土 | 3.3 |
135位/300社 |
ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。
2-1. ワークライフバランスに関する口コミ
- 有休消化率は100%を奨励されており、ほとんどの方が達成しているとの声が多い
- 全社的にフレックス制度が浸透しているので、働き方が柔軟である
- 育休・産休取得者も多く、子育てへの理解は深い
- 代理店営業の場合、休日も連絡がある場合もある
ワークライフバランスの評価は人気企業300社の中でも、上位です。
まず、「フレックス制度」や「リモートワーク制度」、「ノー残業デー（毎週水曜日・金曜日）」「20時退勤（毎週月曜日・火曜日・木曜日）」など、会社として働きやすい制度を整えています。
特に、有給休暇は100パーセント消化することが推奨されており、実際にほぼ全ての人が達成しています。
また、産休や育児休暇にも理解がある人が多いので制度も利用しやすく、復帰後も、フレックス制度を利用して送迎の時間の確保する人も多いです。
ただし、代理店営業の方は土日に電話がかかってくる場合もあります。
しかし、対応した時間については、申請すれば残業として扱われるため大きな負担でないとの声があります。
会社全体の残業時間の平均は22.3時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。
2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ
- プロジェクト管理といった業務が中心なので、エンジニアとしてコードを書いたりする個人の技術力といったスキルアップは弱いと感じる声がある
- 異動が多く、様々な部署での経験ができるが、短期的な成長は感じづらい
- 大きなプロジェクトに携わることから、業務を通しての調整スキルやマネジメント経験は身に付く
- 研修などの制度は充実しているので、使いこなしている人は成長を実感している
成長・キャリアアップという観点では、人気企業300社の中ではやや低いです。
ネガティブな声としては、大きな組織なので上流から下流までといった一気通貫で業務を行うスキルや、SEの場合コードを書く技術は養われにくい傾向にあるという声が複数ありました。
また、スキルが身につく前に異動となってしまうことが多く、配属によっては思い描いていた成長ができなかったという方もいました。
一方、プロジェクトの運営や管理を行う場面は多いので、プロジェクトマネジメントスキルの向上を実感するという方が一定数います。
そして、NTTドコモは社員教育・キャリアアップにも力を入れており、業務外でも成長できる環境は十分にあります。
普段の研修制度が充実しているだけでなく、MBA取得支援などの外部への派遣やグローバルOJTの制度もあります。
上記の点でNTTドコモには成長・キャリアアップの環境が揃っていますが、活用できているのは、自ら考え、積極的に動いている人だけということに注意しましょう。
2-3. やりがいに関する口コミ
- 大企業ならではのスケールの大きさを感じる仕事ができる
- 最新の技術に触れることのできる環境であるため、社会の発展に携わっている実感がある
- 部署によって、業務内容がルーティーン作業と感じているので、やりがいを感じられないという方もいる
やりがいに関しての評価は、人気企業300社の中でも平均的です。
ポジディブな側面として、自分が関わった仕事がメディアに載ったりするなど、大企業ならではのスケールの大きさを感じる仕事ができます。
また、大規模な通信インフラを支える企業なので、5G関連などの最新の技術に触れられるので、社会の発展に最前線で携わることができている実感があるとの声も多いです。
一方、部署や個人によりますが、業務内容がルーティーン作業になっていると感じる方もいます。
2-4. 職場風土・人間関係に関する口コミ
- 「個」より「チーム」を重視する文化
- 縦割りで官僚気質と感じる方が多い
- 人間関係を重視する人も多く、普段からの付き合いや義理を重視する方が多いとの声がある
職場風土・人間関係の項目は、人気企業300社の中でもやや高いです。
全体的な社風として、「個」より「チーム」を重視する文化で、特に若手の方で保守的と感じると話す方が多いです。
また、縦割り組織なので他部門を横断してのコミュニケーションは少なく、全体的に官僚気質と言えるでしょう。
そして、普段からのウェットな人間関係を重視するとの声もありました。
以上を踏まえると、個人のスキルアップや成果のためにガツガツ働きたいという人には合わない可能性もあります。
参考：NTTドコモとあわせて検討される企業との比較
NTTドコモとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。
- .KDDI：NTTドコモと肩を並べる大手通信事業者
- .ソフトバンク：NTTドコモやKDDIと肩を並べる大手通信業者、LINEやPayPayといった分野でも急成長中
- .楽天：金融（楽天カードや楽天銀行）、流通（楽天市場）に加え、モバイルでも急成長中
それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになります。4社の中で最高得点を赤字、最低得点を青字にしています。
| 待遇 | ワークライフバランス | キャリア・成長 | やりがい | 職場風土 | |
| NTTドコモ | 3.6 | 4.0 | 2.9 | 3.5 | 3.3 |
| .KDDI | 3.6 | 3.6 | 2.9 | 3.5 | 3.0 |
| .ソフトバンク | 3.1 | 3.2 | 3.6 | 3.7 | 3.8 |
| .楽天 | 3.2 | 3.2 | 3.6 | 3.7 | 3.9 |
ベンチャー気質のあるソフトバンクや楽天と比較すると違いは明確で、NTTドコモは、待遇の良さやワークライフバランスの良さを求める人向けの企業と言えます。
3. NTTドコモはそもそもどんな会社か
引用：NTTドコモ
改めて株式会社NTTドコモは、国内最大手の大手通信会社で、dカードなど新規事業も積極的に行なっています。
2020年に上場を廃止し、「NTTグループ」の完全子会社化した、国内をメインに事業を行う会社です。
会社ホームページ：https://www.docomo.ne.jp
3-1. 会社概要
| 社名 | 株式会社NTTドコモ |
| 設立 | 1992年7月1日 |
| 代表者 | 井伊 基之 |
| 従業員数 | 8,847名(グループ合計46,506名)※2022年3月31日時点 |
| 本店所在地 | 東京都千代田区永田町2丁目11番1号 山王パークタワー |
| 事業内容 | 通信事業（5G、LTEサービスなど）、スマートライフ事業（動画配信、金融・決済サービス）、その他事業（その他サービスなど） |
3-2. 事業内容
大きく下記の3つの事業です。
| 通信事業 | 携帯電話サービス（5Gサービス、LTE（Xi）サービス、FOMAサービス）、光ブロードバンドサービス、衛星電話サービス、国際サービス、各サービスの端末機器販売など |
| スマートライフ事業 | 動画配信・音楽配信・電子書籍サービス等のdマーケットを通じたサービス、金融・決済サービス、ショッピングサービス、生活関連サービスなど |
| その他の事業 | 補償サービス、法人IoT、システム開発・販売・保守受託など |
元々のルーツは「日本電信電話株式会社」でしたが、政府措置により、「エヌ・ティ・ティ・移動通信企画株式会社」として設立し、平成25年に現在の「株式会社NTTドコモ」へ商号を変更しました。
直近では、2020年NTTによる完全子会社化が実施され、2021年には「NTTコミュニケーションズ」と「NNTコムウェア」を傘下に置くなど、事業環境に対応した組織変化を遂げています。
繰り返しになりますが、NTTドコモは国内最大手の通信会社で、国内シェアの約40%を占めています。
また、2020年時点での営業収益の内訳のうち、80%近くを主力の通信事業が占めています。
それだけでなく、スマートライフ事業（dカードなど）は同年の営業収益の13%ほどを占めるなど、通信事業以外にも注力していることが伺えます。
今後の方針として、新ドコモグループとしての中期経営計画で以下のような方針を発表しているため、より新規事業などの分野も活発になるでしょう。
「スマートライフ事業・法人事業の収益比率を50%以上とし、法人事業については売上高を2兆円以上へと拡大し、社会の課題解決に貢献します。」
3-3. トップメッセージ
NTTドコモは3社が1つのグループとして機能を統合することで、以下の3つなどを実現し、お客さまへのよりよいサービスの提供を通じて社会に貢献する、としています。
- 「すべての法人のお客さまに対するワンストップでのサポート」
- 「より高品質で経済的なネットワークの提供」
- 「サービスの創出・開発力の強化とDX推進」
グループ体制も一新し、DX推進などトレンドの分野への注力など、総合ICT企業への進化が期待されます。
3-4. 今後の事業展開
NTTドコモは2021年10月に「新ドコモグループ中期戦略」を発表しました。
引用：株式会社NTTドコモ
ここでは通信キャリア（インターネット、モバイル）としての価値向上だけでなく、通信以外の事業も積極的に展開すると明言しています。
特に、グループ再編に伴い、「スマートライフ事業と法人事業の分野で、収益の過半を創出する」という強いメッセージが出ています。
これだけでなく、6G・IOWNで世界をリードすることを目指すとしているため、先端技術への投資も見込まれています。
ドコモグループの行動原則にもあるとおり、変化に前向きで、周囲とうまく協力できる人が向いていると言えるでしょう。
ドコモグループ行動原則
問い続けよう。お客さまと、社会の未来のために。
踏み出そう。あなたの一歩を、変化の起点に。
かけ合わせよう。あなたの個性を、みんなのチカラに。
引用元：株式会社NTTドコモ
3-5. NTTグループについて
株式会社NTTドコモは、「日本電信電話株式会社（NTT）」の子会社です。
日本電信電話株式会社は、官営の電話通信事業を引き継ぐために、1952年に創業した「日本電信電話公社（通称：日本電電）」をルーツに持っています。
そして、1985年に公社民営化のため、「日本電信電話株式会社（NTT）」が誕生しました。
その後、政府措置により1999年にNTTを持ち株会社として再編が命じられたのを機に、「NTT東日本」や「NTT西日本」をはじめとする、NTTグループが誕生しました。
現在のNTTグループの体制は以下の通りとなっています。
| 会社名 | 主な事業領域 |
| ・NTTドコモ | モバイル通信事業 |
| ・NTT東日本 ・NTT西日本 |
地域通信事業 |
| ・NTTデータ | データ通信事業 |
| ・NTT Ltd. ・NTTコミュニケーションズ |
長距離・国際通信事業 |
| ・NTTアーバンソリューションズ など | その他通信事業 |
ただ、中途採用は積極的に行なっておらず、非常に狭き門です。
採用ページでも日本電信電話株式会社（NTT）という、会社単体としての募集ページはなく、グループ各社の応募ページのみが掲載されているので、経歴を送りうまくフィットすればチャンスがあるかもしれない、という程度です。
親会社である、「日本電信電話株式会社（NTT）」への転職を希望する場合は、ハイクラスな求人が集まる下記エージェントに相談しましょう。
4. NTTドコモへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報
ここまでの内容を踏まえ、NTTドコモへ転職したいと考えている方に向け、NTTドコモの採用・求人情報を紹介します。
新卒でNTTドコモを目指す、という方は新卒採用ページ（https://information.nttdocomo-fresh.jp/）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。
4-1. NTTドコモの採用職種
NTTドコモの職種は大きく分けると下記の3種類です。
| ビジネス | 営業、マーケティング、事業企画 |
| エンジニア | AIなどの先端技術エンジニア、システム開発・社内SEなどのシステムエンジニア、その他各種エンジニア |
| コーポレート | 財務、経理、人事、総務、法務、広報他 |
この中で、中途採用ではエンジニア職の求人が多いです。
具体的に出ていた求人を以下で紹介します。
4-2. 求人情報
過去に「doda」「リクルートエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。
ビジネス職
| 求人概要 | 予定年収 | 勤務地 |
| 商品企画/推進（リモート可） | 480万円～700万円 | 東京都千代田区永田町2-11-1 山王パークタワー |
そもそも、ビジネス職の公開求人は少ないです。
代表的な求人の内容としては、スマートフォンの端末やアクセサリーのマーケティング関連となります。
また、ドコモグループとして再編が行われたこともあり、ビジネス系のうち法人部門の求人は、同グループの「NTTコミュニケーションズ」が活発に行っています。
エンジニア職
| 求人概要 | 予定年収 | 勤務地 |
| インフラエンジニア | 480万円～800万円 | 神奈川県横須賀市 |
| IOWN・次世代デバイスの電池・充電技術開発 | 480万円～700万円 | 東京都千代田区 |
| アーキテクチャデザイン | 480万円～700万円 | 神奈川県横須賀市 |
| データサイエンティスト | 480万円～700万円 | 東京都千代田区 |
| システム企画開発：医療×AI | 830万円～930万円 | 東京都千代田区 |
ドコモは、次世代の6G・IOWN※1への研究・開発が活発であるため、6G関連のインフラエンジニアの求人は多い傾向です。
また、データサイエンティストの求人もあり、ドコモならではの超大容量のデータ処理基盤の開発に携わることができます。
この他、AIなどの、先端技術を扱うエンジニアの求人もあり、それらは高度な専門性が求められますが、待遇も良い傾向があります。
※1：IOWN（アイオン:Innovative Optical and Wireless Network※NTTグループが推進する次世代ICT基盤構想）
4-3. 採用メッセージ、求められる人物像
NTTドコモも含めた、ドコモグループの行動指針として、
問い続けよう。お客さまと、社会の未来のために。
踏み出そう。あなたの一歩を、変化の起点に。
かけ合わせよう。あなたの個性を、みんなのチカラに。
を掲げています。
ドコモグループは今後、主軸の通信事業の品質向上に努めながらも、ライフスタイル事業（金融・決済など）と法人事業（5G、DX推進など）で過半を創り出すと示しています。
ですから、社会発展のためにどんな仕事もチャンスとして捉え、周囲と協調しながら業務を遂行できる人材を求めていると言えます。
逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。
4-4. NTTドコモの転職難易度
NTTドコモへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。
そもそも中途採用を積極的に行っておらず、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。
そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。
- 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
- 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする
4-5. NTTドコモへはどうやって応募すべきか
NTTドコモに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。
転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でNTTドコモの転職に有利になるからです。
- インターネット上に出ていない、NTTドコモの非公開求人に応募できる
- NTTドコモの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
- NTTドコモ側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
- 内定時に給与交渉をしてくれるので、年収を上げやすい
年収を気にする方の場合、4点目が特に重要で、内定時に条件面の交渉をしてくれるので、より年収を引き上げて転職しやすいです。
次の章で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、NTTドコモに転職したい方が使うべきエージェントは下記の4社です
- リクルートエージェント（.全ての人におすすめ）
- doda（全ての人におすすめ）
- マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
- JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）
上記の中で3社に登録し、「NTTドコモに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。
これらのエージェントは先ほどNTTドコモと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。
5. NTTドコモへ転職する際におすすめの転職エージェント
実際に、NTTドコモの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の4つです。
- リクルートエージェント（.全ての人におすすめ）
- doda（全ての人におすすめ）
- マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
- JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）
この中で3つに登録し、NTTドコモやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。
これらを選んだ理由は下記3つです。
- 大手で求人数も多く、NTTドコモの求人も持っている可能性が高い
- NTTドコモへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
- 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる
1つずつ解説しますから、この中から3社に登録し、相談しましょう。
5-1. リクルートエージェント
「リクルートエージェント」は、業界最大手のリクルートが運営する転職エージェントで、求人の量・転職実績共にトップクラスです。
大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。
過去の転職実績も豊富で、社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、NTTドコモなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。
リクルートエージェント公式ページ：https://www.r-agent.com/
5-2. doda
「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界2位の実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。
求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスのいいエージェントで、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。
リクルートエージェントよりは求人数が少ないものの、一人一人の登録者にきめ細かいサポートをしてくれると好評です。
doda公式ページ：https://doda.jp/
5-3. マイナビエージェント
「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。
新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。
サポート面では、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方におすすめのエージェントです。
マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/
5-4. JACリクルートメント
「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。
ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。
NTTドコモへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを目指す方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。
ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。
JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/
6. NTTドコモへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと
ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。
- 最初の申し込みを丁寧に行う
- 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
- 経歴・スキルに嘘はつかない
- 複数のエージェントを使っていることは隠さない
- 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
- 担当者が使えないと判断したら付き合わない
- 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
- 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
- 最低限のマナーは守る
6-1. 最初の申し込みを丁寧に行う
優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。
入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。
下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。
- 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
- 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
- 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く
6-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。
エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。
以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。
- 転職予定がかなり先
- そもそも転職への意欲が低い
すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。
6-3. 経歴・スキルに嘘はつかない
求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。
転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。
いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。
やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。
6-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない
転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。
言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。
- あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
- 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる
すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。
これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。
こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。
6-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。
長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。
以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。
- こういった求人はないか
- こんな業界は自分でも通るか
自動的に、後回しにされるリスクも
転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。
その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。
更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。
この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。
6-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない
どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。
具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。
| 付き合うべきではない担当者の特徴 |
|
2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。
担当を変えたい場合
担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。
件名：担当変更のご相談
いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。
私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。
しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。
つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。
お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。
担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。
各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。
エージェント自体の利用をやめる場合
基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。
ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。
エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。
件名：退会手続きのお願い
〇〇エージェント 〇〇様
いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。
この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。
（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。
熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。
お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。
退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。
6-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える
エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。
これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。
- 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
- 改めて自分のアピールポイントを整理したい
見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。
以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。
（参考）ひどい推薦文の例
〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。
コミュニケーション能力が高く、明るい方です。
ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。
6-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく
エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。
先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。
転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。
紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。
また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。
こうした話はしすぎないよう注意しましょう。
6-9. 最低限のマナーは守る
エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。
こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。
また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。
応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。
7. まとめ
NTTドコモの年収を紹介してきましたがいかがでしたか？
改めてNTTドコモの正社員の平均年収は870万円とIT/通信業界内では高い水準です。また、同業の「ソフトバンク」「楽天」と比較しても高いです。
これから転職を目指す方は、NTTドコモから内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。
下記4社はNTTドコモへの転職に強く、NTTドコモを目指す方が使うべきエージェントです。
- リクルートエージェント（.全ての人におすすめ）
- doda（全ての人におすすめ）
- マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
- JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）
以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。
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