「ファナックの年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、ファナックの年収が気になっていませんか？

ファナックの正社員の平均年収は1,283万円で、メーカーの中でもとても高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これからファナックで働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、ファナックの年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. ファナックの年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. ファナックの年収以外の評判・働きやすさについて
3. ファナックはそもそもどんな会社か
4. ファナックへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. ファナックへ転職する際におすすめの転職エージェント
6. ファナックへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、ファナックの年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、ファナックの年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. ファナックの年収は？年齢・役職別にすぐわかる

ファナックの正社員の平均年収は、1,283万円です。

これはメーカー全体の中でも高水準で、一緒に検討される「オークマ」「安川電機」「DMG森精機」に比べて高い水準です。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、ファナックの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、ファナックの平均残業時間は46時間です。

1-2. ファナックの給与の傾向

• 同業他社に比べて給与が高く、年収に満足している方が多い
• 基本給が低く、年収におけるボーナスの割合が高い
• 年功序列の色が強いので、昇給も在籍年数に応じて上がる傾向がある

待遇に関する評価は、人気企業300社の中でも7位となっています。

まず、同業他社に比べて給与が高いだけでなく、全業種の中でもトップクラスの満足であるため、年収に満足している方は多いです。

ちなみに、年収の構成としては、基本給が低めで残業やボーナスの割合が高いので、業績によっては大幅に年収が変動する点は注意が必要です。

なお、年功序列の色が強く、在籍年数に応じて給与は上がっていく傾向にあります。

1-3. 同業他社との年収比較

メーカーの平均年収は、453万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、ファナックの平均年収はメーカーとしてはかなり高い水準と言えます。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、「オークマ」「安川電機」「DMG森精機」と比較しても年収は高いです。

1-4. 役職別の年収

ファナックの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

工場でのオペレーター業務となる、技能職の場合は他の職種に比べて低い年収で募集されます。

その他の職種については、職種の違いによる年収の大幅な差はありません。

1-6. ファナックの評価制度

ファナックでは、直属の上司によって部門内で相対評価がされると考えましょう。

評価に関する社員からの口コミでは、以下のような声があがっています。

• 体系だった評価制度ではないので、評価基準が曖昧と感じる
• 年功序列の色が強く、極端に仕事ができない場合を除いて在籍年数に応じて給与が上がる
• 上司から気に入られているかが大事である

1-7. ファナックで年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、ファナックで働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 大きなミスなく成果を積み上げて、悪い心象を残さない
• 評価者である上司の心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、ファナックでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. ファナックの福利厚生

ファナックの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

ちなみに、年間休日日数129日は人気企業の中でも多いです。

2. ファナックの年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からのファナックの評価をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	4.5	7位/300社
ワークライフバランス	3.2	201位/300社
キャリア・成長	2.5	273位/300社
やりがい	3.6	136位/300社
職場の雰囲気	2.4	285位/300社

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場風土

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 平日は残業が多いためプライベートの時間は取りづらいが、土日はしっかり休めるとの声も
• 管理職になると土日出勤の割合が増えるとの声も
• 有給休暇は取得しやすい
• 立地が大手企業としては珍しい（都心部から離れている）ため、プライベートの充実度は、職場近辺で行う趣味を持てるかで変わる

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の中でも下位です。

まず多いのは、平日の残業時間が多くプライベートの時間が確保しづらいが、土日はしっかり休めるというものです。

社員の方からは、残業時間が月間60~80時間ほどになる場合もあるという声が複数ありました。

また、管理職の場合は残業時間が増える傾向にあり、土日出社も珍しくありません。

ちなみに、会社全体の残業時間の平均は46時間となっており、役職・部署によってはさらにハードワークが必要です。

しかし、有給休暇は取得しやすく、プライベートとの調整ができている方もいます。

そして、都心部から離れているため、アウトドア趣味を持っている方についてはプライベートも両立させやすい傾向にあるとの声もあります。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 基本的にOJTで成長を促す方針で、自ら積極的に動かないと成長の機会は得られない
• 業務量が多く、研修に時間を割くことができないとの声も
• 階層別の研修などは一通り揃っている

成長・キャリアアップに関しての評価は、人気企業300社の中でも下位となっています。

基本的にOJTで成長を促す方針で、自ら積極的に動かないと成長の機会は得られません。

そして、研修はあるものの、業務量が多いため時間を割くことが難しいという声も複数あがっています。

上記を踏まえると、成長できる機会は充分にありますが、自分から積極的に手をあげていかないと成長はできないという点は注意しましょう。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 手をあげれば裁量権がある仕事を担当することができる
• 自社製品が製造業を支えているという実感がある
• 業務での負荷が多いので、給与面以外でやりがいがないという方もいる

やりがいに関する評価は、人気企業300社の中でも平均からやや上位という位置付けです。

まず、手をあげれば裁量権のある業務を担当できるという声が多いです。

そして、自社製品が製造業を支えている実感があるという方も多いです。

しかし、ルーティン作業が多く、残業時間が長いため、給与面以外でやりがいを持てないという方もいます。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 意思決定がトップダウンである
• 長時間労働が恒常化している
• 年功序列の色が強いや学歴重視といった不満の声も

職場風土・人間関係に関する評価は人気企業300社の中では下位です。

まず、経営層の力が強く、意思決定はトップダウンで決まる傾向にあります。

また、残業が当たり前という文化が残っているという声も多数ありました。

そして、年功序列の色が強く、学歴によって扱いが違うといった不満の声もあります。

参考：ファナックとあわせて検討される企業との比較

ファナックとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .オークマ:NC装置に強みを持つ、工作機械メーカー
• .安川電機：多間接ロボットや双腕ロボットの製造を行う、大手ロボットメーカー
• .DMG森精機：世界最大級の工作機械メーカーグループ

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになります。4社の中で最高得点を赤字、最低得点を青字にしています。

比較すると明確で、とにかく待遇が良い会社に行きたい人に向いた企業です。

3. ファナックはそもそもどんな会社か

引用:ファナック

ファナックは山梨に本社を置く、大手工作機械メーカーです。

工作機械の頭脳部分である、NC装置では世界トップシェアとなっています。

会社ホームページ：https://www.fanuc.co.jp/index.html

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

ファナックの事業内容は以下のとおりです。

3-3. トップメッセージ

引用：ファナック・統合報告書2022

ファナックの代表取締役 兼 社長の山口氏は、設備投資需要が増加する中で、供給責任を果たすために生産体制の増加と、中長期視点での成長を目指すとしています。

特に、同社会長の稲葉氏が、会長を務める日本工作機械工業会と同じく、以下の3つを今後の重要課題としています。

• グリーン・・・カーボンニュートラルへの対応を行う
• デジタル・・・IoT・AIなどの活用によって、自動化システムを実現する
• レジリエンス・・・サプライチェーンの強化を図る

また、今後の成長に向けて、以下の2つを検討しています。

• 既存工場内の設備拡大
• 筑波工場における新工場建設

3-4. 今後の事業展開

ファナックは第54期有価証券報告書の中で、中長期的には工場の自動化の需要は拡大傾向を見込んでいるとしています。

拡大に向けファナックは以下2つの対応によって、自社の強みを最大限に活かすとしています。

• 「one Funuc※」を合言葉に、FA・ロボット・ロボマシンが一体となったトータルソリューションの提供
• グループ一体となった世界のお客様への対応

その中でも、「CNC工作機械とロボットの連携」「ロボマシンとロボットの連携」が重要テーマの一つと考え、商品開発を進めていくとしています。

この他、競争力の高い製品を開発・投入していく上で重要なIoT・AI技術を積極的に活用し、顧客の生産性の向上に繋げるとしています。

上記を踏まえると、最新技術を柔軟に受け入れ利用することに前向きな方、事業拡大に積極的に行動できる方向けの企業と言えるでしょう。

※ファナックの主事業である、FA・ロボット・ロボマシンが一体となったソリューションのことを指す

4. ファナックへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、ファナックへ転職したいと考えている方に向け、ファナックの採用・求人情報を紹介します。

新卒でファナックを目指す、という方はリクナビのファナック新卒採用ページ（https://job.rikunabi.com/2024/company/r822600048/）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. ファナックの採用職種

ファナックの職種は大きく分けると下記の3種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では主に技術系の職種を中心に幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「リクルートエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントで募集されていた求人情報をご紹介します。

事務系（総合職）

事務系の場合、公開求人では経理や法務といったコーポレート系の職種をはじめ、来客対応業務などの職種で募集を行っています。

技術系（総合職）

技術系の募集では、海外セールスや生産管理職などの幅広い職種で募集を行なっています。

ちなみに、ファナックのセールスは専門知識が必要であるため、理系出身者が多い傾向にあります。

技能職

公開求人は少ないですが、ファナックでは工場でオペレーターとして働く、技能職の募集も行っています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

まず、ファナックは以下のビジョンを掲げています。

工場の自動化分野において、不断の技術革新によって、無くてはならない価値を世界中に提供し続け、すべてのステークホルダから信頼される企業であり続けます

また、IoT・AIの技術も取り込み、より良い製品づくりに取り組むとしています。

そして、ファナックは「厳密と透明」という企業理念があり、モノづくりの指針ともなっています。

• 厳密・・・企業の永続性、健全性は厳密から生まれる
• 透明・・・組織の腐敗、企業の衰退は不透明から始まる

上記を踏まえると、信頼される製品を生み出すため、最新技術の習得のための自己研鑽ができ、誠実に仕事に向き合える方を求めていると言えます。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. ファナックの転職難易度

ファナックへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度や、待遇の良さなどから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. ファナックへはどうやって応募すべきか

ファナックに応募するには、以下の2つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でファナックの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、ファナックの非公開求人に応募できる
• ファナックの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• ファナック側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、ファナックに転職したい方が使うべきエージェントは下記の4社です。

• リクルートエージェント（.全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

上記の中から3社に登録し、「ファナックに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどファナックと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. ファナックへ転職する際におすすめの転職エージェント

実際に、ファナックの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の4つです。

• リクルートエージェント（.全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

この中で3つに登録し、ファナックやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、ファナックの求人も持っている可能性が高い
• ファナックへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

1つずつ解説しますから、この中から3社に登録し、相談しましょう。

5-1. リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、業界最大手のリクルートが運営する転職エージェントで、求人の量・転職実績共にトップクラスです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去の転職実績も豊富で、社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、ファナックなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

リクルートエージェント公式ページ：https://www.r-agent.com/

5-2. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界2位の実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

リクルートエージェントよりは求人数が少ないものの、一人一人の登録者にきめ細かいサポートをしてくれると好評です。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-3. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-4. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

ファナックへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを目指す方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. ファナックへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

6-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

6-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

6-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

6-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

6-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

6-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

6-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

6-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

6-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

7. まとめ

ファナックの年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めてファナックの平均年収は1,283万円とメーカーではとても高い水準で、よく一緒に検討される、「オークマ」「安川電機」「DMG森精機」と比較してもとても高いです。

これから転職を目指す方は、ファナックから内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記4社はファナックへの転職に強く、ファナックを目指す方が使うべきエージェントです。

• リクルートエージェント（.全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

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