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企業別年収

日本テレビの年収は?年齢・役職別にわかる実態と全注意点

「日本テレビの年収はどのくらい?」「どのように上がっていく?」など、日本テレビの年収が気になっていませんか?

日本テレビの正社員の平均年収は1,020万円で、放送/新聞/出版業界の中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これから日本テレビで働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、日本テレビの年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

  1. 日本テレビの年収は?年齢・役職別にすぐわかる
  2. 日本テレビの年収以外の評判・働きやすさについて
  3. 日本テレビはそもそもどんな会社か
  4. 日本テレビへの転職を目指す人へ|採用・求人情報
  5. 日本テレビへ転職する際におすすめの転職エージェント
  6. 日本テレビへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、日本テレビの年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、日本テレビの年収の全てがわかるでしょう。

著者:I.J(現役転職エージェント)
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ij
30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当(採用企業側の担当)も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 日本テレビの年収は?年齢・役職別にすぐわかる

日本テレビ放送網株式会社(以下、日本テレビ)の正社員の平均年収は、1,020万円です。

これは放送業界の中でも高水準で、同じキー局の「テレビ朝日」などと比較しても高水準です。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、日本テレビの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

25歳 800万円~850万円
30歳 1,350万円~1,400万円
35歳 1,400万円~1,450万円
40歳 1,550万円~1,600万円
45歳 1,650万円~1,700万円
50歳 1,700万円~1,750万円

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、日本テレビの平均残業時間は30時間です。

1-2. 日本テレビの給与の口コミ・満足度のまとめ

日本テレビの社員の口コミを分析した結果、給与面で下記3つの傾向があることがわかりました。

  • 待遇に満足している人は多い
  • 年功序列の色が強く、昇給は横並び
  • 中途採用の場合は、新卒入社組よりも給与テーブルが劣るとの声も

待遇に関する評価は、人気企業300社の中でも上位で、満足している人は多いです。

特に、制作や報道の現場だとハードワークな分、年収が高くなる傾向があります。

なお、年収におけるボーナスや手当の割合は多く、ボーナスの支給は四半期に一度となっています。

昇給は年功序列の色が強く、横並びで昇給していきます。

ただし、新卒至上主義の傾向が強く、中途で入社しても同年代と同じテーブルになるわけではないと話す方もいました。

1-3. 同業他社との年収比較

放送/新聞/出版の平均年収は、402万円(転職サイト「doda」調べ)ですから、日本テレビの正社員の平均年収は業界内でもかなり高い水準と言えます。

しかし、一緒に検討される大手他社と比較すると下記の通りで、テレビ朝日などの大手キー局の中でも高いです。

平均年収 平均年齢 平均勤続年数 待遇の口コミ評価
日本テレビ 1,020万円 47.1歳 21.5年 4.0
.フジテレビ 930万円 49.1歳 17.9年 3.7
.TBSテレビ 980万円 47.2歳 19.7年 3.7
.テレビ朝日 970万円 43.9歳 18.6年 4.1
.テレビ東京 740万円 49.0歳 23.4年 3.0

※平均年収は口コミサイトより集計
※各社の平均年齢・勤続年数は、親会社のホールディングスの数値

1-4. 役職別の年収

日本テレビの役職ごとの年収目安は以下の通りです。

役職目安 年収目安
若手(新卒1~3年目)役職なし 800万円~850万円
若手(新卒3年目以降)役職なし 1,150万円~1,200万円
係長級 1,600万円~1,650万円
課長級 2,100万円~2,150万円
部長級 2,400万円~2,450万円

1-5. 職種別の年収

日本テレビでは給与を決めるのは役職グレードですから、職種では差がつきません。

しかし、記者や制作など、労働時間が長くなる現場では残業代や手当の分の差は出ます。

1-6. 日本テレビの評価制度

日本テレビでは、目標管理制度のような独自の評価制度に沿って評価されると考えましょう。

主に、業務プロセスが重視され、社員からの口コミでは以下のような声があがっています。

  • 評価基準が曖昧と感じることがある
  • 年功序列で賃金は上がっていく傾向が強い
  • 上司からの印象次第なので、気に入られておく必要がある

1-7. 日本テレビで年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、日本テレビで働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

  • できるだけ長く働き、年次での昇給を積み重ねる
  • 日々の仕事ぶりを上司にアピールするなど、上司と良い関係を築いておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、日本テレビでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. 日本テレビの福利厚生

日本テレビの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

休暇 ・完全週休2日制
・祝日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・看護休暇
・介護休暇 など
年金・財形関連 ・財形制度
・確定拠出年金制度
退職金 ・あり
その他 ・慶弔見舞金制度
・各種福利厚生制度
・日テレジョイセレクト(選択型福利厚生制度)
・社員食堂
・カフェレストラン
・診療所

以下のように社内には、社員食堂やカフェが用意されているので、業務の合間に利用することも可能です。

画像引用元:日本テレビ採用ページ

2. 日本テレビの年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からの日本テレビの評価をまとめると、下記の通りです。

評価 人気企業内順位
待遇 4.0 43位/300社
ワークライフバランス 3.4 154位/300社
キャリア・成長 3.6 39位/300社
やりがい 3.9 22位/300社
職場の雰囲気 4.1 21位/300社

ここまで紹介してきた待遇(給料や福利厚生)以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

  1. ワークライフバランス
  2. 成長・キャリアアップ
  3. やりがい
  4. 職場風土

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

  • 基本的にはハードワークだが、職場環境は改善傾向にある
  • リフレッシュ休暇の取得など、休みを取ることを推奨されるようになってきている
  • 報道局の記者や担当する番組によっては他の職種に比べてハードとなる

ワークライフバランスに関する評価は、人気企業300社の中でも平均的です。

そもそも大手テレビ局ということもありハードワークな傾向がありますが、近年は働き方改革などの影響もあり、職場環境は改善されていると答える方が多いです。

また、リフレッシュ休暇の取得などが推奨されており、忙しい中でも休みは取れるようになってきています。

ただし、所属する局(報道局など)や、担当する番組によっても大きく異なり、報道局の記者などはスケジュール次第で大きくワークライフバランスが変わります。

会社全体の残業時間の平均は30時間となっており、番組のスケジュールや部署によって更なるハードワークが必要です。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

  • 若手のうちからチャンスが与えられる
  • ただし、若手うちは雑務やリサーチなどの下積みの業務の方の割合の方が多い
  • 面倒見が良い社員が多いので、真剣に取り組んでいれば周囲のフォローも手厚い

成長・キャリアアップに関する評価は、人気企業300社の中でも上位です。

若手のうちからチャンスを与えてくれると話す方が多いです。

ただし、働き始めて数年の間は雑務やリサーチといった下積みの仕事の割合が多く、そういった仕事がこなせるようになってから、徐々にクリエイティブな仕事にチャレンジさせてもらえます。

若手のうちから求められるレベルも高く、面倒見の良い社員が多いので、懸命に取り組んでいれば実力はつきやすいです。

ただし、あくまでテレビ局という特殊な環境であるため、他業種への転職で通用するようなスキルが付くかは疑問とする声もあります。

2-3. やりがいに関する口コミ

  • 自分の携わった仕事が、視聴者に届くことが嬉しい
  • テレビ局で働くことに憧れを持っている方が多く、働いていること自体がやりがい
  • 近年は職場環境も改善されてきたため、満足感は高まっている

やりがいに関する評価は、人気企業300社の中でも22位となっています。

まず、番組制作などに携わる方を中心に、自分の関わった仕事が視聴者の目に触れることが嬉しいと話す方が多いです。

仕事を通じて著名な人とも接する機会があります。

そして、営業の方からは、番組などのを通じての販促活動がうまく行った時などにやりがいを感じるという声もありました。

日本テレビに入社する人には、テレビの制作などに強い興味を持っている人が多く、憧れの現場で働けていること自体にやりがいを感じている人が多いです。

加えて近年は休みも取りやすくなっているため、過剰な負担が減って満足度が高くなっていると話す方もいました。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

  • 局ごとの縦割り型の組織体制となっている
  • チャレンジ精神を持つことを推奨しているが、一部上層部の意思決定は保守的と考える方もいる
  • 面倒見が良い社員が多く働きやすい環境
  • 取材の現場などでは、トラブルもあり精神的にきついと語る方も

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は、人気企業300社の中でも21位となっています。

まず、組織体制としては局ごとの縦割りとなっており、チャレンジ精神を重視しています。

ただし、上層部の意思決定が保守的と感じる方も一定数います。

また、各職場には面倒見が良い人が多く、仕事に関するコミットメントが高いので、しっかりと育ててくれると話す方が多いです。

ただし、対外的には風当たりが強いと感じる場面があるのも事実で、報道局の記者などからは取材現場でのトラブルなどが辛いとする人もいました。

参考:日本テレビから転職で出ていく人の事情

日本テレビは、刺激的な仕事環境、業界トップとしての地位、高い報酬から正社員として入社した場合、長く働く人が多いです。

しかし、テレビ業界が縮小傾向にあることや、年功序列の傾向の強さから実力で評価されづらい環境との理由で転職を検討されています。

有名作品を手がけて名をあげた方などの中には、ネット配信サービスに転職するなど、現職での経験を活かして転職される方もいます。

参考:日本テレビとあわせて検討される企業との比較

日本テレビとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

  • .フジテレビ:大手テレビ放送事業者でネット配信やVRを使ったデジタルプロデュース事業を展開している
  • .TBSテレビ:毎日新聞グループの大手テレビ放送事業者で、個人視聴率は民放3位
  • .テレビ朝日:関東広域圏を中心にテレビ放送を行う大手テレビ放送事業者で、個人視聴率民放1位タイ
  • .テレビ東京:関東広域圏を中心にテレビ放送を行う、独自性を売りにしたテレビ放送事業者

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

待遇 ワークライフバランス キャリア・成長 やりがい 職場の雰囲気
日本テレビ 4.0 3.4 3.6 3.9 4.1
.フジテレビ 3.7 3.0 3.2 3.5 3.0
.TBSテレビ 3.7 2.9 3.0 3.3 3.1
.テレビ朝日 4.1 2.9 2.5 3.2 2.8
.テレビ東京 3.0 3.3 3.0 3.5 3.2

一緒に検討される企業と比較すると明確で、日本テレビは待遇の良さをはじめ職場の雰囲気の良さを求める人向けの企業と言えます

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下の点でやりがいに恵まれているという声をよく聞きます。

  • ハードワークだが、番組制作など社会に与えるインパクトが大きい仕事ができる
  • 社名を出すと、著名人でもとりあえず会ってくれることが多い

ただ、年功序列であるため、特に若いうちは成果を出しても昇格は横並びとなる傾向があります。

過去にサポートした中でも、「実力や成果に応じて、昇給などが行われる組織で働きたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. 日本テレビはそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

日本テレビは東京都港区に本社を置く、民放最大手のテレビ局です。

同社の個人視聴率は民放1位で、ホールディングス傘下には動画配信サービス「Hulu」や、大手フィットネス施設「ティップネス」などもあります。

会社ホームページ:https://www.ntv.co.jp/

3-1. 会社概要

社名 日本テレビ放送網株式会社
設立 昭和27(1952)年10月15日
代表者 石澤 顕
従業員数 1,380人(2023年4月1日現在)
本店所在地 東京都港区東新橋一丁目6-1
事業内容 放送法による基幹放送事業及び一般放送事業、メディア事業、その他放送に関連する事業

3-2. 事業内容

日本テレビの事業内容は以下のとおりです。

メディア事業 放送法による基幹放送事業及び一般放送事業、メディア事業、その他放送に関連する事業

日本テレビは親会社である日本テレビホールディングス傘下で、主にテレビ放送事業を担っており、「しゃべくり007」などのバラエティ番組などを手がけています。

3-3. トップメッセージ

画像引用元:日本テレビホールディングス

日本テレビホールディングスの中核会社である、日本テレビは2023年に開局70周年を迎えました。

2022年には、年間個人視聴率3冠を12年連続達成するなど、地上波放送において支持をいただいています。

2022-2024中期経営計画では、「テレビを超えろ、ボーダーを超えろ。」をスローガンに、地上波のみならず、インターネット配信や海外展開など、あらゆる面での「コンテンツ価値の最大化」を図っています。

さらに、2023年6月には、改革を加速するために大幅な組織改正を行い、DX推進も実行するなど、今後も広告価値の最大化に努めます。

3-4. 今後の事業展開

親会社である日本テレビホールディングスは、中期経営計画のスローガンとして「テレビを超えろ、ボーダーを超えろ。」を掲げています。

そして、重点目標として以下の3つに注力しており、投資枠1,000億円を設けています。

  • コンテンツの価値最大化
  • 新規ビジネス創出の加速
  • ウェルネス経済圏の構築

上記の中でも、日本テレビのメイン領域の地上波放送との関連性の高い「コンテンツの価値最大化」では、以下3つの戦略を重視しています。

  1. コンテンツ戦略本部の設立・・・戦略的パートナー(ウォルト・ディズニー・ジャパンなど)とのコンテンツ共同開発など
  2. 知的財産(IP)の発掘・・・Nizi Project、THE FIRSTに次ぐ大型IPの開発など
  3. 新たな共創体制の構築・・・ムラヤマ、ビークリー、Disneyに次ぐ共創体制の構築機会の模索

上記を踏まえると、面白い・お客様の役に立てるなど、顧客視点で質の高いコンテンツ作りに取り組みたい人向けの企業と言えるでしょう。

4. 日本テレビへの転職を目指す人へ|採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、日本テレビへ転職したいと考えている方に向け、日本テレビの採用・求人情報を紹介します。

新卒で日本テレビを目指す、という方は採用ページ(https://www.ntv.co.jp/jinji/)からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. 日本テレビの採用職種

日本テレビの職種は大きく分けると下記の1種類です。

総合職 コンテンツ制作/報道部門、メディアビジネス/コーポレート部門、ITエンジニア/放送エンジニア部門

上記のように総合職の1種類のみで、複数のポジションにて募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

ここでは過去に「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介しますが、「doda」「リクルートエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントに登録すれば非公開求人も紹介してくれます。

総合職

求人概要 予定年収 勤務地
Webサービス/インターネット広告プロダクト開発PM部門 応相談
※現在の年収による
東京都港区
経営戦略・経営企画部門 応相談
※現在の年収による
東京都港区
ビジネスプロデューサー部門(IPビジネス領域) 応相談
※現在の年収による
東京都港区
財務会計・経営管理推進部門 応相談
※現在の年収による
東京都港区
海外ビジネス部門(実写番販セールス) 応相談
※現在の年収による
東京都港区

日本テレビはWEBサービスなどの部門や財務会計などのコーポレート系の職種など幅広く募集を行っています。

現在の年収によって相談するのが基本ですが、日本テレビならではの高水準(平均年収1,020万円)の年収が期待できます。

ただし、社員からの口コミでは新卒至上主義の傾向があるので、中途はそこまで伸びづらいといった声もありました。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

中途採用の方全般に向けのメッセージでは、コンテンツ愛と挑戦心にあふれる方を募集しているとしています。

また、財務会計部門の求人においては、歓迎する方の人物像として以下の3つをあげています。

  • バイタリティに溢れる職場で、自ら挑戦してみたいと思う方
  • コミュニケーションスキルが高く、自主性・主体性を持って行動・提案できる方
  • テレビ、映画等エンタテインメントに関心が強く、さらにはネットリテラシーが高い方

上記を踏まえると、バックオフィス系などの部門であっても、テレビ局の仕事に強い関心を持っている方、挑戦する姿勢を持つ方を求めていると言えます。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. 日本テレビの転職難易度

日本テレビへの転職難易度は「かなり高い(高度なスキルや経験があっても難しい)」です。

中途採用は積極的に行なっている傾向がありますが、高い知名度や、華やかなイメージから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

  • 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
  • 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする
  • 過去の傾向を分析し、面接・選考対策を徹底的に行う

4-5. 日本テレビへはどうやって応募すべきか

日本テレビに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で日本テレビの転職に有利になるからです。

  • インターネット上に出ていない、日本テレビの非公開求人に応募できる
  • 日本テレビの傾向を踏まえた選考対策(面接対策、書類添削)をしてくれる
  • 日本テレビ側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
  • 内定時に給与交渉をしてくれるので、年収を上げやすい

年収を気にする方の場合、4点目が特に重要で、内定時に条件面の交渉をしてくれるので、より年収を引き上げて転職しやすいです。

次の章で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、日本テレビに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です

上記の3社に登録し、「日本テレビに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

これらのエージェントは先ほど日本テレビと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. 日本テレビへ転職する際におすすめの転職エージェント

実際に、日本テレビの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

この3つに登録し、日本テレビやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

  • 大手で求人数も多く、日本テレビの求人も持っている可能性が高い
  • 日本テレビへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
  • 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

1つずつ解説しますから、この中から3社に登録し、相談しましょう。

5-1. JACリクルートメント

JACリクルートメント

JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

日本テレビへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを目指す方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ:https://www.jac-recruitment.jp/

5-2. リクルートエージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェント」は、業界最大手のリクルートが運営する転職エージェントで、求人の量・転職実績共にトップクラスです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

日本テレビへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを目指す方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

過去の転職実績も豊富で、社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、日本テレビなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

リクルートエージェント公式ページ:https://www.r-agent.com/

5-3. doda

doda」はパーソルキャリアが運営する、業界2位の実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスのいいエージェントで、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

リクルートエージェントよりは求人数が少ないものの、一人一人の登録者にきめ細かいサポートをしてくれると好評です。

doda公式ページ:https://doda.jp/

6. 日本テレビへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

  • 最初の申し込みを丁寧に行う
  • 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
  • 経歴・スキルに嘘はつかない
  • 複数のエージェントを使っていることは隠さない
  • 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
  • 担当者が使えないと判断したら付き合わない
  • 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
  • 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
  • 最低限のマナーは守る

6-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

  • 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
  • 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
  • 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

6-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

  • 転職予定がかなり先
  • そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

6-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

6-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

  • あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
  • 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

6-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

  • こういった求人はないか
  • こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日(最後にコンタクトを取った日)が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

エージェントがシステムで候補者を選ぶ画面

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

6-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

付き合うべきではない担当者の特徴
  • 業界知識が乏しく、深い話ができない
  • 転職に関して話していても経験を感じられない
  • 希望した条件以外の的外れな求人ばかり紹介してくる
  • あなたの都合を考えずに、応募を強要してくる(営業感が強い)
  • 必要な連絡や手続きが遅い、ミスが目立つ

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名:担当変更のご相談

いつもお世話になっております。(あなたの名前)です。

私は現在、(担当者名)様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、(担当者名)様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名:退会手続きのお願い

〇〇エージェント 〇〇様

いつもお世話になっております。(あなたの名前)です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

(担当者名)様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

6-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

  • 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
  • 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

(参考)ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

6-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

6-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない=企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

7. まとめ

日本テレビの年収を紹介してきましたがいかがでしたか?

改めて日本テレビの正社員の平均年収は1,020万円と放送/新聞/出版業界でも高い水準です。また、テレビ朝日などのキー局の中でも高い水準です。

これから転職を目指す方は、日本テレビから内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社は日本テレビへの転職に強く、日本テレビを目指す方が使うべきエージェントです。

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。