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コマツへの転職で後悔しないための全知識|内部事情から成功の秘訣まで

「コマツに転職すべき?」「コマツに転職するにはどうすればいい?」など、株式会社小松製作所(以下、コマツ)への転職を検討していませんか?

大手建設機械メーカーとして、転職人気ランキング上位のコマツですが、社内からは悪い口コミもあり、知らずに入社すると後悔する可能性があります。

また、コマツは転職難易度も高く、十分な対策が必要ですが、選考を有利に進められるコツも存在します。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者がコマツへ転職をする上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

  1. コマツへの転職|評判・年収・難易度まとめ
  2. コマツの求人・採用情報
  3. コマツはそもそもどんな会社か
  4. コマツの社員からの口コミ・内部事情
  5. コマツの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと
  6. コマツの転職で使うべきエージェント3選
  7. コマツへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと
  8. コマツへの転職に関するQ&A

最後まで読めば、コマツに転職すべきか、転職を目指す際は何をすべきかわかり、コマツへの転職で失敗しなくなるでしょう。

著者:I.J(現役転職エージェント)
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ij
30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当(採用企業側の担当)も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. コマツへの転職|評判・年収・難易度まとめ

コマツは、国内最大の建設機械メーカーで、ICT建機を業界に先駆け投入した企業です。

まずは、コマツについて、評判、年収といった転職前に知っておくべきポイントを紹介します。

1-1. コマツの社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からのコマツの評判をまとめると、以下の通りになります。

評価 人気企業内順位
待遇 3.8 70位/300社
ワークライフバランス 3.9 37位/300社
キャリア・成長 3.1 146位/300社
やりがい 3.7 63位/300社
職場の雰囲気 3.3 127位/300社

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、下記の通りです。

  • ◎有給休暇はほぼ100%取得可能で、ワークライフバランスが良いとの声は多い
  • ◎メーカーの中でも給与は高く、待遇に満足しているという声は多い
  • ◯若手のうちから責任のある仕事を任せてもらったとの声もある一方、部署によってはルーティーンワークばかりで成長できないとの声も
  • △意思決定がトップダウンであることに不満を持つ方もいる

コマツとあわせて検討される企業との比較

コマツとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

  • 日立建機.:油圧ショベルなどに強みを持つ国内2位の建設機器メーカー
  • クボタ.:国内トップの農業機器メーカー、建設機器部門もありミニショベルでは世界一
  • コベルコ建機.:油圧ショベルやクレーンなどに強みを持つ建設機器メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

待遇 ワークライフバランス キャリア成長 やりがい 職場の雰囲気
コマツ 3.8 3.9 3.1 3.7 3.3
日立建機. 3.3 3.6 2.9 3.2 3.0
クボタ. 4.0 3.7 2.9 3.7 3.0
コベルコ建機. 3.4 3.5 3.2 3.3 3.2

比較すると明確で、コマツは製造業の中でも全ての項目が高い水準ですので、どの項目も妥協したくない人向けの企業と言えます。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

  • 建設機器メーカーとしてはトップクラスの給与なので、待遇には満足している
  • 若手のうちから、海外出張の機会などが豊富で、グローバルに活躍できる

ただ、年功序列の色が強く、裁量権を持てるまで時間がかかるとの声もあります。

過去にサポートした中でも、「若手のうちから裁量を持って、スピード感を持って仕事を進めたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

1-2.コマツの平均年収

コマツの正社員の平均年収は、830万円です。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、同じ大手建設機器メーカーと比べても高くなります。

平均年収 平均年齢 平均勤続年数 待遇の口コミ評価
コマツ 830万円 41.2歳 16.7年 3.8
日立建機. 761万円 40.3歳 15.4年 3.3
クボタ. 798万円 40.0歳 13.8年 4.0
コベルコ建機. 550万円 40.9歳 12.3年 3.4

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、コマツの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

25歳 450万円~500万円
30歳 550万円~600万円
35歳 700万円~750万円
40歳 850万円~900万円
45歳 900万円~950万円
50歳 950万円~1,000万円
55歳 1,000万円~1,050万円

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

1-3. コマツの転職難易度

コマツへの転職難易度は「高い(高度なスキルや経験が必須)」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

  • 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
  • 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

1-4. コマツへはどうやって応募すべきか

コマツに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でコマツの転職に有利になるからです。

  • インターネット上に出ていない、コマツの非公開求人に応募できる
  • コマツの傾向を踏まえた選考対策(面接対策、書類添削)をしてくれる
  • コマツ側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
  • 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、コマツに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

上記の3社に登録し、「コマツに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどコマツと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. コマツの求人・採用情報

ここではコマツの中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

2-1. 採用職種

コマツの職種は大きく分けると下記の2種類です。

事務職(総合職) 経理・財務、人事・総務、法務、営業、生産管理、調達
技術職(総合職) 研究・開発、生産技術、調達、サービスエンジニア

上記のような職種がありますが、中途採用では主に技術職で幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

2-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務職

求人概要 予定年収 勤務地
生産技術職 500万円~680万円 栃木県小山市
生産管理 470万円~760万円 福島県郡山市、石川県金沢市、石川県小松市※リモートワーク相談可
法務職 530万円~720万円 東京都港区※リモートワーク相談可
人事(グローバル人事企画) 650万円~1,000万円 東京都港区※リモートワーク相談可
M&A関連業務 500万円~1,200万円 東京都港区※リモートワーク相談可

事務職の場合、公開求人では法務や人事といったコーポレート系の職種を積極的に募集しています。

また、一部M&A関連の業務に関する募集も行っています。

技術職

求人概要 予定年収 勤務地
建設機械の機械設計 480万円~760万円 大阪府枚方市
建機の電動化開発(燃料電池) 480万円~860万円 神奈川県平塚市※リモートワーク相談可
社内SE(インフラ/セキュリティ) 560万円~760万円 東京都港区※リモートワーク相談可
無人ダンプトラック運行システム(AHS)のアプリケーションソフトウェア開発 480万円~860万円 神奈川県平塚市※リモートワーク相談可
建設機械研究開発(コンポーネット) 480万円~860万円 栃木県小山市※リモートワーク相談可
AIエンジニア 660万円~860万円 神奈川県平塚市※リモートワーク相談可

技術職の募集では、建設機械の機械設計をはじめ、ソフトウェア関連の募集を行なっています。

2-3. 採用メッセージ、求められる人物像

コマツは、自社の採用ページの中で以下2つのメッセージを掲げています。

  • 一つひとつの現場の課題から、世界的な社会問題や地球規模の環境問題に対して真摯に向き合う。
  • 失敗を恐れることなく挑戦し続け、最後までやり抜く。

また、中長期経営計画の中で以下3つを主軸とした「ダントツバリュー」というコンセプトを掲げており、業界を圧倒的にリードするような価値創造を行うとしています。

  • ダントツ商品(製品の高度化)
  • ダントツサービス(稼働の高度化)
  • ダントツソリューション(現場全体の高度化)

以上を踏まえると、顧客へ最高のソリューションを提供し続けるため、自己研鑽を惜しまず、仕事をやり切る人材が求められているといえるでしょう。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

3. コマツはそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

コマツは国内最大手の建設機器メーカーで、業界に先駆けICT建機を導入し、業界をリードしています。

会社ホームページ:https://www.komatsu.jp/ja

3-1. 会社概要

社名 コマツ (登記社名:株式会社 小松製作所)
設立 1921年(大正10年)5月13日
代表者 小川 啓之
従業員数 連結 65,738名、単独 12,285名※2024年3月31日時点
本店所在地 東京都港区赤坂二丁目3番6号
事業内容 建設機器・車両、リテールファイナンス、産業機器他

3-2. 事業内容

コマツの事業内容は以下のとおりです。

建設機器・車両 油圧ショベル、ホイールローダー、ブルドーザーなどの製造・販売
リテールファイナンス コマツ製品を担保としたエンドユーザー向けのファイナンス事業
産業機器他 鍛圧機械(大型プレス)、板金機械(ファイバーレーザー加工機)、工作機器(トランスファーマシーン)などの製造・販売

3-3. トップメッセージ

引用:コマツ

コマツの経営の基本は、「品質と信頼性」を追求し、企業価値を最大化することです。

そして、「企業価値」とはステークホルダーの皆様の信頼の総和と考えています。

コマツは、そうした考えのもとステークホルダーの皆様とのコミュニケーションを行い、その充実に力を入れて参りました。

株主の皆様とは、毎年開催される株主総会のほか、株主の方向けの説明会や工場見学会などを通じてコミュニケーションを図っています。

今後もコマツは企業価値の増大を目指し、健全な財務体質と柔軟で敏捷な企業体質づくりに努めており、事業を通じて得た収益は、株主の皆さまへの利益還元、成長のための投資、社会への貢献などにバランスよく配分してまいります。

3-4. 今後の事業展開

コマツは、新中期経営計画の中で、現在の事業に加え、以下の成長分野への投資をおこなっていくとしています。

技術強化分野 コンポーネント、システム/ソフトウェア、自動化、自律化、電動化、遠隔操作化など
成長事業分野 ソリューションビジネス、バリューチェーンビジネス、林業機械、坑内掘りハードロック事業など

この他、成長における重点活動として以下の3つを掲げています。

  • イノベーションによる成長の加速
  • 稼ぐ力の最大化
  • レジリエントな企業体質の構築

4. コマツの社員からの口コミ・内部事情

改めて、コマツ社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

評価 人気企業内順位
待遇 3.8 70位/300社
ワークライフバランス 3.9 37位/300社
キャリア・成長 3.1 146位/300社
やりがい 3.7 63位/300社
職場の雰囲気 3.3 127位/300社

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

  • ◎有給休暇はほぼ100%取得可能で、ワークライフバランスが良いとの声は多い
  • ◎メーカーの中でも給与は高く、待遇に満足しているという声は多い
  • ◯若手のうちから責任のある仕事を任せてもらったとの声もある一方、部署によってはルーティーンワークばかりで成長できないとの声も
  • △意思決定がトップダウンであることに不満を持つ方もいる

4-1. 待遇に関する口コミ

  • メーカーの中でも給与は高く、手当も手厚いので、待遇に満足している方が多い
  • 新卒入社から5年目あたりまでは、昇給金額は少ない傾向がある
  • 基本給が低く、年収における賞与の割合が多い
  • 昇給は年功序列の色が強い

待遇の評価は人気企業300社の中でも上位です。

まず、メーカーの中でも給与が高く、手当が手厚いので、待遇に満足している方が多いです。

ただし、新卒入社から5年目あたりまでは昇給額は少ない傾向があります。

また、結婚後は家賃補助が手厚いので助かっているとの声が複数あがっています。

そして、基本給が低く、年収における賞与の割合が大きいです。

なお、昇給は基本的には年功序列の色が強く、同期入社の場合、30歳あたりまでは大きく変わらないです。

参考:役職別の年収目安

コマツの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

役職目安 年収目安
事技2(G2・一般社員) 350万円~400万円
事技3(G3・一般社員) 500万円~550万円
事技4(G4・一般社員) 700万円~750万円
技師(主任クラス) 900万円~950万円
アシスタントマネージャー、エキスパートエンジニア(主任クラス) 1,050万円~1,100万円
チームマネージャー、シニアエキスパートエンジニア(課長クラス) 1,200万円~1,250万円
ゼネラルマネージャー(課長クラス) 1,350万円~1,400万円
所長(部長クラス) 1,500万円~
取締役 11,050万円

4-2. ワークライフバランスに関する口コミ

  • 有給休暇の取得が推奨(20日以上の取得)されており、気軽に取りやすい
  • 「フレックス勤務制度」や「在宅勤務制度」など働きやすい環境が用意されている
  • 役職や部署によっては、長時間の残業や休日出勤が発生する場合があるとの声も

コマツは人気企業300社の中でもワークライフバランスの項目は37位と上位です。

特に多い口コミとしては、有給休暇の取得を推奨しており、非常に取りやすいといったものです。

実際に、コマツは、総労働時間に関し「年間2,100時間未満・年次有給休暇全員20日以上取得(出展:コマツ」と労働組合と締結しているため、特に労働組合員のうちは取得しやすいです。

また、「フレックス勤務制度」や「在宅勤務制度」といった働きやすい制度が揃っているので、事務系の職種の場合は特に融通が利きやすいとの声があがっています。

ただし、部署や役職によっては、残業時間が長い・土日出勤があるとの口コミもあります。

  • 生産現場に近い部署など、一部の部署:稼働時間が他の部署に比べ長いという声が複数ある
  • 管理職:昇進前に比べると業務量が多く残業が増える傾向にある、海外出張がある場合は、土日と移動の日程などが重なる場合もある

会社全体の残業時間の平均は21時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。

4-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

  • 積極的に手をあげていかないと、決められた職務をこなすだけになるとの声が複数ある
  • 手をあげれば、若手でも積極的に仕事を任せてもらえる風土である
  • 関連部署を巻き込んで仕事を進める際のリーダーシップが身につくことも
  • 教育制度は充実している

成長・キャリアアップでの評価は人気企業300社の中でも平均的です。

口コミで多いのは、積極的に手をあげていかないと、ルーティーンワークばかりになるといったものです。

しかし、手をあげれば若手でも積極的に仕事を任せてもらえる風土です。

そして、関連部署を巻き込んで仕事をするので、リーダーシップが身につきます。

また、教育制度は充実しており、積極的に利用していけば成長できます。

上記を踏まえると、成長できる機会は充分にありますが、自ら働きかけないと活躍は見込めないという点は注意しましょう。

4-4. やりがいに関する口コミ

  • 自分が携わった製品が社会の役に立っているという実感が持てる
  • 部署によっては、若いうちから海外出張の機会が多い
  • 業務内容が細分化されており、エンドユーザーとの関わりがないため、日々の仕事ではやりがいを見出せないとの声も

やりがいに関する項目は、人気企業300社の中でも上位です。

まず多いのが、自分が携わった製品が社会の役に立っているという実感が持てるというものです。

そして、部署によっては、若いうちから海外出張の機会が多く、仕事上で海外との接点を持ちたいという方からは、良いコメントが多いです。

しかし、業務内容が細分化されており、エンドユーザーとの関わりが持てないので、日々の仕事ではやりがいを見出すことは難しいとの声もあります。

4-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

  • 組織体制は縦割りで、意思決定はトップダウン
  • 年功序列の色が強いが、近年は実力が反映される場合があるとの声も
  • どの部署もコンプライアンスや安全に対する意識が非常に高い

職場の雰囲気は人気企業300社の中でも平均からやや上位となります。

まず、組織体制は縦割りとなっており、意思決定はトップダウンです。

また、年功序列の色は強いものの、近年は若手や中堅の年齢であっても評価されることもあるとの声もあります。

そして、どの部署もコンプライアンスや安全に対する意識は非常に高いです。

参考:コマツから転職で出ていく人の事情

コマツは、高い知名度や安定性から長く働く人がほとんどで、2019年からの4年間の平均退職率は1.13%ほどです。(引用:コマツ

しかし、年功序列なので裁量を持つまでに時間がかかる、海外駐在や配属など希望が叶っていないなどの理由で転職を検討されています。

5. コマツの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと

コマツへ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由でコマツへの転職に有利になるからです。

  • コマツの非公開求人に応募できる
  • コマツの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
  • コマツ側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
  • 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

5-1. コマツの非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、コマツの非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

  • 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
  • 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
  • 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

コマツに行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、必ず転職エージェントに相談しましょう。

5-2. コマツの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、コマツや同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

5-3.コマツ側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

5-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、コマツやその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

6. コマツの転職で使うべきエージェント3選

コマツの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

この3つに登録し、コマツやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

  • 大手で求人数も多く、コマツの求人も持っている可能性が高い
  • コマツへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
  • 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

6-1. doda

doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、コマツなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ:https://doda.jp/

6-2. マイナビエージェント

マイナビエージェント

マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ:https://mynavi-agent.jp/

6-3. JACリクルートメント

JACリクルートメント

JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

コマツへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ:https://www.jac-recruitment.jp/

7. コマツへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

  • 最初の申し込みを丁寧に行う
  • 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
  • 経歴・スキルに嘘はつかない
  • 複数のエージェントを使っていることは隠さない
  • 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
  • 担当者が使えないと判断したら付き合わない
  • 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
  • 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
  • 最低限のマナーは守る

7-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

  • 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
  • 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
  • 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

7-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

  • 転職予定がかなり先
  • そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

7-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

7-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

  • あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
  • 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

7-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

  • こういった求人はないか
  • こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日(最後にコンタクトを取った日)が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

エージェントがシステムで候補者を選ぶ画面

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

7-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

付き合うべきではない担当者の特徴
  • 業界知識が乏しく、深い話ができない
  • 転職に関して話していても経験を感じられない
  • 希望した条件以外の的外れな求人ばかり紹介してくる
  • あなたの都合を考えずに、応募を強要してくる(営業感が強い)
  • 必要な連絡や手続きが遅い、ミスが目立つ

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名:担当変更のご相談

いつもお世話になっております。(あなたの名前)です。

私は現在、(担当者名)様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、(担当者名)様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名:退会手続きのお願い

〇〇エージェント 〇〇様

いつもお世話になっております。(あなたの名前)です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

(担当者名)様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

7-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

  • 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
  • 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

(参考)ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、〇〇社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

7-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

7-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない=企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

8. コマツへの転職に関するQ&A

その他コマツへの転職でよく相談されるポイントについて解説します。

  1. 職種別に年収は変わりますか?
  2. コマツの評価制度はどうなっていますか?
  3. コマツで働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか?
  4. コマツの福利厚生はどうですか?

Q1. 職種別に年収は変わりますか?

はい、基本的に同じですが、以下の一部の職種の場合、契約形態や業務内容などが異なるので平均年収は低いです。

  • 期間従業員:契約社員として、特定の期間のみ工場勤務されている方

この他、専門性が高いM&A関連職種については、募集時の上限年収は高めに設定されています。

Q2 . コマツの評価制度はどうなっていますか?

コマツは、目標管理制度(MBO制度)が導入されていると考えましょう。

まず、年度初めに設定した目標をどれだけ達成したかを、半年ごとの面談などを通して測定し、翌年度の昇給幅やボーナスに反映されます。

評価に関する社員からの口コミでは、制度はあるものの、結果が大きく昇給に反映されているとは感じない評価基準が曖昧に感じる年功序列によるところが大きいといった声が複数あがっているのも事実です。

この他、明確な基準があるとは言えないので、評価者である上司とは一定のコミュニケーションをとって良い印象をとっておくことは大事との声もあります。

Q3. コマツで働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか?

評価制度を踏まえ、コマツで働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

  • 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、翌年の昇給幅とボーナスを上げてもらう
  • 評価者である上司の心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、コマツでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

Q4. コマツの福利厚生はどうですか?

コマツの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

休暇 ・年間休日:128日
・完全週休2日制
・祝日、年次有給休暇(20日/年新規付与)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・リフレッシュ休暇(5日間/年)
・傷病・出産・育児・介護のための休暇(ライフサポート休暇)
・育児休業
・介護休業制度ほか
住宅関連について ・独身寮・社宅
・借上げ社宅制度
・マイホームローン補助
年金・財形関連 ・財形貯蓄制度
退職金 ・あり
その他 ・住宅融資
・社員持株会
・共済会
・慶弔見舞金
・保養所
・カフェテリアプラン
・会員制福利厚生サービス

特に、年間休日は128日と大手企業の中でも休日は多い企業と言えます。

9. まとめ

コマツへの転職について、口コミや転職のコツをまとめてきましたがいかがでしたか?

コマツは、待遇やワークライフバランスの良さ、やりがい面などで良い口コミがある会社ですが、キャリア・成長、職場の雰囲気面などで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

コマツに転職を決めた方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

(参考)コマツと競合他社の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

コマツ 有価証券報告書
クボタ 有価証券報告書
日立建機 有価証券報告書
コベルコ建機 平均年収:口コミサイトなどの情報をもとに算出
平均年収・勤続年数:マイナビ2025