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企業別年収

信越化学工業の年収は?年齢・役職別にわかる実態と全注意点

「信越化学工業の年収はどのくらい?」「どのように上がっていく?」など、信越化学工業の年収が気になっていませんか?

信越化学工業の正社員の平均年収は876万円で、メーカーの中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これから信越化学工業で働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、信越化学工業の年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

  1. 信越化学工業の年収は?年齢・役職別にすぐわかる
  2. 信越化学工業の年収以外の評判・働きやすさについて
  3. 信越化学工業はそもそもどんな会社か
  4. 信越化学工業への転職を目指す人へ|採用・求人情報
  5. 信越化学工業へ転職する際におすすめの転職エージェント
  6. 信越化学工業への転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、信越化学工業の年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、信越化学工業の年収の全てがわかるでしょう。

著者:I.J(現役転職エージェント)
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ij
30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当(採用企業側の担当)も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 信越化学工業の年収は?年齢・職種役職別にすぐわかる

信越化学工業株式会社(以下、信越化学工業)の正社員の平均年収は、876万円です。

これはメーカー全体の中でも高水準で、一緒に検討される「住友化学」には劣りますが、「JSR」「SUMCO」に比べて待遇は良いです。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、信越化学工業の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

25歳 450万円~500万円
30歳 600万円~650万円
35歳 700万円~750万円
40歳 650万円~700万円

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、信越化学工業の平均残業時間は28時間です。

1-2. 信越化学工業の給与の口コミ・満足度のまとめ

信越化学工業の社員の口コミを分析した結果、給与面で下記2つの傾向があることがわかりました。

  • 管理職になるまでは待遇に満足していないという方が多い
  • 年功序列の色が強く、課長手前までは横並びで昇給していく

待遇に関する評価は人気企業300社の中でも下位です。

まず多い口コミは、30代半ばまでの待遇に満足できないというものです。

逆に、40代以降の社員には待遇に満足している人が多いです。

年功序列の色が強く横並びで昇給・昇格していきますが、管理職になるまでの上昇幅は低く、管理職になったタイミングで給与が一気に上がります。

終身雇用を前提とした給与設計であるため、長くいないと給与面で満足するとこは難しいでしょう。

また、住宅手当の額が満足できないと話す方も多数います。

1-3. 同業他社との年収比較

メーカーの平均年収は、453万円(転職サイト「doda」調べ)ですから、信越化学工業の正社員の平均年収はメーカーとしてはかなり高い水準と言えます。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、「住友化学」には劣りますが、「JSR」「SUMCO」に比べて待遇は良いです。

平均年収 平均年齢 平均勤続年数 待遇の口コミ評価
信越化学工業 876万円 42.2歳 20.3年 2.8
.SUMCO 678万円 42.8歳 15.5年 3.5
.住友化学 910万円 41.5歳 15.5年 3.5
.JSR 829万円 40.2歳 13.7年 3.9

競合他社と比べると平均的ですが、化学メーカーの給料としてはかなり高いこともあり、社員からの不満は少ないです。

ただ、より高年収を求める方は、他社も合わせて検討しましょう。

1-4. 役職別の年収

信越化学工業の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

役職目安 年収目安
新入社員~若手社員(3年目まで) 450万円~500万円
一般社員(20代) 600万円~650万円
一般社員(30代) 650万円~700万円
係長 1,050万円~1,100万円
課長 1,350万円~1,400万円
部長 1,650万円~1,700万円

1-5. 職種別の年収

総合職での採用の場合は、このページで紹介した金額が目安ですが、一般職は総合職に比べて低くなります。

一般職の場合は、総合職に比べて基本給が安く設定されています。

さらに、全体の給与体系として、課長などの管理職に昇進するまで昇給率が抑えられているため、一般職の昇給幅は総合職には及びません。

これらを踏まえると、一般職の年収目安は、総合職の7~8割ほどと考えておくと良いでしょう。

1-6. 信越化学工業の評価制度

信越化学工業では、目標管理(MBO制度)で評価されると考えましょう。

あらかじめ定めた目標を、半年ごとの上司との面談の際に「コミュニケーションノート」を利用して進捗を確認・評価し、評価を元にボーナス・昇給・昇格に反映されます。

評価に関する社員からの口コミでは、以下のような声があります。

  • 能力成果主義による評価制度を謳っているが、結局は年功序列で評価される
  • 結局は上司に気に入られていると良い評価になりやすい

1-7. 信越化学工業で年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、信越化学工業で働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

  • 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、昇格のチャンスを逃さない
  • 評価者である上司や部門のキーパーソンの心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、信越化学工業では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. 信越化学工業の福利厚生

信越化学工業の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

休暇 ・年間休日122日
・完全週休2日制(土、日)祝日
・創立記念日
・夏季・年末年始
・年次有給
・慶弔
住宅関連 ・独身寮・社宅
・住宅融資制度
年金・財形関連 ・厚生年金
退職金 ・あり
その他 ・保養所
・運動施設
・クラブ活動
・各種行事

大手企業ということもあって、独身寮や借上社宅制度ありますが、従業員の方からは他の大手メーカーに比べると手薄という声もあがっています。

2. 信越化学工業の年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からの信越化学工業の評価をまとめると、下記の通りです。

評価 人気企業内順位
待遇 2.8 236位/300社
ワークライフバランス 3.5 138位/300社
キャリア・成長 2.6 265位/300社
やりがい 3.8 53位/300社
職場の雰囲気 2.7
268位/300社

ここまで紹介してきた待遇(給料や福利厚生)以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

  1. ワークライフバランス
  2. 成長・キャリアアップ
  3. やりがい
  4. 職場風土

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

  • 有給休暇の取得には柔軟である
  • フレックス制を導入している部署も多数あるので、業務の調整はしやすい
  • 一部の部署や役職によってはハードワークとなることも

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の中でも平均からやや上位です。

業務量の多さは部署によりますが、全社的に、有給休暇の取得など休みを取ることは推奨されています。

また、フレックス制を導入している部署も多数あり、業務の調整がしやすいです。

特に、バックオフィス系や一部の営業職などは調整がしやすい傾向です。

ただし、部署や役職によっては、残業時間が長い・土日出勤があるとの口コミもあります。

  • プラントエンジニアなど技術系の職種:少数精鋭のため業務量が多く、土日は休めても平日は仕事していない場合が多く、部署によっては土日に働くことも珍しくないという方もいる
  • 管理職:管理職以前に比べると業務量が多くなる

会社全体の残業時間の平均は28時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

  • 若手のうちから裁量権を持って働くことができる
  • 研修などは少なく、キャリア形成は個人に委ねられている

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の中でも下位です。

最も多い口コミは、少数精鋭を謳っていることもあり、若手のうちから裁量権を持って仕事に取り組めるというものです。

ただし、研修などは少なく、若手の指導はOJT中心となっており、キャリア形成についても個人に委ねられています。

細かな指導行うことは少ないという声が多数あがっているため、成長できるかどうかは個人の取り組み次第と言えるでしょう。

2-3. やりがいに関する口コミ

  • 社会的にインパクトのある製品を生み出すことができる
  • 研究に関する自由度が高い
  • 年功序列の色が強いので、成果を出しても待遇面にすぐに反映されるわけではない

やりがいに関する評価は人気企業300社の中でも上位です。

世界シェアトップを多数輩出している企業ということもあって、自分の携わった仕事が世の中の役に立っている実感があると話す方が多いです。

また、裁量権の大きさもあって、目標を達成できた時の喜びも多いという声もあります。

このほか、研究職の方には、研究に関する自由度が高いので、腰を据えて仕事に集中できると話す方もいました。

ただし、年功序列の色が強いため出した成果に対して待遇面などでの評価が反映されないと不満を漏らす方も多くいます。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

  • 縦割り型の組織で、意思決定はトップダウンの傾向がある
  • トップダウンではあるものの、現場レベルでは裁量権を持って仕事できる
  • 少数精鋭を謳っているが、人手が足りていないだけと話す方もいる

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は、人気企業300社の中でも268位と下位です。

組織体制は事業部ごとの縦割り型となっています。

意思決定はトップダウンの傾向がありますが、業務の進め方については現場に裁量権があります。

少数精鋭で若手のうちから裁量権があると語る方も多いですが、人手が不足しているだけと話す方もいます。

参考:信越化学工業から転職で出ていく人の事情

信越化学工業は、安定した雇用体系、高い知名度から定年まで働く人がほとんどで、転職される方は少ないです。

しかし、実績に応じた待遇を受けられるような組織で働きたいといった理由で転職を検討されています。

また、勤務地が地方になることも多く、結婚などの大きなライフイベントを控えたタイミングで、勤務地も踏まえて働き方を見直す方もいます。

参考:信越化学工業とあわせて検討される企業との比較

信越化学工業とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

  • .SUMCO:シリコンウェハー(半導体の材料)で信越化学工業と世界2強の化学メーカー
  • .住友化学:農薬や電子材料に強みを持つ大手化学メーカー
  • .JSR:半導体材料や医薬品の受託製造に強みを持つ化学メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになり、最高得点を赤字にしています。

待遇 ワークライフバランス キャリア成長 やりがい 職場の雰囲気
信越化学工業 2.8 3.5 2.6 3.8 2.7
.SUMCO 3.5 3.4 3.3 3.9 3.0
.住友化学 3.5 3.4 2.8 3.4 2.9
.JSR 3.9 3.6 3.4 3.4 3.2

比較すると、信越化学工業はメーカーの中でも、やりがい面などを重視する人向けの企業と言えます。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下の点でやりがいを感じるという声をよく聞きます。

  • 世界トップシェアを持つ製品を世に送り出すなど、自分たちの仕事が世になくてはならないと感じる
  • 若手のうちから裁量権をもって仕事に取り組める

ただ、年功序列の色が強く、成果を出しても若いうちは良い待遇が得られない傾向です。

過去にサポートした中でも、「成果に応じた待遇が得られる企業で働きたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう

3. 信越化学工業はそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

信越化学工業は、塩化ビニル樹脂や半導体シリコンなどの様々な分野で事業を展開している化学メーカーで、各分野で世界シェアトップを獲得しています。

会社ホームページ:https://www.shinetsu.co.jp/jp/

3-1. 会社概要

社名 信越化学工業株式会社
設立 1926年9月16日
代表者 斉藤 恭彦
従業員数 25,717人※2023年4月27日時点
本店所在地 東京都千代田区丸の内一丁目4番1号
事業内容 生活環境基盤材料事業、電子材料事業、機能材料事業、加工・商事・技術サービス事業

3-2. 事業内容

信越化学工業の事業内容は以下のとおりです。

生活環境基盤材料事業 塩化ビニル樹脂、か性ソーダ、メタノール、クロロメタン、ポバール
電子材料事業 半導体シリコン、希土類磁石、半導体用封止材、LED用パッケージ材料、フォトレジスト、マスクブランクス、合成石英製品
機能材料事業 シリコーン、セルロース誘導体、金属ケイ素、合成性フェロモン、塩ビ・酢ビ共重合樹脂、液状フッ素エラストマー、ペリクル、ケイ素系負極材
加工・商事・技術サービス事業 樹脂加工製品、技術・プラント輸出、商品の輸出入、エンジニアリング

繰り返しになりますが、信越化学工業は、塩化ビニル樹脂や、半導体シリコンなどの分野などで世界的なシェアを獲得している化学メーカーです。

3-3. トップメッセージ

引用元:信越化学工業

パンデミックや分断される世界情勢、資源高の高騰といった、経営を取り巻く外部環境の不確実性は高まっています。

そういった状況の中、当社グループは「各事業をさらに強くすることで持続的な成長をめざす」ために正確な仕事を積み重ねることに注力してきました。

その成果は、中長期的な成長を遂げていることからもご理解いただけると思います。

また、信越化学工業はサステナビリティという考え方が普及する前から取り組んでおり、今後も持続可能な経営に取り組みます。

3-4. 今後の事業展開

信越化学工業は、塩ビや半導体シリコン(シリコンウェハー)といった社会になくてはならない製品で多数の世界トップシェアを確保しています。

今後も、営業・製造・開発の三位一体のモノづくり体制で、以下4つの事業分野で社会のためになるような製品の開発・販売に取り組みます。

  • 生活環境基盤材料事業
  • 電子材料事業
  • 機能材料事業
  • 加工・商事・技術サービス事業

また、競争力の強化と持続的な成長に向けて設備投資も積極的に行なっており、2023年度にはシリコンウエハー関連を中心に約3,800億円の設備投資を行う予定です。

4. 信越化学工業への転職を目指す人へ|採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、信越化学工業へ転職したいと考えている方に向け、信越化学工業の採用・求人情報を紹介します。

新卒で信越化学工業を目指す、という方は新卒採用ページ(https://www.shinetsu.co.jp/jp/recruit/)からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. 信越化学工業の採用職種

信越化学工業の職種は大きく分けると下記の3種類です。

事務系総合職 営業、経理、経営企画、人事、総務、広報、法務など
技術系総合職 研究開発、生産技術、プラントエンジニアリング、機器開発、情報システムなど
一般職 貿易管理事務、管理部門事務、秘書など

上記のような職種がありますが、中途採用では主に総合職で募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

信越化学工業では求人情報を公にしておらず、ごく一部の求人しかインターネット上に出ていません。

ここでは、過去に「doda」「リクルートエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントで募集されていた求人情報をご紹介します。

事務系総合職

求人概要 予定年収 勤務地
化粧品素材の開発・マーケティング 約620万円(35歳時点) 東京都中央区
光ファイバーに使用する素材の提案営業 約620万円(35歳時点) 東京都千代田区

事務系総合職の場合、営業やマーケティングなどの職種で募集を行っていました。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

信越化学工業は、人的資本の強化の方針として、特定の分野の専門性を持っているだけでなく、別の分野でも幅広くこなすことができる、いわゆるT型人材の育成の強化を図っています。

社員の口コミでは、入社後はきめ細やかに指導をするというよりも、自発的に学びながら、自分で考えて仕事をすると答える人が多いです。

ですから、「自分自身でしっかりと考えることができる人」や「自発的に学習することができる人」が求められると考えましょう。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. 信越化学工業の転職難易度

信越化学工業への転職難易度は「高い(高度なスキルや経験が必須)」です。

そもそも中途採用を積極的に行っておらず、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

  • 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
  • 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. 信越化学工業へはどうやって応募すべきか

信越化学工業に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で信越化学工業の転職に有利になるからです。

  • インターネット上に出ていない、信越化学工業の非公開求人に応募できる
  • 信越化学工業の傾向を踏まえた選考対策(面接対策、書類添削)をしてくれる
  • 信越化学工業側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
  • 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、信越化学工業に転職したい方が使うべきエージェントは下記の4社です。

上記の中から3社に登録し、「信越化学工業に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど信越化学工業と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. 信越化学工業へ転職する際におすすめの転職エージェント

実際に、信越化学工業の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の4つです。

この中で3つに登録し、信越化学工業やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

  • 大手で求人数も多く、信越化学工業の求人も持っている可能性が高い
  • 信越化学工業への転職を有利にするためのノウハウを持っている
  • 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

1つずつ解説しますから、この中から3社に登録し、相談しましょう。

5-1. リクルートエージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェント」は、業界最大手のリクルートが運営する転職エージェントで、求人の量・転職実績共にトップクラスです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去の転職実績も豊富で、社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、信越化学工業などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

リクルートエージェント公式ページ:https://www.r-agent.com/

5-2. doda

doda」はパーソルキャリアが運営する、業界2位の実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

リクルートエージェントよりは求人数が少ないものの、一人一人の登録者にきめ細かいサポートをしてくれると好評です。

doda公式ページ:https://doda.jp/

5-3. マイナビエージェント

マイナビエージェント

マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ:https://mynavi-agent.jp/

5-4. JACリクルートメント

JACリクルートメント

JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

信越化学工業への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを目指す方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ:https://www.jac-recruitment.jp/

6. 信越化学工業への転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

  • 最初の申し込みを丁寧に行う
  • 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
  • 経歴・スキルに嘘はつかない
  • 複数のエージェントを使っていることは隠さない
  • 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
  • 担当者が使えないと判断したら付き合わない
  • 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
  • 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
  • 最低限のマナーは守る

6-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

  • 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
  • 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
  • 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

6-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

  • 転職予定がかなり先
  • そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

6-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

6-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

  • あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
  • 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

6-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

  • こういった求人はないか
  • こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日(最後にコンタクトを取った日)が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

エージェントがシステムで候補者を選ぶ画面

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

6-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

付き合うべきではない担当者の特徴
  • 業界知識が乏しく、深い話ができない
  • 転職に関して話していても経験を感じられない
  • 希望した条件以外の的外れな求人ばかり紹介してくる
  • あなたの都合を考えずに、応募を強要してくる(営業感が強い)
  • 必要な連絡や手続きが遅い、ミスが目立つ

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名:担当変更のご相談

いつもお世話になっております。(あなたの名前)です。

私は現在、(担当者名)様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、(担当者名)様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名:退会手続きのお願い

〇〇エージェント 〇〇様

いつもお世話になっております。(あなたの名前)です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

(担当者名)様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

6-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

  • 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
  • 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

(参考)ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

6-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

6-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない=企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

7. まとめ

信越化学工業の年収を紹介してきましたがいかがでしたか?

改めて信越化学工業の正社員の平均年収は876万円とメーカーでは高い水準で、よく一緒に検討される、「住友化学」には劣りますが、「JSR」「SUMCO」に比べて年収が高いです。

これから転職を目指す方は、信越化学工業から内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記4社は信越化学工業への転職に強く、信越化学工業を目指す方が使うべきエージェントです。

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。