「商船三井の年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、商船三井の年収が気になっていませんか？

商船三井の平均年収は1,073万円で、海運業界の中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これから商船三井で働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、商船三井の年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. 商船三井の年収は？年齢・職種・役職別にすぐわかる
2. 商船三井の年収以外の評判・働きやすさについて
3. 商船三井はそもそもどんな会社か
4. 商船三井への転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. 商船三井へ転職する際におすすめの転職エージェント
6. 商船三井への転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、商船三井の年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、商船三井の年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 商船三井の年収は？年齢・職種・役職別にすぐわかる

商船三井の平均年収は、1,073万円です。

これは、海運業界の中でも高水準で、同じく海運会社の「川崎汽船」と比較しても、給与水準が高い傾向にあります。

1-1. 職種別の年収

総合職（陸上職）と海上職では、勤務形態や手当の有無に差があるので、年収は異なります。

口コミサイトを参照にした、商船三井の職種別の給与の平均値は以下の水準です。

また、総合職（陸上職）の場合、役職などが同じでも、海外駐在の有無によって大幅に給与が変わる傾向があります。

1-2. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、商船三井の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、商船三井の平均残業時間は36時間です。

1-3. 商船三井の給与の口コミ・満足度のまとめ

• 年収が高く満足している人が多い
• 年収に占めるボーナスの割合が高いが、ボーナスは市況に左右されやすい
• 基本的には年功序列で昇給していき、入社7~8年目までの上昇幅が大きく、以降は小さい傾向に
• 海外駐在が発生すると手当が厚いので給与が大幅に上がる
• 海上職の人は上陸中は基本給のみ支払われる

商船三井の待遇に関する評価は人気企業300社の中でも上位です。

実際に、商船三井で働く多くの方から年収が高く満足しているとの声が多いです。

ただし、商船三井の主力事業である海上運送は、海上運賃の市況によって大幅に変わるので、ボーナスはその影響を大きく受けます。

実際に、コロナ禍の物流混乱によって海上運賃が高騰したこともあり、2022年3月の決算では、経常利益が約7,200億円を超え、直近のボーナスの支給額は大幅に上がったとの声はありました。

そして、基本給は年功序列で上がっていき、特に新卒7~8年目までの上昇幅は大きいとの声が多いです。

しかし、その後は上昇幅は小さい傾向にあるとのことです。

加えて、海外駐在が発生すると赴任手当などで大幅に手取り額が増えるとの声もあります。

また、海上職の場合は乗船時の月給には手厚い手当が付くものの、上陸時は基本給のみが支払われるとのことです。

1-4. 同業他社との年収比較

運輸業/郵便業の平均年収は、334万円（転職サイト「type」調べ）ですから、商船三井の平均年収は業界内でも高い水準と言えます。

同業の大手他社や、同時に志望されている企業と比較すると下記の通りで、業界最大手の「日本郵船」には劣るものの、同業の「川崎汽船」や同時に志望される「双日」と比べると、平均年収が高い傾向にあります。

社員の口コミ評価は高く、商船三井は同じ業界の「川崎汽船」よりも平均年収が高いので、海運業界の中でも、高年収を求める人に向いている企業と言えます。

1-5. 役職別の年収

商船三井の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

参考：年度別の年収目安

商船三井が有価証券報告書で公表している、年度ごとの年収目安は以下の通りで、経常利益が大幅に上がっている直近の年収は増加しています。

※年度別の年収は商船三井の有価証券報告書より

1-6. 商船三井の評価制度

商船三井では、評価者からの面談がフィードバックも含め年4~5回行われており、以下のような流れとなっています。

• 上期目標設定面談・通期目標設定面談
• 中間レビュー面談
• 下期評価面談・通期目標面談
• フィードバック面談

なお、社員の方からは部内での相対評価と感じており、優秀な人と同じ部署だと不利に感じるとの声があるのも事実です。

人事評価ガイドブックを周知し、ルールをオープン化しているものの、普段からの仕事ぶりをアピールして、上司から気に入られることも大事であるとの声も上がっています。

1-7. 商船三井で年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、商船三井で働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 人事評価ガイドブックの内容を把握し、常に基準値を上回るように仕事に取り組む
• 日々の仕事で、上司から評価されるようアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、商船三井では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. 商船三井の福利厚生

商船三井の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

2. 商船三井の年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からの商船三井の評価をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	4.4	13位/300社
ワークライフバランス	3.6	110位/300社
キャリア・成長	3.1	138位/300社
やりがい	3.7	90位/300社
職場風土	3.6	68位/300社

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場風土

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 「フレックス制度」「テレワーク制度」「ノー残業デー」といった、働きやすい制度が整っている
• 休暇の取得に理解がある方が多く、調整がしやすい
• 休日も連絡が飛びかったり、職種・部署によっては休日出勤もある

ワークライフバランスの評価は、人気企業300社の中でも平均からやや高めとなっています。

商船三井は、「フレックス制度」や「ノー残業制度」といった働きやすい制度が導入されており、年々ワークライフバランスが向上してきているとの声があります。

また、部署によりますが休暇の取得に理解のある方が多く、有給休暇は取得しやすいとの声が多いです。

ただし、部署や役職によっては、下記のようにワークライフバランスが悪いと感じる方もいました。

• オペレーションや営業などの部署：船は24時間世界中で動いているので、土日も関係なく連絡が来るとの声も
• 配船のため市場や傭船（船のチャーター）の部署：マーケットが海外にあるので、稼働時間が伸びる傾向にある
• 海上職：乗船期間中はプライベートがほとんど取れないとの声も

会社全体の残業時間の平均は36時間で、部署・役職によってはハードワークが必要です。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 若いうちから海外経験が積める
• 社内研修が充実しているとの声が多い
• ジョブローテーションにより専門的な知識が身についていないとの声も

成長・キャリアアップに関する評価は、人気企業300社の中でも平均からやや上位です。

社員からの口コミでは、若いうちから海外での経験が積めたり、普段から英語を使うことが多く、海外の方との交渉力が鍛えられたといったポジティブな声が多いです。

そして、商船三井は以下のように、若手から管理職まで社員教育・キャリアアップにも力を入れており、社員の方からの口コミも良いです。

画像引用元：商船三井新卒採用ページ

一方、ジョブローテーションの多さゆえ、一つの部署で専門的な知識は身につけづらいとの声があるのも事実です。

上記の点で商船三井には成長・キャリアアップの環境が揃っていますが、活用できているのは、自ら考え、積極的に動いている人だけということに注意しましょう。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 業務を通して社会インフラを支えているという実感がある
• 若手のうちから大きな金額が動く案件に携わりやすく、スケールの大きさを感じる
• 船上の生活が単調に感じたりと、やりがいを持てないとの声もある

やりがいに関しての評価は、人気企業300社の中でも平均からやや上位です。

日本の主要な社会インフラを支えている実感を、日々の業務で感じられるといった声が多いです。

また、若手のうちから扱う金額が多く、海外企業や支店とのやりとりも多いことで、スケールの大きい業務に携われた実感があったとの声は多いです。

ただし、「船上の生活が単調に感じたりと、やりがいは正直ない」との声もありました。

2-4. 職場風土・人間関係に関する口コミ

• 社内の風通しがよく、役員であっても”さん”づけで呼ぶ文化がある
• 縦割り型の組織で、部署ごとの雰囲気は変わるとの声も
• 海上職の方の方が社内での声が強いとの声も一部ある
• ゴルフや飲み会などが盛んとの声も

職場風土・人間関係に関する口コミは、人気企業300社の中でも上位です。

社員の方からは、風通しが非常に良い組織で、役員の方に対しても”さん”づけで呼ぶ文化があるとの声が多いです。

ただし、組織形態は縦割り型で、部署ごとの雰囲気や常識が違うこともままあるとの声もあります。

また、陸上職と海上職が一緒に仕事を進める場合、陸上職に豊富な知識や経験がない限り、海上職の方が声が強いことが多い、との声もあります。

というのも、海難事故が多かった年（2006年）があるため、安全に配慮している背景があるとの口コミがありました。(補足：2006年 商船三井重大ニュース)

加えて、ゴルフや飲み会が好きな社員も多いとのことで、苦手な方は馴染みづらい可能性があるとの声もありました。

参考：商船三井とあわせて検討される企業との比較

商船三井とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .日本郵船：国内最大手の海運会社
• .川崎汽船：国内第3位の海運会社
• .双日：航空機や、北米の自動車ディーラーなどに注力する大手総合商社

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになります。4社の中で最高得点を赤字、最低得点を青字にしています。

一緒に検討されている企業はどの項目も評価が高い傾向にありますが、その中でも、商船三井は待遇ややりがい面を重視する方向けの企業と言えるでしょう。

3. 商船三井はそもそもどんな会社か

引用：Google Maps

商船三井は国内2位の海運会社で、以下のように合併を繰り返して1999年に現在の商船三井となりました。

• 1964年：1884年発足の「大阪商船」と、1942年発足の「三井船舶」が合併し「大阪商船三井船舶」発足
• 1989年：1964年に発足の「ジャパンライン」と「山下新日本汽船」の合併により、「ナビックスライン」発足
• 1999年：「大阪商船三井船舶」と「ナビックスライン」が合併し「商船三井」発足

また、同社のコンテナ船部門は2018年に、同じく日本の海運大手の日本郵船・川崎汽船のコンテナ部門と統合し、「オーシャン・ネットワーク・エクスプレスHD（通称：ONE）となりました。

また、ONEはグローバルアライアンスの「ザ・アライアンス」に属しています。

会社ホームページ：https://www.mol.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

大きく下記の5つの事業です。

そして、繰り返しになりますが、商船三井は、日本の海運大手の日本郵船・川崎汽船のコンテナ部門と統合し、「オーシャン・ネットワーク・エクスプレスHD（通称：ONE）を発足しています。

海運データ会社のAlphaliner（仏）調べでは、ONEの運搬能力は世界7位を誇ります。

画像引用元：Alphaliner

3-3. トップメッセージ

引用：商船三井

商船三井の代表取締役社長である橋本氏は、2023年の新年社長メッセージにて、

「当社グループは、地域戦略に沿って海外での事業開発を積極的に進める方針であり、また従来の海運業にとどまらず、海洋事業、物流事業、不動産事業、クルーズ事業等、非海運業の強化を進めています。」

としています。

そして、計画の実行にあたり以下2つの組織改変を行うことを明言しています。

• グループの主要戦略の一つである地域戦略を強力に推進するための体制へ
• ポートフォリオ戦略の一環として、非海運業への事業領域拡大を支える体制へ

これらは、2021年~2022までの海運市況の高騰に伴う好業績時に蓄えた資本を、減益の可能性に備えること、また、将来の成長のために充てるための施策と言えるでしょう。

3-4. 今後の事業展開

商船三井は2023年3月に「BLUE ACTION 2035」を発表しています。

その中で、以下３つのグループビジョン（2035年のありたい姿）を掲げています。

1. 海運事業を中心に様々な社会インフラ事業を展開する
2. 環境保全を始めとした変化する 社会のニーズに技術と サービスの進化で挑む
3. 全てのステークホルダーに 新たな価値を届けグローバルに 成長する強くしなやかな企業グループ

特に、「①海運事業を中心に様々な社会インフラ事業を展開する」の意図として、海運不況時でも黒字を維持できるポートフォリオへと変革するとしています。

具体的には、以下の事業が挙げられています。

• 海洋事業
• 洋上風力 発電
• 代替燃料事業
• 物流
• 不動産
• フェリー
• クルーズ

4. 商船三井への転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、商船三井へ転職したいと考えている方に向け、商船三井の採用・求人情報を紹介します。

新卒で商船三井を目指す、という方は新卒採用ページ（https://www.mol.co.jp/saiyou/）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. 商船三井の採用職種

商船三井の職種は大きく分けると下記の3種類です。

商船三井は、執筆時点で「陸上総合職（事務系）」と「海上職」の募集を行なっていました。

そして、現在「採用ページ」募集されていた、求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

ここでは過去に「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介しますが、「doda」「リクルートエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントに登録すれば非公開求人も紹介してくれます。

陸上総合職（事務系）

商船三井では、陸上総合職（事務系）の募集を行なっております。

入社後は、以下の業務のいずれかに配属され、数年おきにジョブローテーションをしていきます。

運航管理/国内外営業/事業企画/管理部門

また、主要な転職エージェントにおいては、現在は公開している求人はありません。

海上職（機関士・航海士）

商船三井では、海上職（機関士・航海士）の募集を行なっています。

海上勤務の場合は、商船三井が運行する船に乗船し、航海士または機関士として配属されます。

陸上勤務の場合は、以下のいずれかに配属されます。

船舶管理・運航/営業支援・技術開発など

また、主要な転職エージェントにおいては、現在は公開している求人はありません。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

商船三井は、求める人物像として

• 自律自責型の素養を持つ人材（難題に直面しても、常に当事者意識を持ち、解決策を見出し、関係者と協調しつつ、自らその解決策を実践できる人材）

をあげています。

そして、理念実現のための社員が持つべき価値観として以下の4つを挙げています。

• ファイティングスピリット
• タフネス
• コミュニケーション能力
• リーダーシップ

画像引用元：商船三井

また、人事部長の安藤氏から、中途採用において商船三井が求める2つの人物像を挙げられています。

• 前職で培った専門性や経験
• 専門性を活かしながらも、経営層を目指す「総合性」

というのも、「誰もが経営者になれるわけではないが、どのような職務においても、経営者マインドを持ち、広い視野で業務を推進できる人が集結することが、真の企業力につながると考えるから」とされています。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. 商船三井の転職難易度

商船三井への転職難易度は「かなり高い（高度なスキルや経験があっても難しい）」です。

そもそも中途採用を積極的に行っておらず、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする
• 過去の傾向を分析し、面接・選考対策を徹底的に行う

4-5. 商船三井へはどうやって応募すべきか

商船三井に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 商船三井の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で商船三井の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、商船三井の非公開求人に応募できる
• 商船三井の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 商船三井側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれるので、年収を上げやすい

年収を気にする方の場合、4点目が特に重要で、内定時に条件面の交渉をしてくれるので、より年収を引き上げて転職しやすいです。

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、商船三井に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• doda

上記の3社に登録し、「商船三井に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

これらのエージェントは先ほど商船三井と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. 商船三井へ転職する際におすすめの転職エージェント

実際に、商船三井の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• doda

このうちの3社に登録し、商船三井やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、商船三井の求人も持っている可能性が高い
• 商船三井への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

1つずつ解説しますから、この中から3社に登録し、相談しましょう。

5-1. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

5-2. リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、業界最大手のリクルートが運営する転職エージェントで、求人の量・転職実績共にトップクラスです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去の転職実績も豊富で、社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、商船三井などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

リクルートエージェント公式ページ：https://www.r-agent.com/

5-3. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界2位の実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスのいいエージェントで、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

リクルートエージェントよりは求人数が少ないものの、一人一人の登録者にきめ細かいサポートをしてくれると好評です。

doda公式ページ：https://doda.jp/

6. 商船三井への転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

6-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

6-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

6-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

6-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

6-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

6-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

6-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

6-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

6-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

7. まとめ

商船三井の年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めて商船三井の平均年収は1,073万円と運輸業/郵便業と業界内では高い水準です。また、同業の、「川崎汽船」と比較しても高いです。

これから転職を目指す方は、商船三井から内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社は商船三井への転職に強く、商船三井を目指す方が使うべきエージェントです。

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• doda

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

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