「クラレの年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、株式会社クラレ（以下、クラレ）の年収が気になっていませんか？

クラレの正社員の平均年収は783万円で、メーカーの中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これからクラレで働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、クラレの年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. クラレの年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. クラレの年収以外の評判・働きやすさについて
3. クラレはそもそもどんな会社か
4. クラレへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. クラレへ転職する際におすすめの転職エージェント
6. クラレの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

最後まで読めば、クラレの年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、クラレの年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. クラレの年収は？年齢・職種役職別にすぐわかる

クラレの正社員の平均年収は、783万円です。

これはメーカー全体の中でも高水準で、同じ素材・大手化学メーカーの「東レ」「帝人」と比べても高いです。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、クラレの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、クラレの平均残業時間は20時間です。

1-2. クラレの給与の口コミ・満足度のまとめ

クラレの社員の口コミを分析した結果、給与面で下記3つの傾向があることがわかりました。

• 大手素材メーカーとしては平均的で、不満は少ない
• 住宅関係の福利厚生が手厚く額面の給与以上の生活ができる
• 年功序列で待遇が上がっていく

クラレの待遇に関する評価は、人気企業300社の中でも下位です。

ただし、クラレで働く方の口コミは、メーカーの給料としては高いので大きな不満がないというものが多いです。

住宅関係の福利厚生は手厚く、独身寮や家賃補助が充実しているので、額面以上の暮らしができます。

昇格・昇給は年功序列の色が強いので、同時期に入社した場合横並びで上がっていきます。

課長補佐相当（副長クラス）への昇格の目安は11年目以降で、総合職として入社する場合、時間を要したとしてもこのあたりまでは昇格を目指すことができます。

1-3. 同業他社との年収比較

メーカーの平均年収は、453万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、クラレの正社員の平均年収はメーカーとしてはかなり高い水準と言えます。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、同じ大手素材・化学メーカーと比べても高くなります。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

1-4. 役職別の年収

クラレの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

クラレは以下の2職種がありますが、事業所採用の場合、年収が低くなります。

• 総合職採用（事務系・技術系）：全社の基幹業務を担当する
• 事業所採用：現場のリーダーを目指す

事業所採用の場合は、担当職種におけるリーダーを目指すというキャリアパスのもと働くので、総合職に比べると、キャリア後半で役職がつき出して、差が開いていきます。

また、中途採用の場合、総合職の見込み年収が430万円からとなっているのに対し、事務所採用の場合は370万円からと低いです。

1-6. クラレの評価制度

クラレでは目標管理制度（MBO）で評価されると考えておきましょう。

年度初めに設定した目標の達成率を直属の上司との面談を通して測定し、ボーナスや昇給に反映されます。

評価に関する社員からの口コミでは、以下のような声があります。

• 実力・実績を見るといっているが、未だ年功序列の色が強い
• 評価者の上司だけでなく、その上の役職者に気に入られていないと高い評価を得にくい

1-7. クラレで年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、クラレで働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、翌年の昇給幅とボーナスの支給額を上げてもらう
• 評価者である上司や部門のキーパーソンの心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、クラレでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. クラレの福利厚生

クラレの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

大手企業ということもあって、独身寮などの福利厚生が充実しています。

2. クラレの年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からのクラレの評価をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.0	201位/300社
ワークライフバランス	3.5	140位/300社
キャリア・成長	3.0	169位/300社
やりがい	3.5	162位/300社
職場の雰囲気	3.0	216位/300社

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 若手社員を中心に、管理職未満は働きやすい
• 一部の部署や管理職はハードワークな傾向がある

ワークライフバランスに関する評価は、人気企業300社の中でも平均的です。

特に、近年は働き方改革の浸透で若手社員の間は負担が少ない傾向があります。

有給休暇の取得も推奨されているため、事前に決めておけば取りやすいです。

ただし、部署や役職によっては、残業時間が長いとの口コミもあります。

• 管理職：係長あたりから忙しく、80時間ほどの残業はあまり珍しくない
• 購買：繁忙期には残業時間が100時間ほどに及ぶことも
• 生産技術や設備管理系：他の部署に比べてハードワークが常態化している

会社全体の残業時間の平均は20時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 若手のうちから裁量権を持って働くことができる
• 研修制度が充実している
• 中堅以降は同じ部署で滞留することがあったりと、成長を実感できないという声も

キャリア・成長に関する評価は、人気企業300社の中でも平均からやや下位です。

まず多い口コミは、若手のうちから仕事を任せてもらえるというものです。

社内公募制度や海外トレーニー制度なども充実しており、手を挙げればチャンスが回ってきやすいです。

このほか、e-learningをはじめとした、以下のような研修制度が充実しています。

引用元：クラレ

ただし、中堅どころ年齢の方からは、若手の頃に比べて部署異動などの流動性がないこともあり、成長の実感が持てないという声もあります。

上記を踏まえると、特に若手の間は成長できる機会は充分にありますが、自ら働きかけないと活躍は見込めないという点は注意しましょう。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 製品や会社の取り組みに自信を持っている方が多い
• 若いうちから裁量権を持って仕事ができる

やりがいに関する評価は人気企業300社の中でも、平均からやや下位です。

しかし、シェアトップの製品が数多くあるなど、良い製品を世に出せている点にやりがいを持てるという方が多いです。

若いうちから裁量権を多く与えられるので、忙しいものの充実感があるという人もいました。

同社はグローバル展開していることから、海外志向が強い方からもポジティブな声が上がっています。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 縦割りで意思決定はトップダウンな傾向
• 伝統のある大手メーカーということもあり、年功序列の色が強い
• 職場ではさん付けで名前を呼び合うなど、話しやすい雰囲気

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は人気企業300社の中でも下位です。

組織体制が縦割りで意思決定はトップダウンと話す方が多いです。

年功序列の色が強く、どちらかというと保守的な組織風土です。

ただし、若手のうちから裁量権を与えられるので、仕事がしやすいといった声も多く上がっています。

職場では年齢に関係なく名前をさん付けで呼ぶなど、風通しが良いと感じる場面も多いそうです。

参考：クラレから転職で出ていく人の事情

クラレは、安定した雇用体系、業界内での高いシェアから定年まで働く人がほとんどで、2021年度の自己都合退職者数は1.66%（引用：クラレ）と少ないです。

しかし、「年功序列の色が強いので成果を出しても昇給ができない」「会社としてチャレンジすることに前向きな雰囲気を感じない」といった理由で転職を検討されています。

参考：クラレとあわせて検討される企業との比較

クラレとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .東レ:繊維などに強みを持つ大手素材メーカー
• .帝人:炭素繊維などに強みを持つ大手素材メーカー
• .旭化成:「サランラップ」などの有名製品を持つ、総合化学メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになり、最高得点を赤字にしています。

上記の通り、クラレは一緒に検討されるメーカーの中では、評価はどれも平均的です。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中で、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 世界トップシェアの製品群が提案できるなど、やりがいを持って働くことができる
• 若手のうちから裁量権を持って仕事ができる

ただ、年功序列の色が強いので、成果を出しても年収が大きく上がりづらい傾向があります。

過去にサポートした中でも、「もっと成果が年収や昇進に直結するような企業で働きたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう

3. クラレはそもそもどんな会社か

引用:クラレ

クラレは、国内合成繊維第一号となる「ビニロン」や、ランドセルに使用される「クラリーノ」といった製品を取り扱う、大手素材メーカーです。

世界トップシェアの製品群を数多く持っているのも特徴です。

会社ホームページ：https://www.kuraray.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

クラレの事業内容は以下のとおりです。

クラレは、国内合成繊維第一号となる「ビニロン」や、ランドセルに用いられる人工皮革「クラリーノ」などの製品を取り扱う大手素材メーカーです。

このほか、活性炭や歯科用のコンポジットレジンなどの製品の開発・販売も行っています。

3-3. トップメッセージ

引用元：クラレ

クラレは1926年に化学繊維レーヨン事業化を目的として創立され、「世のため人のため、他人のやれないことをやる」という使命を掲げてきた企業です。

第2次世界大戦後には、国産合成繊維ビニロンの工業化を成功させ、一貫生産を重視した技術開発により、日本の合成繊維業界の草創期を切り拓きました。

その後、高分子化学・合成化学の独自技術を基盤に、繊維から化学へと業態を変革し、ビニルアセテート関連事業など世界シェアNo.1の製品を数多く創出してきました。

現在は、経済や社会の変化を見据え、「変化しながら進化する」姿勢で、新しい課題に挑戦しています。

特に持続可能な社会の実現に向け、独創的な技術で環境と生活の向上を目指し、社会との価値共創を推進していきます。

3-4. 今後の事業展開

クラレは、自社技術とメガトレンドを踏まえ、以下5つの領域に絞って事業を展開しています。

1. 地球環境の改善・・・水・大気の改善など
2. 食料・水の確保・・・フードロス改善など
3. デジタル化・通信・・・電気・電子機器材料など
4. エネルギーの有効活用・・・蓄電デバイス向け材料など
5. 生活の質の向上・・・健康・ヘルスケアなど

具体的には、「社会・環境価値」「経済的価値」の二つの観点から、投資価値の高い「水溶性 ポバールフィルム」「歯科材料」などの製品群に注力します。

また、クラレは、2022年時点で売上の60%以上が世界シェアNo.1を占めているなど、独自の技術で高シェアを獲得することに注力しています。

上記を踏まえると、下記の2つをアピールできるようにしましょう。

• 新たな事に粘り強くチャレンジできる姿勢
• 顧客目線での提案活動をするなどの、問題発見能力、解決能力

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4. クラレへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、クラレへ転職したいと考えている方に向け、クラレの採用・求人情報を紹介します。

新卒でクラレを目指す、という方は新卒採用ページ（https://www.kuraray.co.jp/recruit/gradu/index.html）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. クラレの採用職種

クラレの職種は大きく分けると下記の3種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では全職種で幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務系総合職

事務系総合職の場合、営業職や購買を始め、経理などのコーポレート職でも募集を行っています。

技術系総合職

技術系総合職の場合、社内SEや、プラントエンジニアなどの幅広いポジションで募集しています。

事業所採用

事業所採用については、転勤を伴わない上記のようなポジションで募集しています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

クラレは、自社の使命として以下を掲げています。

私たちは、独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。

ー世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやるー

クラレは世になかった製品を生み出してきたことで、世界トップシェアの製品を多く生み出してきており、非常に独創性が高い企業と言えます。

以上を踏まえると、前例のないような分野でも、粘り強く取り組めるような人材が求められているといえるでしょう。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. クラレの転職難易度

クラレへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. クラレへはどうやって応募すべきか

クラレに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• クラレの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でクラレの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、クラレの非公開求人に応募できる
• クラレの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• クラレ側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、クラレに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「クラレに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどクラレと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. クラレへ転職する際におすすめの転職エージェント

クラレの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、クラレやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、クラレの求人も持っている可能性が高い
• クラレへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、クラレなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

クラレへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. クラレの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、クラレの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• クラレの中途採用で聞かれる想定質問40選
• クラレの中途採用選考でアピールすべきポイント

6-1. クラレの中途採用で聞かれる想定質問40選

クラレの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. クラレの企業理念である「個人の尊重」「同心協力」「価値の創造」に対し、どのように貢献できますか？
2. 当社の製品や技術に関して、特に興味を持った点は何ですか？
3. これまでの経験で、チームワークを発揮した具体的な事例を教えてください。
4. 自ら課題を見つけ、解決に取り組んだ経験はありますか？
5. 当社の事業領域で、特に関心のある分野はどこですか？
6. これまでに直面した最大の困難と、それをどう乗り越えたか教えてください。
7. 自分の強みを、当社でどのように活かせると考えていますか？
8. 当社の「世のため人のため、他人のやれないことをやる」という使命に共感する点を教えてください。
9. これまでに学んだ専門知識を、当社でどのように応用したいですか？
10. 当社で挑戦したいことや目標を教えてください。

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 学生時代や前職で培ったスキルを、当社でどのように活かせると考えていますか？
2. 新しい環境に適応するために、どのような努力をしてきましたか？
3. 若手として、どのように組織に新しい価値を提供できますか？
4. 自ら学び、成長するために行っていることは何ですか？
5. チーム内でのコミュニケーションで心がけていることは何ですか？
6. これまでにリーダーシップを発揮した経験を教えてください。
7. 当社の製品やサービスに対して、どのような改善提案ができますか？
8. 自分の弱みをどのように克服してきましたか？
9. 当社でのキャリアパスをどのように描いていますか？
10. これまでに挑戦した新しい取り組みと、その結果を教えてください。

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでのキャリアで培った専門性を、当社でどのように活かせますか？
2. 部門間の連携を強化するために、どのような取り組みをしてきましたか？
3. チームの成果を最大化するために、どのようなマネジメントを行ってきましたか？
4. 業務改善のために提案し、実行した事例を教えてください。
5. 当社の事業戦略に対して、どのように貢献できると考えていますか？
6. 自分の専門分野以外で学んだことを、業務にどう活かしていますか？
7. チームメンバーの育成で心がけていることは何ですか？
8. 当社の新規事業開拓に対して、どのようなアイデアがありますか？
9. これまでに経験したプロジェクトで、特に成功したものを教えてください。
10. 自分のキャリアビジョンと当社の方向性が一致する点を教えてください。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. 組織全体のパフォーマンスを向上させるために、どのような戦略を実行してきましたか？
2. 経営層とのコミュニケーションで重視していることは何ですか？
3. 大規模な変革プロジェクトをどのように推進しましたか？
4. 当社のグローバル展開に対して、どのように貢献できますか？
5. リスクマネジメントの観点から、どのような対策を講じてきましたか？
6. 組織文化の醸成において、どのようなリーダーシップを発揮しましたか？
7. 業界のトレンドを踏まえ、当社にどのような提案ができますか？
8. 自分のネットワークを活用して、どのように事業拡大を図りましたか？
9. これまでに培った知見を、どのように次世代に伝えていきますか？
10. 当社の長期的な成長に対して、どのようなビジョンを持っていますか？

6-2. クラレの中途採用選考でアピールすべきポイント

クラレへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• クラレの企業理念への深い理解と共感
• 高機能樹脂や繊維製品に関する知識と関心
• 自発的な課題解決能力

クラレの企業理念への深い理解と共感

クラレは「個人の尊重」「同心協力」「価値の創造」を企業理念としています。

これらの理念に共感し、自身の経験や価値観がどのように一致するかを具体的に示すことで、企業文化への適応力をアピールできます。

高機能樹脂や繊維製品に関する知識と関心

クラレは高機能樹脂や繊維製品で独自の技術を展開しています。

製品や技術に対する深い理解や関心を示すことで、業務への適応力や貢献意欲を伝えられます。

自発的な課題解決能力

クラレでは、若手社員にも大きな裁量権が与えられています。

自ら課題を見つけ、解決に取り組んだ具体的な事例を示すことで、即戦力としての適性を強調できます。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員でクラレへの転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• チームワークとコミュニケーション能力
• 新しい知識や技術への積極的な学習意欲
• 柔軟な適応力とチャレンジ精神

チームワークとコミュニケーション能力

クラレでは「同心協力」を重視しており、チームでの課題解決が求められます。

協働して成果を上げた経験を具体的に示し、組織への適応力をアピールしましょう。

新しい知識や技術への積極的な学習意欲

クラレは独自技術を基盤に事業を展開しており、学び続ける姿勢が重要です。

新しい分野を学び、業務に活かした経験を示すことで成長意欲をアピールできます。

柔軟な適応力とチャレンジ精神

若手社員にも多様な業務が任されるクラレでは、柔軟性と挑戦力が評価されます。

新しい環境に適応し、挑戦してきたエピソードを具体的に示しましょう。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代〜40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 専門性と業務改善の実績
• 部門間連携の推進経験
• 若手社員の育成経験

専門性と業務改善の実績

クラレは少数精鋭主義であり、社員一人ひとりの専門性が重視されます。

専門分野で業務改善や効率化を実現した事例を具体的に示し、即戦力としての能力をアピールしましょう。

部門間連携の推進経験

クラレでは部門間の協力が重要視されています。

異なる部門と協働し、プロジェクトを成功させた経験を具体的に示すことで、調整力をアピールできます。

若手社員の育成経験

若手社員の育成にも力を入れるクラレでは、指導力が評価されます。

成長を促した具体的なエピソードを示し、リーダーシップをアピールしましょう。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 組織全体のパフォーマンス向上の実績
• グローバル事業展開の経験
• リスクマネジメントの実績

組織全体のパフォーマンス向上の実績

クラレでは、組織全体の成果を高めるリーダーシップが求められます。

組織改革や戦略実行を通じて業績向上を実現した具体的な事例を示しましょう。

グローバル事業展開の経験

クラレは海外展開を進めており、国際的な視点が重要です。

海外市場での事業拡大や現地法人の運営経験を具体的に示し、国際的な適性をアピールしましょう。

リスクマネジメントの実績

クラレでは事業リスクの予見と対応が重要視されています。

リスクを管理し問題を未然に防いだ具体的な事例を示すことで、経営管理能力をアピールできます。

7. まとめ

クラレの年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めてクラレの正社員の平均年収は783万円とメーカーでは高い水準で、同じ大手化学メーカーと比べても高くなります。

これから転職を目指す方は、クラレから内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社はクラレへの転職に強く、クラレを目指す方が使うべきエージェントです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）クラレおよび、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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