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企業別年収

デンソーの年収は?年齢・役職別にわかる実態と全注意点

「デンソーの年収はどのくらい?」「どのように上がっていく?」など、デンソーの年収が気になっていませんか?

デンソーの正社員の平均年収は786万円で、メーカーの中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これからデンソーで働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、デンソーの年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

  1. デンソーの年収は?年齢・役職別にすぐわかる
  2. デンソーの年収以外の評判・働きやすさについて
  3. デンソーはそもそもどんな会社か
  4. デンソーへの転職を目指す人へ|採用・求人情報
  5. デンソーへ転職する際におすすめの転職エージェント
  6. デンソーへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、デンソーの年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、デンソーの年収の全てがわかるでしょう。

著者:I.J(現役転職エージェント)
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ij
30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当(採用企業側の担当)も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. デンソーの年収は?年齢・役職別にすぐわかる

株式会社デンソーの正社員の平均年収は、786万円です。

これはメーカー全体の中では高水準で、一緒に検討される「トヨタ紡織」「日本ガイシ」「豊田自動織機」といった有名メーカーの中でも高い水準です。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、デンソーの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

25歳 450万円~500万円
30歳 600万円~650万円
35歳 750万円~800万円
40歳 900万円~950万円
45歳 1,000万円~1,050万円
50歳 1,100万円~1,150万円
55歳 1,100万円~1,150万円

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、デンソーの平均残業時間は24時間です。

1-2. デンソーの給与の口コミ・満足度のまとめ

  • メーカーの中でも給与は高く、手当も手厚いので、待遇に満足している方が多い
  • 昇給ペースは年功序列の色が強い
  • 勤務地が都心でない場合が多いため、生活コストも抑えられるとの声も

待遇の評価は人気企業300社の中でも32位と上位です。

まず、口コミの中でも多いのが、メーカーの中でも給与が高く手当も手厚いので満足しているというものです。

ちなみに、昇給ペースは30歳あたりまではほぼ変わりがない傾向があります。

そして、勤務地が都心でない場合が多く、生活コストが抑えられるので、都心の企業に比べて余裕を持って生活できるとの声もありました。

1-3. 同業他社との年収比較

メーカーの平均年収は、453万円(転職サイト「doda」調べ)ですから、デンソーの正社員の平均年収はメーカーとしてはかなり高い水準と言えます。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、「トヨタ紡織」「日本ガイシ」「豊田自動織機」といった有名メーカーの中でも待遇は良いです。

平均年収 平均年齢 平均勤続年数 待遇の口コミ評価
デンソー 786万円 44.2歳 22.3年 4.1
トヨタ紡織. 683万円 40.5歳 17.3年 3.2
日本ガイシ. 769万円 39.6歳 17.3年 3.8
豊田自動織機. 774万円 41.2歳 18.7年 3.9

1-4. 役職別の年収

デンソーの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

役職目安 年収目安
新入社員~若手社員(3年目まで) 450万円~500万円
若手社員(3年目以降) 600万円~650万円
係長待遇 800万円~850万円
係長 900万円~950万円
課長 1,150万円~1,200万円
次長 1,400万円~1,500万円
部長 1,700万円~1,750万円

1-5. 職種別の年収

基本的に同じですが、以下の一部の職種の場合、契約形態や業務内容などが異なるので平均年収は低いです。

  • 期間従業員:契約社員として、特定の期間のみ工場勤務されている方
  • 生産関係職:このページで紹介した職種よりも低い傾向

生産関係職については業務内容や勤務エリアを限定しているため、このページで紹介している職種に比べて年収は低い傾向にあります。

1-6. デンソーの評価制度

デンソーでは以下2つで評価されると考えましょう。

評価項目 内容
MBO(目標管理制度) 目標を設定し、その達成度を評価する
職能評価 職能に対する役割

MBO(目標管理)評価は、年度初めに設定した目標をどれだけ達成したかを測定し、ボーナスに反映されます。

また、職能に対してどれだけのパフォーマンスを出したかの評価も加わります。

評価に関する社員からの口コミでは、年功序列の色は強く大きな差は生まれない、評価者に大きく左右されるので普段から気に入られておくことが大事といった声もありました。

1-7. デンソーで年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、デンソーで働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

  • 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、ボーナスを上げてもらう
  • 評価者である上司の心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、デンソーでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. デンソーの福利厚生

デンソーの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

休暇 ・週休2日制(休日は土日のみ)
・年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となる)
・年間休日日数121日
・GW・夏季・年末年始休暇(各10日程度)
・その他年次有給休暇
・特別休暇 等
住宅関連について ・寮・社宅制度あり
年金・財形関連 ・財形貯蓄
・住宅資金貸付制度あり
退職金 ・あり
その他 ・持株制度
・選択型福利厚生制度(デンソーカフェテリアプラン)
・保養所
・研修センター
・D-スクエア(社員クラブ)
・各種文化・体育施設 など

しかし、住宅手当がない点については注意が必要です。

2. デンソーの年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からのデンソーの評価をまとめると、下記の通りです。

評価 人気企業内順位
待遇 4.1 32位/300社
ワークライフバランス 3.6 104位/300社
キャリア・成長 3.1 128位/300社
やりがい 3.7 90位/300社
職場の雰囲気 3.2 164位/300社

ここまで紹介してきた待遇(給料や福利厚生)以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

  1. ワークライフバランス
  2. 成長・キャリアアップ
  3. やりがい
  4. 職場風土

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

  • 「フレックス勤務制度」や「在宅勤務制度」など働きやすい環境が用意されている
  • 有給休暇の取得が推奨されており、気軽に取りやすい
  • 工場カレンダーによって祝日はないが、長期休暇が取れるのでメリハリがつけられる
  • 残業時間は部署によって大きく異なることの声も

まず、デンソーは「フレックス勤務制度」や「在宅勤務制度」など働きやすい環境が用意されています。

有給休暇の取得も推奨されているので、気軽に取りやすいとの声も多いです。

また、工場カレンダーが定められているため祝日はないものの、GWなどの長期休暇が取れるのでメリハリがつけられるとの声もあります。

ただし、部署や役職によっては、残業時間が長いとの口コミもあります。

  • 経営企画・設計開発一部の部署:稼働時間が他の部署に長いという声が複数ある
  • 管理職:昇進前に比べると業務量が多く、残業が増える傾向にある

会社全体の残業時間の平均は24時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

  • 手をあげれば、若手のうちから責任のある仕事を任せてもらえる風土がある
  • 研修制度や教育システムが整っている
  • 仕事が細分化されているので、思ったような成長はできなかったという方もいる
  • 調整業務ばかりで実務的なスキルが伸びなかったとの声も

成長・キャリアアップでの評価は人気企業300社の中でも平均〜上位に位置しています。

まず多いのが、手をあげれば、若手のうちから責任のある仕事を任せてもらえる風土があるということです。

そして、e-learning制度などの研修制度や教育システムが整っているので、積極的に利用されている方も多いです。

しかし、仕事が細分化されているので、入社前に思っていたほど、業務を通しての成長はできなかったとする方も一部いました。

また、調整業務ばかりで実務的なスキルが伸びなかったとの声があるのも事実です。

上記を踏まえると、成長できる機会は充分にありますが、自ら働きかけないと活躍は見込めないという点は注意しましょう。

2-3. やりがいに関する口コミ

  • 大企業ならではのスケールの大きい仕事をしている実感がある
  • 若手のうちから、重要な業務を任せてもらえる
  • 自分が携わった製品が街中で走るのを見た時にやりがいを感じるとの声が複数ある

やりがいに関する口コミは人気企業300社の中でも上位です。

大企業ならではのスケールの大きい仕事をしている実感があるとの声は多いです。

また、若手のうちから重要な業務を任せてもらえることは多く、若いうちに海外駐在する機会も多いという口コミもあります。

そして、自分が携わった製品を搭載した車を街中で見かけるとやりがいを感じるとの声も多いです。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

  • 組織体制は縦割りで、部門ごとに別会社のような雰囲気がある
  • 部門を問わず、法令遵守の意識が高い
  • 保守的で意思決定までに時間がかかるとの声も

職場風土・人間関係に関しての評価は人気企業300社の中でも平均的です。

社員からの口コミで多いのは、組織体制は縦割りで部門ごとに別会社のような雰囲気があるというものです。

しかし、部門を問わず法令遵守の意識は高く、それによって社内ルールも多いとのことです。

また、保守的で意思決定までに時間を要する場合が多いとの不満の声もありました。

参考:デンソーとあわせて検討される企業との比較

デンソーとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

  • .トヨタ紡織:自動車用フィルターなどに強みを持つ大手自動車部品メーカー
  • .日本ガイシ:業界大手のセラミックスメーカー
  • .豊田自動織機:コンプレッサーなどに強みを持つ大手自動車部品メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになります。4社の中で最高得点を赤字、最低得点を青字にしています。

待遇 ワークライフバランス キャリア成長 やりがい 職場の雰囲気
デンソー 4.1 3.6 3.1 3.7 3.2
.トヨタ紡織 3.2 3.2 2.9 3.1 2.8
.日本ガイシ 3.8 3.5 3.1 3.4 3.1
.豊田自動織機 3.9 4.1 2.7 3.6 3.1

一緒に検討される企業と比較すると、全体的な評価の水準が高く、どの項目も妥協したくない人向けの企業と言えます。

3. デンソーはそもそもどんな会社か

引用:デンソー

デンソーは世界2位の売上高を誇る自動車部品メーカーです。

車載半導体への投資にも力を入れており、2020年にはトヨタ自動車らと共同で「Rapidus株式会社」を設立しています。

会社ホームページ:https://www.denso.com/jp/ja/

3-1. 会社概要

社名 株式会社デンソー
設立 1949年12月16日
代表者 有馬 浩二※2023年6月に林 新之助氏が任命される予定
従業員数 79,304人(2023年3月31日時点)
本店所在地 愛知県刈谷市昭和町1-1
事業内容 車載事業、非車載事業

3-2. 事業内容

デンソーの事業内容は以下のとおりで、主に完成車に搭載する自動車部品の製造・販売を行なっています。

車載事業 エレクトリフィケーションシステム、パワートレインシステム、サーマルシステム、モビリティエレクトロニクス、先進デバイス
非車載事業 インダストリアルソリューション、フードバリューチェーン

3-3. トップメッセージ

引用:デンソー

デンソーは、「環境」と「安心」の分野で貢献するサスティナビリティ経営を実践するとしています。

「環境」に対しては、以下3つを実践することで2035年カーボンニュートラル※を達成予定です。

  1. モノづくりでのCO2排出ゼロ
  2. 電動化などモビリティ製品によるCO2削減
  3. エネルギー利用によるCO2排出ゼロ

そして、「安心」に対しては、以下の2つを実践することで交通事故死亡者ゼロを目指すとしています。

  1. 高度運転支援や先進安全技術の開発
  2. 新車・保有車双方への技術の普及

※温室効果ガスの排出を全体としてゼロとする

3-4. 今後の事業展開

デンソーは既存の自動車部品の製造・販売に加えて、以下の分野への投資をおこなっております。

  1. 水素エネルギー
  2. 車載半導体の研究開発
  3. モビリティの脱炭素化
  4. スマート農業
  5. 自動運転・高度運転支援

いずれも、自動車業界が直面する社会問題に直結する事業で、各社しのぎを削る分野です。

ですから、求める人物像にもある通り、自ら学び、自ら考え新たな価値の実現に向けて挑戦し続けていくような方向けの企業と言えるでしょう。

4. デンソーへの転職を目指す人へ|採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、デンソーへ転職したいと考えている方に向け、デンソーの採用・求人情報を紹介します。

新卒でデンソーを目指す、という方は新卒採用ページ(https://careers.denso.com/graduate/)からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

期間工(1年~2年限定で工場で働く契約社員)として働きたいと言う方は以下の記事で詳しく説明しているので、参考にしましょう。

デンソーの期間工は選ぶべき?40メーカーを比較してわかった特徴と注意点(https://careerup-media.com/kikanko-denso

4-1. デンソーの採用職種

デンソーの職種は大きく分けると下記の2種類です。

事務職 営業・技術営業、企画、調達、生産管理・物流、事業開発、経営戦略、ITデジタル、人事・総務、広報渉外、法務・知財、健康推進
技術職 開発・設計、生産技術、品質管理、カスタマーサービス、研究、安全衛生環境、

上記のような職種がありますが、中途採用では主に技術職で幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「リクルートエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務職

求人概要 予定年収 勤務地
トヨタ自動車向け直納営業(熱マネジメント領域) 500万円~1,200万円 愛知県刈谷市※リモートワーク相談可
先進デバイス事業G製品の事業戦略立案と推進 500万円~1,200万円 愛知県刈谷市※リモートワーク相談可
電動航空機用推進システム開発プロジェクト統轄/電動推進システム・コンポーネントの企画・開発 500万円~1,200万円 愛知県刈谷市※リモートワーク相談可
事業開発/マーケティング※環境対応/新エネ車/サーキュラーエコノミー/スマートシティ等 500万円~1,200万円 東京都港区※リモートワーク相談可
フードバリューチェーン領域における事業企画・調達、輸入業務 500万円~1,200万円 愛知県刈谷市、東京都港区※リモートワーク相談可

事務職においては、事業企画や事業開発などの職種を中心に募集を行っています。

また、公開求人数は少ないですが、フードバリューチェーン領域のビジネスに携わることのできる職種などでも募集を行なっています。

技術職

求人概要 予定年収 勤務地
電動車用主機バッテリーの高電圧リレーの開発設計 500万円~1,200万円 愛知県安城市※リモートワーク相談可
電動パワートレインのシステム開発 400万円~1,200万円 愛知県安城市、東京都港区※リモートワーク相談可
自動運転、先進運転支援システム(ADAS)のシステム設計 600万円~1,200万円 東京都中央区、愛知県刈谷市※リモートワーク相談可
クラウド連携システムの仕様開発・評価 600万円~1,200万円 愛知県刈谷市※リモートワーク相談可
Lv4自動運転ソフトウェア技術開発 600万円~1,200万円 東京都大田区※リモートワーク相談可

技術職の募集では、車両の開発・設計業務をはじめ、先進運転技術の設計やDX推進といった職種まで幅広く募集を行っています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

デンソーは求める人物像として

自ら学び、自ら考え新たな価値の実現に向けて挑戦し続けていく人財

をあげています。

現在、デンソーを含め、自動車業界はカーボンニュートラルに向けて電気自動車の投入をはかるなど、大きな変革の中にあり、各社新技術や新規事業への投資を積極的に行っています。

そして、デンソー自身も以下のような新分野に注力をしています。

  1. 水素エネルギー
  2. 車載半導体の研究開発
  3. モビリティの脱炭素化
  4. スマート農業
  5. 自動運転・高度運転支援

以上の状況を踏まえると、環境の変化に前向きかつ自己研鑽できる人材を求めていると言えます。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. デンソーの転職難易度

デンソーへの転職難易度は「高い(高度なスキルや経験が必須)」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

  • 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
  • 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. デンソーへはどうやって応募すべきか

デンソーに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でデンソーの転職に有利になるからです。

  • インターネット上に出ていない、デンソーの非公開求人に応募できる
  • デンソーの傾向を踏まえた選考対策(面接対策、書類添削)をしてくれる
  • デンソー側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
  • 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、デンソーに転職したい方が使うべきエージェントは下記の4社です。

上記の中から3社に登録し、「デンソーに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどデンソーと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. デンソーへ転職する際におすすめの転職エージェント

実際に、デンソーの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の4つです。

この中で3つに登録し、デンソーやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

  • 大手で求人数も多く、デンソーの求人も持っている可能性が高い
  • デンソーへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
  • 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

1つずつ解説しますから、この中から3社に登録し、相談しましょう。

5-1. リクルートエージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェント」は、業界最大手のリクルートが運営する転職エージェントで、求人の量・転職実績共にトップクラスです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去の転職実績も豊富で、社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、デンソーなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

リクルートエージェント公式ページ:https://www.r-agent.com/

5-2. doda

doda」はパーソルキャリアが運営する、業界2位の実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

リクルートエージェントよりは求人数が少ないものの、一人一人の登録者にきめ細かいサポートをしてくれると好評です。

doda公式ページ:https://doda.jp/

5-3. マイナビエージェント

マイナビエージェント

マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ:https://mynavi-agent.jp/

5-4. JACリクルートメント

JACリクルートメント

JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

デンソーへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを目指す方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ:https://www.jac-recruitment.jp/

6. デンソーへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

  • 最初の申し込みを丁寧に行う
  • 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
  • 経歴・スキルに嘘はつかない
  • 複数のエージェントを使っていることは隠さない
  • 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
  • 担当者が使えないと判断したら付き合わない
  • 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
  • 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
  • 最低限のマナーは守る

6-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

  • 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
  • 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
  • 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

6-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

  • 転職予定がかなり先
  • そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

6-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

6-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

  • あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
  • 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

6-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

  • こういった求人はないか
  • こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日(最後にコンタクトを取った日)が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

エージェントがシステムで候補者を選ぶ画面

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

6-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

付き合うべきではない担当者の特徴
  • 業界知識が乏しく、深い話ができない
  • 転職に関して話していても経験を感じられない
  • 希望した条件以外の的外れな求人ばかり紹介してくる
  • あなたの都合を考えずに、応募を強要してくる(営業感が強い)
  • 必要な連絡や手続きが遅い、ミスが目立つ

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名:担当変更のご相談

いつもお世話になっております。(あなたの名前)です。

私は現在、(担当者名)様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、(担当者名)様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名:退会手続きのお願い

〇〇エージェント 〇〇様

いつもお世話になっております。(あなたの名前)です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

(担当者名)様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

6-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

  • 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
  • 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

(参考)ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

6-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

6-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない=企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

7. まとめ

デンソーの年収を紹介してきましたがいかがでしたか?

改めてデンソーの正社員の平均年収は786万円とメーカーでは高い水準で、よく一緒に検討される、「トヨタ紡織」「日本ガイシ」「豊田自動織機」と比較しても高いです。

これから転職を目指す方は、デンソーから内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記4社はデンソーへの転職に強く、デンソーを目指す方が使うべきエージェントです。

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。