「ディスコの年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、ディスコの年収が気になっていませんか？

ディスコの正社員の平均年収は1,671万円で、国内メーカー平均の倍上と非常に高いです。

しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これからディスコで働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、ディスコの年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. ディスコの年収はいくら？
2. ディスコの年収以外の評判・働きやすさについて
3. ディスコはそもそもどんな会社か
4. ディスコへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. ディスコへ転職する際におすすめの転職エージェント
6. ディスコの中途採用の面接想定質問40選と選考のポイント集【年齢別】

最後まで読めば、ディスコの年収はいくらか、年齢別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、ディスコの年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. ディスコの年収はいくら？

ディスコの正社員の平均年収は、1,671万円です。

メーカー全体の平均年収は500万円前後とされていて、その倍以上とかなりの高待遇となっています。

1-1. 同業他社と比べても、圧倒的に高い

平均年齢がやや若く、勤続年数も短めとなっていて、「続かない人が多い？」と不安を抱く方もいます。

ただ、近年生産体制の強化のため、第二新卒も含め若手の採用を強化していて、その影響が出ているだけの可能性が高いです。

実際に、中途採用で入社した人の3年以内離職率は2.4%とかなり低いです。（数字で見るディスコより）

1-2. 年齢別の年収推移

ディスコは、公式採用サイトで働く人の直近の「年収分布図」を公開していて、それをもとに作成すると以下の通りです。

30代前後で1,000万円を超えるなど、若いうちから高年収を目指せる会社です。

新卒の年収は？

2027年入社の初任給をもとに推計すると、以下の通りです。（「新卒採用サイト」より）

ディスコでは、以下を約束することで、月給に10万円が上乗せされるコミット手当が申請できます。

• 自身の価値創出：通常の業務レベルを維持
• 周囲との信頼関係の継続：上司や同僚から、一緒に働きたいと思われている状態

社内の7~8割が申請していて、手当をつけることで、上記からさらに年収が200万円ほど高くなる方が多いです。

1-3. ディスコのボーナスは何ヶ月分？

春夏秋冬の年4回支給され、過去10年の平均は月給の14ヶ月分を超えていて、ボーナスもかなり大きくなります。（2024年時点）

近年は好業績もあり、夏のボーナス1回で500万円以上と報道されたこともあります。（日本経済新聞）

仮に業績が悪化した場合も、下限は4ヶ月分と決まっていて、万が一の時もしっかりもらえる仕組みがあります。

1-4. ディスコのボーナスを左右する2つの社内制度

ディスコでは、ボーナスの約3割が以下2つの社内制度によって決まります。

• 個人別管理会計「Will会計」
• 業務改善活動「PIM」

社内で年収を上げるには、これらで成果を上げられるかが大きく影響します。

個人別管理会計「Will会計」

ディスコには、個人のパフォーマンスを数値化できるWill会計の仕組みがあります。

簡単な社内の頼まれごとも含め、一つ一つの業務に「Will」という社内通貨で報酬が与えられます。

逆に、同僚への頼み事や、社内の備品利用・サービス利用には「Will」の支払いが必要となります。

この収支が以下のように数値化され、毎月どれだけの利益を生み出せているかを、個人単位で知ることができます。

引用：ディスコ「社内制度」

ボーナスは、獲得したWillの大きい部署・個人に多く支払われます。

Will会計については、以下の公式Youtubeを見るとイメージしやすいです。

業務改善活動「PIM」

ディスコでは、改善事例を毎月プレゼンして、投票数を競う「PIM」という業務改善活動が行われています。

概要をまとめると以下の通りです。

• 毎月、部署ごとに、実施済みの改善事例を1分のプレゼンで5ネタ発表
• 国内外のすべての部署が対象で、月に一度はどこかの部署と対戦する
• 経営陣や社員から「優れた改善アイデア」と評価された投票が多い部署が勝利
• 投票はWillで行われ、勝った方に投票していると配当が出るので、見る方も真剣
• 勝った部署には報酬が出て、ボーナスにも反映される

引用：ディスコ「社内制度」

毎月より優れた改善活動をした部署・社員のボーナスが増えることになります。

1-5. ディスコの給与の口コミ・満足度のまとめ

半導体業界でもトップクラスの高給ということもあり、給料についてはほとんどの方が満足しています。

基本給は少し高い程度ですが、好業績もあり、ボーナスが年間17ヶ月分を超えることもあり、評価する声が多いです。

一定の頑張りや、周囲との良好な関係を条件に基本給に10万円を追加できるコミット手当が2023年に始まり、月給も増加しています。

また、以下のような金額の根拠も透明化されていて、頑張った分しっかり報われる体制ができています。

• 業績のうち、いくらがボーナスの原資となるか
• 「Will会計」の収支や「PIM」の成果がどう反映されるか

一方で、長時間の残業が必要だったり、会社の統制が強いなど、稼げる分きつい面はあると話す方もいます。

1-6. ディスコの年収はなぜ高い？

ディスコの半導体製造装置の販売が、利益率の高い事業であることが大きな理由です。

製造業だと利益率10%でも優秀と言われる中、ディスコの利益率は30~40%と極めて高くなります。

高くなる背景には、以下があります。

• 他社が真似できない高度な装置で、強気の価格設定でも買い手がつく
• 装置の消耗品となる部品も作っていて、販売後も保守などで継続的に利益が出る
• 販売先は、TSMCやIntelといった資金力のある外資を含めた、世界中の半導体メーカー

半導体の製造に不可欠な、ダイシング（切断）・グラインディング（薄くする・磨く）といった技術で世界8割の高いシェアを持ちます。

世界の半導体のほとんどはディスコの装置を通っていて、AIブームで半導体ニーズが増える中、高い業績と高年収は当面続くことが予想されます。

1-7. ディスコの福利厚生

ディスコの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

特に住宅関連が充実していて、職場の近くに住むことで、最大で8万円もの手当を受け取ることができます。

2. ディスコの年収以外の評判・働きやすさについて

業界内での情報や口コミを元に、社員からのディスコの評価をまとめると、下記の通りです。

全体的に平均以上の高い評価がついていて、満足して働いている人が多いです。

	評価
待遇	3.9
ワークライフバランス	3.4
キャリア・成長	3.6
やりがい	3.8
職場の雰囲気	3.5

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

40時間以上は当たり前で、100時間を超える残業をする部署もあるなど、労働時間は長くなることは覚悟が必要です。

仕事好きで、率先して残業をする人が多いので、趣味などプライベート重視の人には合わない可能性が高いです。

一方で、有給休暇は取りやすい部署が多く、取得日数は年間で13日と普通に休める文化はあるようです。（2023年度）

また、以下の点で、子育てとの両立はしやすいと感じる方が多いです。

• 産後の復帰率が高い
• 育休の取得率が高い
• 時短勤務も可能

フレックスタイム制が導入されていて、早く行って早く帰るなど、勤務時間が自由に決められる点がいいと感じる方もいます。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

最初から重要な仕事を任されたり、教育が少ない段階で実務を任されるなど、厳しい環境で成長できると感じる方が多いです。

第二新卒だと、新卒と同じく、複数の部署で働きながら、自分で行きたい部署を選べる「AP大学」に配属されます。

配属後は、切る・削るといったディスコの技術を学べるほか、複数の部署を渡り歩いて、社内通貨のWillを貯めていきます。

引用：ディスコ「社内制度」

最後は自由に配属部署の希望が出せて、文系でも希望してエンジニアになれたり、キャリアの方向性を自分で決められる点を評価する声が多いです。

配属後も、部署異動は本人が希望して、行き先の上司が認めれば自由にできるなど、柔軟な体制があります。

一方で、PIMという社内の改善活動のネタを考えたり、プレゼン準備など、実務以外にかける時間が多く、他社で通用する実力はつきにくいと感じる方もいます。

2-3. やりがいに関する口コミ

賞与を決めることになる、社内通貨Willが、頑張る分積み上がっていくので、やりがいを持って働く方が多いです。

Will報酬を見ながらやりたい仕事を自分で選ぶ独自の文化があり、裁量の大きさを実感する声もあります。

半導体製造には欠かせない、切る・削る技術でトップクラスのシェアがあり、世界の製造業を支える意義のある仕事ができていると感じる声も多いです。

一方で、改善活動のPIMで結果を出した方が、実務で結果を出すより稼げてしまったり、やる気を削がれると感じる方もいます。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

社長が絶対のトップダウンの社風で、事業など細かい部分まで社長の意向が反映されているようです。

社内通貨のWillに代表される、会社独自の文化がたくさんあり、そこに順応できる人でないと残るのは難しいです。

細かいルールに息苦しさを感じる人もいますが、少しでも違反をすると厳しい処分があったり、強い統制を多くの社員が感じています。

一方で、ハラスメントにも厳しい文化があり、横柄な人がほぼいないなど、人間関係は良好な現場が多いようです。

参考：ディスコとあわせて検討される企業との比較

配属先や仕事を自分で選んだり、自由にキャリアの方向を選べる点が独特で、評価された可能性が高いです。

3. ディスコはそもそもどんな会社か

引用：ディスコ採用サイト

半導体製造装置や、小さい部品の加工ツールを開発・製造・販売していて、切る・削る・磨くの3つで世界トップクラスの技術を持ちます。

近年、AIブームによる半導体ニーズの拡大を受けて、業績も右肩上がりに成長しています。

世界の50ヶ所以上に拠点を置き、売上の約8割が海外を占めるグローバル企業でもあります。

会社ホームページ：https://www.disco.co.jp/jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

以下のような、半導体製造装置と、部品の加工ツールの開発・製造・販売がメインの事業です。

引用：ディスコ公式

中でも、ディスコの装置は、半導体製造の後工程に分類される、チップの切り出し（ダイシング）で高いシェアを持っています。

AIやスマホに使われる、高性能な半導体製造の現場では、ディスコの装置が欠かせない存在となっています。

半導体製造装置とは

半導体を作る装置のことで、TSMCやサムスンなど、半導体メーカーの工場に設置されています。

半導体は、スマホから家電、車、AIまで、身の回りの機械全てに必要となる小さいチップです。

このチップに、髪の毛の1万分の1の細かさで回路が書き込まれていて、製造には高度な技術が求められます。

そのため、これを作る装置にも高い技術が必要で、一台で数10億~数100億円することもあります。

3-3. 社長メッセージ

ディスコは、精密加工分野における「Kiru・Kezuru・Migaku」技術を強みとする装置・ツールメーカーであり、製品と製造の両面で高付加価値を創出する企業です。

これまで、生成AI向けの高性能半導体市場におけるニーズに対応し、装置とツールの出荷増加を通じて、5期連続で最高益を更新しました。

今後は、不透明な市況の中でも中長期的な研究開発と製造拠点の強化により、「創る力」と「造る力」を深化させ、市場対応力と競争力の向上を目指します。(引用元：公式「社長メッセージ」)

3-4. 今後の事業展開

AI向けの装置出荷が今後も継続し、収益の柱になる見込みです。（ディスコ公式「経営情報」より）

半導体市場は景気の波がありますが、どんな需要にも応えられる技術力と生産体制を平時から強化する戦略に力を入れます。

また、今後も、これまでと引き続き以下に注力していくとしています。

• 東京や広島の製造拠点の強化
• 切る・削る・磨く技術に特化した事業
• 「Will会計」「PIM」など、会社を強くする独自の取り組み

また、成長に向けて人材採用にも力を入れていて、2020年以降で2,000人近く増員しています。

ディスコの中途採用比率は約5割と高く、転職組も多い会社です。

応募を検討している方は、採用が積極的に行われていて、間口が広がっている今が狙い目です。

3-5. ディスコが「やばい」と言われる理由は？

ディスコについてネットで調べると、「やばい」というワードが出てきます。

これは、以下のように良い面、悪い面どちらの意味でも言われています。

残業が多かったり、悪い面もありますが、離職率はむしろ低く、長く続ける人が多い会社です。

ディスコは、社内のルールや仕事環境について、採用サイトなどでかなり詳細に公開しています。

応募する人もそれを知った上で働くため、入社後に後悔して短期離職するケースは少ないと考えられます。

4. ディスコへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、ディスコへ転職したいと考えている方に向け、ディスコの採用・求人情報を紹介します。

・新卒でディスコを目指す方は、「新卒採用ページ」からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

・期間工（1年~2年限定で工場で働く契約社員）として働きたい方は、「ディスコの期間工は選ぶべき？40メーカーを比較してわかった特徴と注意点」をご参考ください。

4-1. ディスコの採用職種

ディスコで募集中の職種は、大きく分けると以下4つです。

第二新卒（大学卒業後3年以内）を対象に、職種を定めない形での採用も行なっています。

第二新卒として採用されると、新卒と同じ研修を受けて、ディスコの技術を学びつつ、複数部署を体験して行き先を決める「AP大学」に配属されます。

採用は東京・広島・長野の3か所で実施中

ディスコは、国内・海外に多くの拠点を持ちますが、採用は主に以下3拠点で行われています。

4-2. 求人情報

過去に、大手転職エージェントやディスコの「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

技術系

技術系の募集は、いずれも年収が特に高めとなります。

その他、具体的な職種を決めない「組み込み」「設計開発」といった枠で、オープンポジションでの採用も行なっています。

応募者の経験・スキルに合わせて、最適なポジションがあれば提案してもらえます。

製造系

生産現場で働く製造系の募集は以下の通りで、準社員ですが、正社員登用も目指せる未経験歓迎の募集もあります。

営業系

営業は、転勤ありの募集となり、国内だと仙台・大阪・熊本の可能性があります。

管理系

管理系では、管理部門や社内の情報システム部門の募集が多数あります。

高卒でも対象の求人はある？

以下の職種は、学歴不問で、高卒でも対象になる求人が多いです。

• 生産技術・製造スタッフなどの製造系職種
• 人事・経理などの管理部門
• 社内SEなどのIT職種

メカエンジニア・回路設計など、技術系の職種は大卒以上が対象となります。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

ディスコは、配属部署が自由に選べたり、やりたい仕事をWill報酬を見ながら自分で選ぶなど、自分で方向性を決めて動くのが当たり前の職場です。

与えられた仕事をやるだけでなく、自分で考えて何でも決めていきたいという方に向いた会社で、採用メッセージでも、以下のように記載があります。

物事を自分自身で選択、決断しながら仕事をすすめる場面が多いため、自身で道を切り拓いていきたいという方にとってはとても働きがいがある環境だと思います。

ディスコ「採用メッセージ」より

また、独自の社内制度を踏まえると、以下のような人物が求められていると言えます。

前職の経験などから、上記に当てはまる人材とアピールできると、採用確率が大きく上がるでしょう。

4-4. ディスコの面接・採用までの流れ

ディスコの中途採用の選考の流れは以下の通りです。

1. 書類選考
2. 一次面接
3. 合格者のみ、適性判断検査
4. 面接（2~3回）
5. 内定

書類選考から内定までは、1ヶ月ほどかかります。

4-5. ディスコの転職難易度

ディスコへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度や、年収の高さなどから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-6. ディスコへはどうやって応募すべきか

ディスコに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• ディスコの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でディスコの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、ディスコの非公開求人に応募できる
• ディスコの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• ディスコ側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、ディスコに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「ディスコに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどディスコと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. ディスコへ転職する際におすすめの転職エージェント

ディスコの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、ディスコやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、ディスコの求人も持っている可能性が高い
• ディスコへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. doda｜全ての人におすすめ

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、ディスコなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-2. マイナビ転職AGENT｜20~30代は利用必須

「マイナビ転職AGENT」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビ転職AGENT公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-3. JACリクルートメント｜年収600万円以上の方向け

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

ディスコへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. ディスコの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、ディスコの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• ディスコの中途採用で聞かれる想定質問40選
• ディスコの中途採用選考でアピールすべきポイント

6-1. ディスコの中途採用で聞かれる想定質問40選

ディスコの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. これまでの職務経験で、自分の役割を超えて組織全体に貢献した具体例を教えてください。
2. 業務の優先順位を決める際に、どのような判断基準を持ち、結果を出してきましたか？
3. 周囲と連携しながら課題を解決した経験と、そのプロセスを具体的に教えてください。
4. スピーディーな環境変化に対応するために、これまでにどのような工夫をしてきましたか？
5. 異なる文化や価値観を持つメンバー間で成果を上げるために、どのような工夫を行いましたか？
6. 成果を最大化するために、限られたリソースの中で工夫した具体例を教えてください。
7. チームの目標達成に向けて、どのような形でリーダーシップを発揮したことがありますか？
8. 過去の失敗から学んだ教訓をどのように次の業務に活かしたか教えてください。
9. 新しい環境や役割に順応するために、これまでどのような努力をしてきましたか？
10. ディスコが求める「挑戦する姿勢」に関して、これまでどのような場面でその姿勢を示しましたか？

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. ディスコで短期間で成果を出すために、これまでどのようなスキルを磨いてきましたか？
2. 新しい技術を学び業務に活かした具体的な経験を教えてください。
3. プロジェクトの一員として、過去に自分がどのように貢献したかを具体的に教えてください。
4. 半導体業界で働く上で必要な知識をどのように習得してきましたか？
5. 当社の精密加工技術をさらに発展させるために、どのような新しい視点を提供できますか？
6. 未経験の業務に挑戦した際、どのように知識を補い成果を上げましたか？
7. 「DISCO VALUES」という企業理念に共感したポイントはありますか？具体的な理由もあわせて教えてください。
8. 若手社員として主体的に行動し、結果を出した経験を教えてください。
9. これまでのキャリアでチーム内のコミュニケーションを円滑にするために工夫したことは何ですか？
10. 新しい環境に適応するために取り組んだ具体的な努力を教えてください。

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. ディスコでプロジェクトリーダーとして貢献する際に、どのようなスキルを活かせると考えていますか？
2. これまでに担当したプロジェクトで、特に成功を収めた要因を具体的に教えてください。
3. これまで顧客ニーズを深く理解し、技術開発を進めた経験はありますか？具体例も教えてください。
4. チーム全体の成果を向上させるために取った具体的な施策を教えてください。
5. 他部門や取引先と連携し、プロジェクトを成功させた経験を教えてください。
6. 中堅社員として、若手社員を指導・育成した際の具体的なエピソードを教えてください。
7. これまでの経験を踏まえ、当社の成長を支えるためにどのような形で貢献できると考えていますか？
8. トラブル発生時に迅速に対応し、解決に導いた経験を具体的に教えてください。
9. ディスコの技術基盤を活かし、新規分野に挑戦する可能性についてどのように考えていますか？
10. 業界内で培ったネットワークや知識を、当社でどのように活用できると考えていますか？

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. ディスコで経営視点を持ちながら、組織全体の成果を最大化するためにどのように貢献しますか？
2. 部下のモチベーションを高め、組織の目標達成に導いた具体的な経験を教えてください。
3. 当社の技術革新を加速させるために、どのような経営戦略を提案できますか？
4. 長期的な視野で組織の課題を特定し、改善した具体例を教えてください。
5. ステークホルダーとの交渉を通じて、企業全体に利益をもたらした経験を教えてください。
6. ディスコの「存在感のある企業」という目標を実現するために、どのようにリーダーシップを発揮しますか？
7. 新しい市場や事業分野への参入を検討する際、どのように戦略を構築してきましたか？
8. これまでのキャリアで組織の収益性を向上させた具体例を教えてください。
9. 部下に責任を持たせ、彼らの成長を促すために取った具体的なアプローチを教えてください。
10. 管理職としての経験をどのようにディスコで活用したいと考えていますか？

6-2. ディスコの中途採用選考でアピールすべきポイント

ディスコへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接や職務経歴書でアピールする際には、以下のポイントを意識してください。

• 成果に基づく自己管理能力
• 組織の枠を超えた協働力
• 技術と価値創造への貢献

成果に基づく自己管理能力

ディスコでは「Will制度」を活用し、自ら目標を設定し、成果を上げることが求められます。

これまでのキャリアで自己管理能力を発揮し、目標を達成した具体例を挙げることで、ディスコの評価基準に適応できる人材であることをアピールできます。

組織の枠を超えた協働力

ディスコの環境では、複数の部門や専門分野が協力して課題を解決することが重要です。

過去に異なる部署や専門性を持つメンバーと協力し、成果を上げた経験を具体的に伝えることで、同社の文化に合致する適性を示せます。

技術と価値創造への貢献

ディスコの精密加工技術「Kiru・Kezuru・Migaku」に関連する知識や経験を持っている場合、具体例を挙げて価値創造にどのように貢献できるかを示しましょう。

また、技術を活かして社会に新たな価値を提供したエピソードがあれば効果的です。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員でディスコを目指す方は、以下のポイントを意識してアピールしましょう。

• 自ら学ぶ姿勢
• 柔軟な適応力
• チームへの積極的な貢献

自ら学ぶ姿勢

ディスコでは、若手社員に即戦力としての活躍が期待されます。

未経験分野で自主的に技術や知識を学び、それを成果に結びつけたエピソードを具体的に伝えると良いでしょう。

柔軟な適応力

ディスコは急速に変化する市場での対応が重要です。

新しい業務や環境に適応し、成果を上げた具体的な経験を示すことで、柔軟性をアピールできます。

チームへの積極的な貢献

若手社員として、チーム全体の成果を高めるためにどのように貢献したかを伝えましょう。

プロジェクトで補助的な役割を果たしつつ、課題解決に寄与した経験があれば具体的に述べてください。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

中堅社員の方は以下のポイントを重視してアピールしてください。

• 目標達成の実績
• リーダーシップスキル
• 業務改善の実績

目標達成の実績

中堅社員には、設定された目標を達成し、具体的な成果を上げる力が求められます。

過去に個人やチームで設定した目標に向けて取り組み、達成した具体的なエピソードを伝えましょう。

さらに、達成のために工夫したプロセスや行動を説明すると、説得力が増します。

リーダーシップスキル

中堅社員には、プロジェクトを推進し、メンバーを率いる力が求められます。

チームをまとめ、成果を上げたエピソードを具体的に述べることで、リーダーシップを強くアピールできます。

業務改善の実績

ディスコの事業には高効率が求められるため、業務プロセスを改善し、効率化を実現した実績を具体的に示してください。

その取り組みによって得られた成果を具体的に説明すると評価が高まります。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の管理職やシニア層は以下の点に重点を置いてアピールしましょう。

• 組織の成長を促進する戦略性
• グローバルマネジメント経験
• 部下育成の実績

組織の成長を促進する戦略性

管理職には、チームや部門全体を最適化し、組織の成長を促進する力が求められます。

これまでに組織戦略を立案し、成果を上げた具体例を示すと説得力が高まります。

グローバルマネジメント経験

ディスコの国際展開において、異文化チームを率いた経験やグローバルな市場での成果をアピールしましょう。

国際プロジェクトでの具体的な役割や成果を述べると効果的です。

部下育成の実績

管理職には部下の成長支援が期待されます。

部下を育成し、組織全体の成果に繋げたエピソードを具体的に伝えることで、リーダーシップと育成力を示すことができます。

まとめ

ディスコの年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めてディスコの正社員の平均年収は1,671万円と、国内のメーカー平均の倍以上と極めて高くなります。

これから転職を目指す方は、ディスコから内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社はディスコへの転職に強く、ディスコを目指す方が使うべきエージェントです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）ディスコと競合他社の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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