「島津製作所の年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、株式会社島津製作所（以下、島津製作所）の年収が気になっていませんか？

島津製作所の正社員の平均年収は892万円で、メーカーの中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これから島津製作所で働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、島津製作所の年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. 島津製作所の年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. 島津製作所の年収以外の評判・働きやすさについて
3. 島津製作所はそもそもどんな会社か
4. 島津製作所への転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. 島津製作所へ転職する際におすすめの転職エージェント
6. 島津製作所の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

最後まで読めば、島津製作所の年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、島津製作所の年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 島津製作所の年収は？年齢・役職別にすぐわかる

島津製作所の正社員の平均年収は、892万円です。

これはメーカー全体の中でも高水準で、同じ大手精密機器メーカーの「キヤノン」「コニカミノルタ」と比べても高いです。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、島津製作所の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、島津製作所の平均残業時間は17時間です。

1-2. 島津製作所の給与の傾向

島津製作所の社員の口コミを分析した結果、給与面で下記５つの傾向があることがわかりました。

• メーカーとしては年収が高いので、不満の声は少ない
• 若手の間は、額面の年収に満足できないとの声も
• 手当が充実しているので、額面以上に可処分所得は多い
• 昇給は年功序列の色が強く、30歳前後まではほぼ横並びで昇給していく
• 基本給は低く、年収におけるボーナスの割合が高い

待遇の評価は、人気企業300社の中でも上位です。

まず多いのは、メーカーとしては年収が高いので大きな不満はないという方は多いです。

若手のうちは額面の年収に満足できないとの声もありますが、住宅手当が充実しているので額面以上に可処分所得が多いとの声もあります。

昇給は年功序列の色が強く、30歳前後まではほぼ横並びで昇給していく傾向があります。

また、基本給は低く、年収におけるボーナスが占める割合は多いです。

1-3. 同業他社との年収比較

メーカーの平均年収は、453万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、島津製作所の平均年収はメーカーとしてはかなり高い水準と言えます。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、同じ大手精密機器メーカーと比べても高くなります。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

1-4. 役職別の年収

島津製作所の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

営業職の場合は営業手当がつくので、その分高い給与になります。

この他の職種については、基本的に正社員の職種による年収の差はありません。

1-6. 島津製作所の評価制度

島津製作所では、MBO（目標管理）で評価されます。

年度初めに設定した目標をどれだけ達成したかを半期ごとの面談で測定し、ボーナス及び昇給・昇格に反映されます。

評価に関する社員からの口コミでは、評価制度はあるものの未だに年功序列の色が強いや上司に気に入られている人が評価される傾向との声は複数があがっています。

1-7. 島津製作所で年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、島津製作所で働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、翌年の昇給幅とボーナスを上げてもらう
• 評価者である上司の心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、島津製作所では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. 島津製作所の福利厚生

島津製作所の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

2. 島津製作所の年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からの島津製作所の評価をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.7	79位/300社
ワークライフバランス	4.0	22位/300社
キャリア・成長	3.0	179位/300社
やりがい	3.8	45位/300社
職場の雰囲気	3.4	114位/300社

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 有給休暇の取得が推奨されており、有給休暇の取得がしやすい
• 「フレックス勤務制度」や「在宅勤務制度」といった働きやすい環境が用意されている
• 月・水・金曜日は「リフレッシュデー（ノー残業デー）」としているので、オンオフのメリハリがつけやすい
• 部署によっては長時間の残業や土日出勤を余儀なくされるとの声も

ワークライフバランスの評価は人気企業300社の中でも22位です。

まず、有給休暇の取得が推奨されており、有給休暇の取得がしやすいです。

そして、「フレックス勤務制度」や「在宅勤務制度」といった働きやすい環境が用意されており、活用されている方も多いです。

また、月・水・金曜日は「リフレッシュデー（ノー残業デー）」としているので、オンオフのメリハリがつけやすいとの声も複数あがっています。

しかし、部署によっては、残業時間が長いや土日の出社が必要な場合もあります。

• 営業部：開発や関節部門と比較すると残業時間が長い傾向
• 管理職：スタッフ（組合員）に比べて業務量が多く残業時間が長い傾向、休日出勤がある場合があるとの声も

会社全体の残業時間の平均は17時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 専門性の高い業界なので、他業種での転職に活きるような知識は得られづらいとの声が複数あがっている
• 部門間を横断するような異動は少なく、初期の配属でキャリアが固定されやすい
• 開発などの技術系の職種の方を中心に、手をあげれば若手であってもチャレンジできる風土である
• 社員教育の制度が充実していて、外部のセミナーなども利用できる

キャリア・成長の項目では、人気企業300社の中でも平均からやや下位の位置づけとなっています。

まず、口コミの中で多いのは、専門性が高く・プレイヤーが少ない業界ゆえ、他業種での転職に活きるような知識が得られづらいと感じるといった声です。

また、部門間を横断するような異動が少ないため、入社初期の配属によってその後キャリアが固定されやすい傾向があります。

しかし、手をあげれば若手でもチャンスは回ってくる風土なので、自身のキャリアとマッチしている方は、狭く深く経験が得られて成長することも可能です。

加えて、社員教育の制度が充実していて研修だけでなく、外部セミナーなども受講しやすいです。

上記を踏まえると、成長できる機会は揃っているものの、上手に利用して成長するかは自身の取り組み方によると言えます。

2-3. やりがいに関する口コミ

• さまざまな業界のモノづくりなどの基盤を支えているという自負がある
• 手をあげれば仕事を任せてもらえるので、裁量権を持って仕事をできる
• 法人向けということもあり、大きな数字が扱えるので達成感がある
• 残業の規制が強い中で、雑務に追われてしまったりと業務コントロールが難しく、モチベーションが保てないとの声も

やりがいに関する項目は、人気企業300社の中でも45位となっています。

まず、口コミの中で多いのは、さまざまな業界のモノづくりなどの基盤を支えているという自負があるという方は多いです。

そして、手をあげれば仕事を任せてもらえるので、裁量権を持って仕事ができます。

また、法人向けの商材ということもあって大きな数字が扱えるので、目標を達成した時の喜びが大きいとする意見も多いです。

ただし、一部、残業の規制が強い状態で雑務に追われるなど業務コントロールができず、モチベーションが保てないといった声もありました。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 縦割り型の組織で、部門間の横のつながりは少ない傾向
• 年功序列の色は強く、意思決定は保守的である
• 若手のうちから仕事を任せてもらえるといった風土がある
• 穏やかな人は多く、部署の雰囲気がいいとする声も
• コンプライアンスに対する意識がどの部門も総じて高い

職場の雰囲気・人間関係に関する口コミは、人気企業300社の中でも平均からやや上位に位置しています。

まず、事業部別の縦割り型の組織で、部門間の横のつながりは少ないです。

全体的に年功序列の色は強く、意思決定は保守的な傾向あります。

しかし、若手のうちから仕事を任せてもられる風土です。

また、社員の方は穏やかな人が多く、部署の雰囲気が良く働きやすいとの声もあります。

そして、総じてコンプライアンスに関する意識が高く、全社的に浸透しています。

参考：島津製作所から転職で出ていく人の事情

島津製作所は、安定した雇用体系、高い報酬から定年まで働く人がほとんどで、離職される方は2017年から2022年の5年間の平均で32名/年ほどです。（引用元：統合報告書2023）

しかし、汎用性の高いスキルが身につきづらいと感じる、ホワイトすぎる職場環境で成長できている実感が持てないといった理由で転職を検討されています。

参考：島津製作所とあわせて検討される企業との比較

島津製作所とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .キヤノン:CTやX線診断装置の分野で国内首位で、複合機・カメラなどにも強みを持つ大手メーカー
• .コニカミノルタ:画像診断システムに強みを持つ大手メーカー
• .堀場製作所:エンジン計測機器で世界的なシェアを持つ、分析・計測機器の大手メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

全体的なスコアが高く、特に待遇やワークライフバランス、やりがいを求める人向けの企業です。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下の点で待遇やワークライフバランス面などに恵まれているという声をよく聞きます。

• 自社サービスを通じて、医療分野など様々な業界に貢献できているという実感が持てる
• 業界内での年収が高く、福利厚生面も充実している
• 残業が少なく有給が取りやすいので、プライベートとの両立が図りやすい

ただ、専門性の高いスキルを身につけやすい一方、汎用性の高いスキルは身についている実感が持ちづらいという声もあります。

過去にサポートした中でも、「汎用性の高いスキルを身につけて、キャリアの幅を広げたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. 島津製作所はそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

島津製作所は大手精密機器メーカーで、計測機器や、X線撮影装置や血管撮影システムといった医療機器に強みを持っています。

会社ホームページ：https://www.shimadzu.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

島津製作所の事業内容は以下のとおりです。

3-3. トップメッセージ

引用：島津製作所

島津製作所は、「科学技術で社会に貢献する」を社是とし、創業150年を迎える分析・計測機器、医療機器、産業機器などの開発を通じて社会の安全や利便性の向上に貢献してきました。

これまで、お客様の課題に向き合い、「分けて見る」技術の研鑽や新技術の創出に挑戦することで、多様な技術を蓄積し迅速なソリューション提供を実現してきました。

今後は、パンデミックや地球温暖化、少子高齢化などの社会課題に積極的に取り組み、イノベーションを通じてさらに高いレベルの貢献を目指します。

3-4. 今後の事業展開

島津製作所は、2023年の3月に中期経営計画（引用：島津製作所）を発表しています。

その中で、以下5つの事業戦略を実行すると発表しています。

1. 重点事業強化・・・主力の液体クロマトグラフの強化など
2. メドテック事業の強化・・・AI画像解析を用いて、さらなる事業の強化・社会実装
3. 海外事業の拡大・・・最注力領域の北米を中心に中国などのアジア圏での事業拡大
4. リカーリングビジネスの強化、拡大・・・DX、IoTを活用したリモートモニタリングなどの強化・拡大
5. 新事業・将来事業の創出・・・量子技術、光技術、あるいは新しいソフトとの融合で材料開発支援など

上記を踏まえると、最新技術の学習など自己研鑽でき、国内だけでなく海外市場も見据え業務に邁進できる方向けの企業と言えます。

4. 島津製作所への転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、島津製作所へ転職したいと考えている方に向け、島津製作所の採用・求人情報を紹介します。

新卒で島津製作所を目指す、という方は新卒採用ページ（https://www.shimadzu.co.jp/aboutus/recruit/graduate/index.html）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. 島津製作所の採用職種

島津製作所の職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では主に技術系の職種を中心に幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

ここでは過去に「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介しますが、「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントに登録すれば非公開求人も紹介してくれます。

事務系

事務系の場合、公開求人ではコーポレート系の職種で募集を行っています。

技術系

技術系では、ソフトウェアの開発をはじめ品質保証業務などの職種で募集を行なっています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

島津製作所は、各職種の求人で以下のような特徴を持つ人物を求める人物像としてあげています。

• コミュニケーション能力の高い人物
• 論理的思考力が高い人物
• 協調性の高い人物
• チャレンジ精神のある人物

また、中期経営計画にて技術力の向上や、新事業の開発、海外市場での拡大なども示唆しています。

上記を踏まえると、難しい課題にもチャレンジする姿勢を持ち、高い論理性を兼ね備え、チームと協調して仕事を進められるような人材を求めていると言えます。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. 島津製作所の転職難易度

島津製作所への転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. 島津製作所へはどうやって応募すべきか

島津製作所に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 島津製作所の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で島津製作所の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、島津製作所の非公開求人に応募できる
• 島津製作所の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 島津製作所側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、島津製作所に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「島津製作所に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど島津製作所と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. 島津製作所へ転職する際におすすめの転職エージェント

島津製作所の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、島津製作所やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、島津製作所の求人も持っている可能性が高い
• 島津製作所への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、島津製作所などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

島津製作所への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. 島津製作所の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、島津製作所の中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• 島津製作所の中途採用で聞かれる想定質問40選
• 島津製作所の中途採用選考でアピールすべきポイント

6-1. 島津製作所の中途採用で聞かれる想定質問40選

島津製作所の面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. 当社の製品やサービスに触れた経験があれば、その際の印象や感じたことを教えてください。
2. これまでの業務で直面した課題と、それをどのように解決したか具体的に教えてください。
3. 当社の事業領域に関連する最新の技術動向や市場トレンドについて、どのように情報収集していますか？
4. チームでのプロジェクトにおいて、意見の相違があった場合、どのように対処しましたか？
5. 当社の経営理念「人と地球の健康」への貢献に対し、どのように寄与できると考えていますか？
6. これまでに提案した業務改善のアイデアと、その結果について教えてください。
7. 当社の製品開発プロセスにおいて、どの部分に最も関心がありますか？
8. 自身の専門性を活かして、当社でどのような価値を提供できると考えていますか？
9. 当社のグローバル展開において、どのように貢献できると考えていますか？
10. 当社で取り組みたいプロジェクトや分野があれば教えてください。

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 前職での経験を通じて学んだことを、当社でどのように活かしたいと考えていますか？
2. 当社の製品やサービスに対して、どのような新しい視点やアイデアを提供できますか？
3. これまでに直面した大きな失敗と、それをどう乗り越えたか教えてください。
4. 当社の企業文化にどのように適応し、貢献できると考えていますか？
5. 自身のキャリア目標と当社での役割がどのように一致しているか教えてください。
6. これまでにリーダーシップを発揮した経験があれば教えてください。
7. 当社の事業戦略に対して、どのように貢献できると考えていますか？
8. 自身の強みを活かして、当社でどのような成果を上げたいと考えていますか？
9. 当社の製品やサービスに対して、どのような改善提案ができますか？
10. これまでに学んだ専門知識を、当社でどのように応用したいと考えていますか？

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでのキャリアで培ったスキルを、当社でどのように活かせると考えていますか？
2. 当社の事業領域における課題をどのように解決してきましたか？
3. これまでに担当したプロジェクトで、最も成功した事例を教えてください。
4. 当社の製品開発において、どのような新しいアイデアを提案できますか？
5. 複数のタスクを同時進行する際に、どのように優先順位をつけて対応していますか？
6. チーム全体のパフォーマンスを向上させるために実践した具体的な施策について教えてください。
7. 過去の業務において、特に意識して取り組んだコスト削減や効率化の事例を教えてください。
8. 当社のグローバル展開や技術革新において、自分のスキルがどのように活かせると考えていますか？
9. これまでにリーダーシップを発揮した経験があれば、具体例を交えて教えてください。
10. 当社の競合他社との差別化において、自身が貢献できると考える点について教えてください。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. これまでのマネジメント経験を踏まえ、当社の目標達成にどう貢献できると考えていますか？
2. 経営層と連携しながら部門全体の課題を解決した事例があれば教えてください。
3. 部下の成長を支援するために、特に意識しているポイントについて教えてください。
4. リスクマネジメントやトラブル対応の経験を具体的に教えてください。
5. 当社の経営理念に基づき、どのようなリーダーシップを発揮したいと考えていますか？
6. 社内外の関係者との交渉や調整において、成功した事例を教えてください。
7. チーム全体の目標を達成するために、どのような戦略を立てて実行しましたか？
8. 過去に取り組んだ業務プロセス改善の中で、特に成果を上げた取り組みを教えてください。
9. 当社で中長期的に取り組みたい分野やテーマについて具体的に教えてください。
10. 自身の経験を活かし、当社の新規事業やグローバル展開でどのように貢献できると考えていますか？

6-2. 島津製作所の中途採用選考でアピールすべきポイント

島津製作所への転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 科学技術の知識と応用力
• 社会課題への関心と解決意欲
• 柔軟な発想と変化への適応力

科学技術の知識と応用力

島津製作所は「科学技術で社会に貢献する」という社是を掲げています。

自身の専門分野における科学技術の知識や、それを応用した経験を具体的に示すことで、同社の事業に貢献できる姿勢をアピールできます。

社会課題への関心と解決意欲

島津製作所は「人と地球の健康」への貢献を経営理念として掲げています。

これらの課題に対する自身の関心や、解決に向けた取り組み経験を伝えることで、企業理念への共感を示すことができます。

柔軟な発想と変化への適応力

島津製作所は「変化を楽しみ、これまでにない価値創造の主役となれる人」を求めています。

過去の業務で新しいアイデアを提案し、成功させた事例や、変化に柔軟に対応した経験を具体的に述べることで、同社の求める人材像に合致することを示せます。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員で島津製作所への転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 新しい技術や知識の習得意欲
• チームワークの経験
• 自発的な課題解決の取り組み

新しい技術や知識の習得意欲

若手社員として、最新の技術や知識を積極的に学び続ける姿勢は重要です。

自己学習や研修参加の経験を通じて、成長意欲を具体的に示すことで、将来の可能性をアピールできます。

チームワークの経験

プロジェクトにおいて、他部門やチームメンバーと協力し、成果を上げた経験を伝えることで、組織内での協働能力を示すことができます。

自発的な課題解決の取り組み

業務上の課題を自ら見つけ、改善策を提案・実行した経験を具体的に述べることで、主体性と問題解決能力をアピールできます。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代〜40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• プロジェクトマネジメント経験
• 業務プロセスの改善実績
• 専門分野での高い技術力

プロジェクトマネジメント経験

大規模なプロジェクトをリードし、目標を達成した経験を具体的に示すことで、リーダーシップとマネジメント能力を強調できます。

業務プロセスの改善実績

業務効率化やコスト削減のためのプロセス改善を行い、成果を上げた事例を伝えることで、組織への貢献度を示すことができます。

専門分野での高い技術力

特定の技術領域での深い知識やスキルを持ち、それを活かして成果を上げた経験を具体的に述べることで、専門性をアピールできます。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 組織全体の戦略策定と実行力
• 人材育成の実績
• グローバルビジネスでの経験

組織全体の戦略策定と実行力

経営層と連携し、組織全体の戦略を策定・実行した経験を具体的に示すことで、経営視点を持ったリーダーシップをアピールできます。

人材育成の実績

部下や後輩の育成に取り組み、チーム全体のスキル向上や成果向上に寄与した事例を伝えることで、組織の成長に貢献できることを示せます。

グローバルビジネスでの経験

海外プロジェクトの推進や、多文化チームのマネジメント経験を具体的に述べることで、グローバル展開を進める同社への適性をアピールできます。

7. まとめ

島津製作所の年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めて島津製作所の正社員の平均年収は892万円とメーカーでは高い水準で、同じ大手精密機器メーカーと比べても高くなります。

これから転職を目指す方は、島津製作所から内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社は島津製作所への転職に強く、島津製作所を目指す方が使うべきエージェントです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）島津製作所および、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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