「アイシンの年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、株式会社アイシン（以下、アイシン）の年収が気になっていませんか？

アイシンの正社員の平均年収は698万円で、メーカーの中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これからアイシンで働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、アイシンの年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. アイシンの年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. アイシンの年収以外の評判・働きやすさについて
3. アイシンはそもそもどんな会社か
4. アイシンへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. アイシンへ転職する際におすすめの転職エージェント
6. アイシンの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

最後まで読めば、アイシンの年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、アイシンの年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. アイシンの年収は？年齢・役職別にすぐわかる

アイシンの正社員の平均年収は、698万円です。

これはメーカー全体の中では高水準ですが、同じ大手自動車部品メーカーの「デンソー」「豊田自動織機」と比べると低いです。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、アイシンの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、アイシンの平均残業時間は22時間です。

1-2. アイシンの給与の口コミ・満足度のまとめ

アイシンの社員の口コミを分析した結果、給与面で下記4つの傾向があることがわかりました。

• メーカーの中でも給与は高く、手当も手厚いので、待遇に満足している方が多い
• ただし、新卒入社から3年目までは給与が低いとの声も
• 基本給が低く、年収におけるボーナスのウエイトが高い
• 昇給ペースは年功序列の色が強い傾向

待遇の評価は人気企業300社の中でも上位です。

まず、口コミの中でも多いのが、メーカーの中でも給与が高く手当も手厚いので満足しているというものです。

ただし、新卒入社から3年目あたりまでは給与が低いとの不満の声もあります。

そして、基本給が低いため、年収におけるボーナスのウエイトが高いです。

また、昇給は年功序列の色が強い傾向にあります。

1-3. 同業他社との年収比較

メーカーの平均年収は、453万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、アイシンの正社員の平均年収はメーカーとしてはかなり高い水準と言えます。

しかし、同じ大手自動車部品メーカーと比べると以下の通りで、年収や待遇の満足度が低い点には注意しましょう。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「デンソー」「豊田自動織機」といった競合他社も検討しましょう。

1-4. 役職別の年収

アイシンの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

基本的に同じですが、以下の一部の職種の場合、契約形態が異なるので平均年収は低いです。

• 期間従業員：契約社員として、特定の期間のみ工場勤務されている方

また、高度な専門知識を要するAIリサーチャーについては、募集している年収の上限幅は高いです。

1-6. アイシンの評価制度

アイシンでは以下2つで評価されると考えましょう。

MBO（目標管理）評価は、年度初めに設定した目標をどれだけ達成したかを測定し、ボーナスに反映されます。

また、職能に対してどれだけのパフォーマンスを出したかの評価も加わります。

評価に関する社員からの口コミでは、年功序列の色は強いため単年では評価によって大きな差は生まれない、評価者に大きく左右されるので普段から気に入られておくことが大事といった声もありました。

1-7. アイシンで年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、アイシンで働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、ボーナスを上げてもらう
• 評価者である上司の心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、アイシンでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. アイシンの福利厚生

アイシンの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

2. アイシンの年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からのアイシンの評価をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.6	98位/300社
ワークライフバランス	3.7	78位/300社
キャリア・成長	2.9	220位/300社
やりがい	3.1	269位/300社
職場の雰囲気	2.8	256位/300社

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 「フレックス勤務制度」や「在宅勤務制度」など働きやすい環境が用意されている
• 「年休カットゼロ」「ミニマム14日」といった有給休暇取得を促す制度が浸透しているので、有給は取りやすい
• 工場カレンダーによって祝日はないが、長期休暇が取れるのでメリハリがつけられる
• 部署や役職によっては残業が多いとの声も

ワークライフバランスの評価は人気企業300社の中でも上位です。

まず、アイシンは「フレックス勤務制度」や「在宅勤務制度」など働きやすい環境が用意されています。

また、「年休カットゼロ」や「ミニマム14日」といった有給休暇取得を促す制度が浸透しているので、有給は取りやすいと話す方が非常に多く、むしろ取らないといけないとの声もあります。

そして、工場カレンダーが定められているため祝日はないものの、GWなどの長期休暇が取れるのでメリハリがつけられます。

ただし、部署や役職によっては、残業時間が長いとの口コミもあります。

• 品質保証などの現場に近い一部の部署：稼働時間が他の部署に長いという声が複数ある
• 管理職：昇進前に比べると業務量が多く、残業が増える傾向にある

会社全体の残業時間の平均は22時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 業務内容が細分化されているので、関連分野の業務知識が得られにくい場合がある
• 調整業務が多く、スキルアップができている実感がないとの声も
• 研修制度が充実しているので、積極的に活用していて成長を実感している方もいる

成長・キャリアアップでの評価は人気企業300社の中でも低いです。

業務内容が細分化されているので、知識が偏り、関連分野の業務知識が得られにくい場合があります。

また、外部や関連部署との調整業務が多く、スキルアップができている実感が湧かないといった声もあります。

しかし、特に近年は研修制度が充実してきているので、自ら手をあげて参加しスキルアップしている方もいます。

上記を踏まえると、成長できる機会は充分にありますが、自ら働きかけないと活躍は見込めないという点は注意しましょう。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 業務が細分化されているため、裁量がないと感じる方がいる
• 残業に対する目が厳しいため、仕事量をセーブしないといけないといった声も一部ある
• 自分達が携わった製品が自動車業界を支えているという実感が持てる

やりがいに関する口コミは人気企業300社の中でも下位です。

まず、業務が細分化されていることで、裁量がないと感じると話す方は複数います。

そして、残業に対する目が厳しいのでワークライフバランスは充実しているが、思い切り仕事ができないとの声もあります。

ただし、自分達が携わった製品が自動車業界を支えているという実感があるという方は多いです。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 保守的で意思決定が遅い傾向がある
• 昔ながらの大企業で、年功序列の色が強いとの声も
• コンプライアンスや法令遵守に対する意識が高い

職場の雰囲気・人間関係に関しての評価は人気企業300社の中でも下位です。

まず口コミで多いのは、保守的で意思決定が遅い傾向があるというものです。

そして、昔ながらの大企業であるため、年功序列の色が強いといった不満の声も複数ありました。

ただし、コンプライアンスや法令遵守に対する意識がどの部署も総じて高いです。

参考：アイシンから転職で出ていく人の事情

アイシンは、高い知名度や安定性から長く働く人がほとんどで、2018年からの5年間の平均退職率は1.5%ほどです。（引用：アイシンパフォーマンスデータ）

しかし、年功序列なので裁量を持つまでに時間がかかる、自動車業界がEV化へのシフトしていく中で将来が不安などの理由で転職を検討されています。

参考：アイシンとあわせて検討される企業との比較

アイシンとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .デンソー:電装品全般や熱機器などに強みを持つ大手自動車部品メーカー
• .トヨタ紡織：自動車用フィルターなどに強みを持つ大手自動車部品メーカー
• .豊田自動織機:コンプレッサーなどに強みを持つ大手自動車部品メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

一緒に検討される企業と比較すると、ワークライフバランスの評価が高めの企業と言えます。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 管理職になるまでは残業時間が少なく、ワークライフバランスが整っている
• 大企業ならではのプロジェクトに携わることができる

ただ、大所帯なので調整業務が多く、一人当たりの裁量も限定的なようです。

過去にサポートした中でも、「もっとスピード感を持って、裁量が大きい仕事を進めたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. アイシンはそもそもどんな会社か

引用：Google maps

アイシンは国内2位の売上高を誇る自動車部品メーカーで、トランスミッションやブレーキなどに強みがあります。

電気自動車向けのeAxle（イーアクスル）※などの製品の拡充に注力しています。

※電気自動車などのモーターが主動力となる車に搭載されている、モーターやギアなどの主要な部品を集め1つのパッケージしたもの

会社ホームページ：https://www.aisin.com/jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

アイシンの事業内容は以下のとおりで、パワートレイン関連製品などの自動車部品の製造・販売を行なっています。

3-3. トップメッセージ

引用：アイシン

新生アイシンは、「“移動”に感動を、未来に笑顔を。」を経営理念に掲げ、持続可能な社会の実現に向けて全社員が一丸となり取り組む企業です。

これまで、リアルな移動の進化や電動化技術の開発、エネルギー関連事業を通じて、社会課題の解決や豊かな社会づくりに力を注いできました。

今後は、移動体験を通じて人々の心を動かし、カーボンニュートラルや多様な社会課題に具体的な解決策を提供することで、感動と笑顔に満ちた未来を創造するソリューションカンパニーを目指します。

3-4. 今後の事業展開

アイシンは、「アイシングループビジョン2030」の実現に向け、以下の2つを大きな柱として、社会課題の解決に取り組んでいます。

• 「将来に向かって、大きく経営の舵をきる」
• 「企業基盤を強化し、収益体質を上げる」

それらの達成のため、以下2つの重点領域を強化し、組織のフルモデルチェンジを実行しています。

• 電動化領域：強みである、様々な駆動ユニットの全てに対応力を活かし、BEV向けの製品を今後強化予定
• カーボンニュートラル領域（CN領域）：「エネルギーの無駄レス」、「クリーンエネルギー」、「廃棄物ゼロをめざした資源循環」の達成によるゼロエミッション工場の達成など

また、人材戦略として、既存戦力を以下のような分野へと計画的に育成・シフトを推進しています。

1. 電動化シフト
2. 電動化技術者育成
3. 電動化技能員育成
4. DX、AI人材育成
5. ソフトウェア人材育成
6. モビリティソリューション体制構築

引用元：アイシン統合報告書2023

上記のように、自動車業界が抱える電動化へと対応するために変化が大きいことから、新技術や新たな知見へ柔軟に対応でき、自己研鑽に前向きな方向けの企業と言えます。

4. アイシンへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、アイシンへ転職したいと考えている方に向け、アイシンの採用・求人情報を紹介します。

新卒でアイシンを目指す、という方は新卒採用ページ（https://www.aisin.com/jp/recruit/newgraduate/）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

期間工（1年~2年限定で工場で働く契約社員）として働きたいと言う方は以下の記事で詳しく説明しているので、参考にしましょう。

アイシンの期間工は選ぶべき？40メーカーを比較してわかった特徴と注意点（https://careerup-media.com/kikanko-aisin）

4-1. アイシンの採用職種

アイシンの職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では主に技術職で幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビAGENT」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務職

事務職においては、海外営業や調達などの職種を中心に募集を行っています。

技術職

技術職の募集では、パワーエレクトロニクス機器の開発者をはじめ、データサイエンティストといった職種まで幅広く募集を行っています。

特に多いのは、ソフトウェア開発などの電気自動車に関連する領域です。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

アイシンは求める人物像として以下の3つをあげています。

• WILL：未来づくりにワクワクできる
• STANCE：個を高めあい、シナジーを生む
• ACTION：失敗を恐れず、 みずから動き、 変えていける

（引用元：アイシン）

また、アイシンは統合レポート2023の中で「プロ人材＝全体最適で持ち場・立場で成すべきことを自発的に考え行動できる人」の育成・強化に取り組むとしています。

そして、プロ人材の基盤能力は以下の3つです。

• 問題解決能力：環境変化の中で事実を正しく把握し、課題を描き、解決に向けて自ら行動する
• 変革力：変化をけん引する
• 人間力：周りの共感を引き出す

以上の状況を踏まえると、環境の変化に前向きで、自ら学び、周囲と協調して仕事を進められる人材を求めていると言えます。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. アイシンの転職難易度

アイシンへの転職難易度は「やや高い（スキルや経験が必要）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. アイシンへはどうやって応募すべきか

アイシンに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• アイシンの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でアイシンの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、アイシンの非公開求人に応募できる
• アイシンの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• アイシン側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、アイシンに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビAGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

これらに登録し、「アイシンに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどアイシンと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. アイシンへ転職する際におすすめの転職エージェント

アイシンの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビAGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、アイシンやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、アイシンの求人も持っている可能性が高い
• アイシンへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. doda｜全ての人におすすめ

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、アイシンなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-2. マイナビAGENT｜20~30代は利用必須

「マイナビAGENT」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビAGENT公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-3. JACリクルートメント｜年収600万円以上の方向け

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

アイシンへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. アイシンの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、アイシンの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• アイシンの中途採用で聞かれる想定質問40選
• アイシンの中途採用選考でアピールすべきポイント

6-1. アイシンの中途採用で聞かれる想定質問40選

アイシンの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. 自動車業界全体の変化を踏まえて、当社が直面する課題にどのように貢献できると考えていますか？
2. 当社の主力製品であるトランスミッションの競争力を高めるために、どのような取り組みができると考えていますか？
3. これまでの経験で得たスキルを活かして、具体的にどのような付加価値を提供できると考えていますか？
4. 当社の製品開発サイクルをさらに効率化するために提案できることがあれば教えてください。
5. これまでに経験した技術開発のプロセスで、課題を乗り越えた事例を教えてください。
6. 当社が注力する次世代モビリティ分野で、特に関心を持っているテーマと、その理由を教えてください。
7. 業務の中でイノベーションを生み出すために、どのような方法でアイデアを発案してきましたか？
8. 当社のグローバル展開において、どの地域で特に貢献できると考えていますか？
9. これまで経験したプロジェクトの中で、チームメンバーとの協働で工夫した点を教えてください。
10. 製造現場の改善や効率化に関する具体的な提案を行った経験を教えてください。

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでのプロジェクト経験の中で、特に工夫して成果を上げた事例を教えてください。
2. 当社のモビリティ分野で、どのような技術に携わりたいと考えていますか？
3. 新しい業務に取り組む際に、どのようなアプローチで知識を身につけていますか？
4. これまでに実現した改善提案の内容と、その結果を教えてください。
5. 当社の技術革新において、どのようなスキルを提供できると考えていますか？
6. 自ら発案したアイデアが採用された経験があれば、その内容を教えてください。
7. これまでに困難を乗り越えた経験を、具体的に教えてください。
8. チームで業務を進める際に、特に意識している役割や行動を教えてください。
9. 当社の環境対応車向け製品に興味を持った理由と、貢献できるポイントを教えてください。
10. 将来的に取り組みたい具体的な技術分野と、それを実現するための計画を教えてください。

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでのキャリアで得た技術や知識を活用して、当社の競争力をどのように高められると考えていますか？
2. 当社が取り組むカーボンニュートラルへの挑戦に、どのような形で貢献できると考えていますか？
3. 業務において複数のチームや部門を調整した経験を教えてください。
4. 新規プロジェクトで、目標達成のためにどのような施策を講じましたか？
5. これまでに携わったプロジェクトの中で、最も大きな成果を上げた事例を教えてください。
6. 業界のトレンドを踏まえた提案を行った経験があれば、その内容を教えてください。
7. 当社の製品ポートフォリオにおいて、新たな市場機会を見つけるための提案があれば教えてください。
8. グローバルプロジェクトで、文化や慣習の違いにどのように対応してきましたか？
9. これまでにリーダーとして行った意思決定で、特に重要だった事例を教えてください。
10. 当社のスマートファクトリー化に向けた貢献策を提案してください。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. これまでのマネジメント経験を基に、当社の組織改革にどのように寄与できると考えていますか？
2. 当社のグローバル戦略において、特に注力すべき地域や事業についてご意見をお聞かせください。
3. これまでのキャリアで最も大きな組織的課題を解決した事例を教えてください。
4. 複数の事業部門間での連携を強化するために、どのような取り組みを行ってきましたか？
5. 当社が掲げる次世代技術開発の方向性について、どのように支援できると考えていますか？
6. 事業目標の達成に向けて、これまでにどのような具体的な戦略を実行してきましたか？
7. 企業の成長を支えるための後進育成で、特に意識していることを教えてください。
8. コスト削減と品質向上を両立するための取り組みについて、具体的な事例を教えてください。
9. 当社の技術革新を促進するために、どのようなリーダーシップを発揮できますか？
10. 当社のサプライチェーンにおける課題を解決するための具体的な提案を教えてください。

6-2. アイシンの中途採用選考でアピールすべきポイント

アイシンへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• アイシンの理念への共感
• 業界知識と課題への理解
• チームワークへの貢献

アイシンの理念への共感

アイシンは「“移動”に感動を、未来に笑顔を。」という理念を掲げています。

この理念に共感し、自分の経験やスキルがどのように理念の実現に役立つかを具体的に説明することが重要です。

例えば、「電動化技術を活用して次世代モビリティに貢献したい」という具体的な目標を示すと効果的です。

業界知識と課題への理解

自動車業界の変化やアイシンが直面する課題への理解をアピールしましょう。

「カーボンニュートラル達成に向けた技術開発の重要性」を述べ、それに対する自分の貢献可能性を具体的に説明することが有効です。

チームワークへの貢献

多様なバックグラウンドを持つチームと連携する能力は重要です。

過去に異なる専門性や価値観を持つ人々と協働し、成果を上げた具体的なエピソードを用いてアピールしてください。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員でアイシンへの転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 学習意欲の高さ
• 柔軟な適応力
• 将来へのビジョン

学習意欲の高さ

新しい分野やスキルを積極的に学び、業務に応用できる姿勢をアピールしましょう。

「AI技術の基礎を学び、業務改善に活かした」などの具体例を挙げると効果的です。

柔軟な適応力

新しい環境や業務に適応し、成果を上げた経験を示しましょう。

「異動先で新しいプロジェクトに短期間で慣れ、具体的な成果を達成した」というエピソードを伝えるとよいでしょう。

将来へのビジョン

「将来的に新しいモビリティ製品開発に携わりたい」など、自分が目指す具体的なキャリアビジョンを語ることが評価につながります。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代〜40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 専門分野の技術力
• プロジェクト管理能力
• グローバルな視野

専門分野の技術力

アイシンの製品開発に直接関係する技術や知識を具体的に説明し、それがどのように貢献できるかをアピールしましょう。

例えば、「トランスミッション設計で〇〇％の効率化を実現した」など具体的な成果を伝えることが有効です。

プロジェクト管理能力

複数のチームを調整しながら目標を達成した経験をアピールしてください。

「〇〇名のチームを率いてプロジェクトを期日通りに完遂し、コスト削減を実現した」など具体例を示すと説得力が増します。

グローバルな視野

アイシンの海外拠点やプロジェクトに関連する経験を述べましょう。

「海外工場の立ち上げプロジェクトを成功させ、初年度で売上〇〇％増を達成した」などの成果を挙げると高評価を得られます。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 戦略的視野
• 組織改革の実績
• 人材育成の実績

戦略的視野

長期的な事業目標に基づいて組織を運営した経験を示しましょう。

「市場分析を基に新規事業を立ち上げ、初年度で〇〇億円の売上を達成した」など、具体的な成果を挙げると説得力があります。

組織改革の実績

組織を効率化し成果を上げた経験を伝えましょう。

「部署間の連携を強化し、プロセス改善で〇〇％の業務効率化を実現した」など具体例を交えることが重要です。

人材育成の実績

若手や中堅社員を育成し、組織の成長に寄与した経験をアピールしてください。

「若手社員向けの研修プログラムを立案・実行し、3年間で社員のスキルレベルを向上させた」などの実績を示すと効果的です。

7. まとめ

アイシンの年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めてアイシンの正社員の平均年収は698万円とメーカーでは高い水準です。

ただ、同じ大手自動車部品メーカーの「デンソー」や「豊田自動織機」と比べると劣る点には注意しましょう。

これから転職を目指す方は、アイシンから内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社はアイシンへの転職に強く、アイシンを目指す方が使うべきエージェントです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビAGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）アイシンと競合他社の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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