「九州電力の年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、九州電力株式会社（以下、九州電力）の年収が気になっていませんか？

九州電力の正社員の平均年収は752万円で、エネルギー業界の中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これから九州電力で働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、九州電力の年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. 九州電力の年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. 九州電力の年収以外の評判・働きやすさについて
3. 九州電力はそもそもどんな会社か
4. 九州電力への転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. 九州電力へ転職する際におすすめの転職エージェント
6. 九州電力への転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、九州電力の年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、九州電力の年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 九州電力の年収は？年齢・役職別にすぐわかる

九州電力の正社員の平均年収は、752万円です。

これはエネルギー業界全体の中では高水準ですが、同じ大手電力会社の「関西電力」と比べると平均的です。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、九州電力の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、九州電力の平均残業時間は21時間です。

1-2. 九州電力の給与の口コミ・満足度のまとめ

九州電力の社員の口コミを分析した結果、給与面で下記4つの傾向があることがわかりました。

• 若手の間は我慢が必要だが、30歳以降の社員は待遇に満足している人が多い
• 住宅関連の福利厚生が充実しているので、可処分所得は多い
• 九州ではトップクラスの待遇である
• 震災以降は手当が減っているとの声も

待遇に関する口コミは人気企業300社の中では平均からやや上位に位置しています。

まず多い口コミは、若手の間は給与に満足できないが、30歳あたりを目安に大きく上がるので待遇には満足しているというものです。

年功序列の色が強いため、基本的には横並びで昇給していき、30歳前後での昇格試験に合格すると大きく昇給します。

さらに、九州内では相対的に給与が高いため、生活にゆとりを持てると話す方は多数います。

また、寮・社宅といった福利厚生が充実しているので可処分所得は高いですが、東日本大震災以降の福利厚生は内容が悪くなっているとの声もあります。

1-3. 同業他社との年収比較

エネルギー（電力／ガス／石油／新エネルギー）業界の平均年収は、445万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、九州電力の平均年収はエネルギー業界としては高い水準と言えます。

ただ、一緒に検討される企業と比較すると下記の通りで、同じ大手電力会社と比べると平均的です。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「関西電力」といった同業他社も検討しましょう。

1-4. 役職別の年収

九州電力の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

基本的に職種によって年収は変わりません。

しかし、同じ職種でも大卒・大学院卒の方の方が昇格している割合が高いと話す方は多いです。

1-6. 九州電力の評価制度

九州電力では、年に1度、以下の2つによって評価されると考えましょう。

• 能力評価
• 職責評価

評価に関する社員からの口コミでは、以下のような声があがっています。

• 明確な評価基準がなく、曖昧な印象を受ける
• 上司次第で変わるので気に入られておくことが大事である

1-7. 九州電力で年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、九州電力で働きながら年収を上げるためには、下記3点が重要です。

• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて昇格の機会を逃さない
• 30歳あたりで受験可能な主任への昇進試験に合格するなどして、職位をあげる
• 評価者である上司の心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、九州電力では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

このほか、そもそもの学歴（大卒・大学院卒、高専・高卒）によって、昇給のしやすさが変わるとの声は多いです。

1-8. 九州電力の福利厚生

九州電力の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

上記の通り、寮・社宅が充実しており、口コミでも評判がいいです。

2. 九州電力の年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からの九州電力の評価をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.3	145位/300社
ワークライフバランス	3.6	123位/300社
キャリア・成長	2.7	254位/300社
やりがい	3.5	164位/300社
職場の雰囲気	3.2	147位/300社

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 有給休暇の取得がしやすい
• 「フレックス制度」「テレワーク制度」などの働きやすい制度が用意されている
• 部署や時期によってはハードワークとなる場合も

九州電力はワークライフバランスが充実していて働きやすいという方は多いです。

まず多い口コミは、組合が強いこともあって組合員のうちは有給休暇が非常に取得しやすいというものです。

交代がある現場職以外は、コロナ禍を経て「フレックス制度」「テレワーク制度」が浸透しており働き方に柔軟性が出ました。

しかし、部署や時期によっては、残業時間が長く、土日の出社が必要な場合があります。

• 現場職：交代制となる場合は、土日・深夜やGWなどの長期休暇なども出社する必要がある
• 発電所：定期検査期間は土日や祝日であっても休むことができない
• 本店の部門：支店に比べると全体的に忙しい傾向があり、深夜までの残業や土日の出社の場合もある

会社全体の残業時間の平均は21時間ですが、部署によってはハードワークが必要です。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• ルーティーンワークが多いため、成長を感じられないという人は多い
• 職種によって高い専門性を獲得できるが、転職に活かしづらいとの声も
• 事務系の職種の方は、社内公募制度にチャレンジしている人の割合が多くなる
• 研修制度などのキャリアを支援する制度は揃っている

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の中でも下位です。

まず多いのは、定型化された業務が多く、年々成長を感じられなくなってきているというものです。

また、原発関連の部署などを中心に専門性の高いスキルを獲得することは可能だが、汎用性のあるスキルはあまり得られず、転職などに直接活かすことは厳しいと感じると話す方は多数います。

しかし、研修制度は充実しており、自主的なスキルアップを支援する体制はあります。

このほか、社内公募制度があり、事務系の職種を中心に制度に申し込んでいる方が多いと話す方もいます。

以上を踏まえると、成長できる環境は揃っていますが、自身の取り組み方によって大きく変わると言えるでしょう。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 業務を通して地域社会に貢献している実感が持てる
• 現場系の職種では特に業務プロセスが厳しく定められているので、主体的に仕事に取り組みづらい
• 本店の場合は、自主自立を求められる傾向
• 九州内では抜群の知名度であるため、所属していること自体がやりがいと話す方も

九州電力にはやりがいを持って働いている方が多いです。

まず多い口コミは、地域のインフラに貢献できている実感があるというものです。

しかし、現場職を中心に、業務工程が厳しく管理されていることから、ルーティーン業務が多く主体的に仕事に取り組みづらい環境と話す方もいます。

ただ、本店の場合は現場に比べると主体性を求められる傾向があります。

また、九州内では非常に知名度が高い企業で周囲のウケも良いので、所属していること自体がやりがいという声も多数あります。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 保守的で堅い社風である
• 仕事はトップダウンで進むことが多い
• 中堅以降の世代を中心に、飲み会などウェットな人間関係を好む方が多い傾向

職場の雰囲気に関する評価は人気企業300社の中でも平均的です。

まず、伝統的な企業ということもあり、官僚的で非常に堅い社風という口コミは多いです。

特に、中堅以降の世代ではウエットな関係を望む方が多く、飲みニケーション文化が残っている傾向があります。

また、一部の方からは出る杭は打たれる文化と不満の声もあります。

組織体制は縦割りで、仕事はトップダウンで進む傾向があります。

参考：九州電力から転職で出ていく人の事情

九州電力は、安定した雇用体系、高い報酬から定年まで働く人がほとんどで、離職率は2020年度から2023年度の4年間の平均が約0.91%となっています。（引用元：ESGデータブック）

しかし、年功序列の色が強いので昇給・昇格に時間がかかるといった理由で転職を検討されています。

参考：九州電力とあわせて検討される企業との比較

九州電力とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .西部ガス:福岡・熊本・長崎を中心に活動する大手都市ガス会社
• .関西電力:関西エリアを管轄とする大手電力会社
• .中国電力:中国エリアを管轄とする大手電力会社

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

比較される企業の中でも全体的に評価が高く、特にやりがいや職場の雰囲気面を重視する人向けの企業です。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような点が恵まれているという声をよく聞きます。

• 九州エリアのインフラを支えているという実感が持てる
• 組合が強いため、管理職未満の間は災害時などを除けばワークライフバランスが充実している

ただ、社風が古く裁量権を持ったり昇給するまでに時間がかかる傾向が強いようです。

過去にサポートした中でも、「能力や役割に応じて昇給・昇進ができるような職場で働いてみたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. 九州電力はそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

九州電力は、九州圏内の電力供給を担う大手電力会社で、国内4位の規模を誇ります。

発電事業のほか、海外事業や都市開発事業など様々な事業を手掛けています。

会社ホームページ：https://www.kyuden.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

九州電力は以下の事業を行っています。

主力の国内電気事業では、九州エリアにて発電から販売、送配電まで一貫して行っています。

そして、成長事業においては、インドネシアのサルーラ地熱発電をはじめとした海外事業や、ICTサービス事業（光ブロードバンドBBIQ）などにも注力しています。

このほか、「九電 i Projcet」と称した、スタートアップ企業との共創プロジェクトなども行っています。

3-3. トップメッセージ

画像引用元：九州電力

九電グループは、「ずっと先まで、明るくしたい。」というブランドメッセージの元、「低廉で良質なエネルギーをお客さまへ安定してお届けすることを通じて、お客さまや地域社会の生活や経済活動を支える」ことを使命に事業活動を進めています。

当社グループは、世界情勢の不安定化に伴い燃料価格のボラティリティが高まる中、データセンターや半導体関連の需要が増える中、人々の生活のために低廉で良質なエネルギーをお届けるという重要性がより高まっています。

また、世界的な脱炭素の潮流の中、「2050年カーボンニュートラル」や「2030年温室効果ガス排出削減目標」といった目標にも取り組んでおります。

さらに、ビジネスモデルや業務プロセスの抜本的な変革のための、デジタルトランスフォーメーションも推進しています。

こうした中、当社グループは「九電グループ経営ビジョン2030」の実現に向け、国内電気事業のほか、成長事業にも挑戦していきます。

3-4. 今後の事業展開

九州電力グループは中期経営計画「九電グループ経営ビジョン2030」にて、以下ように九電グループの思いと3つの重要戦略を掲げています。

ずっと先まで、明るくしたい

1.  エネルギーサービス事業の進化・・・低炭素で持続可能な社会の実現に挑戦し、より豊かで、より快適な生活をお届けします
2. 持続可能なコミュニティの共創・・・九州各県の地場企業として、新たな事業・サービスの創出を通じて、地域・社会とともに発展してきます
3. 経営基盤の強化・・・経営を支える基盤の強化を図り、九電グループ一体となって挑戦し、成長し続けます

持続可能なコミュニティの共創にて述べられるように、「九電i-Project」と称したスタートアップとの共創を行っており、以下のような事業を行っています。

• 九電スマートリース・・・オール電化機器などのリース
• PDLOOK・・・自家用ケーブル向けの保全サービス
• PRiEV・・・マンション向けEV充電サービス
• みらいサーモン・・・サーモンの陸上養殖場サービス

上記を踏まえると、インフラ企業としての責任感を持って仕事に取り組みながらも、新規事業領域にも積極的にチャレンジする姿勢がある方向けの企業と言えます。

4. 九州電力への転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、九州電力へ転職したいと考えている方に向け、九州電力の採用・求人情報を紹介します。

新卒で九州電力を目指す、という方は九州電力の新卒採用ページ（https://www.kyuden.co.jp/company_recruitment_saiyou）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. 九州電力の採用職種

九州電力の職種は大きく分けると下記の4種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では全ての職種で幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

ちなみに、募集の際は以下2つの募集方法があります。

• オープン型（選考の過程で配属先を決定）
• 高度専門採用（応募時点で配属先が決定）

4-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「キャリア採用サイト」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務系（総合職）

事務系職種の場合、海外投資事業や新規事業立ち上げなどのさまざまな職種で募集を行なっています。

営業（技術提案営業）

※上記の求人情報は、九州電力の採用ページから抜粋

九州エリアを管轄する電力会社だけあって、勤務地は九州エリアへの可能性が高いです。

技術系（総合職）

※上記の求人情報は、九州電力の採用ページから抜粋

技術系の募集では原子力関係の職種で募集を行なっています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

九州電力は自社の目指す人物像として以下の通り挙げています。

大切にしたい５つの意識（スピリッツ）を持ち、
個人として自ら業務遂行する能力、組織に貢献する能力を高めながら、努力・成長する社員

そして、目指す人物像を分解すると以下の通りとしています。

大切にしたい５つの意識（スピリッツ）

• 人の尊重・・・個性を尊重し、あらゆる立場の人を思いやる
• 倫理の重視・・・高い志を持って、誠実に社会の期待に応える
• 使命感の堅持・・・社会のためチームの一員として責務を全うする
• お客さま志向・・・常にお客さまを原点に考える
• チャレンジ・・・理想の姿を描き、向上の意欲を持って挑戦する

個人として自ら業務遂行する能力

• 考える・・・（構想力、分析力、企画力）
• 行動力・・・（実行力・判断力・コミュニケーション力・専門知識・技能）

組織に貢献する能力

• 情熱を持って部下や後輩を導き、育てる （指導・育成力）
• メンバーの意欲を引き出し、チーム全体を引っ張る （リーダーシップ）
• チームメンバーを尊重し、チームの運営を支える （チームワーク力）
• 信頼、尊敬され周囲に影響を与える（人望）

上記を踏まえると、既存・新規ビジネスいずれにおいても主体的に業務に取り組み、周囲と協力して仕事を進めることができる方を求めていると言えます。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. 九州電力の転職難易度

九州電力への転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. 九州電力へはどうやって応募すべきか

九州電力に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 九州電力の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で九州電力の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、九州電力の非公開求人に応募できる
• 九州電力の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 九州電力側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、九州電力に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「九州電力に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど九州電力と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. 九州電力へ転職する際におすすめの転職エージェント

九州電力の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、九州電力やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、九州電力の求人も持っている可能性が高い
• 九州電力への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、九州電力などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

九州電力への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. 九州電力への転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

6-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

6-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

6-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

6-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

6-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

6-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

6-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

6-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

6-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

7. まとめ

九州電力の年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めて九州電力の正社員の平均年収は752万円とエネルギー業界でも高い水準です。

ただ、同じ大手電力会社の「関西電力」と比べると劣る点には注意しましょう。

これから転職を目指す方は、九州電力から内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社は九州電力への転職に強く、九州電力を目指す方が使うべきエージェントです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）九州電力および、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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