「京セラの年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、京セラの年収が気になっていませんか？

京セラの正社員の平均年収は725万円で、メーカーの中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これから京セラで働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、京セラの年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. 京セラの年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. 京セラの年収以外の評判・働きやすさについて
3. 京セラはそもそもどんな会社か
4. 京セラへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. 京セラへ転職する際におすすめの転職エージェント
6. 京セラへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、京セラの年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、京セラの年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 京セラの年収は？年齢・役職別にすぐわかる

京セラ株式会社の正社員の平均年収は、725万円です。

これはメーカー全体の中でも高水準で、一緒に検討される「ニデック」に比べて高い水準です。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、京セラの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、京セラの平均残業時間は27時間です。

1-2. 京セラの給与の口コミ・満足度のまとめ

• メーカーとしては高いものの、満足できないという方は多い
• 基本給は低く、年収における残業代やボーナスの割合は多い
• 残業代がないと厳しいとの声も
• 新卒入社から30歳前後までは、同期とほぼ横並びで昇給していく

待遇の評価は人気企業300社の中でも平均からやや下位に位置しています。

まず、メーカー全体の中では年収が高いとは思うが、同業他社と比較すると満足できないという方は多いです。

また、基本給は低く、年収における残業代やボーナスの割合は多いです。

一部では、残業代がないと厳しいとの不満の声もありました。

そして、新卒入社から昇進が始まる30歳前後までは、同期入社の方々とほぼ横並びで昇給していきます。

給与のレンジは等級に応じて決まっているので、大幅に給与を上げたいという方の場合は、昇進が必須となります。

1-3. 同業他社との年収比較

メーカーの平均年収は、453万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、京セラの平均年収はメーカーとしてはかなり高い水準と言えます。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、「ニデック」と比較しても年収は高いです。

1-4. 役職別の年収

京セラの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

基本的に職種による年収の差はありません。

1-6. 京セラの評価制度

京セラではチャレンジシステムという評価制度が導入されています。

チャレンジシステムでは、年度初めに決めた目標をどれだけ達成したかを自己申告し、結果をもとに上長による評価が行われ、ボーナスに反映されます。

評価に関する社員からの口コミでは、以下のような声があがっていました。

• 評価の基準が曖昧に感じる
• プロジェクトのまとめ役を買って出たりと目立つと評価されやすい
• 結局は上長判断になるので普段から気に入られておくことが大事

1-7. 京セラで年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、京セラで働きながら年収を上げるためには、下記3点が重要です。

• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、翌年の昇給幅とボーナスを上げてもらう
• プロジェクトのまとめ役を買って出たりと、部内で目立って評価されやすくしておく
• 評価者である上司の心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、京セラでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. 京セラの福利厚生

京セラの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

2. 京セラの年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からの京セラの評価をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.1	171位/300社
ワークライフバランス	2.9	253位/300社
キャリア・成長	2.9	184位/300社
やりがい	3.3	216位/300社
職場の雰囲気	3.1	192位/300社

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場風土

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 有給休暇の取得が推奨されており、取得しやすい
• 飲み会や社内行事にとられる時間が長いとの声も
• 「フレックス勤務制度」や「在宅勤務制度」など働きやすい環境が用意されている
• 社内カレンダーが設定されているので、土曜日に出勤する場合がある
• 部署や役職によっては、残業時間が長い場合や土日出社がある

ワークライフバランスは人気企業300社の中でも平均からやや下位に位置しています。

まず、有給休暇の取得が推奨されており、取得しやすいとの声は多いです。

そして、飲み会や社内行事が多いため、労働時間外での拘束時間は長いとの声は複数あがっています。

ただし、コロナ後は自由参加のものも増えてきているので、線引きはしやすくなってきています。

また、「フレックス勤務制度」や「在宅勤務制度」など働きやすい環境が用意されています。

ただし、部署によっては、残業時間が長いとの口コミもあります。

• 製造現場に近い部署などの一部の部署：納期などの理由で他部署に比べて残業量が多い
• 管理職：スタッフの時に比べると業務量が多く、夜遅くまで残業をしたり土日も出社している場合がある

会社全体の残業時間の平均は27時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• OJTでの指導が多く、現場での仕事を通じて育成していく方針である
• 仕事に慣れるとルーティーンワークになりがちで、成長している実感はないと話す方もいる
• 定期的に異動があるので、ゼネラリストとしての成長は感じるが、専門性に自信が持てないとの声も
• 手をあげれば若いうちから仕事を任せてもらえる風土がある
• 若手向けの研修や勉強会が充実している

成長・キャリアアップ面は人気企業300社の中でも平均から下位に位置しています。

まず、OJTでの指導が多く、現場で仕事を通じて育成していく方針です。

仕事量が多いので若手のうちは仕事を通じて成長していたが、年次が上がるとルーティーンワークに感じて成長した実感がなくなっていると話す社員の方もいます。

また、定期的に異動があるので、ゼネラリストとしての成長は見込めるが、専門性は自信が持てないとの声もあります。

そして、若手のうちから手をあげれば仕事を任せてもらえる風土です。

この他、若手向けの研修や勉強会が充実しているため、業務との折り合いがつけば積極的に利用可能です。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 自社製品が社会の発展に貢献しているという実感があるという声は多い
• 製品そのものは見えにくいので、自社の社会への貢献に関するイメージが湧きづらいという人もいる
• 一度仕事を任せてもらえると、裁量権を持って仕事を進められる点にやりがいを感じるという声は多い

やりがいに関する項目は、人気企業300社の中でも下位です。

しかし、世のためになる製品を出しているので、社会に貢献しているという実感があるというポジティブな声も多いです。

ただし、製品そのものは見えにくいので、イメージが湧かずやりがいを見出せないと話す方もいます。

また、一度仕事を任せてもらった後は、裁量を持って仕事を進めやすい傾向にあります。

なお、製品の仕様は決まっているので、自由度はある程度制限されます。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 創業者の残した京セラフィロソフィーという理念が浸透している
• 飲み会や社内行事が多く、ウェットな人間関係が好まれる傾向にある
• 真面目で仕事に対して誠実な方が多いという口コミが多い
• 京セラ独自のアメーバ経営という手法が取られているため、若手のうちから所属している事業部の経営に関する意識が高い方が多いとの声も

職場風土・人間関係に関する項目は、人気企業300社の中でも平均から下位に位置しています。

まず、創業者の故 稲盛氏が残した”京セラフィロソフィー”という理念が浸透しています。

職場での飲み会や社内行事が多く、ウェットな関係が好まれる傾向にあります。

働かれている方は、真面目で仕事に対して誠実な方が多いとの声も多くあがっています。

そして、京セラ独自の”アメーバ経営”という手法が取り入れられているので、所属している事業部の経営に関する意識が高い社員が多いです。

以上を踏まえると、企業理念に深く共感できるか、そして、職場での人間関係はウェットなものが好ましいと感じるかどうかによって、働きやすさが大きく分かれる企業と言えるでしょう。

参考：京セラとあわせて検討される企業との比較

京セラとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .ニデック(旧：日本電産)：世界シェアトップクラスのHDD用モーターなどに強みを持つ、電子部品メーカー
• .オムロン：FA機器の制御機器事業などに強みを持つ、電子部品メーカー
• .ダイキン工業:世界トップクラスのシェアを持つ、空調機器メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになります。4社の中で最高得点を赤字、最低得点を青字にしています。

比較すると、成長・キャリアややりがい面で他の有名メーカーより低いスコアとなっており、待遇や職場風土面を重視する人向けの企業と言えます。

3. 京セラはそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

京セラは、故 稲盛和夫氏が創業した、京都に本社を置く大手電子部品メーカーです。

特に、半導体用セラミックパッケージでは世界首位となっています。

会社ホームページ：https://www.kyocera.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

京セラの事業内容は以下のとおりです。

3-3. トップメッセージ

引用：京セラ

京セラは、産業や社会構造の変化があるなか、真のグローバル企業として様々な社会課題の解決に取り組むとしています。

そして、事業活動を通しての社会課題への取り組みと、持続的な企業価値向上と社会への貢献、加えて、以下の経営理念を実践し続けるために、従来の慣習や考え方に捉われずにチャレンジし続けるとしています。

全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献すること

3-4. 今後の事業展開

京セラは2023年3月期に発表した中期経営計画において、以下の2つを考え方の軸にするとしています。

1. 経営理念の実現
2. 高収益経営の実践

そして、高収益経営の実践のための貢献領域を以下の3つとしています。

• 半導体不足の解消に向け、関連部品の供給
• DXの進展によって需要が高まっている、車載/電子機器市場への部品・機器の供給
• 環境配慮製品や社会課題 解決型のソリューションの供給

この他、新規事業創出にも注力しており、進行中の以下4つの分野でそれぞれ、将来売上高1,000億円規模を目指しています。

• 高効率GaN※レーザー※窒化ガリウム
• デジタル 捺染システム
• 協働ロボット
• 路車協調システム

上記を踏まえると、技術の進化に柔軟で、新しい分野へのチャレンジに前向きな人向けの企業と言えるでしょう。

4. 京セラへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、京セラへ転職したいと考えている方に向け、京セラの採用・求人情報を紹介します。

新卒で京セラを目指す、という方は新卒採用ページ（https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. 京セラの採用職種

京セラの職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では主に技術系の職種を中心に幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「リクルートエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

営業管理系

営業管理系の場合、営業を始め調達など幅広い職種の募集を行っています。

技術系

技術系の募集では、新製品の開発やSE、施設管理などの幅広い職種で募集を行なっています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

そもそも、京セラは経営理念として

全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献すること。

を掲げています。

また、各職種の求人において、新しい技術や市場への挑戦という言葉が頻繁に出てきています。

加えて、中期経営戦略の中で以下２つが重要事項としています。

1. 経営理念の実現
2. 高収益経営の実践

そして、上記の高収益企業の実践として、半導体関連やDXなど通信関連などでの更なる貢献を示唆しています。

上記を踏まえると、京セラの経営理念をしっかりと理解し共感した上で、新しい技術などへのチャレンジに前向きな人材を求めていると言えます。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. 京セラの転職難易度

京セラへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. 京セラへはどうやって応募すべきか

京セラに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 京セラの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で京セラの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、京セラの非公開求人に応募できる
• 京セラの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 京セラ側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、京セラに転職したい方が使うべきエージェントは下記の4社です。

• リクルートエージェント（.全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

上記の中から3社に登録し、「京セラに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど京セラと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. 京セラへ転職する際におすすめの転職エージェント

実際に、京セラの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の4つです。

• リクルートエージェント（.全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

この中で3つに登録し、京セラやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、京セラの求人も持っている可能性が高い
• 京セラへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

1つずつ解説しますから、この中から3社に登録し、相談しましょう。

5-1. リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、業界最大手のリクルートが運営する転職エージェントで、求人の量・転職実績共にトップクラスです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去の転職実績も豊富で、社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、京セラなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

リクルートエージェント公式ページ：https://www.r-agent.com/

5-2. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界2位の実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

リクルートエージェントよりは求人数が少ないものの、一人一人の登録者にきめ細かいサポートをしてくれると好評です。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-3. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-4. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

京セラへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを目指す方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. 京セラへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

6-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

6-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

6-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

6-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

6-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

6-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

6-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

6-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

6-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

7. まとめ

京セラの年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めて京セラの平均年収は725万円とメーカーでは高い水準で、よく一緒に検討される、「ニデック」と比較しても高いです。

これから転職を目指す方は、京セラから内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記4社は京セラへの転職に強く、京セラを目指す方が使うべきエージェントです。

• リクルートエージェント（.全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

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