「帝人の年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、帝人株式会社（以下、帝人）の年収が気になっていませんか？

帝人の正社員の平均年収は769万円で、メーカーの中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これから帝人で働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、帝人の年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. 帝人の年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. 帝人の年収以外の評判・働きやすさについて
3. 帝人はそもそもどんな会社か
4. 帝人への転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. 帝人へ転職する際におすすめの転職エージェント
6. 帝人の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

最後まで読めば、帝人の年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、帝人の年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 帝人の年収は？年齢・職種役職別にすぐわかる

帝人の正社員の平均年収は、769万円です。

これはメーカー全体の中でも高水準で、同じ大手素材・化学メーカーの「東レ」「旭化成」と比べても高いです。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、帝人の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、帝人の平均残業時間は25時間です。

1-2. 帝人の給与の口コミ・満足度のまとめ

帝人の社員の口コミを分析した結果、給与面で下記3つの傾向があることがわかりました。

• メーカーとしては年収が高く、満足している人が多い
• 住宅関係の福利厚生が手厚く、手取り額以上の生活ができる
• 年功序列の色が強く、30代半ばまでは横並びで昇格・昇給していく

待遇に関する口コミは人気企業300社の中でも上位です。

メーカーとしては高水準なので満足と答える方が多いです。

寮・社宅といった住宅関係の福利厚生が手厚いため、可処分所得は高く、額面の年収以上の生活ができます。

年功序列の色が強く、30代半ばまでは横並びで昇給していき、課長以上のポストにつけるかで大きく年収は変わります。

ただし、管理職のポストは詰まっていると感じるといった声もあがっています。

1-3. 同業他社との年収比較

メーカーの平均年収は、453万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、帝人の正社員の平均年収はメーカーとしてはかなり高い水準と言えます。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、同じ大手素材・化学メーカーと比べても高くなります。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

1-4. 役職別の年収

帝人の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

総合職での採用の場合は、平均年収の769万円を目指すことができますが、製造スタッフ職は正社員の平均年収を目指すことは難しいです。

製造スタッフ職の年収目安は、以前募集をしていた製造スタッフ職の300万円~500万円ほどとなります。

1-6. 帝人の評価制度

帝人では、目標管理（MBO制度）で評価されると考えましょう。

あらかじめ定めた目標を、半年ごとの上司との面談を通じて評価され、評価を元にボーナス・昇給・昇格に反映されます。

評価に関する社員からの口コミでは、以下のような声があります。

• 年功序列であるため、若い間は評価による大きな差は生まれないが将来的に昇格に有利となる
• 結局は上司に気に入られていると良い評価になりやすい

1-7. 帝人で年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、帝人で働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、翌年のボーナスを上げてもらう
• 評価者である上司や部門のキーパーソンの心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、帝人では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. 帝人の福利厚生

帝人の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

大手企業ということもあって、独身寮や借上社宅制度などの福利厚生が充実しています。

2. 帝人の年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からの帝人の評価をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.9	62位/300社
ワークライフバランス	3.6	110位/300社
キャリア・成長	3.1	146位/300社
やりがい	3.5	179位/300社
職場の雰囲気	3.4	118位/300社

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 有給休暇の取得を推奨しており、取得率も高い
• テレワークやフレックス勤務制度など働きやすい制度が用意されている
• 管理職や一部の部署はハードワークとなることも

ワークライフバランスは人気企業300社の中でも平均的から上位です。

まず、有給休暇の取得が推奨されており、実際に取得できている人が多く、2022年度の取得率は82%（引用：帝人）となっています。

また、事務系の職種を中心にテレワークやフレックス勤務制度も浸透しており、柔軟な働き方ができます。

ただし、部署や役職によっては、残業時間が長い・土日出勤があるとの口コミもあります。

• 技術系の一部の職種：現場の都合によっては土日に出社することも珍しくない
• 管理職：管理職以前に比べると業務量が多くなる

会社全体の残業時間の平均は25時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 研修制度が充実しており、中長期で社員を育成していくスタンス
• 若手のうちから裁量権を持って働くことができる
• 海外駐在のチャンスもある

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の中でも平均的です。

新人だけでなく、中堅社員向けの研修制度も充実しており、中長期で育成していくスタンスです。

若手のうちから裁量権を持って仕事ができると答える方は多いです。

欧米やアジアを中心に世界中に拠点があるので、海外駐在などのチャンスもあります。

また、ジョブチャレンジ（社内公募）制度・FA制度があるので、当初の配属先以外でのキャリアを形成したい場合は、制度を利用して異動することも可能です。

ただし、年功序列の色が強いことから、成果を上げてもすぐに給与や役職のアップにはされない点に不満を持つ方もいます。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 若手のうちから裁量権を持って働ける
• サービスを通じて社会に貢献している実感が持てるという声が多い
• 業務を進めるにあたって発生する稟議などが煩わしいという方もいる

やりがいに関する評価は人気企業300社の中でも平均からやや下位です。

特に多い口コミは、若手のうちから仕事任せてもらえる風土があるというものです。

製品が社会に貢献していると話す方も多く、ヘルスケア事業の方からは、患者や医療関係者からの感謝の言葉をもらえることがあり、その度にやりがいを感じているそうです。

そして、大規模なプロジェクトの一員を担っていることにやりがいを見出す方もいます。

ただし、大企業ということもあって、社内調整の煩わしいといった不満を持つ方も散見されます。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 縦割り型の組織で、それぞれ別の会社のように雰囲気が異なる
• どの部門でも穏やかで真面目な社員が多く、働きやすい
• コンプライアンスに敏感であるため、意思決定に時間がかかる傾向がある

職場の雰囲気・人間関係に関する口コミは人気企業300社の中でも上位です。

事業部ごとの縦割りの組織なので、雰囲気はそれぞれ異なりますが、穏やかな人が多いということが共通しています。

また、若手のうちから裁量権を持って働ける風土も根付いています。

ただ、コンプライアンスに非常に敏感であるため、意思決定が保守的で時間もかかると答える人が多いです。

そして、歴史ある大手メーカーということもあって、年功序列の色は強いです。

参考：帝人から転職で出ていく人の事情

帝人は、安定した雇用体系、高い知名度から定年まで働く人がほとんどで、転職される方は少ないです。

しかし、若手のうちから出した成果に基づいた評価をしてもらえる会社で働きたいといった理由で転職を検討されています。

参考：帝人とあわせて検討される企業との比較

帝人とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .東レ:繊維などに強みを持つ大手素材メーカー
• .旭化成:「サランラップ」などの有名製品を持つ、総合化学メーカー
• .クラレ:合成繊維「ビニロン」などを取り扱う、素材メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになり、最高得点を赤字にしています。

比較すると、帝人はメーカーの中でも、待遇面や職場の雰囲気の良さを重視する人向けの企業と言えます。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下の点で雰囲気の良さを感じるという声をよく聞きます。

• 若手のうちから裁量権をもって仕事に取り組める
• 穏やかな人が多く、議論もしやすい環境である

ただ、コンプライアンスに敏感な側面があるので、保守的で意思決定までに時間を要する傾向です。

過去にサポートした中でも、「もっとスピード感のある組織で働きたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう

3. 帝人はそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

帝人は、三大合成繊維（ナイロン、ポリエステル、アクリル）などの製造・販売を中心とした事業を行う、素材メーカーです。

このほか、航空機向けの材料や住宅建材など幅広い製品を製造・販売しています。

会社ホームページ：https://www.teijin.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

帝人の事業内容は以下のとおりです。

帝人は、超極細繊維「ナノファイバー」などの製品が有名な大手繊維メーカーです。

また、炭素繊維では世界的なシェアを持っている他、ヘルスケア事業など様々な事業領域を持っています。

3-3. トップメッセージ

引用元：帝人

帝人グループは、「地球環境と人々の健康を守る課題解決の創出」を存在意義として掲げる、創業100年以上の歴史を持つ企業です。

これまで、従業員一丸となり「挑戦」「多様性」「生命への寄り添い」を価値観に据え、社会課題の解決を目指してきました。

現在は、「モビリティ」「インフラ&インダストリアル」「ヘルスケア」の3つの重要産業セクターに注力し、CO₂削減や再生可能エネルギー対応、難病治療薬の開発など、サステナブルな未来の実現に取り組んでいます。

帝人は、これらの取り組みを通じて「未来の社会を支える会社」となることを目指しています。

3-4. 今後の事業展開

帝人は2023年2月に「収益性改善に向けた改革」を掲げており、以下の2つを中心に全社で構造改革を行う見込みです。

• 課題事業の収益性改善
• 役員・スタッフの経営体制変革

課題事業は以下の3つで、複合成形材料については、欧州・中国・日本の拠点は売却の検討も踏まえています。

• 複合成形材料
• アラミド
• ヘルスケア

一方、長期で目指す方向性としては、これまで培った強みを活かしつつ、ポストパンデミック社会において、重要社会課題を解決する企業への変革を加速すると定めました。

4. 帝人への転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、帝人へ転職したいと考えている方に向け、帝人の採用・求人情報を紹介します。

新卒で帝人を目指す、という方は新卒採用ページ（https://www.teijin.co.jp/recruit/fresh/）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. 帝人の採用職種

帝人の職種は大きく分けると下記の3種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では主に総合職の2職種で募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントで募集されていた求人情報をご紹介します。

事務系総合職

事務系総合職の場合、経理などのコーポレート系の職種や出向を前提としたMR職で募集を行っていました。

技術系総合職

技術系総合職の場合、電気系のプラントエンジニアや建築設計・管理などのポジションで募集しています。

製造スタッフ

製造スタッフに関しては、工場でのオペレーターとして募集を行っていました。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

帝人は、中途採用の求人において求める人物像として3つをあげていました。

• 新しい業務や知識の獲得に意欲的に取り組める方
• 他者にわかりやすく説明できるコミュニケーション能力がある方
• 海外とのコミュニケーションにも積極的に取り組める方

また、2020年度より人材戦略の一環として、革新と創造への挑戦を推奨する企業風土を醸成する「Power of Culture Project（企業風土変革プロジェク ト）」を実施しているなど、新規事業開発にも注力しています。

以上を踏まえると、応募するポジションに関する実務能力に加えて、以下のような特徴を持つ方が求められていると言えるでしょう。

• 国内外問わず円滑なコミュニケーションを取れる方
• 新しい技術やビジネスにも前向きに挑戦できる方

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. 帝人の転職難易度

帝人への転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. 帝人へはどうやって応募すべきか

帝人に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 帝人の「中途採用サイト」※現在は人材紹介会社経由のみに絞っています
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で帝人の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、帝人の非公開求人に応募できる
• 帝人の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 帝人側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、帝人に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「帝人に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど帝人と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. 帝人へ転職する際におすすめの転職エージェント

帝人の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、帝人やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、帝人の求人も持っている可能性が高い
• 帝人への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、帝人などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

帝人への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. 帝人の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、帝人の中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• 帝人の中途採用で聞かれる想定質問40選
• 帝人の中途採用選考でアピールすべきポイント

6-1. 帝人の中途採用で聞かれる想定質問40選

帝人の面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. 帝人の多角的な事業展開の中で、特に関心のある分野とその理由を教えてください。
2. 当社の製品やサービスについて、どのような改善点や新たな提案がありますか？
3. これまでの経験で培ったスキルを、当社でどのように活かせると考えていますか？
4. 当社の企業理念に共感する点と、それをどのように実践していきたいか教えてください。
5. 当社の競合他社と比較して、当社を選んだ理由を具体的に教えてください。
6. これまでに直面した業務上の課題と、その解決策を具体的に教えてください。
7. チームでの業務において、どのような役割を果たしてきましたか？
8. 当社で挑戦したい新たなプロジェクトや取り組みがあれば教えてください。
9. 当社のグローバル展開に対して、どのように貢献できると考えていますか？
10. 当社でのキャリアビジョンをどのように描いていますか？

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 前職での具体的な業務内容と、その中で得た学びを教えてください。
2. 当社での業務において、どのようなスキルアップを目指していますか？
3. これまでに経験したプロジェクトでの成功例と、その要因を教えてください。
4. 新しい環境に適応するために、どのような努力をしてきましたか？
5. 当社の若手社員に期待される役割をどのように理解していますか？
6. これまでに提案した改善策やアイデアが採用された経験はありますか？
7. チームメンバーとのコミュニケーションで心がけていることは何ですか？
8. 当社の製品やサービスに対して、どのような新しい視点を提供できますか？
9. これまでに直面した失敗や挫折から学んだことを教えてください。
10. 当社でのキャリアパスをどのように考えていますか？

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでにリーダーシップを発揮した具体的な事例を教えてください。
2. 業務プロセスの改善に取り組んだ経験と、その成果を教えてください。
3. 部下や後輩の育成で心がけていることは何ですか？
4. 当社の事業戦略に対して、どのように貢献できると考えていますか？
5. 複数のプロジェクトを同時に管理した経験と、その際の工夫を教えてください。
6. 業界のトレンドをどのようにキャッチアップし、業務に活かしていますか？
7. これまでに直面した大きな課題と、その解決策を教えてください。
8. 当社の企業文化にどのように適応し、貢献できると考えていますか？
9. これまでに培った専門知識を、当社でどのように活かせると考えていますか？
10. 当社での長期的なキャリアビジョンを教えてください。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. これまでにマネジメントしたチームの規模と、その成果を教えてください。
2. 経営戦略の立案や実行に関与した経験と、その成果を教えてください。
3. 組織改革や業務改善を主導した具体的な事例を教えてください。
4. 当社の経営課題に対して、どのような解決策を提案できますか？
5. リーダーシップスタイルと、その効果を教えてください。
6. 業績向上のために行った具体的な施策と、その成果を教えてください。
7. 当社の事業ポートフォリオに対して、どのような戦略的提案ができますか？
8. これまでに培ったネットワークを、当社でどのように活かせると考えていますか？
9. 当社のグローバル戦略に対して、どのように貢献できると考えていますか？
10. 当社での役割をどのように理解し、どのように遂行していきたいと考えていますか？

6-2. 帝人の中途採用選考でアピールすべきポイント

帝人への転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 変化への柔軟性
• 協調性とチームワーク
• グローバルな視野

変化への柔軟性

帝人は「変化を糧に成長できる人財」を求めています。

新しい環境や課題に柔軟に対応し、積極的に挑戦する姿勢を具体的なエピソードとともに示すことが重要です。

協調性とチームワーク

帝人の強みは「上司が意見を尊重してくれる」と「コラボレーション（協業）」です。

チームでの協働や他部門との連携において、自身がどのように貢献してきたかを具体的に伝えることで、組織になじむ能力をアピールできます。

グローバルな視野

帝人はダイバーシティ推進を戦略として掲げています。

異文化理解や多様なバックグラウンドを持つ人々との協働経験を強調し、グローバルな視野と多様性を尊重する姿勢を示しましょう。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員で帝人への転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 学習意欲
• イノベーションへの貢献
• 自己啓発の取り組み

学習意欲

帝人は多角的な事業展開を行っており、新たな分野への挑戦が求められます。

自身がどのように新しいスキルを習得し、成長してきたかを具体的に示すことで、学習意欲の高さをアピールできます。

イノベーションへの貢献

帝人は変革と挑戦の歴史を持っています。

自身が過去に提案した新しいアイデアや改善策、そしてそれがどのように組織に貢献したかを伝えることで、革新的な思考を持つ人材であることを示せます。

自己啓発の取り組み

帝人は社員の成長を重視しています。

自身が業務外で取り組んでいる自己啓発や学習活動を具体的に伝えることで、成長意欲の高さをアピールできます。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代~40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• リーダーシップ経験
• 業務プロセス改善の実績
• 部下や後輩の育成経験

リーダーシップ経験

帝人では、管理職以降の昇進にはリーダーシップが求められます。

これまでのキャリアでチームを率いた経験や、その際に達成した成果を具体的に示すことで、リーダーシップ能力をアピールできます。

業務プロセス改善の実績

帝人は業務改善を重視しています。

自身が主体的に業務プロセスの改善に取り組み、成果を上げた具体的な事例を示すことで、問題解決能力を強調できます。

部下や後輩の育成経験

帝人は人材育成を大切にしています。

これまでに部下や後輩の育成に携わり、どのような成果を上げたかを具体的に伝えることで、育成能力をアピールできます。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 経営戦略の立案・実行経験
• 組織改革の推進実績
• グローバル事業のマネジメント経験

経営戦略の立案・実行経験

帝人は中期経営計画を重視しています。

これまでに経営戦略の立案や実行に携わり、具体的な成果を上げた経験を示すことで、戦略的思考と実行力をアピールできます。

組織改革の推進実績

帝人は変革を推進しています。

自身が組織改革を主導し、どのような成果を上げたかを具体的に伝えることで、変革推進力を示すことができます。

グローバル事業のマネジメント経験

帝人はグローバル展開を進めています。

海外拠点での業務経験や、グローバルチームのマネジメント経験を具体的に示すことで、国際的な視野と対応力をアピールできます。

7. まとめ

帝人の年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めて帝人の正社員の平均年収は769万円とメーカーでは高い水準で、同じ大手素材・化学メーカーと比べても高くなります。

これから転職を目指す方は、帝人から内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社は帝人への転職に強く、帝人を目指す方が使うべきエージェントです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）帝人および、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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