「トヨタ紡織の年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、トヨタ紡織株式会社（以下、トヨタ紡織）の年収が気になっていませんか？

トヨタ紡織の正社員の平均年収は722万円で、メーカーの中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これからトヨタ紡織で働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、トヨタ紡織の年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. トヨタ紡織の年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. トヨタ紡織の年収以外の評判・働きやすさについて
3. トヨタ紡織はそもそもどんな会社か
4. トヨタ紡織への転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. トヨタ紡織へ転職する際におすすめの転職エージェント
6. トヨタ紡織への転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、トヨタ紡織の年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、トヨタ紡織の年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

著者情報を詳しく見る

30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. トヨタ紡織の年収は？年齢・職種役職別にすぐわかる

トヨタ紡織の正社員の平均年収は、722万円です。

これはメーカー全体の中では高水準ですが、同じ大手自動車部品メーカーの「デンソー」「豊田自動織機」と比べると低いです。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、トヨタ紡織の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、トヨタ紡織の平均残業時間は25時間です。

1-2. トヨタ紡織の給与の口コミ・満足度のまとめ

トヨタ紡織の社員の口コミを分析した結果、給与面で下記4つの傾向があることがわかりました。

• トヨタグループの中では待遇は低めだが、愛知県内の企業としては満足している方が多い
• 年功序列の色が強く、主任級まではほぼ横並びで昇格していく
• ボーナスの支給額は、主要取引先であるトヨタ自動者の生産量に大きく左右される
• 寮はあるが、他のメーカーに比べると住宅関連の手当が手薄という声も

待遇に関する評価は、人気企業300社の平均からやや下位に位置しています。

特に多い口コミは、他のトヨタグループと比べると劣るものの、愛知県内では年収が高いので大きな不満はないというものです。

年功序列の色が強いため、横並びで昇格していく傾向があり、大卒入社の場合、入社5年目で指導職に昇格することが一般的です。

以降は早い方で8年目、多くの方が10年目に主任級へと昇格します。

なお、年収における賞与の比率が高いため、主な取引先であるトヨタ自動車の生産量に大きく影響を受けると話す方もいます。

また、30歳までは寮に住めるため可処分所得は多くなるものの、以降は住宅関連の手当が他メーカーと比べて手薄と感じるという声もありました。

1-3. 同業他社との年収比較

メーカーの平均年収は、453万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、トヨタ紡織の正社員の平均年収はメーカーとしてはかなり高い水準と言えます。

しかし、同じ大手自動車部品メーカーと比べると以下の通りで、年収や待遇の満足度が低い点には注意しましょう。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「デンソー」「豊田自動織機」といった競合他社も検討しましょう。

1-4. 役職別の年収

トヨタ紡織の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

職種別に平均年収は変わります。

トヨタ紡織は幅広い雇用形態で募集しており、以下の職種の場合は相対的に低い傾向にあります。

• 期間従業員※契約社員として、特定の期間のみ工場勤務されている方

なお、中途採用の主となる総合職に関しては、社内グレードの差のみが影響するので、職種（事務系・技術系）での大きな差はありません。

1-6. トヨタ紡織の評価制度

トヨタ紡織では、目標管理（MBO制度）で評価されると考えましょう。

あらかじめ定めた目標を、半期に一度のタイミングで直属の上司との面談を行い評価され、昇給額やボーナスに反映されます。

評価項目は”職能評価”と”業績評価”の2つで、それぞれが待遇に与える影響は以下の通りとなっています。

• 職能評価・・・翌年の昇給額に影響
• 業績評価・・・ボーナスの支給額に影響

評価に関する社員からの口コミでは、以下のような声があります。

• 評価者の匙加減で変わるので、上司や周囲との関係性は大事である
• 部内での相対評価となるので、優秀な社員が多い部署だと良い評価がもらいづらい
• 基本的には年功序列で昇格していく
• 昇格にはTOEIC600点以上の取得が必要なので、英語に苦手意識がある方や、忙しい部署で勉強時間が確保できない方は不利

1-7. トヨタ紡織で年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、トヨタ紡織で働きながら年収を上げるためには、下記3点が重要です。

• 昇格要件としてTOEIC600点以上の取得が設定されているので、必ず取得する
• 役職によって年収が決まるので、昇格試験に合格する
• 評価者である上司や部門のキーパーソンの心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、トヨタ紡織では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. トヨタ紡織の福利厚生

トヨタ紡織の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

大手企業ということもあって、独身寮や社宅などが充実しています。

2. トヨタ紡織の年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からのトヨタ紡織の評価をまとめると、下記の通りです。

	評価
待遇	3.2
ワークライフバランス	3.2
キャリア・成長	2.9
やりがい	3.1
職場の雰囲気	2.8

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 組合員の間はワークライフバランスは保ちやすい
• 有給休暇の取得はしやすい
• 事務系の職種を中心にフレックス制度やテレワーク制度なども活用可能
• 部署や役職によってはハードワークとなることも

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の下位相当です。

特に多い口コミは、組合員の間はワークライフバランスがとりやすいというものです。

有給休暇の取得がしやすく、長期休暇と繋げて取得することも可能なので、家族や趣味の予定との調整はしやすいと話す方が多数います。

また、フレックス制度やテレワーク制度なども部署によっては活用できるため、子供の送迎といった私用との調整もしやすいです。

ただし、部署や役職によっては、残業時間が長い・土日出社があるなどの口コミもあります。

• 生産技術：ラインのトラブルなどで土日の出社もあり、自分たちの都合でコントロールが難しい
• 製造ライン：基本的には土日は休みとなるが、生産状況によっては土日の稼働がある
• 設計・調達：仕事量が多く残業時間は他部署に比べて多く、土日の出社が必要な場合も
• 基幹職（管理職）：組合員（スタッフ）に比べると仕事量は多く、残業や土日の出社がある場合も

会社全体の残業時間の平均は25時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 研修や先輩社員からの指導などが手厚い
• 業務量が多く、若いうちから実務を通して成長できる機会が多い
• 海外研修制度や駐在の機会など、グローバルに活躍できる環境
• ルーティーンワークが多い職種もあり、成長を実感できないという方も

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の平均からやや下位相当です。

特に多い口コミは、研修や先輩社員からの指導が手厚いというものです。

部署によりますが、業務量は多いため、豊富な業務量を通じて成長した実感があるという方が多数います。

また、若手向けの海外研修制度や海外駐在の機会もあるなど、グローバルに活躍することも可能です。

このほか、トヨタ系企業であるため、なぜなぜ分析のような”トヨタ式の問題解決方法”は身につくと話す方は多くいます。

ただし、配属先の部署で使用するような専門知識は身につくものの、転職で活かすことは難しいと感じるという声もありました。

この他、製造ラインの方などで、ルーティーンワークばかりで成長の実感が持てないという人もいました。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 自動車部品という身近な製品を通じて社会に貢献できていると感じる方が多い
• 大手メーカーならではの大規模なプロジェクトに携わることができる
• 年功序列の色が強いため、成果を出しても待遇に大きな変化はない
• ルーティーンワークも多いので、やりがいを持てないという方も

やりがいに関する評価は、人気企業300社の中でも下位相当です。

特に多い口コミは、自動車部品という身近な製品を通じて社会に貢献できている実感があるというものです。

大手自動車部品ということもあり、大規模なプロジェクトに携わることができます。

ただし、年功序列の色が強いため、成果を出してもすぐに待遇が良くなることはないという不満を持つ方もいます。

また、ルーティーンワークは多いので、仕事がつまらないと話す方もいます。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 年功序列の色が強く、意思決定はトップダウンの傾向
• プロパー社員が役員以上の席に就くことが難しいという声も
• 保守的で安定感はあるが、新しいことに挑戦するような気概は働いていて感じづらいと話す方も

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は人気企業300社の中でも下位です。

特に多い口コミは、年功序列の色が強く、意思決定がトップダウンというものです。

また、役員以上の役職にはトヨタ自動車出身の方が多く、プロパー組の出世が難しいと感じるという方が多数います。

この他、安定はしているものの、挑戦的な雰囲気とは感じないという声もあります。

参考：トヨタ紡織から転職で出ていく人の事情

トヨタ紡織は、安定した雇用体系、高い知名度から人気の企業です。

しかし、年功序列の色が強く給与がなかなか上がらない、トヨタ自動車出身の役員などが多く出世がかなり厳しく感じるなどの理由で転職を検討されています。

この他、本社が地方となっていることから、都心での勤務を希望して転職を検討される方もいます。

参考：トヨタ紡織とあわせて検討される企業との比較

トヨタ紡織とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .デンソー:電装品全般や熱機器などに強みを持つ大手自動車部品メーカー
• .アイシン:トランスミッションやブレーキなどに強みを持つ大手自動車部品メーカー
• .豊田自動織機:コンプレッサーなどに強みを持つ大手自動車部品メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになり、最高得点を赤字にしています。

上記の通り、トヨタ紡織は一緒に検討される企業の中では、低めのスコアの企業です。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のようなコメントをよく聞きます。

• 組合員（非管理職）の間はワークライフバランスがよく、働きやすい
• 海外出張や駐在などグローバルに働けるチャンスが多い

ただ、「年功序列の色が強いので、成果を出しても昇格はほぼ横並びとなる」という不満を持つ方もいます。

過去にサポートした中でも、「自身の活躍に応じた待遇が得られる企業で働きたい」などの理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. トヨタ紡織はそもそもどんな会社か

引用:トヨタ紡織

トヨタ紡織は、自動車の内装品シートやフィルターなどの製品を中心に取り扱う、大手自動車部品メーカーです。

自動車向けのシートのほか、航空機や新幹線向けのシートなども製造しています。

会社ホームページ：https://www.toyota-boshoku.com/jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

トヨタ紡織の事業内容は以下のとおりです。

トヨタ紡織は、自動車などのシートやドアトリム・フィルターなどの製品を幅広く手掛けている大手自動車部品メーカーです。

3-3. トップメッセージ

引用元：トヨタ紡織

トヨタ紡織グループは、創業の精神である「世のため 人のため」を引き継ぎ、事業を営んでいます。

我々は、自動車用シートやドアトリムなどの内装品、エアフィルターなどを通じて、世界中のお客様に快適なモビリティ空間を提供してきました。

CASEやMaaSといった自動車へのニーズが変わる中で、移動空間の新価値を主導する「インテリアスペースクリエイター」を目指しており、2030年の先を見据え、第4、第5の収益の柱を打ち立てていくための探索を進めています。

我々の強みである、「技術開発」「ものづくり」「人づくり」という強みの3つを最大限に発揮し、これまで以上に様々な社会課題を解決し、「頼りにされ、選ばれる会社」となるように努めます。

3-4. 今後の事業展開

中期経営計画において、「2030年目指す姿」を「インテリアスペースクリエイターとして快適な移動空間を実現し、製品、顧客の幅を広げながら社会課題の解決に貢献している会社」としています。

そして、目指す姿の達成のため、モビリティ環境の変化に加えて、トヨタ紡織の強みである

• 「ユーザーに一番近い製品」に対する技術開発力
• シートなどの大型製品をジャストインタイムでグローバルに提供できる展開力
• 豊富なグローバル人材

を活かしていきます。

また、2030年のありたい姿の達成のため、事業ポートフォリオの変革を以下のように設定し、推進しています。

• お客さま別売上比率・・・売上比率の20%を、トヨタ自動車以外向けとする
• 事業別売上比率・・・売上のうち5%を新規事業にて創出

新しい事業の取り組みの具体例としては以下の3つをあげています。

• MX ACCESS・・・車いすユーザーの移動自立支援を目的とした製品
• 「行動・属性可視化システム」・・・空港などでの使用を想定した、行動・属性を 可視化・分析するシステムを開発
• スタートアップ企業への出資・・・自動運転やシェアリングなどのスタートアップへの出資

上記のように、自動車関連業界の全体の変化が激しい中で業務に取り組むため、求める人物像としてあげている”チャレンジ精神を持つ方”などに向いた企業と言えます。

4. トヨタ紡織への転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、トヨタ紡織へ転職したいと考えている方に向け、トヨタ紡織の採用・求人情報を紹介します。

新卒でトヨタ紡織を目指す、という方は新卒採用ページ（https://www.tb-recruit.com/）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

期間工（1年~2年限定で工場で働く契約社員）として働きたいと言う方は、以下の記事で詳しく解説しているので、参考にしましょう。

• トヨタ紡織の期間工は選ぶべき？40メーカーを比較してわかった特徴と注意点（https://careerup-media.com/kikanko-toyota-boshoku）

4-1. トヨタ紡織の採用職種

トヨタ紡織の職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では全ての職種で幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「キャリア採用サイト」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務系総合職

事務系総合職の場合、コーポレート系の職種を中心に募集を行っています。

技術系総合職

技術系総合職では、開発系の職種からデザイナーなどの幅広い業務で募集を行っています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

トヨタ紡織は自社採用ページにて求める人材像として、以下の4つを挙げています。

1. 従来の考え方や活動を続けていくことに満足せず、より高い目標を掲げ、その実現を目指し、創造力と勇気を持ってチャレンジし続けられる人。
2. 量産のものづくりは多くの人々が協力しあって初めてよい製品ができます。また、当社は事業をグローバルに展開しておりますので、チームワークを大切にでき、さまざまな文化・価値観の違いを尊重し、受入れられる人。
3. 「現地・現物を実践し、常に事実を把握して事にあたる」ことのできる人。具体的には、話を聞いて理解できないことがあれば、すぐに現地へ行き、全神経を使って、わかるまで観察し、モノを取って見て、動かすことをすすんで実践できる人。
4. 自分のエリアを決めてしまうのではなく、幅広くさまざまなことに積極果敢に取り組むことのできる人。

上記を踏まえると、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

• チャレンジ精神を持つ方であること
• バックグラウンドが異なる人々との業務でも、適切にコミュニケーションをとり仕事が進められる方であること
• 自分で足を動かし、現場を見るような、一次情報を大事にする方であること
• 主体的に仕事を進められる方であること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. トヨタ紡織の転職難易度

トヨタ紡織への転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. トヨタ紡織へはどうやって応募すべきか

トヨタ紡織に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• トヨタ紡織の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でトヨタ紡織の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、トヨタ紡織の非公開求人に応募できる
• トヨタ紡織の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• トヨタ紡織側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、トヨタ紡織に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「トヨタ紡織に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどトヨタ紡織と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. トヨタ紡織へ転職する際におすすめの転職エージェント

トヨタ紡織の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、トヨタ紡織やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、トヨタ紡織の求人も持っている可能性が高い
• トヨタ紡織への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、トヨタ紡織などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

トヨタ紡織への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. トヨタ紡織への転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

6-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

6-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

6-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

6-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

6-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

6-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

6-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

6-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

6-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

7. まとめ

トヨタ紡織の年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めてトヨタ紡織の正社員の平均年収は722万円とメーカーでは高い水準です。

ただ、同じ大手自動車部品メーカーの「デンソー」や「豊田自動織機」と比べると劣る点には注意しましょう。

これから転職を目指す方は、トヨタ紡織から内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社はトヨタ紡織への転職に強く、トヨタ紡織を目指す方が使うべきエージェントです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）トヨタ紡織および、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

RECOMMEND関連している記事

三井化学の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

YAMAHA（ヤマハ）の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

双日の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

ヤマハ発動機の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

ロームの年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

IHIの年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

信越化学工業の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

キオクシアの年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点