「双日の年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、双日株式会社（以下、双日）の年収が気になっていませんか？

双日の正社員の平均年収は1,247万円で、総合商社の中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これから双日で働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、双日の年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. 双日の年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. 双日の年収以外の評判・働きやすさについて
3. 双日はそもそもどんな会社か
4. 双日への転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. 双日へ転職する際におすすめの転職エージェント
6. 双日への転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、双日の年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、双日の年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

著者情報を詳しく見る

30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 双日の年収は？年齢・役職別にすぐわかる

双日の正社員の平均年収は、1,247万円です。

これは総合商社全体の中では高水準ですが、同じ大手総合商社の「丸紅」や「豊田通商」と比べると平均的です。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、双日の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、双日の平均残業時間は29時間です。

1-2. 双日の給与の傾向

双日の社員の口コミを分析した結果、給与面で下記4つの傾向があることがわかりました。

• 5大商社と比較しない限りは年収が高く、不満はないという方が多い
• 年功序列の色が強く、昇給は横並び
• 30歳あたりで年収1,000円ほどが目安
• 駐在中の手当などが手厚い

待遇に関する従業員の評価は高く、人気企業300社の21位と同等レベルの高さです。

まず多いのは、5大商社には及ばないものの、規模を踏まえると年収には不満はないというものです。

年功序列の色が強く、30代半ばあたりまでは横並びで昇格・昇給していき、30歳あたりを目処に年収1,000万円に到達します。

40代に近づくにつれ、昇格できる人数も絞られてくるので給与に大きな差がつくようになります。

年収におけるボーナスの割合が多く、特に資源部門の影響を受けやすいです。

このほか、総合商社ということもあり海外駐在が発生しますが、駐在手当が充実しているので一気に貯蓄ができたという声もありました。

1-3. 同業他社との年収比較

総合商社の平均年収は、434万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、双日の正社員の平均年収は業界内でもかなり高い水準と言えます。

ただ、一緒に検討される企業と比較すると下記の通りで、同じ大手総合商社と比べると平均的です。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「丸紅」、「豊田通商」といった同業他社も検討しましょう。

1-4. 役職別の年収

双日の役職ごとの年収目安は以下の通りです。

1-5. 職種別の年収

双日は総合職と事務職（一般職）で年収に差があります。

総合職は、本ページで紹介している基準ですが、事務職は低くなります。

具体的には、口コミサイトなどから算出した金額によると、一般職の平均年収は650万円~700万円となります。

同社の正社員全体の平均年収が、1,208万円となっていることからも、職種によって差があることは明白です。

1-6. 双日の評価制度

双日では目標管理制度（MBO）によって評価がされると考えましょう。

年度はじめに設定した目標の成果を、直属の上司との面談などを通して評価されます。

評価に関する口コミは、以下のような声が多いです。

• 年功序列の色が強いので単年での評価は大きく影響しない
• 評価基準があいまいなので、上司や周囲に気に入られておくことが大事
• 成果が見られる体制になってきているので、現在は年功序列だが今後より成果が重視される可能性がある

1-7. 双日で年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、双日で働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 目標は必達、できる限り目標を大きく超える結果を出し、昇格・昇級を狙う
• 日々の仕事ぶりを上司にアピールするなど、上司と良い関係を築いておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、双日では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

しかし、年功序列の色が強いので、総合職として入社して働いていれば、30代半ばあたりまでは昇給が望めます。

1-8. 双日の福利厚生

双日の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

社員からの口コミでは、駐在時の住宅関連の補助が特に充実しているという声が多いです。

2. 双日の年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からの双日の評価をまとめると、下記の通りです。

	評価
待遇	4.2
ワークライフバランス	3.8
キャリア・成長	3.7
やりがい	3.4
職場の雰囲気	3.7

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 有給休暇や育児休暇の取得率が高い
• スーパーフレックス制度の導入や残業時間削減の施策など、働きやすい環境が整えられている
• 部署によっては飲み会などもが多いという声も

ワークライフバランスに関する評価は高く、職場環境がこの数年でかなり良くなっているという口コミが多いです。

特に有給休暇の取得率が高く、2022年には年間17日以上の取得が目標とされており、実際の平均取得数が18.36日となっています。

育児休暇の取得にも力を入れており、男性の取得率も100%を目指していて、実際に周囲も積極的にとっているとしています。

総合商社ということもあって、時差の関係で夜間に働くことも多々ありますが、スーパーフレックス制度を導入しているなどの配慮がされています。

また、「原則20時以降業務禁止の徹底」、「1ヶ月の所定外労働時間80時間超の社員数ゼロ」を目標としており、1ヶ月に所定外労働80時間超となった社員は2021年度は31名と少ないです。

ただ、部署によっては就業後の飲み会が頻繁にある場合もあるので、注意が必要です。

会社全体の残業時間の平均は29時間ですが、部署・役職・時期によってはハードワークが必要です。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 若手のうちから裁量権を持って働くことができる
• しかし、育成は10年などのスパンで行われるため、プロジェクトの立ち上げなどは30代半ばからであることが多い
• 国内での研修や海外トレーニー制度などが充実している
• トレーディング業務の経験は積みやすいが、事業投資系の業務の経験の積みやすさは5大商社に劣る
• コンプライアンスに配慮して、適切な指導ができていないとする声も

成長・キャリアアップに関する口コミは良い評判が多いです。

特に多いのは、若手のうちから裁量権を持って働くことができるというものです。

5大商社に比べると少数精鋭ということもあり、早いうちから責任のある仕事を任せてもらえる傾向です。

ただし、10年ほどかけて商社パーソンとして育てていくというスタンスではあるので、新プロジェクトの立ち上げの中心などは一通りの経験を積んだ30代あたりから担うと考えましょう。

業務外でも研修や海外トレーニー制度も充実しているだけでなく、海外駐在のチャンスも豊富です。

ただし、5大商社に比べてトレーディングが主流ですので、事業投資系の経験は積みづらい傾向です。

この他、中堅より上の年次の社員からは、コンプライアンスが厳しくなっているので、本来は言わなければならないことも言えず、適切な指導ができていないと感じるといった声もありました。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 総合商社ならではのスケールの大きな仕事に携わることができる
• 他の商社にはない、自由な発想や挑戦が求められる
• ホワイト化しすぎて物足りないとの声も

双日にはやりがいを持って働いている人が多いです。

双日は、少数精鋭ということもあって、若手のうちから裁量権を持って仕事ができると話す方が多く、海外案件などのスケールの大きな仕事にも恵まれています。

会社として挑戦することが推奨されており、社長発案の「hassojitz」と呼ばれるような、以下の新規事業開発の社内コンペティションも盛んです。

画像引用元：双日

ただし、大規模な鉱山の権益の取得といった大型の事業投資などに関わることができるチャンスは、5大商社と比べると少ないといった不満もありました。

このほか、労働環境が良くなりすぎてガツガツ働いて成長するといったような環境では無いとする声もありました。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 挑戦を促す社風である
• 若手でも裁量権を持って働ける
• 合併して生まれた会社なので、中堅社員より上の年代では出身母体による派閥はあるとの声も

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は良いものが多いです。

まず、挑戦を促す雰囲気があり若手のうちから裁量権が大きい仕事を任せてもらえやすいといった口コミは多いです。

個性が強い社員が多いものの、社員同士の距離は近く、結束力が高いと答える方が多いです。

そして、5大商社と比べると大型の資源の権益などが無い分、独自路線のプロジェクトに注力している傾向があります。

このほか、合併して生まれた商社なので、中堅以上の社員の中には日商岩井とニチメンの派閥があるとする人もいました。

派閥のカラーは薄くなっているものの、日商岩井出身の方が経営者層に多いとの声もあります。

参考：双日から転職で出ていく人の事情やキャリア

双日は、安定した雇用体系、高い報酬から定年まで働く人がほとんどで、転職される方は少ないです。

しかし、他の総合商社に比べるとスケール感が物足りない、ホワイトすぎる職場環境で成長できている実感が持てないといった理由で転職を検討されています。

私が見てきた中では、他の総合商社やスタートアップなどに転職する人もおり、一部出向先へ転職する方もいます。

参考：双日とあわせて検討される企業との比較

双日とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .兼松:電子・食料・鉄鋼をメイン商材とした総合商社
• .豊田通商:トヨタ系の総合商社で自動車関連の事業が主力だが、近年は自動車以外にも注力している
• .丸紅:業界トップクラスの発電事業のほか、穀物やパルプなどに強みを持つ大手総合商社

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

双日は一緒に検討される総合商社の中でもとりわけ、キャリア・成長面のスコアは高いです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下の点で成長環境に恵まれているという声をよく聞きます。

• 若いうちから裁量権の大きな仕事を任せてもらえる
• 若いうちから海外の駐在経験を積める
• スケールの大きい仕事ができる

ただ、5大商社と比べると案件規模が小さくなるなど、取り組める案件の大きさに不満を持つ方もいます。

過去にサポートした中でも、「鉱山への大規模投資のような、他の総合商社で取り扱っているような大きな案件もやってみたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. 双日はそもそもどんな会社か

引用：Google Maps

双日は、ニチメンと日商岩井の2社の合併によって2004年に生まれた総合商社です。

国内トップクラスの取扱量を誇るレアアース事業のほか、航空機事業や、自動車のディーラー事業、肥料事業など幅広く手掛けています。

会社ホームページ：https://www.sojitz.com/jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

双日は、以下の事業領域を持っています。

双日は上記のように、6つの事業本部をもつ総合商社です。

特に、レアアース事業は国内トップクラスの取扱量となっています。

航空機関連事業も強く、アメリカの航空機大手ボーイング社の日本総代理店となっています。

このほか、北米の自動車ディーラー事業や東南アジアの肥料事業にも注力しています。

3-3. トップメッセージ

引用元：双日

今年度当社は発足20周年を迎えます。人間でいえば二十歳の会社ですが、源流であるニチメン、日商岩井まで遡ると160年を超える歴史を持つ会社です。

これまでの歴史や先人たちの想いを引き継ぎつつも、「New way, New value」というスローガンのように、若さあふれる可能性とチャレンジ精神で新たな可能性をつくり続け、豊かな未来を創造する会社にしていきたいと思っています。

今年度は新たな中期経営計画2026がスタートする年です。

ロシア・ウクライナ問題をはじめとする地政学リスクや急速に進むデジタル化など事業環境は大きく変化していますが、そういった環境の中、持続的な成長を目指すため、「事業基盤」と「人的資本」に加え、デジタル変革 ”Digital in All”を徹底することで、「双日らしい成長ストーリーの実現」に邁進します。

3-4. 今後の事業展開

2024年に発表した「中期経営計画2026」の基本コンセプトとして「双日らしい成長ストーリー」の実現をあげています。

将来的な、NextStage（企業価値2倍の達成）を見据え、以下の2点を実行します。

• 蒔いた事業の「種」、「点」を「塊」とし、成長を更に加速
• ヒトへの積極投資・強化

また、以下の5つを戦略的強化領域として取り組んでいく予定となっています。

1. エッセンシャルインフラ
2. フードバリューチェーン
3. エネルギー・素材・ソリューション
4. DX&GXソリューション
5. 成長市場面展開

なお、26年までの投資額としては、6,000億円を予定しているなど、事業領域の拡大に積極的といえます。

また、双日グループの人材戦略基本方針として以下の3つをあげています。

• 自らの意思で挑戦・成長し続ける多様な個
• 多様な個の力を最大化するミドルマネジメントの強化
• 環境変化を先読みした機動的な人材配置・抜擢

上記を踏まえると、自らの意思で挑戦し続けられるような自立した方や、商流全体の最適解を頭に浮かべながら仕事を進めることができる高い視座を持つ人材が向いていると言えるでしょう。

4. 双日への転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、双日へ転職したいと考えている方に向け、双日の採用・求人情報を紹介します。

新卒で双日を目指す、という方は新卒採用ページ（https://www.sojitz.com/jp/recruit/newgraduate/）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. 双日の採用職種

双日の職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のように複数の職種がありますが、中途採用では総合職にて幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「JACリクルートメント」「LHH転職エージェント」「doda」といった大手転職エージェントや「キャリア採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

総合職

総合職ということもあり、営業から事業投資、社内SEなど幅広い職種で募集を行っています。

また、勤務地は東京都千代田区の本社のほか、海外への転勤があることも念頭におく必要があります。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

双日は各求人で求める人物像の例を挙げていますが、以下の5つの特徴を持つ方を求めていると言えます。

• 既存の枠とらわれず、発想ができる方
• アイデアを実現するまで走り抜けられる方
• 物事の本質を捉えられる方
• チャレンジングな環境を求める方
• グローバルな環境で活躍できる方

また、会社のトップメッセージにおいて、社長が「「総合商社」という概念を取払い、自由な発想で、独自性を示してほしい」と語っています。

上記を踏まえると、以下3つをアピールすると良いでしょう。

• 既存の枠にとらわれず、発想ができる、チャレンジができる人物であること
• アイデアの事業化、拡大まで粘り強くやり切ることができる人物であること
• 国内外問わず、多様な方を巻き込んで仕事を進めることができる人物であること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. 双日の転職難易度

双日への転職難易度は「かなり高い（高度なスキルや経験があっても難しい）」です。

中途採用は積極的に行なっている傾向がありますが、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする
• 過去の傾向を分析し、面接・選考対策を徹底的に行う

4-5. 双日へはどうやって応募すべきか

双日に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 双日の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で双日の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、双日の非公開求人に応募できる
• 双日の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 双日側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、双日に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

これらに登録し、「双日に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど双日と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. 双日へ転職する際におすすめの転職エージェント

双日の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

この3つに登録し、双日やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、双日の求人も持っている可能性が高い
• 双日への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

双日の中でも、年収800万円以上のポジションを狙う方は、必ず使っておきましょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

5-2. LHH転職エージェント

「LHH転職エージェント」は、世界的に有名な大手人材会社アデコの運営する、ハイクラス向けの転職エージェントです。

サポートを受けた利用者は、平均で年収を約100万円上げていて、年収アップの転職に強みを持ちます。

これまでの経験を活かしつつ、今よりポジション、年収を上げる転職がしたい方には特におすすめです。

LHH転職エージェント公式ページ：https://jp.lhh.com

5-3. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、人気企業を目指すなら一度は相談しておきましょう。

doda公式ページ：https://doda.jp/

6. 双日への転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

6-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

6-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

6-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

6-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

6-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

6-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

6-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

6-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

6-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

7. まとめ

双日の年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めて双日の正社員の平均年収は1,247万円と総合商社でも高い水準です。

ただ、同じ大手総合商社の「丸紅」や「豊田通商」と比べると劣る点には注意しましょう。

これから転職を目指す方は、双日から内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社は双日への転職に強く、双日を目指す方が使うべきエージェントです。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）双日と競合他社の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

RECOMMEND関連している記事

博報堂の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

NTT東日本の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

JR九州の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

JR東日本の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

JR東海の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

クラレの年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

日本テレビの年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

JR西日本の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点