「IHIの年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、株式会社IHI（以下、IHI）の年収が気になっていませんか？

IHIの正社員の平均年収は836万円で、メーカーの中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これからIHIで働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、IHIの年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. IHIの年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. IHIの年収以外の評判・働きやすさについて
3. IHIはそもそもどんな会社か
4. IHIへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. IHIへ転職する際におすすめの転職エージェント
6. IHIの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

最後まで読めば、IHIの年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、IHIの年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. IHIの年収は？年齢・職種役職別にすぐわかる

IHIの正社員の平均年収は、836万円です。

これはメーカー全体の中では高水準ですが、同じ大手重工メーカーの「三菱重工業」と比べると平均的です。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、IHIの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、IHIの平均残業時間は23時間です。

1-2. IHIの給与の口コミ・満足度のまとめ

IHIの社員の口コミを分析した結果、給与面で下記4つの傾向があることがわかりました。

• 一部の競合他社には劣るものの、年収は高いので不満がないという方が多い
• 等級によって年収のレンジが決まっている
• 年功序列の色が強く、課長代理への昇格試験までは横並びで昇格していく
• 住宅関連の福利厚生が手厚いので、年収以上に余裕を持って生活ができる

待遇に関する評価は人気企業300社の中は下位です。

特に多い口コミは、一部の競合他社にはやや劣るものの年収は十分高いと感じるため不満はないというものです。

等級によって年収がおおよそ決まっているので、昇格するごとに年収が上がっています。

また、年功序列の色が強く、30代前半で課長代理への昇格試験を受けることができますが、その間は横並びで昇格していきます。

このほか、住宅関連の福利厚生が手厚いため、額面の年収よりも余裕のある生活ができると話す方が多いです。

1-3. 同業他社との年収比較

メーカーの平均年収は、453万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、IHIの正社員の平均年収はメーカーとしてはかなり高い水準と言えます。

ただ、一緒に検討される企業と比較すると下記の通りで、同じ大手重工メーカーと比べると平均的です。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「三菱重工業」といった同業他社も検討しましょう。

1-4. 役職別の年収

IHIの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

IHIは大きく2つの職種がありますが、給与を決めるのは役職グレードですから、職種では差がつきません。

• 事務系総合職
• 技術系総合職

1-6. IHIの評価制度

IHIでは、目標管理（MBO制度）で評価されると考えましょう。

あらかじめ定めた目標の達成度合いを自己評価し、半期に一度、上司との面談を行い評価が決定し、ボーナスに影響します。

評価に関する社員からの口コミでは、以下のような声があります。

• 評価者の匙加減で変わるので、上司や周囲との関係性は大事である
• 年功序列を脱するための人事制度に変更されたが、未だ年功序列の色は強い

1-7. IHIで年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、IHIで働きながら年収を上げるためには、下記3点が重要です。

• 社内の等級で給与レンジが決まるので、昇格試験に合格する
• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、ボーナスの支給額を上げる
• 評価者である上司や部門のキーパーソンの心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、IHIでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. IHIの福利厚生

IHIの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

大手企業ということもあって、独身寮や社宅が用意されています。

2. IHIの年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からのIHIの評価をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.0	201位/300社
ワークライフバランス	3.8	55位/300社
キャリア・成長	2.9	183位/300社
やりがい	3.4	211位/300社
職場の雰囲気	3.1	192位/300社

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 部署によるが、近年はワークライフバランスが向上している
• カレンダー上の長期休暇が多く、有給休暇の取得もしやすい
• 在学勤務などの制度が利用しやすい
• 部署や役職によってはハードワークとなることもある

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の中でも上位です。

特に多い口コミは、部署によるものの、近年は全体的にワークライフバランスが向上しているというものです。

休日に関しては、会社カレンダーの上の休みが多く、長期休暇は特に取りやすく、有給休暇は初年度から22日と多く、取得もしやすいと答える方が多いです。

また、コロナ禍以降も、本社を中心に在宅勤務も取り入れている部署が多く、私生活との調整もしやすいと話す方が多くいます。

ただし、部署や役職によっては、残業時間が長い・土日出勤があるとの口コミもあります。

• 設計：業務量が多く、海外プロジェクトとなるとトラブルも多いので長時間の稼働となりやすい
• 海外営業：海外出張のために、土日に移動をすることもある場合も
• 海外関連の業務の担当者：時差の影響で早朝や深夜に会議があることも多々ある
• 管理職：スタッフ時代に比べて業務量が多く、平日の深夜や土日問わず対応していることも珍しくない

会社全体の残業時間の平均は23時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• OJTなどの実務が中心だが、研修制度も充実している
• 若手の間は約3年おきのジョブローテーションが行われる
• 若手に仕事を任せる風土がある
• 年功序列の色は強いので、成果を出しても待遇面がすぐに向上するわけではない

成長・キャリアアップに関しては人気企業300社の中でも平均からやや下位です。

基本的にはOJTなどの実務を中心に成長の機会が用意されていますが、研修制度も充実しています。

若手の間は、約3年おきに子会社への出向なども含めたジョブローテーションを行い、ゼネラリストとして育成していく傾向があります。

そして、若手に仕事を任せる風土があるため、手を挙げれば責任のある仕事を任せてもらえると答える方が多く、20代のうちから海外駐在などをしている方もいます。

ただし、年功序列の色が強いため、若手の間は成果を出してもすぐに年収などの待遇に反映されづらい点に不満があると言った声もあります。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 大規模なプロジェクトに携わることができる
• 若手のうちから仕事を任せる風土がある
• 海外のプロジェクトが多いため、若手のうちから駐在などを経験することができる
• プロジェクトは長期に渡ることが多いが、完了した時の喜びも大きい
• 関係者の多さゆえの調整業務が多いため、不満を持つ方もいる

やりがいに関する評価は人気企業300社の中でも下位ですが、大規模なプロジェクトに携わることができるため、仕事を通じて社会に大きなインパクトを与えることができるといったような、ポジティブな口コミは多いです。

また、海外でのプロジェクトの多さに加えて、若手のうちから仕事を任せる風土があるため、20代のうちからグローバルに活躍することができます。

そして、プロジェクトが完了するまでの期間が長く、関係者なども多いため、苦労は多いが世に出た時の喜びは大きいと話す人もいます。

ただ、調整業務の多さには不満を持つ方もいます。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 縦割り型の組織で、部署ごとに雰囲気は異なる
• 意思決定はトップダウンで、決定内容は保守的な傾向
• ただし、若手に仕事を任せる風土は根付いている

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は人気企業300社の中でも平均からやや下位です。

特に多い口コミは、縦割り型の組織で、それぞれの部門が別会社のような雰囲気というものです。

部門間を超えるような横のつながりは薄く、小さな村の集まりのように感じるという方もいます。

また、意思決定はトップダウンで、保守的な傾向です。

一方、どの部門も若手社員に任せる風土が根付いていると話す方は多いです。

そして、2019年のエンジン問題以降、特に品質に関する意識は高まっているという声もあります。

参考：IHIから転職で出ていく人の事情

IHIは、安定した雇用体系、高い知名度から人気の企業です。

しかし、年功序列の色が強く若手のうちは成果を出しても待遇が上がりづらい、会議や調整に携わる時間が長すぎて本来あるべき業務から遠ざかっている気がするなどの理由で転職を検討されています。

参考：IHIとあわせて検討される企業との比較

IHIとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .三菱重工業:国内トップの船舶をはじめ、産業機器や防衛機器などを手掛ける三菱グループの大手重工メーカー
• .川崎重工業:世界初の液化水素運搬船を開発した大手重工メーカー
• .住友重機械工業:産業機械をはじめ、精密機械・プラントなどを手掛ける大手重工メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになり、最高得点を赤字にしています。

比較すると、IHIは一緒に検討される重工メーカーの中でもワークライフバランスや職場の雰囲気面を重視して働きたい人向けの企業です。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のようなコメントをよく聞きます。

• 社会的なインパクトの大きい事業に携わることができる
• カレンダー上の長期休暇が多く、有給休暇もとりやすい

ただ、意思決定が保守的で、実行までに時間を要する傾向が強いようです。

過去にサポートした中でも、「もっとスピード感のある組織で、仕事に取り組みたい」などの理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. IHIはそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

IHIは、航空エンジン市場でシェア世界トップクラスの大手総合重工メーカーです。

LNGタンクや橋梁にも強みを持っており、明石海峡大橋などを手がけています。

会社ホームページ：https://www.ihi.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

IHIの事業内容は以下のとおりです。

IHIは、原子力発電用機器などをはじめ、橋梁や航空エンジンの製造など幅広く手がけています。

3-3. トップメッセージ

引用元：IHI

IHIは、エネルギー、社会基盤、産業システムなど幅広い分野でライフサイクルを通じた価値提供を目指す企業です。

これまでは、アンモニアバリューチェーンや航空エンジン分野に注力し、社会や産業の課題に応える技術革新と事業変革の準備を進めてきました。

今後は、持続的な成長を支えるために成長事業の強化を進め、特に航空、宇宙、クリーンエネルギーの分野で新たな事業創出を図り、ESG経営とデジタル基盤の高度化により柔軟な企業体質の構築を目指します。

3-4. 今後の事業展開

IHIは、新たな経営方針「グループ経営方針2023」にて、中核事業の事業構造改革の徹底を行うことでキャッシュの創出を行い、成長・育成事業への投資を行うとしています。

• 成長事業・・・航空エンジン・ロケット分野
• 育成事業・・・クリーンエネルギー分野

なお、総投資枠の5,000億円のうち、 約半額を成長・育成事業に投資する見込みです。

また、中核事業においては、「機器・システム売り＋メンテナンス」からお客さまバリューチェーンへの拡張/価値向上にシフトしていきます。

具体的には、発電事業において、データ分析に基づくオペレーション最適化をプラント全体で実現することで、クリーンエネルギーを活用し、バリューチェーンのカーボンニュートラルに貢献するといった事例などが挙げられます。

そして、変革を実現するために”事業・企業体質の変革を成し遂げる変革人財”を育成・獲得するとしています。

上記を踏まえると、求められる人物像でも挙げている通り、変化に柔軟に対応できるような方向けの企業と言えます。

4. IHIへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、IHIへ転職したいと考えている方に向け、IHIの採用・求人情報を紹介します。

新卒でIHIを目指す、という方は採用総合ページ（https://www.ihi.co.jp/recruit/ihi/）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. IHIの採用職種

IHIの職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では全ての職種で幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「キャリア採用サイト」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務系総合職

事務系総合職の場合、海外営業やコーポレート系のポジションなど幅広く募集を行っています。

技術系総合職

技術系総合職の場合、開発業務をはじめ情報セキュリティ管理者などのさまざまなポジションで募集を行っています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

IHIは中途採用サイトの人事メッセージにて、

当たり前に捉われることなく、IHIの社内常識に疑問を投げかけて欲しい

というメッセージを出しています。

また、IHIは中期経営計画「グループ経営方針2023」の中で、”変革”を強調しており、中途採用向けの社長メッセージにおいても”IHIグループは今、前例を踏襲しがちな風土を壊そうとしています。”というメッセージを出しています。

そして、過去の求人では以下のような特徴を持つ方を歓迎するとしていました。

• 何ごとにも粘り強く取り組める方
• 機械や、ものづくりに興味のある方
• 人とのコミュニケーションが好きな方
• フットワークの軽い方

上記を踏まえると、各職種における専門性の他、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

• ビジネスモデルをはじめ、変化が大きい中でも柔軟に対応できる人物であること
• 社内外問わず、周囲と積極的にコミュニケーションが取れる人物であること
• 長期に渡るプロジェクトの中で、責任感を持って働くことのできる人物であること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. IHIの転職難易度

IHIへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. IHIへはどうやって応募すべきか

IHIに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• IHIの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でIHIの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、IHIの非公開求人に応募できる
• IHIの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• IHI側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、IHIに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「IHIに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどIHIと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. IHIへ転職する際におすすめの転職エージェント

IHIの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、IHIやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、IHIの求人も持っている可能性が高い
• IHIへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、IHIなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

IHIへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. IHIの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、IHIの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• IHIの中途採用で聞かれる想定質問40選
• IHIの中途採用選考でアピールすべきポイント

6-1. IHIの中途採用で聞かれる想定質問40選

IHIの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. IHIの製品や技術に興味を持ったきっかけと、その分野でどのように貢献したいと考えていますか？
2. チームメンバーと協力してプロジェクトを進める際、あなたが特に意識している点を教えてください。
3. 過去に直面した難しい問題をどのように解決したか、その方法と結果について教えてください。
4. タイムマネジメントにおいて工夫していることや成功例があれば教えてください。
5. 安全管理の重要性についての考えと、そのために心がけている行動を具体的に教えてください。
6. IHIの技術革新において、これまでの経験やスキルがどのように活かせると考えていますか？
7. 新しい技術を学ぶ上でのアプローチや、習得方法について教えてください。
8. 顧客のニーズに応えるために行ってきた工夫や具体的な取り組みがあれば教えてください。
9. コスト削減や業務効率化に向けて、具体的にどのような成果を挙げましたか？
10. 異なるバックグラウンドを持つメンバーと働く際に、意識している調整方法について教えてください。

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. IHIで特に学びたい技術分野やスキルについて教えてください。
2. 入社後3年間で目指したい成長目標と、そのために取り組みたいことを教えてください。
3. 困難な状況でも成果を出すために工夫していることは何ですか？
4. チームの一員として成果を上げるために、どのように自分の役割を果たしていますか？
5. 新しい環境で信頼関係を築く際、具体的にどのように行動しますか？
6. これまでの経験で、IHIの業務に役立つと考えるスキルや知識があれば教えてください。
7. 自分の成長のために継続して取り組んでいることについて教えてください。
8. 報連相を行う際に心がけている点や、実践していることを教えてください。
9. IHIの企業文化に順応するために大切だと考える姿勢について、あなたの意見を教えてください。
10. 日々の業務において技術や知識を効率よく学ぶ方法について、工夫していることがあれば教えてください。

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. IHIのプロジェクトに貢献するために、これまでの経験やスキルをどのように活かせると考えていますか？
2. チームリーダーとして、メンバーが成長し目標達成できるように支援した経験について教えてください。
3. IHIの技術開発において、自身の専門性をどう活用して新たな技術を推進したいと考えていますか？
4. 部門横断プロジェクトでの具体的な経験と、その成果について教えてください。
5. 業務改善や効率化を実現するために取り組んだ内容と、その結果について教えてください。
6. トラブル発生時に早期解決を図るために意識している対応策があれば教えてください。
7. IHIでの役割において、自分の専門知識がどのように貢献できるかを具体的に教えてください。
8. 中堅社員として、IHIで重要視すべきと考えるスキルや意識について教えてください。
9. 新たなプロジェクトの立ち上げ時に意識するポイントや、成功させるための手法を教えてください。
10. IHIの方針に適応し、さらに成果を上げるためにどのように貢献していきたいと考えていますか？

管理職・シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. プロジェクトマネジメントにおいて重要視しているリーダーシップスタイルについて教えてください。
2. 部門間の意見の違いを調整し、成果につなげるために行っている具体的な手法があれば教えてください。
3. IHIで長年の経験をどのように活かし、組織に貢献していきたいと考えていますか？
4. 変化の多い業界の中で、IHIが競争力を持ち続けるための戦略的なアプローチについて教えてください。
5. 部下の育成において特に重要視している方針や具体的な支援方法について教えてください。
6. 業務の効率化や組織改革に向けた取り組みと、その成果について具体的に教えてください。
7. 部門全体の方針を策定・実行する際に意識している具体的な要素を教えてください。
8. 管理職として社員のモチベーションを引き出すために、どのような取り組みを行っていますか？
9. 組織の柔軟性や変革に対応するための取り組みや、具体的な施策について教えてください。
10. 市場の変化に柔軟に対応できる組織を目指し、具体的にどのような対応策を講じていますか？

6-2. IHIの中途採用選考でアピールすべきポイント

IHIへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 技術への深い理解
• 安全意識の高さ
• チームワーク重視

技術への深い理解

IHIでは、多岐にわたる技術と専門性が求められるため、応募者にはIHIの技術分野（航空、エネルギー、プラントなど）への深い理解が求められます。

過去の経験がどの分野にどのように役立つかを具体的に説明できると、自身のスキルとIHIの事業が合致していることが伝わりやすくなります。

安全意識の高さ

IHIは安全を最優先とする企業文化が根付いています。

安全に関するルールや管理手法についての知識、またその意識を高く持つことが求められます。

面接や書類では、過去の経験で安全性を守るために行った具体的な取り組みを示し、安全管理の重要性を理解している姿勢をアピールすると良いでしょう。

チームワーク重視

IHIのプロジェクトはチームでの協力が不可欠です。

異なる専門分野やバックグラウンドを持つメンバーと円滑にコミュニケーションを取り、協力できるスキルが重視されます。

これまでに経験したプロジェクトでチームとして成果を上げた事例を挙げ、協調性を持って働けることを示すと効果的です。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）が追加でアピールすべきポイント

若手社員の方は、以下のポイントも意識してアピールすると良いでしょう。

• 学習意欲の強さ
• フィードバックを活かす力
• キャリアの目標設定

学習意欲の強さ

若手社員に求められるのは、新しい知識を積極的に取り入れる姿勢です。

IHIは多岐にわたる事業分野を展開しているため、学習意欲の高さは重要な評価ポイントになります。

これまでの自己学習の例や、新しいスキルを身につけた具体的な取り組みを示すと良いでしょう。

フィードバックを活かす力

IHIでは、成長意欲が求められ、上司や先輩からのフィードバックを積極的に受け入れて改善する姿勢が評価されます。

過去にフィードバックを受けて実行した改善事例を説明し、成長意識が伝わるようにすると効果的です。

キャリアの目標設定

若手であっても、IHIでどのようなスキルを積み重ねたいか、目指す姿を具体的に持つことが重要です。

自身の目標を明確にし、それに向けた努力や行動計画を話せるように準備すると、面接官からの信頼を得やすくなります。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）が追加でアピールすべきポイント

30代〜40代前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 専門分野での強み
• 部門間での調整力
• 成果に対する責任感

専門分野での強み

中堅社員には、IHIの主要事業に貢献できる専門性が期待されます。

過去の経験やスキルを活かし、即戦力として貢献できる具体例を提示すると、プロジェクトでの適応力が評価されます。

部門間での調整力

IHIのプロジェクトは複数の部門が協力する体制が多いため、調整力が求められます。

他部門と連携した経験や、具体的にどのように調整したかを例に挙げ、協力体制の構築に貢献できる力をアピールするのが良いでしょう。

成果に対する責任感

IHIでは中堅社員に目標を達成する責任が求められます。

過去に成果を上げたプロジェクトの事例や、そのために行った具体的な行動を示すと、結果重視の姿勢を持つ人材として評価されやすくなります。

4. 管理職・シニア（40代以上）が追加でアピールすべきポイント

40代以上の管理職・シニア層の方は、以下のポイントも意識しましょう。

• チームの指導力
• 戦略的なビジョン
• 組織全体の視野

チームの指導力

IHIの管理職には、メンバーを導く指導力が求められます。

これまでの部下育成経験や、メンバーが成長するために実施した具体的な支援策を例に挙げ、チームを成長させるための取り組みを示すと効果的です。

戦略的なビジョン

IHIの管理職には、長期的なビジネス目標に基づく戦略的な思考が重要です。

自身のキャリアにおいて戦略を立てて成果を出した実例を示し、将来のビジョンを描く力があることをアピールすると良いでしょう。

組織全体の視野

IHIのプロジェクトは複数の部門にまたがるため、全体を見渡す視野が求められます。

過去に組織全体を意識した取り組みや、他部門と連携して成果を上げた事例を示すことで、管理職としての適応力が伝わります。

7. まとめ

IHIの年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めてIHIの正社員の平均年収は836万円とメーカーでも高い水準です。

ただ、同じ大手重工メーカーの「三菱重工業」と比べると劣る点には注意しましょう。

これから転職を目指す方は、IHIから内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社はIHIへの転職に強く、IHIを目指す方が使うべきエージェントです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）IHIおよび、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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