「あずさ監査法人の年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、有限責任あずさ監査法人（以下、あずさ監査法人）の年収が気になっていませんか？

あずさ監査法人の正社員の平均年収は780万円で、監査法人の中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これからあずさ監査法人で働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、あずさ監査法人の年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. あずさ監査法人の年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. あずさ監査法人の年収以外の評判・働きやすさについて
3. あずさ監査法人はそもそもどんな会社か
4. あずさ監査法人への転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. あずさ監査法人へ転職する際におすすめの転職エージェント
6. あずさ監査法人への転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、あずさ監査法人の年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、あずさ監査法人の年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. あずさ監査法人の年収は？年齢・職種役職別にすぐわかる

あずさ監査法人の正社員の平均年収は、780万円です。

これは監査法人の中でも高水準ですが、一緒に検討される4大監査法人は年収に大きな差はありません。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、あずさ監査法人の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、あずさ監査法人の平均残業時間は34時間です。

1-2. あずさ監査法人の給与の口コミ・満足度のまとめ

あずさ監査法人の社員の口コミを分析した結果、給与面で下記4つの傾向があることがわかりました。

• Big4としての年収は平均的で、大きな不満はない
• 役職によって年収レンジが決まっている
• 昇格して職位が上がると、年収におけるボーナスの割合が多くなる
• マネージャー以上への昇格が難しいので、マネージャーの年収が多くの方にとっての年収の天井となりやすい

待遇に関する評価は人気企業300社の平均からやや上位相当です。

特に多い口コミは、Big4の中では平均的な給与なので、大きな不満はないというものです。

役職によって給与レンジが決まっており、年次での昇給額は大きくありません。

同じ役職の中では、評価内容によってボーナスで差が出ます。

なお、職位が上がるほどボーナスの割合が高くなり、ボーナスによる差が大きくなり、パートナーまで昇格すると年収は非常に高額となります。

また、マネージャーまでは年数を重ねていけば昇格の可能性はほとんどの方にありますが、マネージャーからの昇格は非常に難しくなり、多くの方にとって給与の天井となります。

1-3. 同業他社との年収比較

士業の平均年収は、409万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、あずさ監査法人の正社員の平均年収は業界内でもかなり高い水準と言えます。

一緒に検討される企業と比較すると下記の通りで、一緒に検討される4大監査法人は年収に大きな差はありません。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

有限責任監査法人トーマツをはじめ複数の監査法人は平均勤続年数を公表していませんが、「あずさ監査法人」と同じ位と考えて差し支えないです。

1-4. 役職別の年収

あずさ監査法人の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

役職別の年収目安（監査部門）

役職別の年収目安（アドバイザリー部門）

1-5. 職種別の年収

会計士やアドバイザリー系以外の職種は、比較的年収が低くなる傾向です。

以下は、過去の求人における年収イメージの一例です。

• 会計監査業務：608万円~800万円
• 官民連携（インフラ・PPP/PFI）に関するアドバイザリー：450万円~1,000万円
• 監査アシスタント：428万円~437万円

1-6. あずさ監査法人の評価制度

あずさ監査法人では定性面・定量面でのパフォーマンスをもとに評価されると考えましょう。

マネージャー未満の場合、半期ごとにプロジェクトの評価を集計し、マネージャー以上の役職者で行われる会議において、評価が決定します。

評価基準は、役職によって以下の通りとなっています。

• アシスタントマネージャーまで：プロジェクトでのパフォーマンス及び稼働率
• マネージャー以上：プロジェクトでのパフォーマンスおよび、売上と売り上げへの貢献率

評価に関する社員からの口コミでは、以下のような声があります。

• 評価基準が不明瞭だが、大きなクライアントを持つ人の方が評価されやすいと感じる
• 上位職に上がるためには、パートナーに気に入られているなど人間関係が大事だと感じる
• 人間関係が大事ではあるが、合議制で決まるため、幅広く認知されるような実力が必要
• 監査部門においては、業務だけでは差がつきにくいので社内活動（リクルート活動など）で差をつけるしかない

1-7. あずさ監査法人で年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、あずさ監査法人で働きながら年収を上げるためには、下記4点が重要です。

• プロジェクトでの成果を上げて評価されやすくしておく
• 昇格に必要な資格試験（TOEICのスコアなど）の通過などは確実に行う
• プロジェクトの上司やパートナー陣へのアピールを怠らない
• マネージャー以上は特に、パートナーなどとの人間関係を深めておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、あずさ監査法人では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. あずさ監査法人の福利厚生

あずさ監査法人の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

大手とはいえ、住宅関連の福利厚生がない点には注意が必要です。

2. あずさ監査法人の年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からのあずさ監査法人の評価をまとめると、下記の通りです。

	評価
待遇	3.5
ワークライフバランス	3.2
キャリア・成長	3.5
やりがい	3.4
職場の雰囲気	3.5

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 繁忙期はワーク中心の生活となる
• 繁忙期以外は落ち着いており、有給休暇の取得がしやすくなる
• マネージャー以上の役職は非常に忙しくなる傾向がある

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の平均からやや下位相当となっています。

特に多い口コミは、監査法人ということもあって波はあるが繁忙期はワーク中心の生活になるというものです。

3月決算の会社が多いため、繁忙期の多くの場合4月~5月の間となります。

しかし、繁忙期以外の場合は、比較的落ち着いており有給休暇やリフレッシュ休暇などを使用して長期休暇を取得する方も多くいます。

このほか、マネージャー以上の役職は非常に忙しくなる傾向があり、平日の深夜や土日なども仕事をする方も珍しくありません。

なお、会社全体の月間残業時間の平均は34時間ほどとなっています。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 監査やアドバイザリーに関する知見が豊富に溜まっているので、業務を通して勉強になることが多い
• 業務量が多く、タスク処理能力が向上したと話す方が多い
• 若手のうちから取引先と直接議論する機会もあり、対人面のスキルの向上を実感できる
• 研修や外部セミナーなどが豊富に用意されている

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、監査やアドバイザリーに関する知見が溜まっており、業務を通してたくさんの知識を得ることができるというものです。

監査部門のスタッフの場合は調書の作成などを大量にこなすことで、公認会計士試験で得た知識が実践で使えるような知識になったと話す方もいます。

そして、20代のうちに取引先と直接コミュニケーションを取る機会も出てくるため、クライアントワークという意味でも成長する機会は多いです。

この他、研修制度や外部セミナーなどが豊富に用意されており、英語学習に関する支援も手厚いです。

また、コロナ禍で海外派遣・研修などが一時的に停止されていたものの、再開する流れとなってきています。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 大企業相手の監査やアドバイザリー業務を経験できる
• 若手のうちから責任のある仕事を任せてもらえるので成長を実感できる
• 社会にとって必要なサービスを提供している実感が持てる
• 単純なタスクが多いのでやりがいを感じづらいという人もいる

やりがいに関する評価は人気企業300社の平均からやや下位です。

特に多い口コミは、配属にもよるが大手企業を相手に仕事ができるというものです。

若手のうちから、顧客と直接議論をする場面もあり、実務能力だけでなく対人能力の向上を実感する方も多いです。

また、監査業務そのものは煙たがられるものと語る方も多いものの、社会システムにとって必要な業務であるので、間接的に社会を支えていると実感できるとの声もあります。

そして、スタッフやアシスタントとして働いている間は、調書の作成をはじめとした作業が中心となるためやりがいを感じづらいという方もいます。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 繁忙期の忙しさを除いて、職場環境にストレスを感じることは少ない
• 仕事に対するスタンスは厳しいが、温和な人が多く、適度な距離感で働くことができる
• ロジックが通っていれば若手であっても意見は聞き入れてもらいやすい

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、人間関係が良好だと感じる場面が多く、繁忙期の忙しさを除いてストレスが少ないというものです。

プロフェッショナルとして仕事に対する姿勢は厳しいものの、温和な人柄で適度に距離感を持って接することができる人が多く一緒に働きやすい人が多いと語る方が多数います。

また、意思決定はトップダウンの傾向があるものの、ロジックが通っていれば耳を傾けてもらえるような議論のしやすい環境との声も多数あります。

参考：あずさ監査法人から転職で出ていく人の事情やキャリア

あずさ監査法人は、高い報酬や知名度などから人気の企業です。

しかし、以下のような理由で転職を検討されています。

• マネージャ以上への昇格が非常に難しい
• ハードワークに耐えることができない
• 監査以外の業務（事業会社の経理やFP&Aなど）にチャレンジしたい
• 公認会計士の資格を保有していないので社内でのアップサイドが望めない
• もともと公認会計士として独立することを視野に入れていた

あずさ監査法人から幅広い業界へ転職されており、以下のようなキャリアへ転職・独立される方がいます。

• 大手事業会社の経理部門
• ベンチャー企業のCFOや財務系のポジション
• 総合コンサルティング会社
• 公認会計士として独立

参考：あずさ監査法人とあわせて検討される企業との比較

あずさ監査法人とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .有限責任監査法人トーマツ:デロイト トーマツグループの大手監査法人
• .PwC Japan有限責任監査法人（旧：PwCあらた監査法人）:PwCグループの大手監査法人
• .EY新日本有限責任監査法人:Ernst & Youngグループの大手監査法人

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになり、最高得点を赤字にしています。

上記の通り、一緒に検討される4大監査法人の中では待遇やワークライフバランス面の満足度を重視する方向けの企業と言えるでしょう。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のようなコメントをよく聞きます。

• 大手監査法人ということもあり、大手クライアントの監査を経験することができる
• 研修などが充実しており、ビジネスパーソンとして成長した実感が持てる

ただ、「監査法人ということもあって繁忙期は非常にハードワーク」などの不満を持つ方もいます。

過去にサポートした中でも以下の理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

• パートナーまでの道のりが非常に長いうえに、激務が続くのでキャリアを見直したい
• 事業会社の経理などで監査法人の経験を活かしたい

3. あずさ監査法人はそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

あずさ監査法人は、KPMG Japan グループの監査法人です。

監査・保証業務のほか、各種アドバイザリーサービスを提供しています。

会社ホームページ：https://kpmg.com/jp/ja/home/about/azsa.html

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

あずさ監査法人の事業内容は以下のとおりです。

監査・保証業務をはじめ財務会計などのアドバイザリー業務を提供しています。

3-3. トップメッセージ

引用元：あずさ監査法人

私たちあずさ監査法人は、「The Clear Choice―常に選ばれる存在―」というビジョンを掲げています。

監査法人は、資本市場において情報の信頼性を確保するという大切な使命を託されていますが、今や監査法人の役割は、財務情報の監査業務にとどまりません。

資本市場からだけでなく、広く社会にとって選ばれる存在でありたいと考えています。

我々は、監査業務のみならず、企業の意思決定を広く、深くサポートするために、アドバイザリーの強化や変革を行っており、今後の柱は「デジタル」と「サステナビリティ」と位置付けています。

すべてのステークホルダーから「選ばれる存在」になるために、私たちは「社会に信頼を、変革に力を」というパーパスを胸に、より高品質で信頼性の高いサービスを提供して参ります。

3-4. 今後の事業展開

あずさ監査法人は、理事長メッセージでも述べられている通り、今後の柱を以下の2つとしています。

1. デジタル
2. サステナビリティ

2023年8月には生成AIを用いた独自の開発ツールを用い、付加価値の高い監査サービスの提供ができるようになっており、今後も国内外のテクノロジー企業と提携・協業することで、最先端のノウハウを取り入れていく予定です。

また、自らも生成AIなどを活用することで、監査品質の追求を行うだけでなく、クライアントのDXサポートなども行っていく見込みです。

サステナビリティにおいては、非財務情報の開示義務化や第三者保証の制度化に向けた動きが本格化している中、これまで企業の財務データの分野で培ってきた経験を非財務分野でも活用していく予定です。

上記も踏まえると、求められる人物像でも挙げたような、生成AIなどの新しい技術や、環境の変化などに柔軟に対応していくことができる方に向いた企業と言えます。

3-5. KPMG ジャパンについて

KPMG ジャパンは、オランダ（登記上はイギリス）に本社を置く、世界的な会計事務所である「KPMG International Limited」のメンバーファームの日本における総称です。

なお、各メンバーファームおよび関係法人は、それぞれ法的に独立した別個の組織となっています。

また、あずさ監査法人は、日本における「KPMGジャパン」の監査法人です。

KPMGグループの主要会社は以下のようなものが挙げられます。

4. あずさ監査法人への転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、あずさ監査法人へ転職したいと考えている方に向け、あずさ監査法人の採用・求人情報を紹介します。

新卒であずさ監査法人を目指す、という方は新卒採用ページ（https://kpmg.com/jp/ja/home/careers/memberfirm/azsa.html）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. あずさ監査法人の採用職種

あずさ監査法人の職種は大きく分けると下記の4種類です。

上記のように複数の職種がありますが、どの職種でも幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「MS Agent」「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「中途採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

会計士

会計士の場合、東京をはじめ大阪や名古屋などの勤務地で募集を行っています。

アドバイザリー職

アドバイザリー職のポジションでも複数の分野で募集を行っています。

その他専門職

その他の専門職においては、社内SEやITシステムの監査担当などのポジションで募集を行っています。

コーポレート・アシスタント職

コーポレート系の職種では、アシスタント系や採用担当などのポジションで募集を行っています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

中途採用者向けのサイトに掲載している、代表からの採用者向けのメッセージは以下となっています。

DXの進歩、ESGの重要性の高まり等、私たちを取り巻く環境は、日々めまぐるしく変化しています。

このように環境変化が激しい状況下においては、今まで以上に、組織内の多様性が重要になっています。

このため、当法人では、多様なバックグラウンドを持った方がたは貴重な人材であるとの認識のもと、中途採用を積極的に行っており、監査のみならず、アドバイザリーやデジタルイノベーション等の様々な分野で募集しています。

私たちの組織では、この先の未来も持続的に成長していくために、次の5つのValuesを掲げ、全世界のKPMGで大切にしています。

• Integrity　誠実に行動する
• Excellence　自己研鑽を重ね、高品質なサービスを提供し続ける
• Courage　正しいことを追求し、新たな価値創造に果敢に挑む
• Together　互いに尊重し合い、多様性を強みに変える
• For better　未来を見据え、社会の発展に寄与する

引用元：あずさ監査法人

また、過去の求人では、以下のような人物を求めているとしていました。

• 何事にも前向きに取り組む方
• 論理的な思考力、理解力がある方
• 対人コミュニケーション能力がある方
• 問題意識を持って仕事に取り組み、その解決策を論理的に考え、提案できる方
• クリエイティブに物事を創造することが好きな方

上記を踏まえると、以下をアピールすると良いでしょう。

• 前向きに仕事に取り組める人物であること
• コミュニケーション能力を活かして、チームプレーで仕事を進められる人物であること
• 問題発見・解決のスキルを有している人物であること
• 生成AIなどの新しい技術や、環境の変化などに柔軟に対応していくことができる人物であること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. あずさ監査法人の転職難易度

あずさ監査法人への転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度や成長環境の高さなどから、転職先としても人気の企業で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. あずさ監査法人へはどうやって応募すべきか

あずさ監査法人に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• あずさ監査法人の「中途採用ページ」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点であずさ監査法人の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、あずさ監査法人の非公開求人に応募できる
• あずさ監査法人の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• あずさ監査法人側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、あずさ監査法人に転職したい方が使うべきエージェントは下記の4社です。

• MS Agent（全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

上記の中から3社に登録し、「あずさ監査法人に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどあずさ監査法人と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. あずさ監査法人へ転職する際におすすめの転職エージェント

あずさ監査法人の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の4つです。

• MS Agent（全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

この中で3つに登録し、あずさ監査法人やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、あずさ監査法人の求人も持っている可能性が高い
• あずさ監査法人への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

1つずつ解説しますから、この中から3社に登録し、相談しましょう。

5-1. MS Agent

「MS Agent」は、経理をはじめとした管理部門や、会計士などの士業の転職に特化した転職エージェントです。

運営歴は30年以上と、特化型エージェントの中でもトップクラスの実績を誇ります。

会計士の採用は一任する企業も多く、未経験からベテラン向けまで豊富な求人があるので、監査法人への転職には外せない1社です。

MS Agent公式ページ：https://www.jmsc.co.jp

5-2. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、人気企業を目指すなら一度は相談しておきましょう。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-3. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-4. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

あずさ監査法人への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. あずさ監査法人への転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

6-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

6-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

6-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

6-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

6-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

6-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

6-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

6-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

6-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

7. まとめ

あずさ監査法人の年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めてあずさ監査法人の正社員の平均年収は780万円と監査法人でも高い水準ですが、一緒に検討される4大監査法人は年収に大きな差はありません。

これから転職を目指す方は、あずさ監査法人から内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記4社はあずさ監査法人への転職に強く、あずさ監査法人を目指す方が使うべきエージェントです。

• MS Agent（全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）あずさ監査法人および、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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