「川崎重工業の年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、川崎重工業株式会社（以下、
川崎重工業）の年収が気になっていませんか？

川崎重工業の正社員の平均年収は809万円で、メーカーの中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これから川崎重工業で働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、川崎重工業の年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. 川崎重工業の年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. 川崎重工業の年収以外の評判・働きやすさについて
3. 川崎重工業はそもそもどんな会社か
4. 川崎重工業への転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. 川崎重工業へ転職する際におすすめの転職エージェント
6. 川崎重工業への転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、川崎重工業の年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、川崎重工業の年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 川崎重工業の年収は？年齢・職種役職別にすぐわかる

川崎重工業の正社員の平均年収は、809万円です。

これはメーカー全体の中では高水準ですが、同じ大手重工メーカーの「三菱重工業」「IHI」と比べると低いです。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、川崎重工業の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、川崎重工業の平均残業時間は27時間です。

1-2. 川崎重工業の給与の口コミ・満足度のまとめ

川崎重工業の社員の口コミを分析した結果、給与面で下記4つの傾向があることがわかりました。

• 金額そのものに不満はないが、他の重工メーカーに比べると物足りないと感じる
• 年功序列からの脱却を図っているが、まだ根強く残っているという声が多い
• 若手のうちの昇給は緩やかだが、主事へと昇格すると大きく給与が上がる
• 住宅関連の福利厚生などが手厚いので、額面以上の生活ができる

待遇に関する評価は人気企業300社の中でも平均からやや下位です。

特に多い口コミは、金額に大きな不満はないが、他の重工メーカーと比較すると物足りないというものです。

成果や能力に応じた給与体系へと人事制度の変更を図っており、評価次第でボーナスの支給額が最大30万円ほど変わる場合もありますが、年功序列の色は強く残ると答える方が多いです。

年収は職位によって決まっているので、年次での昇給幅は小さいです。

最初に役付きとなる、主事補への試験はほとんどの方が1回の試験で合格しますが、以降は難易度が上がり、主事の合格率は約30%前後と言われています。

そして、順調に昇格していくと、40歳前後で基幹職となり、年収1,000円が見えてきます。

なお、住宅関連などの福利厚生は手厚く、手取り以上の生活ができると答える方が多いです。

1-3. 同業他社との年収比較

メーカーの平均年収は、453万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、川崎重工業の正社員の平均年収はメーカーとしてはかなり高い水準と言えます。

しかし、同じ大手重工・二輪車メーカーと比べると以下の通りで、年収や待遇の満足度が低い点には注意しましょう。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「三菱重工」「IHI」といった競合他社も検討しましょう。

1-4. 役職別の年収

川崎重工業の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

川崎重工業は大きく2つの職種がありますが、給与を決めるのは役職グレードですから、職種では差がつきません。

• 事務系総合職
• 技術系総合職

1-6. 川崎重工業の評価制度

川崎重工業では、目標管理（MBO制度）で評価されると考えましょう。

あらかじめ定めた目標を、年に４回上司との面談を行い評価され、ボーナスに反映されます。

評価に関する社員からの口コミでは、以下のような声があります。

• 評価者の匙加減で変わるので、上司や周囲との関係性は大事である
• 評価が高いと、役職が同じでも年間30万円ほど賞与で差が出ることも

1-7. 川崎重工業で年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、川崎重工業で働きながら年収を上げるためには、下記3点が重要です。

• 社内の等級で給与レンジが決まるので、昇格試験に合格する
• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、ボーナスアップを狙う
• 評価者である上司や部門のキーパーソンの心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、川崎重工業では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. 川崎重工業の福利厚生

川崎重工業の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

大手企業ということもあって、独身寮や社宅が用意されています。

2. 川崎重工業の年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からの川崎重工業の評価をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.1	180位/300社
ワークライフバランス	3.6	123位/300社
キャリア・成長	2.7	254位/300社
やりがい	3.3	228位/300社
職場の雰囲気	2.9	242位/300社

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 所属するカンパニーや部署によってワークライフバランスは大きく変わる
• 有給休暇の取得は推奨されており、近年は取りやすくなってきている
• 事務系の職種を中心に、リモートワークやフレックス制度などを活用が増えてきている
• 部署や役職によってハードワークとなることもある

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の中でも平均からやや上位です。

全社的に働き方改革を進めているものの、カンパニーや部署によって大きくワークライフバランス異なると答える方が多いです。

有給休暇の取得に対しては強く推奨されていることから、ほとんどの部署で取りやすくなっています。

近年は男性の育児休暇の取得も増えてきています。

また、事務系の職種はリモートワークやフレックス制度なども活用している部署が多いです。

ただし、部署や役職によっては、残業時間が長い・土日出勤があるとの口コミもあります。

• 開発・生産技術・調達・実験・設計などの一部の部署：カンパニーや担当によるが基本的にハードワークで生産技術では80時間/月を超える残業となる方もいる
• 製造：繁忙期になると深夜まで働くことや、土日の出勤となる場合もある
• 営業：担当によるが、業務の多さに加えて飲み会などの付き合いもあり、平日の自由時間は少ないという方も
• 海外とのやりとりがある方：時差によって深夜や早朝に稼働する必要があるので、生活リズムが崩れやすくなる
• 管理職：スタッフ時代に比べてハードワークとなりやすい

会社全体の残業時間の平均は27時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 成長やキャリアアップに関しては個人に委ねられている部分が大きい
• 新卒社員向けの研修は揃っているが、基本的にはOJTで育成される
• 業務量が多く、若手のうちから仕事量は大きい
• 業務で使用する知識がニッチなので、転職などで活かせるか不安という方もいる

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の中でも下位です。

特に多い口コミは、成長やキャリア形成に関しては個人に委ねられている部分が大きいというものです。

新卒入社の方向けのものを中心に基本的な研修は揃っていますが、基本的にはOJTによって育成されていきます。

業務量が多いと答える方が多く、若手であっても手を挙げれば任せてもらえるような環境です。

各プロジェクトで要求されるレベルは高いので、マネジメント能力などを業務を通して鍛えられます。

ただし、身につく知識が非常にニッチな分野なので、転職などで活かしづらいと感じると答える方もいました。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 国家規模のプロジェクトなど、規模の大きなビジネスに関わることができる
• 役職が上がると、部下も多く、動かせる予算が大きくなるなどダイナミックに仕事ができる
• 政府系の仕事の場合、各国の要人と会う機会があるなど、貴重な経験を積むことができる
• ただし、政府系の仕事の場合、書類仕事が多いので疲弊するという方もいる
• 年功序列の色がまだ強いので、報酬面で満足できない若手が多数いる

やりがいに関する評価は人気企業300社の中でも下位です。

ただ、国家規模のプロジェクトに関わることができるなど、ポジティブな意見が多いです。

若手のうちは裁量権がそこまで大きくないものの、課長クラスになると部下も多くなり、動かせる予算が非常に大きくなるなど、仕事がより面白くなったという方が増えていきます。

政府系の仕事の場合は、要人と会うこともあるなど、この企業ならではという場面も出てきます。

ただし、民間の仕事以上に書類仕事が多くなるため、やりがいを感じる余裕もないくらい稼働時間を圧迫しているという声もあります。

また、年功序列の色が強いことから、若手のうちは特に成果を出しても待遇が大きく変わることがないため、やりがいを感じないという方も多数います。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• カンパニー制なので、別カンパニーは別の会社と思うほど違うという方が多い
• 成果主義への移行を図っているが、年功序列の色が強く残る
• 部署によってはボトムアップの傾向があり、意見が通りやすいという声も
• 職場は年齢問わず話しやすい雰囲気と語る方が多数いる

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は人気企業300社の中でも下位です。

特に多い口コミは、カンパニー制の組織体制であるため、カンパニーごとによって別会社のような雰囲気というものです。

また、成果主義を掲げていますが、伝統的な重工メーカーということもあって、年功序列の色がまだ強いと語る方多いです。

ただし、部署によってはボトムアップの傾向があり、スタッフ層の意見でも聞き入れてくれるということもあるので、カンパニーによっても部署によって大きく変わります。

職場の雰囲気は、先輩後輩関係なく話しやすく人間関係は良好と答える方が多いです。

参考：川崎重工業から転職で出ていく人の事情

川崎重工業は、安定した雇用体系、高い知名度から定年まで働く人がほとんどで、転職される方は少ないです。

しかし、年功序列の色が強く若手のうちは成果を出しても待遇が上がりづらい、配属先の残業時間が長く今後も続けているか不安などの理由で転職を検討されています。

参考：川崎重工業とあわせて検討される企業との比較

川崎重工業とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .三菱重工業:国内トップの船舶をはじめ、産業機器や防衛機器などを手掛ける三菱グループの大手重工メーカー
• .IHI:世界シェアトップクラスの航空エンジンなどを手掛ける大手重工メーカー
• .本田技研工業（ホンダ）：バイクや自動車などの製造を行う大手自動車メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになり、最高得点を赤字にしています。

比較すると、川崎重工業は一緒に検討される重工・二輪メーカーの中では全体的な評判はやや劣ります。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のようなコメントをよく聞きます。

• 国家レベルのプロジェクトなど、社会的なインパクトの大きい事業に携わることができる
• 課長クラスまで上がれば、大きな予算や人員を動かしてダイナミックにプロジェクトを動かせるようになる

ただ、「年功序列の色が強く、大きな裁量を持って仕事ができるようになるには長い時間を要する」という不満を持つ方もいます。

過去にサポートした中でも、「早いうちから裁量権を持って仕事に取り組みたい」などの理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. 川崎重工業はそもそもどんな会社か

引用:川崎重工業

川崎重工業は、二輪事業や鉄道車両・航空機器・船舶など様々な製品を手掛ける、大手重工メーカーです。

船舶の分野では、世界初の液化水素運搬船を開発などの実績があります。

会社ホームページ：https://www.khi.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

川崎重工業のカンパニー制を採用しており、各カンパニーの事業内容は以下のとおりです。

川崎重工業は、鉄道車両の製造や二輪車などの製造を始め、エネルギー関連製品の製造や、ロボットの製造など幅広く手がけています。

3-3. トップメッセージ

引用元：川崎重工業

新興国の急速な人口の増加に伴う環境リスクの上昇や、先進国での人口の減少、パンデミックなどによって世界は今激動の時代を迎えています。

当社グループは創業以来、120年以上の間、陸・海・空の幅広い事業分野でサービスを提供してきました。

最先端の技術力を持ってさまざまな価値を提供してきましたが、常に世界中のさまざまな要望に応え、お客様と社会の可能性を切り開く力になることこそが、弊グループのミッションである「世界の人々の豊かな生活と地球環境の未来に貢献する”Global Kawasaki”」と考えています。

今後も、社会の課題を的確に捉え、お客様の「期待と信頼」を解決していくためには、変化にタイムリーに応え、新たな付加価値を提供することが重要と考えています。

そこで、2030年の新たなあるべき姿として、「つぎの社会へ、信頼のこたえを」というビジョンを制定しました。

お客様と共に迅速にソリューションを考え、行動することで、「カワる、サキへ。」を体現するとともに、グローバル展開進めて事業の成長を図りながらも、企業の社会的責任を守りながら、世界中から信頼される企業を目指してまいります。

3-4. 今後の事業展開

川崎重工株式会社はカンパニー制をとっており、以下の5つのカンパニーに分かれています。

• 川崎車両株式会社
• 航空宇宙システムカンパニー
• エネルギーソリューション＆マリンカンパニー
• カワサキモータース株式会社
• 精密機械・ロボットカンパニー

各カンパニーの事業戦略の進捗を「グループビジョン2030」にて掲げています。

特筆すべきは、エネルギーソリューション&マリンカンパニーで手掛ける水素関連の事業で、川崎重工業では水素を「はこぶ・ためる・つかう」といったサプライチェーンの全般に関与しています。

• 「はこぶ」：世界初となる液化水素運搬船の製造など
• 「ためる」：大型液化窒素タンクの製造といった受入・出荷基地の整備
• 「つかう」：水素GE、圧縮機の投入など

なお、事業規模の予測は2024にはを80億円、2026年には1,400億円へと拡大を見込んでいます。

このほか、精密機械・ロボットカンパニーでは、人口不足による各産業での労働者不足に対するニーズの解消のため、以下のようなロボットの開発に注力しています。

• 産業用ロボット
• 医療ロボット
• ソーシャルロボット

求める人物像にもある通り、新技術などに対して積極的にチャレンジできる方が向いていると言えるでしょう。

4. 川崎重工業への転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、川崎重工業へ転職したいと考えている方に向け、川崎重工業の採用・求人情報を紹介します。

新卒で川崎重工業を目指す、という方は採用総合ページ（https://www.khi-saiyo.jp/）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. 川崎重工業の採用職種

川崎重工業の職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では全ての職種で幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「キャリア採用サイト」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務系総合職

事務系総合職の場合、事業開発の担当者や知財といったコーポレート系のポジションで募集を行っています。

技術系総合職

技術系総合職の場合、二輪車の品質保証をはじめ船舶や航空機関連事業などのさまざまなカンパニーのポジションで募集を行っています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

川崎重工業は、以前募集していた求人にて求める人物像を以下の通り挙げています。

また、2030年のあるべき姿である「グループビジョン2030」の発表でも述べられていますが、水素の事業化やロボットの開発など新たな分野で積極的に開発を行なっていく予定です。

以上のことからも、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

• 新技術や事業分野に対して積極的にチャレンジできる方であること
• リーダーシップを持って仕事に取り組める方であること
• チームワークを活かすため、周囲と積極的にコミュニケーションが取れる方であること
• 新しい技術の活用や外部環境の変化などに柔軟に対応できる人物であること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. 川崎重工業の転職難易度

川崎重工業への転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. 川崎重工業へはどうやって応募すべきか

川崎重工業に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 川崎重工業の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で川崎重工業の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、川崎重工業の非公開求人に応募できる
• 川崎重工業の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 川崎重工業側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、川崎重工業に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「川崎重工業に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど川崎重工業と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. 川崎重工業へ転職する際におすすめの転職エージェント

川崎重工業の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、川崎重工業やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、川崎重工業の求人も持っている可能性が高い
• 川崎重工業への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、川崎重工業などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

川崎重工業への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. 川崎重工業への転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

6-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

6-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

6-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

6-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

6-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

6-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

6-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

6-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

6-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

7. まとめ

川崎重工業の年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めて川崎重工業の正社員の平均年収は809万円とメーカーでは高い水準です。

ただ、同じ大手重工メーカーの「三菱重工業」や「IHI」と比べると劣る点には注意しましょう。

これから転職を目指す方は、川崎重工業から内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社は川崎重工業への転職に強く、川崎重工業を目指す方が使うべきエージェントです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）川崎重工業および、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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