「SCREENホールディングスの年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、株式会社SCREENホールディングス（以下、SCREENホールディングス）の年収が気になっていませんか？

SCREENホールディングスの正社員の平均年収は1,024万円で、メーカーの中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これからSCREENホールディングスで働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、SCREENホールディングスの年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. SCREENホールディングスの年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. SCREENホールディングスの年収以外の評判・働きやすさについて
3. SCREENホールディングスはそもそもどんな会社か
4. SCREENホールディングスへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. SCREENホールディングスへ転職する際におすすめの転職エージェント
6. SCREENホールディングスへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、SCREENホールディングスの年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、SCREENホールディングスの年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. SCREENホールディングスの年収は？年齢・職種役職別にすぐわかる

SCREENホールディングスの正社員の平均年収は、1,024万円です。

これはメーカー全体の中では高水準ですが、同じ大手半導体関連メーカーの「ディスコ」と比べると平均的です。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、SCREENホールディングスの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、SCREENホールディングスの平均残業時間は24時間です。

1-2. SCREENホールディングスの給与の口コミ・満足度のまとめ

SCREENホールディングスの社員の口コミを分析した結果、給与面で下記3つの傾向があることがわかりました。

• 同業他社と比べても平均的で、待遇面に大きな不満はない
• 住宅手当などの福利厚生が充実しているので、若手のうちから可処分所得は高い
• 近年は個人の成果がボーナスに反映されるようになってきている

待遇に関する評価は人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、同業他社と比べても平均的で、待遇面に大きな不満はないというものです。

年収の目安は、非管理職の間の上限が950万円~1,000万円ほどとなり、管理職まで昇格すると1,000万円を超えます。

住宅手当などの福利厚生が充実しているため、若手のうちから可処分所得が高いと話す方も多いです。

なお、基本的には年功序列の色が強めですが、近年は個人の成果がボーナスが反映されるようになってきています。

1-3. 同業他社との年収比較

メーカーの平均年収は、453万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、SCREENホールディングスの正社員の平均年収はメーカーとしてはかなり高い水準と言えます。

ただ、一緒に検討される企業と比較すると下記の通りで、同じ大手半導体関連メーカーと比べると平均的です。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「ディスコ」といった同業他社も検討しましょう。

1-4. 役職別の年収

SCREENホールディングスの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

SCREENホールディングスで、給与を決めるのは役職グレードですから職種では差がつきません。

ただし、配属先の部門の業績で賞与額が変わるため、収益の大きな半導体関連の事業に関わる社員の方が年収が上がる可能性が高いです。

1-6. SCREENホールディングスの評価制度

SCREENホールディングスでは目標管理制度（MBO）で評価されると考えておきましょう。

あらかじめ設定した目標の達成率を、役職別に以下のタイミングで直属の上司との面談を通して測定し、ボーナスや昇給に反映されます。

• 非管理職：半期に一度
• 管理職：年に一度

評価に関する社員からの口コミでは、以下のような声があります。

• ボーナスの支給金額は、個人の評価も関与するが、所属している事業部の業績の方が影響しやすい
• 定性面での明確な指標がないので、評価者の心象に大きく左右される
• 元々年功序列の色が強いため、ベース給与は一定の年齢まではほとんど横並びで昇格していく

1-7. SCREENホールディングスで年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、SCREENホールディングスで働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、早めの昇格を狙う
• 評価者である上司や部門のキーパーソンの心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、SCREENホールディングスでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. SCREENホールディングスの福利厚生

SCREENホールディングスの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

大手企業ということもあって、家賃補助制度などの福利厚生が充実しています。

2. SCREENホールディングスの年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からのSCREENホールディングスの評価をまとめると、下記の通りです。

	評価
待遇	4.2
ワークライフバランス	3.7
キャリア・成長	3.4
やりがい	3.1
職場の雰囲気	3.3

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 有給休暇や育児休暇などの取得がしやすい
• リモートワークやフレックス勤務が浸透しているので、柔軟な働き方ができる
• 一部の職種やプロジェクトだとハードワークとなることもある

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、有給休暇の取得がしやすいなど、ワークライフバランスが取りやすいというものです。

部門にもよりますが、リモートワークやフレックス勤務などの制度が浸透しており、働き方に柔軟性があると話す方は多いです。

また、育児休業制度なども活用しやすく、近年は男性の取得者も増えています。

ただし、関与するプロジェクトによっては残業時間が50時間を超えるケースもあるなど、ハードワークが必要な場合もあります。

なお、会社全体の月間残業時間の目安は24時間ほどとなります。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 研修制度が充実しているだけでなく、若手のうちから仕事を任せてもらえる
• 海外駐在や出張のチャンスもある
• 部門を跨ぐような異動は少ないので、業務が属人化しやすい

成長に関する評価は人気企業300社の上位相当です。

研修制度が充実しており、若手のうちから仕事をどんどん任せてもらえると話す方も多いので、自主的に動ける方には成長の機会が多いようです。

このほか、海外駐在や出張のチャンスも若手のうちからあります。

ただし、事業部毎に分社化しており、事業を跨いだような異動は少ないため、会社全体を見渡せるようなゼネラリストになるのは容易ではないと話す方もいます。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 異動が少ないこともあり、仕事にマンネリを感じるという声が目立つ
• 若手のうちから仕事を任せてもらいやすい
• 案件の規模が大きいのでやりがいを感じやすい
• グローバルな案件が多い

やりがいに関する評価は人気企業300社の下位相当です。

特に多い口コミは、異動が少ないことから仕事が属人化しやすく、数年でマンネリを感じるというものです。

ただし、若手のうちから仕事を任せてもらえる風土があり、案件の規模も大きいものが多い点にやりがいを感じる方も多いです。

このほか、海外案件にも挑戦しやすい環境なので、グローバルに働きたいという方もやりがいを感じている方が多い傾向です。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 意思決定はトップダウンでやや保守的と話す方が多い
• 現場レベルでは、年代問わず意見は言いやすい傾向
• 事業部間のつながりは少ない

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は人気企業300社の平均からやや上位となっています。

特に多い口コミは、トップダウンでやや保守的な組織というものです。

ただし、現場レベルでは、風通しはよく、年代問わず意見は言いやすい雰囲気があるという声もあります。

なお、部門間のコミュニケーションは少なく、それぞれの事業部単位でまとまっていると話す方は多いです。

参考：SCREENホールディングスから転職で出ていく人の事情

SCREENホールディングスは、高い給与、業界内での高いシェアから長く働く人が多く、直近の2024年3月末時点の1年間のの自己都合の退職者数は26人ほどです。（引用元：サステナビリティデータ）

しかし、「業務が属人化しやすいので数年でスキルアップを感じられなくなる」「半導体関連一辺倒の利益構造に将来的な不安を感じる」といった理由で転職を検討されています。

参考：SCREENホールディングスとあわせて検討される企業との比較

SCREENホールディングスとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .ディスコ：ウェハー切断・研削・研磨装置で世界首位の大手半導体製造装置メーカー
• .アドバンテスト：半導体検査装置で世界シェアトップクラスの半導体製造装置メーカー
• .東京精密:ウェハー検査機器や、切断装置などを手掛ける、半導体製造装置メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになり、最高得点を赤字にしています。

上記の通り、SCREENホールディングスは一緒に検討される企業の中でも、待遇やワークライフバランス面で秀でています。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中で、元社員の方から、待遇やワークライフバランスの良いという声をよく聞きます。

• 住宅手当などの福利厚生が手厚いので、若手のうちから可処分所得は高い
• リモートワークやフレックス勤務などが浸透しているので、働きやすい

ただ、部門を跨ぐような異動が少ないため、数年でスキルアップ面で不安を感じるようなったという声もあります。

過去にサポートした中でも、「複数の職種を経験しながら、より高い視点でマネジメントに取り組めるような機会を持ちたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. SCREENホールディングスはそもそもどんな会社か

引用:SCREENホールディングス

SCREENホールディングスは、ウェハー洗浄装置などの半導体製造装置に強みを持つ大手メーカーです。

半導体製造装置のほか、印刷製造機器の製造などを行っています。

会社ホームページ：https://www.screen.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

SCREENホールディングスの事業領域は以下のとおりです。

SCREENホールディングスは、ウェハー洗浄装置などの半導体製造装置を中心に、グループ傘下の各事業会社にて複数の事業を行っています。

3-3. トップメッセージ

引用元：SCREENホールディングス

SCREENグループは創業以来、150年以上の歴史を積み重ねてきました。

祖業である印刷関連事業を発展させる中で、半導体やディスプレーをはじめとするエレクトロニクスへと事業範囲を拡大し、人工知能やIoT、DXの時代となっても、世界の最先端で製造装置メーカーとしての存在感を発揮し続けています。

今後も、3つのコア技術「表面処理技術」「直接描画技術」「画像処理技術」を基軸に、ソリューションクリエーターとして社会課題の解決に取り組んでまいります。

また、持続的な社会に貢献するため、サステナブルな企業となるべく、ESGへの取り組みを強化します。

3-4. 今後の事業展開

SCREENホールディングスは、中期経営計画「Value Up Further 2026」の中で、2026年までの期間を、”10年後の「売上高１兆円企業」を目指した新たな成長への投資フェーズ”と位置付けています。

主力の半導体関連の分野において、洗浄装置マーケットシェアの向上や、生産キャパシティの拡大、さらにはDX推進などによる業務効率化を推進し、3年間の売上の総額1兆5,000億円、営業利益率23%~25%を狙っています。

以上のような既存事業での拡大のほか、以下3つの分野で100億円規模の売り上げを見込む新規事業の創出にも取り組みます。

• ADPKG（半導体関連）：Cu/Cu低温ハイブリッドボンディングといった新製品など
• 水素関連：水素MEAの受託生産体制確立など
• ライフサイエンス:がん個別化医療のビジネスモデル確立など

上記の通り大きな拡大を狙っているフェーズですので、求める人物像でも述べた、難しい状況でも、最後まで責任感を持って仕事に取り組めるできる方に向いた企業と言えます。

4. SCREENホールディングスへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、SCREENホールディングスへ転職したいと考えている方に向け、SCREENホールディングスの採用・求人情報を紹介します。

新卒でSCREENホールディングスを目指す、という方は新卒採用ページ（https://www.screen.co.jp/recruit/fresh/）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. SCREENホールディングスの採用職種

SCREENホールディングスの職種は大きく分けると下記の3種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では全ての職種で募集を行っています。

なお、技術系の総合職については、研究開発職以外は、子会社の各事業会社への配属となります。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「中途採用サイト」で募集されていた求人情報をご紹介します。

総合職（事務・管理系）

営業職の場合、人事や営業のポジションにて募集を行っています。

総合職（技術系）

技術系の職種の場合、開発やIT技術サポートといったポジションで募集を行っています。

専門職

専門職の場合、内部監査や法務系のポジションで募集を行っています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

過去の中途採用の求人において、求める人物像を以下のように挙げていました。

• 監査を通じて被監査部門と建設的な関係を構築できる方
• 積極的に仕事に取り組める方 責任感を持って仕事を遂行できる方、
• 課題形成力および課題解決力のある方 協調性を持って誠実に業務に取り組める方
• 責任感が強く、目標に対して必ずやり遂げる強い意志を持っている方
• 論理的視点で物事を捉え、問題解決に計画的に取り組める方
• 困難な局面においても様々な角度から積極的にアプローチできる方

上記を踏まえると、募集している求人における経験のほか、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

• 課題解決のため、積極的に周囲とコミュニケーションをとって業務を推進できる人物であること
• 難しい状況でも、最後まで責任感を持って仕事に取り組めるできる人物であること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. SCREENホールディングスの転職難易度

SCREENホールディングスへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. SCREENホールディングスへはどうやって応募すべきか

SCREENホールディングスに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• SCREENホールディングスの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でSCREENホールディングスの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、SCREENホールディングスの非公開求人に応募できる
• SCREENホールディングスの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• SCREENホールディングス側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、SCREENホールディングスに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「SCREENホールディングスに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどSCREENホールディングスと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. SCREENホールディングスへ転職する際におすすめの転職エージェント

SCREENホールディングスの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、SCREENホールディングスやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、SCREENホールディングスの求人も持っている可能性が高い
• SCREENホールディングスへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、SCREENホールディングスなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

SCREENホールディングスへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. SCREENホールディングスへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

6-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

6-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

6-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

6-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

6-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

6-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

6-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

6-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

6-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

7. まとめ

SCREENホールディングスの年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めてSCREENホールディングスの正社員の平均年収は1,024万円とメーカーでも高い水準です。

ただ、同じ大手半導体関連メーカーの「ディスコ」と比べると劣る点には注意しましょう。

これから転職を目指す方は、SCREENホールディングスから内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社はSCREENホールディングスへの転職に強く、SCREENホールディングスを目指す方が使うべきエージェントです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）SCREENホールディングスおよび、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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