「NTT西日本（西日本電信電話株式会社）の年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、NTT西日本の年収が気になっていませんか？

NTT西日本の正社員の平均年収は816万円で、通信業界の中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これからNTT西日本で働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、NTT西日本の年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. NTT西日本の年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. NTT西日本の年収以外の評判・働きやすさについて
3. NTT西日本はそもそもどんな会社か
4. NTT西日本への転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. NTT西日本へ転職する際におすすめの転職エージェント
6. NTT西日本への転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、NTT西日本の年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、NTT西日本の年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. NTT西日本の年収は？年齢・役職別にすぐわかる

NTT西日本株式会社の正社員の平均年収は、816万円です。

これは通信業界全体の中でも高水準ですが、よく同時に検討されるNTTドコモなどには待遇は劣ります。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、NTT西日本の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、NTT西日本の平均残業時間は18.9時間です。

1-2. NTT西日本の給与の口コミ・満足度のまとめ

• 若手の給与は低めで、昇進（2~3年ごとの昇進試験）までは満足できないとの声は多い
• 昇進後は業界内で給与は良い傾向にあるので、不満は少ない

待遇の評価は人気企業300社の中でも、平均的でした。

NTT西日本は、新入社員から昇進までは、年次の給与の上がり幅が少ないので額面として満足している人は少ないです。

ただし、昇進後は業界平均よりも高いので、不満があるという人は少ないです。

総じて、住宅手当などの手当が厚く、手取り額以上の生活ができているという声は多いです。

1-3. 同業他社との年収比較

IT／通信業界の平均年収は、436万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、NTT西日本の正社員の平均年収は業界内でもかなり高い水準と言えます。

ただし、同業の大手他社と比較すると下記の通りで、比較されている高年収企業にはやや劣る傾向にあります。

※1 NTTドコモは、上場廃止前（2020年）のデータ
※2 NTT西日本・西日本は、会社四季報のデータ
※3 NTT東日本・西日本の平均年齢・勤続年数は、上場廃止前（2020年）のデータ

1-4. 役職別の年収

NTT西日本の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

正社員の平均年収はほぼ同水準です。

ただし、マネージャー級の職位の募集を行なっている戦略策定などの募集の場合は、職位・等級に応じて給与が高めに設定されている場合がございます。

また、NTT西日本は2023年度から専門性を軸とした人事給与制度（引用：NTT）に変わっているので、今後高度な専門性を要するAIや最新テクノロジー関連の業務などで、年収に差が出る可能性はあります。

1-6. NTT西日本の評価制度

NTT西日本では、現在までに合計年3回（半期ごと、年間を通しての評価）の定期評価が行われています。

内容は、直属の上司が、設定された目標をもとに、フィードバックを行なっています。

評価に関する口コミは、部内での相対評価であり、公平性といった観点で納得できなかったとの声が複数ありました。

しかし、2023年度より評価制度が変わり、専門性が重視される方針となっています。

引用：NTT

1-7. NTT西日本で年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、NTT西日本で働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 部署内、特に管理者に対し、日々仕事ぶりをアピールし、評価を上げてもらう
• 評価制度が変わったため、通常の業務に加え、自身の専門性を理解してもらい、評価を上げてもらう

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、NTT西日本では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. NTT西日本の福利厚生

NTT西日本の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

2. NTT西日本の年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からのNTT西日本の評価をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.3	153位/300社
ワークライフバランス	4.2	6位/300社
キャリア・成長	3.0	179位/300社
やりがい	3.5	161位/300社
職場の雰囲気	3.1	171位/300社

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場風土

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 有休消化率は100%を奨励されており、ほとんどの方が達成しているとの声が多い
• 全社的にフレックス制度が浸透しているので、働き方が柔軟である
• 育休・産休取得者も多く、子育てへの理解は深い

ワークライフバランスの評価は人気企業300社の中で6位と非常に高いです。ただし、人によっては不満の声も出ています。

まず、「フレックス制度」や「リモートワーク制度」、「ノー残業デー（毎週水曜日・金曜日）」など、会社として働きやすい制度を整えています。

特に、有給休暇は100パーセント消化することが推奨されており、実際にほぼ全ての人が達成している、むしろ消化するように命じられる、との声が多いです。

また、産休や育児休暇にも理解がある人が多いので制度も利用しやすく、復帰後も、フレックス制度を利用して送迎の時間の確保する人も多いです。

ただし、本社や、支社で設備関連の部署で働いている方は残業時間が長い傾向にあります。

会社全体の残業時間の平均は18.9時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 異動が多く、特定領域で深い専門性を得るような成長はしづらい
• 大きなプロジェクトに携わることから、業務を通しての調整スキルやマネジメント経験は身に付くとの声もある
• 研修などの制度は充実しているので、使いこなしている人は成長を実感している

成長・キャリアアップという観点では、人気企業300社の中ではやや低いです。

まず、異動が多いので、業務知識の深さに自信が持てず、思い描いていた成長ができなかったという方もいます。

一方、大規模なプロジェクトが多く、社内外のキーパーソンとの合意形成が必要なので、仕事の進め方やプロセスの大事さを学ぶことができた、最先端の技術に触れることができたとの声もあります。

そして、NTT西日本は社員教育・キャリアアップにも力を入れており、業務外でも成長できる環境は十分にあります。

普段の研修制度が充実しているだけでなく、MBA取得支援などの外部への派遣やグローバルOJTの制度もあります。

上記の点でNTT西日本には成長・キャリアアップの環境が揃っていますが、活用できているのは、自ら考え、積極的に動いている人だけということに注意しましょう。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 業務内容がルーティーン作業と感じているので、やりがいを感じられないといった声もある
• 大企業ならではのスケールの大きさを感じる仕事ができる
• 研究開発の予算が多く、個人の裁量が多いとの声もある

やりがいに関しての評価は、人気企業300社の中でも平均からやや低めと言えます。

仕事内容はルーティーン作業や調整業務が多く、あまりやりがいは感じないという声は多いです。

一方、官公庁や大手企業などとの仕事が多いため、スケールの大きさにやりがいがあると話す方は多いです。

また、通信インフラを支えている実感が持て、周囲の反応も良い傾向があります。

一部ですが、研究開発の予算が多く、個人の裁量が多いと感じると話をされる方もいます。

以上を踏まえると、個人でのスキルアップより、仕事のスケールの大きさに重きを置く方は満足しやすい傾向があると言えるでしょう。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 組織文化は保守的な傾向がある
• 縦割りで官僚気質と感じる方が多い
• 人間関係を重視する人も多く、普段からの付き合いや義理を重視する方が多いとの声がある
• 近年は、若手や担当者でも自分の意見を聞かれることが増えてきている

職場風土・人間関係の項目は、人気企業300社の中でもやや低いです。

全体的な社風として、「個」より「チーム」を重視する文化で、特に若手の方からは保守的と言われています。

また、縦割り組織なので他部門を横断してのコミュニケーションは少ない傾向で、全体的に官僚気質です。

そして、普段からのウェットな人間関係を重視すると話をされる方もいます。

以上を踏まえると、個人のスキルアップや成果のためにガツガツ働きたいという人には合わない可能性もあります。

ただし、近年は若手や担当者でも自分の意見を求められる場合もあるなど、企業風土は徐々に変わっていく可能性もあります。

参考：NTT西日本とあわせて検討される企業との比較

NTT西日本とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .NTT東日本：国内最大規模のインターネット回線事業者で、同グループの東日本エリア事業者
• .NTTドコモ：国内最大規模の大手通信事業者
• .関西電力：関西エリアの大手電力会社

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになります。4社の中で最高得点を赤字、最低得点を青字にしています。

昔ながらの日本企業の文化が強いNTT西日本やNTTドコモ、関西電力などと併せて検討される方が多く、NTT西日本は、ワークライフバランスの良さを求める人向けの企業と言えます。

3. NTT西日本はそもそもどんな会社か

引用：NTT西日本

改めて株式会社NTT西日本は、国内トップクラスのインターネット回線事業会社で、法人向けDX需要の開拓にも積極的です。

主力のインターネット回線事業では、光回線を提携業者へ卸して販売する「光コラボレーション（光コラボ）」を主軸に堅調に契約数を伸ばしており、2022年末の段階では約28%のシェアを占めています。

会社ホームページ：https://www.ntt-west.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

大きく下記の2つの事業です。

収益の基盤となる地域通信事業、回線の※光コラボレーションのサービスや、法人向けのシステム構築やDX関連のコンサルティングなども行っています。

特に、地域通信事業では、2022年末の段階では約28%の全国シェアを占めています。

ちなみに、同年のNTT東日本の全国シェアが約36%となっているので、日本全国の6割超のシェアをNTTが獲得していることになり、現時点で盤石の収益基盤と言えるでしょう。

この他、新規事業として、オープンイノベーション施設（QUINTBRIDGE（クイントブリッジ））の運営など、事業領域を広げています。

※光コラボレーションとは、NTT東日本、西日本が異業種（NTTドコモ、KDDI、ソフトバンクなど）に光回線を卸し、その回線を卸先が販売を行う事業です。

補足：オープンイノベーション施設（QUINTBRIDGE（クイントブリッジ））とは？

NTT西日本のイノベーション支援に関する新規事業関連の施設です。
企業・スタートアップ・自治体・大学等などと提携し、イノベーションに寄与する人材の育成を行なっています。

画像引用元：NTT西日本

3-3. トップメッセージ

引用：株式会社NTT西日本

NTT西日本グループは、ICTを活用し社会課題を解決する先駆者として、持続可能な社会の実現に貢献していきたいとしています。

特に、社会や産業のデジタルトランスフォーメーション（DX化）や、パートナー企業との協業の輪を広げ、事業創造や課題解決を掲げています。

上記を踏まえると、現在の主軸であるインターネット回線事業のみの領域にとどまらない、総合ICT企業への進化が期待されます。

3-4. 今後の事業展開

NTT西日本は収益基盤となる地域通信事業に加えて、法人向けの通信環境構築サービスにも注力しています。

また、トレンドでもあるDX分野にも注力しています。

実際に、DX推進関連の求人も多く、当該分野の事業拡大の展望が伺えます。

この他、新規事業にも取り組んでおり、企業・スタートアップ・自治体・大学等などと提携し、企業マッチングなどによるベンチャー支援サービスなどを展開しています。

3-5. NTTグループについて

NTT西日本は、「日本電信電話株式会社（NTT）」の子会社です。

日本電信電話株式会社は、官営の電話通信事業を引き継ぐために、1952年に創業した「日本電信電話公社（通称：日本電電）」をルーツに持っています。

そして、1985年に公社民営化のため、「日本電信電話株式会社（NTT）」が誕生しました。

その後、政府措置により1999年にNTTを持ち株会社として再編が命じられたのを機に、「NTT東日本」や「NTT西日本」をはじめとする、NTTグループが誕生しました。

現在のNTTグループの体制は以下の通りとなっています。

ただ、中途採用は積極的に行なっておらず、非常に狭き門です。

採用ページでも日本電信電話株式会社（NTT）という、会社単体としての募集ページはなく、グループ各社の応募ページのみが掲載されているので、経歴を送りうまくフィットすればチャンスがあるかもしれない、という程度です。

親会社である、「日本電信電話株式会社（NTT）」への転職を希望する場合は、ハイクラスな求人が集まる下記エージェントに相談しましょう。

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント

4. NTT西日本への転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、NTT西日本へ転職したいと考えている方に向け、NTT西日本の採用・求人情報を紹介します。

新卒でNTT西日本を目指す、という方は新卒採用ページ（https://www.ntt-west-recruiting.jp）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. NTT西日本の採用職種

NTT西日本の職種は大きく分けると下記の3種類です。

この中で、中途採用ではコンサルティング営業やエンジニア職の求人が多いです。

特に、コンサルティング営業（ICT・DX推進）の求人は多いです。

また、新規事業創出関連を除くと、ビジネス・エンジニアの職種において、ＮＴＴビジネスソリューションズへの在籍出向となる場合が多いです。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「リクルートエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

ビジネス職

ビジネス職に多いのが、法人向けのシステム構築に関するコンサル営業です。

そして、ICT・DX関連のコンサルティング職も同様に多いです。

また、NTT西日本では新規事業開発にも取り組んでいるため、希少ですが、ベンチャー出資やベンチャー事業推進といった職種もございます。

エンジニア職

NTT西日本は、通信事業の巨大プレーヤーであるため、エンジニア職も幅広く募集を行っています。

トレンドでもあるDX推進に関連したポジションが複数出ています。

また、現在公開されている求人において、提示している年収に大きな差はないです。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

NTT西日本は中途採用のホームページにおいて、

• 挑もう、社会のさまざまな課題に。
• 挑もう、あなたのキャリアとICTで。

というメッセージを打ち出しています。

また、各職種の求人で挙げられる求める人物像において、以下の項目が共通しています。

• 社内外を問わず円滑なコミュニケーションが図れる
• 知的好奇心が高く、未知の分野でも飽くなき探究心を持っている
• 困難な課題に直面しても解決に導ける

以上を踏まえると、社会課題の解決に向かって、専門性や担当する業種への理解を深める努力を惜しまず、周囲と協調して業務を遂行できる人材を求めていると言えます。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. NTT西日本の転職難易度

NTT西日本への転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. NTT西日本へはどうやって応募すべきか

NTT西日本に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• NTT西日本の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でNTT西日本の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、NTT西日本の非公開求人に応募できる
• NTT西日本の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• NTT西日本側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれるので、年収を上げやすい

年収を気にする方の場合、4点目が特に重要で、内定時に条件面の交渉をしてくれるので、より年収を引き上げて転職しやすいです。

次の章で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、NTT西日本に転職したい方が使うべきエージェントは下記の4社です

• リクルートエージェント（.全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

上記の中で3社に登録し、「NTT西日本に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

これらのエージェントは先ほどNTT西日本と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. NTT西日本へ転職する際におすすめの転職エージェント

実際に、NTT西日本の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の4つです。

• リクルートエージェント（.全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

この中で3つに登録し、NTT西日本やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、NTT西日本の求人も持っている可能性が高い
• NTT西日本への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

1つずつ解説しますから、この中から3社に登録し、相談しましょう。

5-1. リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、業界最大手のリクルートが運営する転職エージェントで、求人の量・転職実績共にトップクラスです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去の転職実績も豊富で、社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、NTT西日本などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

リクルートエージェント公式ページ：https://www.r-agent.com/

5-2. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界2位の実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスのいいエージェントで、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

リクルートエージェントよりは求人数が少ないものの、一人一人の登録者にきめ細かいサポートをしてくれると好評です。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-3. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面では、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方におすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-4. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

NTT西日本への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを目指す方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. NTT西日本への転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

6-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

6-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

6-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

6-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

6-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

6-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

6-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

6-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

6-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

7. まとめ

NTT西日本の年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めてNTT西日本の正社員の平均年収は816万円とIT/通信業界内では高い水準です。ただ、よく一緒に検討される、NTTドコモなどの高待遇企業には及びません。

これから転職を目指す方は、NTT西日本から内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記4社はNTT西日本への転職に強く、NTT西日本を目指す方が使うべきエージェントです。

• リクルートエージェント（.全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

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