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企業別年収

クラレの年収は?年齢・役職別にわかる実態と全注意点

「クラレの年収はどのくらい?」「どのように上がっていく?」など、クラレの年収が気になっていませんか?

クラレの正社員の平均年収は727万円で、メーカーの中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これからクラレで働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、クラレの年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

  1. クラレの年収は?年齢・役職別にすぐわかる
  2. クラレの年収以外の評判・働きやすさについて
  3. クラレはそもそもどんな会社か
  4. クラレへの転職を目指す人へ|採用・求人情報
  5. クラレへ転職する際におすすめの転職エージェント
  6. クラレへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、クラレの年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、クラレの年収の全てがわかるでしょう。

著者:I.J(現役転職エージェント)
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ij
30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当(採用企業側の担当)も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. クラレの年収は?年齢・職種役職別にすぐわかる

株式会社クラレの正社員の平均年収は、727万円です。

これはメーカー全体の中でも高水準ですが、一緒に検討される「旭化成」などの競合他社にはやや劣ります。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、クラレの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

25歳 400万円~450万円
30歳 600万円~650万円
35歳 650万円~700万円
40歳 700万円~750万円
45歳 700万円~750万円
50歳 700万円~750万円

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、クラレの平均残業時間は20時間です。

1-2. クラレの給与の口コミ・満足度のまとめ

クラレの社員の口コミを分析した結果、給与面で下記3つの傾向があることがわかりました。

  • 大手素材メーカーとしては平均的で、不満は少ない
  • 住宅関係の福利厚生が手厚く額面の給与以上の生活ができる
  • 年功序列で待遇が上がっていく

クラレの待遇に関する評価は、人気企業300社の中でも下位です。

ただし、クラレで働く方の口コミは、メーカーの給料としては高いので大きな不満がないというものが多いです。

住宅関係の福利厚生は手厚く、独身寮や家賃補助が充実しているので、額面以上の暮らしができます。

昇格・昇給は年功序列の色が強いので、同時期に入社した場合横並びで上がっていきます。

課長補佐相当(副長クラス)への昇格の目安は11年目以降で、総合職として入社する場合、時間を要したとしてもこのあたりまでは昇格を目指すことができます。

1-3. 同業他社との年収比較

メーカーの平均年収は、453万円(転職サイト「doda」調べ)ですから、クラレの正社員の平均年収はメーカーとしてはかなり高い水準と言えます。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、「旭化成」などの競合他社にはやや劣ります。

平均年収 平均年齢 平均勤続年数 待遇の口コミ評価
クラレ 727万円 41.9歳 18.3年 3.0
.東レ 756万円 40.3歳 17.2年 2.9
.帝人 743万円 45.1歳 20.8年 3.9
.旭化成 760万円 41.5歳 13.9年 4.1

競合他社と比べると平均的ですが、素材メーカーの給料としてはかなり高いこともあり、社員からの不満は少ないです。

ただ、より高年収を求める方は、他社も合わせて検討しましょう。

1-4. 役職別の年収

クラレの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

役職目安 社内役職目安 年収目安
新入社員~若手社員(2年目まで) 初任指導職 400万円~500万円
一般社員 指導職(班長クラス) 550万円~600万円
係長 統括職 750万円~800万円
副長 主事補 1,050万円~1,100万円
課長 1,200万円~1,250万円
部長 1,400万円~1,450万円

1-5. 職種別の年収

クラレは以下の2職種がありますが、事業所採用の場合、年収が低くなります。

  • 総合職採用(事務系・技術系):全社の基幹業務を担当する
  • 事業所採用:現場のリーダーを目指す

事業所採用の場合は、担当職種におけるリーダーを目指すというキャリアパスのもと働くので、総合職に比べると、キャリア後半で役職がつき出して、差が開いていきます。

また、中途採用の場合、総合職の見込み年収が430万円からとなっているのに対し、事務所採用の場合は370万円からと低いです。

1-6. クラレの評価制度

クラレでは目標管理制度(MBO)で評価されると考えておきましょう。

年度初めに設定した目標の達成率を直属の上司との面談を通して測定し、ボーナスや昇給に反映されます。

評価に関する社員からの口コミでは、以下のような声があります。

  • 実力・実績を見るといっているが、未だ年功序列の色が強い
  • 評価者の上司だけでなく、その上の役職者に気に入られていないと高い評価を得にくい

1-7. クラレで年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、クラレで働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

  • 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、翌年の昇給幅とボーナスの支給額を上げてもらう
  • 評価者である上司や部門のキーパーソンの心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、クラレでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. クラレの福利厚生

クラレの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

休暇 ・完全週休2日制(休日は土日祝日)
・年間有給休暇4日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
・年間休日日数120日
・年末年始休暇
・年次有給休暇(最大20日付与※入社月により4~15日)
・慶弔休暇
・裁判員などの公務休暇 他
住宅関連 ・独身寮(個室)
・住宅手当
年金・財形関連 ・確定給付企業年金
・企業型確定拠出年金
・財形貯蓄制度
退職金 ・退職一時金
その他 ・持株会制度
・福祉会制度
・勤務手当(勤務地に対して)
・時効にかかる年次有給休暇の私傷病
・ボランティア等用への積立休暇制度
・英会話などの研修
・カフェテリアプラン

大手企業ということもあって、独身寮などの福利厚生が充実しています。

2. クラレの年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からのクラレの評価をまとめると、下記の通りです。

評価 人気企業内順位
待遇 3.0 201位/300社
ワークライフバランス 3.5 140位/300社
キャリア・成長 3.0 169位/300社
やりがい 3.5 162位/300社
職場の雰囲気 3.0 216位/300社

ここまで紹介してきた待遇(給料や福利厚生)以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

  1. ワークライフバランス
  2. 成長・キャリアアップ
  3. やりがい
  4. 職場風土

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

  • 若手社員を中心に、管理職未満は働きやすい
  • 一部の部署や管理職はハードワークな傾向がある

ワークライフバランスに関する評価は、人気企業300社の中でも平均的です。

特に、近年は働き方改革の浸透で若手社員の間は負担が少ない傾向があります。

有給休暇の取得も推奨されているため、事前に決めておけば取りやすいです。

ただし、部署や役職によっては、残業時間が長いとの口コミもあります。

  • 管理職:係長あたりから忙しく、80時間ほどの残業はあまり珍しくない
  • 購買:繁忙期には残業時間が100時間ほどに及ぶことも
  • 生産技術や設備管理系:他の部署に比べてハードワークが常態化している

会社全体の残業時間の平均は20時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

  • 若手のうちから裁量権を持って働くことができる
  • 研修制度が充実している
  • 中堅以降は同じ部署で滞留することがあったりと、成長を実感できないという声も

キャリア・成長に関する評価は、人気企業300社の中でも平均からやや下位です。

まず多い口コミは、若手のうちから仕事を任せてもらえるというものです。

社内公募制度や海外トレーニー制度なども充実しており、手を挙げればチャンスが回ってきやすいです。

このほか、e-learningをはじめとした、以下のような研修制度が充実しています。

引用元:クラレ

ただし、中堅どころ年齢の方からは、若手の頃に比べて部署異動などの流動性がないこともあり、成長の実感が持てないという声もあります。

上記を踏まえると、特に若手の間は成長できる機会は充分にありますが、自ら働きかけないと活躍は見込めないという点は注意しましょう。

2-3. やりがいに関する口コミ

  • 製品や会社の取り組みに自信を持っている方が多い
  • 若いうちから裁量権を持って仕事ができる

やりがいに関する評価は人気企業300社の中でも、平均からやや下位です。

しかし、シェアトップの製品が数多くあるなど、良い製品を世に出せている点にやりがいを持てるという方が多いです。

若いうちから裁量権を多く与えられるので、忙しいものの充実感があるという人もいました。

同社はグローバル展開していることから、海外志向が強い方からもポジティブな声が上がっています。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

  • 縦割りで意思決定はトップダウンな傾向
  • 伝統のある大手メーカーということもあり、年功序列の色が強い
  • 職場ではさん付けで名前を呼び合うなど、話しやすい雰囲気

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は人気企業300社の中でも下位です。

組織体制が縦割りで意思決定はトップダウンと話す方が多いです。

年功序列の色が強く、どちらかというと保守的な組織風土です。

ただし、若手のうちから裁量権を与えられるので、仕事がしやすいといった声も多く上がっています。

職場では年齢に関係なく名前をさん付けで呼ぶなど、風通しが良いと感じる場面も多いそうです。

参考:クラレから転職で出ていく人の事情

クラレは、安定した雇用体系、業界内での高いシェアから定年まで働く人がほとんどで、2021年度の自己都合退職者数は1.66%(引用:クラレと少ないです。

しかし、「年功序列の色が強いので成果を出しても昇給ができない」「会社としてチャレンジすることに前向きな雰囲気を感じない」といった理由で転職を検討されています。

参考:クラレとあわせて検討される企業との比較

クラレとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

  • .東レ:繊維などに強みを持つ大手素材メーカー
  • .帝人:炭素繊維などに強みを持つ大手素材メーカー
  • .旭化成:「サランラップ」などの有名製品を持つ、総合化学メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになり、最高得点を赤字にしています。

待遇 ワークライフバランス キャリア成長 やりがい 職場の雰囲気
クラレ 3.0 3.5 3.0 3.5 3.0
.東レ 2.9 3.4 2.9 3.6 2.9
.帝人 3.9 3.6 3.1 3.5 3.4
.旭化成 4.1 3.9 3.4 3.7 3.8

上記の通り、クラレは一緒に検討されるメーカーの中では、評価はどれも平均的です。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中で、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

  • 世界トップシェアの製品群が提案できるなど、やりがいを持って働くことができる
  • 若手のうちから裁量権を持って仕事ができる

ただ、年功序列の色が強いので、成果を出しても年収が大きく上がりづらい傾向があります。

過去にサポートした中でも、「もっと成果が年収や昇進に直結するような企業で働きたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう

3. クラレはそもそもどんな会社か

引用:クラレ

クラレは、国内合成繊維第一号となる「ビニロン」や、ランドセルに使用される「クラリーノ」といった製品を取り扱う、大手素材メーカーです。

世界トップシェアの製品群を数多く持っているのも特徴です。

会社ホームページ:https://www.kuraray.co.jp/

3-1. 会社概要

社名 株式会社クラレ
設立 1926(大正15)年6月24日
代表者 川原 仁
従業員数 (単体):4,427名
(連結):11,906名(2023年12月末現在)
本店所在地 東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー
事業内容 樹脂・化学品、繊維、その他製品の製造・販売

3-2. 事業内容

クラレの事業内容は以下のとおりです。

樹脂・化学品 ポバール樹脂・フィルム、PVB樹脂・フィルム、EVOH樹脂・フィルム、メタクリル樹脂、イソプレンケミカル、エラストマー、ポリアミド樹脂、メディカル関連製品の製造、販売
繊維 ビニロン、人工皮革、不織布、面ファスナー、ポリエステル繊維の製造、販売
その他 活性炭、水処理用高機能膜・システムの製造、販売

クラレは、国内合成繊維第一号となる「ビニロン」や、ランドセルに用いられる人工皮革「クラリーノ」などの製品を取り扱う大手素材メーカーです。

このほか、活性炭や歯科用のコンポジットレジンなどの製品の開発・販売も行っています。

3-3. トップメッセージ

引用元:クラレ

我々は創業以来、「世のため人のため、他人(ひと)のやれないことをやる」という使命のもと、社会的責任と独自技術の追求に邁進してきました。

1950年には、ビニロンの工業化に成功したのを皮切りに、日本における合成繊維の草創期を切り拓き、その後は、「原料からの技術開発・生産」で培った技術をもとに、「スペシャリティ化学企業」として、様々な製品の世界No.1シェアを獲得してきました。

足元の経済環境は、各国の金融政策による成長への懸念や、地政学リスクなどがありますが、当社では働き方やデジタル技術の活用など、「変化しながら進化する」という強い意志を持って挑戦しています。

今後も、「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与する」という使命を果たしながら、社会との価値共創を図り、世の中から愛され、必要とされる「かけがえのない企業」であり続けるように、全力で取り組んでまいります。

3-4. 今後の事業展開

クラレは、自社技術とメガトレンドを踏まえ、以下5つの領域に絞って事業を展開しています。

  1. 地球環境の改善・・・水・大気の改善など
  2. 食料・水の確保・・・フードロス改善など
  3. デジタル化・通信・・・電気・電子機器材料など
  4. エネルギーの有効活用・・・蓄電デバイス向け材料など
  5. 生活の質の向上・・・健康・ヘルスケアなど

具体的には、「社会・環境価値」「経済的価値」の二つの観点から、投資価値の高い「水溶性 ポバールフィルム」「歯科材料」などの製品群に注力します。

また、クラレは、2022年時点で売上の60%以上が世界シェアNo.1を占めているなど、独自の技術で高シェアを獲得することに注力しています。

上記を踏まえると、下記の2つをアピールできるようにしましょう。

  • 新たな事に粘り強くチャレンジできる姿勢
  • 顧客目線での提案活動をするなどの、問題発見能力、解決能力

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4. クラレへの転職を目指す人へ|採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、クラレへ転職したいと考えている方に向け、クラレの採用・求人情報を紹介します。

新卒でクラレを目指す、という方は新卒採用ページ(https://www.kuraray.co.jp/recruit/gradu/index.html)からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. クラレの採用職種

クラレの職種は大きく分けると下記の3種類です。

事務系総合職(全社の基幹業務) 営業、マーケティング、法務、経理・財務、購買・物流、人事・労務、事業企画管理、総務
技術系総合職(全社の基幹業務) 研究開発、商品・用途開発、生産技術開発、設備技術開発、知的財産、技術営業
事務所採用(現場のリーダーを目指す) 研究開発、技術開発、生産管理、発電設備(ユーティリティ全般)管理、エンジニアリング、総務、環境安全

上記のような職種がありますが、中途採用では全職種で幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「リクルートエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務系総合職

求人概要 予定年収 勤務地
歯科材料の法人営業(国内向け) 590万円~820万円 東京都千代田区※リモートワーク相談可
BtoBマーケティング(オンライン・オフライン/歯科材料など医療機器) 510万円~820万円 東京都千代田区※リモートワーク相談可
購買 500万円~630万円 東京都千代田区※リモートワーク相談可
経理(連結決算担当) 570万円~820万円 東京都千代田区※リモートワーク相談可

事務系総合職の場合、営業職や購買を始め、経理などのコーポレート職でも募集を行っています。

技術系総合職

求人概要 予定年収 勤務地
社内SE(SAP BASIS運用管理) 580万円~760万円 東京都千代田区※リモートワーク相談可
化学プラントの設備保全(機械) 520万円~630万円 東京都千代田区※リモートワーク相談可
設計者支援(教育計画立案/業務指針策定等) 490万円~610万円 岡山県岡山市※リモートワーク相談可
プラントエンジニア 430万円~610万円 岡山県岡山市、倉敷市、愛媛県西条市※リモートワーク相談可

技術系総合職の場合、社内SEや、プラントエンジニアなどの幅広いポジションで募集しています。

事業所採用

求人概要 予定年収 勤務地
研究所の設備設計/管理(機械) 500万円~700万円 茨城県つくば市※リモート相談可
鹿島事業所 人事担当 520万円~800万円 茨城県神栖市※リモート相談可
電装設計・保全担当(電気) 450万円~650万円 新潟県胎内市
建築設計・施工管理(建築)※クラレエンジニアリング株式会社へ出向 370万円~700万円 岡山県岡山市

事業所採用については、転勤を伴わない上記のようなポジションで募集しています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

クラレは、自社の使命として以下を掲げています。

私たちは、独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。

ー世のため人のため、他人(ひと)のやれないことをやるー

クラレは世になかった製品を生み出してきたことで、世界トップシェアの製品を多く生み出してきており、非常に独創性が高い企業と言えます。

以上を踏まえると、前例のないような分野でも、粘り強く取り組めるような人材が求められているといえるでしょう。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. クラレの転職難易度

クラレへの転職難易度は「高い(高度なスキルや経験が必須)」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

  • 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
  • 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. クラレへはどうやって応募すべきか

クラレに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でクラレの転職に有利になるからです。

  • インターネット上に出ていない、クラレの非公開求人に応募できる
  • クラレの傾向を踏まえた選考対策(面接対策、書類添削)をしてくれる
  • クラレ側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
  • 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、クラレに転職したい方が使うべきエージェントは下記の4社です。

上記の中から3社に登録し、「クラレに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどクラレと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. クラレへ転職する際におすすめの転職エージェント

実際に、クラレの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の4つです。

この中で3つに登録し、クラレやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

  • 大手で求人数も多く、クラレの求人も持っている可能性が高い
  • クラレへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
  • 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

1つずつ解説しますから、この中から3社に登録し、相談しましょう。

5-1. リクルートエージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェント」は、業界最大手のリクルートが運営する転職エージェントで、求人の量・転職実績共にトップクラスです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去の転職実績も豊富で、社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、クラレなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

リクルートエージェント公式ページ:https://www.r-agent.com/

5-2. doda

doda」はパーソルキャリアが運営する、業界2位の実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

リクルートエージェントよりは求人数が少ないものの、一人一人の登録者にきめ細かいサポートをしてくれると好評です。

doda公式ページ:https://doda.jp/

5-3. マイナビエージェント

マイナビエージェント

マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ:https://mynavi-agent.jp/

5-4. JACリクルートメント

JACリクルートメント

JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

クラレへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを目指す方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ:https://www.jac-recruitment.jp/

6. クラレへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

  • 最初の申し込みを丁寧に行う
  • 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
  • 経歴・スキルに嘘はつかない
  • 複数のエージェントを使っていることは隠さない
  • 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
  • 担当者が使えないと判断したら付き合わない
  • 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
  • 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
  • 最低限のマナーは守る

6-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

  • 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
  • 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
  • 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

6-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

  • 転職予定がかなり先
  • そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

6-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

6-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

  • あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
  • 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

6-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

  • こういった求人はないか
  • こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日(最後にコンタクトを取った日)が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

エージェントがシステムで候補者を選ぶ画面

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

6-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

付き合うべきではない担当者の特徴
  • 業界知識が乏しく、深い話ができない
  • 転職に関して話していても経験を感じられない
  • 希望した条件以外の的外れな求人ばかり紹介してくる
  • あなたの都合を考えずに、応募を強要してくる(営業感が強い)
  • 必要な連絡や手続きが遅い、ミスが目立つ

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名:担当変更のご相談

いつもお世話になっております。(あなたの名前)です。

私は現在、(担当者名)様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、(担当者名)様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名:退会手続きのお願い

〇〇エージェント 〇〇様

いつもお世話になっております。(あなたの名前)です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

(担当者名)様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

6-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

  • 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
  • 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

(参考)ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

6-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

6-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない=企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

7. まとめ

クラレの年収を紹介してきましたがいかがでしたか?

改めてクラレの正社員の平均年収は727万円とメーカーでは高い水準で、よく一緒に検討される、「旭化成」などの競合他社にはやや劣ります。

これから転職を目指す方は、クラレから内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記4社はクラレへの転職に強く、クラレを目指す方が使うべきエージェントです。

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。