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企業別年収

豊田通商の年収は?年齢・役職別にわかる実態と全注意点

「豊田通商の年収はどのくらい?」「どのように上がっていく?」など、豊田通商の年収が気になっていませんか?

豊田通商の正社員の平均年収は1,180万円で、総合商社の中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これから豊田通商で働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、豊田通商の年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

  1. 豊田通商の年収は?年齢・役職別にすぐわかる
  2. 豊田通商の年収以外の評判・働きやすさについて
  3. 豊田通商はそもそもどんな会社か
  4. 豊田通商への転職を目指す人へ|採用・求人情報
  5. 豊田通商へ転職する際におすすめの転職エージェント
  6. 豊田通商への転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、豊田通商の年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、豊田通商の年収の全てがわかるでしょう。

著者:I.J(現役転職エージェント)
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ij
30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当(採用企業側の担当)も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 豊田通商の年収は?年齢・役職別にすぐわかる

豊田通商株式会社・豊通(以下、豊田通商)の正社員の平均年収は、1,180万円です。

これは総合商社の中でも高水準ですが、一緒に検討される5大商社の「丸紅」や「双日」「兼松」と比べると低いです。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、豊田通商の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

25歳 600万円~650万円
30歳 850万円~900万円
35歳 1,000万円~1,050万円
40歳 1,150万円~1,200万円
45歳 1,200万円~1,250万円
50歳 1,250万円~1,300万円

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、豊田通商の平均残業時間は32時間です。

1-2. 豊田通商の給与の傾向

豊田通商の社員の口コミを分析した結果、給与面で下記5つの傾向があることがわかりました。

  • 5大商社と比較すると劣るものの、年収には満足している
  • 年功序列の色が強いので、昇格・昇進は横並び
  • 年収1,000万円は30代前半から中盤にかけて到達する
  • 若手のうちは、格安で借り上げ社宅に住むことができる
  • 海外駐在による手当てなどの恩恵が大きい

待遇に関する評価は人気企業300社の21位相当と高いです。

特に多い口コミは、5大商社と比較すると劣るものの、十分高いので満足しているというものです。

年功序列の色が強く管理職手前までは横並びで昇格・昇給していき、年収1,000万円は30代前半から中盤にかけて到達します。

若手のうちは、格安で借り上げ社宅に住むことができ、額面以上の生活をすることが可能です。

そして、総合商社ということもあり海外駐在の機会が多く、駐在中の手当てによって手取り金額が大きく増えるという声は多いです。

なお、管理職になると賞与の比率が高くなり、業績次第で大きく上がります。

1-3. 同業他社との年収比較

総合商社の平均年収は、434万円(転職サイト「doda」調べ)ですから、豊田通商の正社員の平均年収は業界内でもかなり高い水準と言えます。

しかし、一緒に検討される大手他社と比較すると下記の通りで、給与水準は5大商社の「丸紅」や「双日」「兼松」と比べても低いです。

平均年収 平均年齢 平均勤続年数 待遇の口コミ評価
豊田通商 1,180万円 43.1歳 17.2年 4.2
.双日 1,208万円 41.7歳 15.4年 4.2
.兼松 1,204万円 38.5歳 13.7年 3.5
.丸紅 1,593万円 42.3歳 17.6年 4.4

ただし、日系企業の中でも年収は高いので、高年収を求める人に向いている企業と言えます。

額面の高さ以外にも、海外駐在中の現地での住環境の良さや、帰国後の住居手当といった福利厚生も相まって、待遇面で満足している方が多いです。

1-4. 役職別の年収

豊田通商の役職ごとの年収目安は以下の通りです。

役職目安 豊田通商内のグレード 年収目安
新入社員~一般社員(入社3年目まで) A3 600万円~650万円
一般社員 A2 850万円~900万円
主任 A1 1,100万円~1,150万円
課長 M4 1,300万円~1,350万円
部長補佐 M3 1,600万円~1,650万円
部長 M2 1,750万円~1,800万円

1-5. 職種別の年収

豊田通商には以下の職種がありますが、給与を決めるのは役職グレードですから職種では差がつきません。

  • グローバル職(勤務地が限定されていない)
  • 地域限定職(勤務地が限定されている)

ただし、グローバル職の場合は海外駐在も発生するため、手当の分の差が出ることはあります。

なお、どちらの職種で入社をしても一定の要件を満たせば、職種の転換は可能です。

1-6. 豊田通商の評価制度

田通商では目標管理制度(MBO)で評価されると考えましょう。

年度はじめに設定した目標の成果を、期中と期末に直属の上司との面談などを通して評価されます。

評価に関する口コミは、以下のような声が多いです。

  • 年功序列の色が強いため、一般社員の間については評価は大きく影響しない
  • 役職が上がるにつれ年収における賞与の割合が高まるので、評価の影響が大きくなる
  • 評価基準があいまいなので、上司や周囲に気に入られておくことが大事

1-7. 豊田通商で年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、豊田通商で働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

  • 目標は必達、できる限り目標を大きく超える結果を出し、昇格のチャンスを逃さない
  • 日々の仕事ぶりを上司にアピールするなど、上司と良い関係を築いておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、豊田通商では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

しかし、年功序列の色が強いので、30代半ばあたりまでは昇給が望めます。

1-8. 豊田通商の福利厚生

豊田通商の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

休暇 ・完全週休2日制(休日は土日祝日)
・年間有給休暇10日~22日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
・年間休日日数124日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇
・特別休暇
・産前産後休暇 他
住宅関連 ・あり
年金・財形関連 ・厚生年金基金
退職金 ・あり
その他 ・保養宿泊施設
・会員制リゾートクラブ
・各種チケット割引
・社内クラブ活動
・WELBOX法人会員(会員制福利厚生サービス)
・カフェテリアプラン制度ほか

社員からの口コミでは、駐在時の住宅関連の補助が特に充実しているという声が多いです。

2. 豊田通商の年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からの豊田通商の評価をまとめると、下記の通りです。

評価
待遇 4.2
ワークライフバランス 3.8
キャリア・成長 3.5
やりがい 3.6
職場の雰囲気 3.4

ここまで紹介してきた待遇(給料や福利厚生)以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

  1. ワークライフバランス
  2. 成長・キャリアアップ
  3. やりがい
  4. 職場風土

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

  • 在宅勤務やフレックス勤務制度などを活用しやすい
  • 職場環境の改善に努めており、バックオフィスや投資業務の担当を中心に残業時間は少ない
  • 営業や自動車の生産関連の業務など一部の職種はハードワークとなることもある

ワークライフバランスに関する評価は高く、人気企業300社の52位相当となっています。

在宅勤務やフレックス勤務制度といった制度が充実しており、活用されている社員は多いです。

残業時間削減のため、20時に一斉消灯を行うなど、職場環境は改善していると話す方も多いです。

特に、投資業務やバックオフィス系の職種の場合は残業時間が少ない傾向があります。

ただし、以下のような業務や部署の場合は、残業などが多くなることもあります。

  • 営業・トレーディングの方:時差や顧客都合でやり取りが発生するため、遅くまで残ることもある
  • 海外駐在中の方:通常業務のほか、平日夜間の会食や土日もゴルフなど、付き合いが多い
  • トヨタの生産関連に関わる業務の方:生産状況に応じて突発的な業務が多い

会社全体の残業時間の平均は32時間ですが、部署・役職・時期によってはハードワークが必要です。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

  • 若手の間から裁量権を持って働くことができる
  • 30歳あたりまでに、海外トレーニー制度や海外駐在などを経験できる
  • 駐在先によっては、若手や中堅のうちに経営層として働くことも可能
  • 商材によっては御用聞きのような業務内容が中心で、成長を実感できないことも

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の45位相当と高いです。

若手のうちから裁量を持って仕事できると話す方が非常に多いです。

総合商社ということもあって、新卒入社から7年目までには、トレーニー制度や海外駐在などを通してほとんどの方が海外経験を積んでいます。

駐在先が事業会社となれば、経営層として働くチャンスもあります。

ただし、自動車関連が主な事業領域となっていることから、部署によっては御用聞きのような状態になってしまって成長できている実感がないという方もいます。

2-3. やりがいに関する口コミ

  • トレーニー制度や海外駐在などを通じてグローバルな経験ができる
  • アフリカビジネスに強く、社会的なインパクトが大きなプロジェクトに携わることができる
  • 経験が長い人の中には、トレーディング業務一辺倒でやりがいを感じなくなったとする方もいる

やりがいに関する評価は、人気企業300社の116位相当と平均からやや高めとなっています。

30歳あたりまでにトレーニー制度や駐在などで海外に出ることができるので、入社前に思っていたようなグローバルな経験が積めていると話す方が多いです。

豊田通商は総合商社の中でもアフリカビジネスに注力しており、アフリカビジネスに携わった方からは、急成長している市場で業務経験が積めている実感があるので大変だが非常にやりがいを持てると話していました。

ただし、自動車関連のトレーディング業務で働く方からは、御用聞き営業が延々と続くので、閉塞感を感じるなど、やりがいを持てないとする声もあがっています。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

  • トヨタ自動車の動向には非常に敏感で、逆に自動車関連以外へは消極的と感じると答える方が多い
  • ウェットな人間関係が好まれ、営業の方を中心に飲み会などは多い

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は人気企業300社のうち106位相当と、平均よりは高いです。

トヨタグループということもあって、トヨタ自動車の動向にかなり過敏で、自動車関連以外の事業への投資などには保守的と感じると答える方が多いです。

部門によって大きく雰囲気が異なるものの、チームワークに重きを置いており、ウェットな人間関係が好まれます。

特に、営業の方はお酒が好きな方が多く、飲み会も頻繁に行われます。

参考:豊田通商から転職で出ていく人の事情

豊田通商は、安定した雇用体系、高い報酬から定年まで働く人がほとんどで、転職される方は少ないです。

しかし、自動車関連のトレーディング中心なので、他の領域の事業投資などにチャレンジしたいといった理由で転職を検討されています。

参考:豊田通商とあわせて検討される企業との比較

豊田通商とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

  • .双日:航空機や、北米の自動車ディーラーなどに注力する大手総合商社
  • .兼松:電子・食料・鉄鋼をメイン商材とした総合商社
  • .丸紅:業界トップクラスの発電事業のほか、穀物やパルプなどに強みを持つ大手総合商社

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

待遇 ワークライフバランス キャリア・成長 やりがい 職場の雰囲気
豊田通商 4.2 3.8 3.5 3.6 3.4
.双日 4.2 3.8 3.7 3.4 3.7
.兼松 3.5 3.9 3.6 3.5 4.0
.丸紅 4.4 3.5 3.4 3.3 3.6

豊田通商は一緒に検討される総合商社の中でもとりわけ、やりがい面のスコアは高いです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下の点でやりがいを持って働いているという話をよく聞きます。

  • 若いうちから裁量権の大きな仕事を任せてもらえる風土が根付いている
  • 30歳あたりまでには海外でのビジネス経験を積める
  • アフリカでのビジネス基盤が強固で、貴重な経験がつめた

ただ、5大商社と比べると案件規模が小さくなるなど、取り組める案件の大きさに不満を持つ方もいます。

過去にサポートした中でも、「自動車関連のトレーディングばかりなので、他の総合商社で取り扱っているような事業投資などの大きな案件もやってみたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. 豊田通商はそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

豊田通商はトヨタグループということもあって、自動車関連部品などのを主に取り扱う大手総合商社です。

大手総合商社の中でも、アフリカビジネスに強みを持っています。

会社ホームページ:https://www.toyota-tsusho.com/

3-1. 会社概要

社名 豊田通商株式会社
設立 1948年7月1日
代表者 貸谷 伊知郎
従業員数 単体 3,315名(出向者を含み、受入出向者を除く)
連結 66,944名
※2023年5月16日時点
本店所在地 ・名古屋本社(本店):愛知県名古屋市中村区名駅四丁目9番8号(センチュリー豊田ビル)
・東京本社:東京都港区港南二丁目3番13号(品川フロントビル)
事業内容 各種物品の国内取引、輸出入取引、外国間取引、建設工事請負、各種保険代理業務 等

3-2. 事業内容

豊田通商は、以下の事業領域を持っています。

事業内容
金属 モビリティ素材、金属製品、非鉄金属、資源循環
グローバル部品・ロジスティクス グローバル部品、ロジスティクス・モジュール、自部品用品・資材、営業開発部
モビリティ 代理店事業、販売店事業、生産事業、販売周辺事業
機械・エネルギー・プラントプロジェクト 機械、エネルギー・インフラソリューション
化学品・エレクトロニクス 自動車材料、化学品、エレクトロニクス
食料・生活産業 食料、ライフスタイル
アフリカ本部 モビリティ、ヘルスケア、コンシューマー、電力・インフラ・テクノロジー

豊田通商は上記のように、7つの事業本部をもつ総合商社です。

トヨタグループの総合商社ということもあり、自動車に関連した事業が多いのが特徴です。

そのほかにも、アフリカビジネスの規模は総合商社の中でも大きく、アフリカ大陸の全54カ国でビジネスを展開しています。

3-3. トップメッセージ

画像引用元:豊田通商

豊田通商グループは、人・社会・地球との共存共栄を図り、豊かな社会づくりに貢献することを企業理念として掲げています。

これを追求し続ける中で、「Be the Right ONE」(代替不可能・唯一無二な存在)を目指しています。

2020年初頭からの新型コロナウイルス感染流行を始め、ロシア・ウクライナ情勢などの地政学的リスクなどにより、世界経済の先行き不透明感は今後も続くものと予想されます。

そういった変化の激しい状況の中でも、変化をリスクでなくチャンスと捉え、「次の新しいステージ」へ踏み出す、挑戦の時と感じています。

具体的には、当社グループのサステナビリティ重要課題に連動する以下の4つの事業領域とカーボンニュートラル・サーキュラーエコノミーを組み合わせ、「豊田通商ならでは」の事業領域の確立に努めます。

  • ネクストモビリティ
  • 再生可能エネルギー
  • アフリカ
  • 循環型静脈事業

3-4. 今後の事業展開

デジタルトランスフォーメーション (DX)による第4次産業革命の波や地政学的リスクによる環境の変化の中で、「豊田通商ならでは」の事業領域を確立し、戦略を加速させ進化する見込みです。

具体的には2026年3月期までの成長戦略として、これまで培ってきた事業基盤に加えて、以下7つの重点分野に注力します。

  1. ネクストモビリティ戦略
  2. 再生可能エネルギー・ エネルギーマネジメント戦略
  3. アフリカ戦略
  4. 循環型静脈戦略
  5. バッテリー戦略
  6. 水素・代替燃料戦略
  7. EoL(Economy of Life)戦略

同社の強みである自動車関連の分野と絡めたものは多く、ネクストモビリティ戦略においては、安全で快適なモビリティ社会の実現に貢献するため200億円以上の投資を行っています。(引用:豊田通商

このほか、DX推進にも注力しており、2024年3月~2026年3月期までの3ヶ月までの間で530億円の投資を行う予定となっています。(引用:豊田通商統合レポート

4. 豊田通商への転職を目指す人へ|採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、豊田通商へ転職したいと考えている方に向け、豊田通商の採用・求人情報を紹介します。

新卒で豊田通商を目指す、という方は新卒採用ページ(https://www.toyota-tsusho-recruit.com/index.html)からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. 豊田通商の採用職種

豊田通商の職種は大きく分けると下記の2種類です。

グローバル職 トレーディングやプロジェクトの企画・立案・事業投資などの基幹業務
地域限定職 地域限定で、上記業務を行う

上記のように複数の職種がありますが、中途採用ではグローバル職にて幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「リクルートエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

グローバル職

求人概要 予定年収 勤務地
化学品分野における事業運営・トレーディング担当 740万円~1,200万円 東京都港区※リモート相談可
新規事業創出・推進(コンプリートカー架装事業・検査事業) 700万円~1,300万円 愛知県名古屋市※リモート相談可
事業管理(金属本部/経営管理・輸出入・新規事業創出など) 700万円~1,200万円 東京都港区※リモート相談可
内部監査スペシャリスト 900万円~1,300万円 愛知県名古屋市※リモート相談可
物流事業におけるDX推進、プロジェクトマネジメント担当 530万円~1,200万円 愛知県名古屋市※リモート相談可
資源開発事業における事業企画・開発担当
※豊通リチウム株式会社への出向を予定
800万円~1,200万円 福島県双葉郡※リモート相談可
キャピタルマネジメント(投資・M&A案件の推進) 730万円~1,300万円 愛知県名古屋市※リモート相談可

グローバル職ということもあり、営業から事業投資、DX推進など幅広い職種で募集を行っています。

また、勤務地は、国内のほか、海外への転勤があることも念頭におく必要があります。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

豊田通商は、グループ役職員が共有すべき価値観・行動原則として「豊田通商グループウェイ」を掲げています。

豊田通商グループウェイ

  • 商魂(不屈の精神/進取の精神)
  • 現地・現物・現実(真のニーズの追究/PDCAの実践)
  • チームパワー(個のパワー/チームワーク)

また、統合報告書2023のCHROメッセージにおいては、事業戦略にマッチする人材として以下の2つを挙げています。

  • グローバルで活躍できる
  • 事業経営を担うことができる

これまでの内容を踏まえると、以下4つをアピールすると良いでしょう。

  • 厳しい環境でも、粘り強く仕事を進められる人物であること
  • 自分の足で一次情報を取得し、考えることができる人物であること
  • 経営的な観点を持って働くことができる、高い視座を持っていること
  • 国内外の誰とでも対話を通じて、チームを導くことができるリーダシップを持っていること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. 豊田通商の転職難易度

豊田通商への転職難易度は「かなり高い(高度なスキルや経験があっても難しい)」です。

中途採用は積極的に行なっている傾向がありますが、高い知名度や、安定性などから、転職先として人気企業で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

  • 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
  • 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする
  • 過去の傾向を分析し、面接・選考対策を徹底的に行う

4-5. 豊田通商へはどうやって応募すべきか

豊田通商に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で豊田通商の転職に有利になるからです。

  • インターネット上に出ていない、豊田通商の非公開求人に応募できる
  • 豊田通商の傾向を踏まえた選考対策(面接対策、書類添削)をしてくれる
  • 豊田通商側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
  • 内定時に給与交渉をしてくれるので、年収を上げやすい

年収を気にする方の場合、4点目が特に重要で、内定時に条件面の交渉をしてくれるので、より年収を引き上げて転職しやすいです。

次の章で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、豊田通商に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です

上記の3社に登録し、「豊田通商に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

これらのエージェントは先ほど豊田通商と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. 豊田通商へ転職する際におすすめの転職エージェント

実際に、豊田通商の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

この3つに登録し、豊田通商やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

  • 大手で求人数も多く、豊田通商の求人も持っている可能性が高い
  • 豊田通商への転職を有利にするためのノウハウを持っている
  • 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

1つずつ解説しますから、この中から3社に登録し、相談しましょう。

5-1. JACリクルートメント

JACリクルートメント

JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ:https://www.jac-recruitment.jp/

5-2. リクルートエージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェント」は、業界最大手のリクルートが運営する転職エージェントで、求人の量・転職実績共にトップクラスです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去の転職実績も豊富で、社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、豊田通商などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

リクルートエージェント公式ページ:https://www.r-agent.com/

5-3. doda

doda」はパーソルキャリアが運営する、業界2位の実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスのいいエージェントで、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

リクルートエージェントよりは求人数が少ないものの、一人一人の登録者にきめ細かいサポートをしてくれると好評です。

doda公式ページ:https://doda.jp/

6. 豊田通商への転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

  • 最初の申し込みを丁寧に行う
  • 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
  • 経歴・スキルに嘘はつかない
  • 複数のエージェントを使っていることは隠さない
  • 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
  • 担当者が使えないと判断したら付き合わない
  • 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
  • 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
  • 最低限のマナーは守る

6-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

  • 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
  • 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
  • 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

6-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

  • 転職予定がかなり先
  • そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

6-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

6-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

  • あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
  • 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

6-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

  • こういった求人はないか
  • こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日(最後にコンタクトを取った日)が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

エージェントがシステムで候補者を選ぶ画面

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

6-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

付き合うべきではない担当者の特徴
  • 業界知識が乏しく、深い話ができない
  • 転職に関して話していても経験を感じられない
  • 希望した条件以外の的外れな求人ばかり紹介してくる
  • あなたの都合を考えずに、応募を強要してくる(営業感が強い)
  • 必要な連絡や手続きが遅い、ミスが目立つ

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名:担当変更のご相談

いつもお世話になっております。(あなたの名前)です。

私は現在、(担当者名)様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、(担当者名)様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名:退会手続きのお願い

〇〇エージェント 〇〇様

いつもお世話になっております。(あなたの名前)です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

(担当者名)様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

6-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

  • 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
  • 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

(参考)ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

6-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

6-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない=企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

7. まとめ

豊田通商の年収を紹介してきましたがいかがでしたか?

改めて豊田通商の正社員の平均年収は1,180万円と5大商社や「双日」「兼松」などより劣りますが、日系企業としては高水準です。

これから転職を目指す方は、豊田通商から内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社は豊田通商への転職に強く、豊田通商を目指す方が使うべきエージェントです。

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。