「東北電力の年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、東北電力の年収が気になっていませんか？

東北電力の正社員の平均年収は796万円で、エネルギー業界の中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これから東北電力で働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、東北電力の年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. 東北電力の年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. 東北電力の年収以外の評判・働きやすさについて
3. 東北電力はそもそもどんな会社か
4. 東北電力への転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. 東北電力へ転職する際におすすめの転職エージェント
6. 東北電力への転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、東北電力の年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、東北電力の年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 東北電力の年収は？年齢・役職別にすぐわかる

東北電力株式会社の正社員の平均年収は、796万円です。

これはエネルギー業界全体の中でも高水準で、一緒に検討される企業の中でも「東京電力」には劣るものの、「ユアテック」「七十七銀行」と比べても年収は高い水準です。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、東北電力の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、東北電力の平均残業時間は24時間です。

1-2. 東北電力の給与の口コミ・満足度のまとめ

• 若手の間は我慢が必要だが、30代以降の社員は待遇に満足している人が多い
• 住宅関連の福利厚生が充実しているので、可処分所得は多い
• 東北ではトップクラスの待遇である

待遇に関する口コミは人気企業300社の中では平均からやや上位に位置しています。

まず多い口コミは、若手の間は給与に満足できないが、30代に入ると大きく上がるので待遇には満足しているというものです。

年功序列の色が強いため、基本的には横並びで昇給していき、4年目と管理職への昇格試験に合格すると大きく昇給します。

さらに、東北では相対的に給与が高いため、生活にゆとりを持てると話す方は多数います。

また、寮・社宅といった福利厚生が充実しているので可処分所得は高いですが、中には施設が古いという声もあります。

1-3. 同業他社との年収比較

エネルギー（電力／ガス／石油／新エネルギー）業界の平均年収は、445万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、東北電力の平均年収はエネルギー業界としては高い水準と言えます。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、一緒に検討される企業の中では「東京電力」には劣るものの、「ユアテック」「七十七銀行」と比べると年収は高い水準です。

1-4. 役職別の年収

東北電力の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

基本的に職種によって年収は変わりません。

しかし、同じ職種でも大卒・大学院卒の方の方が昇格している割合が高いと話す方は多いです。

1-6. 東北電力の評価制度

東北電力では目標管理（MBO制度）によって評価されると考えましょう。

制度の運用は、年度はじめに目標を設定し、年2回の面談を通して進捗を確認し評価します。

評価に関する社員からの口コミでは、以下のような声があがっています。

• 明確な評価基準がなく、曖昧な印象を受ける
• 部署内の相対評価なので、優秀な同僚がいると評価は上がりづらい
• 上司次第で変わるので気に入られておくことが大事である

1-7. 東北電力で年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、東北電力で働きながら年収を上げるためには、下記3点が重要です。

• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて昇格の機会を逃さない
• 新卒入社から4年目の試験と、30歳あたりで受験可能な管理職への登用試験に合格するなどして、職位をあげる
• 評価者である上司の心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、東北電力では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

このほか、そもそもの学歴（大卒・大学院卒、高専・高卒）によって、昇給のしやすさが変わるとの声は多いです。

1-8. 東北電力の福利厚生

東北電力の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

上記の通り、寮・社宅が充実しており、口コミでも評判がいいです。

ただし、設備が古い場合があるといった不満の声も一部あります。

2. 東北電力の年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からの東北電力の評価をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.5	130位/300社
ワークライフバランス	3.9	38位/300社
キャリア・成長	2.6	268位/300社
やりがい	3.3	216位/300社
職場の雰囲気	2.9	237位/300社

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場風土

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 有給休暇の取得がしやすい
• 「フレックス制度」などの働きやすい制度が用意されている
• 部署によってはハードワークとなる場合も

東北電力はワークライフバランスが充実していて働きやすいという方は多いです。

まず多い口コミは、組合が強いこともあって組合員のうちは有給休暇が非常に取得しやすいというものです。

ただし、労働組合の活動が忙しいと話す方もいます。

交代がある現場職以外は、コロナ禍を経て「フレックス制度」が浸透しており働き方に柔軟性が出ました。

しかし、部署や時期によっては、残業時間が長く、土日の出社が必要な場合があります。

• 現場職：交代制となる場合は、土日・深夜やGWなどの長期休暇なども出社する必要がある
• 原子力関連：基本的にハードワークな傾向があり、残業が多い
• 本店の部門：支店に比べると全体的に忙しい傾向があり、深夜までの残業や土日の出社の場合もある

会社全体の残業時間の平均は24時間ですが、部署によってはハードワークが必要です。

このほか、原子力発電所での勤務の場合は周囲に娯楽施設はないので、時間はあってもプライベートは充実させることは難しいとの声もあります。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• ルーティーンワークが多く、年々成長を感じなくなってきている
• 新規事業開発関連の部署は刺激的な仕事が多いが、配属される可能性は低い
• 原発関連など専門性の高い業務知識を獲得できるが、汎用性のあるスキルの獲得は難しい傾向がある
• 研修制度や資格試験などを支援する制度は充実している

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の中でも下位です。

まず多いのは、定型化された業務が多く、年々成長を感じられなくなってきているというものです。

一部、本店では新規事業開発に携われることもありますが、狭き門となっています。

また、原発関連の部署などを中心に専門性の高いスキルを獲得することは可能だが、汎用性のあるスキルはあまり得られず、転職などに直接活かすことは厳しいと感じると話す方は多数います。

しかし、研修制度は充実しており、資格制度などの自主的なスキルアップを支援する体制はあります。

そして、関連会社への委託している業務が多いため、管理などの業務を経てマネジメントスキルが身についたとの声もあります。

以上を踏まえると、成長できる環境は揃っていますが、自身の取り組み方によって大きく変わると言えるでしょう。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 業務を通して地域社会に貢献している実感が持てる
• 現場系の職種では特に業務プロセスが厳しく定められているので、主体的に仕事に取り組みづらい
• 東北内では抜群の知名度であるため、所属していること自体がやりがいと話す方も

東北電力にはやりがいを持って働いている方が多いです。

まず多い口コミは、地域のインフラに貢献できている実感があるというものです。

そして、部署によっては裁量権を持って大型プロジェクトの意思決定に携わることができる場合もあります。

しかし、現場職を中心に、業務工程が厳しく管理されていることから、ルーティーン業務が多く主体的に仕事に取り組みづらい環境と話す方もいます。

また、東北圏では非常に知名度が高い企業で周囲のウケも良いので、所属していること自体がやりがいという声も多数あります。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 保守的で堅い社風である
• 仕事はトップダウンで進むことが多い
• 中堅以降の世代を中心に、飲み会などウェットな人間関係を好む方が多い傾向

職場風土に関する評価は人気企業300社の中でも平均的です。

まず、伝統的な企業ということもあり、官僚的で非常に堅い社風という口コミは多いです。

特に、中堅以降の世代ではウエットな関係を望む方が多く、飲みニケーション文化が残っている傾向があります。

また、基本的に温和な人が多い傾向があると話す方は多いです。

組織体制は縦割りで、仕事はトップダウンで進む傾向があります。

参考：東北電力とあわせて検討される企業との比較

東北電力とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .ユアテック:東北電力グループの総合エンジニアリング企業
• .七十七銀行:宮城県に本店を置く地方銀行
• .東京電力:関東エリアを管轄とする、大手電力会社

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになります。4社の中で最高得点を赤字、最低得点を青字にしています。

比較すると明確で、待遇やワークライフバランス面を重視する人向けの企業です。

3. 東北電力はそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

東北電力は、東北6県と新潟県の電力供給を担う大手電力会社で、国内6位の規模を誇ります。

震災により販売電力量は落ち込みましたが、徐々に回復してきています。

特色は、北海道電力に並ぶ風力発電の集積地であることです。

会社ホームページ：https://www.tohoku-epco.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

東北電力は以下の事業を行っています。

主力の発電・販売事業では、東北・新潟エリアにて発電から販売まで行っています。

なお、各家庭や施設への送配電は、子会社の「東北電力ネットワーク」が担っています。

このほか、スマート社会実現事業への取り組みのため、新会社「東北電力フロンティア」を設立するなど、事業領域の拡大にも注力しています。

3-3. トップメッセージ

画像引用元：東北電力

東北電力グループは「東北の繁栄なくして当社の発展なし」という考えのもと事業に取り組んできました。

近年は、新型コロナウイルスの蔓延をはじめとした社会的なインパクトが大きい事象が起こる中、東北電力が持続的な経営を遂行するための経営課題を特定しました。

今後は経営課題を反映した、以下の2つへ取り組むことで、社会価値と企業価値を共創していくことを目指してまいります。

• 東北電力グループ中長期ビジョン「よりそうnext」の実現
• 「東北電力グループ“カーボンニュートラルチャレンジ2050”」への挑戦

3-4. 今後の事業展開

東北電力グループは中長期ビジョン「よりそうnext」にて、2030年のありたい姿を以下としています。

「東北発の新たな時代のスマート社会の実現に 貢献し、社会の持続的発展とともに成⻑する企業グループ」

そして、ありたい姿の実現のため、以下3つの力点（重要課題）に取り組む予定です。

1. 電力供給事業の抜本的改革・・・事業効率を最⼤限に高め、電気の価値を最⼤化するため、あらゆる分野で電⼒供給事業の構造改革を進める
2. スマート社会実現事業の早期収益化への挑戦・・・お客さまの豊かさを最⼤化するため、電⼒を切り口に、多様なサービスを提供する事業への転換に挑戦する
3. 企業価値創造を支える経営基盤の進化・・・企業価値を最⼤化するため、ESGを重視し、経営資源を有効活⽤しながら、企業価値創出能⼒を強化する

電力供給事業の抜本的改革については、原子力の早期再稼働や上越1号機の開発推進、再⽣可能エネルギーの開発拡⼤を予定しています。

スマート社会実現事業関連に関しては、電⼒⼩売を切り口にサービス提案を行うなど、顧客の満足度と収益力向上を図ります。

そして、経営基盤の進化については、地域の方々との協業による地域課題の解決や、働き方改革などに取り組む予定です。

上記を踏まえると、インフラ企業としての責任感を持って現業に取り組みながらも、最新技術の導入などによる地域課題の解決や利便性の向上に積極的に取り組みたい方向けの企業と言えます。

4. 東北電力への転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、東北電力へ転職したいと考えている方に向け、東北電力の採用・求人情報を紹介します。

新卒で東北電力を目指す、という方は東北電力の新卒採用ページ（https://saiyou.tohoku-epco.co.jp/）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. 東北電力の採用職種

東北電力の職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では技術コースの職種で募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「リクルートエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

技術コース（総合職）

※上記の求人情報は、東北電力の採用ページから抜粋

東北エリアを管轄する電力会社だけあって、どの職種でも勤務地は宮城県を中心に東北6県もしくは新潟のいずれかになる可能性があります。

ただ、いずれの職種も東北電力ならではの水準（平均年収796万円）の年収が期待できます。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

東北電力は、グループの経営理念として、以下の言葉を掲げています。

「東北の繁栄なくして当社の発展なし」

そして、東北電力グループ中長期ビジョン「よりそうnext」において、経営基盤の強化のため「変革に挑戦する人材の確保・育成」を重要要素の一つとして挙げています。

このほか、東北電力グループは中長期で以下の2つを推進していく予定としています。

• 電⼒供給事業の構造改革
• スマート社会実現事業の事業化

上記を踏まえると、既存・新規事業のいずれにおいても、リーダーシップを持って変革を推進できる方を求めていると言えます。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. 東北電力の転職難易度

東北電力への転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

そもそも中途採用を積極的に行っておらず、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. 東北電力へはどうやって応募すべきか

東北電力に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 東北電力グループの「キャリア採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で東北電力の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、東北電力の非公開求人に応募できる
• 東北電力の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 東北電力側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、東北電力に転職したい方が使うべきエージェントは下記の4社です。

• リクルートエージェント（.全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

上記の中から3社に登録し、「東北電力に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど東北電力と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. 東北電力へ転職する際におすすめの転職エージェント

実際に、東北電力の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の4つです。

• リクルートエージェント（.全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

この中で3つに登録し、東北電力やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、東北電力の求人も持っている可能性が高い
• 東北電力への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

1つずつ解説しますから、この中から3社に登録し、相談しましょう。

5-1. リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、業界最大手のリクルートが運営する転職エージェントで、求人の量・転職実績共にトップクラスです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去の転職実績も豊富で、社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、東北電力などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

リクルートエージェント公式ページ：https://www.r-agent.com/

5-2. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界2位の実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

リクルートエージェントよりは求人数が少ないものの、一人一人の登録者にきめ細かいサポートをしてくれると好評です。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-3. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-4. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

東北電力への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを目指す方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. 東北電力への転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

6-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

6-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

6-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

6-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

6-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

6-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

6-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

6-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

6-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

7. まとめ

東北電力の年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めて東北電力の平均年収は796万円とエネルギー業界では高い水準で、一緒に検討される企業の中でも「東京電力」には劣るものの、「ユアテック」「七十七銀行」と比べても年収は高い水準です。

これから転職を目指す方は、東北電力から内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記4社は東北電力への転職に強く、東北電力を目指す方が使うべきエージェントです。

• リクルートエージェント（.全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

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