「テレビ朝日の年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、株式会社テレビ朝日（以下、テレビ朝日）の年収が気になっていませんか？

テレビ朝日の正社員の平均年収は1,400万円で、放送／新聞／出版業界の中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これからテレビ朝日で働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、テレビ朝日の年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. テレビ朝日の年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. テレビ朝日の年収以外の評判・働きやすさについて
3. テレビ朝日はそもそもどんな会社か
4. テレビ朝日への転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. テレビ朝日へ転職する際におすすめの転職エージェント
6. テレビ朝日への転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、テレビ朝日の年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、テレビ朝日の年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. テレビ朝日の年収は？年齢・役職別にすぐわかる

テレビ朝日の正社員の平均年収は、1,400万円です。

これは放送業界全体の中では高水準ですが、同じ大手キー局の「フジテレビ」と比べると平均的です。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、テレビ朝日の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、テレビ朝日の平均残業時間は66時間です。

1-2. テレビ朝日の給与の口コミ・満足度のまとめ

テレビ朝日の社員の口コミを分析した結果、給与面で下記3つの傾向があることがわかりました。

• 年代問わず、待遇に満足している人は多い
• 年収におけるボーナスの割合が高い
• 年功序列で昇給する傾向がある

まず多い口コミは、給与が高く待遇には満足しているというものです。

大手キー局ということもあって、特に制作などの職種では残業が多く、若手のうちから給与は高いです。

年収におけるボーナスの割合は高いという声が多いです。

ただ、年功序列の色が強いため、評価内容が賞与などにあまり反映されない点に不満を持つ方もいます。

1-3. 同業他社との年収比較

放送／新聞／出版の平均年収は、402万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、テレビ朝日の正社員の平均年収は業界内でもかなり高い水準と言えます。

ただ、一緒に検討される企業と比較すると下記の通りで、同じ大手キー局と比べると平均的です。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「フジテレビ」といった同業他社も検討しましょう。

1-4. 役職別の年収

テレビ朝日の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

テレビ朝日には総合職でも以下の職種がありますが、給与を決めるのは役職グレードですから職種では差がつきません。

• アナウンサー部門
• コンテンツ制作・ビジネス部門
• テクノロジー部門
• デザイン及びデジタルコンテンツ制作部門

1-6. テレビ朝日の評価制度

テレビ朝日では目標管理(MBO制度)によって評価されると考えましょう。

目標管理(MBO制度)では、年度初めに決めた目標の進捗度合いを評価します。

そして、社員からの口コミでは以下のような声があがっています。

• 目標を達成したとしても、年功序列で賃金は上がっていく傾向が強い
• 上司からの印象次第なので、気に入られておく必要がある

1-7. テレビ朝日で年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、テレビ朝日で働きながら年収を上げるためには、下記1点が重要です。

• 日々の仕事ぶりを上司にアピールするなど、上司と良い関係を築いておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、テレビ朝日では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. テレビ朝日の福利厚生

テレビ朝日の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

2. テレビ朝日の年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からのテレビ朝日の評価をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	4.1	32位/300社
ワークライフバランス	2.9	240位/300社
キャリア・成長	2.5	276位/300社
やりがい	3.2	259位/300社
職場の雰囲気	2.8	265位/300社

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 現場に近くなる程ハードワークとなるが、管理部門は調整しやすい
• 新卒入社から3年目までは残業を抑制する動きがある
• ハードワークを割り切っている社員が多い
• 「ラッキーフライデー」といった働きやすい制度を導入している

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の中でも下位です。

まず多い口コミは、制作や報道などの現場を中心にハードワークが恒常化しているというものです。

近年は働き方改革の影響で裁量労働制に移行するまでの間（新卒3年目まで）は残業が抑えられていますが、裁量労働制になると忙しくなる傾向があります。

職種としては報道や制作の現場に近づくほどハードワークになる傾向があり、特に報道は忙しいです。

平日の深夜や土日もメールが来るということは珍しくありません。

会社全体の残業時間の平均は66時間となっており、部署によって更なるハードワークが必要です。

ただ、ハードワークについては、テレビ局で働く以上割り切っているという方も多数います。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 入社初期の研修は揃っているが、その後は現場で揉まれて育つ風土がある
• 制作現場などたくさんの現場を経験することで、業界に特化したスキルを身につけることができる
• 人を巻き込んで仕事を進める機会が多く、折衝能力が身につきやすい

キャリア・成長に関する評価は人気企業300社の中でも下位です。

新入社員向けの研修は一通りありますが、以降は現場での実務を通して成長していく必要があります。

若手のうちは雑務なども含めてたくさんの仕事を任せられるので、その中で成長できると話す方もいます。

たくさんの番組制作などの現場に立ち会うことになるので、業界に特化したスキルが身につくという方は多いです。

また、個性あふれる人を巻き込んで仕事をするので、マネジメント力や折衝能力は高まると話す方もいます。

しかし、転職市場で活きるような汎用性があるスキルが身につきづらいことが不安という声もあります。

上記を踏まえると、テレビ朝日には成長・キャリアアップの環境が揃っていますが、活用できているのは、自ら考え、積極的に動いている人だけということに注意しましょう。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 社会的に影響力のあるコンテンツづくりに携わることができる
• 年功序列の色が強いため、成果を出しても金銭的なメリットはあまりないとの声も

テレビ朝日にはやりがいを持って働いている方が多いです。

まず多い口コミは、大手キー局ならではの社会的に影響力のあるコンテンツづくりに携われるというものです。

また、業務を通してでしか会うことができないような人との交流もあるので、そういった面でも満足という声もありました。

仕事は若いうちは雑務も多いですが、自ら手をあげ、能力も伴っていれば任せてもらえると話す方もいます。

ただし、年功序列の色が強いため、成果を残しても若いうちは給与面で優遇はほとんどないという意見もあります。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 会長の力が強く、仕事はトップダウンで進むことが多い
• 役職が高いほど、トップダウンの風土が強まるが、若手はのびのび働いている
• 社員の横のつながりは強い

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は人気企業300社の中でも下位です。

まず多い口コミは、会長を頂点としたトップダウンの体制であるということです。

これは、役職が高いほどトップダウンの風土があるとの声が多く、逆に若手はのびのびと働いているとする方が多いです。

また、テレビが好きでないと務まらないというほどハードワークと話す方もいます。

そして、社員同士の結束は強い傾向があります。

参考：テレビ朝日から転職で出ていく人の事情

テレビ朝日は、刺激的な仕事内容、高い報酬から正社員として入社した場合、長く勤める方が多いです。

しかし、恒常的なハードワークについて行くのが難しい、テレビ業界全体の先行きが不安といった理由で転職を検討されている方もいます。

参考：テレビ朝日とあわせて検討される企業との比較

テレビ朝日とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .日本テレビ:読売新聞グループの大手テレビ放送事業者で、個人視聴率民放1位タイ
• .フジテレビ：大手テレビ放送事業者でネット配信やVRを使ったデジタルプロデュース事業を展開している
• .TBS:毎日新聞グループの大手テレビ放送事業者で、個人視聴率は民放3位
• .テレビ東京:関東広域圏を中心にテレビ放送を行う、独自性を売りにしたテレビ放送事業者

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

一緒に検討される企業と比較すると明確で、キー局の中でもテレビ朝日は待遇の良さを求める人向けの企業と言えます。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、待遇面で恵まれているという声をよく聞きます。

ただ、他の4社と比べると、キャリア・成長面に関する評価は低い傾向があり、以下のような声を聞きます。

• テレビ業界が縮小していることもあり、ハードワークをしても成長している実感が薄い

過去にサポートした中でも、「伸びている業界など、新たな環境でチャレンジしたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. テレビ朝日はそもそもどんな会社か

引用：Google Maps

テレビ朝日は東京都港区に本社を置く、大手テレビ局です。

個人視聴率は民放1位で、ABEMAやTELASAなどのインターネット配信サービスに強みを持っています。

会社ホームページ：https://company.tv-asahi.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

テレビ朝日は以下の事業を行っています。

主力の地上波テレビのコンテンツ制作・放送のほか、著しく成長しているインターネット事業やショッピング事業も展開しています。

このほか、その他事業として、音楽フェスの「テレビ朝日ドリームフェスティバル」などのイベント事業にも取り組んでいます。

画像引用元：テレビ朝日ドリームフェスティバル2024

3-3. トップメッセージ

画像引用元：テレビ朝日

2020年より開始した経営計画「テレビ朝日３６０° 2020-2025」ですが、コンテンツ部門とビジネス部門を一体運用するために新設したビジネスソリューション本部を中心に、各施策を実行することで増収へつながりました。

また、コロナ禍の巣籠り需要を取り込むための、通販特番の放送などショッピング事業を戦略的に展開するとこで成果をあげました。

インターネット事業では以下の4つなどの、幅広い取組みをおこなっています。

• 「TELASA」・・・毎月定額の動画配信サービス
• 「ABEMA」・・・インターネット多チャンネル配信
• 「UltraImpression（ウルトラインプレッション）」・・・デジタル広告配信
• 「テレ朝キャッチアップ」（TVer等で提供）・・・・見逃した番組を視聴できる

2022年４月からは、プライム帯の番組を中心にTVerでのリアルタイム配信もスタートし、サービス強化に努めています。

今後は最新テクノロジーを活用したメタバース等の取組みもより積極的に展開してまいります。

このほか、メディアシティ戦略の一環として、臨海副都心の有明南地区にエンタテインメントとテクノロジーの融合する発信拠点を建設予定となっています。

テレビ朝日グループが今後とも視聴者やお客様から必要とされる企業であり続けられるよう、挑戦し続け、デジタル時代の“新しいテレビ局”へと進化します。

3-4. 今後の事業展開

テレビ朝日は2023年に「経営計画2023-2025」を発表しています。

「すべての価値の源泉はコンテンツにある」という基本理念を維持し、2023~2025を盤石なものとするとしています。

そして、価値の源泉をコンテンツに置いた以下5つの「３６０°戦略」を推進します。

1. 地上波戦略・・・最強コンテンツの編成テーブルを完成させ、2025年度までに年間・年度での個人全体視聴率３冠達成！
2. インターネット戦略・・・ABEMA・TELASA・TVerなどでコンテンツのインターネット展開を拡大しマネタイズ・増収を図る
3. ショッピング戦略・・・「販路拡大」と「ヒット商品創出」を両輪に事業規模の拡大に努め、収益性向上を図る
4. メディアシティ戦略・・・東京ドリームパーク（2025年竣工・2026年春開業）等拠点に、自社IPを活用したリアルイベント等で増収を図る
5. 新領域開拓・・・コンテンツを活用した新たなビジネス領域に果敢に挑戦する（アニメ・ゲーム、メタバースなど）

上記を踏まえると、媒体を問わない良質なメディアを作りたいという思いを持ち、メディアをベースとした事業づくりに取り組みたい方向けの企業と言えます。

4. テレビ朝日への転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、テレビ朝日へ転職したいと考えている方に向け、テレビ朝日の採用・求人情報を紹介します。

新卒でテレビ朝日を目指す、という方は新卒採用ページ（https://company.tv-asahi.co.jp/saiyo/shinsotsu/）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. テレビ朝日の採用職種

テレビ朝日の職種は大きく分けると下記の4種類です。

テレビ朝日は中途採用を積極的に行っておらず、中途採用では基本的に”契約社員”として入社後に勤務状況などを鑑みて、正社員登用するとしています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

契約社員

繰り返しになりますが、公開している求人においては、基本的に”契約社員”としての入社となります。

そのため、必ず正社員として入社したいという方は、他の企業も一緒に検討しましょう。

年収の目安は、年齢ごとに以下の通りとなっています。

• 年収600万円／26歳／管理系職種（経験1年）
• 年収770万円／30歳／制作系職種（経験1年）

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

テレビ朝日は経営計画にもある通り、「すべての価値の源泉はコンテンツにある」という基本理念のもと業務に取り組んでおり、従来の地上波放送に加えて、インターネット配信にも注力しています。

また、「すべての従業員がクリエイター＆イノベーターとなり、コンテンツの価値最大化を図る」ことを行動指針としています。

上記を踏まえると、クリエイターとして良いコンテンツづくりに取り組める方や、媒体ごとの特性を活かしたサービス拡大のアイデアを持つ人材を求めていると言えます。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. テレビ朝日の転職難易度

テレビ朝日への転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

そもそも中途採用は積極的に行なっておらず、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. テレビ朝日へはどうやって応募すべきか

テレビ朝日に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• テレビ朝日の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でテレビ朝日の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、テレビ朝日の非公開求人に応募できる
• テレビ朝日の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• テレビ朝日側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、テレビ朝日に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「テレビ朝日に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどテレビ朝日と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. テレビ朝日へ転職する際におすすめの転職エージェント

テレビ朝日の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、テレビ朝日やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、テレビ朝日の求人も持っている可能性が高い
• テレビ朝日への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、テレビ朝日などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

テレビ朝日への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. テレビ朝日への転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

6-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

6-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

6-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

6-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

6-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

6-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

6-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

6-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

6-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

7. まとめ

テレビ朝日の年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めてテレビ朝日の正社員の平均年収は1,400万円と放送／新聞／出版業界でも高い水準です。

ただ、同じ大手キー局の「フジテレビ」と比べると劣る点には注意しましょう。

これから転職を目指す方は、テレビ朝日から内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社はテレビ朝日への転職に強く、テレビ朝日を目指す方が使うべきエージェントです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）テレビ朝日と競合他社の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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