「KDDIに転職すべき？」「KDDIに転職するにはどうすればいい？」など、KDDI株式会社（以下、KDDI）への転職を検討していませんか？

大手通信会社として、転職人気ランキング上位のKDDIですが、社内からは悪い口コミもあり、知らずに入社すると後悔する可能性があります。

また、KDDIは転職難易度もかなり高く、十分な対策が必要ですが、選考を有利に進められるコツも存在します。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者がKDDIへ転職をする上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. KDDIへの転職｜評判・年収・難易度まとめ
2. KDDIの求人・採用情報
3. KDDIはそもそもどんな会社か
4. KDDIの社員からの口コミ・内部事情
5. KDDIの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと
6. KDDIの転職で使うべきエージェント3選
7. KDDIへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと
8. KDDIへの転職に関するQ&A

最後まで読めば、KDDIに転職すべきか、転職を目指す際は何をすべきかわかり、KDDIへの転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. KDDIへの転職｜評判・年収・難易度まとめ

KDDIは、モバイル回線をはじめとする通信事業で、じぶん銀行やau Payといった新規事業も積極的に行う、業界2位の大手通信会社です。

まずは、KDDIについて、評判、年収といった転職前に知っておくべきポイントを紹介します。

1-1. KDDIの社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からのKDDIの評判をまとめると、以下の通りになります。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.6	98位/300社
ワークライフバランス	3.6	104位/300社
キャリア・成長	2.9	198位/300社
やりがい	3.5	164位/300社
職場の雰囲気	3.0	206位/300社

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、下記の通りです。

• ◎人事評価制度は変わったが、給与に満足しているという声は多い
• ◯ワークライフバランスが良いと感じる方が多い一方、忙しいという声も
• △部署によっては、成長機会が頭打ちになってしまったと感じるという声も目立つ

KDDIとあわせて検討される企業との比較

KDDIとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• NTTドコモ.：業界首位のモバイル事業者
• ソフトバンク.：KDDIと肩を並べる大手通信事業者で、メディア事業（Yahoo!、LINE）や金融（PayPayなど）にも強みがある
• 楽天.：金融（楽天カードや楽天銀行）、流通（楽天市場）に加え、モバイルでも急成長中

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

ベンチャー気質のあるソフトバンクや楽天と比較すると違いは明確で、KDDIは、待遇の良さやワークライフバランスの良さを求める人向けの企業と言えます。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下の点で待遇面が良いと声をよく聞きます。

• 通信事業者の中でも額面の給与が高いと感じる
• 人事制度の改革によって若手でも評価されやすい環境となったため、待遇に納得感がある

ただし、社内調整にばかり時間が取られるため、成長を実感しづらいなどの声があがっています。

過去にサポートした中でも、「もっとスピード感を持って仕事を進められる環境で働きたい」などの理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

1-2. KDDIの平均年収

KDDIの平均年収は、986万円です。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、同じ通信会社と比べても高くなります。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

社員の口コミにも現れている通り、KDDIは他社よりも待遇が良く、通信業界の中でも、高年収を求める人に向いている企業と言えます。

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、KDDIの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

1-3. KDDIの転職難易度

KDDIへの転職難易度は「かなり高い（高度なスキルや経験があっても難しい）」です。

中途採用は積極的に行なっている傾向がありますが、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする
• 過去の傾向を分析し、面接・選考対策を徹底的に行う

1-4. KDDIへはどうやって応募すべきか

KDDIに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• KDDIの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でKDDIの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、KDDIの非公開求人に応募できる
• KDDIの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• KDDI側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、KDDIに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

これらに登録し、「KDDIに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどKDDIと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. KDDIの求人・採用情報

ここではKDDIの中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

2-1. 採用職種

KDDIの職種は大きく分けると下記の4種類です。

この中で、中途採用では、営業・事業企画などのビジネス職、エンジニア職の求人が多いです。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

2-2. 求人情報

過去に「doda」「LHH転職エージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

ビジネス職

※上記の求人情報は、KDDIは大手エージェントの”公開求人”として掲載していないため、KDDIの中途採用ページなどから抜粋

ビジネス職に多いのが、法人相手のDX推進及びソリューション営業です。

また、全社戦略や各事業の事業戦略といった企画職の募集も幅広く出ています。

この他、世界的に話題となった「STARLINK」を活用した新規事業など、新規事業の企画に携わることのできる求人も複数でています。

エンジニア職

※上記の求人情報は、KDDIは大手エージェントの”公開求人”として掲載していないため、KDDIの中途採用ページなどから抜粋

通信インフラを主軸とするKDDIでは、それらを支えるエンジニア職の求人も多いです。

また、比較的数は少ないですが、データサイエンティストといった職種も募集しています。

その他（クリエイティブ職）

※上記の求人情報は、KDDIは大手エージェントの”公開求人”として掲載していないため、KDDIの中途採用ページなどから抜粋

その他の職種で積極的に求人の募集を行なっているのは、クリエイティブ職（デザイナー・ディレクター）です。

特に、販売店で使用しているオペレーションシステムのUI /UXに携わる職種を中心に募集しています。

この他、法人向けのビジネスDX領域のサービスデザイン・UXに関する職種も少数ですが、募集しています。

2-3. 採用メッセージ、求められる人物像

KDDIは、過去の求人にて求める人物像を挙げており、以下が代表例です。

• 新しいテクノロジーやビジネストレンドを主体的に調べることが好きな方
• 新たな取り組みに対して変化を恐れずやり抜く力をお持ちの方
• 出社や対面でのディスカッションに抵抗の無い方
• ロジカルシンキングを心がけている方
• プロフェッショナルであるという気概をもって業務遂行ができる方
• 周囲の人間と円滑なコミュニケーションができる方
• 英語の利用やスキル向上に前向きな方

上記を踏まえると、以下のような点をアピールできると良いでしょう。

• 新しい技術やトレンドなどに柔軟に対応できる人物であること
• プロフェッショナルとして、責任を持って業務に取り組める人物であること
• 周囲との連携プレーができる人物であること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

3. KDDIはそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

改めてKDDI株式会社は、NTT・ソフトバンクと肩を並べる大手通信会社で、じぶん銀行など新規事業も積極的に行なっています。

故 稲盛和夫氏が創業した（※創業時は第二電電）、国内をメインに事業を行う大手通信会社です。

会社ホームページ：https://www.kddi.com/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

大きく下記の5つの事業です。

元々はパーソナル、法人向けにインターネット、モバイルを提供する会社でしたが、現在は、じぶん銀行（銀行）やau Pay（QRコード決済）などさまざまな事業を行なっています。

また、世界的に注目されているSpaceX社の「スターリンク」との業務提携もおこなっています。

画像引用元：KDDI

しかし、現在も主力事業はパーソナル事業で、売上高の80%以上を稼いでいます。

画像引用元：KDDI

安定した収益基盤を軸に、今後さまざまな分野で新規事業が展開される可能性があります。

3-3. トップメッセージ

引用：KDDI

当社は、発足以来、豊かなコミュニケーション社会の発展に貢献することを企業理念として掲げてまいりました。

当社は、「ありたい未来社会」を実現するため、2022年5月に「KDDI VISION 2030」を策定し、その実現のため、事業の核である5G通信をさらに磨き、「つなぐチカラ」を進化させてきました。

また、同時に「中期経営戦略（2022-24年度）」においてはサステナビリティ経営を根幹に据え、事業戦略であるサテライトグロース戦略と、それらを支える経営基盤の強化に取り組んでまいりました。

現代社会において、通信はあらゆるものに溶け込んでおり、通信の社会的役割が一層増す中、AI技術の進化により、新たな社会価値の創造や、サステナブルな社会の実現に向けて産業構造の変化が望まれています。

こうした中、社会環境を取り巻くさまざまな課題に対応するため「中期経営戦略（2022-24年度）」を一年延長し、事業戦略を「新サテライトグロース戦略」へとアップデートさせ、事業を推進してまいります。

最後に、KDDIは「KDDIフィロソフィ」を経営層と従業員の共通の考え方・行動規範として掲げています。

人権を尊重し、透明性・公正性を担保したコーポレート・ガバナンス体制との相乗効果により、リスクマネジメント・情報セキュリティ体制の強化を進め、グループ一体経営の推進に努めてまいります。

3-4. 今後の事業展開

KDDIは、2024年5月に新事業戦略「新サテライトグロース戦略」を発表しています。

KDDIは以前、5Gに加えて、5つの注力領域（DX／金融／エネルギー／LX／地域共創）を中心に、社会の持続的成長と企業価値の向上を目指してきました。

新戦略においては、5G通信をベースとし、データドリブンの実践と生成AIの社会実装を進めるコア事業を中心に、以下の事業領域に取り組む予定です。

• KDDIの成長を牽引する事業領域（Orbit1）:「DX」「金融」「エネルギー」
• 新たな成長に挑戦する事業領域（Orbit2）:「モビリティ」「宇宙」「ヘルスケア」「スポーツ・エンタメ」「Web3・メタバース」

また、事業戦略と合わせ、以下のをテーマに未来への取り組みを進めることで、KDDI VISION 2030「『つなぐチカラ』を進化させ、誰もが思いを実現できる社会をつくる。」の実現を目指しています。

• To Global グローバルへの拡大
• With Life もっとお客さまに身近な会社へ
• For Future 未来人財・スタートアップ育成

上記を踏まえると、求める人物像で挙げたような、新しい技術やトレンドなどに柔軟に対応できる方に向いた企業と言えるでしょう。

4. KDDIの社員からの口コミ・内部事情

改めて、KDDI社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.6	98位/300社
ワークライフバランス	3.6	104位/300社
キャリア・成長	2.9	198位/300社
やりがい	3.5	164位/300社
職場の雰囲気	3.0	206位/300社

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎人事評価制度は変わったが、給与に満足しているという声は多い
• ◯ワークライフバランスが良いと感じる方が多い一方、忙しいという声も
• △部署によっては、成長機会が頭打ちになってしまったと感じるという声も目立つ

4-1. 待遇に関する口コミ

• 同業他社や別業種と比較すると高く、不満の声は少ない
• 年次での上昇幅は大きくないが、グレードが上がる際に大幅に上がる

KDDIの待遇の評価は人気企業300社の中でも比較的上位です。

まず、KDDIの待遇に関して、同業他社や別業種と比較すると高水準で、給料に対する不満の声は少なかったです。

具体的には、役職のない一般社員でも30歳手前で800万円ほど、管理職クラスになると1,000万円超は期待できます。

また、給与はグレードに応じて設定されているため、年次での上昇幅は少ないがグレードが上がった際には大幅に上がる傾向にあります。

そして、人事制度の変更によって360度評価が導入されていることから、上司だけでなく周囲の人々に気に入られておく必要があるとの声があります。

ただし、人事制度の変更により住宅手当がなくなり、基本給が手厚くなっているので、その点は注意が必要です。

参考：役職別の年収目安

KDDIの役職ごとの年収目安は以下の通りです。

4-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• コンシューマ部門（主力事業）は残業が少ない傾向にあるが、新規ビジネス関連の部署は残業が多い傾向にある
• 全体的に有給は取得しやすい傾向にある
• 育休取得者も多く、子育てへの理解は深い
• 休日も連絡が飛びかったり、時期・部署によっては休日出勤もある

ワークライフバランスの評価は、人気企業300社の中でも平均よりやや高いです。

まず、有給については、会社で積極的に推奨していて、基本的には希望通りに取得できる声が多くありました。

また、残業時間も減少傾向にあり、「20時退社の徹底」や「週一回のノー残業デー」を推奨しており、会社としても働きやすい環境を整えています。

ただし、部署や役職によっては、下記のようにワークライフバランスが悪いと感じる方もいました。

• コンシューマ向け営業：土日も店舗や代理店から問い合わせが多く入るので、休日も携帯を手放せない
• 新規ビジネス関連の部署：ビジネスの立ち上げ期ということもあり、既存事業に比べて相対的に稼働時間が長い傾向にある
• 法人向け部門の営業・エンジニア：顧客によって土日夜間問わず対応が必要
• 管理職：人事制度の変更でより高い業務レベルが求められていることもあり、土日夜間問わず対応が必要な場合がある

また、仕事量が多い傾向にあるため、平日で仕事が終わらず、休日も勤務をしている人も一定数いることに注意しましょう。

会社全体の残業時間の平均は28.5時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。

4-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 業務フローが定まっているので、裁量が少ないと感じる人もいる
• 会社も社員のキャリアアップを支援しており、さまざまな研修が行われる

成長・キャリアアップに関する評価は、人気企業300社の中でもやや低いです。

ネガティブな声は、完遂して当たり前の業務となっており、業務を通じての成長が頭打ちになっている気がするという方もいます。

しかし、KDDIは社員教育・キャリアアップにも力を入れており、成長できる環境は十分にあります。

所属している部署での評価が高ければ、社内公募のプロジェクトに配属されるという声も複数あがっています。

また、研修制度が充実しているので、成長意欲が高い方はスキルアップしていける環境です。

上記の点でKDDIには成長・キャリアアップの環境が揃っていますが、活用できているのは、自ら考え、積極的に動いている人だけということに注意しましょう。

4-4. やりがいに関する口コミ

• 大企業ならではのスケールの大きい仕事ができる
• 部署によっては、やりがいを感じにくいという人もいる

やりがいに関しての評価は、人気企業300社の中でも平均的です。

企画職の方々からは、稟議や社内外との合意形成などに時間がかかる側面があるが、大企業ならではの社会的にインパクトを与えるやりがいのある仕事に携われるといったポジティブな声が多いです。

ネットワーク保守部門の方からは、システムは動いて当然という側面があるので、仕事を完遂しても周囲から褒められるということはなかったとお話しされる方もいます。

そして、コンシューマ部門の方からは、代理店との板挟みになることが多く、裁量が少ないため、あまりやり甲斐を感じないという方もいました。

一方、コンシューマ部門の方でも「代理店の方々にいかに動いてもらえるか」という視点を持って取り組めたので、そういった観点でやりがいがあるとの声もあります。

以上のことから、部門によってやりがいに関する傾向はあるが、自身で目標を持っている人からはポジティブな意見があがっています。

4-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• トップダウンで物事が進むことが多い
• 承認プロセスに時間がかかる傾向にある
• 人当たりがよく、協力的な人が多い

組織体制が縦割りであることから、トップダウンで仕事が進んでいる傾向があります。

また、事業規模が大きく関係者が多いため、プロジェクトの承認プロセスに時間がかかる傾向があるようです。

そして、社員の方々からは人当たりが良く、協力的な方が多いという声が多いです。

以上のことから、個人よりもチームワークを重視する社風なので、個人プレーでガツガツ働きたいという人には合わない可能性もあります。

ただ、2022年度から実施されている人事制度の変更などにより、年功序列の色合いは減り、より成果や実力に紐づいた組織形態へと変わっている傾向があります。

参考：KDDIから転職で出ていく人の事情

KDDIは、安定した雇用体系、高い知名度から定年まで働く人がほとんどで、自己都合で退職される方は2022年で3.61%ほど（引用元：KDDI）です。

しかし、異動が多く理想的なキャリアプランから遠ざかっている、調整や定型業務が多く成長を実感しづらいといった理由で転職を検討されています。

5. KDDIの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと

KDDIへ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由でKDDIへの転職に有利になるからです。

• KDDIの非公開求人に応募できる
• KDDIの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• KDDI側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

5-1. KDDIの非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、KDDIの非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

KDDIに行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、必ず転職エージェントに相談しましょう。

5-2. KDDIの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、KDDIや同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

5-3. KDDI側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

5-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、KDDIやその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

6. KDDIの転職で使うべきエージェント3選

KDDIの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

この3つに登録し、KDDIやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、KDDIの求人も持っている可能性が高い
• KDDIへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

6-1. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

KDDIの中でも、年収800万円以上のポジションを狙う方は、必ず使っておきましょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6-2. LHH転職エージェント

「LHH転職エージェント」は、世界的に有名な大手人材会社アデコの運営する、ハイクラス向けの転職エージェントです。

サポートを受けた利用者は、平均で年収を約100万円上げていて、年収アップの転職に強みを持ちます。

これまでの経験を活かしつつ、今よりポジション、年収を上げる転職がしたい方には特におすすめです。

LHH転職エージェント公式ページ：https://jp.lhh.com

6-3. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、人気企業を目指すなら一度は相談しておきましょう。

doda公式ページ：https://doda.jp/

7. KDDIへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

7-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

7-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

7-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

7-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

7-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

7-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

7-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

7-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

7-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

8. KDDIへの転職に関するQ&A

その他KDDIへの転職でよく相談されるポイントについて解説します。

1. 職種別に年収は変わりますか？
2. KDDIの評価制度はどうなっていますか？
3. KDDIで働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？
4. KDDIの福利厚生はどうですか？

Q1. 職種別に年収は変わりますか？

いいえ、平均年収はほぼ同水準です。

2022年より人事制度が変更され、グレードに基づいて給与が決まります。

また、営業でもエンジニアでもきちんと成果を評価され、グレードが決定します。

Q2. KDDIの評価制度はどうなっていますか？

KDDIでは2022年より人事制度が変更され、ジョブ型へと移行しています。

評価項目は、以下の3つが大きな軸とのことです。

• テクニカルスキル：業務遂行に必要な知識や仕事量など
• コアスキル：人間性など（360度評価）
• 成果評価：業務成果

特に、コアスキルは、上司だけでなく同僚も含めた360度評価となるので、普段から周囲と協力して仕事を進める姿勢をアピールしておくことが重要です。

会社の求める人物像としても、「周囲と真摯に向き合い、思いを一つにし、変革していく力のある人」とされているので、仕事を進める際に周囲と協力する、ことを重視していることが伺えます。

Q3. KDDIで働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？

評価制度を踏まえ、KDDIで働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 部署内、上司だけでなく同僚にも、日々仕事ぶりをアピールし、グレードを上げてもらう
• 目標は必達、できる限り目標を大きく超える数字を出すことでグレードを上げてもらう

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、KDDIでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

Q4. KDDIの福利厚生はどうですか？

KDDIの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

大手の水準ですが、住宅補助がないことには注意しましょう。

9. まとめ

KDDIへの転職について、口コミや転職のコツをまとめてきましたがいかがでしたか？

KDDIは、待遇・ワークライフバランスが充実した会社ですが、成長環境・やりがい面で一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

KDDIに転職を決めた方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）KDDIと競合他社の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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