「三菱ケミカルの年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、三菱ケミカル株式会社（以下、三菱ケミカル）の年収が気になっていませんか？

三菱ケミカルの正社員の平均年収は973万円で、メーカーの中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これから三菱ケミカルで働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、三菱ケミカルの年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. 三菱ケミカルの年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. 三菱ケミカルの年収以外の評判・働きやすさについて
3. 三菱ケミカルはそもそもどんな会社か
4. 三菱ケミカルへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. 三菱ケミカルへ転職する際におすすめの転職エージェント
6. 三菱ケミカルへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、三菱ケミカルの年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、三菱ケミカルの年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 三菱ケミカルの年収は？年齢・職種役職別にすぐわかる

三菱化学の正社員の平均年収は、973万円です。

これはメーカー全体の中でも高水準で、同じ大手化学メーカーの「三井化学」「住友化学」と比べても高いです。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、三菱ケミカルの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、三菱ケミカルの平均残業時間は23時間です。

1-2. 三菱ケミカルの給与の口コミ・満足度のまとめ

三菱ケミカルの社員の口コミを分析した結果、給与面で下記3つの傾向があることがわかりました。

• 化学メーカーとしての給与は高いので、額面の年収に大きな不満を持つ方は少ない
• 福利厚生や賞与の支給タイミングなどの変化が大きく、不満を持つ方もいる
• 成果主義へと移行を図っているが、年功序列の色は強い

待遇に関する評価は人気企業300社の中でも平均からやや下位となっています。

特に多い口コミは、化学メーカーとしての額面の年収は高いので大きな不満はないというものです。

ただし、近年は改革による以下のような待遇面の変更が多く、不満を漏らす方も増えてきています。

• カフェテリアプランが非管理職で約20万円と内容が充実した一方、住宅手当や各種手当が廃止された
• 賞与が年に2回となっていたが、年1回に集約された

また、ジョブ型の人事・報酬制度を推し進めていますが、未だ年功序列の色が強く、30代半ばまでは横並びで昇給・昇進していきます。

なお、年収1,000万円を超えるのは管理職になってからです。

そして、等級によって給与レンジの幅が決まっているものの、上限に達することが難しく、その前に昇格して等級が上がる傾向があります。

1-3. 同業他社との年収比較

メーカーの平均年収は、453万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、三菱ケミカルの正社員の平均年収はメーカーとしてはかなり高い水準と言えます。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、同じ大手化学メーカーと比べても高くなります。

※※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

1-4. 役職別の年収

三菱ケミカルの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

三菱ケミカルは大きく2つの職種があり、総合職での採用の場合は、このページで紹介している金額が目安ですが、製造オペレーター職は年収が低くなります。

参考までに、以前募集していた求人に記載されている年収目安は、それぞれ以下の通りとなっています。

• 総合職：445万円~1,440万円
• 製造オペレーター：327万円~455万円

1-6. 三菱ケミカルの評価制度

三菱ケミカルでは、目標管理（MBO制度）で評価されると考えましょう。

あらかじめ定めた目標を、直属の上司との面談を行い評価され、ボーナスとベース給与に反映されます。

評価に関する社員からの口コミでは、以下のような声があります。

• ジョブ型人事制度の導入で成果主義への移行を掲げているが、実態は年功序列の色が残っている
• 極端に良い評価や悪い評価もなく、5段階のうち3で収まることが多い
• 部内での相対評価となるため、配属先によっては競争が厳しく、目標を達成しても良い評価は得ずらい
• 上司やに気に入られていないと良い評価は得ずらい

1-7. 三菱ケミカルで年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、三菱ケミカルで働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、昇格のチャンスを逃さない
• 評価者である上司や部門のキーパーソンの心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、三菱ケミカルでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. 三菱ケミカルの福利厚生

三菱ケミカルの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

大手企業ということもあって、独身寮や社宅はありますが、住宅手当が廃止された点に不満の声もありました。

2. 三菱ケミカルの年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からの三菱ケミカルの評価をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.1	180位/300社
ワークライフバランス	3.9	27位/300社
キャリア・成長	2.9	209位/300社
やりがい	3.3	217位/300社
職場の雰囲気	2.9	234位/300社

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• リモートワークやフレックス勤務制度の活用など就業間環境が良くなったと語る方が多い
• 残業時間の削減にも取り組んでおり、原則土日のPCログインなどは禁止となっている
• 部署や役職によってはハードワークとなることもある

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社でも28位と上位です。

コロナ禍でのリモートワークの推進などを経て、職場環境が近年良くなったと話す方が多いです。

特に、本社勤務の事務系職種や、研究職などはフレックス勤務やリモートワーク制度を活用している方が多いです。

リモートの場合、会社が用意したサテライトオフィスを利用することも可能です。

また、残業時間なども極力減らす流れとなっているため、土日のPCログインが禁止となっています。

ただし、部署や役職によっては、残業時間が長い・土日出勤があるとの口コミもあります。

• 生産技術などの製造現場に近い職種：工場やプラントの稼働状況によって土日の稼働が必要な場合もある
• 管理職：非管理職に比べると仕事量が多く、稼働時間が長くなりやすい

このほか、事業所によっては職種問わず全体的にハードワークが恒常化しているという声も一部あります。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 成長やキャリアップを個人に委ねられている
• 基本的には社内公募制度を活用し、キャリア形成をしていく
• 若手のうちから裁量を持って働くことができる
• 成果主義への移行を謳っているがまだ年功序列の色は強いとの声が多い
• 職種によってはルーティーンワーク中心で成長を実感できないという人もいる

成長・キャリアアップに関しては人気企業300社の中でも下位です。

基本的に成長やキャリアアップを個人に委ねられていると話す方が多いです。

異動に関しては、原則、社内公募制度を活用し、希望のポジションにチャレンジする必要があります。

また、若手のうちから裁量権を持って仕事ができる環境なので、取り組み方次第で大きく成長できる可能性があります。

研究職の場合、10%カルチャーと呼ばれる、稼働時間の10%を自分の好きな研究に充てて良い制度もあります。

また、Udemyなどのe-learningの利用や、社費MBA、駐在といったチャンスもあります。

ただし、年功序列の色はまだ強いので、成果を出してもすぐに管理職への登用のチャンスなどが回ってくるわけではない点に不満を持つ方もいます。

このほか、製造オペレーターなど一部の職種の方からは、ルーティーンワークとなっている部分が多く、成長を実感しづらいという声も上がっています。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 大手企業ならではの社会的なインパクトのある事業に携わることができる
• 若手のうちから裁量権を持って働くことができる
• 研究職の場合は10%ルールと呼ばれる制度があるので、好きなテーマに時間を充てることができる
• 年功序列の色が強いので、成果を出したからといってすぐに出世などのチャンスを得ることは難しい

やりがいに関する評価は人気企業300社の中でも下位となっています。

大手ならではの大きなプロジェクトに参画できるので、社会的なインパクトも出しやすい点にやりがいを感じるという人が多いです。

また、若手のうちから裁量権を持って働くことができる風土も根付いています。

研究職の場合、10%ルールと呼ばれる自分の好きなテーマにチャレンジできる、やりがいに結び付きやすい制度もあります。

ただし、制度も含めた組織改革を行なっているものの、未だ年功序列の色が強い点に不満を持っているという方もいます。

このほか、職種によってはルーティーンワークが多いので、日々の業務にやりがいを持てないという人もいます。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 2017年に合併した企業なので、出身母体による派閥はある
• 年功序列の色は強く、意思決定はトップダウンの傾向が強い
• 大幅な組織改変が行われるなど、ここ数年は組織内の変化が激しい

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は人気企業300社の中でも下位です。

特に多い口コミは、合併して年数が浅いので、出身母体によってカラーが違うというものです。

ただ、年功序列の色が強く、意思決定はトップダウンと語る方が多いです。

そのため、社内稟議にかける時間も多く、資料の作成などの業務も多い傾向があります。

一方、直近の2023年までは社外から外国人社長が登用され、大幅な組織改変を行うなど、変化も非常に大きいです。

また、年功序列の色が強い企業ですが、ジョブ型の人事制度を導入するなど、実力主義への移行を推し進めています。

参考：三菱ケミカルから転職で出ていく人の事情

三菱ケミカルは、安定した雇用体系、高い知名度から定年まで働く人がほとんどで、転職される方は少ないです。

しかし、年功序列の色が強いこともあり、実績に応じた待遇を受けられるような組織で働きたいといった理由で転職を検討されています。

また、石油事業の事業売却などの組織改革の中で、組織の変化に価値観が合わないといった理由で転職を検討する方もいます。

参考：三菱ケミカルとあわせて検討される企業との比較

三菱ケミカルとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .三井化学:自動車用の樹脂や、眼鏡レンズ材料、不織布などの高機能材料に注力する大手化学メーカー
• .住友化学:農薬や電子材料に強みを持つ大手化学メーカー
• .信越化学工業：塩化ビニル樹脂や半導体材料で世界トップのシェアを持つ、大手化学メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになり、最高得点を赤字にしています。

比較すると、三菱ケミカルは化学メーカーの中でも、ワークライフバランスを重視する人向けの企業と言えます。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のようなコメントをよく聞きます。

• リモートワークやフレックス勤務が普及している
• 極端な残業を抑制しようとしているので、一般社員のうちは特に調整しやすい

ただ、「成果主義への移行を謳っているが、年功序列の色が強く、成果を出しても若いうちは良い待遇が得づらい」や「手当などの変更など待遇面が悪化した」という不満を持つ方もいます。

過去にサポートした中でも、「もっと成果に応じた待遇が得られる企業で働きたい」などの理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. 三菱ケミカルはそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

三菱ケミカルは、2017年に以下の3社が統合してできた、三菱ケミカルグループ傘下の大手化学メーカーです。

• 三菱化学
• 三菱樹脂
• 三菱レイヨン

会社ホームページ：https://www.mcgc.com/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

三菱ケミカルの事業内容（セグメント）は以下のとおりです。

三菱ケミカルは、2017年に統合した三菱ケミカルグループの一角を担う化学メーカーで、主に機能商品やケミカル製品の製造・販売を行っています。

3-3. トップメッセージ

引用元：三菱ケミカル

2020年に三菱ケミカルグループは、2030年のあるべき姿として「KAITEKI Vision 30」を発表しました。

2024年までの数年で、地政学リスクや、気候の変動、生成AIなどによる社会システムの変容の中、世界はさらなる転換期を迎えています。

このような状況の中、私たちの関わる化学産業は、カーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーといった社会的な要請に応えることがより大きな課題となっています。

三菱ケミカルグループのパーパスは、革新的なソリューションによって、人、社会、そして地球の心地よさが続いていくKAITEKIの実現をリードしていくことです。

今後も、お客様や株主、従業員、地域社会などのステークホルダーの期待にそえるよう、よりよい未来に向けて真摯に挑戦します。

3-4. 今後の事業展開

三菱ケミカルは、経営方針「Forging the future 未来を拓く」の中で、5つの重要施策を挙げています。

• 市場の成長性、競争力、サステナビリティにフォーカスしたポートフォリオ
• 分離・再編し、独立化を進める事業
• グループ全体におけるコスト構造改革
• 戦略遂行のためのスリムな組織
• 戦略的なキャピタル・アロケーション

要約すると、三菱ケミカル独自の基準に基づいて重要市場を選択し、集中的に投資を行うことと、事業運営に最適な組織体制へ改革を進めるというものになります。

また、収益の悪化している石油化学事業においては、事業分離と再編に向けて独立化を進めています。

上記の通り、三菱ケミカルは事業変革の真っ只中ということもあるため、「変化に柔軟に対応できるような方」にあった企業と言えます。

4. 三菱ケミカルへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、三菱ケミカルへ転職したいと考えている方に向け、三菱ケミカルの採用・求人情報を紹介します。

新卒で三菱ケミカルを目指す、という方は新卒採用ページ（https://www.m-chemical.co.jp/saiyo/）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. 三菱ケミカルの採用職種

三菱ケミカルの職種は大きく分けると下記の3種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では全ての職種で幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務系総合職

事務系総合職の場合、コーポレート系の職種を中心としたポジションで募集を行っています。

技術系総合職

技術系総合職の場合、SEをはじめ研究開発職などを幅広いポジションで募集を行っています。

製造オペレーター

製造オペレーター職では、茨城県の工場でのポジションにて募集を行っていました。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

三菱ケミカルは、新経営方針の実現に向け、以下の人材が必要としています。（引用：三菱ケミカル統合報告書）

課題を自ら発見し、既存の価値観にとらわれずに柔軟かつ迅速に意思決定ができる人材

また、社員の口コミにもあるとおり、事業再編をはじめ人事制度の刷新など企業として大きく生まれ変わる渦中にあります。

ですから、各求人の専門性に加え、「主体的に問題解決に取り組める人材」や「あらゆる事象に柔軟に対応できる人材」が求められると考えましょう。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. 三菱ケミカルの転職難易度

三菱ケミカルへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. 三菱ケミカルへはどうやって応募すべきか

三菱ケミカルに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 三菱ケミカルの「キャリア採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で三菱ケミカルの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、三菱ケミカルの非公開求人に応募できる
• 三菱ケミカルの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 三菱ケミカル側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、三菱ケミカルに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「三菱ケミカルに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど三菱ケミカルと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. 三菱ケミカルへ転職する際におすすめの転職エージェント

三菱ケミカルの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、三菱ケミカルやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、三菱ケミカルの求人も持っている可能性が高い
• 三菱ケミカルへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、三菱ケミカルなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

三菱ケミカルへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. 三菱ケミカルへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

6-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

6-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

6-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

6-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

6-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

6-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

6-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

6-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

6-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

7. まとめ

三菱ケミカルの年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めて三菱ケミカルの正社員の平均年収は973万円とメーカーでは高い水準で、同じ大手化学メーカーと比べても高くなります。

これから転職を目指す方は、三菱ケミカルから内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社は三菱ケミカルへの転職に強く、三菱ケミカルを目指す方が使うべきエージェントです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）三菱ケミカルおよび、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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