「東レの年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、東レ株式会社（以下、東レ）の年収が気になっていませんか？

東レの正社員の平均年収は765万円で、メーカーの中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これから東レで働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、東レの年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. 東レの年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. 東レの年収以外の評判・働きやすさについて
3. 東レはそもそもどんな会社か
4. 東レへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. 東レへ転職する際におすすめの転職エージェント
6. 東レの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

最後まで読めば、東レの年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、東レの年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 東レの年収は？年齢・職種役職別にすぐわかる

東レの正社員の平均年収は、765万円です。

これはメーカー全体の中でも高水準で、同じ大手素材・化学メーカーの「東洋紡」「旭化成」と比べても高いです。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、東レの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、東レの平均残業時間は24時間です。

1-2. 東レの給与の口コミ・満足度のまとめ

東レの社員の口コミを分析した結果、給与面で下記3つの傾向があることがわかりました。

• 総合職の場合、給与額に大きな不満を持つ方は少ない
• 昇給は年功序列の色が強い
• 住宅関係の福利厚生が手厚いので、額面以上の生活が期待できる

東レの待遇に関する口コミは、突出したものはないが安定しているので大きな不満はないというものが多いです。

伝統的な大手メーカーということもあり、年功序列の色が強く、給料も35歳あたりまでは横並びで上がっていく傾向があります。

昇格は、総合職で入社した場合、課長職かその一歩手前まではほとんどの方が到達できるという声が多く、課長職以上になれるかで以降の大きく給与は変わります。

一方、一般職（現場オペレーターなど）として働く場合は、給与が低くなるので残業がないと満足できないと話す方がいました。

ボーナスの支給金額は、良くも悪くも業績による大きな変動がありません。

また、住宅関連の福利厚生が手厚いので、額面以上の生活ができると語る方が多く、地方都市への勤務の場合は相対的に裕福に暮らせます。

1-3. 同業他社との年収比較

メーカーの平均年収は、453万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、東レの正社員の平均年収はメーカーとしてはかなり高い水準と言えます。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、同じ大手素材・化学メーカーと比べても高くなります。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

1-4. 役職別の年収

東レの役職別（Gコース※総合職）の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

Gコース（総合職）での採用の場合は、平均年収の765万円を目指すことができますが、S職（一般職）は年収が低くなります。

S職（一般職）の目安は、以前募集をしていた製造オペレーターの350万円~500万円ほどとなります。

1-6. 東レの評価制度

東レでは下記の2つで評価されると考えておきましょう。

目標管理制度は、年度初めに設定した目標の達成率を、半年ごとの面談などを通して測定し、ボーナスに反映されます。

人事評価制度は、職務内容に見合った仕事ぶりか、成果は出すことができたかを年に1度振り返り、昇給に反映されます。

評価に関する社員からの口コミでは、以下のような声があります。

• 年功序列であるため、若い間は評価による大きな差は生まれないが将来的に昇格に有利となる
• 部門内で力のある上司に気に入られていると良い評価になりやすい

1-7. 東レで年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、東レで働きながら年収を上げるためには、下記3点が重要です。

• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、翌年のボーナスを上げてもらう
• 職責を全うし、成果を出すことで翌年の昇給幅を上げてもらう
• 評価者である上司や部門のキーパーソンの心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、東レでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. 東レの福利厚生

東レの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

大手企業ということもあって、独身寮や借上社宅制度などの福利厚生が充実しています。

2. 東レの年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からの東レの評価をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	2.9	220位/300社
ワークライフバランス	3.4	146位/300社
キャリア・成長	2.9	220位/300社
やりがい	3.6	127位/300社
職場の雰囲気	2.9	232位/300社

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 働き方改革によって、職場環境は良くなっている
• 組合員のうちは残業も少ない場合が多く、働きやすい
• 管理職や一部の部署はハードワークとなることも

東レのワークライフバランスに関する口コミは、人気企業300社の中でも平均的です。

口コミとして多いのは、近年は働き方改革の影響で急速に職場環境が良くなりつつあるというものです。

特に、管理職前までの労働組合員の間は、全体として残業が少なく、有休休暇の取得も促されるなど働きやすいと答える人が多いです。

ただし、部署や役職によっては、残業時間が長い・土日出勤があるとの口コミもあります。

• 管理職：係長以降まで上がると特に忙しく、土日や深夜もメールが飛び交うことは珍しくない
• 生産技術や保全担当：土日や深夜に連絡が来ることも珍しくない
• 営業：担当顧客によって帰りが遅くなることもしばしば
• 海外出張中の方など：時差がある中で海外の仕事と国内の仕事を両立させないといけないので、必然的に仕事量が増える

会社全体の残業時間の平均は24時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 研修体制が充実していている
• 若手のうちから仕事を任せてもらいやすい
• 部門ごとのキャリアパスはおおよそ決まっているとの声も

東レの成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の中では下位です。

まず多い口コミは、研修体制が充実しているので、若手のうちは特に恩恵を受けやすいというものです。

以下は、研修内容の一例です。

引用元：東レ

また、社員数に対して仕事量が多いという内情もあり、若手のうちから裁量権を持って働けると語る方が多いです。

海外への展開も多いため、出張や駐在で海外経験も積めたとする人もいます。

ただし、中堅社員以降は仕事の多さから、上記で挙げられたような制度の活用が難しいです。

そして、縦割りの組織体制ということもあって、部門ごとにおおよそのキャリアパスは決まっている傾向があります。

上司との面談でのアピールや、社内公募制度などを活用すれば、部門を跨いでキャリア形成をすることも可能ですが、あまり考慮されている実感がないとの声もあります。

上記を踏まえると、特に若手の間は成長できる機会は充分にありますが、自ら働きかけないと活躍は見込めないという点は注意しましょう。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 自社製品が社会を支えていることを実感できる
• 裁量権を持って働ける
• 関係各所との折衝業務の多さから、億劫に感じるという声もある

やりがいに関する評価は、東レは人気企業300社の中でも平均からやや上位となっています。

自社製品が日常のさまざまな場面で浸透している点にやりがいを感じると語る方が多く、開発職など、製品の導入までに携わる時間が長い方の方がその傾向が強いです。

また、若手のうちから裁量を持って働ける風土があるので、裁量権という観点からもやりがいを持って働いている方が多い印象を受けます。

ただし、伝統的な日系企業ということもあって、上司や関係各所への説明資料の作成に追われる傾向はあり、億劫に感じると答えた方もいます。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 伝統的な日系企業ということもあり、年功序列の色が強い
• 失敗できないといったような保守的な雰囲気が強いので、意思決定は慎重な傾向
• 出世を目指していく上では高学歴が有利と感じる場面は多いという声も

職場の雰囲気・人間関係に関する口コミは人気企業300社の中では下位です。

伝統的な日系企業ということもあり、”保守的”や”年功序列の色が強い”と感じるといった声は目立ちます。

案件を進めるにあたり、社内稟議に時間を要する時間は多い傾向があります。

また、出世は管理職手前までは一律で進みますが、以降のキャリアは実績だけでなく学歴も相関していると話す方もいました。

学閥はないものの、目安として、国立大学だと旧帝国大学、私立だと早慶といった有名大学が有利です。

参考：東レから転職で出ていく人の事情

東レは、安定した雇用体系、高い報酬から定年まで働く人がほとんどで、離職率は2020年から2023年の4年間の平均で約4.1%です。（引用元：ESGデータ一覧）

しかし、年功序列なので、満足いく額までの昇給や裁量権を持つまでに時間がかかる、保守的な傾向が強くチャレンジングな仕事ができないといった理由で転職を検討されています。

参考：東レとあわせて検討される企業との比較

東レとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .帝人:炭素繊維などに強みを持つ大手素材メーカー
• .旭化成:「サランラップ」などの有名製品を持つ、総合化学メーカー
• .東洋紡:繊維やバイオ製品を取り扱う、大手素材メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになり、最高得点を赤字にしています。

比較すると、東レはメーカーの中でも、やりがいを持って働きたい人向けの企業と言えます。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下の点でやりがいを感じるという声をよく聞きます。

• 自分が開発に携わった製品が世に出た時の喜びはひとしおである
• ユニクロとの共同開発の「ヒートテック」など、身近な製品で人を笑顔にできている

ただ、承認プロセスが複雑で、社内折衝に時間がかかる傾向など、保守的な組織と話す方が多いです。

過去にサポートした中でも、「もっとスピード感のある組織で働きたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. 東レはそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

東レは、三大合成繊維（ナイロン、ポリエステル、アクリル）などの製造・販売を中心とした事業を行う、素材メーカーです。

このほか、航空機向けの材料や住宅建材など幅広い製品を製造・販売しています。

会社ホームページ：https://www.toray.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

東レの事業内容は以下のとおりです。

東レは、衣服用の原糸から紡績糸までを手がける総合線維メーカーです。

主に、三大合成繊維（ナイロン、ポリエステル、アクリル）を生産しています。

このほか、航空機用の複合材料や水処理装置などの製造なども幅広く手掛けています。

3-3. トップメッセージ

引用元：東レ

東レ株式会社は、1926年にレーヨン糸の生産会社として設立され、繊維をはじめ樹脂、ケミカル、フィルム、炭素繊維複合材料、電子情報材料、医薬・医療、水処理・環境など、幅広い分野で先端素材と高付加価値製品を展開してきました。

現在、グローバル展開を進める東レグループは、国内外に300社以上の企業を抱え、売上収益は約2.5兆円に上ります。

中期経営課題「プロジェクト AP-G 2025」では「革新と強靭化の経営」を掲げ、日本国内で生まれた高付加価値製品を世界中で用途開発し、持続的な成長を目指しています。

また、サステナビリティを重視し、「安全・防災・環境保全」と「企業倫理・法令遵守」を最優先課題としながら、社会に貢献する製品・サービスを提供することで、創業100周年を超えてさらに発展していく決意を表明しています。

3-4. 今後の事業展開

東レは、中期経営課題「プロジェクト AP-G 2025」の中で、以下2つを柱とし、「持続的かつ健全な成長」の実現を掲げています。

成長領域（SI・DI事業）

• SI事業・・・サステナビリティ イノベーション事業（気候変動対策の製品、医療・公衆衛生など）
• DI事業・・・デジタルイノベーション事業（半導体製造・検査装置、ディスプレイ用材料など）

投資金額も全体のうち、設備投資は5割強、研究開発費8割強を成長領域に重点化する見込みとなっています。

また、デジタル技術の活用にも積極的で、データ基盤構築・技術融合・デジタル人材育成に対し、200億円の投資を実施予定です。

このほか、人材基盤の強化にも触れており、個の自主性を尊重し、専門性を高め、キャリア形成を図るとしています。

画像引用元：東レ

一例として、以下のような施策を検討しています。

• 若手基幹人材の積極的登用
• 社内公募などチャレンジ機会の拡大
• プロフェッショナル人材の育成強化に向けた、自己啓発支援
• 強い現場力を支えるリーダーの育成

ただし、口コミからも分かる通り、東レ年功序列の色が強い企業なので、組織風土はあくまで改革途中です。

上記を踏まえると、下記の3つをアピールできるようにしましょう。

• 未開拓領域や新技術の活用など、新たな事に粘り強くチャレンジできる姿勢
• 強いリーダーシップ
• 組織変革の中でも柔軟に対応できるコミュニケーション能力

4. 東レへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、東レへ転職したいと考えている方に向け、東レの採用・求人情報を紹介します。

新卒で東レを目指す、という方は新卒採用ページ（https://www.toray.co.jp/saiyou/fresh/）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. 東レの採用職種

東レの職種は大きく分けると下記の3種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では主にGコースで幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

Gコース（事務系総合職）

事務系総合職の場合、営業職や法務などのコーポレート職の募集を行っています。

Gコース（技術系総合職）

技術系総合職の場合、DX関連の求人や、海外工場勤務の求人まで幅広いポジションで募集しています。

Sコース（一般職）

Sコース（一般職）に関しては、工場でのオペレーター職で募集を行っていました。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

東レは、中途向けの採用メッセージとして、

革新的な素材を世に出して、社会に大きな影響を与えるという高い志を持ち、グローバルに通用する考え方・価値観を持つ方と一緒に働きたいと考えています。

を挙げています。

また、東レは2020年度末において世界29ヵ国に拠点を有し、売上高の比率の50％以上を海外占めるグローバル企業です。

以上を踏まえると、モノづくりに対する高い志を持ち、海外市場に果敢に挑むタフさを兼ね備えた人材が求められているといえるでしょう。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. 東レの転職難易度

東レへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. 東レへはどうやって応募すべきか

東レに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 東レの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で東レの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、東レの非公開求人に応募できる
• 東レの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 東レ側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、東レに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「東レに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど東レと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. 東レへ転職する際におすすめの転職エージェント

東レの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、東レやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、東レの求人も持っている可能性が高い
• 東レへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、東レなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

東レへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. 東レの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、東レの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• 東レの中途採用で聞かれる想定質問40選
• 東レの中途採用選考でアピールすべきポイント

6-1. 東レの中途採用で聞かれる想定質問40選

東レの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. これまでに取り組んだ業務で、成果を出すために工夫した具体的な方法を教えてください。
2. チームで行ったプロジェクトの中で、自分の役割と達成した成果について教えてください。
3. 過去に新しい技術や手法を導入した経験があれば、その背景と成果を具体的に教えてください。
4. 顧客や取引先との信頼関係を構築するために行った具体的な取り組みを教えてください。
5. 東レのような素材系企業で働く上で、これまでの経験がどのように活かせると考えていますか？
6. 環境や持続可能性に関連する課題に対して、業務を通じてどのように貢献してきましたか？
7. これまでに携わった業務の中で、失敗した経験とそこから学んだことを教えてください。
8. 部門やチーム内で異なる意見が出た際、どのように調整して結論を出しましたか？
9. 複数のタスクやプロジェクトを効率的に進めるために活用してきた方法を教えてください。
10. 東レの事業領域の中で、特に興味がある分野に関連した実務経験を教えてください。

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでの職務経験の中で、自分が最も成長したと感じる出来事を教えてください。
2. 業務を行う中で、課題や障害を乗り越えるために実施した具体的な工夫を教えてください。
3. 新しい職場や環境に順応するために、自分が行った具体的な行動を教えてください。
4. これまでに学んだ知識やスキルを活かして解決した具体的な課題を教えてください。
5. チームやグループの中で、自分が担った役割とその成果について教えてください。
6. 限られたリソースや短いスケジュールで目標を達成した経験を具体的に教えてください。
7. 前職での業務の中で、同僚や上司から評価された点について教えてください。
8. 製造業や素材業界に関する知識や経験を活かせた具体例を教えてください。
9. 周囲の期待に応えるために工夫したことと、その結果について教えてください。
10. 東レの事業に関連する業務や研究で興味を持っている分野に関して、自分の経験を教えてください。

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. 過去に経験したリーダーシップの具体例と、それがチームに与えた影響を教えてください。
2. コスト削減や業務効率化を実現したプロジェクトがあれば、具体的な手法と成果を教えてください。
3. 顧客や取引先のニーズを深掘りし、成功につなげた経験について教えてください。
4. 異なる部署や立場の人と連携して成果を出した経験を具体的に教えてください。
5. 業界や市場の変化を捉えて、業務に活かした具体的な取り組みを教えてください。
6. 後輩や部下を指導する際に重視している点と、それが成果に結びついた例を教えてください。
7. 過去に担当した業務で、東レの「素材から社会を支える」理念に共感できる経験を教えてください。
8. 自分の専門分野で蓄積した知識やスキルを、どのように組織に貢献してきたか教えてください。
9. 業務においてPDCAサイクルを意識して改善を繰り返した具体例を教えてください。
10. 会社の長期目標や方針に沿ったプロジェクトで貢献した経験を教えてください。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. 組織全体の目標を達成するために行った具体的なマネジメントの取り組みを教えてください。
2. 部門全体のパフォーマンスを向上させた施策や工夫を具体的に教えてください。
3. 過去に手掛けた組織改革や業務改善の具体例と、その結果について教えてください。
4. 複雑なプロジェクトでの意思決定プロセスと、その成果を具体的に教えてください。
5. 業界や市場の動向を捉え、戦略に落とし込んだ具体例を教えてください。
6. 経営陣や他部門と連携して成功させたプロジェクトの具体例を教えてください。
7. 若手や中堅社員の育成を通じて、組織全体の力を底上げした具体例を教えてください。
8. 社外のステークホルダーやパートナー企業との関係を強化した経験を教えてください。
9. 長期的な視点で事業や組織に貢献した経験を、具体例を挙げて教えてください。
10. 東レの「革新と持続可能性」を実現するために、自分の経験をどう活かせると考えていますか？

6-2. 東レの中途採用選考でアピールすべきポイント

東レへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての応募者がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 新しい価値の創造への共感
• 安全・環境保全への取り組み
• お客様志向の成果

新しい価値の創造への共感

東レの企業理念「新しい価値の創造を通じて社会に貢献する」に基づき、自身の業務で新しい価値を生み出した経験を示しましょう。

具体的なプロジェクトや成果を通じて、創造性をアピールすることが重要です。

安全・環境保全への取り組み

東レは「安全・防災・環境保全」を最優先課題としています。

これに合わせ、過去に環境や安全に配慮した取り組みをした経験を具体的に挙げることで、同社の価値観に合致した姿勢を示せます。

お客様志向の成果

「お客様第一主義」を掲げる東レでは、顧客の課題解決や満足度向上の経験が高く評価されます。

具体的な事例を通じて、顧客の期待を超える提案や成果をアピールしましょう。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員で東レへの転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 柔軟な適応力
• 学習意欲の高さ
• 現場での課題解決力

柔軟な適応力

若手社員には、新しい環境や業務に迅速に順応する能力が求められます。

新しいプロジェクトに参加して成果を出したエピソードを共有し、適応力の高さを強調しましょう。

学習意欲の高さ

東レは人材育成を重視しています。

自主的にスキルを習得し、業務に活かした経験を具体的に示すことで、成長志向と学習意欲をアピールできます。

現場での課題解決力

若手には現場力の強化が期待されます。

過去に現場で直面した課題を解決した具体例を挙げることで、問題解決力をアピールしましょう。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代〜40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 高度な専門性
• プロジェクトマネジメント経験
• 業務プロセス改善の実績

高度な専門性

中堅社員には専門的な知識や技術が期待されます。

過去のキャリアで培った専門性や、その知識を活かした具体的な成果を示し、即戦力としての能力をアピールしてください。

プロジェクトマネジメント経験

東レでは、プロジェクトを成功裏に導く能力が重要視されます。

リーダーとして関わったプロジェクトの規模や成果を具体的に説明し、マネジメント能力を示しましょう。

業務プロセス改善の実績

業務効率化やプロセス改善の実績は、企業全体に貢献するスキルとして評価されます。

改善の具体例と、それにより得られた成果を明確に示すことで、貢献度をアピールできます。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 戦略的思考力
• 組織マネジメント経験
• グローバルな業務経験

戦略的思考力

管理職には、長期的な視点で戦略を立案し、実行する能力が求められます。

過去に策定した戦略とその成果を具体的に示すことで、戦略的思考力をアピールしてください。

組織マネジメント経験

東レでは、組織全体をマネジメントする能力が重要です。

管理職としてどのように組織を運営し、目標を達成したかを具体的な事例を交えて説明しましょう。

グローバルな業務経験

東レはグローバル企業であるため、多文化環境での経験や海外での業務実績が強みとなります。

国際的な業務で得た成果や課題克服のエピソードを示すと効果的です。

7. まとめ

東レの年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めて東レの正社員の平均年収は765万円とメーカーでは高い水準で、同じ大手素材・化学メーカーと比べても高くなります。

これから転職を目指す方は、東レから内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社は東レへの転職に強く、東レを目指す方が使うべきエージェントです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）東レおよび、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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