「ディスコの年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、株式会社ディスコ（以下、ディスコ）の年収が気になっていませんか？

ディスコの正社員の平均年収は1,507万円で、メーカーの中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これからディスコで働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、ディスコの年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. ディスコの年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. ディスコの年収以外の評判・働きやすさについて
3. ディスコはそもそもどんな会社か
4. ディスコへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. ディスコへ転職する際におすすめの転職エージェント
6. ディスコの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

最後まで読めば、ディスコの年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、ディスコの年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. ディスコの年収は？年齢・職種役職別にすぐわかる

ディスコの正社員の平均年収は、1,507万円です。

これはメーカー全体の中でも高水準で、同じ大手半導体関連メーカーの「アドバンテスト」「東京精密」と比べても高いです。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、ディスコの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、ディスコの平均残業時間は36時間です。

1-2. ディスコの給与の口コミ・満足度のまとめ

ディスコの社員の口コミを分析した結果、給与面で下記3つの傾向があることがわかりました。

• 業績が好調なこともあり、待遇に満足している人が多い
• 年収におけるボーナスの割合が非常に高く、月給の20ヶ月分となることも
• 成果主義の側面が強く、社内通貨制度やPIM（業務改善）といった独自の制度で測られる

待遇に関する評価は人気企業300社の60位相当と上位です。

特に多い口コミは、近年の半導体需要の高まりもあって、年収が上がって満足しているというものです。

年収のうちボーナスの占める割合が多く、年4回支給されるボーナスの総額は、月給の20ヶ月分以上となることも珍しくありません。

成果主義の側面が強く、独自の管理会計制度のもと、WILLと呼ばれる社内通貨を稼いだり、PIMと呼ばれる業務改善を行うことで、査定が上がり、賞与に影響します。

上記のように成果主義の側面が強いことから、職位が低くても評価が高ければ、等級が高い社員よりも高年収となります。

ただし、WILLは単純な実力ではないと感じるという不満の声も、一部からあがっています。

1-3. 同業他社との年収比較

メーカーの平均年収は、453万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、ディスコの正社員の平均年収はメーカーとしてはかなり高い水準と言えます。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、同じ大手半導体関連メーカーと比べても高くなります。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

1-4. 役職別の年収

ディスコの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

ディスコは以下の3職種がありますが、同じ等級でも、以下のように総合職が最も高くなります。

引用：ディスコ有価証券報告書

1-6. ディスコの評価制度

ディスコでは目標管理制度（MBO）で評価されると考えておきましょう。

目標管理制度においては、あらかじめ設定した目標の達成率を直属の上司との面談を通して測定し、ボーナスや昇給に反映されます。

そして、独自の管理会計「Will 会計」という制度のもと、業務やサービス、備品等を金額換算し、収支を管理することで、パフォーマンスを評価しています。

引用元：ディスコ

評価に関する社員からの口コミでは、以下のような声があります。

• 社内通貨であるWILLの獲得や、業務改善活動のPIMに注力すれば賞与は上がる
• 目標管理の達成よりもどれだけWILLを獲得できるかの方が給与に直結する
• 社内で声の大きい人に気に入られておけば、良い評価を得られることもある

1-7. ディスコで年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、ディスコで働きながら年収を上げるためには、下記3点が重要です。

• 社内通貨WILLの獲得や、業務改善活動のPIMに注力し査定を上げる
• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、翌年の昇給幅とボーナスの支給額を上げてもらう
• 評価者である上司や部門のキーパーソンの心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、ディスコでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. ディスコの福利厚生

ディスコの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

大手企業ということもあって、近隣に住む場合の住宅手当などの福利厚生が充実しています。

2. ディスコの年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からのディスコの評価をまとめると、下記の通りです。

	評価
待遇	3.9
ワークライフバランス	3.4
キャリア・成長	3.6
やりがい	3.8
職場の雰囲気	3.5

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• ワーク重視の職場環境なので、仕事にコミットして稼ぐという意識が高い
• 忙しい部署だと、繁忙期に残業時間が100時間を超えることも珍しくない
• 有給休暇の取得はしやすいので、業務との兼ね合い次第でオンオフは切り替え可能

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の平均相当となっています。

社員からの口コミでは、基本的にワーク重視の職場であり、仕事中心の生活になるという意見が多いです。

社内通貨制度と呼ばれる、成果を測る制度が採用されているため、社内通貨の獲得のためにハードに働く方が多いです。

業務にコミットすることが奨励されており、忙しい部署は繁忙期に残業時間が100時間以上働くこともあります。

一方で有給休暇の取得はしやすく、よほどの繁忙期でなければ自分の裁量で取れます。

会社全体の残業時間の平均は36時間ですが、時期や部署・役職によってはハードワークが必要です。

このほか、コロナ禍では非常に厳しい感染防止に関する規定があったため、プライベートの行動も制限されて不満があったと語る人もいました。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 実力次第ではあるものの、裁量権が大きく成長しやすい環境と話す方が多い
• 部署移動も比較的自由で、キャリア形成がしやすい
• 成長は個人に委ねられているため、自ら動けないと成長は難しい

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の35位相当と上位です。

社内通貨を利用してプロジェクトを立ち上げることもできるなど、自由度が高い環境で、実力次第で成長しやすい環境です。

また、部署移動も比較的自由なので、異動を通してキャリア形成していくことも可能です。

業務改善活動（PIM）を通してプレゼンテーションスキルなどが向上したという人も多いです。

ただし、成長やキャリアアップについては個人に委ねられている部分が多いこともあり、社歴が長くても、評価の指標となる社内通貨が稼げていない場合などは、社内に居場所がなく感じるという人もいます。

上記を踏まえると、成長できる機会は充分にありますが、自ら働きかけないと活躍は見込めないという点は注意しましょう。

2-3. やりがいに関する口コミ

• インセンティブが発生する仕組みとなっているので、高いモチベーションで仕事に取り組める
• 社内クラウドファウンディングなど、新しい事に取り組みしやすい環境
• 業務を通して社会の役に立つことができる実感が持てる

やりがいに関する評価は人気企業300社の53位相当と高いです。

成果を残せばインセンティブが発生する仕組みとなっているので、モチベーションとなっているという方が多いです。

また、社内クラウドファウンディングなどの制度を通して、装置の開発などができるため、開発意欲が高い人からは自由にできる環境なので、ハードだがやりがいが持てるという声もあがっています。

このほか、半導体製造装置という、今の時代になければならないものの製造に携われているため、業務に自信を持って取り組めると話す方もいました。

ただし、評価の指標となる社内通貨の獲得は難しいので、業務の難易度についていくのが難しくやりがいどころではないとする方もいます。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 社長の意向が強く反映される、トップダウンの体制
• 成果主義の側面があるので、ドライと感じることも

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は人気企業300社の88位相当と上位です。

特に多い口コミは、社長の意向が非常に強いトップダウンの組織体制というものです。

重要な決定には社長本人の承認が必須なので、社長へ直接の提案となり、反映も早く、細かな根回しも不要という声が多いです。

そして、成果主義の側面が強いことに加えて、社内通貨を用いて社内で仕事を発注するスタイルなので、企業にいながら個人事業主のような感覚になるという方もいます。

このほか、コロナ禍では独自の感染防止策として家族にも会えない状況だったとコメントする人もおり、仕事第一で徹底的に成果にコミットするという姿勢を持つ人でないと合わないと感じるでしょう。

参考：ディスコとあわせて検討される企業との比較

ディスコとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .東京精密:ウェハー検査機器や、切断装置などを手掛ける、半導体製造装置メーカー
• .アドバンテスト:半導体検査装置で世界シェアトップクラスの半導体製造装置メーカー
• .SCREENホールディングス:ウェハー洗浄装置などで世界シェアトップクラスの半導体製造装置メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになり、最高得点を赤字にしています。

上記の通り、ディスコは一緒に検討される企業の中でも、キャリア・成長面ややりがいが突出しています。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中で、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 世界トップシェアの製品群が提案できるなど、やりがいを持って働くことができる
• 成果主義であるため、コミットできれば相応の対価を得ることができる

ただ、PIMやWILLといった独自の管理制度のほか、組織運営での細かいルールがあるため、合う合わないがハッキリしている傾向があります。

過去にサポートした中でも、「あくせくせず、自分のペースで働きたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう

3. ディスコはそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

ディスコは精密加工装置や精密加工ツールの製造・販売を行うメーカーです。

半導体などの製造工程で用いられる加工製造装置では、世界でもトップクラスのシェアとなっています。

会社ホームページ：https://www.disco.co.jp/jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

ディスコの事業内容は以下のとおりです。

ディスコは、精密加工装置、加工ツールの製造を行うメーカーで、半導体製造工程のうち後工程で用いられる「ダイシング装置」の世界シェアの約70~80％を獲得しています。

3-3. トップメッセージ

ディスコは「Kiru・Kezuru・Migaku」という高度な精密加工技術を中心に、半導体やパワー半導体向け装置の開発を進める企業です。

これまで、生成AIやEVなど成長分野への対応力を強化し、高付加価値製品の需要増加を背景に4期連続で最高益を更新してきました。

今後は、中長期的な視点で研究開発を継続し、特にSiCパワー半導体や生成AI向け技術に注力するとともに、新R&Dセンターの建設を通じて技術開発のさらなる強化を目指します。

引用元：ディスコ

3-4. 今後の事業展開

ディスコは、今後の見通しとして、EVシフトや省エネ需要拡大を背景にSiCパワー半導体向けの需要継続と生成AI関連向け装置の出荷は高い水準で推移してくと見込んでおり、羽田R&Dセンターの新棟設立を決定しています。

また、企業理念である「DISCO VALUES」やWill会計、PIM活動など組織経営と事業経営の両面に注力し、企業価値向上を図ります。

上記を踏まえると、下記の2つをアピールできるようにしましょう。

• 変化が大きい事業の中で、常に学び続けられる姿勢
• Will会計、PIM活動といったディスコ独自の企業文化に共感できる

4. ディスコへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、ディスコへ転職したいと考えている方に向け、ディスコの採用・求人情報を紹介します。

新卒でディスコを目指す、という方は新卒採用ページ（https://www.disco.co.jp/recruit/）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

期間工（1年~2年限定で工場で働く契約社員）として働きたいと言う方は、以下の記事で詳しく解説しているので、参考にしましょう。

• ディスコの期間工は選ぶべき？40メーカーを比較してわかった特徴と注意点（https://careerup-media.com/kikanko-disco）

4-1. ディスコの採用職種

ディスコの職種は大きく分けると下記の3種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では総合職と技能職で幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

総合職

総合職の場合、技術系の職種を中心に募集を行っています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

ディスコは、組織運営の施策や社内のルールが細かく規定されている独特な企業であるため、求める人物像だけでなく、求めない人物像も以下のように定義しています。

上記を踏まえると、以下のような人材が求められていると言えるでしょう。

• DISCO VALUES（企業理念）に共感できる
• 結果を出すことに徹底的にこだわれる・一切妥協しない
• 自分の頭で考え、自発的に行動できる
• チームワークができる

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. ディスコの転職難易度

ディスコへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. ディスコへはどうやって応募すべきか

ディスコに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• ディスコの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でディスコの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、ディスコの非公開求人に応募できる
• ディスコの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• ディスコ側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、ディスコに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「ディスコに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどディスコと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. ディスコへ転職する際におすすめの転職エージェント

ディスコの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、ディスコやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、ディスコの求人も持っている可能性が高い
• ディスコへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、ディスコなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

ディスコへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. ディスコの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、ディスコの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• ディスコの中途採用で聞かれる想定質問40選
• ディスコの中途採用選考でアピールすべきポイント

6-1. ディスコの中途採用で聞かれる想定質問40選

ディスコの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. これまでの職務経験で、自分の役割を超えて組織全体に貢献した具体例を教えてください。
2. 業務の優先順位を決める際に、どのような判断基準を持ち、結果を出してきましたか？
3. 周囲と連携しながら課題を解決した経験と、そのプロセスを具体的に教えてください。
4. スピーディーな環境変化に対応するために、これまでにどのような工夫をしてきましたか？
5. 異なる文化や価値観を持つメンバー間で成果を上げるために、どのような工夫を行いましたか？
6. 成果を最大化するために、限られたリソースの中で工夫した具体例を教えてください。
7. チームの目標達成に向けて、どのような形でリーダーシップを発揮したことがありますか？
8. 過去の失敗から学んだ教訓をどのように次の業務に活かしたか教えてください。
9. 新しい環境や役割に順応するために、これまでどのような努力をしてきましたか？
10. ディスコが求める「挑戦する姿勢」に関して、これまでどのような場面でその姿勢を示しましたか？

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. ディスコで短期間で成果を出すために、これまでどのようなスキルを磨いてきましたか？
2. 新しい技術を学び業務に活かした具体的な経験を教えてください。
3. プロジェクトの一員として、過去に自分がどのように貢献したかを具体的に教えてください。
4. 半導体業界で働く上で必要な知識をどのように習得してきましたか？
5. 当社の精密加工技術をさらに発展させるために、どのような新しい視点を提供できますか？
6. 未経験の業務に挑戦した際、どのように知識を補い成果を上げましたか？
7. 「DISCO VALUES」という企業理念に共感したポイントはありますか？具体的な理由もあわせて教えてください。
8. 若手社員として主体的に行動し、結果を出した経験を教えてください。
9. これまでのキャリアでチーム内のコミュニケーションを円滑にするために工夫したことは何ですか？
10. 新しい環境に適応するために取り組んだ具体的な努力を教えてください。

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. ディスコでプロジェクトリーダーとして貢献する際に、どのようなスキルを活かせると考えていますか？
2. これまでに担当したプロジェクトで、特に成功を収めた要因を具体的に教えてください。
3. これまで顧客ニーズを深く理解し、技術開発を進めた経験はありますか？具体例も教えてください。
4. チーム全体の成果を向上させるために取った具体的な施策を教えてください。
5. 他部門や取引先と連携し、プロジェクトを成功させた経験を教えてください。
6. 中堅社員として、若手社員を指導・育成した際の具体的なエピソードを教えてください。
7. これまでの経験を踏まえ、当社の成長を支えるためにどのような形で貢献できると考えていますか？
8. トラブル発生時に迅速に対応し、解決に導いた経験を具体的に教えてください。
9. ディスコの技術基盤を活かし、新規分野に挑戦する可能性についてどのように考えていますか？
10. 業界内で培ったネットワークや知識を、当社でどのように活用できると考えていますか？

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. ディスコで経営視点を持ちながら、組織全体の成果を最大化するためにどのように貢献しますか？
2. 部下のモチベーションを高め、組織の目標達成に導いた具体的な経験を教えてください。
3. 当社の技術革新を加速させるために、どのような経営戦略を提案できますか？
4. 長期的な視野で組織の課題を特定し、改善した具体例を教えてください。
5. ステークホルダーとの交渉を通じて、企業全体に利益をもたらした経験を教えてください。
6. ディスコの「存在感のある企業」という目標を実現するために、どのようにリーダーシップを発揮しますか？
7. 新しい市場や事業分野への参入を検討する際、どのように戦略を構築してきましたか？
8. これまでのキャリアで組織の収益性を向上させた具体例を教えてください。
9. 部下に責任を持たせ、彼らの成長を促すために取った具体的なアプローチを教えてください。
10. 管理職としての経験をどのようにディスコで活用したいと考えていますか？

6-2. ディスコの中途採用選考でアピールすべきポイント

ディスコへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接や職務経歴書でアピールする際には、以下のポイントを意識してください。

• 成果に基づく自己管理能力
• 組織の枠を超えた協働力
• 技術と価値創造への貢献

成果に基づく自己管理能力

ディスコでは「Will制度」を活用し、自ら目標を設定し、成果を上げることが求められます。

これまでのキャリアで自己管理能力を発揮し、目標を達成した具体例を挙げることで、ディスコの評価基準に適応できる人材であることをアピールできます。

組織の枠を超えた協働力

ディスコの環境では、複数の部門や専門分野が協力して課題を解決することが重要です。

過去に異なる部署や専門性を持つメンバーと協力し、成果を上げた経験を具体的に伝えることで、同社の文化に合致する適性を示せます。

技術と価値創造への貢献

ディスコの精密加工技術「Kiru・Kezuru・Migaku」に関連する知識や経験を持っている場合、具体例を挙げて価値創造にどのように貢献できるかを示しましょう。

また、技術を活かして社会に新たな価値を提供したエピソードがあれば効果的です。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員でディスコを目指す方は、以下のポイントを意識してアピールしましょう。

• 自ら学ぶ姿勢
• 柔軟な適応力
• チームへの積極的な貢献

自ら学ぶ姿勢

ディスコでは、若手社員に即戦力としての活躍が期待されます。

未経験分野で自主的に技術や知識を学び、それを成果に結びつけたエピソードを具体的に伝えると良いでしょう。

柔軟な適応力

ディスコは急速に変化する市場での対応が重要です。

新しい業務や環境に適応し、成果を上げた具体的な経験を示すことで、柔軟性をアピールできます。

チームへの積極的な貢献

若手社員として、チーム全体の成果を高めるためにどのように貢献したかを伝えましょう。

プロジェクトで補助的な役割を果たしつつ、課題解決に寄与した経験があれば具体的に述べてください。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

中堅社員の方は以下のポイントを重視してアピールしてください。

• 目標達成の実績
• リーダーシップスキル
• 業務改善の実績

目標達成の実績

中堅社員には、設定された目標を達成し、具体的な成果を上げる力が求められます。

過去に個人やチームで設定した目標に向けて取り組み、達成した具体的なエピソードを伝えましょう。

さらに、達成のために工夫したプロセスや行動を説明すると、説得力が増します。

リーダーシップスキル

中堅社員には、プロジェクトを推進し、メンバーを率いる力が求められます。

チームをまとめ、成果を上げたエピソードを具体的に述べることで、リーダーシップを強くアピールできます。

業務改善の実績

ディスコの事業には高効率が求められるため、業務プロセスを改善し、効率化を実現した実績を具体的に示してください。

その取り組みによって得られた成果を具体的に説明すると評価が高まります。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の管理職やシニア層は以下の点に重点を置いてアピールしましょう。

• 組織の成長を促進する戦略性
• グローバルマネジメント経験
• 部下育成の実績

組織の成長を促進する戦略性

管理職には、チームや部門全体を最適化し、組織の成長を促進する力が求められます。

これまでに組織戦略を立案し、成果を上げた具体例を示すと説得力が高まります。

グローバルマネジメント経験

ディスコの国際展開において、異文化チームを率いた経験やグローバルな市場での成果をアピールしましょう。

国際プロジェクトでの具体的な役割や成果を述べると効果的です。

部下育成の実績

管理職には部下の成長支援が期待されます。

部下を育成し、組織全体の成果に繋げたエピソードを具体的に伝えることで、リーダーシップと育成力を示すことができます。

7. まとめ

ディスコの年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めてディスコの正社員の平均年収は1,507万円とメーカーでは高い水準で、同じ大手半導体関連メーカーと比べても高くなります。

これから転職を目指す方は、ディスコから内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社はディスコへの転職に強く、ディスコを目指す方が使うべきエージェントです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）ディスコおよび、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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