「関西電力に転職すべき？」「関西電力に転職するにはどうすればいい？」など、関西電力への転職を検討していませんか？

大手電力会社として、転職人気ランキング上位の関西電力ですが、社内からは悪い口コミもあり、知らずに入社すると後悔する可能性があります。

また、関西電力は転職難易度も高く、十分な対策が必要ですが、選考を有利に進められるコツも存在します。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が関西電力へ転職をする上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. 関西電力への転職｜評判・年収・難易度まとめ
2. 関西電力の求人・採用情報
3. 関西電力はそもそもどんな会社か
4. 関西電力の社員からの口コミ・内部事情
5. 関西電力の選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと
6. 関西電力の転職で使うべきエージェント4選
7. 関西電力への転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと
8. 関西電力への転職に関するQ&A

最後まで読めば、関西電力に転職すべきか、転職を目指す際は何をすべきかわかり、関西電力への転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 関西電力への転職｜評判・年収・難易度まとめ

関西電力株式会社（以下、関西電力）は、関西エリアの発電から送電までを一貫して担う電力会社です。

まずは、関西電力について、評判、年収といった転職前に知っておくべきポイントを紹介します。

1-1. 関西電力の社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からの関西電力の評判をまとめると、以下の通りになります。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.4	135位/300社
ワークライフバランス	3.6	123位/300社
キャリア・成長	2.8	236位/300社
やりがい	3.4	210位/300社
職場の雰囲気	3.2	147位/300社

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、下記の通りです。

• ◎有給休暇の取得が推奨されており、管理職未満の場合は休みは取りやすい
• ◎インフラを支えているというやりがいを持ち働いている方が多い
• ◯若手のうちは待遇に満足しない方が多いが、30歳以上の方は待遇に満足していることが多い
• ◯堅い社風ではあるが、近年は新規事業にも積極的に取り組むなど、雰囲気が変わってきている
• △ルーティーンワークが多いため、在籍年数が長くなると成長を感じられる場面は少なくなる傾向がある
• △部署や役職によってはハードワークとなることもある

関西電力とあわせて検討される企業との比較

関西電力とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• JR西日本.:関西をはじめとした西日本を営業エリアとする、大手鉄道事業者
• 阪急阪神ホールディングス.:「阪急電鉄」や「阪神電鉄」の親会社で、不動産事業なども手掛ける
• 東京電力.:関東エリアを管轄とする、大手電力会社

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになります。4社の中で最高得点を赤字、最低得点を青字にしています。

比較すると明確で、比較される企業の中でも待遇やワークライフバランス・やりがい面を重視する人向けの企業です。

1-2. 関西電力の平均年収

関西電力の正社員の平均年収は、855万円です。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、一緒に検討される「JR西日本」「阪急阪神ホールディングス」「東京電力」と比べても年収は高い水準です。

社員の口コミにも現れていますが、同業他社の中でも年収は高く、待遇に満足している方は多いです。

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、関西電力の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

1-3. 関西電力の転職難易度

関西電力への転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

1-4. 関西電力へはどうやって応募すべきか

関西電力に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 関西電力の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で関西電力の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、関西電力の非公開求人に応募できる
• 関西電力の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 関西電力側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、関西電力に転職したい方が使うべきエージェントは下記の4社です。

• リクルートエージェント（全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

上記の中から3社に登録し、「関西電力に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど関西電力と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 関西電力の求人・採用情報

ここでは関西電力の中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

2-1. 採用職種

関西電力の職種は大きく分けると下記の4種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では総合職（事務系・技術系）とプロフェッショナル職にて幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

2-2. 求人情報

過去に「doda」「リクルートエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務系（総合職）

事務系の場合、プロジェクトマネジメント系の業務や、コーポレート系、CVC運営などさまざまな職種で募集を行なっています。

技術系（総合職）

技術系の募集では送配電技術者や、土木・海洋エンジニアリング・データサイエンティストなど幅広い職種で募集を行なっています。

プロフェッショナル職

プロフェッショナル職の場合は、送配電技術者や原子力技術者といった職種で募集を行っています。

2-3. 採用メッセージ、求められる人物像

関西電力は、経営理念を以下の通り掲げています。

• 存在意義・・・持続的な社会を創り、お客様と社会の今のあたりまえを守りながら、未来のあたりまえを創っていく
• 大切にする価値観・・・安全を守るという大前提のもと、「公正」「誠実」「共感」「挑戦」の4つを価値観の基盤とする

また、中期経営計画では、人材育成に関する施策として、ビジネスコンテストなどを開催し、以下の2つを狙うとしています。

• 顧客志向の企業風土の醸成
• イノベーション人材の創出

上記を踏まえると、お客様の当たり前を守る存在として事業に誠意を持って取り組むだけでなく、既存の枠組みにとられずに価値提供の創出に取り組める人材を求めていると言えます。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

3. 関西電力はそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

関西電力は、関西圏内の電力供給を担う大手電力会社で、国内2位の規模を誇ります。

国内だけでなく、フィリピンやインドネシア、ラオスでの水力発電や、イギリスでの洋上発電事業にも参画しています。

会社ホームページ：https://www.kepco.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

関西電力は以下の事業を行っています。

関西電力は主力のエネルギー事業をはじめ、エネルギーマネジメントという形で不動産関連事業へ参画しています。

具体的な事例としては、神奈川県横浜市の「プラウドシティ日吉」におけるスマートコミュニティにて、各家庭の高効率機器をまち全体で連携し最適制御する事例などが挙げられます。

画像引用元：関西電力

3-3. トップメッセージ

画像引用元：関西電力

関西電力は金品受領問題を受け、ガバナンスとコンプライアンスの改革に取り組んでいます。

協議の結果、新たな経営理念「存在意義」と「大切にする価値観」を策定し、経営理念を実行することとしました。

• 存在意義・・・持続的な社会を創り、お客様と社会の今のあたりまえを守りながら、未来のあたりまえを創っていく
• 大切にする価値観・・・安全を守るという大前提のもと、「公正」「誠実」「共感」「挑戦」の4つを価値観の基盤とする

また、脱炭素社会の実現のために、「ゼロカーボンビジョン2020」を策定し、CO₂排出を全体としてゼロにする取り組みにも注力することで、わが国のゼロカーボン社会の実現の中心として尽力していきます。

3-4. 今後の事業展開

関西電力は、「関西電力グループ中期経営計画2021-2025」を策定し、目指す姿を以下の通り掲げています。

エネルギー、送配電、情報生活、ビジネス・ソリューションを改めて、事業の中核に据えその周辺に、その重なり合うところに、新たな価値を創出し続けます

こうした取り組みにより、さまざまなサービス・社会インフラを提供するプラットフォームの担い手となり、

お客さまと社会のお役に立ち続け、持続可能な社会の実現に貢献することを目指します

そして、上記の目指す姿の実現のため、以下の3つを取組みの柱としています。

• ゼロカーボンへの挑戦・・・脱炭素社会への取り組みとして、関電グループ「ゼロカーボンビジョン2020」に取り組む
• サービス・プロバイダーへの変換・・・従来のアセットビジネスに留まらず、お客様視点に立ち、新たな価値を届ける存在となる
• 強靭な企業体質への改革・・・コスト構造改革やイノベーション・デジタル化、働き方改革などを進める

特に、サービス・プロバイダーへの変換に関しては、従来の電力供給サービスにとどまらず、電動モビリティ向けのサービスの提供や情報通信産業（インターネットサービス”mineo”）の拡大など、幅広いサービスを展開します。

そして、CVC（コーポレート・ベンチャーキャピタル）を通してベンチャー企業への投資を積極的に行う予定となっています。

上記を踏まえると、インフラ企業としての責任感を持って仕事に取り組むことができ、新規事業領域にも積極的にチャレンジする姿勢がある方向けの企業と言えます。

4. 関西電力の社員からの口コミ・内部事情

改めて、関西電力社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.4	135位/300社
ワークライフバランス	3.6	123位/300社
キャリア・成長	2.8	236位/300社
やりがい	3.4	210位/300社
職場の雰囲気	3.2	147位/300社

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎有給休暇の取得が推奨されており、管理職未満の場合は休みは取りやすい
• ◎インフラを支えているというやりがいを持ち働いている方が多い
• ◯若手のうちは待遇に満足しない方が多いが、30歳以上の方は待遇に満足していることが多い
• ◯堅い社風ではあるが、近年は新規事業にも積極的に取り組むなど、雰囲気が変わってきている
• △ルーティーンワークが多いため、在籍年数が長くなると成長を感じられる場面は少なくなる傾向がある
• △部署や役職によってはハードワークとなることもある

4-1. 待遇に関する口コミ

• 若手のうちは我慢が必要だが、30歳前後を境に待遇に満足している方が多くなる
• 住宅関連の福利厚生が充実しているので、可処分所得は多い
• 年功序列の色が強く、30歳前後までは横一列で昇級する

待遇に関する口コミは人気企業300社の中では平均からやや上位に位置しています。

まず多い口コミは、若手の間は給与に満足できないが、役職がつくと大きく上がるので待遇には満足しているというものです。

そして、寮・社宅が充実しているため、可処分所得は多いです。

また、年功序列の色が強いため、新卒入社から10年目あたりまでは横並びで昇給していく傾向があります。

ちなみに若手の間は3年おきに試験があり、合格しないと給与に差が出ますが、合格率は高く対策ができていればほとんど落ちることがないと話す方は多いです。

参考：役職別の年収目安

関西電力の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

4-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• 有給休暇の取得を推薦しており、組合員のうちは特に有給休暇が取得しやすい
• 「スーパーフレックス勤務制度」「リモートワーク制度」といった働きやすい制度が用意されている
• 部署や役職によっては、ハードワークになることもある

関西電力はワークライフバランスが充実していて働きやすいという方は多いです。

まず多い口コミは、組合が強いこともあって組合員のうちは有給休暇が非常に取得しやすいというものです。

交代がある現場職以外は、「スーパーフレックス勤務制度」「リモートワーク制度」が浸透しているため、制度を活用して子どもの送り迎えなどを行う方もいます。

しかし、部署や役職によっては、残業時間が長く、土日の出社が必要な場合があります。

• 現場職：交代制となる場合は、土日・深夜やGWなどの長期休暇なども出社する必要がある
• 原子力関係など本社の一部の部門：深夜までの残業や土日の出社の場合もある
• 管理職：スタッフ時代に比べるとハードワークな傾向にあり、残業時間は長くなる

会社全体の残業時間の平均は25時間ですが、部署によってはハードワークが必要です。

4-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 総合職の若手を中心に異動が多く、ゼネラリストとしてじっくりと成長できていると感じると話す方は多数いる
• 業務を通して得られる知識は専門性の高さ故、他業種への転職を考えると活かせるものは少ないと心配する方も
• 技術系の職種であっても、協力会社への発注や管理といった、マネジメント力の方が向上したとの声が多数ある

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の中でも下位です。

まず多い口コミは、異動を通して様々な職種を経験することで、ゼネラリストとして成長できるというものです。

実際の業務や設備関係は外注することも多いため、技術職として入社した方の中には、技術力よりも外注先も含めたマネジメント力の方が鍛えられたと話す方もいました。

そして、研修制度は充実していると話す人が多いです。

ただ、業務を通して得られた知識は電力会社特有のものであるため、他業種への転職の際には直接活かせるイメージはないという不満の声もあります。

しかし、大企業ならではの社内外との折衝の経験が得られ、稟議の通し方なども一通り学べるので、転職をしても活かすことができると話す方もいます。

以上を踏まえると、成長できる環境は揃っていますが、自身の取り組み方によって大きく変わると言えるでしょう。

4-4. やりがいに関する口コミ

• 業務を通して地域社会に貢献している実感が持てる
• 業務プロセスが厳しく定められているので、創造性を発揮できる業務は少なく成長を感じられないとの声も

関西電力にはやりがいを持って働いている方が多いです。

まず多い口コミは、地域のインフラに貢献できている実感があるというものです。

普段の業務を通して感じることもありますが、特に、停電をはじめとした緊急時の対応を通して実感すると話す方は多いです。

しかし、業務工程が厳しく管理されていることから、ルーティーン業務が多く成長できないとする方もいます。

4-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 官僚的で堅い社風という方も多いが、新規事業関連の部署などを中心に堅苦しい雰囲気は減りつつあるとの声も
• 意思決定はトップダウン
• コンプライアンスに対する意識が高い社員が多い

職場風土に関する評価は人気企業300社の中でも平均的です。

まず、伝統的な企業ということもあり、官僚的で非常に堅い社風という口コミは多いです。

ただ、海外事業や新規事業関連の職種を中心に、近年は堅苦しい雰囲気は減りつつあると話す方もいます。

また、オフィスはフリーアドレス制度が導入されたり、リモートワーク制度も取り入れられているので、入社前に考えていたよりも働きやすい環境と話す方もいます。

なお、仕事はトップダウンで進むことが多い傾向です。

このほか、不正閲覧事件があったものの、コンプライアンスに関して非常に敏感で、社員の意識も高いと話す方も複数いました。

5. 関西電力の選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと

関西電力へ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由で関西電力への転職に有利になるからです。

• 関西電力の非公開求人に応募できる
• 関西電力の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• 関西電力側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

5-1. 関西電力の非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、関西電力の非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

関西電力に行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、必ず転職エージェントに相談しましょう。

5-2. 関西電力の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、関西電力や同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

5-3. 関西電力側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

5-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、関西電力やその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

6. 関西電力の転職で使うべきエージェント4選

関西電力の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の4つです。

• リクルートエージェント（全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

この中で3つに登録し、関西電力やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、関西電力の求人も持っている可能性が高い
• 関西電力への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

1つずつ解説しますから、この中から3社に登録し、相談しましょう。

6-1. リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、業界最大手のリクルートが運営する転職エージェントで、求人の量・転職実績共にトップクラスです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去の転職実績も豊富で、社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、関西電力などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

リクルートエージェント公式ページ：https://www.r-agent.com/

6-2. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界2位の実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

リクルートエージェントよりは求人数が少ないものの、一人一人の登録者にきめ細かいサポートをしてくれると好評です。

doda公式ページ：https://doda.jp/

6-3. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

6-4. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

関西電力への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを目指す方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

7. 関西電力への転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

7-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

7-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

7-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

7-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

7-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

7-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

7-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、〇〇社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

7-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

7-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

8. 関西電力への転職に関するQ&A

その他関西電力への転職でよく相談されるポイントについて解説します。

1. 職種別に年収は変わりますか？
2. 関西電力の評価制度はどうなっていますか？
3. 関西電力で働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？
4. 関西電力の福利厚生はどうですか？

Q1. 職種別に年収は変わりますか？

はい、新入社員の時点での基本給は職種によって変わりませんが、総合職の方の方が出世し、その分給与も高くなるとの声があがっています。

また、同じ職種でも大卒・大学院卒の方の方が昇格している割合が高いと話す方は多いです。

Q2 . 関西電力の評価制度はどうなっていますか？

関西電力では以下の2つによって評価されると考えましょう。

貢献度評価は、年度始めに設定した目標の進捗を上司との面談し、評価されます。

能力評価は、職位に対しての能力の発揮具合を評価します。

評価に関する社員からの口コミでは、以下のような声があがっています。

• 明確な評価基準がなく、曖昧な印象を受ける
• 上司次第で変わるので気に入られておくことが大事である

Q3. 関西電力で働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？

評価制度を踏まえ、関西電力で働きながら年収を上げるためには、下記3点が重要です。

• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて昇格の機会を逃さない
• 約3年おきに行われる昇進試験に合格し、職位をあげる
• 評価者である上司の心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、関西電力では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

このほか、そもそもの学歴（大卒・大学院卒、高専・高卒）によって、昇給のしやすさが変わるとの声は多いです。

Q4. 関西電力の福利厚生はどうですか？

関西電力の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

上記の通り、寮・社宅が充実しており、口コミでも評判がいいです。

9. まとめ

関西電力への転職について、口コミや転職のコツをまとめてきましたがいかがでしたか？

関西電力は、待遇、ワークライフバランス、職場風土面で良い口コミがある会社ですが、やりがい、キャリア・成長面などで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

関西電力に転職を決めた方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• リクルートエージェント（全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

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