「キーエンスの年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、株式会社キーエンス（以下、キーエンス）の年収が気になっていませんか？

キーエンスの正社員の平均年収は2,067万円で、メーカーの中でもとても高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これからキーエンスで働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、キーエンスの年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. キーエンスの年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. キーエンスの年収以外の評判・働きやすさについて
3. キーエンスはそもそもどんな会社か
4. キーエンスへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. キーエンスへ転職する際におすすめの転職エージェント
6. キーエンスへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、キーエンスの年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、キーエンスの年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. キーエンスの年収は？年齢・役職別にすぐわかる

キーエンスの正社員の平均年収は、2,067万円です。

これはメーカー全体の中でも高水準で、同じ大手メーカーの「ソニーグループ」「ファナック」と比べても高いです。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、キーエンスの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、キーエンスの平均残業時間は57時間です。

1-2. キーエンスの給与の傾向

キーエンスの社員の口コミを分析した結果、給与面で下記4つの傾向があることがわかりました。

• 基本給は高くないが、ボーナスが手厚く、年収に満足している人が多い
• 業績によってボーナスの支給額が変わる点には注意が必要との声は複数あがっている
• ボーナスの支給額は、クラス（職位）によって大きく変わる
• プロセスと成果の2面で評価されるが、プロセスが良くないと良い成果は出ずらいので、実質成果主義となる

キーエンスの待遇に関する評価は人気企業300社の中でも2位となっています。

まず、基本給は高くないが、ボーナスが手厚いため、どの年代でも年収に満足しているという人が多いです。

そして、会社の業績によってボーナスの支給額が変わり、年収に大幅な差が出るので、翌年の住民税なども踏まえると注意が必要との声もあがっています。

ちなみに、ボーナスの支給額は、クラス（職位）によって大きく変わります。

なお、ボーナスの支給などに影響する評価は「プロセス」と「成果」の2面で評価されますが、プロセスが良くないと成果は出ずらいので、実質成果主義となるとの声もあります。

また、担当エリアの関係などで、成果が思ったように出なくても、プロセスでの評価が高ければ大きく年収が落ちることはないです。

1-3. 同業他社との年収比較

メーカーの平均年収は、453万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、キーエンスの正社員の平均年収は業界内でもかなり高い水準と言えます。

一緒に検討される大手他社と比較すると下記の通りで、給与水準や待遇の満足度が非常に高い傾向にあります。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

社員の口コミにも現れている通り、キーエンスは他社よりも待遇が良く、大手メーカーの中でも、高年収を求める人に向いている企業と言えます。

1-4. 役職別の年収

キーエンスの役職ごとの年収目安は以下の通りです。

1-5. 職種別の年収

S職（一般職）の場合は、ビジネス職やエンジニア職に比べると、給与が低くなります。

ただし、S職の中途採用の予定年収は、”500万円~”となっており、他の企業の一般職に比べると高い傾向にあります。

1-6. キーエンスの評価制度

キーエンスでは、プロセスと成果の2面から評価を行います。

具体的には成果とプロセスの因果関係を明確にし、「良いプロセスによって、良い成果」をあげた社員を評価するというものです。

この他、「良いプロセスを全社に共有すること」も、評価基準に含まれているので、個人の成果だけでなく、会社全体で成果を最大化することが大事になります。

そして、評価は3ヶ月に1度行われ、常にPDCAを回している状態となります。

社員からの口コミでは、営業の場合担当地域で成果にバラツキはあるものの、プロセスも評価対象となっているため、架電といったプロセスの総量を上げることで評価は上がっていく傾向です。

また、クラス（職位）が上がるほど、プロセスよりも成果の方が重視される傾向です。

全体的に評価基準が明確であるため、評価内容に関しては納得しているという方が多いです。

ただし、上司から気に入られておくことも大事という声も一部あがっています。

1-7. キーエンスで年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、キーエンスで働きながら年収を上げるためには、下記4点が重要です。

• 行動目標（プロセス）は絶対に目標を下回らない
• 行動目標を上回ると同時に、目標を上回る成果を出す
• 成果につながった、行動・プロセスを惜しみなく共有する
• 日々の仕事ぶりを上司にアピールするなど、上司と良い関係を築いておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、キーエンスでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. キーエンスの福利厚生

キーエンスの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

ちなみに、住宅手当は勤務エリアによって金額が変わる点には注意が必要です。

2. キーエンスの年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からのキーエンスの評価をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	4.6	2位/300社
ワークライフバランス	3.2	201位/300社
キャリア・成長	3.9	14位/300社
やりがい	3.9	17位/300社
職場の雰囲気	4.0	27位/300社

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• オンオフははっきりしているが、基本的にはハードワークな傾向にある
• 退勤時間は決まっているので、深夜まで残業をするというわけではない
• 休日出勤は年に数回あるが、手当はつく
• GW・お盆・年末年始といった長期休暇はしっかりと取れる
• 役職によっては休日出勤がある場合も

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の中でも下位です。

まず、全体として多い声は、オンオフがはっきりしているが、基本的にはハードワークな傾向にあるというものです。

そして、近年は残業時間の規制など、法定労働内の稼働時間を遵守するという動きが強いという声も複数あがっています。

稼働日については、退勤時間は21:30と決まっているものの、その間は分刻みのスケジュールでハードに働く傾向にあります。

また、年に数日休日出勤はあるものの、手当がつくので大きな不満とはならないという声もあります。

なお、GW・お盆・年末年始といった長期休暇はしっかりと取れます。

そして、管理職になると業務量が増えるので土日に出勤する場合もあります。

会社全体の残業時間の平均は57時間となっており、役職によってはさらにハードワークが必要です。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 仕組み化が徹底されているため、入社後数年の成長速度はとても早い
• しかし、数年で業務プロセスがルーティーンワークと感じるとの声も
• OJTを通して社員の成長を促す方針との声は多いが、社内教育システムも用意されている

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の中でも14位となっています。

まず、仕組み化が徹底されているため、入社後数年の成長速度はとても早いです。

しかし、思考プロセスや仕組みが身についた後は、ルーティーンワークに感じるという声もあります。

また、OJTを通して社員の成長を促す方針との声は多いですが、以下のように階層別の社内教育システムも用意されています。

画像引用元：キーエンス

2-3. やりがいに関する口コミ

• 高い給与をモチベーションとしている人は多い
• 提案した製品が顧客のためになっている
• 周囲に尊敬できる人間が多いという声も
• 入社後数年でルーティーンワークと感じ、やりがいを感じることが少なくなっていくという方も

やりがいに関する評価は人気企業300社の中でも17位となっています。

まず、高い給与とそれを達成するためのプロセスをモチベーションとしている人が多いです。

また、顧客にとってより良い提案をしているということを自信ややりがい感じる方もいます。

そして、周囲に尊敬できる社員が多いといった声も複数があがっています。

ただし、入社後数年でルーティーンワークと感じる業務が多く、やりがいを感じることが少なくなってくるという方がいるのも事実です。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 向上心の高い社員が多く、当たり前の基準が高い
• 合理的でフラットな社風との声が多い
• マイクロマネジメントであるため、慣れるまでは息苦しく感じる方も

職場の雰囲気・人間関係に関する口コミは人気企業300社の中でも27位となっています。

まず、向上心の高い社員が多く、当たり前の基準が高いです。

そして、合理的でフラットな社風との声も多いです。

また、仕組み化が徹底していて、マイクロマネジメントでもあるため、慣れるまでは息苦しく感じる方も一定数います。

参考：キーエンスとあわせて検討される企業との比較

キーエンスとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .ソニーグループ：電機メーカーを中心とした、多国籍グループ企業
• .ファナック：産業用ロボットに強みを持つ、大手電子機器メーカー
• .村田製作所：積層セラミックコンデンサなどで世界的なシェアを誇る、大手電子部品メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

一緒に検討されるメーカーと比較すると明確で、キーエンスは、全体的な水準が高めで、特に待遇の良さを求める人向けの企業と言えます。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下の点で待遇面やキャリア・成長面で満足度が高いとよく聞きます。

• 若手のうちから額面の給与が高い
• 成果を出すためのプロセス管理スキルを得ることができた

ただし、一定のハードワークが前提にあるため、長期的に続けていくことが難しいという声もあります。

過去にサポートした中でも、「プライベートな時間を確保できるような企業で働きたい」などの理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. キーエンスはそもそもどんな会社か

引用：キーエンス

キーエンスは、販売拠点を世界46カ国250拠点に持つ、FA（ファクトリー・オートメーション）の大手メーカーです。

高年収企業として紹介されることも多く、以下の4つに代表される、付加価値を生み出すビジネスモデルを持つ企業としてもメディア等で取り上げられる企業です。

1. 企画・開発・・・新商品の約7割が「世界初」「業界初」
2. ファブレス生産体制・・・自社工場を持たずに、生産を全国の協力工場に依頼することで、設備投資費を抑えながら商品の特性に合った工場で生産する体制
3. グローバルダイレクトセールス・・・深い商品知識を持ったキーエンスの担当者が直接顧客対応を行う直販体制
4. サービス・サポート体制・・・当日出荷体制、無料テスト機サービス（一部を除く）の徹底

会社ホームページ：https://www.keyence.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

キーエンスは、FA機器や電子応用機器の製造・販売などを行っています。

3-3. トップメッセージ

引用：キーエンス

創業以来、付加価値の創造こそが企業の存在意義であり、それによって社会に貢献するという考えのもと、事業活動に取り組んできました。

新商品の約70％が世界初、業界初の商品と、世にない価値を生み出し続け、世界的に評価される企業となってきました。

今後も、キーエンスの経営にとって大事にしている、本来の目的を見失わず「経営にとって当たり前のことを当たり前に実践する」に取り組み続けていくとしています。

3-4. 今後の事業展開

キーエンスは、社長メッセージ（参照元：キーエンス）の中で挙げている通り、優先度の高い経営課題として以下の2つを挙げています。

1. 付加価値の高い商品を創造し続けること
2. 海外での販売比率を高めること

「付加価値の高い商品を創造し続けること」については、ものづくりの現場で何が起きているかを正しく把握し、先を見通すことで、お客様もまだ気づいていない課題を解決する新しい価値を持った商品が生み出すとしています。

そして、「海外での販売比率を高めること」については、市場のポテンシャルに対してさらなる売り上げが見込めるため、直販体制をしっかりと根づかせ、さらに拡大していくとしています。

そのため、目標の達成のため、当たり前の行動を当たり前に継続して行える人が向いています。

4. キーエンスへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、キーエンスへ転職したいと考えている方に向け、キーエンスの採用・求人情報を紹介します。

新卒でキーエンスを目指す、という方は新卒採用ページ（https://www.keyence-jobs.jp/）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. キーエンスの採用職種

キーエンスの職種は大きく分けると下記の3種類です。

上記のように複数の職種がありますが、中途採用ではビジネス職とエンジニア職の2つで幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「リクルートエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

ビジネス職（総合職）

ビジネス職では、コンサルティングセールスをはじめ、人事や資材購買などの職種でも募集を行っています。

エンジニア職（総合職）

エンジニア職においては、回路設計/システム設計をはじめ、コンサルティングデータサイエンティストといったポジションまで幅広く募集を行っています。

S職（一般職）

S職では、各営業所で営業事務職のポジションを募集しています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

キーエンスは、中途・新卒ともに求める人物像を公開していませんが、代表メッセージにて以下の2つを掲げています。

• 付加価値の創造こそが企業の存在意義
• 本来の目的を見失うことなく行動し続けるために、当たり前のことを当たり前に実践する

また、社員の方のインタビューでは以下のようなキーワードがあがっています。

• お客様の言葉を直接聞きにいく
• チームの成果を最大化する
• 妥協なく追求していく
• 高い目標設定と当事者意識

上記を踏まえると、目標の達成のため、当たり前の行動を当たり前に継続して行える人材を求めていると言えます。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. キーエンスの転職難易度

キーエンスへの転職難易度は「かなり高い（高度なスキルや経験があっても難しい）」です。

中途採用は積極的に行なっている傾向がありますが、高い知名度や、待遇の良さなどから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする
• 過去の傾向を分析し、面接・選考対策を徹底的に行う

4-5. キーエンスへはどうやって応募すべきか

キーエンスに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• キーエンスの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でキーエンスの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、キーエンスの非公開求人に応募できる
• キーエンスの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• キーエンス側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれるので、年収を上げやすい

年収を気にする方の場合、4点目が特に重要で、内定時に条件面の交渉をしてくれるので、より年収を引き上げて転職しやすいです。

次の章で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、キーエンスに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です

• リクルートエージェント
• doda
• JACリクルートメント

上記の3社に登録し、「キーエンスに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

これらのエージェントは先ほどキーエンスと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. キーエンスへ転職する際におすすめの転職エージェント

実際に、キーエンスの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• リクルートエージェント
• doda
• JACリクルートメント

この3つに登録し、キーエンスやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、キーエンスの求人も持っている可能性が高い
• キーエンスへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

1つずつ解説しますから、この中から3社に登録し、相談しましょう。

5-1. リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、業界最大手のリクルートが運営する転職エージェントで、求人の量・転職実績共にトップクラスです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去の転職実績も豊富で、社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、キーエンスなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

リクルートエージェント公式ページ：https://www.r-agent.com/

5-2. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界2位の実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスのいいエージェントで、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

リクルートエージェントよりは求人数が少ないものの、一人一人の登録者にきめ細かいサポートをしてくれると好評です。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. キーエンスへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

6-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

6-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

6-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

6-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

6-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

6-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

6-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

6-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

6-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

7. まとめ

キーエンスの年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めてキーエンスの正社員の平均年収は2,067万円とメーカーでは高い水準で、同じ電子部品メーカーと比べても高くなります。

これから転職を目指す方は、キーエンスから内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社はキーエンスへの転職に強く、キーエンスを目指す方が使うべきエージェントです。

• リクルートエージェント
• doda
• JACリクルートメント

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）キーエンスと競合他社の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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