「大阪ガスに転職すべき？」「大阪ガスに転職するにはどうすればいい？」など、大阪ガス株式会社（以下、大阪ガス）への転職を検討していませんか？

大手総合エネルギー会社として、転職人気ランキング上位の大阪ガスですが、社内からは悪い口コミもあり、知らずに入社すると後悔する可能性があります。

また、大阪ガスは転職難易度も高く、十分な対策が必要ですが、選考を有利に進められるコツも存在します。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が大阪ガスへ転職をする上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. 大阪ガスへの転職｜評判・年収・難易度まとめ
2. 大阪ガスの求人・採用情報
3. 大阪ガスはそもそもどんな会社か
4. 大阪ガスの社員からの口コミ・内部事情
5. 大阪ガスの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】
6. 大阪ガスの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと
7. 大阪ガスの転職で使うべきエージェント3選
8. 大阪ガスへの転職に関するQ&A

最後まで読めば、大阪ガスに転職すべきか、転職を目指す際は何をすべきかわかり、大阪ガスへの転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

著者情報を詳しく見る

30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 大阪ガスへの転職｜評判・年収・難易度まとめ

大阪ガスは、関西エリアの都市ガスを供給している総合エネルギー企業です。

まずは、大阪ガスについて、評判、年収といった転職前に知っておくべきポイントを紹介します。

1-1. 大阪ガスの社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からの大阪ガスの評判をまとめると、以下の通りになります。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.4	38位/300社
ワークライフバランス	3.6	8位/300社
キャリア・成長	2.8	151位/300社
やりがい	3.4	126位/300社
職場の雰囲気	3.2	99位/300社

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、下記の通りです。

• ◎有給休暇の取得がしやすい
• ◎インフラを支えているというやりがいを持ち働いている方が多い
• ◎関西圏の企業としては高給で、待遇に満足している方が多い
• ◯上層部は堅いとの声もあるが、基本的にはフラットで風通しや良い組織と話す方が多い
• △部署や役職によってはハードワークとなることもある

大阪ガスとあわせて検討される企業との比較

大阪ガスとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• 関西電力.:関西エリアを管轄とする、大手電力会社
• 中部電力.:中部エリアを管轄とする、大手電力会社
• 東京ガス.:関東エリアを管轄とする、大手都市ガス会社

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

比較される企業の中でもキャリア・成長面を重視する人向けの企業です。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような点が恵まれているという声をよく聞きます。

• 関西エリアのインフラを支えているという実感が持てる
• 組合が強いため、管理職未満の間は災害時などを除けばワークライフバランスが充実している

ただ、社風が古く裁量権を持ったり昇給するまでに時間がかかる傾向が強いようです。

過去にサポートした中でも、「能力や役割に応じて昇給・昇進ができるような職場で働いてみたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

1-2. 大阪ガスの平均年収

大阪ガスの正社員の平均年収は、712万円です。

これはエネルギー業界全体の中では高水準ですが、一緒に検討される「中部電力」「関西電力」と比べると低いです。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「中部電力」「関西電力」といった他社も検討しましょう。

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、大阪ガスの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

1-3. 大阪ガスの転職難易度

大阪ガスへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

1-4. 大阪ガスへはどうやって応募すべきか

大阪ガスに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 大阪ガスの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で大阪ガスの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、大阪ガスの非公開求人に応募できる
• 大阪ガスの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 大阪ガス側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、大阪ガスに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビAGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「大阪ガスに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど大阪ガスと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 大阪ガスの求人・採用情報

ここでは大阪ガスの中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

2-1. 採用職種

大阪ガスの職種は以下のみです。

中途採用では上記の総合職として幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

2-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビAGENT」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

正社員（総合職）

正社員の募集では、事業推進やベンチャー投資といった事務系の職種だけでなく、研究開発関連の職種なども幅広く行っています。

2-3. 採用メッセージ、求められる人物像

大阪ガスを含めた「Daigasグループ」は、グループの目指す姿として

暮らしとビジネスの“さらなる進化”のお役に立つ企業グループ

を挙げています。

また、中期経営計画においては、デジタル化と業務改革を進め事業そのものの変革とイノベーションにつなげるため、デジタル人材の育成・増強も掲げています。

上記を踏まえると、顧客視点でサービスの改善に取り組むことができ、DXをはじめとするテクノロジーを柔軟に取り入れて業務を推進できる方を求めていると言えます。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

3. 大阪ガスはそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

大阪ガスは、国内販売量2位の都市ガス企業です。

そして、電力・ガス小売り全面自由化に伴い、電力事業においても関西電力と激しく需要獲得を争っているだけでなく、海外事業や新規事業開発にも注力しています。

会社ホームページ：https://www.osakagas.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

大阪ガスは以下の事業を行っています。

主力の国内事業においては、都市ガス事業のほか電力小売事業などを展開しています。

なお、組織改変によってガスを各所へ送る道管事業は2022年4月より、子会社の大阪ガスネットワークが役割を担っています。

また、海外事業にも積極的で、「フリーポートLNG基地（アメリカ）」などへの投資を行っています。

画像引用元：大阪ガス

3-3. トップメッセージ

画像引用元：大阪ガス

大阪ガス（Daigasグループ）は、エネルギーの安定供給を使命とするエネルギー事業者です。

これまで、社会や経済の変化が激しい状況下でも、持続可能な社会の実現を目指し、脱炭素化やカーボンニュートラルに向けた取り組みを推進してきました。

今後は、エネルギーセキュリティの確保と、環境課題の解決を両立させる事業展開に注力し、社会的使命を果たすことを目指しています。

3-4. 今後の事業展開

大阪ガスを含んだDaigasグループは、目指す姿である「暮らしとビジネスの”さらなる進化”のお役に立つ企業グループ」の実現に向け、中期経営計画2026「Connecting Ambitious Dreams」を策定しています。

中期経営計画では、以下3つの重点戦略として掲げています。

• ミライ価値の創造：カーボンニュートラルと天然ガスの両輪による社会課題解決
• 従業員の輝き向上：多様な人材が集い切磋琢磨し合う企業文化
• 経営基盤の進化：アセットライトな経営意識の徹底等

ミライ価値の創造においては、ガス体エネルギーのカーボンニュートラル化に向けて、e-メタンといった最先端技術の活用やサプライチェーンの構築を加速化させていく予定です。

また、再生可能エネルギーや低炭素エネルギーである天然ガスの活用に備えることで、社会課題の解決に取り組んでいきます。

従業員の輝き向上においては、全世代のキャリア形成支援や人材の獲得・育成等に取り組んでいます。

経営基盤の進化においては、2021年以降取り組んでいるROIC経営の推進やDX推進等を引き続き行っていく予定です。

このほか、以上の計画の実行を行う上で大事なマインドを以下の3つとしています。

• お客様起点
• 誠心誠意・使命感
• 新取の気性

上記を踏まえると、インフラ企業で働く一員としての使命感を持って仕事に取り組むことができ、新たな領域にも積極的にチャレンジする姿勢がある方向けの企業と言えます。

4. 大阪ガスの社員からの口コミ・内部事情

改めて、大阪ガス社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.4	38位/300社
ワークライフバランス	3.6	8位/300社
キャリア・成長	2.8	151位/300社
やりがい	3.4	126位/300社
職場の雰囲気	3.2	99位/300社

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎有給休暇の取得がしやすい
• ◎インフラを支えているというやりがいを持ち働いている方が多い
• ◎関西圏の企業としては高給で、待遇に満足している方が多い
• ◯上層部は堅いとの声もあるが、基本的にはフラットで風通しや良い組織と話す方が多い
• △部署や役職によってはハードワークとなることもある

4-1. 待遇に関する口コミ

• 関西圏の企業としては高年収で、待遇に満足している方は多い
• 大卒新卒の場合、入社4年目の昇格試験に合格すると大きく年収が上がり、以降も昇格試験ごとに大きく上がる
• 住宅関係の福利厚生が充実しているため、可処分所得は大きい

待遇に関する評価は人気企業300社の中でも高いです。

まず多い口コミは、関西圏の企業では年収が高く待遇に満足しているというものです。

年収は年功序列の色が強いため、30代以降など年齢が上がるほど満足されている方が多い傾向です。

大卒入社の場合は、新卒から4年目の昇格試験に合格すると、大きく年収が上がり、以降の3~4年おきの昇格試験ごとに大きく年収が上がっていきます。

ちなみに、1度目の昇格試験の合格率は高いですが、2度目の昇格試験からは合格率が低くなるため、同期入社の間でも差が出始めます。

そして、寮・社宅が充実しているため、可処分所得は多いです。

参考：役職別の年収目安

大阪ガスの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

4-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• 有給休暇の取得がしやすい
• 「フレックス勤務制度」「リモートワーク制度」といった働きやすい制度が用意されている
• 原則20時以降の残業や土日の稼働が禁止されているので、メリハリがある
• 一部の部署や役職はハードワークとなる場合も

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の中でも8位です。

まず多い口コミは、有給休暇の取得が推奨されており、実際に取得しやすいというものです。

そして、「フレックス勤務制度」や「リモートワーク制度」といった働きやすい制度が浸透しているため、柔軟な働き方ができると話す方は多いです。

また日常的な勤務では、20時以降の残業・土日のPC使用の原則NGであるため、オン・オフの切り替えがしやすい環境です。

しかし、部署や役職によっては、残業時間が長い場合があります。

• 営業など一部の部署：他部署に比べるとハードワークな傾向
• 管理職：スタッフ時代に比べるとハードワークな傾向にあり、残業時間は長くなる

会社全体の残業時間の平均は22時間ですが、部署によってはハードワークが必要です。

このほか、昇格に必要な資格取得や昇格試験を控えるとプライベートの時間を勉強に充てることが多くなると話す方もいます。

4-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 業務を通じて専門性の高い知識を獲得できるが、汎用性には欠けるとの声も
• 若手にも積極的に仕事を任せる傾向がある
• 階層別の研修制度などが充実している

キャリア・成長面の評価は人気企業300社の中でも平均的です。

まず多い口コミは、専門的な知識・スキルは身につくが転職などでは活かしづらいものが多いというものです。

また、配属先によるものの若手のうちから責任感のある仕事を任せてもらえると話す方も複数います。

そして、以下のような階層別の研修制度や資格取得の支援体制が充実しています。

画像引用元：大阪ガス

以上を踏まえると、成長できる環境は揃っていますが、自身の取り組み方によって大きく変わると言えるでしょう。

4-4. やりがいに関する口コミ

• 地域のインフラに貢献できている
• 大手ならではの大規模なプロジェクトに携わることができる
• 若手にも裁量があるが、成果を出しても給与にはすぐに反映されない点に不満を持つ方も

大阪ガスにはやりがいを持って働いている方が多いです。

まず多い口コミは、地域のインフラに貢献できている実感があるというものです。

また、近年は海外事業への投資などに積極的で、大手ならではの大規模なビジネスに携わることも可能です。

そして、インフラ企業としては若手に裁量があると話す方が多いです。

しかし、年功序列の色が強いことから、若手の間は仕事の責任に対して給与が低いと感じるといった意見もあります。

4-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 法令遵守への意識が高いとの声は多い
• 風通しがよくフラットな組織と話す方は多い
• 上層部は官僚的で、意思決定は保守的と感じると話す方もいる

職場の雰囲気・人間関係に関する口コミは人気企業300社の中でも上位です。

まず多い口コミは、法令遵守への意識が高いというものです。

また、インフラ企業としては風通しがよくフラットな組織なので、若手でも発言しやすい風土と語る方は多いです。

ただし、歴史あるインフラ企業ということもあり、上層部は官僚的で意思決定は保守的と話す方もいます。

参考：大阪ガスから転職で出ていく人の事情

大阪ガスは、安定した雇用体系、高い報酬から定年まで働く人がほとんどで、離職率は2018年度から2022年度の4年間の平均で約2.26%です。（引用元：統合報告書）

しかし、年功序列の色が強いため頑張っても若いうちは満足いく評価が得られない、ルーティーンワークが多いため能力開発面で不安を持つようになったといった理由で転職を検討されています。

5. 大阪ガスの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、大阪ガスの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• 大阪ガスの中途採用で聞かれる想定質問40選
• 大阪ガスの中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. 大阪ガスの中途採用で聞かれる想定質問40選

大阪ガスの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. あなたのこれまでの経験の中で、特に成果を上げたプロジェクトと、その過程で工夫した点を教えてください。
2. チームで困難な課題に直面した際、どのように解決に貢献したか具体例を挙げて説明してください。
3. 仕事を進める上で、同僚やチームメンバーとどのように連携してきましたか？
4. 自分の役割を理解し、組織全体の目標にどう貢献したか説明してください。
5. 納期が迫る中で優先順位をどう付け、タスクを管理した経験を教えてください。
6. 業務効率を改善するために、自ら提案したアイデアや実施した取り組みを具体的に教えてください。
7. 新しいスキルを習得した経験と、それをどのように仕事に活かしたかを教えてください。
8. 職場で対立が発生した際に、どのように対処し、関係者を巻き込んだか具体例を教えてください。
9. 配属後すぐに結果を出すために、どのように業務をキャッチアップしていきますか？
10. 長期的な目標に向けて、現在のスキルや経験をどのように活用する予定ですか？

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 短期間で成果を求められる環境で、どのように優先順位をつけて取り組むか教えてください。
2. 職場のメンバーと信頼関係を築くために、どのような工夫をしてきたかを教えてください。
3. 自分の弱みをどう克服し、成長につなげてきたか具体例を挙げて説明してください。
4. 職場で意見を提案する際、どのように準備し、説得力を持たせてきましたか？
5. 配属直後の数か月間、特に重点を置いて行うべき取り組みについて、あなたの考えを教えてください。
6. 業務の改善に向けた取り組みや、新しい手法を導入した経験を具体的に教えてください。
7. チーム内での役割分担が曖昧な場合、どのようにリードし、調整を行いましたか？
8. これまでに直面した失敗や課題をどう乗り越えたか、学びを交えて説明してください。
9. 配属先の業務で成果を出すために、過去のどのスキルを特に活かせると考えていますか？
10. 急な指示変更があった場合、どのように対応し、最善を尽くした経験を教えてください。

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. 部下や後輩を指導した経験について、どのようなアプローチで成果を上げたか教えてください。
2. プロジェクト全体を見渡しながら、課題を特定し解決した経験を具体的に教えてください。
3. 他部署と連携が必要な業務で、どのように調整を進め、結果を出しましたか？
4. 自身のスキルセットを活かして、組織全体の目標達成にどう貢献してきたか説明してください。
5. 新しいプロジェクトを率いる際、どのように計画を立て、メンバーを動かしてきましたか？
6. 業務負担が重い時期に、どのようにチームメンバーを支援し、成果を上げましたか？
7. 長期間かかったプロジェクトで、進捗管理や課題解決をどのように行ったか具体例を教えてください。
8. 部下の成長を促すために行った具体的な取り組みを教えてください。
9. 組織やプロジェクトの中で、最も誇りに思う成果を教えてください。
10. 経験を活かして、これからの業務でどのような価値を提供できると考えていますか？

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. 部門全体の目標を達成するために、これまでどのようにチームをリードしてきましたか？
2. 部門内で直面した難題を解決するために、取った具体的な行動と成果を教えてください。
3. 組織改革や業務改善を推進した経験と、その成果を具体的に説明してください。
4. 長期的なビジョンに基づいた計画を立て、実行した経験を教えてください。
5. チームのパフォーマンスを向上させるために、どのような取り組みを行いましたか？
6. これまでに経験した最も困難な意思決定について、その内容と結果を教えてください。
7. 外部パートナーや取引先との交渉で、成果を挙げた経験を具体的に教えてください。
8. 新規事業や市場開拓のプロジェクトで、どのように成果を上げましたか？
9. 部門全体をまとめる上で、どのようにメンバー間の信頼関係を築きましたか？
10. 過去の経験から、特に貢献できると考える組織運営のスキルを説明してください。

5-2. 大阪ガスの中途採用選考でアピールすべきポイント

大阪ガスへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 「サービス第一」の理念への共感と実践経験
• 持続可能な社会への貢献意識
• 多様な事業領域への柔軟な対応力

「サービス第一」の理念への共感と実践経験

大阪ガスは社是として「サービス第一」を掲げています。

この理念に共感し、これまでの職務で顧客満足度向上に努めた具体的な経験を示すことで、企業文化への適応力をアピールできます。

持続可能な社会への貢献意識

大阪ガスは環境との調和と持続可能な社会への貢献を重視しています。

環境保全やサステナビリティに関する取り組みに積極的に関与した経験を持つことは、同社の価値観に合致する人材として評価されます。

多様な事業領域への柔軟な対応力

大阪ガスはエネルギー供給のみならず、多角的な事業展開を行っています。

異なる業務や新たなプロジェクトに積極的に取り組んだ経験を示すことで、同社の多様な事業への適応力をアピールできます。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）が追加でアピールすべきポイント

若手社員で大阪ガスへの転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• イノベーションへの積極的な取り組み
• 異文化コミュニケーション能力
• デジタル技術の活用経験

イノベーションへの積極的な取り組み

大阪ガスは「革新を、誠実に」というコンセプトを掲げています。

新たなアイデアや技術の導入に積極的に関与した経験を持つことは、同社の求める人材像に合致します。

異文化コミュニケーション能力

大阪ガスは海外事業の展開にも力を入れています。

異文化との協働経験や語学力を持つことは、国際的なプロジェクトでの活躍を期待させます。

デジタル技術の活用経験

デジタル化が進む現代において、ITスキルやデジタルツールの活用経験は、業務効率化や新たなサービス開発において強みとなります。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）が追加でアピールすべきポイント

30代~40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• チームリーダーとしてのマネジメント経験
• 他部門との連携によるプロジェクト推進経験
• 業務プロセス改善の実績

チームリーダーとしてのマネジメント経験

中堅社員として、チームを率いて成果を上げた経験は、組織内でのリーダーシップを示す重要な要素です。

他部門との連携によるプロジェクト推進経験

大阪ガスの多角的な事業展開において、他部門との協働は不可欠です。

部門間連携を成功させた経験は、組織全体での調整力を示します。

業務プロセス改善の実績

業務効率化やプロセス改善を主導した経験は、組織の生産性向上に寄与する能力として評価されます。

4. 管理職、シニア（40代以上）が追加でアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 経営戦略の立案と実行経験
• 大規模プロジェクトの統括経験
• 人材育成と組織開発の実績

経営戦略の立案と実行経験

管理職として、企業の長期ビジョンや中期経営計画の策定・実行に関与した経験は、経営視点を持つ人材として評価されます。

大規模プロジェクトの統括経験

大規模プロジェクトを統括し、成功に導いた実績は、組織全体を動かす推進力を示します。

人材育成と組織開発の実績

部下の育成や組織改革を推進した経験は、組織の持続的成長に貢献できる能力として評価されます。

6. 大阪ガスの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと

大阪ガスへ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由で大阪ガスへの転職に有利になるからです。

• 大阪ガスの非公開求人に応募できる
• 大阪ガスの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• 大阪ガス側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

5-1. 大阪ガスの非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、大阪ガスの非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

大阪ガスに行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、必ず転職エージェントに相談しましょう。

5-2. 大阪ガスの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、大阪ガスや同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

5-3. 大阪ガス側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

5-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、大阪ガスやその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

6. 大阪ガスの転職で使うべきエージェント3選

大阪ガスの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビAGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、大阪ガスやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、大阪ガスの求人も持っている可能性が高い
• 大阪ガスへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

6-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、大阪ガスなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

6-2. マイナビAGENT

「マイナビAGENT」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビAGENT公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

6-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

大阪ガスへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

7. 大阪ガスへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

7-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

7-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

7-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

7-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

7-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

7-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

7-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、〇〇社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

7-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

7-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

8. 大阪ガスへの転職に関するQ&A

その他大阪ガスへの転職でよく相談されるポイントについて解説します。

1. 職種別に年収は変わりますか？
2. 大阪ガスの評価制度はどうなっていますか？
3. 大阪ガスで働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？
4. 大阪ガスの福利厚生はどうですか？

Q1. 職種別に年収は変わりますか？

いいえ、大阪ガスには以下の職種がありますが、給与を決めるのは役職グレードですから職種では差がつきません。

• 営業職（総合職）
• 技術職（総合職）
• コーポレート職（総合職）

ただ、営業職は残業が多く、その分残業代で稼げる傾向があります。

Q2 . 大阪ガスの評価制度はどうなっていますか？

大阪ガスでは以下の2つによって評価されると考えましょう。

目標管理制度（MBO）は、年度始めに設定した目標の達成度を評価し、ボーナスに影響します。

役割期待評価は、役割に対する行動発揮度を評価し、昇給に影響します。

評価に関する社員からの口コミでは、以下のような声があがっています。

• 明確な評価基準がなく、曖昧な印象を受ける
• 上司次第で変わるので気に入られておくことが大事である

Q3. 大阪ガスで働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？

評価制度を踏まえ、大阪ガスで働きながら年収を上げるためには、下記3点が重要です。

• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて昇格の機会を逃さない
• 約3~4年おきに行われる昇進試験に合格し、職位をあげる
• 評価者である上司の心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、大阪ガスでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

Q4. 大阪ガスの福利厚生はどうですか？

大阪ガスの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

上記の通り、寮・社宅が充実しており、口コミでも評判がいいです。

9. まとめ

大阪ガスへの転職について、口コミや転職のコツをまとめてきましたがいかがでしたか？

大阪ガスは、待遇、ワークライフバランス、職場の雰囲気面で良い口コミがある会社ですが、やりがい、キャリア・成長面などで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

大阪ガスに転職を決めた方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビAGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）大阪ガスおよび、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

RECOMMEND関連している記事

デンソーへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで

中部電力への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで

電通への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで

ファナックへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで

キーエンスへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで

NTT西日本への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで

日産への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで

東京メトロへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで