「兼松の年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、兼松株式会社（以下、兼松）の年収が気になっていませんか？

兼松の正社員の平均年収は1,009万円で、総合商社の中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これから兼松で働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、兼松の年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. 兼松の年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. 兼松の年収以外の評判・働きやすさについて
3. 兼松はそもそもどんな会社か
4. 兼松への転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. 兼松へ転職する際におすすめの転職エージェント
6. 兼松への転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、兼松の年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、兼松の年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 兼松の年収は？年齢・役職別にすぐわかる

兼松の正社員の平均年収は、1,009万円です。

これは総合商社全体の中では高水準ですが、同じ大手総合商社の「丸紅」「豊田通商」と比べると低いです。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、兼松の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、兼松の平均残業時間は28時間です。

1-2. 兼松の給与の傾向

兼松の社員の口コミを分析した結果、給与面で下記5つの傾向があることがわかりました。

• 5大商社には及ばないが、年収は高く満足している人が多い
• 年功序列で昇給していく
• 年収1,000万円に到達するのは、30代前半から中盤にかけて
• 新卒入社から5年目までは格安の社員寮に入寮することができる
• 海外駐在時と帰任時の手当が手厚い

待遇に関する評価は人気企業ランキング300社中、131位相当と平均よりもやや上に位置しています。

社員の口コミで多いのは、5大商社には及ばないが、世間一般的には十分高いので大きな不満はないというものです。

年功序列の色が強く、30代までは横並びで昇格・昇給していき、プロフェッショナル職（総合職）の場合、30代前半から中盤あたりで年収1,000万円に到達します。

若いうちの昇給額はあまり多くないものの、新卒入社から5年目までは格安の社員寮が用意されているので、生活費が抑えられます。

また、総合商社ということもあり、海外駐在の手当も手厚く、手取りが大きく上がるとの声も多数あります。

そして、海外駐在の赴任者、帰任後には社宅も用意されているなど、駐在の有無によって大きく待遇が異なります。

1-3. 同業他社との年収比較

総合商社の平均年収は、434万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、兼松の正社員の平均年収は業界内でもかなり高い水準と言えます。

しかし、同じ大手総合商社と比べると以下の通りで、年収や待遇の満足度が低い点には注意しましょう。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「丸紅」、「豊田通商」といった同業他社も検討しましょう。

1-4. 役職別の年収

兼松の役職ごとの年収目安は以下の通りです。

1-5. 職種別の年収

兼松はプロフェッショナル職（総合職）とアドミスタッフ（一般職）で年収に差があります。

プロフェッショナル職は、本ページで紹介している基準ですが、アドミスタッフは低くなります。

口コミサイトなどから算出した金額によると、アドミスタッフの平均年収は550万円~600万円となります。

同社の正社員全体の平均年収が、1,009万円となっていることからも、職種によって差があることは明白です。

1-6. 兼松の評価制度

兼松では「R＆C制度」によって評価されると考えましょう。

「R＆C制度」は目標管理制度（MBO）のように、年度はじめに設定した目標の成果を、期中と期末に直属の上司との面談などを通して評価されます。

評価に関する口コミは、以下のような声が多いです。

• 年功序列の色が強いので単年での評価は大きく影響しない
• 定量数値も見られるが、賞与への影響が大きいのは部門や課の収益である
• 評価基準があいまいなので、上司や周囲に気に入られておくことが大事

1-7. 兼松で年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、兼松で働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 目標は必達、できる限り目標を大きく超える結果を出し、昇格のチャンスを逃さない
• 日々の仕事ぶりを上司にアピールするなど、上司と良い関係を築いておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、兼松では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

しかし、年功序列の色が強いので、30代半ばあたりまでは昇給が望めます。

1-8. 兼松の福利厚生

兼松の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

社員からの口コミでは、駐在時の住宅関連の補助が特に充実しているという声が多いです。

2. 兼松の年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からの兼松の評価をまとめると、下記の通りです。

	評価
待遇	3.5
ワークライフバランス	3.9
キャリア・成長	3.6
やりがい	3.5
職場の雰囲気	4.0

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 有給休暇の取得がしやすい
• 全体的に残業時間は少なくなってきている
• 部署のよってはハードワークであったり、飲み会などの付き合いが多いこともある

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の31位相当と高いです。

従業員からの口コミでは、有給休暇の取得を強く推奨しているという声は多いです。

また、残業時間が少なくなってきており、特にバックオフィス系の部署では定時から1時間以上残っていることは少ないです。

営業でも20時以降に会社に残っている方はほとんどいないとのことですが、一部、食糧系の部署など忙しい部署では時間ギリギリまで残っていると話す方もいました。

ただ、部署によっては就業後の飲み会や週末のゴルフがある場合もあるので、注意が必要です。

会社全体の残業時間の平均は28時間ですが、部署・役職・時期によってはハードワークが必要です。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 若手のうちから裁量権を持って働くことができる
• 海外研修制度（トレーニー制度）や海外出張、駐在など、グローバルに活躍できる機会は多い
• トレーディング業務中心なので、総合商社といえども事業投資の経験を積むことは難しい

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の36位相当と高いです。

特に、若手のうちから仕事を任せてもらえるという口コミが非常に多いです。

入社1年目から海外出張に行く方もいるなど、若手でも活躍の幅は国内だけに留まりません。

海外研修制度など研修が手厚いため、制度を利用して語学面なども伸ばすことができます。

ただ、総合商社としてはトレーディングの業務の比率が高いので、事業投資での経験は積みづらいと不満を持つ方もいます。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 若手のうちから裁量権を持って働ける点にやりがいを持つ方が多い
• グローバルに働く機会を多く持てる
• トレーディング中心であるため、仕事に慣れた中堅以降はマンネリ化しやすい

やりがいに関する評価は人気企業300社の149位相当と、平均的です。

ただ、若手のうちから裁量権が大きく働いていてやりがいを感じるという方は多いです。

このほか、海外出張やトレーニー制度、そして海外駐在の機会も多いので、グローバルに働きたいという方にとってはやりがいを感じやすい環境です。

ただし、トレーディング事業の比率が大きいことから、年数を積むとルーティーンワークと感じることも多く、やりがいを感じなくなってくるという不満も出ています。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• ”さん付け”で呼び合うなど、フラットで風通しが良いと感じる場面は多い
• 若手に挑戦させる文化が根付いている
• 寮生活を共にしている新卒入社組は特に、縦横の結束が強いと答える人が多い
• 役職者向けのハラスメント研修などの影響もあって、体育会系ノリが少なくなっている

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は人気企業300社の28位相当と高いです。

普段から、さん付けで呼び合うなど人当たりが良い人が多く、風通しが良いと感じると話す方が多いです。

また、若手に挑戦させる文化もあるので、特に若手の方からは伸び伸び働けるというコメントが多いです。

そして、新卒から社員寮（5年目まで）で過ごしていることもあって、新卒入社組の方からは社員同士の距離が近く、結束力があると感じると語る方が多いです。

このほか、ハラスメントに関する研修などが多かったこともあり、元々の体育会系ノリは少なくなってきていると語る方もいました。

参考：兼松から転職で出ていく人の事情やキャリア

兼松は、安定した雇用体系、高い報酬から定年まで働く人がほとんどで、転職される方は少ないです。

しかし、他の総合商社に比べるとスケール感が物足りない、やトレーディング一辺倒のビジネスモデルに不安があるといった理由で転職を検討されています。

私が見てきた中では、他の総合商社や総合コンサルティング会社などに転職する人もいます。

参考：兼松とあわせて検討される企業との比較

兼松とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .双日:航空機や、北米の自動車ディーラーなどに注力する大手総合商社
• .豊田通商:トヨタ系の総合商社で自動車関連の事業が主力だが、近年は自動車以外にも注力している
• .丸紅:業界トップクラスの発電事業のほか、穀物やパルプなどに強みを持つ大手総合商社

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

兼松は一緒に検討される総合商社の中でもとりわけ、ワークライフバランス・職場の雰囲気面のスコアは高いです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下の点でワークライフバランスや職場の雰囲気に恵まれているという声をよく聞きます。

• 有給休暇の積極的な取得や残業時間を減らす動きがあるなど、働きやすい環境づくりが行われている
• 若いうちから裁量権の大きな仕事を任せてもらえる風土が根付いている

ただ、5大商社と比べると案件規模が小さくなるなど、取り組める案件の大きさに不満を持つ方もいます。

過去にサポートした中でも、「トレーディングばかりなので、他の総合商社で取り扱っているような事業投資などの大きな案件もやってみたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. 兼松はそもそもどんな会社か

引用：Google Maps

兼松は、電子デバイスや、食糧・鉄鋼などを手掛ける総合商社です。

このほか、子会社にてITベンダーや携帯販売も行っており、同社の大きな収益の柱となっています。

会社ホームページ：https://www.kanematsu.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

兼松は、以下の事業領域を持っています。

兼松は上記のように、6つの事業本部をもつ総合商社です。

電子・デバイス、食糧、鉄鋼・素材・プラントを中心に事業を展開しており、官公庁向けの航空機ビジネスなども手掛けています。

2023年には、上場連結子会社に公開買い付けを実施するなど、事業規模を拡大しています。

3-3. トップメッセージ

画像引用元：兼松

兼松グループは、創業以来現在のSDGsに通じる創業主意を企業理念とし、開拓者精神と創意工夫をもって企業活動を行ってきました。

これまでの長い歴史の間には、現在と同じように先の読めない時代の連続でしたが、脈々と受け継いできたDNAにより、数々の変化に対応してきました。

当社グループは、2024年に2025年からの3カ年を対象とする中期経営計画「integration 1.0」を発表しました。

これは、目標とする「効率的かつ持続可能なサプライチェーンの変革をリードするソリューションプロバイダー」のため、グループ一体の経営をより一段と推進していく意味を込めています。

我々の財産である20,000社を超える取引や、豊富なトレーディング経験に加えて、前中期計画「future 135」で培った強みであるDX、GX、イノベーションをさらに強化しつつ、兼松グループの無形財産を掛け合わせることで、新しいソリューションプロバイダーとなることを目標としています。

3-4. 今後の事業展開

兼松は、2025年からの3カ年の中期経営計画「integration 1.0」を発表しています。

計画の中で、目指す姿を「効率的かつ持続可能なサプライチェーンの変革をリードするソリューションプロバイダー」としており、その実現のための基本方針を以下の6つとしています。

1. グループ一体経営の推進
2. 提供価値の拡充
3. 新たな価値創出に向けた組織能力の強化
4. 人的資本の強化
5. 経営機能の強化
6. 中長期的な株主価値の向上

上記でも述べている通り、提供価値の拡充に注力予定で、具体的には以下の3つを重点強化することで、サプライチェーンの変革/創出を行います。

• DX／ICTソリューション
• GX／脱炭素・資源循環
• イノベーションの探索と実装

提供価値の拡充など、グループ内で連携しながら変化を推進する必要があるため、求められる人物像でも挙げたような関係各所とスムーズにコミュニケーションを取って仕事を進められるような方に向いた企業といえます。

4. 兼松への転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、兼松へ転職したいと考えている方に向け、兼松の採用・求人情報を紹介します。

新卒で兼松を目指す、という方は新卒採用ページ（https://www.kanenavi.jp/）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. 兼松の採用職種

兼松の職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のように複数の職種がありますが、中途採用ではプロフェッショナル職（総合職）にて幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「LHH転職エージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントで募集されていた求人情報をご紹介します。

プロフェッショナル（総合職）

プロフェッショナル職（総合職）ということもあり、営業から事業投資、経理など幅広い職種で募集を行っています。

また、勤務地は東京都千代田区の本社のほか、海外への転勤があることも念頭におく必要があります。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

兼松は、人材育成の方針において、兼松が大切にする価値観を以下の4つあげています。

• お客さま・お取引先、社会の課題を解決する使命感、責任感
• 一粒の種をまくための創意工夫と挑戦心
• お客さま・お取引先との共創共栄を大切にする誠実心
• 働く情熱と共に同じ目的に向かって邁進する団結心

• 厳しい環境でも、粘り強く仕事を進められる人物であること
• 責任感を持って仕事を成し遂げられる人物であること
• 関係各所とスムーズにコミュニケーションを取って仕事を進められる人物であること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. 兼松の転職難易度

兼松への転職難易度は「かなり高い（高度なスキルや経験があっても難しい）」です。

中途採用は積極的に行なっている傾向がありますが、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする
• 過去の傾向を分析し、面接・選考対策を徹底的に行う

4-5. 兼松へはどうやって応募すべきか

兼松に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 兼松の「中途採用サイト」※現在は人材紹介会社経由のみに絞っています
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で兼松の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、兼松の非公開求人に応募できる
• 兼松の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 兼松側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、兼松に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

これらに登録し、「兼松に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど兼松と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. 兼松へ転職する際におすすめの転職エージェント

兼松の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

この3つに登録し、兼松やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、兼松の求人も持っている可能性が高い
• 兼松への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

兼松の中でも、年収800万円以上のポジションを狙う方は、必ず使っておきましょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

5-2. LHH転職エージェント

「LHH転職エージェント」は、世界的に有名な大手人材会社アデコの運営する、ハイクラス向けの転職エージェントです。

サポートを受けた利用者は、平均で年収を約100万円上げていて、年収アップの転職に強みを持ちます。

これまでの経験を活かしつつ、今よりポジション、年収を上げる転職がしたい方には特におすすめです。

LHH転職エージェント公式ページ：https://jp.lhh.com

5-3. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、人気企業を目指すなら一度は相談しておきましょう。

doda公式ページ：https://doda.jp/

6. 兼松への転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

6-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

6-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

6-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

6-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

6-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

6-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

6-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

6-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

6-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

7. まとめ

兼松の年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めて兼松の正社員の平均年収は1,009万円と総合商社では高い水準です。

ただ、同じ大手総合商社の「丸紅」や「豊田通商」と比べると劣る点には注意しましょう。

これから転職を目指す方は、兼松から内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社は兼松への転職に強く、兼松を目指す方が使うべきエージェントです。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）兼松と競合他社の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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