「スバルに転職すべき？」「スバルに転職するにはどうすればいい？」など、株式会社SUBARU（以下、スバル）への転職を検討していませんか？

大手自動車会社として、転職人気ランキング上位のスバルですが、社内からは悪い口コミもあり、知らずに入社すると後悔する可能性があります。

また、スバルは転職難易度も高く、十分な対策が必要ですが、選考を有利に進められるコツも存在します。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者がスバルへ転職をする上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. スバルへの転職｜評判・年収・難易度まとめ
2. スバルの求人・採用情報
3. スバルはそもそもどんな会社か
4. スバルの社員からの口コミ・内部事情
5. スバルの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】
6. スバルの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと
7. スバルの転職で使うべきエージェント3選
8. スバルへの転職に関するQ&A

最後まで読めば、スバルに転職すべきか、転職を目指す際は何をすべきかわかり、スバルへの転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. スバルへの転職｜評判・年収・難易度まとめ

スバルは国内販売台数7位の自動車会社で、売上収益の約7割を北米向けのサービスが占めます。

まずは、スバルについて、評判、年収といった転職前に知っておくべきポイントを紹介します。

1-1. スバルの社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からのスバルの評判をまとめると、以下の通りになります。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.0	200位/300社
ワークライフバランス	3.5	140位/300社
キャリア・成長	2.9	184位/300社
やりがい	3.2	243位/300社
職場の雰囲気	2.9	242位/300社

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、下記の通りです。

• ◎「フレックス制度」や「在宅勤務制度」といった働きやすい制度が整っている
• ◯若手のうちから仕事を任せてもらえるという声が多いが、業務内容が単調で成長が感じられないとの声も
• △単調な業務が多く、仕事を通じてのやりがいが感じられないとの声も

スバルとあわせて検討される企業との比較

スバルとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• 日産自動車.：国内売上高3位の自動車メーカー
• マツダ.:国内販売台数6位の自動車メーカー
• 三菱自動車.：国内販売台数8位の自動車メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

一緒に検討される企業と比較すると、スコアは全体的に低めですが、ワークライフバランスを求める人向けの企業と言えます。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 「フレックス制度」「在宅勤務制度」などが充実している
• 能力次第では、若手のうちから裁量権を持たせてもらえる

ただ、年功序列の色が強いことや、大手自動車メーカーの中では給与が低めな点に不満があるという方が多いです。

過去にサポートした中でも、「若手のうちから給与が上がりやすい会社で働きたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

1-2.スバルの平均年収

スバルの正社員の平均年収は、691万円です。

しかし、同じ大手自動車メーカーと比べると以下の通りで、年収や待遇の満足度が低い点には注意しましょう。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「日産自動車」「三菱自動車」といった競合他社も検討しましょう。

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、スバルの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

1-3. スバルの転職難易度

スバルへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

1-4. スバルへはどうやって応募すべきか

スバルに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• スバルの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でスバルの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、スバルの非公開求人に応募できる
• スバルの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• スバル側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、スバルに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「スバルに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどスバルと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. スバルの求人・採用情報

ここではスバルの中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

2-1. 採用職種

スバルの職種は大きく分けると下記の3種類です。

上記のように複数の職種がございますが、中途採用では特に技術職を中心にたくさんの職種を募集しています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

2-2. 求人情報

ここでは過去に「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介しますが、「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントに登録すれば非公開求人も紹介してくれます。

事務職

事務職では生産管理や調達・購買を始め、海外営業など複数のポジションで募集を行なっています。

技術職

技術職の求人は特に多く、先行研究開発から、ソフトウェア開発、品質保証など様々な求人を募集しています。

IT系

スバルは、コネクティッドサービスや自動運転技術などの最新技術への投資を行っているので、IT系職種の募集も行っています。

2-3. 採用メッセージ、求められる人物像

スバルは採用メッセージの中で

「誰かに言われたモノ」ではなく、
「自分が信じる理想のクルマ」をつくる場所。

というメッセージを掲げています。

そして、中途で入社された方のメッセージの中では、以下のような声が上がっています。

• 全員で目的を共有し、意見交換を行う
• 技術革新が目まぐしい中、より良い製品を届けるためチャレンジを行なっている

以上を踏まえると、事業環境などが変化する中で、顧客や社会のためにチャレンジし続けられる人材が求められていると言えます。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

3. スバルはそもそもどんな会社か

引用:スバル

改めてスバルは、国内販売台数7位の自動車メーカーであり、創業のルーツは飛行機研究所です。

現在も航空宇宙部門も有しており、主要製品として自衛隊へ納入しているヘリコプターなどがあります。

会社ホームページ:https://www.スバル.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

スバルの事業内容は以下の通りとなっております。

3-3. トップメッセージ

引用：スバル

SUBARUは、自動車メーカーとして規模は大きくありませんが、「安心と愉しさ」という提供価値を追求し、限られた経営資源を集中させています。

同社の顧客は、SUBARU車を人生のパートナーのように大切にし、社会をより良くするための行動を共に進めており、「Different」と評価しています。

これまで、SUBARUブランドを育てた顧客の存在を第一に考え、顧客と共に歩む姿勢を大切にしてきました。

今後は、「笑顔をつくる会社」というありたい姿を目指し、人、社会、地球全体に笑顔を広げる活動に力を入れていきます。

3-4. 今後の事業展開

スバルは、2025年に向けた中期経営ビジョン「STEP」※を掲げています。

画像引用元：スバル

「STEP」の中では、重点テーマとして、以下の3つを挙げてます。

1. 組織風土改革
2. 品質改革
3. スバルづくりの刷新

その中でも、3つ目のスバルづくりの具体的な施策の直近の目標として、「全世界販売台数の40％以上を電動車へ (BEV+ハイブリッド車)」としています。

実際に、2022年にはグローバル展開の電気自動車「ソルテラ」を投入するなど、電気自動車への投入にも積極的と言えます。

上記を踏まえると、目まぐるしく変わる環境の変化に適応し、変化そのものを楽しめる人が向いています。

※STEPの進捗報告として、2021年に「STEP2.0」を発表しています。

4. スバルの社員からの口コミ・内部事情

改めて、スバル社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.0	200位/300社
ワークライフバランス	3.5	140位/300社
キャリア・成長	2.9	184位/300社
やりがい	3.2	243位/300社
職場の雰囲気	2.9	242位/300社

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎「フレックス制度」や「在宅勤務制度」といった働きやすい制度が整っている
• ◯若手のうちから仕事を任せてもらえるという声が多いが、業務内容が単調で成長が感じられないとの声も
• △単調な業務が多く、仕事を通じてのやりがいが感じられないとの声も

4-1. 待遇に関する口コミ

• 基本給が低く、ボーナスや残業代によって年収が大きく左右される
• 大手自動車メーカーと比較すると、給与は低い
• 給与の上がり方は年功序列の傾向にあるので、若手の間は上がりづらいとの声も

待遇の評価は人気企業300社の中でも下位でした。

社員からの口コミで多いのは、基本給が低いため年収におけるボーナスや残業代の重要度は高いというものです。

また、同業種である大手自動車メーカーと比較すると、給与が低いです。

この他、年功序列なので、若手の間は給与が上がりづらいといった不満の声もありました。

参考：役職別の年収目安

スバルの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

4-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• 「フレックス制度」や「在宅勤務制度」など働きやすい制度が整っている
• 有休休暇の使用を奨励しており、自由に取りやすい雰囲気がある
• 時期・部署・役職によっては残業が多いとの声も

ワークライフバランスの評価は人気企業300社の中でも比較的上位です。

まず、スバルはコアタイムのない「フレックス制度」や「在宅勤務制度」などの働きやすい制度が整っています。

そして、有給休暇の使用を奨励しており、自由に取りやすい雰囲気があるとの声が多いです。

実際に、2022年度の有給取得率は「97.6%※スバル発表」と高い数値となっています。

ただし、部署や役職によっては、下記のようにワークライフバランスが悪いと感じる方もいました。

• 繁忙期の技術系の部門などの一部の部署：工程の締め切りがあるので、残業時間が増える場合がある
• 管理職：業務負担が増え、昇進前に比べて残業時間が増えやすい傾向がある

会社全体の残業時間の平均は25時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。

4-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 若手のうちから仕事を任せてもらえるという声と、業務内容が変わらず成長の実感がないとの声が混在している
• 研修制度が充実しており、2021年より新規プログラムも導入されている

成長・キャリアアップでの評価は人気企業300社の中でもやや低めです。

まず、業務内容については若手のうちから仕事を任せてもらえるので成長を実感できるという方と、業務内容がほぼ変わらず成長を実感できないという声がどちらもありました。

また、研修制度が充実しているため、積極的に利用して自身の成長につながったと話す方は多いです。

以上のことから、活躍できているのは、自ら考え、積極的に動いている人だけということに注意しましょう。

4-4. やりがいに関する口コミ

• 定型化された業務ばかりでやりがいを感じられないとの声が多い
• 開発段階から携われるので、製品を世に生み出す楽しさがある
• 自分が手がけた製品が街中を走っているのを見かけた時にやりがいを感じる

やりがいに関しての評価は、人気企業300社の中でも下位です。

「開発段階から携われるので、製品を世に生み出す楽しさがある」や「自分が手がけた製品が街中で走っているのを見かけた時にやりがいを感じる」といったポジティブな声も多数あります。

しかし、定型化された業務が多く、淡々とこなしているのでやりがいを感じないという方もいます。

以上も踏まえると、チャレンジできる環境はありますが、自ら動かないとやりがいは感じられないです。

4-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 年功序列の色が強い傾向にある
• 前例を大事にする文化が強いが、最近は変わってきているとの声も
• 現場レベルではボトムアップの傾向があり、若手でも議論に参加しやすい風土

職場の雰囲気・人間関係に関しての評価は、人気企業300社の中でも下位です。

まず、口コミの中でも多いのが、組織全体が年功序列の色が強い傾向にあるということです。

そして、前例を大事にする文化なので新しい意見に対する承認が得られなかったとの声もありましたが、最近は新しい技術や考え方が受け入れられやすくなっているとの声も複数あります。

また、現場レベルではボトムアップの傾向があり、若手でも議論に参加しやすい風土です。

参考：スバルから転職で出ていく人の事情

スバルは、安定した雇用体系、高い知名度から定年まで働く人がほとんどです。

しかし、年功序列の色が強いので年収が上がるまでに時間がかかるなどの理由で転職を検討されています。

5. スバルの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、スバルの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• スバルの中途採用で聞かれる想定質問40選
• スバルの中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. スバルの中途採用で聞かれる想定質問40選

スバルの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. スバルの『安心と愉しさ』の理念を実現するために、これまでの経験をどのように活かせると考えていますか？
2. 当社の水平対向エンジンやシンメトリカルAWDについての技術的な強みを、どのように発展させたいと考えていますか？
3. これまでのキャリアで、ユーザー視点を重視した改善に取り組んだ経験を教えてください。
4. 当社が掲げる『人とクルマの未来を創る』ビジョンに共感いただける部分と、その理由を教えてください。
5. スバルの製品において、他社との差別化が図れると考える具体的なポイントを教えてください。
6. プロジェクトを進行する際、チームメンバーと意見が対立した場合、どのように調整を行いますか？
7. これまでの業務経験で、安全性を向上させるために取り組んだ事例を教えてください。
8. スバルのグローバル市場での競争力を高めるために、あなたの知識やスキルをどのように活用できますか？
9. 現在の自動車業界が抱える環境問題に対して、スバルとしてどのように取り組むべきだと考えますか？
10. 当社の独自技術や製品開発の方針をどのように進化させたいとお考えですか？

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでの経験で、最も印象的だった学びや成長を得た具体的なエピソードを教えてください。
2. 新しい環境で、早く馴染むために心がけていることを教えてください。
3. 若手として、スバルのプロジェクトにどのように積極的に関与したいと考えていますか？
4. スバルのクルマづくりにおいて、若手社員が担うべき役割は何だと考えますか？
5. これまでの経験で、失敗を乗り越えて成果を上げた具体的な取り組みを教えてください。
6. 新しいアイデアを提案する際に、どのようにチームメンバーを説得しますか？
7. スバルの顧客満足度向上のために、若手ならではの視点でどのような貢献ができると考えていますか？
8. 自分のスキルや知識を、スバルのどの部分で特に活かしたいですか？
9. グローバル化が進む中で、スバルの一員としてどのような役割を果たしたいと考えていますか？
10. 将来のキャリアを見据えた中で、スバルで学びたいことは何ですか？

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでの経験を踏まえ、スバルの技術や製品開発において、どのような課題解決が可能と考えていますか？
2. これまでリーダーとして、どのようにチームのモチベーションを高めたか、具体例を教えてください。
3. スバルの製品をさらに進化させるために、あなたが持つ技術的または企画的な強みを教えてください。
4. スバルの『グローバルで愛されるブランド』をさらに強化するために必要な施策を提案してください。
5. 異なるバックグラウンドを持つメンバーと協働する際に意識していることを教えてください。
6. これまでのキャリアで、新規プロジェクトを立ち上げた経験を教えてください。
7. スバルの安全性を重視した製品開発において、特に注力すべき分野は何だと考えていますか？
8. 自動車業界の変革期において、スバルが直面する課題と、あなたがその解決に寄与できる方法を教えてください。
9. 中堅社員として、若手社員をどのように育成し、サポートしたいと考えていますか？
10. スバルで中長期的に目指すキャリアのビジョンを教えてください。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. これまでのキャリアで、大規模な組織改革やプロジェクト成功に導いた事例を教えてください。
2. スバルの経営課題に対して、具体的にどのような形でリーダーシップを発揮しますか？
3. 次世代リーダーの育成において、どのような指導方針をお持ちですか？
4. スバルの事業拡大を実現するために、管理職として優先すべき取り組みは何だと考えますか？
5. スバルが持つ『安心と愉しさ』の理念を実現するために、管理職として最も重要な役割は何だと考えますか？
6. グローバル市場での競争力を高めるために、経営視点でどのような提案が可能ですか？
7. チーム全体の成果を引き出すために、特に注力してきた具体的な施策を教えてください。
8. 部門横断的な課題に取り組んだ経験を教えてください。その際に発揮したリーダーシップの内容を具体的に教えてください。
9. スバルの長期的な成長において、管理職が担うべき役割をどうお考えですか？
10. 次世代モビリティ社会を見据えた中で、スバルの進むべき方向性について意見をお聞かせください。

5-2. スバルの中途採用選考でアピールすべきポイント

スバルへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 安全性に対する取り組みの経験
• ユーザー視点の提案力
• 持続可能な環境への配慮

安全性に対する取り組みの経験

スバルは「安心と愉しさ」を理念として掲げ、安全性を最優先に考えています。

安全に関わる経験や具体的なエピソードをアピールすることが重要です。

ユーザー視点の提案力

スバルは顧客目線を重視したクルマづくりを進めています。

ユーザー視点に立って課題を解決した経験や、それに基づく提案力をアピールしてください。

持続可能な環境への配慮

自動車業界全体が環境問題に取り組む中で、スバルも電動化や低排出技術を推進しています。

環境配慮型の製品・サービスに関わった経験をアピールすると良いでしょう。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）が追加でアピールすべきポイント

若手社員でスバルへの転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 学びの早さと柔軟性
• チームに貢献する姿勢
• スバル製品への情熱

学びの早さと柔軟性

若手社員には、新しい知識やスキルを迅速に習得する力が期待されます。

短期間で成果を上げた経験や学びをアピールしてください。

チームに貢献する姿勢

スバルはチームでの協働を重視しているため、若手としてチームに積極的に貢献した具体例をアピールしてください。

チームで目標達成のために自ら進んで役割を担った事例を示すと、協調性と積極性を評価されます。

スバル製品への情熱

若手社員がスバルに応募する際には、製品やブランドへの興味と情熱を具体的に伝えることが重要です。

スバル製品の特徴（AWD技術や安全性能など）に共感した点や、それをどのように仕事に活かしたいかを具体的に伝えましょう。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）が追加でアピールすべきポイント

30代~40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• プロジェクト管理の経験
• 技術的な専門知識
• 若手社員の育成経験

プロジェクト管理の経験

スバルでは中堅社員にプロジェクトの推進役としての能力が求められます。

具体的なプロジェクト成功事例を挙げてアピールしてください。

技術的な専門知識

中堅社員には、製品開発や技術革新において専門知識を活かすことが期待されます。

具体的な専門スキルと、それをスバルでどう応用するかを伝えましょう。

若手社員の育成経験

中堅社員として、後輩の育成や指導を通じてチーム全体の成長に寄与した経験を示すことが大切です。

指導を通じて後輩が目標を達成したエピソードや、チーム内の雰囲気を改善した具体例を挙げると説得力があります。

4. 管理職、シニア（40代以上）が追加でアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 組織全体を統率する力
• 経営視点での提案力
• 長期的なビジョンの実現力

組織全体を統率する力

管理職には、スバルの価値観を体現しながら組織全体を率いる能力が求められます。

具体的なマネジメント成功例をアピールしてください。

経営視点での提案力

スバルの成長戦略に寄与する提案力を示すことが管理職には重要です。

市場分析や戦略立案の経験を具体的に伝えてください。

長期的なビジョンの実現力

スバルの中長期ビジョンに貢献する力をアピールする必要があります。

次世代モビリティや技術革新に対する具体的な考えを述べてください。

6. スバルの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと

スバルへ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由でスバルへの転職に有利になるからです。

• スバルの非公開求人に応募できる
• スバルの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• スバル側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

6-1. スバルの非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、スバルの非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

スバルに行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、必ず転職エージェントに相談しましょう。

6-2. スバルの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、スバルや同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

6-3.スバル側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

6-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、スバルやその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. スバルの転職で使うべきエージェント3選

スバルの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、スバルやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、スバルの求人も持っている可能性が高い
• スバルへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、スバルなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

7-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

7-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

スバルへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

8. スバルへの転職に関するQ&A

その他スバルへの転職でよく相談されるポイントについて解説します。

1. 職種別に年収は変わりますか？
2. スバルの評価制度はどうなっていますか？
3. スバルで働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？
4. スバルの福利厚生はどうですか？

Q1. 職種別に年収は変わりますか？

はい、基本的に同じですが、以下の一部の職種の場合、契約形態が異なるので平均年収は低いです。

• 期間従業員※契約社員として、特定の期間のみ工場勤務されている方

Q2 . スバルの評価制度はどうなっていますか？

スバルでは目標管理制度（MBO）が導入されていると考えましょう。

年度初めに設定した目標の進捗度合いを上司が評価する形式となります。

ちなみに、面談回数は年4回（目標設定・中間確認・成果確認・評価共有）です。

また、評価基準は以下のように選択することが可能で、基幹職として高い評価を受ければ若手でも昇進しやすい傾向にあるとの声があります。

この他、評価が定量的なものばかりではないので、上司にある程度気に入られておくことも大事との声もあります。

Q3. スバルで働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？

評価制度を踏まえ、スバルで働きながら年収を上げるためには、下記3点が重要です。

• 基幹職（管理職候補）としての評価を選択しておく
• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、ボーナスを上げてもらう
• 評価者である上司のタイプに合わせてコミュニケーションをとり、昇格を狙う

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、スバルでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

Q4. スバルの福利厚生はどうですか？

スバルの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

9. まとめ

スバルへの転職について、口コミや転職のコツをまとめてきましたがいかがでしたか？

スバルは、ワークライフバランス面がよい会社ですが、やりがいや職場の雰囲気面で一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

スバルに転職を決めた方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）スバルと競合他社の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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