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企業別年収

三井化学の年収は?年齢・役職別にわかる実態と全注意点

「三井化学の年収はどのくらい?」「どのように上がっていく?」など、三井化学の年収が気になっていませんか?

三井化学の正社員の平均年収は892万円で、メーカーの中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これから三井化学で働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、三井化学の年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

  1. 三井化学の年収は?年齢・役職別にすぐわかる
  2. 三井化学の年収以外の評判・働きやすさについて
  3. 三井化学はそもそもどんな会社か
  4. 三井化学への転職を目指す人へ|採用・求人情報
  5. 三井化学へ転職する際におすすめの転職エージェント
  6. 三井化学への転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、三井化学の年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、三井化学の年収の全てがわかるでしょう。

著者:I.J(現役転職エージェント)
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ij
30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当(採用企業側の担当)も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 三井化学の年収は?年齢・職種役職別にすぐわかる

三井化学株式会社(以下、三井化学)の正社員の平均年収は、892万円です。

これはメーカー全体の中でも高水準で、一緒に検討される「住友化学」には劣りますが、「三菱ケミカル」「信越化学工業」と比べても年収は良いです。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、三井化学の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

25歳 450万円~500万円
30歳 550万円~600万円
35歳 700万円~750万円
40歳 800万円~850万円
45歳 850万円~900万円

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、三井化学の平均残業時間は25時間です。

1-2. 三井化学の給与の口コミ・満足度のまとめ

三井化学の社員の口コミを分析した結果、給与面で下記4つの傾向があることがわかりました。

  • 待遇面に満足している人が多い
  • 年功序列の色が強く、30代前半までは横並びで昇格・昇給していく
  • 管理職になると給与が大幅にアップする
  • 住宅手当が廃止になった点に不満を持つ方が多い

待遇に関する評価は人気企業300社の中でも平均からやや上位となっています。

特に多い口コミが、化学メーカーの中でも年収は高い方なので、大きな不満はないというものです。

年功序列の色が強いため、30代前半までは横並びで昇格・昇給していき、最速だと32歳あたりで管理職となります。

年収は緩やかに昇給していき、管理職に昇格したタイミングで大きく上がる傾向があります。

大手企業ということもあって、寮・社宅が用意されていますが、住宅手当が廃止となった為不満という声もあがっています。

1-3. 同業他社との年収比較

メーカーの平均年収は、453万円(転職サイト「doda」調べ)ですから、三井化学の正社員の平均年収はメーカーとしてはかなり高い水準と言えます。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、「住友化学」には劣りますが、「三菱ケミカル」「信越化学工業」と比べても年収は良いです。

平均年収 平均年齢 平均勤続年数 待遇の口コミ評価
三井化学 892万円 40歳5ヶ月 16年10ヶ月 3.6
.三菱ケミカル 656万円 46.5歳 19.0年 3.1
.住友化学 910万円 41.5歳 15.5年 3.5
.信越化学工業 876万円 42.2歳 20.3年 2.8

※三菱ケミカルの平均年収は口コミサイトなどをもとに算出
※三菱ケミカルの平均年齢・勤続年数は、親会社のホールディングスの数値

1-4. 役職別の年収

三井化学の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

役職目安 年収目安
新入社員~若手社員 450万円~500万円
一般社員 550万円~600万円
管理職(部下なし) 900万円~950万円
課長 1,000万円~1,050万円
部長 1,500万円~1,550万円

1-5. 職種別の年収

三井化学は大きく3つの職種があり、総合職での採用の場合は、このページで紹介している金額が目安ですが、そのほかの職種は年収が低くなります。

参考までに、以前募集していた求人に記載されている年収目安は、それぞれ以下の通りとなっています。

  • 総合職:500万円~1,000万円
  • 一般職:300万円~450万円
  • 製造オペレーター:450万円~500万円

1-6. 三井化学の評価制度

三井化学では、目標管理(MBO制度)で評価されると考えましょう。

あらかじめ定めた目標を、直属の上司との面談を行い評価されます。

評価に関する社員からの口コミでは、以下のような声があります。

  • 年功序列の色が強いので、30代前半の管理職登用試験までは大きな差が開かない
  • 極端に良い評価や悪い評価もなく、5段階のうち3で収まることが多い
  • 上司や部門長クラスの方に気に入られていないと良い評価は得ずらい

1-7. 三井化学で年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、三井化学で働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

  • 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、昇格のチャンスを逃さない
  • 評価者である上司や部門のキーパーソンの心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、三井化学では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. 三井化学の福利厚生

三井化学の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

休暇 -完全週休2日制(休日は土日祝日)
-年間有給休暇20日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数)
-年間休日日数122日
-年末年始
-創立記念日(10/1)
-リフレッシュ休暇(連続2日間・入社2年目の4月から支給)
-介護休暇
-看護休暇など
住宅関連 -寮・社宅(各事業所にあり)
年金・財形関連 -厚生年金
退職金 -あり
その他 -食堂、ロッカー
-子育て支援手当
-単身赴任手当
-各種運動施設
-保養所
-契約リクリエーション施設
-社員クラブ
-社内預金
-貸付金
-社宅融資制度など

大手企業ということもあって、独身寮や社宅はありますが、住宅手当が廃止された点に不満の声もありました。

2. 三井化学の年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からの三井化学の評価をまとめると、下記の通りです。

評価 人気企業内順位
待遇 3.6 112位/300社
ワークライフバランス 3.7 88位/300社
キャリア・成長 3.0 150位/300社
やりがい 3.6 137位/300社
職場の雰囲気 3.2 153位/300社

ここまで紹介してきた待遇(給料や福利厚生)以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

  1. ワークライフバランス
  2. 成長・キャリアアップ
  3. やりがい
  4. 職場風土

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

  • テレワークやフレックス勤務などの制度が充実している
  • 全社的に残業を減らす流れとなっているので、働きやすくなっている
  • 一部の部署や役職によっては土日の出勤が必要など、ハードワークとなることも

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の中でも上位です。

月4回以上の出社をすればそのほかの日にテレワーク制度が利用できるので、フレックスの制度と併せて利用し、子どもの送迎や介護など、プライベートと両立しやすいと話す方が多いです。

また、残業時間なども極力減らす流れとなっているため、部署によって時間外のメールのやりとりが禁止となっています。

ただし、部署や役職によっては、残業時間が長い・土日出勤があるとの口コミもあります。

  • 生産技術などの現場に近い職種:機材のトラブルによって土日の出社も珍しくない状況。プラントによっては月間80時間以上の残業となる方もいる。
  • 管理職:スタッフ時代に比べて激務な傾向がある。

会社全体の残業時間の平均は25時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。

また、工場によっては会社サークルに参加することが強く推奨されているなど、人付き合いが大変という声もありました。

特に、役職が上がっていくと、ゴルフなどの付き合いが多くなる傾向があります。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

  • 若手のうちから裁量権を持って働くことができる
  • OJTが中心ではあるが、研修制度も充実している
  • 年功序列の色が強いので、成果を出してもすぐに昇格などの形で反映されない点に不満を持つ方も

成長・キャリアアップに関する口コミは、人気企業300社の中では平均的となっています。

特に多い口コミは、個人の取り組み次第で成長しやすい環境というものです。

若手のうちから裁量権を持って仕事ができる風土が根付いており、海外赴任や公募での異動制度もあるため、主体的に取り組めばチャンスは多いです。

なお、異動は3~5年に一度行われるのが一般的で、複数の部署を経験することでゼネラリストとして育成していく方針です。

基本的にOJTが中心ですが、WEBセミナーなど外部の研修も受講できます。

ただし、年功序列の色が強いので、どれだけ成果を残してもすぐに役職が上がるわけではない点には不満を持つ方もいます。

2-3. やりがいに関する口コミ

  • 社会的にインパクトのある仕事がある仕事ができる点にやりがいを持つ方が多い
  • 若いうちから裁量権を持って働ける
  • ルーティーン作業ばかりで退屈という声も

やりがいに関する評価は人気企業300社の中でも、平均からやや上位となっています。

BtoB向けの製品で高いシェアを持つ製品も多数輩出しているため、自身が携わった製品が社会の役に立っている実感が持てると話す方が多いです。

また、若手のうちから裁量権を持って働く風土が根付いているため、大きなプラントの案件に携わる経験が得られたといったという方もいます。

ただし、一部の方からは、ルーティーン作業ばかりでやりがいが持てなくなったという声もありました。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

  • 保守的な組織と話す方が多い
  • 個性的で人当たりの良い社員が多いため、働きやすいと語る方が多い
  • 業務外でも人付き合いが多いので、合う合わないははっきりしている

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は人気企業300社の中でも平均的です。

伝統ある日系大手企業ということもあって、やや保守的で、意思決定にも時間がかかる傾向があります。

また「人の三井」と言われるように、個性的な人が多いです。

周囲には相談にも乗ってくれるような人当たりも良い方が多く、話しやすい雰囲気なので、風通しが良いと感じるという声があがっています。

なお、部署によるものの、業務外でも人付き合いが多い傾向があるので、プライベートと仕事をきっちり分けたいという人には合わない可能性もあります。

参考:三井化学から転職で出ていく人の事情

三井化学は、安定した雇用体系、高い知名度から定年まで働く人がほとんどで、転職される方は少ないです。

しかし、年功序列の色が強いこともあり、実績に応じた待遇を受けられるような組織で働きたいといった理由で転職を検討されています。

また、総合職の場合、転勤が多いため、家族を持ったタイミングなどの節目で、居住地域なども含めて人生設計を見直したいといった理由で転職を検討する方もいます。

参考:三井化学とあわせて検討される企業との比較

三井化学とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

  • .三菱ケミカル:機能商品などに注力している大手化学メーカー
  • .住友化学:農薬や電子材料に強みを持つ大手化学メーカー
  • .信越化学工業:塩化ビニル樹脂や半導体材料で世界トップのシェアを持つ、大手化学メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになり、最高得点を赤字にしています。

待遇 ワークライフバランス キャリア成長 やりがい 職場の雰囲気
三井化学 3.6 3.7 3.0 3.6 3.2
.三菱ケミカル 3.1 3.9 2.9 3.3 2.9
.住友化学 3.5 3.4 2.8 3.4 2.9
.信越化学工業 2.8 3.5 2.6 3.8 2.7

比較すると、三井化学はメーカーの中でも、待遇面や職場の雰囲気面などを重視する人向けの企業と言えます。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のようなコメントをよく聞きます。

  • 化学メーカーの中でも年収が高いので、大きな不満はない
  • 風通しが良い職場なので、働きやすい

ただ、「年功序列の色が強く、成果を出しても若いうちは良い待遇が得られない」や「業務外での付き合いが多い」という不満を持つ方もいます。

過去にサポートした中でも、「もっと成果に応じた待遇が得られる企業で働きたい」「職場での付き合いを減らしながら働きたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. 三井化学はそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

三井化学は、自動車や半導体材料・健康・医療向けなど、幅広い分野を製品を手掛ける、大手化学メーカーです。

半導体関連製品(フォトマスク防塵カバー)やメガネの材料などで世界トップのシェアを持っています。

会社ホームページ:https://jp.mitsuichemicals.com/jp/index.htm

3-1. 会社概要

社名 三井化学株式会社 (Mitsui Chemicals, Inc.)
設立 1955年7月1日
代表者 橋本 修
従業員数 18,933人(連結 2023年3月31日現在)
本店所在地 東京都中央区八重洲2-2-1
東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー
事業内容 ライフ&ヘルスケア・ソリューション事業、モビリティソリューション事業、ICTソリューション事業、ベーシック&グリーン・マテリアルズ事業

3-2. 事業内容

三井化学の事業内容は以下のとおりです。

ライフ&ヘルスケア・ソリューション事業 スペシャリティケミカル事業、食品・健康関連事業、医療関連事業
モビリティソリューション事業 エラストマー重合製品、複合材料製品、ソリューション型ビジネス
ICTソリューション事業 半導体・電子部品工程部材、光学材料、リチウムイオン電池材料、高機能食品包装材料
ベーシック&グリーン・マテリアルズ事業 フェノール/PTA事業、ポリウレタン事業、グリーンケミカル事業

三井化学は、世界トップのシェアを持つ半導体関連製品やメガネ材料など様々な製品を取り扱う、総合化学メーカーです。

3-3. トップメッセージ

引用元:三井化学

化学製品は、自動車や家電・住宅・エネルギーなど人々の豊かな生活の役になっています。

そして、化学産業の素材開発が、より豊かな生活をもたらすイノベーションの鍵となっており、環境問題といった社会課題の解決のソリューションを提示できる産業です。

また、三井化学は「VISION 2030」で掲げている、以下のような施策を通じて、迅速に社会課題の解決を図ると共に、サステナブルな未来に貢献してまいります。

  • ソリューション型ビジネスモデルの拡大
  • サーキュラーエコノミーへの対応
  • DXによる事業基盤の強化

化学の力で社会課題を解決し、様々な価値の創造を通じて、成長しづつける企業であるよう邁進します。

3-4. 今後の事業展開

三井化学は、長期経営計画「VISION 2030」にて、以下5つの基本戦略を打ち出しました。

  • 事業ポートフォリオ変革の追求
  • ソリューション型ビジネスモデルの構築
  • サーキュラーエコノミーへの対応強化
  • DXを通じた企業変革
  • 経営基盤・事業基盤の変革加速

特にポイントとしていることは、「ビジネスモデル転換」と「ポートフォリオ変革」の2つで、「ビジネスモデル転換」は、従来の素材提供型から社会課題視点でのビジネスへの転換を進めています。

そして、「ポートフォリオ変革」においては、「従来の作って売る」から、「事業をデザインする」ソリューション型ビジネスモデルを構築することで、社会解決の解決に挑戦していきます。

上記の通り、三井化学は事業変革の真っ只中ということもあるため、「変化に柔軟に対応できるような方」にあった企業と言えます。

4. 三井化学への転職を目指す人へ|採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、三井化学へ転職したいと考えている方に向け、三井化学の採用・求人情報を紹介します。

新卒で三井化学を目指す、という方は新卒採用ページ(https://jp.mitsuichemicals.com/jp/career/newgraduates/index.htm)からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. 三井化学の採用職種

三井化学の職種は大きく分けると下記の4種類です。

事務系総合職 営業、開発、事業企画、マーケティング、アドミ系
技術系総合職 基礎研究、開発研究、生産プロセス開発・製造プラントの運転管理、合理化検討、設備エンジニア(機械、電気・制御・計装、土木・建築)
一般職 営業事務、生産管理、経理、物流、人事
製造オペレーター 製造オペレーター

上記のような職種がありますが、中途採用では全ての職種で幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「リクルートエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務系総合職

求人概要 予定年収 勤務地
樹脂・化学品原料向け化合物(フェノール)の法人営業 500万円~1,000万円 東京都中央区
ヘルスケア事業における事業戦略・提携マネジャー 800万円~1,200万円 東京都中央区
知財担当 650万円~1,000万円 千葉県袖ケ浦市

事務系総合職の場合、法人営業などのポジションで募集を行っています。

技術系総合職

求人概要 予定年収 勤務地
社内SE(ネットワーク・セキュリティ/基盤グループ) 500万円~950万円 東京都中央区
※リモート相談可(週3日リモート・在宅)
設備エンジニア(機械系)
※グループ会社への出向の可能性あり
550万円~950万円 千葉県市原市
※リモート相談可(週3日リモート・在宅)
ICT関連製品における品質保証(信頼性計画の立案、QMS改善) 800万円~1,150万円 東京都中央区
プロセスエンジニア
※グループ会社への出向の可能性あり
550万円~900万円 福岡県大牟田市

技術系総合職の場合、SEをはじめプロセスエンジニアなどを幅広いポジションで募集を行っています。

一般職

求人概要 予定年収 勤務地
営業事務・生産管理・秘書・経理 300万円~450万円 東京都

一般職の場合、営業事務などの求人にて募集を行っています。

製造オペレーター

求人概要 予定年収 勤務地
製造オペレーター 450万円~510万円 大阪府高石市

製造オペレーター職では、大阪の工場でのポジションを中心に募集を行っていました。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

三井化学は、中途採用における求める人物像として以下の3つを掲げています。

  • 自主:自ら考えること
  • 自立:自らの軸を持って選択しながら、職責を果たすこと
  • 協働:個の力を束ね組織としての総合力を発揮

社員と会社が相互に刺激し合い、高め合うことで長期経営計画「VISION 2030」を実現していく予定です。

ですから、各求人の専門性に加え、「主体的に業務に取り組める人材」や「リーダーシップを持った人材」が求められると考えましょう。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. 三井化学の転職難易度

三井化学への転職難易度は「高い(高度なスキルや経験が必須)」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

  • 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
  • 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. 三井化学へはどうやって応募すべきか

三井化学に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で三井化学の転職に有利になるからです。

  • インターネット上に出ていない、三井化学の非公開求人に応募できる
  • 三井化学の傾向を踏まえた選考対策(面接対策、書類添削)をしてくれる
  • 三井化学側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
  • 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、三井化学に転職したい方が使うべきエージェントは下記の4社です。

上記の中から3社に登録し、「三井化学に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど三井化学と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. 三井化学へ転職する際におすすめの転職エージェント

実際に、三井化学の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の4つです。

この中で3つに登録し、三井化学やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

  • 大手で求人数も多く、三井化学の求人も持っている可能性が高い
  • 三井化学への転職を有利にするためのノウハウを持っている
  • 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

1つずつ解説しますから、この中から3社に登録し、相談しましょう。

5-1. リクルートエージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェント」は、業界最大手のリクルートが運営する転職エージェントで、求人の量・転職実績共にトップクラスです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去の転職実績も豊富で、社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、三井化学などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

リクルートエージェント公式ページ:https://www.r-agent.com/

5-2. doda

doda」はパーソルキャリアが運営する、業界2位の実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

リクルートエージェントよりは求人数が少ないものの、一人一人の登録者にきめ細かいサポートをしてくれると好評です。

doda公式ページ:https://doda.jp/

5-3. マイナビエージェント

マイナビエージェント

マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ:https://mynavi-agent.jp/

5-4. JACリクルートメント

JACリクルートメント

JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

三井化学への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを目指す方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ:https://www.jac-recruitment.jp/

6. 三井化学への転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

  • 最初の申し込みを丁寧に行う
  • 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
  • 経歴・スキルに嘘はつかない
  • 複数のエージェントを使っていることは隠さない
  • 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
  • 担当者が使えないと判断したら付き合わない
  • 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
  • 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
  • 最低限のマナーは守る

6-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

  • 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
  • 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
  • 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

6-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

  • 転職予定がかなり先
  • そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

6-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

6-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

  • あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
  • 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

6-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

  • こういった求人はないか
  • こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日(最後にコンタクトを取った日)が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

エージェントがシステムで候補者を選ぶ画面

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

6-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

付き合うべきではない担当者の特徴
  • 業界知識が乏しく、深い話ができない
  • 転職に関して話していても経験を感じられない
  • 希望した条件以外の的外れな求人ばかり紹介してくる
  • あなたの都合を考えずに、応募を強要してくる(営業感が強い)
  • 必要な連絡や手続きが遅い、ミスが目立つ

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名:担当変更のご相談

いつもお世話になっております。(あなたの名前)です。

私は現在、(担当者名)様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、(担当者名)様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名:退会手続きのお願い

〇〇エージェント 〇〇様

いつもお世話になっております。(あなたの名前)です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

(担当者名)様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

6-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

  • 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
  • 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

(参考)ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

6-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

6-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない=企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

7. まとめ

三井化学の年収を紹介してきましたがいかがでしたか?

改めて三井化学の正社員の平均年収は892万円とメーカーでは高い水準で、よく一緒に検討される、「住友化学」には劣りますが、「三菱ケミカル」「信越化学工業」と比べると年収が高いです。

これから転職を目指す方は、三井化学から内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記4社は三井化学への転職に強く、三井化学を目指す方が使うべきエージェントです。

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。